大中专毕业生总结

第一篇：大中专毕业生总结

二工镇2011年高校毕业生工作总结

二工镇上下学习认真学习贯彻新党发[2010]18号文件精神，自治区中央新疆工作座谈会精神，为了认真贯彻好新党发[2010]18号文件精神，做好2011年全二工镇大中专毕业生就业工作，二工镇人民政府对毕业生就业工作进行部属并提出要求。

全镇各级就业主管部门按照上级领导部门提出的“充分就业”的要求，进一步制定和细化、配套、可操作性的毕业生就业办法，不断完善利于毕业生就业的政策和规章制度，建立完善毕业生就业服务体系，形成有形市场与无形市场相结合，劳动力市场招聘相结合，上下沟通、左右联系，资源共享、整体联动和毕业就业市场服务机制。主要采取三种渠道促进毕业生就业。一是通过联系各类企业招聘了。二是及时发布公务员和事业单位招聘信息。

1、毕业生自主择业，用人单位自主用人的双向用人机制基本形成，就业形式灵活多样。毕业生在学校普遍接受就业培训，对如何参与竞聘上岗，选择何种岗位就业样就业等，有较强的心理承受能力；用人单位对自主用人逐步趋于平稳，盲目追求高学历、高学位的趋势逐步回落，转向实用型、操作型、经济型的人才使用。就业形式由单一的、从一而终转向灵活多样的临时就业、季节性就业、派遣就业、家庭就

业等多种形式的就业，政府制定配套政策，对灵活就业人员的劳动关系、社会保险、最低工资等问题作出规定，及时为这部份人提供如代存档案，代管劳动关系，代缴社会保险费等劳动事务代理服务，促进劳动力自由合理地流动，形成“自主择业，市场调节”的机制。创新就业形式，促进阶段性就业、弹性就业等灵活就业的开展，既可以适应步入小康的居民家庭多样化的就业需求和满足同样多样化的社会需求，对于更新就业观念，缓解就业压力，增加收入，促进社会稳定具有积极作用。

2、毕业生学历、专业结构发生显著变化，为就业奠定了扎实的基础。

3、用人岗位扩充，就业渠道拓展。随着全镇的快速发展，对人才需求进一步加大，首先是农业产业结构调整，畜牧业、林业及农副产品加工等，领域，使农校、农大毕业生中的明白人、带头人走上了农科员、畜牧兽医员等岗位；根据毕业生就业难，而党的基层组织村民委干部年龄偏大，学历低，接受新信息、新事物慢，工作开拓性不够的实际，选择部分村民委，通过公开考试的办法，选拔一部分毕业生到村上担任大学生村官，可参加各项招聘考试，逐步补充到各级党政机关和事业单位工作。

4、政府服务毕业生的方式进一步改进，公务员招考和事业单位招聘工作程序逐步完善，招考和招聘工作的透明度和

可操作性进一步增强。在新一年毕业生就业工作中进一步改善和加强。

二、做好2012年毕业生就业工作的意见和要求

1、提高认识，进一步转变毕业生就业观念。毕业生就业工作，是关系到民生之本的重要工作。是构建公平正义、平安稳定的社会主义和谐社会的重要组成部分，必须做好清理、辞退代课教师和临时工工作。从战略的高度进一步提高对扩大就业、促进再就业重要性的认识。各级党委和政府要把解决就业问题摆到重要位置上来，切实加以重视，并逐步将就业提升到与经济发展并重的重要地位，逐步实行“硬约束”，把控制失业率和增加就业岗位等重要指标纳入国民经济和社会发展计划；把净增就业岗位、落实再就业政策、加大再就业资金投入和解决困难群体就业作为具体工作目标，并作为政绩考核的重要内容。同时，要进一步建立和健全对就业工作的目标责任制，逐一分解任务，明确职责，真正做到工作责任到位，政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位，形成层层抓落实的工作局面。

