第一篇：陕西省社会人才职称评价工作领导小组办公室文件
陕西省社会人才职称评价工作领导小组办公室文件
陕社人职办【2010】12号
关于报送2010年度陕西省社会人才专业技术职务
任职资格认定、初级评审材料的通知
各有关单位：
陕西省社会人才职称评价工作领导小组及其办公室是经陕西省职称改革办公室批准成立的，主要负责承办非国有单位、人事代理单位、无主管上级单位、社会中介组织、外省市驻陕办事机构等单位中专业技术人员的职称评价管理服务工作。根据人事部人职发【1990】4号、人职发【1991】11号、陕人发【2008】242号文件规定，现就2010年我省社会人才专业技术职务任职资格认定、初级评审工作有关事
项通知如下：
一、申报范围：
非国有单位、人事代理单位、无主管上级单位、社会中介组织、外省市驻陕办事机构等单位中在岗的专业技术人员，国家已统一组织考试的专业除外。
二、申报程序：
1、个人申请：符合申报条件的专业技术人员由本人提出申请，按规定填写表格，提供申报材料。
2、单位审核推荐，上报材料。
三、申报条件及提供材料：
（一）基本条件
热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，能在专业技术岗位上努力工作。
（二）业务条件
1、职称认定：
适用于国家统招正规全日制毕业生，见习期满单位考核合格，可按以下要求申请办理职称认定：
①取得本专业或相近专业大中专学历，见习一年期满，单位考核合格后，可认定“员”级；
②取得本专业或相近专业大专学历，见习一年期满再从事本专业技术工作二年，单位考核合格后，可认定助理级；
③取得本专业或相近专业本科学历，见习一年期满，单位考核合格后，可认定助理级；
④取得本专业或相近专业硕士学位，工作满三年，单位
考核合格后，可认定中级；
⑤取得本专业或相近专业博士学位，毕业当年可认定中
级。
2、职称认定提供材料：
①全日制大中专毕业生专业技术职务任职资格认定表
一份； ②申报人学历证书、学位证书、身份证（申请教师职称还需提供相应级别的教师资格证书）原件及复印件各一份；
③工作总结一份；
④两寸近期彩色照片二张；（一张贴认定表上，另交一
张）
⑤档案管理卡或存档证明；
⑥档案不在省人才中心代理的需提供档案所在地出具的委托函一份。
3、初级职称评审：
适用于取得中专学历或非统招专科、本科（自考、成教、电大、网络教育、学历文凭等）毕业生申报职称。①取得本专业或相近专业中专学历，见习一年期满再从事本专业技术工作四年以上，单位考核合格后，可申报助理
级；
②取得本专业或相近专业大专学历，从事本专业技术工作三年以上，单位考核合格后，可申报助理级； ③取得本专业或相近专业本科学历，从事本专业技术工作一年以上，单位考核合格后，可申报助理级；
4、在非公有制经济单位从事工程技术的人员，申报助理工程师职称的年限可按以下规定执行：
①取得本专业或相近专业中专学历：从事专业技术工作三年以上，可申报助理工程师任职资格； ②取得本专业或相近专业大专学历：从事专业技术工作满二年，可申报助理工程师任职资格
③取得本专业或相近专业本科学历：从事专业技术工作一年以上，可申报助理工程师任职资格；
④破格申报
不具备申报专业毕业学历的专业技术人员，应取得大专院校本专业主要科目（三门以上）进修结业证书（含专业证书班结业证书），或参加大专院校本专业培训累计一年以上，或从事本专业技术工作年限增加二年。
5、初级职称评审提供材料：
①《专业技术职务任职资格评审表》一式二份； ②学历证（申报教师职称需提供相应的教师资格证）、身份证原件及复印件各一份；
③工作总结一份；
④两寸近期彩色照片三张；（二张贴评审表上，另交一
张）
⑤档案管理卡或存档证明；
⑥档案不在省人才中心代理的需提供档案所在地出具的委托函一份。
四、材料填写及有关要求：
1、上报材料必须实事求是，发现弄虚作假者，取消其
申报资格。
2、表格须用蓝黑钢笔填写或打印，要求字迹工整、清
晰、内容真实。
五、材料报送时间、地址：
材料报送时间：2010年5月至10月（工作日受理），各类表格可在http://www.xiexiebang.com→职称评价→下载专区
直接下载。
材料报送地址：西安市长安北路14号陕西省人才交流服务中心三楼：陕西省社会人才职称评价工作领导小组办公
