冈上小学奖励性绩效工资考核发放办法

第一篇：冈上小学奖励性绩效工资考核发放办法

冈上小学奖励性绩效工资考核发放

办法

冈上小学奖励性绩效工资考核发放办法

为深化人事制度改革，落实义务教育阶段学校的教师绩效工资分配工作，维护广大教职工利益，调动教师工作积极性，促进学校工作的科学、和谐、稳定、协调发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）、《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏教人【2009】24号）和《建湖县中等以下学校教职工绩效考核工作指导意见》等文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“______”重要思想为指导，深入贯彻落实______，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到多劳多得、优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业、开拓进取、积极完成工作任务，促进学校各项工作的全面提高。

二、基本原则

1.以人为本。尊重教育发展规律，尊重教师主体地位，体现教师工作专业特点，努力建构和维系有效的激励体系。

2.以德为先。坚持把师德放在首位，引导教师自觉践行爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、为人师表、廉洁从教的职业道德规范。

3.以绩为重。注重教师履行岗位职责和工作业绩，鼓励教师全身心投入教

书育人工作，不折不扣完成教学目标任务，教学实绩达学校规定要求。

4.公平公正。坚持实事求是、民主公开，体现科学合理、简易便行，力求程序规范、讲求实效，做到公正、公平、公开。

三、考核对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全体在编在岗工作人员。

四、考核内容

1.班主任绩效考核的内容主要是：班级管理、班队建设、德育活动、综合劳动、体艺特色、公务管护、少先队工作等。

2.教师绩效考核内容主要是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核师德表现、教育管理、教学实绩、教育科研等方面的实绩。

3.学校管理人员、教辅人员、工勤

人员的绩效，主要考核其服务态度，履行岗位职责和完成工作任务的情况。

五、奖励性绩效工资的项目、分配金额及考核办法

对照省、市、县关于奖励性绩效工资分配意见，结合我校实际，拟从县局下发给我校的奖励性绩效工资总额中按以下项目考核发放。

（一）出勤奖。

全体教职员工须严格执行学校的作息时间，按规定的时间出勤，准时到班到岗及参加各项会议和活动。各类假期均需履行书面请假手续。如遇特殊情况，不能及时履行书面请假手续的，必须委托年级部或处室负责人代为书面请假。假满后尚需续假者，须按原请假程序再办手续，否则作旷职处理。每月出勤津贴300元（每学期按5个月计算），有下列情况的相应扣除出勤津贴：

①会议。周前会、升旗仪式、集体备课、教研活动及各类全体教师会议等集体活动无故缺席一次，扣30元；无故

迟到一次扣10元。

②事假。事假学期累计在3天以内，算出满勤，但不算干满点，不扣出勤津贴。超出3天开始扣除出勤津贴，每天扣50元，直到扣完学期全部津贴为止。

③病假。病假学期累计在5天以内，算出满勤，但不算干满点，不扣出勤津贴。超出5天开始扣除出勤津贴，每天扣30元，直至扣完学期全部津贴。另外，病假超出一个月的按《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》和县局规定处理。

④婚假。根据国家有关规定，按法定年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受7天婚假。超出法定假期的天数按事假处理。

⑤产假。产假按国家规定执行；怀孕期间和产后如确实因身体原因需请假的，按病假处理，原则上不超过15天。人工流产，遵守《计划生育条例》者按产假处理，违反《计划生育条例》者，按病假处理。