“就业是民生之本”。我镇是城乡结合地机构复杂，每年向社会提供的就业岗位有限，就业矛盾突出。扩大就业，特别是扩大应届大中专毕业生就业，是我镇一项长期的、艰巨的政治任务，需要大家共同努力，需要做大量艰苦细致的工作。我们必须在上级领导部门的带领，与时俱进，扎实工作，努力做好新形势下大中专毕业生就业工作。

塔城市二工镇劳动保障事务所

二〇一一年十一月

第二篇：大中专毕业生总结

二工镇2011年高校毕业生工作总结

二工镇上下学习认真学习贯彻新党发[2010]18号文件

精神，自治区中央新疆工作座谈会精神，为了认真贯彻好新党发[2010]18号文件精神，做好2011年全二工镇大中专毕业生就业工作，二工镇人民政府对毕业生就业工作进行部属并提出要求。

全镇各级就业主管部门按照上级领导部门提出的“充分就业”的要求，进一步制定和细化、配套、可操作性的毕业生就业办法，不断完善利于毕业生就业的政策和规章制度，建立完善毕业生就业服务体系，形成有形市场与无形市场相结合，劳动力市场招聘相结合，上下沟通、左右联系，资源共享、整体联动和毕业就业市场服务机制。主要采取三种渠道促进毕业生就业。一是通过联系各类企业招聘了。二是及时发布公务员和事业单位招聘信息。

1、毕业生自主择业，用人单位自主用人的双向用人机

制基本形成，就业形式灵活多样。毕业生在学校普遍接受就业培训，对如何参与竞聘上岗，选择何种岗位就业样就业等，有较强的心理承受能力；用人单位对自主用人逐步趋于平稳，盲目追求高学历、高学位的趋势逐步回落，转向实用型、操作型、经济型的人才使用。就业形式由单一的、从一而终转向灵活多样的临时就业、季节性就业、派遣就业、家庭就 1

业等多种形式的就业，政府制定配套政策，对灵活就业人员的劳动关系、社会保险、最低工资等问题作出规定，及时为这部份人提供如代存档案，代管劳动关系，代缴社会保险费等劳动事务代理服务，促进劳动力自由合理地流动，形成“自主择业，市场调节”的机制。创新就业形式，促进阶段性就业、弹性就业等灵活就业的开展，既可以适应步入小康的居民家庭多样化的就业需求和满足同样多样化的社会需求，对于更新就业观念，缓解就业压力，增加收入，促进社会稳定具有积极作用。

2、毕业生学历、专业结构发生显著变化，为就业奠定了扎实的基础。

3、用人岗位扩充，就业渠道拓展。随着全镇的快速发展，对人才需求进一步加大，首先是农业产业结构调整，畜牧业、林业及农副产品加工等，领域，使农校、农大毕业生中的明白人、带头人走上了农科员、畜牧兽医员等岗位；根据毕业生就业难，而党的基层组织村民委干部年龄偏大，学历低，接受新信息、新事物慢，工作开拓性不够的实际，选择部分村民委，通过公开考试的办法，选拔一部分毕业生到村上担任大学生村官，可参加各项招聘考试，逐步补充到各级党政机关和事业单位工作。

4、政府服务毕业生的方式进一步改进，公务员招考和事业单位招聘工作程序逐步完善，招考和招聘工作的透明度和

可操作性进一步增强。在新一年毕业生就业工作中进一步改善和加强。

二、做好2012年毕业生就业工作的意见和要求

1、提高认识，进一步转变毕业生就业观念。毕业生就业工作，是关系到民生之本的重要工作。是构建公平正义、平安稳定的社会主义和谐社会的重要组成部分，必须做好清理、辞退代课教师和临时工工作。从战略的高度进一步提高对扩大就业、促进再就业重要性的认识。各级党委和政府要把解决就业问题摆到重要位置上来，切实加以重视，并逐步将就业提升到与经济发展并重的重要地位，逐步实行“硬约束”，把控制失业率和增加就业岗位等重要指标纳入国民经济和社会发展计划；把净增就业岗位、落实再就业政策、加大再就业资金投入和解决困难群体就业作为具体工作目标，并作为政绩考核的重要内容。同时，要进一步建立和健全对就业工作的目标责任制，逐一分解任务，明确职责，真正做到工作责任到位，政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位，形成层层抓落实的工作局面。

