人事政策

第一篇：人事政策

十、人事政策

（一）、入职离职

1、每位员工个人资料的填写必须详细真实，不得有任何隐瞒和欺骗，公司保留审核员工所填各项的权利，如有作假，公司有权予以辞退。每位员工必须在入职时上交公司规定的照片、证件复印件及其它。

2、职前培训

员工会受到公司安排的入职培训，以了解巴贝拉的规章制度、人事政策和营运操作标准，并必须通过考核方能上岗

3、体检

员工必须经过指定卫生防疫部门或指定医院进行体检，并取得食品卫生行业健康证或体格合格证明后方可上岗。其费用先由员工支付，工作满一年后可向公司申请报销。

4、试用期

公司规定试用期为一个月，无论何种佣工形式均有试用期，试用期满将对员工进行考核，以决定其是否正式聘用。在试用期内不符合岗位要求的员工，公司可随时终止试用，并无须支付任何补偿金。５、离职制度

巴贝拉希望每位员工长久在公司工作，并随着公司的发展，员工也会得到发展。然而员工决定离开公司，则必须做到：提前15天以书面的形式通知餐厅助理以上级别，若通知期限不足规定之天数，则以薪资代替，金额按员工平均日薪资乘以不足工作日数计算。

（二）、人事调动

由于工作需要，公司可决定及合理调动员工的工作部门和工作岗位，员工薪资按实际调动后的实际工作部门和工作岗位做出相应调整，员工必须无条件服从。

（三）、薪资核定

1、员工的薪资是根据员工的表现和职级而定的。

经理、助理工资组成――基本工资、岗位补贴、全勤工资、评估工资、经营指标奖。

组长、服务员、厨师、厨工、清洁工、洗碗工工资组成――基本工资、岗位补贴。

2、员工个人薪资属公司和员工个人之间的机密，员工之间禁止互相探听和讨论，违反者将受到书面警告。

3、每月15号为上月薪资发放日（如遇双休日可能会略有调整），员工如对薪资有疑问，应在发薪后七天内向餐厅经理查询。

4、工作时间

公司实行做六休一的作息时间，服务人员以两头班（9小时）为主（在校实习生除外），管理组视工作情况安排中间休息，门店员工免费享用2顿工作餐。如需要员工加班，希望员工予以合作，公司将按小时支付加班工资或给予补休。

5、新进员工处实习期，按实习期工资标准结算。

6、老员工因晋升所处的实习期，工资与奖金按原职位结算。实习期结束晋升职位，按新职位结算工资与奖金。期间不涉及实习工资。

7、销售奖，是奖励管理组参与营运所付出努力，所以公司对销售奖的获得作以下规定：

1）管理组员工在一个月内缺勤天数少于等于３天，则仍可获得该职位的全额销售奖；

2）管理组员工在一个月内缺勤天数大于３天，小于等于７天，销售奖=该职位销售奖/26*出勤天数；

3）管理组员工在一个月内缺勤天数大于７天，小于等于１０天，销售奖=该职位销售奖*50%；

4）管理组员工在一个月内缺勤天数大于１０天，则销售奖取消。

5）若缺勤为无故旷工，则取消销售奖。若有特殊情况（特殊假期），由营运部写明情况，报公司，由公司审核后再做决定。

（四）、考勤制度

所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人拷卡。现所有员工的工资内有100元的全勤，员工如有缺勤的情况，将按公司规定扣除相应的金额，具体规定：

1、迟到早退

当月迟到时间累计超过20分钟，100元全勤全部扣除；

当月迟到一次且不超过20分钟，罚扣25元全勤；

当月迟到两次且累计时间不超过20分钟，罚扣50元全勤； 当月迟到3次，罚扣100元全勤。早退亦然。

2、事假

事假必须提前3天申请（突发事件除外），当月事假天数不可超过2天。当月事假1天（或1次），除应扣事假当天工资外，再扣50元全勤；

当月事假2天(或2次)，除应扣事假当天工资外，再扣100元全勤。事假未获批准擅自休息作旷工处理。

3、病假

员工患病无法工作，需尽快亲自致电餐厅，向店内助理级别以上的管理组请假。

复工当日出具正规医院的病假单和病例卡，可享受病假工资。无病假证明或病例卡，按实际情况由部门主管酌情处理。

病假：（每月病假不得超过3天）

· 在本公司工作不满2年应扣40% 当日工资； · 在本公司工作满2年不满4年应扣30% 当日工资； · 在本公司工作满4年不满6年应扣20% 当日工资； · 在本公司工作满6年不满8年应扣10% 当日工资；

