抓住机遇 持续发展 全面推进学校标准化建设

第一篇：抓住机遇 持续发展 全面推进学校标准化建设

标准化学校建设情况汇报

东港市第八中学

2014年10月28日

抓住机遇 持续发展 全面推进学校标准化建设

近几年，党和国家把教育特别是农村教育摆上了优先发展的战略 位置。农村学校的发展乘上了时代的动车，我们第八中学在上级教 育行政部门和当地政府的领导和支持下，办学条件进一步改善，软硬 件建设不断加强，教育教学质量稳步提高，各项事业又好又快的发展。于 2011 年 10 月通过省普九“双高水平”验收。贯彻落实《辽宁省教育 厅关于进一步加强义务教育标准化建设的通知》精神，2013 年春天，东港市吹响了向义务教育强县迈进的号角，对全市义务教育标准化 学校建设做出了全面部署，学校发展又迎来了新的机遇和挑战，抓住 机遇，迎接挑战，实现可持续发展，我校按时完成前一阶段工作任务，全面推进学校标准化建设工作，现将情况汇报如下：

一、基本情况及亮点特色工作

第八中学位于港城东部，隶属新兴管理区。学校是一所普通的农村中学，占地面积 17000平方米，有教学楼 1 栋，建筑面积 2680平方米，实验楼一栋，面积 1350平方米，还有 300平方米 的同时容纳 300 名师生用餐的食堂。学校现有教职工 35 人，教学班 9个，学生 280 人。各种教学设施比较齐全，基本满足教育教学需 要。学校坚持科学发展观，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，牢固树立“治校、强师、爱生”的管理理念，坚持规范办学、打造特色、狠抓质量、科学发展，办规范加特色学校，培养合格加特长学生。努力建 设爱心校园、温馨校园、同心校园、创新校园，全面推动学校工作向义务教育标准化学校迈进。

（一）深入学习，科学规划，推进学校标准化建设。2013 年 9 月 10 日，东港市召开创建基础教育强县动员大会。会后，学 校组织班子成员认真学习，深刻领会会议精神，成立了学校标准化建设领 导小组，分工明确，责任到人。召开了学校标准化建设动员会，组织全体 教师认真学习省、市、县义务教育学校标准化建设的有关文件精神，干部 教师对学校标准化建设的目的、意义、标准有了明确而深刻的认识。学校对照《辽宁省中小学标准化学校建设评估方案细则》进行了认真的 自检自查，找出学校在依法办学、队伍建设、学校管理、办学条件、信息 化建设和教育质量等方面的差距和不足，准确详实地掌握标准化学校建设 的基础条件，明确了奋斗目标和努力方向，并结合学校实际，制定了学校 标准化建设实施方案，规划了学校标准化建设的步骤和路径。为此项工作 扎实、有序、卓有成效的开展提供了可靠保障，特别是依法办学、队伍建 设、学校管理、教育质量等内涵发展，学校责无旁贷，应采取得力措施，高起点谋划、高标准要求，高效率推进，高质量完成。

（二）领导重视，加大投入，办学条件根本改善。2010 年以来，在学校办学条件达到省“提高水平”标准的基础上，区 政府又投入资金 20 万元改进食堂，市政府投资近百万元增添 30 台 微机、电子白板多媒体教室9个、学生桌椅 300 套、黑板 22 个、图书柜 18 个、图书 18000 册，更换办公桌椅 50 套，新建物理生物实验室各一个，新投入 10 万元的实验设备，5 万元的体育器材和 6 万元的音美设施。学校 自筹资金近20 万元，铺甬路方砖 1000 多平米、维修自来水及下水设施、装修 多媒体教室、安装路灯、粉刷墙壁、安装校园监控、维修教学楼楼梯、安 装会议室 LED 电子屏等，大大改善了学生的生活环境和学习条件，为学校 标准化建设工作办学条件的改善，提供了坚实的基础。

（三）依法治校，规范办学，促进学校科学发展。学校全面贯彻党的教育方针和教育政策法规，规范教育教学管理，严 格执行课程计划，全面落实课程标准，科学安排作息时间，减轻学生课业 负担。规范考试管理，严格控制考试次数。规范安全教育和管理，做到宣 传教育在先，组织制度健全，防范措施得力，确保师生平安。

（四）创新思路，特色办学，促进学校自主发展。随着素质教育的不断深入，我们积极探索符合我校实际的特色办学、自主发展的有效途径，并在养成教育、课堂教学模式、校园文化建设等方 面形成一定特色，特别是在体育方面特色鲜明，为此我们把创建体育特色 学校作为着力点和突破口，进行了努力探索和大胆尝试，并取得了成效。学校经过调研，将篮球运动确定为学校特色体育项目。制定了目标规划，形成了文化氛围，编写了校本教材，制定了活动方案，提供了场地器械、时间、师资等保障。编排了篮球操，每天 30 分钟的篮球大课间活动，由球 操和分组篮球活动两部分组成，学生人手一球，积极参与，身体得到锻炼，篮球技术得到训练，运动水平不断提高。活动突出“健身、娱乐、练能、养性”的主旨，发挥其全面育人的作用，收到了预期的效果。

（五）措施得力，控辍保学，辍学率得以有效控制。普及九年义务教育，控辍保学是关键。学校在依法控辍、管理控辍、扶贫控辍、教改控辍上大做文章，并强化爱心控辍。我校认真贯彻落实省 市有关精神并积极争取镇政府的重视和支持，实行“双线”控辍。一条线 是区和村实行镇机关干部包村、村委会成员包组、小组负责人包户的校外 承包制。一条线是学校和教师、学校领导包年级、年级教师包学生的校内 承包制。镇与校、学校与村、学校与班主任及家长签订责任状、层层落实 责任，制定了村规民约，建立辍学生日报制度、家访制度，将控辍保学工 作与班级、教师量化考核、评先评优挂钩，实行一票否决制。几年来，学 校不折不扣地落实上级学杂费、书本费、住宿生住宿费减免政策和贫困住 宿生补助政策。并争取各种捐款救助近百人，解决了特困生因贫辍学的问 题。对学困生，按照因材施教的原则，在生活上关心、学习上辅导，成立 学习小组，一帮一结对子，千方百计缩小他们在学习上的差距，培养他们 的学习兴趣和信心，使他们圆满完成学业。与此同时，学校还通过改善办 学条件，增强环境吸引力，建设爱心校园，增强学校感召力，和谐师生关 系，增强教师亲和力；加强班集体建设，增强了集体凝聚力，培养团队精 神，增强学生向心力。各种举措，使辍学率始终控制在 1.5%以内。

（六）聚焦课改，提高素质，两个队伍建设不断加强。按照局长提出的“品德高雅、敬业奉献、以人为本、公正廉洁”的标 准和“讲学习、讲修养、讲付出、讲形象”的要求，加强干部队伍建设和 教师队伍建设。全面贯彻市师德师风建设会议精神，深入学习《中小学教 师职业道德规范》和优秀教师先进事迹，不断提高教师的思想素 质和职业道德水平。学校始终坚持尊重教师、信任教师、服务教师、发展教师的原则。积 极鼓励教师参加学历提高培训，使专任教师本科率大大提高。积极组织教 师参加上级有关部门的计算机、普通话、政策法规、新三功、新课程等培 训活动，三年来，有目的、有重点，积极组织教师参加业务培训。学期初 任课教师全员参加县学科知识培训，并组织教师参加市学科知识考试；全 校教师进行农远校本培训。教师农远教学技术应用能力大幅度提高。为农 远优质教育资源的有效利用奠定了坚实基础。为进一步提高教师整体素质，促进老师专业发展，学校开展了“新三功”培训与竞赛活动。采取培训— 自学—竞赛—总结四步法，分别对评课、命题、质量分析基本功进行了培 训，并相应开展了竞赛活动，全校 29位专任老师全程参加了此项活动，有 5 位老师被评为校“新三功”大赛一等奖，并参加了市新三功大赛。为进 一步提高教师整体素质，促进教师专业发展，组织全校进行了“教学设计、课堂教学、评课”校本研训活动，并创新反馈评价方式，收到了较好效果。对全校教师进行了现代教育技术培训和“三字一话”培训，接受了市语委 检查验收。为了进一步提高教师整体素质，促进教师专业发展，组织教师 进行了电子白板应用“教学设计、课堂教学、评课”校本研训活动，并创 新反馈评价方式，全校 40 岁以下教师均写出了电子白板应用教学设计，每 人上了一节电子白板应用公开课，全校教师进行了听课，并写出评课稿，收到了较好效果。