室
联系电话：85261572 85269182
二〇一〇年四月二十六日
第二篇：陕西省社会人才职称评价工作领导小组办公室文件
陕西省社会人才职称评价工作领导小组办公室文
件陕社人职办【2010】12号
关于报送2010陕西省社会人才专业技术职务
任职资格认定、初级评审材料的通知
各有关单位：
陕西省社会人才职称评价工作领导小组及其办公室是经陕西省职称改革办公室批准成立的，主要负责承办非国有单位、人事代理单位、无主管上级单位、社会中介组织、外省市驻陕办事机构等单位中专业技术人员的职称评价管理服务工作。根据人事部人职发【1990】4号、人职发【1991】11号、陕人发【2008】242号文件规定，现就2010年我省社会人才专业技术职务任职资格认定、初级评审工作有关事
项通知如下：
一、申报范围：
非国有单位、人事代理单位、无主管上级单位、社会中介组织、外省市驻陕办事机构等单位中在岗的专业技术人
员，国家已统一组织考试的专业除外。
二、申报程序：
1、个人申请：符合申报条件的专业技术人员由本人提出申请，按规定填写表格，提供申报材料。
2、单位审核推荐，上报材料。
三、申报条件及提供材料：
（一）基本条件
热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和
敬业精神，能在专业技术岗位上努力工作。
（二）业务条件
1、职称认定：
适用于国家统招正规全日制毕业生，见习期满单位考核
合格，可按以下要求申请办理职称认定：
①取得本专业或相近专业大中专学历，见习一年期满，单位考核合格后，可认定“员”级；
②取得本专业或相近专业大专学历，见习一年期满再从事本专业技术工作二年，单位考核合格后，可认定助理级；
③取得本专业或相近专业本科学历，见习一年期满，单
位考核合格后，可认定助理级；
④取得本专业或相近专业硕士学位，工作满三年，单位
考核合格后，可认定中级；
⑤取得本专业或相近专业博士学位，毕业当年可认定中
级。
2、职称认定提供材料：
①全日制大中专毕业生专业技术职务任职资格认定表
一份；
②申报人学历证书、学位证书、身份证（申请教师职称还需提供相应级别的教师资格证书）原件及复印件各一份；
③工作总结一份；
④两寸近期彩色照片二张；（一张贴认定表上，另交一
张）
⑤档案管理卡或存档证明；
⑥档案不在省人才中心代理的需提供档案所在地出具的委托函一份。
3、初级职称评审：
适用于取得中专学历或非统招专科、本科（自考、成教、电大、网络教育、学历文凭等）毕业生申报职称。①取得本专业或相近专业中专学历，见习一年期满再从事本专业技术工作四年以上，单位考核合格后，可申报助理
级；
②取得本专业或相近专业大专学历，从事本专业技术工作三年以上，单位考核合格后，可申报助理级；
③取得本专业或相近专业本科学历，从事本专业技术工作一年以上，单位考核合格后，可申报助理级；
4、在非公有制经济单位从事工程技术的人员，申报助
理工程师职称的年限可按以下规定执行：
①取得本专业或相近专业中专学历：从事专业技术工作
三年以上，可申报助理工程师任职资格；
②取得本专业或相近专业大专学历：从事专业技术工作
满二年，可申报助理工程师任职资格
③取得本专业或相近专业本科学历：从事专业技术工作
一年以上，可申报助理工程师任职资格；
④破格申报
不具备申报专业毕业学历的专业技术人员，应取得大专院校本专业主要科目（三门以上）进修结业证书（含专业证书班结业证书），或参加大专院校本专业培训累计一年以上，或从事本专业技术工作年限增加二年。
5、初级职称评审提供材料：
①《专业技术职务任职资格评审表》一式二份； ②学历证（申报教师职称需提供相应的教师资格证）、身份证原件及复印件各一份；
③工作总结一份；
④两寸近期彩色照片三张；（二张贴评审表上，另交一
张）
⑤档案管理卡或存档证明；
⑥档案不在省人才中心代理的需提供档案所在地出具的委托函一份。
四、材料填写及有关要求：
1、上报材料必须实事求是，发现弄虚作假者，取消其
申报资格。
2、表格须用蓝黑钢笔填写或打印，要求字迹工整、清
晰、内容真实。
五、材料报送时间、地址：
材料报送时间：2010年5月至10月（工作日受理），各类表格可在http://→职称评价→下载专区