4、旷工

员工无故旷工1天将被罚扣3天工资和100元全勤，另处以书面警告一次。连续三天旷工将予以辞退。

5、加班

所有加班均以半小时以上计算，即半小时以内不做加班计；半小时以上一小时以内的按半小时计算；一小时以上一小时半以内的按一小时计算；依次类推。

（平时）

：组长及以下员工=加班小时*小时工资

管理组员工平时不存在加班工资；

（国定假日上班）：组长及以下员工=小时工资*工作小时数*2

（五）、福利待遇

1、本市正式员工可享受国家规定的带薪休假（如婚假、丧假、产假等）。

2、每个员工将在适当时候接受培训，一般培训内容分为：入职培训、岗位培训、专业（晋升）培训，所有员工必须参加公司安排的培训，所有培训成绩和效果将做日后晋升的考虑。

3、公司会根据生产经营的实际需要，发给员工工作制服及必要的劳动保护用品，以改善员工的劳动条件，保障员工在生产过程中的安全和健康。

4、公司将为员工提供宿舍（每月收取100—150元；水电煤自理），以帮助员工解决租房问题，保证员工有良好的休息及良好住宿环境。（详见附表）

5、公司为员工订制了通畅的晋升渠道（详见«入职培训»第八条“晋升制度”），在您为公司的发展而努力的同时，也使您的自身价值得到最完美的体现。

员工住宿须知

一、住员工宿舍应服从室长管理，团结友爱、互相帮助、讲究卫生、注意安全。

二、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博、吸烟，下班收档后应尽快回宿舍（特殊情况室长准许除外）

三、自觉将室内物品摆放整齐，养成良好的社会公德和卫生习惯。宿舍内清洁卫生实行轮值制度，每天值日生负责卫生清洁工作和宿舍内集体用具的保管及保养。

四、集体宿舍的出入及其他规定：

1.员工进出宿舍分批进行，不得影响周围邻居生活、休息。每次人员进出时不得超过3人以上，时间间隔为3－5分钟左右。

2.进入宿舍楼不得大声喧哗，打闹、吸烟。要轻手轻脚，同时应注意楼道公共部位的清洁。3.不得带非本宿舍人员进入宿舍（工作需要除外），进出宿舍应养成随手关门的习惯。4.宿舍内保持空气畅通，不要有出现异味。

5.宿舍内不得私自乱接电线、插座，如发现电、煤表有故障及时报修。

6.宿舍的水、电、煤等费用按人均自理，如有离职员工按所住天数结算房租和水、电、煤等费用。7.室长有责任对室友违章情况作处理意见并告知餐厅经理，由餐厅经理批核。

8.希望各门店加强宿舍管理，若发生住宿周边居民或房东投诉，则根据调查属（1）员工进出超3人以上。（2）进出宿舍楼时大声喧哗、打闹等。（3）公共部位出现脏、乱及有气味等情况。则以整个宿舍为一体，住宿费仍按原标准150元•人/月收付。具体内容另附：《员工住宿须知》。今后凡入住宿舍者，先将《员工住宿须知》内容考试合格后，才可入住，故各门店严格按通告内容执行。

9.员工如不服处理意见或有任何异议、想法，可拨打公司投诉电话。

公司营运管理部

第二篇：广东人事政策

广东拟出新规：单位不准对员工罚款扣钱

用人单位禁止对员工进行罚款扣钱，否则用人单位将按照处罚人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。昨天，省十一届人大常委会第三十六次会议召开，《广东省劳动保障监察条例（修订草案）》提交一审，草案完善了劳动者合法权益保护机制。

敢罚员工一毛，人社部门罚你几千

针对用人单位通过经济处罚的形式来处分员工的现象，草案进行了叫停。草案规定，用人单位制定的规章制度规定了经济处分内容的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

用人单位对劳动者实施经济处分的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照已经实施经济处分的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

省人大财经委员会在审议中建议，草案增加一条关于用人单位实施经济处分的禁止性规定，与此项法律责任的规定相呼应。具体表述为：“用人单位不得通过制定规章制度等方式对劳动者实施罚款、扣减工资等经济处分。”

省人大财经委介绍，原来企业据以实施经济处分的法律依据《企业职工奖惩条例》早已被废止。而劳动法、劳动合同法、工资支付条例均规定用人单位应当按时足额支付工资。省人大财经委认为，用人单位通过规章制度制定经济处分，属于惩罚性违约金性质的规定，违反了法律禁止性规定。而现实中很多企业肆意通过实施经济处分侵害劳动者劳动报酬权、休息权、隐私权等，亟需在立法上明确予以禁止。

老板敢欠薪逃匿，就曝光你信息

“欠薪逃匿”一直为大家所痛恨，对此，草案规定，用人单位法定代表人或者主要负责人欠薪逃匿的，人力资源社会保障行政部门可以通过当地新闻媒体或者人力资源社会保障部门门户网站，公布法定代表人或者主要负责人个人基本信息，通知其在指定时间和地点接受调查或者配合处理。

草案还对欠薪逃匿的定义进行了明确：是指用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，包括其法定代表人或者主要负责人离开用人单位住所，经人力资源社会保障行政部门通知，无正当理由未在指定时间和地点接受调查或者配合处理的；离开用人单位住所，人力资源社会保障行政部门无法与其取得联系，经在用人单位住所张贴公告二十四小时后，无正当理由未与人力资源社会保障行政部门联系的。