“就业是民生之本”。我镇是城乡结合地机构复杂，每年向社会提供的就业岗位有限，就业矛盾突出。扩大就业，特别是扩大应届大中专毕业生就业，是我镇一项长期的、艰巨的政治任务，需要大家共同努力，需要做大量艰苦细致的工作。我们必须在上级领导部门的带领，与时俱进，扎实工作，努力做好新形势下大中专毕业生就业工作。

塔城市二工镇劳动保障事务所

二〇一一年十一月

第三篇：关于上报大中专毕业生

关于上报大中专毕业生

就业见习基地就业见习补贴的通知

各大中专毕业生就业见习基地：

为加强毕业生就业见习基地建设，进一步推进毕业生见习工作，根据奉化市人民政府《关于进一步促进我市高校毕业生充分就业的通知》（奉政办发[2009]58号）精神，决定对我市大中专毕业生就业见习基地发放就业见习补贴。请各大中专毕业生就业见习基地认真做好工作总结，填写《大中专毕业生就业见习鉴定表》（附件1）、《奉化生源大中专毕业生见习补贴申领表》（附件2），并随同基地接收见习毕业生的《奉化生源大中专毕业生见习备案花名册》（附件3）(上述表格可在奉化人事人才网下载中心下载)、见习毕业生身份证复印件、学历证书复印件、见习毕业生工资清单，于2010年11月30日前报送市人事局人才开发科。经审核无误后，发放见习毕业生生活费补贴。

联系人：张聪联系电话：88522209

Email：xiaoming12@nbip.net。

二0一0年十一月九日

附件1：

大中专毕业生就业见习鉴定表

附件2：

奉化生源大中专毕业生见习补贴申领表

注：①申领表一式三份，申领单位、人事行政部门、财政部门各留一份。

②接收奉化生源大中专见习毕业生名单、录用毕业生名单另附。

附件3：

奉化生源大中专毕业生见习备案花名册

填报单位：联系人：联系电话：

第四篇：大中专毕业生职称评定

各有关人事代理单位和个人：

为了及时做好大中专毕业生见习期满一年后的考核鉴定和职称初定工作，现就有关事项通知如下：

一、考核鉴定对象：

1、毕业后人事档案委托我中心管理的2009届普通高校、中等学校毕业生和按杭人（2000）290号文件规定办理毕业生就业手续的自考、成教等其他高等学历教育毕业生。

2、毕业后人事档案即委托我中心管理，但没有及时办理考核鉴定手续的历届普通高校、中等学校毕业生和按杭人（2000）290号文件规定办理毕业生就业手续的自考、成教等其他高等学历教育毕业生。

特别提醒：毕业工作满一年后才将人事档案转入本中心管理的，而原档案管理单位没有及时办理相关手续的历届毕业生，应到原档案管理单位补办相关考核鉴定手续。

二、职称初定对象：

符合下列条件的均可申报：

1、人事档案委托我中心管理。

2、在本专业或相近专业技术岗位上工作，从事专业有相应职称系列。

3、经用人单位考核符合任职条件。

4、符合专业工作年限要求：中专或大专毕业后，从事本专业工作满一年可初定为员级职务任职资格；大学本科毕业后，从事本专业工作满一年或大专毕业后从事本专业工作满三年可初定为助理级职务任职资格；取得双学士学位和研究生班毕业人员，在取得最后一个学位或毕业后，可初定为助理级职务任职资格。