⑥丧假。根据国家劳动总局和财政部规定，职工直系亲属去世时，可以根据具体情况，酌情给予3天以内的丧假。超出3天的按事假处理。

⑦迟到。每月迟到3次以上的，每3次折算事假天，临时外出2次以上的，每2次折算事假天。

⑧旷职。每月旷职半天，扣除100元；旷职1天，扣除200元；旷职天（含）以上，扣除当月全部津贴；旷职两天（含）以上扣发学期全部出勤津贴。

⑨旷课。每查到一次旷课扣50元，按月统计，每月出勤津贴总额扣完为止。

⑩抽查。每月由校长室抽查监控录像（至少一次），凡无请假或出门手续随便外出的，按离校时间的十倍时间算旷职处理（不足半天按旷职半天处理）。

⑾奖励。每学期没有一次请假，没有一次迟到、早退，没有一次临时外出的（因公除外），在出勤津贴以外另奖出满勤、干满点出勤奖300元。

（二）岗位津贴奖（每年按10个月计算）

1.班主任津贴。根据学校《班主任考核方案》和文明示范班评比方案，每学期由政教处和少先大队组织考核。对照班主任综合工作实绩，按全校班级数的1/3的比例确定优秀、良好、合格的等第，并按照班主任津贴系数的、、报县教育局进行发放。

2.管理岗位津贴。学校各类管理人员的岗位津贴，经领导小组考核后，按完成工作目标任务的实绩予以发放（副校长按县局文件精神发放）。

岗位 月津贴（元）岗位

月津贴（元）

中层正职 20 教研组长

中层副职 00 备课组长 30

级部主任 80 值周人员 30

上表提供的津贴额度仅供参考，工作成绩突出的部门或个人可以适当上浮发放，未完成年度办学目标任务的部门或个人可以适当下浮发放。

3.骨干教师津贴。县级以上学科带头人、教学能手能按照县局要求履行岗位职责，经考核符合要求的，由县局按标准发放（不在岗人员不享受此类津贴）。

（三）优绩奖

1.业务竞赛奖

教师参加教育主管部门举办的教

学基本功竞赛和课堂教学评比，获县级一等奖发奖金300元；市级一、二等奖分别发奖金500元、300元；省级一、二、三等奖分别发奖金800元、500元、300元；国家级一、二、三等奖分别发奖金2000元、1500元、1000元。

团体竞赛获一等奖的每个奖项发群体奖县级500元、市级800元；“三人行”团体一等奖的每人再得奖金300元。同类比赛多层次获奖，按最高一级标准执行。

2.优秀论文奖

教师参加教育主管部门举办的论文评选，获县一等奖每篇发奖金50元，获市级一、二等奖每篇分别发奖金100元、50元，获省级以上一、二、三等奖每篇分别发奖金200元、100元、50元。“教海探航”论文比赛一等奖奖500元、二等奖奖300元、三等奖奖100元。同篇论文多层次获奖，按最高一级标准执行。

3.发表奖

教师撰写的教育教学论文、教案设计、教学反思、教学评析在市级、省级、国家级正规刊物发表，每篇分别奖100元、200元、300元。多人合作按第一作者发放，同篇不重复兼得，字数不足1000字的按1/2发放。

4.宣传报道奖

学校宣传报道在县级以上媒体刊登发表，每篇奖撰稿人50元。多人合作按第一作者发放，同篇报道不重复发放，校长办公室每学期要完成5篇以外方可得宣传报道奖。宣传报道奖全年不超过500元。

5.辅导学生奖

学校组织学生参加教育主管部门举办的各类比赛（上级分配获奖计划的除外），按团体发放辅导老师奖。学生团体获县级一等奖发给辅导老师群体奖300元；获市级一、二等奖分别发给辅导老师群体奖金500元、300元；获省级一、二、三等奖分别发给辅导老师群体奖金1000元、800元、500元。

6.教育科研奖

（1）县级、市级、省级、国家级立项课题正常开展研究，通过上级有关部门结题鉴定，分别发给课题组奖金300元、500元、800元、1000元。课题研究成果在市、省、国家级教科研成果评比中获奖的，分别发给课题组奖金500元、800元、1000元（同一课题按最高奖记一次）。