如有违反，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照已经实施经济处分的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

第三篇：公司人事政策

【新员工入职】

（一）新员工入职时应备齐上交上要求准备的证件资料，并保证其真实性。一旦发现虚假情况，公司可以不予录用和即时解除劳动合同。

（二）新员工入职时需填写、签署下列文件：

1、员工信息表；

2、保密协议；

3、员工手册；

4、试用期劳动合同

【试用期】

试用期为1个月。在试用期内由用人部门进行考试和考核。通过试用期考核者，报送《转正申请表》和工作总结，经行政部审核，送分管总经理审批。合格者录用。能力、完成任务(业绩)和职业修养等方面考核不符合公司录用条件的，解除劳动关系。

【转正】

（一）经试用合格者转为正式员工,其录用日期自试用开始之日起算。

（二）在试用期内有请假者，转正时间顺延。

【着装】

（一）男员工：穿戴整齐，不得穿无袖上衣、短裤、拖鞋或奇装异服上班。出席重要会议或参加投标活动时应着浅色衬衫、深色西裤、深色皮鞋；西服，必要时须佩戴领带。

（二）女员工：服装淡雅得体，端庄大方，不得过份艳丽、过分随意，不得穿奇装异服。对外工作人员以职业套装为主，不得穿无袖上衣、休闲服装和拖鞋上班。

【电话】

（一）听到铃响，至少在第三声铃响前拿起话筒。遇到同事不在座位上时，临近的同事应及时替同事接听电话。

（二）通话时须先问候“你好！这里是拍拍速递（恩施人才网）我是×××，请问你„„”。接听电话，务必要弄清对方的姓名和单位。对方讲述时要留心听，做必要记录。未听清时，应及时告诉对方。结束时应礼貌道别，待对方挂断电话，自已再放下电话。

（三）在工作期间不可以长时间打私事电话，如有要紧事要简明扼要。

【接待】

（一）事先约定的接待事项要提前做好准备，排定程序，安排人员，准备议案等。接待人员要提前做好准备

（二）接待地点设在会议室或演示厅，无特殊情况不带客人进入办公区域。

【工作时间】

（一）工作日：周一至周六

（二）周一至周六上班时间：上午08：00—12：00下午13：30—17：30

【考勤】

员工考勤制度

一、目的进一步规范考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序。

二、适用范围

适用于公司全体员工（特殊情况可经总经理核准）。

三、出勤管理

1、工作时间

员工正常上班时间：上午8：00到12：00；下午13：30到17：30。因季节变化等原因

调整时，由人事部另行通知。

2、签到

员工每天上班需签到，每日共计两次。调整时由人事部另行通知。

（1）员工应亲自签到，严禁代签。对于代签现象，发现一次，代签人和委托人当月全勤奖取消。再发现，每次处罚双方各50元。

（2）正常上班时间，员工未签到且未经直接主管领导核准者的，即为缺签；缺签一次，处罚10元。

3、迟到、早退和旷工处理

员工全勤奖，为50元/月，以考勤卡为准。

（1）迟到：超过规定上班时间3分钟以上到达，即视为迟到。迟到处理如下：A：迟到4— 15分钟，罚款5元/次。

B：迟到15 — 30分钟，罚款10元/次。

C：迟到30分钟以上，按旷工半天论处。

D：当月迟到次数每累计达3次者，按旷工半天处理；

（2）早退：提早规定下班时间15分钟以内下班，即视为早退。早退处理如下：A：早退0 — 15分钟，罚款5元/次。

B：早退15分钟以上，按旷工半天论处。

C：当月早退次数每累计达3次者，按旷工半天处理；

（3）旷工：正常上班时间，未经批准半天无故缺勤，即视为旷工。

A：旷工半天，当月全勤奖取消，并给予警告处分。

B：旷工一天，罚款100元，且计时人员还要扣除当日薪资，以此累计。

C：当月累计旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

各部门应于每月3日前，将上月本部门员工的旷工记录交至人事部，由人事部汇总统计，并按上述规定做相应处罚。

以上所有细则，业务块人员因业务相关不能按时的，经总经理审核，可以减免。

4、请假

事假、病假等各种类别的请假均需填写请假单，并经相关领导审批核准；若碰到紧急情况，来不及履行请假申批手续者，可先采用电话等方式告知本部门负责人，回司到岗1日内补办请假手续，否则视同缺勤处理。当事人应将请假单及时送人事部备案，假期完毕后到人事部登记销假，请假单作为考勤的依据。每请假一天，扣发全勤奖，并扣发当日工资。员工准假权限：

