第一篇：正宁县教育系统干部职工请假管理暂行办法6.25最后定
正文教体发（2008）139号
关于印发《正宁县教育系统干部职工
请假管理暂行办法》的通知
各乡（镇）学区、初中，县直各校（园）：
《正宁县教育系统干部职工请假管理暂行办法》已经县文化教育体育局局务会议研究通过，现印发你们，请遵照执行。
附：《正宁县教育系统干部职工请假管理暂行办法》
二00八年八月二十二日
主题词：印发
教育工作 干部管理办法 通知
抄送：市教育局，县委办、政府办、宣传部，县人劳局、财政局。
正宁县文化教育体育局 2008年8月22日印发
共印160份
正宁县教育系统干部职工请假管理暂行办法
为进一步加强教职工考勤管理，严明劳动纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题，充分调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国公务员法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，结合我县教育系统实际，特制定本办法。
第一章 请假手续与批准权限
第一条 教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及请假天数，经有关领导签字批准后生效。确因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或补办请假手续，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。
第二条 请假实行分级管理
1、教职工：请假3天以内，农村小学及幼儿园教职工由校（园）长审批，完、初中及县直小学、幼儿园教职工由分管领导审批；3-5天，农村小学及幼儿园教职工由学区主任审批，完、初中及县直小学、幼儿园教职工由校（园）主要领导审批；5天以上3个月以内，由本人写出请假申请，校（园）、学区审查并签注意见后，报县局分管局长审批；3-6个月，由本人写出请假申请，经校（园）、学区审查，县局分管局长审核签字之后，由局主要领导审批；6个月以上，由局务会议研究审批。
2、校（园）领导：请假3天以内由县局分管局长审批；3天以上，经分管局长审核签字后，由局长审批。
第三条 因病因事不能坚守工作岗位的教师，不得私自雇人顶岗，否则，以旷工论处，并要追究校（园）长的责任。
第四条 校（园）组织的5人以上外出考察学习团体，要按照隶属关系，向学区和县局呈送专题报告，待批复后，方可组织实施。
第五条 教职工请假后，必须安排交接好本人所承担的工作任务，不得贻误工作。请假期满应及时到岗销假，需要续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工处理。
第六条 主管领导要认真负责，核实请假理由，严格控制请假时间，确保各项工作正常开展。
第二章 请假类别和期限
第七条 培训学习假
干部职工因参加各种培训学习面授或参加考试需请假者，由本人写出申请，持培训学习面授、考试通知，到所在校（园）、学区、县局依次办理请假审批手续。请假期限根据通知要求确定，请假期间工资照发。不履行请假手续的一律按旷工处理。凡经单位同意、县局批准离职进修的人员，在进修期间，每学期要向所在校（园）、学区及县局提供学习证明、学业成绩，否则按旷工处理。
第八条 事假
1、干部职工有事可以请事假，全年事假累计不超过20天者，工资照发。
2、全年事假累计超过20天者，每超一天扣除日基本工资的50%；累计超过30天者，每超一天扣除日基本工资的100%。
3、连续请事假超过一个月，累计超过三个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假三个月，累计超过六个月者，当年考核不得定为称职。
第九条 病假
凡因病需治疗者必须请病假。
1、请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批；一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。
2、传染病患者或连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经校（园）、学区、教育局逐级批准后方可正常上班。
3、病假在两个月以内者，发给原工资；超过两个月，未满六个月者，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年者，发给本人原基本工资的90%；（2）工作年限满十年者，发给本人原基本工资的95%。
4、病假超过六个月者，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年者，发给本人基本工资的80%；（2）工作年限满十年及十年以上者，发给本人基本工资的85%。
5、全年病假累计超过三个月者，年终考核不得定为优秀、良好。
6、因病不能坚持正常上班超过一年者，当年考核不得定为称职。
7、确系重大疾病生活不能自理者（均凭县级以上医院诊断证明、住院证明），另行对待。校园扣除的教职工长期病假工资部分，原则上用于聘请教师的课时费和工作奖励，不得挪作它用。
第十条 产假
1、正常产假90天，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育增加产假15天；晚育者增加产假15天；晚婚晚育并领取独生子女证的累计休产假150天；工资照发。