（2）积极参与课改实验研究，执教示范课、公开课、观摩课、研讨课的，校级每节课奖100元，县级每节课奖300元，市级每节课奖500元，省级以上每节课奖800元。

（四）综合奖

综合奖按师德、工作量、教学六认真和教学实绩、教科研实绩四个方面进行百分考核。

1.师德（20分）

教师师德实行民主测评，由政教处牵头，根据《建湖县师德考核条例》进行考核，通过学生、家长、教师代表评

议和考核小组考评相结合，按优秀、良好、合格、不合格，分别记20分，18分、16分、10分。年度内违反师德禁令造成一定后果及影响的师德考核记0分。具有突出表现，对提高学校教育声誉有积极影响的另加5-10分。

2.工作量（40分）

服从学校分工，并完成工作任务的，视为满工作量，计40分。如有特殊情况临时增减工作量的，酌情加减分。工作量未达全校平均工作量的，按比列适当扣分。本项由教导处组织考核。

3.教学“六认真”和教学实绩（30分）

该项由教学“六认真”和教学实绩两部分组成，分别占10分、20分。教学“六认真”分为优秀、良好、合格三个等第，分别计10分、8分、6分。在县局和联盟校的教学工作视导检查中，教学“六认真”工作存在严重问题，受到通报批评的人员，该项不得分。教学实绩主要考核均分率、合格率、优秀率达成度，“三率”之和列年级上游记25分、中游记20分、下游记15分。在县局组织的教学质量调研中，列乡镇前三名的学科任教者教学实绩另加5分，列乡镇后5名的学科任教者教学实绩另减5分。本项由教导处组织考核。

4.教育科研（10分）

教科研由教科室根据学校教育科研考核细则进行考核，依次定为优秀、良好、合格，分别计10分、8分、6分。

5.综合奖发放办法

（1）根据县局下发给我校的奖励性绩效工资总额，先发放出勤奖、岗位津贴奖和优绩奖，余额为综合奖总数。

（2）综合奖发放按考核后的各人得分排序，前20%的为一等奖，后20%的为三等奖，其余为二等奖，二等奖人员享受平均金额，一、三等人员分别上下浮动300元。

（3）标准金额计算公式为：标准金额=总余额÷全校参与考评人数

（4）工勤人员的综合奖，经考核、民主测评后，按优秀、良好、合格三个档次发放。

六、其它有关事项说明

1.奖励性绩效工资分学期考核，按年度汇总发放。春学期在七月底前考核结束；秋学期在寒假前考核结束，年度汇总在春节前上报县局。

2.本着优劳优酬的原则，充分调动教职工的积极性，构建和谐校园，个人所得奖励性绩效工资（岗位津贴奖、优绩奖、综合奖）累计，原则上不超过上级下发的平均奖金的倍。

3.因工作需要，经县局和人事部门批准的抽借用人员，绩效工资的发放按建监发【2009】5号文件执行。未经批准的抽借用人员一律不享受奖励性绩效工资。交流来我校工作的老师，工作由我校考核，奖励性绩效工资由原单位发放。派出交流人员的奖励性绩效工资由接受单位提供考核结果，回校发放。

4.具有下列情形之一的减半享受或不享受奖励性绩效工资：

（1）遵循不到岗不享受的原则，请长假的按出勤率享受。

（2）不服从工作安排，未能履行好岗位职责的；

（3）损害学生利益，歧视、体罚、变相体罚学生，造成一定影响的；

（4）以教谋私，搞有偿家教被家长举报，经查实查处的；

（5）因工作失误、违反工作纪律被相关部门通报批评的；

5.其它有关情况的处理。

（1）经县局批准提前离岗和长期病假人员奖励性绩效工资按上级精神执行。

（2）受党纪和政纪处分或受到法律处理的人员按有关规定执行。/

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第二篇：学校奖励性绩效工资考核发放办法(精)

学校奖励性绩效工资考核发放办法

一、指导思想

为认真贯彻执行义务教育阶段学校绩效工资发放的通知要求,最大限度地调动广大教职工的工作积极性,科学合理地实施优绩优酬、多劳多得的原则,激励教职工爱岗敬业,发扬开拓进取精神,不断促进学校的主动发展。根据上级有关部门的通知精神,结合学校实际,特制定本办法。