（1）半天及以内，办公室负责人核准

（2）1天及以上，总经理核准

【员工离职】

（一）公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

（二）公司正式员工至少提前30天以书面形式递交办公室人事部门，经管理层审批同意，并办理完成离职所需一切手续，可以解除劳动合同。

（三）在试用期内，公司与员工双向选择，在正常情况下员工需提前3天提出辞职，具体细则参照《试用期合同》。

离职注意事项：

1、至少提前一个月，向办公室人事递交辞职报告书。

2、由行政部门将辞职书递交公司总经理，进行离职审批决策，公司总经理决策同意离职，由行政部门启动离职审批程序。

3、由行政部门确认办公物品、电脑、文件的完整性及保密性

4、行政部出具固定资产清单，由采购部确认收回全部固定资产、并检查是否完好无损后，签字确认。

5、行政部进行考勤的统计、及违约金的计算。与员工签署《离职保密协议》或《竟业禁止

协议》。

第四篇：人事考试政策50问

人事考试政策50问、人事考试包括哪些种类？

答： 人事考试主要有公务员录用考试、事业单位公开招聘考试、专业技术资格考试和其他人才评价考试。2、什么是职业资格考试？

答： 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性较强，公共关系利益的专业实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业学识、技术和能力的必备标准。、专业技术资格考试有哪些种类？

答 ：专业技术资格考试现有经济、统计、审计、计算机技术与软件、翻译、卫生等多项考试。、职业资格考试有哪些种类？

答 ：职业资格考试现有投资建设项目管理师、环境影响评价工程师、管理咨询师、社会工作者、土地登记代理人、招标师、质量、物业管理师、国际商务师、出版、注册咨询工程师（投资）、注册建筑师、注册监理工程师、注册税务师、二级地震安全性评价工程师、价格鉴证师、注册安全工程师、注册设备监理师、注册资产评估师、执业药师、一级建造师、勘察设计行业（注册土木工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册化工工程师、注册环保工程师、注册结构工程师）、房地产估价师、房地产经纪人、企业法律顾问、注册城市规划师、造价工程师、广告师、注册计量师。、报名参加人事考试的人员需具备哪些条件？

答： 报名参加人事考试的人员，必须符合各项考试对学历、所学专业、任职资格和专业技术职务以及参加工作年限或从事专业工作年限等方面的具体要求（具体规定以考试文件或招考简章为准）。、人事考试效力如何？

答： 经考试获得专业技术资格证书，表明持证人具有相应的专业技术水平和业务能力，在全国范围内有效。作为受聘相应专业技术职务的必备条件之一。

经职业资格考试合格的人员，由国家授予相应的职业资格证书，该证书是证书持有人专业水平能力的证明。可作为求职、就业的凭证和从事特定专业的法定注册凭证。、人事考试纪律是怎样规定的？

答： 参加人事考试的人员必须严格遵守国家法律法规和人事考试的各项管理规定，中华人民共和国人社部令第12 号《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》中对参加考试人员违纪违规行为提出了明确的处理意见。（详见人社部12 号令）

公务员、事业单位等录用考试适用《公务员考试违纪违规处理暂行规定》。（详见人社部4 号令）、如何获取考试信息？

答： 可登录青岛市人事考试网（http://rsks.qdhrss.gov.cn/）获取相关考试信息。、如何进行考试报名？

答： 考生从青岛市人事考试网上获取考试信息后，按考试文件或招考简章要求如实填写报名信息，完成网上报名。网上报名成功后，及时下载打印报名表，将报名材料报所在单位，单位初审后，将材料报送相关主管部门，由主管

部门在规定时间内统一到青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心办理现场确认手续。、进入网上报名后，填写报名表时，“主管单位”一项应该如何选择？

答： 主管单位是指 有档案管辖权的部门或人事代理机构，如各市直单位人事部门、各区市人才交流中心或劳动事务代理中心。考生可根据自己的人事关系或档案管理部门选择相应的“主管单位”。、如果没有取得任何专业技术资格，报名表中“专业技术资格”一栏如何填写？

答： 如果报名之前没有取得任何专业技术资格（职称），可填写“初级”。、上在我省其他市地报名某项考试，有合格科目，今年是否可以在青岛继续报名该项考试？

答： 人事考试实行属地化管理，考生应在档案所在地报名考试，若考生人事档案在青岛，可以直接在青岛报名考试。、上在外省市报名某项考试，有合格科目，今年是否可以在青岛报名该项考试？

答 ：到原报名考试的省（市）考试中心把考生档案转入山东省人事考试中心，同时将人事档案转入青岛市，方可在青岛报名考试。、如果网上报名某项考试，报名表中某项信息填写错误，但没有打印表格，如何进行修改？

答： 如果报名表还没有打印，除了姓名和身份证号不可以自行修改外，其它报名信息请于网上报名结束前，重新进入报名系统，点击查看一栏，修改信息。、网上报名填写报名表时，姓名（或身份证）填写错误，报名表没有打印，再次进入报名系统进行修改，系统提示无法修改，应该如何处理？