2、女教职工怀孕流产、上环、节育手术者，其所在单位应 根据医务部门证明，给予一定的休假。工资照发。
第十一条 婚假
教职工本人结婚可以请婚假。
在本市结婚，婚假7天；若一方在外地就业并在外地结婚的可给路程假。初婚年龄男25岁以上，女23岁以上可增加晚婚假3天。工资照发。
第十二条 丧假
教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假7天，需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假。工资照发。
第十三条 探亲假
教职工休假探亲，原则上在寒暑假期间进行，无特殊情况，不另行准假。
第十四条 工伤假
教职工因公负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，报学校、学区、教育局、人劳局审查，按国家规定的工伤待遇对待（在工伤事故发生后24小时内，由单位及时写出事故报告，上报教育局），工资照发。
第十五条 假期计算
病假、产假、路程假、探亲假、工伤假均包括法定假日（节庆日、双休日、寒暑假）在内，婚假、丧假、事假（15天以内）均不包括法定假日。
国家法定假日和探亲假、婚假、丧假、产假均不计入年休 假期限，病假、事假、路程假、工伤假均计入年休假期限。
第三章 休
假
第十六条 凡参加工作满一年以上的教职工，均可享受年休假待遇。
第十七条 休假时间：累计工作满一年不满十年者，年休假五天；满十年至不满二十年者，年休假十天；满二十年者年休假十五天。休假时间可分散也可集中使用，但不能跨年度累计使用。
第十八条 凡一年内，事假累计超过十五天，病假累计超过三十天，或者病假、事假累计相加超过四十天者，当年不再休假。当年已安排疗养的人员，不再安排休假。
第十九条 享受休假的人员，休假期间工资福利待遇不变。第二十条 各校（园）对工作人员的休假要作统筹安排。在保证完成各项工作任务的前提下，每年年初制定本单位工作人员休假计划，并建立健全考勤和请销假登记制度。工作人员休假前需要做好工作交接，避免中断或贻误工作。
第四章 旷工及其处理
第二十一条 凡属下列情况之一者，按旷工处理：
1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者；
2、私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；
3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；
4、请假人所提理由经查与事实不符者；
5、任课教师（包括辅导、实验课）未经学校主管领导、教务部门批准而擅自停课者，停课1学时按旷工1天计算;
6、不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。第二十二条 旷工处理
1、旷工期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣回，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，不得挪作它用。对旷工人员进行批评教育外，同时视其情节轻重，给予纪律处分。
2、国家公务员无故连续旷工达15天或全年累计达30天者，一律予以辞退。教职工参照此规定执行，由校（园）、学区核实后报教育局研究并报县人事部门予以辞退。
第二十三条 本办法适用全县教育系统机关事业单位全体人员。本办法自颁布之日起执行。由县教育局负责解释。
第二篇：甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法
甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法
（征求意见稿）
为进一步加强校长教师队伍管理，严明工作纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题，充分调动广大教职工工作的积极性，全面提高教育教学质量，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、《甘肃省计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，结合我区实际，特制定本办法。
第一章 请假程序及规定
第一条 教育系统教职工指全区乡镇中心学校、直属中小学、幼儿园和职教中心在编在岗的人员。
第二条教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。教职工因特殊原因不能坚持工作，必须按有关规定履行请假手续。因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假，事后须补办请假手续，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。
第三条 教职工请假须出具请假条，递交校（园）主管处室（年级组）签署意见后，学校分管领导、校（园）长、教育局相关领导及科室根据权限审批后，交学校备案。
第四条 校（园）正、副职请假须出具请假条，并由本人递交教育局主要领导审批后，交教育局办公室备案。
第五条因病因事不能坚守工作岗位的教职工，不得私自雇人顶岗。否则，以旷工计算，并追究校（园）长的责任。
第六条 教职工请假后，学校应妥善安排教育教学及管理工作，保障正常工作秩序。教职工请假期满应及时到岗销假，确需
续假的，须再次履行审批手续。否则，按旷工计算。