（七）适应形势，创新方法，形成特色德育管理模式。

1、加强制度建设。在坚持原有德育制度的同时制定完善学校安全制度及食堂卫生管理制 度，并制定相关应急预案。

2、加强中学生日常行为规范教育。以行为规范为突破口，以七年级新生为重点对象，开展 《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的系统学习——对照落实——自检自查——典型 激励——体会反思——巩固提高系列活动，收到了显著效果。

3、加强安全教育，召开安全教育校会、主题班会，制定安全制度应急 预案，签订安全责任书，定期进行安全排查、消除隐患。

4、加强心理健康教育。健立健全心理健康教育档案，聘请县心理教育专家徐永政老师为全校学 生做心理教育讲座，学生受益匪浅。学校设立心理咨询室，配专门的心理 教师对学生进行有针对性的心理辅导。

5、加强三结合教育。2009 年以来，学校精心组织四次大型家长会，每次都有数百余名家长 云集我校。会上，我校聘请家长学校讲师团成员韩春胜做家长指导，我校班主任教师对家长进行了家教培训，并代表学校向家长 提出了“认清形势，确定目标，关注子女，把关定向，提供保障，沟通情 况，互相理解”7 项要求与希望，并做出了 4 项承诺，以班为单位班主任 做了中心发言，家长参观了学校，看了学生的作业及成绩，了解了学生在 校各方面情况，阅读了学生及学校致家长的一封信，在“心桥”问卷上写 下了对学校、教师的希望、要求及建议，对教师进行师德问卷评议打分给 自己孩子做了留言，家长也进行了家教经验交流，达到了家校沟通，家长 与教师的交流，家长与孩子的交流，取得了良好的效果。学校也接受了辽 宁省家长学校示范校的检查验收，受到好评。

6、加强校园文化建设。我校高度重视学校文化建设在教育工作中不可忽视的作用，不断加强 学校精神文化、制度文化、物质文化、行为文化建设，提升校园文化的品 位。我们规化了走廊文化的形式和内容，按照一、二、三、四个楼层分别 精心设计走廊文化，对学生进行了 潜移默化的思想教育和文化熏陶。

（八）优化方法，深化课改，努力提高教学质量。

1、按照“有效指导，有力推动，有据考评，有奖激励”的“四有”原 则，加强教学管理，保证教学质量的提高。

2、组织教师认真学习市教育局《新课程教学常规》学校从课前准备，课堂教学、课后辅导、作业批改、考试评价等方面制定实施细则，并全面 付诸教学实践。

3、加强校本教研工作，集体备课制度化、经常化。在县教学工作演练 现场会上，语文组代表我校教研组展示了我校集体备课的现场，得到了与 会领导的肯定。

4、积极构建“导学探究，分层训练”课堂教学模式，推动课学教学改 革。

5、学校体育及艺术教育工作取得新成果。研发以篮球及管乐为主要内 容的校本课程，形成学校特色。

二、自查达标情况

1、生均教学及辅助用房面积 1.14m我校有物理实验室1 个，生物实验室 1 个，化学实验室 1 个，有音乐、美术教室各 1 个，计算机教室 1 个，多功能教室 1 个，图书室 1 个，总面 积 930 m，基本满足相关教学需要。

2、生均体育运动场馆面积 15.6 m有篮球场 2 个，排球场 1 个，足球场 1 个。生均教学仪器设备值 2800.16 元 经过自检自查，学校理化生实验设备器材，体育、音乐、美术、多功 能教室、计算机、图书等总价值 87.3 万元。距教学需求尚有差距。

4、每百名学生拥有计算机 11.3 台 学校有计算机教室 1 个，学生机 32 台。

5、生均图书 41.6 册 学校图书室藏书 115000 册，生均 41.6 册，比标准多 1.6 册。

6、职生比 1:13.5 学校专任教师 35人，职生比 1:13.5。

7、学校生均高于规定学历教师数 0.055 学校专任教师中获大学本科学历 27 人，生均等于规定标准。

8、生均中级及以上专业技术职务教师 0.059 个 学校中、高级职务教师28 人，生均 0.059 个，符合规定标准。

三、存在问题及整改措施 对照标准，认真自查，存在如下问题：

1、教学及辅助用房面积对照标准尚差科技活动室、网络控制室、卫星 接收室、体质测试室、安全监控室、地理教室、德育展室、书法教室、语 言教室、综合实践活动室、心理咨询室等。图书室、卫生室、体育仓库，使用面积严重不足。多媒体教室只有 10 个，比标准少 2个。

2、学校生均体育运动场面积虽然达标，但没有运动馆。

3、生均教学仪器设备值对照标准相应，但配置不完善。班级缺失清洁柜、物品柜等，综合实践活动室、卫生室缺失设备。

4、每百名学生拥有计算机台数距标准少 2.7 台，所缺总数 22 台。

综上，学校在硬件上距标准化学校标准尚有一定差距，需学校对照标 准，找出差距，争取政府支持，挖掘内部潜力，开源节流，挤出资金，因 校制宜，解决问题，缩小差距。学校也将通过加强学校管理和队伍建设，深化改革，狠抓质量，促进学校内涵发展、高质量发展。尽快高标准实现义务教 育标准化学校的目标，办人民满意学校。

东港市第八中学

2014年10月27日

第二篇：抓住机遇全面推进我县农田水利规划建设

抢抓机遇 全面推进我县农田水利规划建设

近几年来，我县农田水利基本建设的指导思想是：以建设“工程水利、资源水利、民生水利、生态水利”为总要求，以《县级农田水利规划》为原则，以功能完善配套提高为目标，以农业、土地等项目资金整合为抓手，统筹做好各项农田水利工程建设，进一步提高我县农村水利基础条件和农业综合生产能力。我县的水利事业取得长足进步，“十一五”期间共疏浚大中沟114条378公里，完成高标准农田治理片45.2万亩/84处，新打和恢复农用机井7744眼，新增有效灌溉面积18.41万亩，新增除涝面积15.5万亩；相继完成淮北大堤加固工程、阜蒙河河口闸、蒙城闸加固工程、涡河河道15.06公里疏浚治理工程、茨淮新河灌区的葛沟站、草庙沟站的拆除重建工作等一批水利项目，完成投资5.5571亿元；为我县的经济社会又好又快的发展提供了坚强可靠的水利保障。

一、主要做法

1、加强领导，深入调查研究

为了搞好水利工程规划，县政府组织水利技术人员建立水利工程规划领导小组，有一名副局长负责，以规划勘测设计室为主，工程股、防汛办参加。每搞一项工程规划，都要派工程技术人员深入基层，深入实地，调查研究，走访群众和征求乡镇领导，根据实地情况，反复论证，查找过去资料，掌握现状，预测今后，可能出现的发展状况，进行全面细致的规划。聘请蚌埠水科所、省水利厅等相关部门的专家 1

共同编制了《蒙城县农田水利规划》、《蒙城县抗旱规划》、《北淝河洼地治理项目规划》、《蒙城县城市防洪规划》、《全县抗旱及机井规划》等专项规划。

2、领导重视，财政给力

一是领导重视是关健。县主要领导的重视是做好规划的关健，县主要领导多次听取县水务局关于水利规划的汇报，对重大的项目召集城建、环保、土地等部门协调相关事宜，使水利项目规划顺利通过审查。

二是财政支持是基础。县里对水利规划十分重视，逐年加大对水利规划的支持，只要是水务部门提出的规划工作经费，县财政都给予了全力的财政保障。《蒙城县农田水利规划》元、《城南新区景观设计》元、《城南新区公园设计》元、《港河站设计》元，使我县的水利规划工作开展迅速。2010年县财政拿出130万元，在立仓镇建英水沟闸；今年按照农村生产危桥规划，拿出2000万元全面拆除重建286座生产桥。

3、牢牢把握政策机遇，全面加强农田水利规划

随着经济社会对水利的要求越来越高，中央逐步加大对水利的政策倾斜。今年中央一号文件《关于加快水利改革发展的决定》，更突出了水利是农业的命脉，我县依据省水利厅提出的建设“工程水利、民生水利、资源水利、生态水利”四个水利的要求，牢牢把握政策机遇，关注水利政策的变化，及时调整水利规划，充分进行调研，全力做好项目的储备工作，尤其是做好大中型闸站的规划、低洼地的治理，积极争取立仓三圩的圩区改造等工作。抓住中央一号文件和新一轮治

淮工作的机遇，全面做好我县的水利规划工作。在乡镇编制冬修规划时，要求各乡镇必须坚持符合县级农田水利规划不动摇，利用项目适当调整，形成规模，确保治一片，成一片，发挥效益一片。