答： 登录青岛市人事考试网下载打印《个人修改信息申请表》，填写完整，携带身份证原件，于网上报名结束前，到青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心进行修改。、网上报名时某项信息填写错误，报名表已打印，如何修改？

答： 登录青岛市人事考试网下载打印《个人修改信息申请表》，填写完整，携带身份证原件，于网上报名结束前，到青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心修改。、网上报名成功后，报名表什么时间打印？

答： 网上报名成功后，必须及时在线下载打印报名表（不可以自行制表），如在规定的时间内没有打印报名表，视为报名没有成功。、现场确认时应该提交哪些材料？

答：（1）有效身份证明原件及复印件1 份；（2）单位及主管单位盖章后的《资格考试报名表》(一式两份)；（3）学历(学位)证书原件及复印件1 份（本科以下提供学历证书，研究生以上提供学位证书）；（4）《从事专业工作年限证明》；（5）报名文件中规定的其它材料；（6）资格考试报名汇总表。、报考某项资格考试的老考生，请问现场确认时需要提交哪些材料？

答： 老考生可持上的准考证、身份证复印件、单位及主管部门盖章后的《资格考试报名表》进行现场确认。20、报考某项资格考试的老考生，如果准考证丢失，如何网上报名？现场确认时提交哪些材料？

答： 老考生丢失准考证，在网上报名时选“老考生”，现场确认时必须按新考生提交相关材料。、如果毕业证丢失，如何办理现场确认？

答 ：考生毕业证丢失，须提供档案中的毕业生登记表（原件及复印件）代替毕业证进行现场确认。、什么时间可以打印准考证？

答： 一般是在考试前1 周，具体时间以报名考试文件或招考简章为准。、如何打印准考证？

答： 考生可按报名考试文件或招考简章中的规定，登录青岛市人事考试网或山东人事考试信息网（）、全国职称外语考试一年组织几次，大概什么时间考试？

答： 职称外语每年只组织1 次考试，大概是前一年12 月报名，次年3 月份考试，具体事宜以青岛市人事考试网上公布的为准。

31、全国职称外语考试成绩在哪里查询？

答： 登录山东人事考试信息网（）查询。

32、评聘初、中、高级任职资格的人员，参加全国计算机应用能力考试如何选择相应的模块？

答： 初级须 在第1、2 类科目（模块）中分别选取1 个科目（模块）参加考试。

中级须在第1、2、3、5 类科目（模块）中选取3 个科目（模块）参加考试。

高级 须在第1、2、3、5 类科目（模块）中选取3 个科目（模块），同时根据各自岗位和从事专业工作的特点，在第4、6、7、8、9、10、11、12、13、14 类科目（模块）中选取1 个科目（模块）参加考试。同一类别中有两个以上模块的，报考者只准选择其中一个模块（科目）参加考试。

《科目类别》可在青岛市人事考试网“相关下载”报名文件中查询。

33、全国计算机应用能力考试一年组织几次？

答： 根据时间和参加考试人数等因素决定，每年有三到四次考试，具体事宜以青岛市人事考试网公布的报名通知为准。

34、全国计算机应用能力考试什么时间可查询成绩？

答： 该批次考试全部结束一周后查询。

35、全国计算机应用能力考试成绩在哪里查询？

答： 登录青岛市人事考试网，在“相关下载”栏目查询。

36、领取资格证书时，需要携带哪些材料？

答 ：《资格考试登记表》（单位及主管单位盖章）、准考证或身份证、照片。有特殊要求的以青岛市人事考试网上公布的领取证书的通知为准。

《资格考试登记表》可在青岛市人事考试网“相关下载”栏目下载使用。

37、领取职称外语成绩单和计算机合格证书时，需携带哪些材料？

答 ：身份证原件和准考证。

38、领取会计证书时，需携带哪些材料？

答 ：（1）会计从业资格证书；（2）毕业证原件；（3）准考证；（4）《资格考试登记表》（单位及主管单位盖章）；（5）一寸、二寸照片各一张。

39、是否可以由其他人代领证书？

答 ：可以 委托他人办理。除提供证书领取时要带的材料外，还需提供本人亲笔签名的 委托书、本人和代办人的 身份证原件及复印件。

40、档案里的《资格考试登记表》丢失，如何补办？

答： 持单位加盖公章的丢失资格考试登记表情况说明、《资格考试登记表》各一份, 到青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心补办。

41、资格证书丢失，如何补办？

答： 申请补办证书须在《青岛日报》刊登证书遗失声明，遗失声明刊登一个月后，将报纸原件及以下材料 报送 青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心，由市人力资源社会保障局人事考试中心统一汇总后，报山东省人事考试中心。

①个人 签名的《补发资格证书申请》；②单位及上级主管部门盖章的证明；③《补发资格证书登记表》（单位及上级主管部门加盖公章）；④《资格考试登记表》(在本人的人事档案中)原件及复印件； ⑤本人身份证原件及复印件（复印件上加盖单位及主管部门公章）； ⑥二寸照片一张。