第七条 各级领导要认真负责，核实请假缘由，严格控制请假时间，确保各项工作正常开展。
第二章请假类别和期限
第八条 培训学习
1.教职工因参加各种培训学习、面授考试或学术会议等须履行请假手续。期限根据相关文件要求确定。请假期间（离职进修除外）工资照发。不履行请假手续的按旷工计算。
2.教职工培训学习须出具请假条，并持培训学习、面授考试或学术会议等文件办理请假手续。请假期限在1个月以内由校（园）长审批，1个月以上报教育局审批。
3.学校组织的两人以上的外出考察、培训以及学习团体外出时，学校必须向教育局呈送请示报告，待批复后，组织实施。
4.教职工离职进修按照《甘州区教职工外出进修学习管理细则》执行。外出进修学习时间不得超过本人申请时限。若超过申请时限或学满不归者，按擅自离岗处理。
第九条 事假
1.教职工有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假），但根据中小学工作性质，应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。
2.请事假本人须出具请假条，经校（园）主管处室（年级组）签署意见后，交校（园）长审批。教职工每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。
3.教职工事假按考勤制度列入考核。学内事假累计6天以上者本考核不得确定为优秀等次。
第十条 病假
1.教职工因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，凭户籍所在地区级以上公立医院诊断证明、病历、住院证明等相关材料，由校（园）长审批；1个月以上3个月以内的须本人出具请假条，凭户籍所在地市级以上公立医院诊断证明、病历、住院证明等相关材料，学校签署意见后，报区教育局审批；病假3个月以上的由本人出具请假条，学校签署意见后，到教育局指定医院复查后，持复查结果呈教育局党政主要领导审批。
2.教职工病假在3天以上的，学校或教育局根据诊断证明、病历情况，可随机要求教职工到指定医院复查，以确定病假期限。教职工在病情检查及复查期间费用自理。
3.教职工病假一学期累积超过5个工作日的，从第6天开始扣发绩效工资奖励性部分的日工资。工作人员病假超过2个月的，按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号），报财政部门执行病假期间工资。
第十一条 婚丧假
1.教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。
2.教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校（园）主管处室（年级组）签署意见后，由校（园）长审批。
3.男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。
4.在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和考核。途中的车船费用等职工自理。-3-
第十二条 产假
1.符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经校（园）主管处室（年级组）签署意见后，由校（园）长审批。
2.女职工产假为90天（其中产前休假15天）,男方护理假7天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。
3.女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。
4.在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
5.产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和考核。
第十三条 探亲假
教职工休假探亲，原则上在寒暑假期间进行，无特殊情况，不另行准假。
第十四条 工伤假
教职工负伤被国家承认的鉴定部门确定为工伤的，按国家《工伤保险条例》的规定执行。
第十五条 假期计算
病假、产假、护理假、路程假、探亲假、工伤假、婚丧假均包括公休假、法定假在内，事假不包括公休假日和法定假日。
第三章旷工处理
第十六条 凡属下列情况之一者，按旷工处理：
1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。
2.私自雇人顶岗者。
3.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。
4.请假人请假事由与事实不符擅自休假者。
5.未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。
6.不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。第十七条 旷工处理
1.连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。
2.连续旷工在4-5天或一年内累计旷工时间6-10天的教职工扣发3个月的奖励性绩效工资。
3.连续旷工在6-10天或一年内累计旷工时间11-20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。