直接下载。
材料报送地址：西安市长安北路14号陕西省人才交流服务中心三楼：陕西省社会人才职称评价工作领导小组办公
室
联系电话：8526***2
二〇一〇年四月二十六日
第三篇：南京市职称工作领导小组办公室文件
南京市职称工作领导小组办公室文件
宁职称办[2003]6号
关于破格认定高级工程师、高级经济师和高级会计师的（试行）意见
各有关单位：
为加大我市重点领域优秀人才选拔力度，改变部分专业高级人才结构不合理的状况，我市在组织好正常评审工作的同时，将继续开展对确有突出业绩、水平和能力的专业技术人员，打破学历、资历、身份限制，破格认定高级工程师、高级经济师和高级会计师（以下简称“三高”）工作。现将此项工作提出如下意见：
一、破格认定的范围
国有大中型企业、较大规模和较有影响的民营科技企业、“三资”企业等有关单位中有突出贡献的专业技术人员。
二、破格认定的条件
具备优秀的德才素质和显著的工作业绩、能力，为我市社会经济发展做出了突出贡献，并具备以下条件。
11、破格认定高级工程师的条件：从事工程技术工作10年以上，企、事业单位的技术骨干、项目负责人，并且近5年内获得以下表彰、奖励和突出业绩之一：
（1）、评为市以上有突出贡献中青年专家；
（2）、获得国家三等以上自然科学、技术发明、科技进步奖的主要完成者；
（3）、获得部、省三等及市二等以上科技进步奖的主要完成者；
（4）、获得市自然科学优秀论文二等奖以上主要完成者。
2、破格认定高级经济师的条件：从事经济工作10年以上，担任企、事业单位正、副厂长（董事长、总经理等）5年以上的现职经营管理者，并且近5年内获得以下表彰、奖励和突出业绩之一：
（1）、评为市以上有突出贡献中青年专家；
（2）、获得市政府颁发的有功个人；
（3）、获得市以上优秀企业家称号；
（4）、受到企业（单位）上级主管部门3次以上表彰，并使企业（单位）的生产经营连续三年处于本系统领先水平或效益连续三年保持较快增长。
3、破格认定高级会计师的条件：从事会计核算、会计监督工作10年以上，担任企、事业单位正、副总会计师、财务部门负责人5年以上的现职财会人员，并且近5年内获得以下表彰、奖励和突出业绩之一：
（1）、评为市以上有突出贡献的中青年专家；
（2）、获得市级以上财会先进工作者；
（3）、主持制定本企业（单位）的内部财务制度，在财务会计岗位上挖掘内部潜力，使单位资产保值增值、扭亏增盈以及在资金使用效果上成效明显，处于本系统（行业）领先水平，并在市同行中进行推广。
三、破格认定的程序
1、个人申报。本人须提交下列材料和证件：
（1）、《破格认定专业技术资格申报表》2份；
（2）、学历证书、现职称资格证书，各类获奖证书、任期考核表、专业技术职务聘书、有关论文论著、学术报告、工作总结等；
（3）、申报高级经济师还须提交经上级主管部门或有资质的会计或审计部门核准的效益情况证明。
2、主管部门考核推荐。主管部门的人事和业务管理部门对申报人进行考核，按市职称工作办公室规定的要求择优推荐。
3、确定候选人员。市职称工作办公室对申报人员条件审核后，提出候选人员名单。
4、同行专家考核评估。市职称工作办公室会同有关部
门组织同行专家（3名以上）对候选人员进行考核，考核应针对申报人的工作业绩、管理能力、专业理论水平、科技创新能力等主要内容，采取专业考试、答辩、现场评估等方式进行综合评价，提出专家考核评估意见。
5、市职称工作办公室组织审定。市职称工作办公室对候选人员的考核情况进行汇总后，报市“三高”认定委员会研究确定。“三高”认定委员会成员应由市职称工作领导小组成员和同专业高级评审委员会的委员组成。
6、市职称工作办公室将破格认定人员向社会公示后，下发批文、颁发资格证书。资格证书在我市与评审人员的资格证书同等效用。
四、破格认定的时间安排
“三高”认定每年组织一次，申报、考核（答辩）、现场评估、审定的时间与每年职称评审时间同步。
五、以上意见由市职称工作领导小组办公室负责解释
南京市职称工作领导小组办公室
二00三年五月十九日
第四篇：肥西县人才工作领导小组文件
肥西县人才工作领导小组文件
肥人才[2010]3号
关于开展肥西县第三批拔尖人才选拔工作的通知
各乡镇党委、政府，县直各有关单位：