材料报送时间： 每年 5 月和 11 月的 1 日至 15 日之前。

42、哪里可以获取补办证书的相关信息？

答： 登录青岛市人事考试网，在“办事指南”栏目中查询。

43、在《青岛日报》刊登证书遗失声明需刊登哪些内容？

答： 持证人姓名、证书名称、获得证书时间、证书编号。

44、《补发资格证书申请表》从哪里查找使用？

答： 可登录青岛市人事考试网，在“相关下载”栏目中打印使用。

45、职称外语成绩单丢失，如何补办？

答 ：考生可将补证材料报送青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心，由市人力资源社会保障局人事考试中心统一汇总，报山东省人事考试中心补办。申请补证时需携带的材料包括：

（1）个人签名的《补发全国专业技术人员职称外语等级统一考试成绩通知书申请》；（2）单位及上级主管部门盖章的证明 ；（3）本人身份证原件及复印件（复件上加盖单位及主管部门公章）。

46、全国计算机应用能力考试合格证书丢失，如何补办？

答：（1）在《青岛日报》刊登证书遗失声明。

（2）遗失 声明刊登一个月后，将报纸原件及 以下材料报送青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心，由市人力资源社会保障局人事考试中心统一汇总后，报山东省人事考试中心办理： ①个人签名的《补发全国计算机应用能力考试证书申请》；② 单位及上级主管部门盖章的证明 ；③本人身份证原件及复印件（复印件上加盖单位及主管部门公章）。

47、青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心地址和乘车路线？

答 ： 贵州路69 号，青岛市人力资源开发服务中心大楼内，可乘321、316、25、217 路公交车，在“十二中”站下车。

48、青岛市人事考试网网址？

答 ：http://rsks.qdhrss.gov.cn

49、山东人事考试信息网网址？

答 ：（）

50、青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心的邮箱地址？

答： qdks@sdrs.gov.cn。

《专业技术资格考试登记表》填写说明、地市： 青岛、姓名： 您的真实姓名、身份证号： 您的身份证号、民族： 您的民族、职级： 您在本单位的职务级别（行政职务），有就如实填写，没有则不用填写。、政治面貌： 团员、党员、群众等、最高学历： 高中/ 中专/ 大专/ 本科/ 研究生/ 博士、所学专业 ：如会计、经济、金融等、毕业时间： 考取本资格（初级、中级）之前，您的最高学历毕业时间。、工作年限： 考取本资格（初级、中级）之前，您的工作年限。、专业工作年限： 考取本资格（初级、中级）之前，您从事本专业的工作年限。、专业职务： 您在本单位担任的专业技术职务(职称)。有就填，没有则不用填写。3、专业职务聘任时间： 考取本资格（初级、中级）之前，您被本单位聘任为某专业职务的时间。有就填，没有则不用填写。、专业资格： 考取本资格（初级、中级）之前，您已经考取的专业资格，有则填写，没有则不用填写。、专业资格取得时间： 即您考取本资格（初级、中级）之前取得专业资格的时间，例如：2008 年5 月。若还没有考取任何专业资格，则不用填写。、工作单位性质： 事业/ 股份/ 国有，等等。若您不知道您单位是什么性质的，请咨询您单位的人事部门。17、工作单位： 您的工作单位的规范性全称。、存档单位： 您的人事档案存放地点。此表填写完毕后，须放进您的人事档案里。、邮政编码、联系电话、通讯地址 ：填写能联系到您的资料即可。、报名点代码： 参照准考证，如没有，可不填写、报名序号： 请看您的准考证！、报考资格： 初级/ 中级。、类别： 您本次考取的专业资格。、档案号： 本次考取中级资格的，请看您的准考证！初级资格的没有档案号则不用填写。、准考证号： 请填写您最后一次参加考试的准考证号。、所在单位意见： 此处加盖您现在工作单位的公章。、有关上级主管部门意见： 您 存放 档案的部门或人事代理机构加盖公章。如各市直单位人事部门、各区市人才交流中心或劳动事务代理中心。、市地考试管理机构意见： 办理证书时由市地考试中心加盖公章。、省人力资源和社会保障厅审批意见： 办理证书时由市地考试中心加盖公章。、证书管理号、证书编号、资格取得时间： 此三栏待证书领取后按证书上的信息如实填写。

31、一寸照片： 请贴一张一寸照片（须和准考证上的照片相同或相近）。

《执（职）业资格考试登记表》的填写请参考本填写说明

领取证书后，请将此表交单位人事部门存放到您的人事档案！

第五篇：省事业单位人事制度改革相关政策（推荐）

省事业单位人事制度改革相关政策

（摘要）

全省事业单位人事制度改革的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻中央和省委、省政府关于深化干部人事制度改革的总体思路和实施人才兴业战略的总体部署，坚持党管干部、党管人才的原则，坚持干部“四化”方针和德才兼备的用人标准，按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求，建立符合各类事业单位特点，适应社会主义市场经济体制的人事管理制度；形成人员能进能出，职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的规范化、科学化、法制化。