4.连续旷工在11天-15天或一年内累计旷工21天-30天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。
5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的教职工按照人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号），予以辞退。
6.旷工时间不计算公休假日和法定假日。
第四章其他事项
第十八条 因病、事假累计超过半年的教职工，本不予考核。
第十九条本办法由甘州区教育局负责解释。
第二十条本办法自发文之日起执行。
第三篇：县教育系统干部职工请假暂行规定（精选）
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XX县教育系统干部职工请假暂行规定
为进一步加强我县教职工队伍管理，严肃工作纪律，促进全县教育系统干部职工管理规范化、制度化，根据上级有关文件精神，现就我县教育系统干部职工请假有关事项作如下规定：
一、请假种类
请假种类包括婚假、产假、丧假等法定假及事假、病假等。
（一）法定假
1、婚假：在职教职工达到法定结婚年龄，经法定程序办理结婚手续的，可休婚假三天；实行晚婚者（即男25周岁、女23周岁以上）可增加婚假十二天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、产假：
①正常产假九十天；在产假期间领取独生子女证的可增加产假二十天；对晚育独生者（即24周岁以上的女职工生育第一胎的），可增加产假十四天；生育多胞胎的，每多生育一婴生育假增加十五天。如果假期跨越寒、暑假的，可视情况给予适当延长以补足产假天数。
②怀孕不满四个月流产的女教职工，根据医务部门证明，可给予十五天至三十天产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假；怀孕七个月以上早产的女教职工，可一次性享受九十天产假。
③夫妻为双职工的，男方可享受十天的护理假。
④女教职工产假、男方护理假起始时间为分娩当日或分娩前正式请分娩假之日算起。
3、丧假：职工父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡时，给丧假五天。职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程另给予路程假。
（二）事假：事假是指教职工本人或家庭有紧急事情需要处理而需离开工作岗位的，根据相关规定给予相应的请假天数。
（三）病假：在编教职工因生病需要治疗、休息无法上班，由本人提出书面申请，所在学校根据医院医生诊断证明及建议，给予准假或签署意见后报县教育局批准。
二、请假程序
（一）凡请假者，必须由本人在请假前填写《XX县教职工请假审批表》，认真填写请假原因、请假的性质（事假、病假、产假等）、请假天数及起止日期，报相关领导审批。
（二）凡请病假者，还需持有县级及以上医院出具的近期化验（体检）单、病历、住院发票、诊断证明书（必须有主治医师签名，注明病情、诊断结论、治疗情况、休息时间建议等），原件交领导查验后，方可请病假。
（三）凡请产假者，需提交准生证、出生证等相关证明材料。
（四）教育局审批的《XX县教职工请假审批表》经相关人员查验后，复印件存人事股，原件交回乡镇中心学校（县直属学校）。
三、审批权限
（一）请假三天以内的，由所在学校校长审批；小学教职工请三天以上七天以内（含七天）的，由所在学校签署明确的意见（情况是否属实，建议是否准假，建议假期起止日期），加盖学校公章，报中心学校校长审批；初中、县直学校教职工请三天以上七天以内的由校长审批；请七天以上一个月以内的，由任教所在学校和中心学校签署明确意见，加盖学校公章，报分管副局长审批；请一个月以上五个月以内的（除产假外），由局长或局长委托一名局领导审批；请五个月以上的，由局领导办公会决定。
（二）中心学校校长、初中学校校长、县直学校校长（园长）请假一至三天（含三天）的由分管副局长审批；三天以上，必须向局长请假，并到教
育局人事股备案；中心学校所辖的村级小学校长请假一至三天（含三天）须经中心学校校长审批；三天以上，由局长审批；校长出县到外地的，必须向局长请假。
（三）教育局及其二层机构干部职工请假一天内由股、室、站、办负责人审批并报告局办公室，两至三天要写书面报告由分管副局长审批，三天以上由局长审批，报局办公室备案；股、室、站、办负责人请假一至两天要写书面报告由分管副局长审批，三天以上由局长审批，报局办公室备案。
四、请假期间的待遇
（一）病假：
根据《XX县人民政府办公室关于印发XX县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（X政办发„2009‟104号）的规定：基础性绩效工资在我县义务教育学校中统一明确为岗位津贴。工作人员病假期间岗位津贴按比例发给。病假两个月以内的按100%发给；超过两个月的，从第三个月起至六个月以内，工作年限不满十年的发给90%，工作年限满十年及以上的发给100%；病假累计超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的发给70%，满十年及以上的发给80%。对奖励性绩效工资，根据病假长短，按照不同标准发放。尚未实施绩效工资的非义务教育学校实施绩效工资后参照实行。