二、实施范围和时间

对在编在岗工作人员,从2012年1月1日起按本《办法》实施奖励性绩效工资。

三、考核分配原则

坚持绩效性原则、导向性原则、公开公平原则、可操作性原则。

四、考核项目、要求、标准

考核项目设立:班主任津贴、教职工工作质量津贴、考勤奖等三项。考核要求: ①体现以德为先,重点考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况,特别对教师服从工作安排,履行岗位职责,抵制有偿家教,不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生,不以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益作为考核重点,对由此造成严重后果,考核一律为不合格。

②违反师德师风的人员,经查实后,按局文件执行。

③长病假、请假人员、考核为不合格人员及未参加考核的人员奖励性绩效工资原则上不发。

④癌症、精神病患者享受学校奖励性绩效工资一半。考核标准:见各考核部分的细则

五、考核工作领导小组 组长:侯峰 副组长:赛福丁

成员::阿哈提郑玲阿力达波拉提汗张海川别克扎提杨茂崔建疆牛峰阿依恒

六、考核标准(一班主任津贴: 根据班主任考核量化结果,每一学期拿出各班主任1个月津贴进行奖励,分3个等次,每一等次基本占到33%,每一等次相差182元,进行发放班主任考核结果奖励。

一等奖33% 364元 二等奖33% 182元(二教职工工作质量津贴: 根据教职工工作质量一年的考核量化结果,分3个等次,每一等次基本占到30%,每一等次相差500元,进行发放教职工考核结果奖励。

一等奖30%(500元+原绩效均数 二等奖30%(保持原绩效均数

三等奖40%(保持原绩效工资均数减去500元(三学校考勤奖:

对全员在岗教职工实行考勤,按月每月出全勤每月发放40元/人。(除出差外(1事假:教职工在工作期间内,当月事假累计达10个工作日(长事假包括星期

六、星期天,扣发当月绩效均工资奖励。

(2病假:教职工在工作期间内,当月病假累计达15个工作日(长病假包括星期

六、星期天,扣发当月绩效均工资奖励。

(3旷职:教职工在岗期间当月旷工1天,扣发当月绩效均工资奖励。

未尽事宜,由学校考核工作领导小组负责解释和说明,相关条款的细则也由该小组制定。

可可托海镇一小 2012年4月12日

第三篇：学校奖励性绩效工资发放办法

********初级中学校

绩效考核及奖励性绩效工资发放办法

一、考核领导小组

组长：***

副组长：******

成员：*********** 教代会代表 年级组长 教研组长

二、考核程序

（一）副校长和中层干部的绩效考核程序

1、个人述职。副校长和中层干部向学校绩效考核工作组提交述职报告，学校绩效考核工作组审核后，在校内公示。

2、民主测评。学校绩效考核工作组在全校教职工会上对副校长和中层干部进行民主测评，并听取教师代表的意见。

3、综合评定。学校绩效考核工作组在民主测评的基础上，按照考核实施细则，综合评定考核等次。

4、校内公示。学校绩效考核工作组综合评定的考核得分和等次，在校内进行5个工作日的公示。

5、确定等次。经公示无异议的，由学校绩效考核工作组予以确认和公布，并报县教育局备案。

（二）科任教师和班主任的绩效考核程序

1、个人自评。教师个人进行总结和自评，填写考核相关表册。

2、民主测评。学校绩效考核工作组在全校教职工和其所教学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。