为深入贯彻《关于大力实施人才强县战略的决定》（肥发[2005]1号）精神,激励更多的人才为我县经济社会发展作出更大贡献，根据《肥西县拔尖人才选拔管理办法》（肥人才[2007]3号）规定，经研究决定，在全县范围内开展第三批拔尖人才的选拔评比工作，具体事项通知如下：
一、选拔对象、范围
本次选拔的对象主要是在技术创新、新技术推广应用、新产品开发等方面做出突出贡献的科技创新型人才；在工农业生产、科技推广、科学研究、教育、卫生等第一线工作岗位上，及社会科学、文化、艺术、新闻出版、体育、法律等工作岗位上，做出突出贡献的专业技术人才；创办和经营企业做出显著成绩的，或在企业管理上具有创新举措，并获得显著经济社会效益的企业经营管理人才；立足生产一线，爱岗敬业，技能水平拔尖的技能人才；带头致富，并带领群众致富取得明显经济社会效益的农村实用人才；在其他工作岗位做出突出贡献的优秀人才。选拔不受身份、工作单位限制，外籍受聘者在肥西工作一年以上，凡符合条件，均可推荐。
二、选拔数量
第三批拔尖人才选拔名额为50名左右。待遇享受期限为2011年元月1日—2013年12月31日为止。
三、选拔程序
1、准备和宣传发动（2010年7月中旬—7月31日）。印发选拔通知，在县内媒体进行广泛宣传，营造良好的人才氛围，提高公众的知晓度和参与度。
2、推荐（2010年8月1日—8月15日）。由参评对象所在的工作单位正式推荐。推荐人选需按要求填写《肥西县第三批拔尖人才推荐表》一式15份，单位签署推荐意见后，上报主管部门。
3、审核（2010年8月16日—8月31日）。主管部门要在充分征求基层意见的基础上，对所属基层单位的推荐人选和材料，认真审核，严格把关，并逐人写出推荐意见，连同推荐人选的《推荐表》，获奖证书、作品原件及复印件等，于9月1日前一并报县委组织部人才办。
4、专家评审（2010年9月1日—9月10日）。县委组织部人才办在进一步核准推荐人选资格的基础上，按行业分配名额，筹备召开人才评审会，邀请有关专家进行评审，且等额提出建议人选。
5、组织考察及命名审批（2010年9月底前）。县委组织部会同县人事、科技等有关部门，抽调人员，对专家组通过的初选对象进行考察，写出考察报告。在此基础上召开县人才工作领导小组会议，讨论审定人选，再进行公示、报县委、县政府审核批准后命名。
四、条件
凡在2007年以来取得的业绩、成果，符合《肥西县拔尖人才选拔管理办法》规定条件之一者，均可申报、推荐，参加选拔。
五、有关要求及说明
1、县委、县政府一贯重视人才队伍特别是高层次人才队伍建设，开展拔尖人才选拔管理工作，是大力实施“人才强县”战略，落实“党管人才”原则的重要举措。这项工作开展多年来，在社会各界产生了很大影响，极大地推动了我县高层次人才队伍建设。因此，各级各部门要高度重视，充分认识选拔一批优秀人才进行重点管理，对促进我县经济社会又好又快发展的重要意义。要切实采取措施，保证推荐选拔工作的顺利进行。
2、各部门应把推荐的重点放在生产第一线的人员中。注意把握“五个方面”：在类别上，包含五种类型人才，以专业技术，尤其以科技创新型人才为重点；在成果上，以取得重大的社会、经济效益为主；在岗位上，以立足岗位，从事专门业务的人员为重点；在年龄上，以中青年为重点；在时限上，以2007年后取得的成果为主。
3、在获奖方面，以颁发的证书为依据；集体获得的项目表彰取项目主要技术承担者；重复授奖的项目只计最高奖一次。上报材料时，需将推荐对象获奖证书、论文、论著原件及复印件各一份，一并上报（原件审查后及时退回）。
4、根据专家分级管理的原则，已被评为市级以上拔尖人才或已享受市级以上政府津贴人员，在享受待遇期内不作为县级拔尖人才的推荐人选。、5、申报人要根据评选条件填写《肥西拔尖人才推荐表》一式15份（统一用16K纸型），申报表格可到《肥西先锋网》 “人才园地”栏目下载。县人才办联系方式：8850141，feixircb@126.com。
六、任用后待遇及其他事项参阅
第五篇：朝阳市人才工作领导小组办公室
朝阳市人才工作领导小组办公室 文件 共青团朝阳市委员会
朝团联发[2009]10号
关于评选朝阳市优秀青年人才的通知
各县（市）区委组织部、团委，市直各有关单位：