（二）事假：根据《XX县人民政府办公室关于印发XX县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（X政办发„2009‟104号）及二00一年三月，区人事厅在答复百色地区人事局《关于职工事假待遇问题的复函》中 “国家机关工作人员事假待遇暂按每年累计给假十五天掌握，十五天内工资照发，十五天以上的时间停发工资，事业单位人员参照执行”的规定，请事假连续或累计15天以上者，停发一个月岗位津贴。对奖励性绩效工资，根据病假长短，按照不同标准发放。尚未实施绩效工资的非义务教育学校实施绩效工资后参照实行。
（三）产假、婚假、丧假等在规定的假期内不扣发基础性绩效工资和奖励性绩效工资，超过规定的假期，按事假扣发绩效工资。
五、其他规定
（一）根据请假天数和审批权限，请假人在相关领导审批同意并做好工作交接后才能起假，严禁先斩后奏或请霸王假，若没有极为特殊的原因请假先斩后奏或请人代请假的，一律不予准假。
（二）相关领导在审批签字时，要写明假期的起止日期。
（三）因急事未能事先请假的，应及时打电话按请事假审批程序请假，销假时完善相关请假手续。
（四）凡擅自不上班的，按旷工处理；事假满期后仍未处理完私事还需续假的，应在假满后立即请求续假，续假程序按请假程序办理，未请求续假的，按旷工处理。
（五）请假期间（除产假外）遇例行假日应合并计算，不能顺延。
（六）对弄虚作假、虚报瞒报的单位或个人，一经查实，追究校长或当事人的责任。
六、以上规定自制订之日起执行，与本规定有抵触者，以本规定为准。
附件：《XX县教职工请假审批表》
XX县教育局
二O一二年五月十一日
第四篇：湫头学区干部职工请假管理暂行办法
湫头学区干部职工请假管理暂行办法
为进一步加强教职工考勤管理，严明劳动纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题，充分调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，依据正宁县教体局（2005）135号《正宁县教育系统干部职工请假管理暂行办法》文件精神，结合我学区实际，特制定本办法。
第一章 请假手续与批准权限
第一条 教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及请假天数，经有关领导签字批准后生效。确因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或补办请假手续，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。
第二条 请假实行分级管理
1、教职工：请假3天以内，小学及幼儿园教职工由校（园）长审批；3-5天由学区主任审批；5天以上3个月以内，由本人写出请假申请，校（园）、学区审查并签注意见后，报县局分管局长审批；3-6个月，由本人写出请假申请，经校（园）、学区审查，县局分管局长审核签字之后，由局主要领导审批；6个月以上，由局务会议研究审批。
2、校（园）领导：请假3天以内由学区主任审批；3天以上，由县局领导审批。
第三条 因病因事不能坚守工作岗位的教师，不得私自雇人顶岗，否则，以旷工论处，并要追究校（园）长的责任。
第四条 校（园）组织的5人以上外出考察学习团体，要按照隶属关系，向学区和县局呈送专题报告，待批复后，方可组织实施。
第五条 教职工请假后，必须安排交接好本人所承担的工作任务，不得贻误工作。请假期满应及时到岗销假，需要续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工处理。
第六条 主管领导要认真负责，核实请假理由，严格控制请假时间，确保各项工作正常开展。
第二章 请假类别和期限
第七条 培训学习假
干部职工因参加各种培训学习面授或参加考试需请假者，由本人写出申请，持培训学习面授、考试通知，到所在校（园）、学区、县局依次办理请假审批手续。请假期限根据通知要求确定，请假期间工资照发。不履行请假手续的一律按旷工处理。凡经单位同意、县局批准离职进修的人员，在进修期间，每学期要向所在校（园）、学区及县局提供学习证明、学业成绩，否
则按旷工处理。
第八条 事假
1、干部职工有事可以请事假，全年事假累计不超过20天者，工资照发。
2、全年事假累计超过20天者，每超一天扣除日基本工资的50%；累计超过30天者，每超一天扣除日基本工资的100%。
3、连续请事假超过一个月，累计超过三个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假三个月，累计超过六个月者，当年考核不得定为称职。
第九条 病假
凡因病需治疗者必须请病假。
1、请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批；一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。
2、传染病患者或连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经校（园）、学区、教育局逐级批准后方可正常上班。
3、病假在两个月以内者，发给原工资；超过两个月，未满六个月者，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年者，发给本人原基本工资的90%；
（2）工作年限满十年者，发给本人原基本工资的95%。
4、病假超过六个月者，从第七个月起按照下列标准发给病
假期间工资：
（1）工作年限不满十年者，发给本人基本工资的80%；
（2）工作年限满十年及十年以上者，发给本人基本工资的85%。
5、全年病假累计超过三个月者，年终考核不得定为优秀、良好。