3、综合评定。学校绩效考核工作组在民主测评的基础上，按照考核实施细则，结合平时工作，并征求学科组或年级组意见，提出综合评定考核结果。

4、校内公示。对学校绩效考核工作组综合评定的考核结果在教职工中进行为期5个工作日的公示。

5、确定考核结果。对公示无异议的，由学校绩效考核工作组予以确认和公布，并报县教育局备案。

（三）非教师序列的专业技术人员和工勤人员的考核程序。

参照教师考核程序进行，考核结果报县教育局备案。

三、发放方式

每学年以实际教学时间9个月进行考核，按期发放；其余3个月由学校统筹作为基础性奖励工资。

四、考核内容及考核细则

（一）副校长和中层干部绩效考核细则。

考核学校管理工作和个人学科教学两个方面，绩效考核按比例进行分配，副校长学校管理工作和个人学科教学之比为7：3，中层干部为6：4。个人学科教学工作考核内容及办法与科任教师考核办法相同。管理工作绩效考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，由学校绩效考核工作组按绩效考核结果确定，其中优秀等次的比例原则上控制在本校副校长和中层干部总数的20%以内。评定为基本称职、称职、优秀的副校长和中层干部，其奖励性绩效工资分别按学校科任教师人均数70%（60%）的0.8倍、1.3倍、1.4倍计算；评定为不称职等次的副校长和中层干部，其奖励性绩效工资为零。有下列行为的实行扣罚：

1、违反《中小学教师职业道德》和《四川省教师职业行为“八不准”》，造成不良社会影响的，受到学校通报批评的，每次扣20元；受到县及以上通报批评的，每次扣100元。

2、领导表率作用较差，据实酌情扣减20-100元。

3、管理能力差，工作失职，给学校工作带来严重损失，受到上级有关部门通报批评的，每次扣50-100元。

4、教育教学、教研能力差，示范作用发挥不好，据实酌情扣减20-100元。

5、未达到教育局规定的工作量标准，差一节扣20元。

6、在工作或学习、培训、外出听课等期间，迟到或早退一次扣5元；旷工（课）一节扣20元，旷工（课）一天扣60元（未写请假条，未经学校领导批准的病事假的一律视为旷工）；在工作或学习、培训、外出听课期间，事假一天扣20元。

7、在工作或学习、培训、外出听课等期间，医院出具相关证明的病假，连续30天（不含法定假和双休日）以下的、未住院的病假视为短期门诊病假，每天扣10元；连续30天（不含法定假和双休日）以上未住院病假视为长期门诊病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

8、未按时完成自己分管的工作目标任务的，扣50-200元。

9、违反党风廉政建设有关规定的，每次扣50-100元。

10、在全体教师民主测评中，得优秀票与称职票之和达70%以上的，不扣减奖金；得优秀票与称职票之和低于70%的，每低一个百分点扣5元。

(二)科任教师绩效考核细则。

科任教师奖励性绩效工资总额=学校奖励性绩效工资总额×90%-副校长和中层干部所得管理工作奖励性绩效工资+各项考核所扣金额（班主任考核除外）

将其设置为基础性奖励、工作量奖、教学六认真考核奖、出勤奖、教学成绩奖等五个奖项。其中基础性奖励占总额的60%，其余四项占总额的40%。

教师个人奖励性绩效工资=基础性奖励绩效工资+工作量奖+六认真考核奖+出勤奖+教学成绩奖

副校长和中层干部个人教学奖励性绩效工资=（基础性奖励绩效工资+工作量奖+六认真考核奖+出勤奖+教学成绩奖）×30%（40%）

1、基础性奖励绩效工资。占科任教师奖励性绩效工资总额的60%。

遵守《教师职业道德规范》，教书育人、为人师表者，全额领取基础性奖励绩效工资。凡消极怠工、违法乱纪（如体罚学生、违规使用教辅）、从事第二职业、失职渎职、不认真完成分配的任务（如值周工作、值周班工作、清洁卫生等）的；违反《中小学教师职业道德》和《四川省教师职业行为“八不准”》；违反《规范办学行为》所列条款，造成不良社会影响的，受到学校通报批评的，每次扣20元；受到县及以上通报批评的，每次扣100元。