近年来，在市委、市政府的高度重视和大力支持下，全市人才工作和人才队伍建设取得了长足发展和可喜成绩，各行各业涌现出了一大批拔尖人才和领军人物。为全面贯彻落实党的十七大精神，大力实施人才强市战略，调动全市广大青年人才的积极性，充分发挥他们在朝阳经济和社会建设中的作用，经研究决定，组织开展“朝阳市十佳青年卫士”、“朝阳市十佳青年企业家”、“朝阳市十佳青年农民致富能手”、“朝阳市十佳青年技术能手”评选，现就有关事宜通知如下：
一、评选范围：
朝阳市十佳青年卫士：驻朝部队、政法、行政执法、经济监督管理战线的优秀青年。
朝阳市十佳青年企业家：2008（2008年12月31日止）市“旗林”企业或营业收入超亿元企业中层以上职务的青年经营管理者。
1朝阳市十佳青年农民致富能手：在农村从事农业生产经营的青年农民。
朝阳市十佳青年技术能手：在生产、运输和服务等领域一线工作，并且熟练掌握专门知识和技术、具有精湛操作技能的高级工、技师和高级技师。
二、评选资格和基本条件
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法。
2、朝阳市十佳青年卫士须是捍卫法律尊严、维护群众利益、促进公平正义方面表现突出并荣获市级以上荣誉称号或表奖的；朝阳市十佳青年企业家须是2008（2008年12月31日止）市“旗林”企业或营业收入超亿元企业中层以上职务的青年经营管理者；朝阳市十佳青年农民致富能手须是在农业生产和农村经济发展一线，积极应用和推广农业新技术，生产水平、经济效益形成一定规模，对农民带动能力较强，在本地区具有代表性的青年农民；朝阳市十佳青年技术能手须是职业技能在市内处于领先水平或在国家、省、市级职业技能竞赛中获得前十名、前五名、前三名的。
3、各系列十佳青年人才年龄在40周岁以下（1969年7月1日以后出生）；朝阳市十佳青年企业家年龄在45周岁以下（1964年7月1日以后出生）。
三、评选方法和程序
1、单位推荐。各部门、各单位要按照通知要求，在广泛宣传、深入发动的基础上，按照十佳优秀青年人才的资格和基本条件对申报人选进行严格考核，由本单位党委(党组)集体讨论确定推荐人选（十佳青年农民致富能手由所在乡（镇）党委推荐）。申报人要填报《朝阳市优秀青年人才评选申报表》、2000字左右的事迹材料（一式15份，A4纸打印），提供身份证、毕业证、学位证、技术职称证、近3年来所获奖项的荣誉证书及其它相关材料的原件，同时提供上述材料的复印件
（一式3份）。各县（市）区推荐的人选，经县级主管部门审核后，于7月10日前报团县（市）区委，团县（市）区委审核后于7月20日前报团市委； 市直各有关单位推荐的人选，直接将推荐材料于7月20日前团市委。
2、初审。市人才工作办公室、团市委会同相关行业主管部门对推荐人选进行初审，从中择优筛选出30名候选人。
3、评委评审。市人才工作办公室、团市委按系列组成评审委员会，分别对各系列通过初审的30名候选人进行评审，从中确定10名拟定人选。
4、公示。在一定范围内对朝阳市优秀青年人才拟定人选进行公示。
5、确定人选。由市人才工作办公室和团市委根据评审、公示结果共同研究确定朝阳市优秀青年人才人选。
四、奖励办法
市人才工作办公室、团市委组织召开命名表彰大会，对评选出的优秀青年人才进行表彰，颁发荣誉证书和奖牌，并给予一定的物质奖励，同时在市新闻媒体开辟专版、专栏进行宣传报道。
五、组织领导及工作要求：
成立“朝阳市优秀青年人才”评选活动领导小组，成员由市人才办、团市委及各行业主管部门组成，具体负责本次评选活动的组织领导和评审工作，领导小组办公室设在团市委，负责评选活动的日常工作。
各地、各部门要充分认识开展评选表彰工作的重要意义，切实加强领导，认真研究部署，严格坚持标准，确保评选推荐质量。
联系人:团市委青工部佟海波国小舟 电话:0421-2737772
附：朝阳市优秀青年人才评选申报表
此页无正文
朝阳市人才工作领导小组办公室共青团朝阳市委员会
二00九年六月二十五日
主题词：人才工作 青年人才 评选 通知
抄 送：省委组织部，团省委，市人才工作领导小组成员单位
共青团朝阳市委员会2009年6月25日印发
朝文注：共印200份
附：
朝阳市优秀青年人才评选申报表
注：此表用A4纸正反面打印
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