4、围绕“四大水利”建设编制水利规划

“十二五”期间是我县全面建设小康社会关健时期，重视加强水利基础设施建设，直接关系到全县经济社会发展的大局。我县编制了《蒙城县“十二五”水利发展规划》。

1）、围绕防洪减灾保障做好规划。我县防洪保安体系虽经多年治理，有了初步改善，但远远不能满足我县的实际需要，因此围绕我县四大河流涡河、芡河、北淝河、茨淮新河，全面提升除涝能力，编制《北淝河洼地治理项目规划》、《芡河中小河流规划》沿茨淮新河灌区续建配套及节水改造项目、双涧翻水站灌区规划等。以提高我县的备用水源以及应急抗旱能力。

2）围绕农村水利基础建设做好规划。按照《县级农田规划》的要求，整合资金，以小型农田水利建设补助、大型商品粮生产基地建设、农业综合开发、土地整地、菜篮子项目等为抓手，以乡镇为单位，重点抓好旱涝保收农田小区综合治理片建设，加快桥涵井配套，有计划、有步骤地疏通田间沟、地头沟、路边沟。确保完成省水利厅提出的五年内把全县大中沟疏浚清理一遍，五年内把全县所有村唐开挖一遍，五年内把所有的国有及集体泵站全部更新改造一遍。按照“十二五”农村安全饮水规划，使农村安全饮水人数达到100万人。

3）围绕提升水资源的利用水平做好规划。我县的水资源馈乏，水资源分布不均，每年的过境水较为丰富，因此我县制定规划重点实

施跨区域调水工程。重点建设沿涡、沿淝、沿芡、沿茨淮新河大中型泵站和沿沟建站，实现县级保一级提水，镇级保河沟相通，四河汇流、互相补给的水源工程条件。

4）围绕水生态环境保护做好规划。一是围绕新农村建设，大打当家塘，改善农村的水环境。要求各乡镇在每年水利冬修中，尤其是新农村建设的村，必须做到排水沟相通、当家塘清淤，做到水清、水活、岸绿、景美；二是城南新区建设注重人水和谐规划。在2010年城南新区建设中，把水引进新区做为设计理念，相继通过《城南新区水系景观设计规划》、《中心公园规划》等，开挖疏浚大中沟13条，把涡河的水引进城南新区，现已完成投资2826万元，土方80多万方。使我县城南新区建设水平上了一个新的台阶。

5、全力做好项目的规划立项工作。

为加快重大水利项目的规划立项工作，县里主要领导十分关注水利项目的规划立项工作，多次做出批示，县水务局的班子成员分头负责，全力抓好水利项目的规划和申报工作；县领导带着水务局的技术人员多次到省水利厅汇报，争取水利厅的支持，我县的港河站的设计、北淝河的低洼地改造、芡河的中小河流治理相继立项，有望在近两年实施。

6、坚持多方融资实施农田基本建设

一是用好上级安排的各项农田水利建设专项资金。严格按照项目建设规划，专款专用，切实发挥资金的效益；二是用好“一事一议”筹资筹劳政策，紧紧抓住“一事一议”财政奖补试点工作的政策机遇，广泛宣传，深入发动，2010年共筹得“一事一议”资金6812万元。

在“一事一议”筹集过程中严格执行《国务院办公厅转发农业部村民一事一议筹资筹劳管理办法》、《水利部关于完善小型农田水利民主议事制度的意见》、《安徽省人民政府关于开展村级兴办集体一事一议财政奖补试点工作的通知》、县委《关于做好村级兴办集体公益事业筹资筹劳的意见》和《蒙城县村级“一事一议”筹资筹劳管理制度》，筹资筹劳实行上限控制，每人每年“一事一议”筹资不得超过15元、筹劳控制在10个标准工日以内；不准强行以资代劳，对自愿以资代劳的，日工价控制在10元以内，以资代劳工日每个劳动力不得突破3个；三是积极提倡民办公助的方式鼓励民间资金投入。

7、创造性的使用“一事一议”资金

由于受“一事一议”资金数额和区域乡镇的农田基本建设中无法搞高标准的工程，为解决农田水利基本建设中资金瓶颈的问题，经过多年探索，我县创造性地提出农田基本建设资金使用在一个乡镇里实行“推磨转圈、轮流受益”这一政策的推广，使乡财力得以集中，如我县在2008、2009跨立仓、乐土、白杨、双涧四个乡镇20公里的西孙沟和东孙沟疏浚工程；2010跨许疃镇、板桥镇8.7公里玉亭沟疏浚工程。

同志们，我县的农田水利规划建设工作虽然取得了一些成绩，但与兄弟县相此仍有不小的差距，我们决心全力以赴，使我县农田水利规划建设再上一个新的台阶。

第三篇：抓住机遇,推进合格学校建设汇报材料

抓住机遇，推进合格学校建设 齐心协力，提升学校办学品质

——大桥完全小学创建省义务教育合格学校验收汇报材料

各位领导，各位专家：

首先，我代表学校全体师生，对各位光临我校督查、指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

北盛大桥完全小学座落在北盛镇北盛仓社区境内，位置适中，地势较高，地质条件好，远离污染源，环境适宜。学校始建于1968年，风雨兼程，孕育了大桥学校代代学子；沧桑历练，铸就了大桥学校崭新的辉煌。学校规模也由小到大，由弱到强，校园面积达8746.1平方米，总建筑面积5096.1平方米，现有教职工28人，其中专任教师25人，高级教师25人，一级教师2人，新招教师1人，党员4人，市级骨干教师4人，镇级骨干教师1人，教师学历合格率100%，班级12个，学生642人，校园绿化面积744.97平方米，图书室藏书16229册。

学校坚持以“让每一位学生获得最大的发展，让每一位教师获得最大的成功”为办学理念，以“我们将致力于建设：一所富于前沿视野和校本特色的学校；一所注重培养学生创新精神和实践能力的学校；一所弘扬校园文化、倾注人文关怀的学校；一所注重师生生命和谐发展的学校”为办学目标，让大桥学校成为教师学习成才的幸福家园，成为学生全面发展的和谐乐园是学校管理者的不懈追求。

学校先后被授予“浏阳市规范化学校”、“浏阳市优秀家长学校”、“浏阳市红旗大队”、“浏阳市优秀语文教研组”、“浏阳市诗教先进单位”、“湖南省诗教先进单位”等称号。

申报“省义务教育合格学校”评估验收以来，学校面貌发生了很大的变化。学校在各级领导的重视支持下，抓住机遇，高起点规划校园建设，不断改进学校办学条件，提升学校品味，为将大桥学校办成全市有名的学校而攻坚克难，齐心协力。下面就本校义务教育合格学校创建工作向各位领导汇报如下：

一、高度重视，不断强化创建意识。

1、加强学习，统一认识；科学规划，分步落实。

从我校被定为2011年浏阳市25所“创省合格学校”单位之一后，我们多次召开了创“省合格学校”专题行政会、全体教师会和学生动员大会，主办了宣传专栏，统一了全校师生的思想、明确了创省合格学校对学校发展的重要意义。并结合我校实际，对照省合格学校创建和评估要求，制订了《创省合格学校建设实施方案》，方案中，任务明确，责任到人，遵循了科学规划、分步落实的原则。

2、加强领导，明确职责。

学校领导班子经常向上级教育部门和当地党政汇报工作，北盛中学专门成立了“省合格学校”创建工作领导小组和督查小组。学校成立了合格学校建设工作领导小组，进一步明确分管责任人，建立责任制，领导协调，确保合格学校建设工作的稳步推进和各项任务的如期完成。

3、摸底调查，建立专账。

对照合格学校建设标准，学校组织相关人员做好摸底调查工作，查清学校底子，明确差距和创建任务，填好了表册，做到了上报准确。

4、不等不靠，改善硬件设施。

学校的发展，硬件设施是基础，而基础设施的建设需要大量的资金。为了进一步完善内部设施，配合省合格学校的建设，改善学校的办学条件，学校通过多方努力，争取了镇、社区及北盛中学的重视，为学校解决了合格学校建设的配套资金。在建设过程中，学校争取教育局的重视，在原建设项目基础上对综合楼进行了电路改造，确保了教学用电的安全和教学工作的正常运行。另外，学校筹措了部分资金添置了学生就餐桌、教师办公配套设施、校园广播系统、校园文化建设、各功能室内部设施设备。这些资金的投入，极大地改善了学校的办学条件，为学校创省合格学校打下了坚实的基础。