2、工作量奖。占科任教师奖励性绩效工资总额的24%。

工作量奖=（个人周工作量÷校平均周工作量）×工作量奖基数

个人周工作量=周课时(安排)工作量+超班额工作量+临时工作量

教职工工作量量化办法：

1)、专任教师（男

55、女50以上的教师以本人承担工作量的1.2倍计算工作量）

语文、数学、英语周10节课为一个标准工作量，计1.0。

物理、化学周11节课为一个标准工作量

政治、历史、体育周12节课为一个标准工作量

生物、地理13节课为一个标准工作量

其他学科周14节课为一个标准工作量

2）、超班额工作量计算，任教班凡超出校平均班额计超班额工作量：(以期末参考人数为准)

超班额工作量=（所任教班平均班额÷校平均班额-1）×个人周课时（安排）工作量

3）、工勤职员

物理实验员：0.6生化实验员：0.6出纳：0.7图书管理员：0.6（含油印、书报收发等）食品卫生安全管理员0.4工人：1.0（含学校安排的其他工作）

4）、行政人员（下列公式所计算出的工作量即为行政人员所有的教学工作量）

副校长和中层干部教学工作量=所任课时数÷学校一个标准工作量的课时数÷0.4（0.5）

5）、临时工作量及部门负责人工作量

临时工作安排视具体情况而定工作量；部门负责人工作量视工作完成情况由行政会研究确定。

3、教学六认真奖。占科任教师奖励性绩效工资总额的6%。

教学六认真的考核（含会议记录、教学手册、班务手册、教研手册等），每月下旬检查一次。重点检查备课、上课和作业批改，其要求以学校的《教学常规》为准。凡当月检查无问题的教职工全额得奖。如检查不符合学校《教学常规》要求的，按下列标准扣币：

（1）缺教案：5元/课时（备通课的该课或章节只记1课时）；所备教案是抄袭而不能指导教学的扣10元。

（2）上课：教学情况差的(如纪律差、教师精神萎靡不振、效果不好。检查到一次扣一次，扣完为止）扣5—10元；因教师责任而引发课堂安全事故的扣10—20元；

（3）作业批改：批改量不达要求或批改不及时的扣5元，错误率超过3％的扣5—10元。

（4）听课：分期中、期末考核。期中检查时听课不少于10节，期末检查时听课听足15节。每少听1节扣2元。在检查的当月检查考核，其他月份不考核此项内容。

（5）课堂接打手机或收发短信的，每次扣2元。中途离开教室的每次扣2元。

（6）会议记录、教学手册、班务手册、教研手册等资料记载填写不齐全的，视情况在5—10元范围内扣该项奖。

4、出勤奖。占科任教师奖励性绩效工资总额的5%。此项扣币上不封顶，本项不够扣在奖励性绩效工资总额中扣除。

（1）在工作或学习、培训、外出听课等期间，迟到或早退一次扣2元。

（2）在工作或学习、培训、外出听课等期间，旷工（课）一节扣10元，旷工（课）一天扣50元（未写请假条，未经学校领导批准的病事假一律视为旷工）

（3）在工作或学习、培训、外出听课等期间，医院出具相关证明的病假，连续30天（不含法定假和双休日）以下的、未住院的病假视为短期门诊病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

（4）在工作或学习、培训、外出听课期间，事假一天扣10元。

5、教学成绩奖。占科任教师奖励性绩效工资总额的5%。

教学成绩奖=(班平均成绩÷年级平均成绩)×教学成绩奖基数

扣除本班学生数的10%计算平均成绩（以总分排名扣除后10%学生）

任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%来计算平均成绩。

没有列为统考学科（无教学成绩）的科任教师教学成绩奖由学校绩效考核工作组在本项奖金基数的0.8—1.2倍的范围内确定，不高于有统考成绩的科任教师的奖金数。

（三）、班主任班务工作绩效考核细则

全校班主任津贴总额=学校奖励性绩效工资总额×10%

个人班主任津贴=[（全校班主任津贴总额-考核所奖+考核所扣）÷全校班数]×70%＋[（全校班主任津贴总额-考核所奖+考核所扣）÷全校班数]×30%×（本班学生数÷全校平均班额）