改革的核心：转换事业单位的用人机制。

改革的目标为六个字：搞活、增效、减负。

改革的主要任务：一是建立职员制度，实现事业单位人员的分类管理。二是科学设岗，实行岗位管理，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变。三是引入竞争机制，建立事业单位全员聘用制度。

一、岗位管理制度

建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度，彻底打破身份界限，用岗位管理取代身份管理，逐步取消身份区别。对事业单位各类人员实行分类管理，管理岗位推行职员制度，专业技术岗位实行专业技术职务聘任制，工勤岗位建立岗位技术等级规范。

实现岗位管理的前提是科学设岗。文件规定，岗位设置应在机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例内，根据《岗位设置暂行办法》规定的岗位比例，分别设置管理岗位（含领导岗位和非领导岗位）、专业技术岗位、工勤岗位。由于各单位行业特点不同，其结构比例可在规定标准的基础上按不超过5%的比例上下浮动（指管理人员与专业技术人员之间的编制结构比例）；人员结构比例的核定，以机构编制部门核定的编制数额为基数计算。我院属教育事业中管理干部学院类别，各类人员结构比例为：专业技术人员占70%、管理人员占15%、工勤人员占15%。

①管理岗位设置。在事业单位管理人员中建立职员制度。职员的等级由高到低划分为1—6级，其中1—4级设正职和副职；1级职员对应正、副部级，2级职员对应正、副厅局级，3级职员对应正、副处级，4级职员对应正、副科级，5级职员对应科员，6级职员对应办事员。领导岗位按机构编制部门确定的机构规格和核定的领导职数设置。相当于正厅级的事业单位设置2—6级职员岗位。单位领导班子正职为2级正职职员岗位，副职为2级副职职员岗位；内设机构正职为3级正职职员岗位，副职为3级副职职员岗位。除领导岗位以外的2级职员岗位按不超过单位领导岗位数的三分之一设置，其中2级正职职员岗位不超过2级职员岗位（以下各级职员岗位数均不含领导岗位数额）总数的30%；3级正、副职和4级正、副职职员岗位分别占单位3级及其以下职员岗位总数的5%、10%、30%、35%，其余为5级、6级职员岗位。对在领导岗位的人员可根据其担任的职务和任职时间确定其职员级别；对在非领导岗位的人员可根据其工作年限、职务等级、任职时间等，参照事业单位原非领导职务任职条件确定其职员级别，享受该级别职员的相应待遇，但不享受同级别领导岗位人员因履行领导职责需要而享受的待遇，与同级别领导岗位人员没有直接对应关系。

②专业技术岗位设置。专业技术职务分为正高级、副高级、中级、初级。专业技术岗位的设置按照省人事厅规定的相应的专业技术岗位结构比例，在核定的岗位数额内，根据工作

需要和工作性质自主设置。以编制管理部门核定的编制数为计算各级专业技术岗位基数，实有人数在编制内的，按实有人数计算；实有人数超过编制数的，按编制数计算。我院属第四类高等院校（高等职业技术学院及成人高校），正高比例为3%、副高比例为25%、中级比例为40%、余数为初级岗位和其它岗位。专业技术职务全面落实评聘分开，打破专业技术职务终身制。建立个人申报、社会评价、单位聘用、政府指导的管理机制。竞争择优，可以高职低聘、低职高聘，甚至不聘。逐步扩大和推广除考试获取专业技术资格以外的各个专业技术职务“评聘合一”的做法。事业单位领导班子成员和中层干部允许双肩挑，但必须占专业技术岗位数额，并参加竞聘。

③工勤岗位设置。工勤岗位分为技术岗位和普通岗位两类，其中技术岗位根据单位工作需要可设置为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个岗位等级；普通岗位原则上不设等级。对各级别工勤岗位设置的比例未作明确的规定，可在不突破政府人事部门确定的工勤技术岗位工资总额的基础上，结合各工种工作量的实际拟定设置方案。

二、分配制度

逐步扩大事业单位内部分配自主权，建立符合各类事业单位特点、重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配激励机制。

一是改革政府对事业单位工资总额的管理办法，实行分类管理。对财政全额拨款的事业单位，实行工资总额包干管理办法。单位在核定的工资总额内，可自行包干使用，增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余部分按比例分成，由单位自主使用。

二是事业单位对内部的分配可以实行自主灵活的分配办法。可以通过岗位工资分配办法、绩效工资分配办法、生产要素参与分配办法和协议工资分配办法等搞活内部分配。支持和鼓励事业单位将津贴等工资中活的部分和创收中用于个人分配的部分捆在一起拉开档次重新分配，以体现岗位差别。