5、多方协调，积极运作，确保功能室的建设顺利进行。为了完善学校内部硬件设施建设，学校按照评估要求进行自查，对学校教学用房进行布局调整。以前的教室和各功能室全部挤在教学楼，导致教学用房紧张。在学校的争取下，教育局对学校原教学楼进行了维修，将其改建为综合楼，实现了图书室、仪器室、实验室的搬迁，既缓解了教学楼教学用房的压力，又完善了各功能室的配备，保证了教学用房的需要，为学校创建验收的成功打下了坚实的基础。

6、虚心学习，认真准备。

为确保合格学校建设验收合格，从上学期开学不久，学校行政人员专门赴其他学校参观学习，学习他们先进的办学经验和迎省检各

项资料的规范整理经验。学习归来之后，学校行政和校务会成员召集相关人员召开专题会议，对照省合格学校验收要求，进一步明确各线负责人的责任，细化资料整理要求，力争高标准准备省合格学校的迎检资料。

合格学校创建是一项系统性工程，它除了必备的硬件建设外，还包括了学校内部管理、教育教学工作、办学水平等方面的内容。

二、以人为本，切实提升管理水平

我校坚持以人为本的原则，以“让每一位学生获得最大的发展，让每一位教师获得最大的成功”为办学理念。

1、加强制度建设，规范学校管理

根据学校实际情况，进一步制定、完善了学校管理各项规章制度，并编印了《大桥完全小学管理制度汇编》二本。制度共四个篇章：管理目标、岗位职责、规章制度、考核方案细则，共127个制度方案细则，进一步规范要求，逐步实现“人治”向“法治”管理过渡。学年初有明确的目标计划及管理措施，平时管理有记载，年终有总结。做到了目标明确，工作扎实，有效地增强了全体教师参与学校管理的主人翁意识，充分调动了全体教师的工作积极性，保障了教育教学工作的顺利开展。

2、坚持校务公开，实施“阳光工程”

把校务公开作为学校凝聚力工程建设的重要组成部分，务实开好一年一度的教职工代表大会，充分发挥广大教师的主人翁意识，参政议政意识。学校财务管理做到项项明，月月清。校务公开有力地推动

了学校民主管理，逐步形成宽松、和谐、奋进的氛围，搭建起一个人尽其才，才尽其用的舞台。

三、整体推进，全面实施素质教育

1、狠抓文化氛围的营造

我们深知，学生的成长必须有良好的文化环境。因此，我们特别重视校园文化氛围的营造。一是通过每周一次的集体升旗仪式，让学生在庄严的国旗下接受爱国主义、集体主义和革命传统教育。二是开通“校园之声”广播站，宣传校园好人好事，新人新事，让学生在激励中学会成长。三时规范学生言行。通过校园文明用语宣传牌和宣传橱窗，要求学生说文明话，行文明事，做文明人。四是充分利用班队活动阵地，教育学生自尊自爱、自立自强。通过以上教育，目前我校学生语言文明，举止规范，校园盛行文明之风。

2、狠抓教育质量的提升

我们一直教育学生“要成才，先成人”。因此，多年来，我们始终把健全学生人格作为教育工作的重心，德育工作做到了经常化和人性化。加强了学校、家庭、社会的联系，建立了“学校、家庭、社会”三位一体的德育教育体系。从多方面教育学生健康成长。几年来，我校学生犯罪率为0，学生思想品德合格率为100℅。

教学上，我们始终把提升课堂教学质量放在首位。一是鼓励教师积极开展课堂教学改革，带领教师走出课堂，走出校园，互相学习，取长补短。近年来，我们先后有10多名教师走出校园，参加长沙市、浏阳市教学研讨和比武观摩活动。二是严格科技实验教学，培养学生 的动手操作实践能力。近三年来，我校教育教学质量一直稳居全镇前列，受到教育行政主管部门的高度肯定和社会各界的一致好评。

3、狠抓科研兴校的落实

历年来，大桥人的成长速度让人称奇，大桥人的成长业绩令人惊喜。学校荣获省级“诗教先进单位”“中华诗词经典诵读”校本课程研发工作和传统文化教育成为学校一大特色。校本课程《文明礼仪》获得浏阳市二等奖，《珠心算整班推进》课题获得浏阳市一等奖，语文组荣获浏阳市优秀教研组，科学课题获省级奖。教师的赛课、论文荣获国家级奖励2人次，省级10人次，长沙市级12人次，浏阳市级57人次。

4、狠抓学生个性发展

我校重视素质教育，注重学生的个性发展。以课外活动小组为依托，开展了丰富多彩的课外活动，取得了显著的成效。学校体育工作常抓不懈，坚持两课两操和大课间活动，确保学生在校的活动时间，每学年召开一次小学生趣味运动会，课间操比赛。每学年举办一次艺术节、科技节等活动，让学生充分展示特长，展现风采。近几年来，学生参加各级竞赛捷报频传：获国家级奖14人次，省4人次，长沙市61人次，浏阳市158人次。

各位领导、专家，成绩代表过去，希望在于未来。我们在创建合格学校的过程中，取得了一定成绩，我们真正感受到：创建合格学校是大势所趋，是我校提升教育质量和办学品位的一个重要契机。我们将以此为契机，进一步端正办学思想，规范办学行为，进一步完善基

础设施，改善办学条件，进一步调动师生的积极性，增强工作实效，进一步落实常规管理，提升教育质量。我相信，在上级政府和教育部门的正确领导下，用每一位辛勤园丁的智慧双手，一定能创造美好的未来。

谢谢。

第四篇：推进学校标准化建设

推进学校标准化建设，实现学校跨越式发展

——横车镇义务教育学校标准化建设工作汇报材料

为了构建以人为本、和谐发展的横车教育,促进全县义务教育学校标准化建设实现新的发展和提高，横车镇中心学校、各初中、小学以县教育局《蕲春县推进义务教育均衡发展、学校标准化建设工程实施方案》等文件精神为指导，认真贯彻落实,对照标准组织实施,并在借鉴外地先进经验的基础上，大胆探索，使我镇的义务教育学校标准化建设工作取得了显著成效。

现在，就我镇义务教育学校标准化建设的主要做法及完成情况向各位领导、各位同仁汇报如下：

一、面对现状，我们努力

我镇原有中小学校51所，经过不断的布局调整，截至2010年秋季，全镇仍有初中5所，完小8所，初小13所，教学点8所。学校布局分散，发展不平衡，偏远地区生源严重不足，近半数初小教学点全校学生不过50人，教育资源荒废，教育教学质量不高，学校发展后劲不足。面对现实，我们清醒地认识到，如果不采取行动，只能是导致恶性循环，长期下去横车教育大镇将会名不符实。一年来，我们大力实施学校标准化建设，通过调整学校布局，新建、改建、扩建学校，完善教育教学设施，促进了义务教育学校办学条件明显改善，促进了区域内义务教育的均衡化发展，促进了义务教育质量的全面提高。

1、主要做法

2011年3月，我镇被县教育局确定为学校标准化建设示范单位，面对辖区内众多的中小学校，面对各学校薄弱的基础设施，更面对繁重的建设任务和紧张的施工时间，我们周密规划，统筹兼顾，突出重点，分步实施，全面推进我镇学校标准化建设工作。

（1）健全机构，加强组织管理。为了使标准化建设迅速步入正轨，我们成立工作领导小组，建立了工作专班，统一领导全镇学校标准化建设工作。针对个别校长畏难的思想苗头，领导小组多次召开专题会议，宣传这次标准化建设的意 1

义和作用。通过统一思想，使我们校长的思想统一到县局的工作意图上来，使我们的校长真正认识到实施标准化建设是促进学校教育持续健康发展的一个良好机遇，使他们有干劲、有热情，投身于学校标准化建设工作。同时，我们立足长远，制订了学校标准化建设实施方案，并按照方案逐步实施，稳步推进，落到实处。

（2）科学规划，加大学校布局调整力度。经过几年的撤并整合，我镇学校布局较之以前比较合理，但仍然存在点多面广，办学过于分散，管理难度较大，教学资源浪费严重等诸多弊端。我们经过充分的调研和论证，遵循“减少数量，提高质量，规模办学，优化配置”的工作方针，制定了《横车镇义务教育学校布局调整规划方案》，计划在三年内将我镇学校布局调整任务基本落实到位，形成仅保留横车中学和马畈中学两所初中，横车中心小学、农村实验小学、长石中心小学、马华中心小学、西驿中心小学、铺咀中心小学、许岗中心小学、拢船头小学8所完全小学，以及松树岗、牌楼、富冲、马桥4所初小和少量教学点，形成我镇较为合理、相对稳定的办学格局。