学生人数以期末参考人数为准。

班级学生数自上期末到本期末（以期末参考人数为准），每增加1人奖班主任50元，每减少

1人扣班主任20元。

班主任请假学校安排代班主任，代班主任津贴即为原班主任请假（法定假及公假除外）期间扣除的津贴。

班主任未能履行班务工作，出现下列行为者，在班主任津贴中扣币。

1、违反《班主任工作条例》，造成不良影响受到学校通报批评的，每次扣20元；受到县及以上通报批评的，每次扣100元。

2、坚持“几到场”制度，履行班主任管理职责。每缺少一次扣10元。

3、认真上好班会课，每学月至少2次，每缺一次扣10元。以学校检查和活动记录为依据。

4、能积极参加学校举行的各项集体活动（或系列活动）。缺一次扣20元。

5、班主任工作手册项目未填齐，每次每项扣10元；填写齐全，但内容不具体，字迹潦草记每次每项扣5元。

6、班级发生安全事故后，班主任未及时进行处理的每次扣20元。

7、因工作失误造成安全责任事故，因处置失当引发群体性事件，扣完本学期班主任津贴。

8、班主任阻扰学生参加学校的各种艺体活动的每人次扣5元。

9、通过问卷调查，班主任未进行家访或电话与家长进行联系和沟通的，扣10-50元。

10、在全体教师民主测评中，得优秀票与称职票之和达70%以上的，不扣减奖金；得优秀票与称职票之和低于70%的，每低一个百分点扣5元。

班级管理好，班风正、学风浓，被评为学校、县、市、省、国家级先进班级的每次奖20、50、100、300、500元

（四）非教师序列的专业技术人员和工勤人员的考核细则

参照科任教师标准执行，凡具有相关性的项目考核结果原则上按任课教师的平均数执行，不能比照的，由考核工作组根据其平时工作完成情况评定考核等级：优秀、合格、基本合格、不合格，被评为优秀的，按全校奖励性绩效工资的平均数上浮10%计发；被评为合格的发放平均数；被评为基本合格的按平均数的80%计发；被评为不合格的，不发奖励性绩效工资。

五、几类特殊人员奖励性绩效工资的处理

1、校长的奖励性绩效工资由县教育局考核发放；

2、有以下情形之一的，不享受奖励性绩效工资（已领部分必须退回）：

（1）私自办班或进行有偿家教的；

（2）向学生推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；

（3）以非法方式表达诉求的；

（4）因工作失误造成安全责任事故或处置失当引发群体性事件，或参与群体性事件的；

（5）受到党内严重警告或行政记大过以上处分的、受到刑事处罚的；

（6）严重违反教师职业道德规范，造成严重不良社会影响的；

（7）考核期内累计旷工达5个工作日的；

（8）当月事假连续超过10天或累计超过20天（不含法定节假日和双休日，下同）；学期病事假连续超过60天或学期内累计超过90天的；未超过上述规定的，在月考核中扣减，扣减办法由学校讨论决定。

六、绩效考核争议的处理

实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化结果揭晓后，要在校内进行公示，公示期限不得少于5天。有意见的要及时核实，考核有误的，必须重新确定考核结果。考核结果偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作，不把问题和矛盾上交。