6、因病不能坚持正常上班超过一年者，当年考核不得定为称职。
7、确系重大疾病生活不能自理者（均凭县级以上医院诊断证明、住院证明），另行对待。校园扣除的教职工长期病假工资部分，原则上用于聘请教师的课时费和工作奖励，不得挪作它用。
第十条 产假
1、正常产假90天，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育增加产假15天；晚育者增加产假15天；晚婚晚育并领取独生子女证的累计休产假150天；工资照发。
2、女教职工怀孕流产、上环、节育手术者，其所在单位应根据医务部门证明，给予一定的休假。工资照发。
第十一条 婚假
教职工本人结婚可以请婚假。
在本市结婚，婚假7天；若一方在外地就业并在外地结婚的可给路程假。初婚年龄男25岁以上，女23岁以上可增加晚
婚假3天。工资照发。
第十二条 丧假
教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假7天，需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假。工资照发。
第十三条 探亲假
教职工休假探亲，原则上在寒暑假期间进行，无特殊情况，不另行准假。
第十四条 工伤假
教职工因公负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，报学校、学区、教育局、人劳局审查，按国家规定的工伤待遇对待（在工伤事故发生后24小时内，由单位及时写出事故报告，上报教育局），工资照发。
第十五条 假期计算
病假、产假、路程假、探亲假、工伤假均包括法定假日（节庆日、双休日、寒暑假）在内，婚假、丧假、事假（15天以内）均不包括法定假日。
国家法定假日和探亲假、婚假、丧假、产假均不计入年休假期限，病假、事假、路程假、工伤假均计入年休假期限。
第三章 旷工及其处理
第十六条 凡属下列情况之一者，按旷工处理：
1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者；
2、私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；
3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；
4、请假人所提理由经查与事实不符者；
5、任课教师（包括辅导、实验课）未经学校主管领导、教务部门批准而擅自停课者，停课1学时按旷工1天计算;
6、不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。第十七条 旷工处理
1、旷工期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣回，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，不得挪作它用。对旷工人员进行批评教育外，同时视其情节轻重，给予纪律处分。
2、国家公务员无故连续旷工达15天或全年累计达30天者，一律予以辞退。教职工参照此规定执行，由校（园）、学区核实后报教育局研究并报县人事部门予以辞退。
第十八条 本办法自颁布之日起执行。由学区负责解释。
第五篇：6.农村信用社柜员制管理暂行办法
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***农村信用社柜员制管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为适应全市农村信用社改革及发展需要，切实提高工作效率和服务水平，有效加强内部管理和风险防范，根据《内蒙古农村信用社会计基础工作规范》等制度办法，结合***农村信用联社实际，制定本办法。
第二条 柜员制是指营业网点的柜员在其业务范围和操作权限内，根据有关制度和操作规程，由单个柜员独立为客户办理个人结算、个人储蓄、单位结算、贷款、代收代付等业务的全部或部分服务，并独立承担相应责任的一种劳动组织形式。柜员在严格授权管理下，实行单人临柜、自我复核、自我约束、自我控制、自担风险、严密监控。
第三条 本办法适用于全市农村信用社各营业网点（营业部、信用社、分社、储蓄所）。
第二章 基本规定
第四条 营业网点实行柜员制的条件
（一）有较好的内部管理基础，各项规章制度健全，有严谨的劳动组织形式和完善的业务操作规程；
（二）有健全、严密的岗位责任制及公平、有效、便于操作和监督的柜员考核机制；
（三）有完善的检查监督体系，按要求设置网点三级柜员，***农村信用合作联社
对柜员经办的业务进行有效监督；
（四）营业场所建设符合安全防卫要求，有完善、先进的监控系统，柜员每天发生的业务全部置于有效监控之下；
（五）每个柜员有相对独立的操作空间，并配备了充足的出纳机具和防伪设备，确保业务操作安全、准确；
（六）柜员数量应确保业务的正常开展，会计主管与一、二、三级柜员合计不少于7人（未办理联行业务的信用社、分社不少于5人，储蓄所不少于4人）。
第五条 柜员必须具备的基本素质
（一）有较高的思想觉悟、良好的职业德道和较强的工作责任心；
（二）熟知并能够认真落实《会计法》、《农村信用合作社会计基本制度》、《农村信用合作社出纳制度》、《内蒙古农村信用社会计基础工作规范》等法律法规和制度；
（三）熟悉会计、出纳、结算等各项业务操作规程，能够准确、迅速、独立地处理每一笔业务；
（四）从事会计工作两年以上，并取得了会计从业资格证书。
第三章 岗位设置及职责