三是岗位变动人员的工资待遇。岗位变动人员，工资待遇也要按照变动后的新岗位重新确定，岗变薪变。①由较高等级岗位受聘到较低等级岗位人员，原则上要按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇；对首次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保留原国家规定的待遇。②由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员，按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。③对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇；对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同条件的，可以保留原国家规定的工资待遇。

三、合同管理制度

建立合同管理制度，促进事业单位人事管理的科学化、法制化。通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利，依法维护双方的合法权益。

《聘用合同管理暂行办法》规定：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：①连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；②未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；③违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；④严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；⑤被人民法院判处拘役及其以上刑罚的，或者被劳动教养的；⑥在试用期内被证明不符合聘用岗位要求的，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；⑦国家法律法规另有规定的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位提前30日以书面形式通知本人，可以单方面解除聘用合同：①受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；②受聘人员考核或者聘用期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但无正当理由不同意聘用合同

作相应变更及到新岗位工作后考核仍不合格的；③聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。受聘人员有下列情形之一的，受聘人员不得单方面解除聘用合同：①正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员；②由国家统一派出而又未满轮换年限的支边援藏工作的人员；③正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；④有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；⑤法律、法规、规章规定的其他不得解除聘用合同的情形。其他规定：①首次签订聘用合同时，对于现役军人的配偶、女职工在孕产哺乳期内的、残疾人员、患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为1—6级伤残的以及国家政策明确规定等情况的，单位应与职工签订聘用合同。（这部分人员应参加竞聘，竞聘不上的，组织上按规定予以安置）②军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，首次签订的聘用合同期限不得低于3年。③对于在国有单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。（订立的前提条件是该职工参加竞聘上岗，并得到相应的岗位。这种合同也不是一经订立就一成不变，如果聘用岗位发生变动，双方可办理合同变更手续，或按变更后的条件重新订立聘用至退休的合同。订立了聘用至退休合同的人员，也不是说就进了“保险箱”，就不能解聘了，如果出现《合同管理办法》第二十二条、二十三条规定的情形，单位可按规定解除聘用合同）④对于经指定医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，应暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。⑤与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月；受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月。⑥在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位应给予其不少于3个月的择业期，择业期后未调出的，应当劝其办理辞手续，未调出又不辞职的，予以辞退。

四、未聘人员政策

省直事业单位推行聘用制未聘人员安置的基本原则：坚持以单位内部安置为主，主管部门或系统内安置为辅，探索多渠道、多形式的安置方式，妥善安置未聘人员。安置的主要途径：内部安置、系统内安置、领办创办企业、自谋职业、内部待岗培训、跨行业跨地区安置。对领办、创办经济实体的未聘人员，所在事业单位在3年内保留人事关系，按原职务核定档案工资，3年内可回原单位参加竞聘上岗；达到3年可回原单位待岗，按待岗人员兑现待遇；也可辞职继续领办、创办经济实休；未回原单位待岗，本人也未提出辞职请求的，原单位予以辞退。

对辞职自谋职业的人员，所在单位按国家有关文件规定为其发放一定额度的补偿金。补偿标准，以辞职人员在该单位每工作1年，支付其本人1个月的上年实际领取的月平均工资。未聘人员待岗期间的待遇：①对改革前任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的，待岗期间，可以保留原国家和省规定的工资待遇；②其他未聘人员待岗期间，工资标准按待岗前本人所任职务系列最低职务重新核定、参加国家和省规定的政策调整，并记入档案，每月按本单位同职务聘任到最低岗位在岗人员工资的适当比例发给生活费，并根据实际情况逐年递减，但最低不低于本单位同职务聘任到最低岗位在岗人员工资的50%。[这里所说的所任职务系列是指行政职务、专业技术职务或技术工人职务三个系列，最低职务是指办事员、技术员或初级工。本单位同职务，是指改革前相同职务的人员（如正科、讲师或中级工）。聘任到最低岗位，是指改革后，这部分人员被聘任到本单位同职务系列最低职务所对应的岗位。如果本单位没有被聘任到最低岗位的，应比照最低岗位在岗人员工资的50%核定生活费。]③未聘待岗人员达到法定退休年龄，办理退休手续时，按照档

案最后记载的工资标准为基数核定退休费。遇有国家和省调整退休费时，按照档案最后记载的确定退休费基数的工资构成中固定部分所对应的职务增加退休费。

未聘人员安置政策，只适用于本次人事制度改革时事业单位在编在岗的人员。

五、社会保障制度

积极探索建立事业单位的社会保障制度，解除事业单位人员的后顾之忧。坚持“老人老办法，新人新办法”的原则，在事业单位逐步建立社会保障制度，对于“老人”如何解决，国家有关部门正在研究具体办法；对于“新人”，省政府规定，今后（2006年1月1日起）凡事业单位面向社会公开招聘的人员一律要实行社会保险，由单位和个人按国家和省有关规定缴纳保险费，相应享受社会保险待遇。