2013年9月

第四篇：教师奖励性绩效工资发放办法

全体教师奖励性绩效工资发放办法

一、考勤（20分）

1、病假1天-1分，事假1天-2分，旷职1天-4分，迟到早退不足1节课1次-0.1分，1节课及以上按事假计算。

2、大病住院扣分减半。需出示县级及以上医院证明和药费清单。

3、病假超过1个月自己聘代课教师。

4、全年病事假累计够2个月不再享受奖励性绩效工资。

5、婚假一周（指本人结婚含六日），直系亲属丧假3天（指父母、子女、配偶）。

6、此项累计扣分，扣完为止。

二、职业道德（10分）

1、体罚变相体罚学生，家长找到学校的1次-1分。

2、学校布置的工作推诿拖延，拒不执行的1次-1分。

3、不顾全大局、团结协作，搬弄是非，对同事或领导冷嘲热讽，损害教师形象和学校声誉的1次-3分。

三、教学常规（20分）

1、上课：不按时到教室的1次-1分，擅自离岗、脱岗（接打电话）1次-1分。

2、作业批改：A、不全批全改、无批语、无日期、无记录1次-1分；

B、作业批改及时每月8次，作文每学期8次，少1次-0.5分。

4、学期初制定各种计划，月考、期末写出试卷分析，不按时按要求完成的1次-1分。

5、政治、业务笔记：每学期各20篇，少1篇-0.5分。

6、读书活动：每学期读书10本，摘抄书中好的词句篇章并注上书名10篇。少1篇-0.5分。

7、听课记录：教师每学期20节，少1次-0.5分。

8、无课教师干与教学无关的事，发现1次-1分。

四、教学效果（30分）

1、从总额中提出以下款项用于教学效果奖励：

A、升格奖，生1格奖10元，100元封顶。

B、名次奖，第1名奖100元，第2名奖80元，第三名奖50元。

C、以上两项累计。

2、考试第1名得30分，本人得分=本人成绩／第一名成绩*30，两个科目及以上取平均数。

五、工作量（10分）

达到标准工作量得10分。

六、奖励分（10分）

1、教师参加上级比赛获镇一等奖加2分，二等奖1.5分，三等奖1分，每高一个级别增1分。

2、教师经验被上级采用推广，镇级加2分，每高一个级别增1分。

3、上级布置的论文获奖，藁城市级一等奖加1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分，每高一个级别增1分。

4、教师辅导学生参加上级征文、演讲、小制作、书法绘画，镇级一等奖加1分，二等奖0.8分，三等奖0.5分，每高一个级别增1分。

5、教师辅导文艺汇演镇级一等奖加3分，二等奖2分，三等奖1分，每高一个级别增2分。

6、学校临时布置的工作，参加一次加1分。

此项累计加分，第一名为10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10

七、教师值班期间不在岗1次-5分，此项分值从教师最终考核得分中扣除。

八、全校教师奖励性绩效工资总额-班主任津贴-副班主任津贴-学校管理人员津贴-教学效果奖，剩余部分／全体教师总分*本人得分=本人奖励性绩效工资数。

第五篇：事业单位奖励性绩效工资具体发放办法

奖励性绩效工资具体发放办法

（1）迟到、早退：单月迟到、早退累计达到五次扣除奖励性绩效工资10%，累计达到十次扣除奖励性绩效工资30%，累计达到十五次扣除奖励性绩效工资50%，累计达到二十次取消当月奖励性绩效工资。

（2）无故旷工：单月无故旷工累计达到一天扣除奖励性绩效工资10%，无故旷工累计达到三天扣除奖励性绩效工资50%，无故旷工累计达到五天取消当月奖励性绩效工资。

（3）病假：单月累计病假达到三天扣除奖励性绩效工资5%，累计病假达到五天扣除奖励性绩效工资10%，累计病假达到十天, 扣除奖励性绩效工资50%，病假期间住院的当月奖励性绩效工由领导小组研究处理决定奖励性绩效工资发放情况。（但必须提供住院证明及出院清单）

（4）事假：单月累计事假达到三天扣除奖励性绩效工资10%，累计事假达到五天扣除奖励性绩效工资30%，累计事假达到七天取消当月奖励性绩效工资。（特殊事假由领导小组研究处理决定）

（5）严重违反国家法律法规及单位规章制度的，取消当月奖励性绩效工资。