（3）集中力量，加快标准化建设进程。县《学校标准化建设工程实施方案》规定，2011年为学校标准化建设的启动年，全面实现学校标准化建设工作目标需3-5年的时间。根据镇情、村情、校情的具体实际，我们研究决定，在不放松所有学校标准化建设的前提下，第一阶段（即今年3—8月份）集中人力物力优先落实横车中学和农村实验小学两所学校的硬件建设。为了在规定时间内完成施工任务，我们采取了三种方法：一是寻求支持，排除工程阻力。学校校舍不达标、配套设施不足、教育技术装备滞后，我们积极向县教育局争取政策扶持；活动场地不够、校园面积扩建，我们争取镇党委政府的帮助，积极与相关村级协调；学校施工建设损害群众利益，我们主动上门，争取理解配合。二是落实资金，确保资金投入。兵马未动，粮草先行。工程初期，我们采取“中心学校拨付公用经费时‘偏心’一点，学校日常公用经费中‘挪用’一点，校长个人出面借贷一点”的办法筹措资金，确保工程如期开工。工程实施过程中，因建设项目多，投入大（横车中学、农村实验小学规划投资分别为480万元、428万元），又面临投资 2

不足，流动资金短缺的问题。我们积极配合，组织学校和工程承建方签订协议，协定工程均由承建方带资筹建，承诺上级专项拨款，学校不截留，直接拨付工程承建方，让承建方安心施工，确保工程顺利实施。另外，我们统筹安排实施“中小学校舍安全工程”、“农村初中校舍改造工程”、“农村边远地区教师周转宿舍建设工程”、“农村中小学现代远程教育工程”等现有项目，统筹使用各项建设资金，集中用于实施义务教育学校标准化建设工程，提高综合效益。三是强化督查，确保工程进度。实施学校标准化建设工作是一项复杂的系统工程，时间紧，任务重。为了圆满完成学校标准化建设任务，我们对项目学校标准化建设工作加强督查指导。对建设项目进展情况、工程建设质量、设备采购招标、资金管理使用等，进行经常性检查督办，基本上是“一天一电话，三天一检查，一周一督办”。并建立学校标准化建设情况定期通报制度，对在学校标准化建设中做出突出成绩的学校和个人给予表彰和奖励，对发现的问题及时研究整改，树立榜样，激励后进，推动了我镇学校标准化建设工作持续发展。

（4）多管齐下，打造“平安和谐校园”。一是增强安全意识，健全安全管理制度和安全应急机制。二是狠抓安全责任制和责任追究制。明确一把手的第一责任，一岗双责的工作要求等，强化责任追究，把事后责任追究和事前责任追究紧密结合，把相关人员的直接责任追究和相关领导疏于管理的责任追究相结合，推进学校安全管理网络化建设。三是狠抓安全隐患整治，定期组织安全大检查活动，检查校舍楼道，检查防护器材报警设备以及消防设施的配置和使用，杜绝了安全事故的发生。四是狠抓安全教育培训，加强安全宣传教育和安全培训，组织教师学习《义务教育法》、《学校突发事件安全管理办法》等安全法律法规和校内安全制度、应急预案，每年邀请交警队或铁路派出所来给学生举办一次交通安全报告会，使安全意识深入人心，整体提高学校安全管理水平。五是抓“警校共建”工作，抓好与公安机关协调配合工作，充分发挥了校园及周边治安管理的阵地作用，共同打造“平安和谐校园”。

（5）优化师资，建设一流的教师队伍。在标准化学校建设中，内涵建设更为重要。因此，我们始终紧紧扣住教育教学这个中心，加强教师的管理和培训，3

创建了一支爱岗、敬业、精业的教师队伍。第一，加强教师职业道德建设。教育者必先受教育。近几年，中心学校十分重视教师职业道德建设。每年举办两次师德师风大学习、大讨论、大实践活动；建立和完善中小学教师职业道德考核奖惩制度，评选师德标兵。第二，加强师资培训。按照国家教育部的要求，我镇全面启动了中小学教师学历提高教育，提高中小学教师的学历层次。采取多种措施，鼓励、支持教师参加高层次的进修。中心学校建立了骨干教师培养机制，成效显著。第三,全面加强教研工作。中心学校健全了教研机构，充实了人员，保障了教研活动的正常开展。教学教研活动在全镇各学校有序铺开，活动次数每学期达到了30次以上。特别是广大中青年骨干教师立足岗位，开展校本研训。两年来，有50余名教师写出关于教与学的论文参加县、市、省评比、评选，其中29篇获奖。同时，我镇积极开展学科带头人、教学能手评选工作。目前全镇共有各级各类学科带头人、教学能手 50余名。通过听课、评课、说课“三研”及集体教研活动，全镇掀起了教研兴校的热潮。

2、成果初现

（1）学校布局趋于合理。今年暑期，我们继续加大农村学校布局调整力度，初中由5所减少为3所，小学由29所减少为24所，同时缩减村小的办学规模，3—6年级统一撤并到附近的完全小学。学校布局调整，使教育资源得到充分利用，并实现了优化，办学效益发生明显变化。突出表现为：第一，节约了师资，提高了师生比例，教师基本实现了专业化，有利于教师发挥特长，提高教学质量；第二，学校得到集中，办学形成规模，形成了较好的竞争氛围；第三，提高了办学资金的使用效益，直接降低了办学成本。

（2）办学条件有所改善。今年上半年，横车中学新建功能室一栋三层500平方米，新建德育墙66米，新建250米环形跑道田径运动场，硬化道路2000平方米，铺设彩砖500平方米，改造花坛及绿化带1500平方米，教学楼、综合楼及学生宿舍楼所有门窗更换一新，且内外墙粉刷装潢一新，开通校园网；农村实验小学新建学生厕所80平方米，新建杂物间40平方米，新建围墙120平方米，新建花坛180平方米，新建250米环形跑道田径运动场，铺设地面砖及墙面砖 4

1200平方米，铺设彩砖2000平方米，修建水沟150米，硬化道路300平方米，栽种花草500多棵，更换优质不锈钢门40副，建不锈钢文化长廊50平方米，综合楼后墙装修600平方米，学生宿舍粉刷装潢，修复花坛及绿化带多处。目前，除运动场尚在紧张施工之外，两所学校其余工程均已完工且正常投入使用。同时，横车中心小学新建学生宿舍和食堂850平方米，征收土地2500平方米；西驿中心小学（原西驿中学）所有窗户更换安装双层隔音玻璃，新建学生宿舍430平方米；马华中学新建学生宿舍126平方米；马畈中学新建学生厕所110平方米；铺咀中心小学硬化路面300平方米；拢船头、许岗、牌楼等学校也在筹划校容校貌的整治和办学条件的改善。

（3）学校安全进一步加强。一是安全防护周全：“三队”健全，所有中小学校均实行出入校登记制度；国办学校配有橡皮警棍、防护钢钗、木棒、报警电话，村小均备有木棒等防护报警器材；横车中学安装有视频监控。二是消防设施到位：完全小学以上学校均配备有足量的灭火器和应急灯，疏散标志明显，安全通道畅通；横车中学、马畈中学配备有消防栓。三是安全教育工作有制度且落实较好，近三年无重大责任事故。

（4）教育教学质量明显提高。在标准化建设过程中，我们全面落实素质教育，坚持“德育为先”，严格执行课程标准，积极开展教育教学改革，增加学生课外活动，提高学生学习兴趣，促进了学生成绩的整体提高。2011年，我镇小学阶段学生的按时毕业率100%，初中阶段学生的按时毕业率98.9%，黄高优录6人，考取一中93人；学科竞赛，在市第26届初中语数外三科综合能力测评中，横车中学荣获市团体总分优胜奖，李浩同学获全县总分第一名，同时，我镇获总分奖19人，获单科奖62人次。

二、立足新起点，再谋新发展

在标准化学校建设工作中，我们通过不断努力和实践，取得了一些成绩，基本上按期完成了阶段性任务。但对照上级要求，参照广水、孝昌等地标准化建设经验，我镇学校标准化建设工作还存在诸多问题：

一是学校布局调整不到位，落实有一定的阻力；二是各学校建设进度不一，个别学校工程滞后；三是学校设施设备有待进一步完善；四是队伍建设有待进一步加强。下一步，我们将要做好如下工作：第一，在镇党委政府的支持下，更加主动地与当地村组、群众协调，寻求理解配合，妥善处理撤并学校学生就近入学的问题，在三年内彻底完成我镇学校布局调整工作；第二，全面启动镇中心小学、铺咀中心小学及西驿、长石、马华中心小学的标准化建设。并积极向上级争取，进一步加大建设投资力度，完善学校设施设备的配套，进一步加快学校标准化建设步伐，在2013年底以前，全面实现我镇学校标准化；第三，完善教师培训提高机制和名师培养机制，充实小学英、音、体、美师资，开展多种形式的课外活动，进一步提高我镇义务教育教学质量。