第八条 实行柜员制的营业网点，应划分前台一级柜员和前台三级柜员。前台一级柜员直接面对客户，负责业务的柜面操作以及有关业务的查询、咨询等；前台三级柜员无需面对客户，负责对前台一级柜员业务的复核、授权以及现金、凭证的调拨等。
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业务量较大、人员充足的营业网点在划分前台一级与前台三级柜员的基础上，可根据实际情况将前台一级柜员划分为综合柜员、单项柜员；业务量较小、人员较少的基层营业网点可不划分。
第九条
实行柜员制的营业网点，应按照安全、高效、科学的原则，综合考虑自身业务种类、存款总量、业务量、人员素质、辅助设备、经营管理、客户特点和经营环境等因素，合理确定柜员数量，但不得少于本办法规定的最低标准。
（一）存款5000万元以下，日均业务量200笔以下的营业网点，应配备2名前台柜员。
（二）存款5000万元以上，1亿元以下，日均业务量300笔以上，可配备3名前台柜员。
（三）存款超过1亿元，日均业务量500笔以上的，可配备4名以上营业柜员；
（四）辖属营业网点6个以上，日均业务量500笔以上的，可增设一名前台三级柜员。
（五）营业时间两年以上存款余额不足1500万元，营业网点之间距离不足1000米的予以撤并。
第十条
前台一级柜员职责
（一）积极开展柜面业务宣传，主动热情、准确快捷的为客户办理业务；
（二）加强柜面监督，认真审核各类凭证的完整性、合法性和真实性，严格执行个人结算、个人储蓄、单位结算、贷款、代
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收代付等各类业务的操作规程，及时处理并按规定记载账务；
（三）办理营业用现金的领用、保管；负责大额提现的登记备案；负责票币整点、挑剔、捆扎及有价证券的兑付工作等；
（四）营业用重要空白凭证、有价单证的领用和保管；
（五）保管使用业务公章、业务讫章、受理凭证专用章等；
（六）保管并使用各自的柜员卡、柜员密码，并按要求进行更换；
（七）办理存款及密码挂失业务，积极配合有权部门办理依法查询、冻结和扣划等业务；
（八）人员交接和临时离岗按要求办理交接和签退手续；
（九）营业终了，轧记当日经办业务，核对记账凭证、现金与有关账表，做到账账、账款、账实相符。将掌管的印章、凭证、现金等全部加锁入库保管；
（十）负责本柜计算机及其它业务用机具的正常使用和维护，发现故障及时与科技部门联系并协助迅速解决；
（十一）办理授权范围内的其他柜面业务及领导交办的其他工作。
第十一条 前台三级柜员职责
（一）处理各种内部账务；
（二）签发、收回余额对账单，定期核对各种内外账务；
（三）负责重要空白凭证、有价单证的领取、登记、保管，办理各柜员重要空白凭证的调拨工作；
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（四）负责本网点现金的上解、下拨及整点工作，及时编制现金计划，办理各柜员营业用现金的内部调剂；
（五）营业终了，负责现金库存与各柜员的钞箱累计，并与总库存核对相符；
（六）有关报表资料，审核、装订、保管会计档案；
（七）负责制定本单位凭证、耗材使用计划，需要更换、添加的设备提前1个月报联社相关部室。
（八）办理授权范围内的其他具体业务及领导交办的其他工作。
（九）负责组织本网点柜员的理论学习，贯彻落实国家金融方针政策、法律法规和规章制度；
（十）掌管“会计出纳工作日志”、“业务用章(用具)保管使用登记簿”、“会计人员分工交接登记簿”“计算机运行日志”等，并认真登记；
（十一）临柜坐班，负责重要控制环节的审查和授权，督促其他柜员不定期更换操作密码；
（十二）监督单位存款的开、销户工作；
（十三）对各柜员使用的重要空白凭证进行监督再销号；
（十四）按规定处理会计出纳工作中的重要事项和疑难问题，对发生的各类差错事故，及时组织追查、补救和报告；
（十五）负责电子监控设备的管理与运行；
（十六）兼任计算机系统管理员，每日营业前按规定开机，***农村信用合作联社
营业终了，按时关机，切断电源；
（十七）营业前后检查营业室、档案室、账表室、库房是否锁固，报警装置、防卫器械有无异常；
（十八）每日营业终了，核对各柜员保管的现金、重要空白凭证、卡片账、有价单证等是否相符；
（十九）完成领导交办的其他工作。
第四章 业务管理
第十三条 现金管理
（一）营业网点库存现金由县级联社有权管理部门根据业务量大小核定限额，并根据业务量变化情况及时调整。
（二）按柜员设置现金钞箱，实行“一柜一箱，自管自用、设定限额、不足调剂”的原则，前台柜员现金钞箱余额不足时，须经三级柜员进行调剂，超出限额的应及时缴存，款项交接时实行面对面交接，并由三级柜员监交。
（三）库存现金登记簿分别设立“总簿”和“分簿”。“总簿”由三级柜员管理和使用，营业终了，汇总各一级柜员“分簿”，并与系统打印的“轧账表”核对，据以登记；“分簿”由各柜员负责，营业终了，根据本日收付传票结计本日库存金额，与柜员“轧账表”核对相符后，碰库核对，做到当日结账、账款相符。
（四）柜员现金收付坚持“先收款后记账，先记账后付款”的原则，小额现金业务应坚持自我复核，5万元（含）以上的大额现金收付必须换人复核。
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（五）坚持定期、不定期查库制度。三级柜员应定期或不定期对柜员钞箱进行全面清查，全面清查每旬不得少于一次；每日营业终了前，由三级柜员或监督柜员对柜员钞箱卡把核对。