实施义务教育学校标准化建设，是在新的历史时期提出的新目标、新要求，它将成为我们办学治校的载体和动力，更是学校发展的新机遇、新挑战。天道酬勤，人道酬诚，我们坚信，有了上级的支持，有了领导的关心，我们务实奋进的横车教育人，一定会完成标准化学校建设目标，把横车教育进一步做大、做强，真正实现横车教育跨越式大发展！

二〇一一年九月

第五篇：有关全面推进工会标准化建设通知

关于全面推进工会标准化建设的通知 司属各级工会：

按照《中国公路运输工会XX公司委员会标准化建设实施方案》要求，司属各级工会在201X年工作中对开展工会标准化建设进行了一定探索和实践，积累了一些经验和基础。根据中共XX省委组织部XX工业和信息化厅、XX人力资源和社会保障厅、XX省国有资产监督管理委员会、XX省总工会《关于印发〈关于加强和改进国有企业工会建设的实施意见〉的通知》精神，为进一步提升集团系统工会工作水平，现就全面推进工会标准化建设相关工作通知如下：

一、目标任务 按照“第一年探索实践、第二年全面推进、第三年整体达标”的要求，2020年司属各级工会组织（不含工会小组）标准化建设达标率50%以上，2021年实现100%达标。

二、建设标准 工会标准化建设应逐一对照《XX集团有限公司工会标准化建设要点》（附件1），达到“工会组织健全、干部配备到位、制度机制完善、活动载体丰富、经费管理规范、作用发挥明显”的要求。

三、方法步骤 （一）建立台账，制定方案。集团机关、各子集团、XX公司工会要按照目标任务要求，根据工作实际和前期掌握情况，严格对照工会标准化建设要点，全面掌握基本情况，找准存在的问题和困难，分析症结，制定工作方案和计划，建立工作台账，动态掌握本单位工会标准化建设开展情况。并指导下级工会制定具体方案，明确工作目标、任务、措施、时限和责任。集团机关、各子集团、XX公司工会标准化建设工作计划（附件2）请于2020年4月30日前报集团工会（党群工作部）。

（二）对标实施，动态管理。司属各级工会要严格对照建设要点，一项一项规范、一项一项改进，推动工会工作补短板、强弱项、达标准。集团机关、各子集团、XX公司工会要注重整合各方面力量和资源，采取有效措施，加强综合协调，帮助下级工会解决实际困难和问题，为标准化建设创造有利条件。并请于9月30日前将工作进展情况报送至集团工会（党群工作部）。集团工会将根据实际情况进行调查研究和组织经验交流。

（三）自查评估，检查验收。按照总体要求与分级负责相结合的原则，集团工会负责集团机关、各子集团、XX公司工会标准化建设检查验收；

集团机关工会负责各直属项目公司、营运公司工会标准化建设检查验收；

各子集团、投资公司负责下属分（子）公司工会标准化建设检查验收。按照自评申报、上级对标评定的步骤，司属各级工会在10月31日前，对照《XX集团工会标准化建设评价标准》（附件3）进行自评，自评结果为90分（含90分）以上的，可向上级工会申报“标准化建设达标工会”。上级工会严格按照评价标准，采取资料核查、个别访谈、实地调研等方式对申报达标工会进行全覆盖检查验收。检查验收评定结果90分（含90分）以上的，认定为“标准化建设达标工会”。集团机关、各子集团、XX公司工会对下级工会的验收评定报告、验收资料（工作总结及评价标准等），于11月20日前报集团工会（党群工作部）备案，集团工会将按一定比例进行抽查，抽查合格率低于80%的单位，对其验收结果不予备案并通报。

（四）示范带动，巩固提升。工会标准化建设认定评分95分以上，并在工作中形成具有特色性、创新性、示范性经验做法的工会，可向集团工会申报“工会标准化建设示范单位”。并在11月30日前，填写《XX集团有限公司工会标准化建设示范单位申报表》（附件4），由集团工会对标复核，择优表彰挂牌。“工会标准化建设示范单位”将作为集团工会推荐申报职工之家、职工小家等荣誉和开展工会评先选优的基础性条件。

四、工作要求 （一）提高认识，加强领导。开展工会标准化建设，是贯彻落实省总工会《关于加强和改进国有企业工会建设的实施意见》的重要举措；

是坚持党建带工建，推动集团公司党委“基层党建巩固年”方案落实的具体办法；

是夯实工会工作基础、促进工会作用发挥的重要着力点。司属各级工会要提高认识，强化组织领导，积极争取同级党政的关心和支持，保证工会标准化建设工作的正确方向和顺利实施。

（二）明确目标，分类指导。标准化建设是工会一项基础性工作。司属各级工会要坚持上下联动、整体推进的原则，层层明确责任，一级抓一级，一级对一级负责，确保完成既定目标任务。在创建过程中，要坚持从实际出发，因地制宜、因企制宜，深入分析研究、强化分类指导，大胆探索、勇于创新，突破重点难点，不断总结推广行之有效的经验做法。

（三）规范考评，务求实效。司属各级工会要把开展标准化建设作为工会工作创规范、工会干部争优秀、工会组织上层次的重要内容来抓。坚持高标准要求，高质量推进，严格督促检查和验收审核，力求实现“建设一批、规范一批、提升一批”的工作成效，推动工会工作高质量发展。

附件：1.XX公司工会标准化建设要点；

2.XX公司工会标准化建设工作计划；

3.XX工会标准化建设评价标准；

4.XX工会标准化建设示范单位申报表。

XX公司工会委员会 2020年X月X日 附件1：

公司工会标准化建设要点 总体目标 五个更加 工作目标更加明确；

职责任务更加清晰；

运行机制更加科学；

保障措施更加有力；

工作成效更加明显。

基本原则 三个结合 总体要求与分级负责相结合；

问题导向与典型示范相结合；

争创达标与推进工作相结合。

具体要求 序号 项目 建设要点 备注 集团机关、各子集团、投资公司工会 各直属项目公司、营运公司工会，各子集团、XX公司下属分（子）公司工会 1 工会组织健全 1.依法取得工会社团法人资格，工会主席是法定代表人。

2.在显著位置悬挂工会组织牌匾，工会主席、副主席身份公开。

3.依法选举产生工会委员会和经费审查委员会，选举结果报上级工会批准。

4.工会委员会和经费审查委员会依法按期换届。

5.按规定建立工会女职工委员会。

6.有会员25人以上的分（子）公司全部依法成立工会委员会，未达到成立工会委员会要求的分（子）公司，全部成立工会小组。

7.党委领导重视工会工作，每年至少一次专题研究工会工作；

将工会工作纳入党建目标责任制管理。

8.下一级工会委员会标准化建设全部达标。

9.工会组织底数清、情况明，建立有工会组织架构图、标准化建设等工作台账。

1.具备法人条件的，依法取得工会社团法人资格，工会主席是法定代表人。

2.在显著位置悬挂工会组织牌匾，工会主席、副主席身份公开。

3.依法选举产生工会委员会并按期换届，选举或换届结果报上级工会批准。

4.凡建立一级工会财务管理的工会组织，在选举工会委员会的同时，选举产生工会经费审查委员会。

5.有女会员10人以上的，建立工会女职工委员会，不足10人的设女职工委员。女职工委员会与基层工会委员会同时建立。

6.管理范围内，独立开展工作，有会员10人以上的下级单位、项目部等，全部成立工会委员会或工会小组；

会员不足10人的，应明确管理组织。

7.公司领导重视工会工作，领导班子每年至少一次专题研究工会工作。

8.在编职工入会率95%以上。

9.工会组织底数清、情况明，建立有标准化建设等工作台账，有职工、会员花名册等资料。

干部配备到位 1.按同级党政副职配备专职工会主席，是党员的进入同级党委；

未配备专职工会主席的，设专职工会副主席，按中层正职干部配备。

2.工会主席和副主席分别作为职工董事和职工监事人选。

3.至少有一名专职工会工作人员。

4.建立工会积极分子队伍，并在工会相关工作中发挥作用。

5.经常性开展工会培训，每年至少组织一期工会相关培训班。

1.本单位职工200人以上的，按同级党政副职配备专职工会主席；

未配备专职工会主席的，设专职工会副主席，按中层正职干部配备；

未达到设立专职工会主席、副主席要求的，要明确工会主席、副主席工作职责。

2.设立董事会和监事会的单位，工会主席和副主席分别作为职工董事和职工监事人选。

3.按照不低于职工人数的千分之三配备专职工会工作人员；

未达到配备专职工会工作人员标准的，至少明确一名职工负责工会工作。

4.建立工会积极分子队伍，并在工会相关工作中发挥作用。

5.认真组织或积极参加上级单位组织的工会工作相关培训班，工会主席、副主席和专职工会工作人员全部参加培训。

制度机制完善 1.工会主席、副主席岗位职责明确。

2.建立并执行职工代表大会制度，规范召开职工代表大会。

3.建立并执行职代会民主评议领导干部制度。

4.建立并执行厂务公开制度。

5.规范召开工会会员代表大会。

6.建立并执行会员代表评议职工之家制度，会员代表对工会满意率90%以上。

7.建立并执行职工董事、职工监事制度。

8.建立并执行工资平等协商和集体合同制度。

9.建立并执行会员会籍管理制度，会员会籍管理规范。

10.建立并执行劳动保护监督制度，完善劳动保护监督网络。

11.建立并执行女职工特殊权益保护制度。

12.建立并执行劳动争议调处等制度，劳动关系和谐稳定。

13.建立并执行困难职工帮扶制度，解决职工生产生活等方面的实际困难。

14.建立并执行劳动模范等先进典型管理制度，积极开展先进典型选树工作。

1.工会主席、副主席岗位职责明确。

2.建立并执行职工（代表）大会制度，规范召开职工（代表）大会。

3.建立并执行职工（代表）大会民主评议领导干部制度。

4.建立并执行厂务公开制度。

5.规范召开工会会员（代表）大会。

6.建立并执行会员（代表）评议职工之家制度，会员（代表）对工会满意率90%以上。

7.设立董事会和监事会的单位，建立并执行职工董事、职工监事制度。

8.执行工资平等协商和集体合同制度，做好集体合同和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协商等专项集体合同的宣传贯彻工作。

9.建立或执行上级工会会员会籍管理制度，会员会籍管理规范。

10.建立或执行上级劳动保护监督制度，设立劳动保护监督员。

11.建立或执行上级女职工特殊权益保护制度。

12.建立或执行上级劳动争议调处等制度，劳动关系和谐稳定。

13.建立或执行上级困难职工帮扶制度，解决职工生产生活等方面的实际困难。

14.建立或执行上级劳动模范等先进典型管理制度，积极开展先进典型选树工作。

活动载体丰富 1.工会工作年初有计划、平时有检查、年底有总结，工会会议、活动有记录。

2.设有职工书屋、会员活动室等职工活动场所，文化、体育设施完善。

3.根据实际成立职工兴趣小组或协会，工会文体活动丰富多彩。

4.设立职工文化宣传栏，大力宣传党的路线方针政策、企业文化、先进模范和工会工作。

5.积极开展劳模、工匠创新工作室创建工作，已有劳模、工匠创新工作室管理规范。

6.多形式组织开展和参加上级工会组织的群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动。

7.“新长征.贵州工会云”网上工作平台管理规范，作用发挥明显。

1.工会工作年初有计划、平时有检查、年底有总结，工会会议、活动有记录。

2.设有职工书屋、会员活动室等职工活动场所，文化、体育设施完善。

3.工会文体活动丰富多彩。

4.设立职工文化宣传栏，大力宣传党的路线方针政策、企业文化、先进模范和工会工作。

5.积极开展劳模、工匠创新工作室创建工作，已有劳模、工匠创新工作室管理规范。

6.积极参加上级工会组织的群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动。

7.“新长征.贵州工会云”网上工作平台管理规范，作用发挥明显。

经费管理规范 1.依法设立工会银行账户，工会经费支出实行工会主席签批制。

2.按规定管理和使用工会经费。

3.工会会员会费收缴、管理、使用规范。

4.建立并执行工会经费审查制度，工会经费的收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并向会员代表大会报告，接受监督。

5..工会主席任期届满或者任期内离任，按规定进行经济责任审计。

6.工会经费、财产没有被侵占、挪用和任意调拨现象。

7.对下级工会经费使用情况开展审查。

1.建立一级工会财务管理的工会组织，依法设立工会银行账户，工会经费支出实行工会主席签批制。

2.按规定管理和使用工会经费。

3.工会会员会费收缴、管理和使用规范。

4.建立并执行工会经费审查制度，工会经费的收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并向会员（代表）大会报告，接受监督。

5.工会主席任期届满或者任期内离任，按规定进行经济责任审计。

6.工会经费、财产没有被侵占、挪用和任意调拨现象。

作用发挥明显 1.涉及职工切身利益的重大事项，经职代会讨论通过。

2.帮助和指导职工与企业签订劳动合同，监督企业与所有职工签订劳动合同。

3.参与涉及职工切身利益方面政策、制度、规定制定。

4.协调监督企业为职工按时足额缴纳各项社会保险和公积金。

5.按要求组织开展“安康杯”竞赛，职工劳动安全卫生权益得到保障，无劳动卫生、安全伤亡事故。

6.多形式化解劳动争议纠纷，劳动关系和谐稳定。

7.注重职工教育引导，扎实开展工人讲习所、农民工夜校等工作。

8.做好农民工服务工作，依法维护农民工合法权益。

1.涉及职工切身利益的重大事项，经职工（代表）大会讨论通过。

2.帮助和指导职工与企业签订劳动合同，监督企业与所有职工签订劳动合同。

3.参与涉及职工切身利益方面政策、制度、规定制定。

4.协调监督企业为职工按时足额缴纳各项社会保险和公积金。

5.按要求组织参加“安康杯”竞赛，职工劳动安全卫生权益得到保障，无劳动卫生、安全伤亡事故。

6.多形式化解劳动争议纠纷，劳动关系和谐稳定。

7.注重职工教育引导，扎实开展工人讲习所、农民工夜校等工作。

8.做好农民工服务工作，依法维护农民工合法权益。

附件2：

公司工会标准化建设工作计划 填报单位：

填报人：

填报时间：

2020年达标工会 2021年达标工会 序号 工会组织名称 序号 工会组织名称 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10 11 11 12 12 合计 合计 附件3：

公司工会标准化建设评价标准（集团机关、各子集团、XX公司工会）序号 评分项 各子集团、投资公司工会 自评分 认定评分 备注 1 工会组织健全（20分）1.未依法取得工会社团法人资格扣2分，工会主席不是法定代表人扣1分。

2.未在显著位置悬挂工会组织牌匾扣0.5分，工会主席、副主席身份未公开扣0.5分。

3.工会委员会和经费审查委员会选举程序不规范扣0.5分，未按期换届扣0.2分，选举、换届结果未报上级工会批准扣0.2分。

4.未按规定建立工会女职工委员会扣0.5分。

5.下级单位未按要求设立工会委员会或工会小组，一家扣0.1分。

6.未将工会工作纳入党建目标责任制管理扣0.5分，党委未专题研究工会工作扣0.5分。

7.下一级工会委员会标准化建设未全部达标，少一个百分点扣0.1分。

8.未建立工会标准化建设等工会工作台账扣0.5分、没有工会组织架构图扣0.5分。

干部配备到位（15分）1.未按要求配备专职工会主席或副主席扣1分。

2.工会主席和副主席未分别作为职工董事和职工监事人选扣0.5分。

3.没有专职工会工作人员扣1分。

4.未建立工会积极分子队伍扣1分，工会积极分子发挥作用不明显扣0.5分。

5.未开展工会相关培训扣1分。

制度机制完善（20分）1.未明确工会主席、副主席岗位职责扣1分。

2.未建立职工代表大会制度扣1分，制度执行不到位扣0.5分；

未召开职工代表大会扣1分，职工代表大会召开不规范扣0.5分。

3.未建立职代会民主评议领导干部制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

4.未建立厂务公开制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

5.未召开工会会员代表大会扣0.5分，工会会员代表大会召开不规范扣0.2分。

6.未建立会员代表评议职工之家制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

会员代表评议满意率低于90%，每少一个百分点扣0.1分。

7.未建立职工董事、职工监事制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

8.未建立工资平等协商和集体合同制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

9.未建立会员会籍管理制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

10.建立劳动保护监督检查制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

未建立劳动保护监督检查网络扣0.5分，未开展劳动保护监督检查工作扣0.2分。

11.未建立女职工特殊权益保护制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

12.未建立劳动争议调处等制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

发生因劳动关系纠纷上访事件，一次扣0.1分。

13.未建立困难职工帮扶制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

有困难职工，但未开展困难职工关爱工作扣0.2分。

14.未建立劳动模范等先进典型管理制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

未开展先进典型选树工作扣0.2分。

活动载体丰富（15分）1.无工会工作计划扣1分，未开展工会工作检查扣0.2分，无工会工作总结扣1分，工会会议、活动等无记录扣0.5分。

2.没有职工书屋、活动室等职工活动场所扣0.5分，无文化、体育设施扣0.2分。

3.未开展工会文体活动扣1分，文体活动不丰富、职工参与度不高扣0.5分。

4.未设立职工文化宣传栏扣0.5分，宣传栏更新不及时、管理不规范扣0.2分。

5.未按要求开展劳模、工匠创新工作室创建扣0.5分，已有劳模、工匠创新工作室管理不规范扣0.2分。

6.未组织开展群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动扣0.5分，未按要求参加上级相关活动扣0.5分。