（六）柜员交接管理。柜员次日休班时，当日营业终了应将库存现金上缴入库。接收柜员上日未营业，营业当日办理出库手续或从后台柜员现金箱调入现金。
（七）营业中发生的现金差错，不论金额大小，必须坚持按规定登记和报告制度。
第十四条 重要空白凭证及有价单证管理
（一）营业网点的重要空白凭证及有价单证由二级柜员负责领用、保管和发放，一级柜员之间不得调剂使用。
（二）二级柜员按凭证种类设置账户，通过表外科目核算，对凭证的领、缴、销、存各环节严密控制，确保账实相符。
（三）柜员领用重要空白凭证，有价单证必须坚持“谁领用、谁保管、谁负责”的原则。
（四）柜员办理重要空白凭证、有价单证交接手续，必须在有关登记簿上登记并签章，以明确责任。
（五）柜员领用重要空白凭证时必须经三级柜员授权；签发重要空白凭证时必须按顺序使用，逐份销号；出售重要空白凭证时必须核对客户提供的预留银行印鉴；重要空白凭证作废时，必须加盖“作废”章，作当日有关凭证的附件。
（六）营业终了，三级柜员根据当日系统内各柜员重要空白
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凭证结存，与各柜员实际结存份数核对相符后，随现金入库保管。
（七）建立重要空白凭证、有价单证查库制度，每次检查现金库存都要将重要空白凭证、有价单证作为必查内容。
第十五条 印章管理
（一）各种业务印章遵循“专人使用、专人保管、专人负责”的原则。启用前，领用人员必须在“业务用章保管使用登记簿”上预留印模，注明启用日期，并由领用人签章；换人使用，要办理交接手续。
（二）各种业务印章应严格按照规定的使用范围使用。业务印章使用人员临时离岗要做到人在章在、人离章收；临时离职时，按规定办理移交手续。
（三）柜员办理业务时应一律加盖备案的个人名章。个人名章不得授受他人代盖，否则由授受人承担一切责任。调离本岗位时，备案的个人名章一律由监交人当面切角作废。
（四）各类业务印章在营业中应妥善保管。非营业时间，一律加锁入库。
（五）坚持印、押、证分管分用制度，联行专用章、结算专用章由主管柜员作为第一管印人，并指定第二管印人，上报县级联社备案。
（六）各种业务专用章停止使用或字迹不清需要更换时，要在“业务用章保管使用登记簿”上注明停止使用日期和原因，及时抄列清单上交县级联社，由联社登记造册，集中销毁。联行专
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用章、结算专用章停止使用后，应逐级上缴至刻发部门统一销毁。
（七）各类印章应按柜员设置，编号控制，不得随意更换，不得交换使用。
（八）各类印章按照规定范围使用，临柜随用随盖，不得预签。
第十六条 柜员卡、柜员号及密码管理
（一）柜员实行一人一号（操作代号）、一人一卡（柜员卡）、一人一码（操作密码），离柜时柜员卡随身携带，柜员密码相互保密。
（二）柜员调离，由县级联社计算机管理员为其变更操作员信息，将原密码、柜员卡办理交接手续，并登记交接登记簿。
（三）密码设置不得过于简单。因工作需要泄露密码的，事后要立即更换。
（四）柜员密码必须定期或不定期更换，并登记“密码变更登记簿”（密码可设为强制修改，是否有必要登记）。
（五）柜员临时离岗，必须退出交易画面。每日营业终了，必须平账后方能办理正式签退。已办理正式签退的柜员，必须经三级柜员批准并做有关登记后方能重新签到。柜员休假或调离，必须经主管柜员批准并按规定办理交接手续。
第十七条 会计档案管理。柜员应按规定及时装订凭证、账簿和报表。凭证可按日分册装订，也可合并装订，但合并装订期限最多不得超过10天（业务量小的可视情况而定）；分户账、日
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计表、各种登记薄、月计表、资产负债表、损益表、年终决算报表等按规定保管期限分类、合并装订。各类会计档案应按规定进行保管登记，并严格履行会计档案调阅、使用、销毁手续。
第五章 检查监督
第十八条
营业网点实行柜员制应落实事前控制、事中监控和事后监督等监督制约机制，并自觉接受客户监督。
第十九条
事前控制
（一）对柜员进行政治思想教育和心理素质锻炼；
（二）业务范围授权控制，即对柜员进行业务知识和业务技能培训及具体岗位职责授权，实现业务处理的事前控制；
（三）为柜员安装相互隔离的工作台或工作间，柜员不得携带与业务无关的物品（如自用现金、卡折、提包等，下同）上岗，不得擅自代客户保管物品，不得为本人办理业务。
第二十条
事中监控
（一）柜员自我监督，即柜员对其经办的每笔业务必须按规定逐笔认真审核原始凭证的真实性、合法性，确保各要素录入的准确性、完整性，并在所处理的凭证上签章负责；
（二）实时监控系统，即安装电子监控设备实时摄录柜员业务处理的全过程，摄录信息保留时间不短于一个月；
（三）授权控制，即对按规定须授权的业务必须由相应级别的主管人员进行实时逐笔审查授权；
（四）适时检查，即柜员及主管人员必须对现金箱、凭证箱
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及账务平衡情况进行适时的检查核对。营业日午休前，柜员应核对账款、账证以及平账情况。
第二十一条 事后监督
（三）联社会计部门、稽核部门应对柜员制网点进行定期或不定期的检查辅导和稽核监督。
第六章 附则
第二十二条 信用社要根据本办法，制定符合辖内实际的实施细则。
第二十三条 本办法由***农村信用社联合社制定，修改、解释亦同。
第二十四条 本办法自发布之日起实行。
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