7.未运用“新长征.贵州工会云”网上工作平台开展工会管理工作扣0.5分，网上工作平台管理不规范扣0.2分。

经费管理规范（15分）1.未设立工会银行账户扣1分，工会经费支出未实行工会主席签批制扣0.5分。

2.未建立工会经费审查制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

3.未向工会会员代表大会报告工会经费使用情况扣0.5分。

4.如有工会主席任期届满或者任期内离任，未按规定进行经济责任审计扣0.5分。

5.工会经费、财产被侵占、挪用和任意调拨，发现一次扣0.2分。

6.工会经费管理、使用不规范，发现一次扣0.2分。

7.工会会员会费收缴、管理和使用不规范，发现一次扣0.2分。

8.未对下级工会开展工会经费审查扣0.5分。

9.如接受上级工会经费审查，发现责任问题，一条扣0.2分。

作用发挥明显（15分）1.涉及职工切身利益的重大事项，未经职代会讨论通过，一次扣0.2分。

2.存在职工应签未签劳动合同现象，发现一次扣0.2分。

3.未参与涉及职工切身利益方面的政策、规定、制度制定，一次扣0.2分。

4.因企业未按时足额为职工缴纳各项社会保险和公积金，发生上访事件，一次扣0.2分。

5.未按要求组织开展“安康杯”竞赛扣0.5分；

职工劳动安全卫生权益没有得到保障，发生劳动卫生、安全伤亡事故，一次扣0.5分。

6.未开展劳动争议纠纷调解工作，发生因劳动关系不和谐上访事件，一次扣0.2分。

7.未开展工人讲习所、农民工夜校等工作扣0.5分，开展不足扣0.2分。

8.本单位管理范围有农民工，未开展农民工服务工作扣1分。

合计 100分 　 　 　 　 公司工会标准化建设评价标准（各直属项目公司、营运公司工会，各子集团、XX公司下属工会）序号 评分项 评价标准 自评分 认定评分 备注 1 工会组织健全（20分）1.具备法人条件，但未依法取得工会社团法人资格扣2分，工会主席不是法定代表人扣1分。

2.未在显著位置悬挂工会组织牌匾扣0.5分，工会主席、副主席身份未公开扣0.5分。

3.工会委员会和经费审查委员会选举程序不规范扣0.5分，未按期换届扣0.2分，选举、换届结果未报上级工会批准扣0.2分。

4.凡建立一级工会财务管理的工会组织，未在选举工会委员会的同时选举产生工会经费审查委员会扣0.5分。

5.未按要求设立工会女职工委员会或女职工委员扣0.5分。

6.下级单位、项目部未按要求建立工会委员会或工会小组，一家扣0.2分。

7.领导班子未研究工会工作扣0.5分。

8.在编职工入会率低于95%，一个百分点扣0.2分。

9.未建立工会标准化建设等工会工作台账扣0.5分，无职工、会员花名册扣0.5分。

干部配备到位（15分）1.未按要求配备工会主席或副主席扣1分。

2.设立董事会和监事会的单位，工会主席和副主席未分别作为职工董事和职工监事人选扣0.5分。

3.未按要求配备工会工作人员或明确专人负责工会工作扣1分。

4.未建立工会积极分子队伍扣1分，工会积极分子作用发挥不明显扣0.5分。

5.未组织、也未按要求参加上级单位组织的工会相关培训扣0.5分，工会主席、副主席和专职工会工作人员未参加培训，扣0.2分。

制度机制完善（15分）1.未明确工会主席、副主席岗位职责扣1分。

2.未建立职工（代表）大会制度扣1分，制度执行不到位扣0.5分；

未按要求召开职工（代表）大会扣1分，职工（代表）大会召开不规范扣0.5分。

3.未建立职工（代表）大会民主评议领导干部制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

4.未建立厂务公开制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

5.未召开工会会员（代表）大会扣1分，会议召开不规范扣0.5分。

6.未建立会员（代表）评议职工之家制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

会员（代表）评议满意度低于90%，每少一个百分点扣0.1分。

7.设立董事会和监事会的单位，未建立并执行职工董事、职工监事制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

8.未执行工资平等协商和集体合同制度扣0.5分，制度宣传贯彻不到位扣0.2分。

9.未建立、也未执行上级工会会员会籍管理制度扣0.5分，会员会籍管理不规范扣0.2分。

10.未建立、也未执行上级劳动保护监督检查制度扣0.5分，未设立劳动保护监督检查员扣0.2分，未开展劳动保护监督检查工作扣0.2分。

11.未建立、也未执行上级女职工特殊权益保护制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

12.未建立、也未执行上级劳动争议调处等制度扣0.5分，发生因劳动关系纠纷上访事件一次扣0.2分。

13.未建立、也未执行上级困难职工帮扶制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

有困难职工，但未开展困难职工关爱工作扣0.2分。

14.未建立、也未执行上级劳动模范等先进典型管理制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。

活动载体丰富（15分）1.无工会工作计划扣1分，无工会工作总结扣1分，工会会议、活动等无记录扣0.5分。

2.无职工活动场所扣0.5分，无文化、体育设施扣0.2分。

3.未开展工会文体活动扣1分，文体活动不丰富、参与度不高扣0.5分。

4.未设立职工文化宣传栏扣0.5分，宣传栏更新不及时、管理不规范扣0.2分。

5.未按要求开展劳模、工匠创新工作室创建扣0.5分，已有劳模、工匠创新工作室管理不规范扣0.2分。

6.未组织开展、也未按要求参加上级组织的群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动扣0.5分。

7.未运用“新长征.贵州工会云”网上工作平台开展工会管理工作扣0.5分，网上工作台管理不规范扣0.2分。

经费管理规范（15分）1.建立一级工会财务管理的工会组织，未按有关规定设立工会银行账户扣1分，工会经费支出未实行工会主席签批制扣0.5分。

2.建立一级工会财务管理的工会组织，未建立工会经费审查制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；

未开展工会经费审查扣0.2分。

3.建立一级工会财务管理的工会组织，未向会员（代表）大会报告工会经费使用情况扣0.5分。

4.工会经费、财产被侵占、挪用和任意调拨，发现一次扣0.2分。

5.工会会员会费收缴、管理和使用不规范，发现一次扣0.2分。

6.工会主席任期届满或者任期内离任，未按规定进行经济责任审计扣0.2分。

7.工会经费、财产被侵占、挪用和任意调拨，发现一次扣0.2分。

8.接受上级工会经费审查，发现责任问题，一条扣0.2分。

作用发挥明显（20分）1.涉及职工切身利益的重大事项，未经职工（代表）大会讨论通过，一次扣0.2分。

2.存在职工应签未签劳动合同现象，发现一次扣0.2分。

3.未参与涉及职工切身利益方面的政策、规定、制度制定，一次扣0.2分。

4.因企业未按时足额为职工缴纳各项社会保险和公积金，发生上访事件，一次扣0.2分。

5.未按要求参加“安康杯”竞赛扣0.5分；

职工劳动安全卫生权益没有得到保障，发生劳动卫生、安全伤亡事故，一次扣0.5分。

6.未开展劳动争议纠纷调解工作，发生因劳动关系不和谐上访事件，一次扣0.2分。

7.未开展工人讲习所、农民工夜校等工作扣0.5分。

8.本单位管理范围有农民工，未开展农民工服务工作扣1分；

本单位农民工合法权益未得到保障，发现一起扣0.5分。

合计 100分 　 　 　 　 附件4：

工会标准化建设示范单位申报表 工会名称 上级工会 自评分 验收认定评分 自评情况 工会主席签字：

盖章 年 月 日 上级工会验收认定意见 工会主席签字：

盖章 年 月 日 填报人：

联系电话：

填报时间：