5、国家承认学历的自考、成教等其他高等学历教育毕业生，符合上述职称初定第1、2、3、4款申报条件的亦可申报。

6、尚未参加我中心人事代理，但符合上述职称初定申报条件的大中专毕业生，在我中心补办单位（或个人）人事代理手续后亦可申报。

特别提醒：卫生技术等已实行统一职称考试的专业，如国家相关部门有文件明确规定不再开展专业技术职务任职资格初定工作的职称系列，本中心将不再受理相应的职称初定，请通过相关的职称考试取得相应任职资格。

三、申报材料：

1、填写《高（中）等学校毕业生见习期考核鉴定表》一份（仅限于考核鉴定对象），《初定专业技术资格表》(初级)一份，并由现用人单位在<所在单位考核鉴定意见>栏目上写好考核鉴定意见，单位负责人签名，加盖单位公章。签署考核鉴定意见的单位和申报人的工作经历状况应与本人人事档案材料内容一致。

2、请在交表时务必提供符合申报相应级别专业工作年限要求的现工作单位劳动合同，其中，现工作单位专业工作年限达不到申报要求，需多个工作单位累计计算专业工作年限的，还须提供现工作单位之前需累计计算专业工作年限的各工作单位的劳动合同及解除劳动合同证明原件及复印件。

3、申报所需提供的其他材料：学历证书复印件（其中取得国外学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的<国外学历学位认证书>原件及复印件）、身份证复印件和一寸照片两张（1张贴在初定表相片处）。其中初定会计、统计、教师、记者、律师等需要上岗资格的职称系列，还需提供上岗资格证原件和复印件。根据杭州市教育局[杭教人(2010)25号]文件规定，凡初定中专、中小学、幼儿园教师，实验、教育管理等相应专业技术资格中有普通话等级、继续教育、计算机应用能力要求的系列，还须提供符合文件规定要求的相关证书原件及复印件。

四、办理时间：

1、材料上报时间为每月1-10日（休息日除外）。

2、职称初定历时一个月左右，请在递交申报材料后次月中旬关注杭州人才网<人事代理>频道<最新资讯>中取得相应任职资格文件通知，凭本人身份证或人事代理单位介绍信到杭州市人才开发中心人事代理处领取资格证书。

联系地址：体育场路335号杭州市人才开发中心 联系电话：0571-85167727

第五篇：大中专毕业生到兵团团场就业情况总结

大中专毕业生到兵团团场就业情况总结

四十二团以党的十五大、十六大精神为指导，认真贯彻落实党和国家的有关人才政策，把人才工程摆在我团经济社会发展的突出位置，牢固树立科学技术是第一生产力、人才资源是经济社会发展第一资源的观念，为进一步吸引和鼓励大中专毕业生来我团就业，促进经济持续、快速、健康发展，根据国家、省、市有关规定，结合我团实际，制定了一系列优惠政策，大力实施科教兴团、人才强团战略，努力营造培养人才、吸引人才、用好人才的良好环境，为全面推进我团的改革开放和现代化建设事业提供了强有力的人才保障。现就近几年来大中专毕业生来我团就业情况总结如下：

一、大中专毕业生就业工作基本情况

为了响应自治区、兵团的号召，贯彻落实新党发[2002]19号、新兵党发

[2002]17号文件精神，我团在2003年安置地方大中专毕业生42人，全部安置到基层连队参加工作，由于我团团场规模小、底子薄，各方面的条件有限，地处偏僻，生活居住环境差，致使大中专毕业生在思想上产生动摇，在语言交流上存在不便，生活习俗上存在差异，加上刚出校门，社会经验不足、思想不稳定、一部分在当地谋到了好的工作岗位等原因致使他们放弃工作，另谋职业。

（一）大力实施“科教兴团、人才强团”战略。

１、团党委充分认识实施“科教兴团、人才强团”战略的重大意义。从战略和全局的高度，大力实施“科教兴团、人才强团”战略，切实加大了人才资源的开发利用力度，为全面建设小康社会，加快四十二团现代化建设步伐提供强有力的智力支持和人才保障。

２、认真制订了《四十二团关于进一步加强专业技术人才队伍建设的暂行办法》。同时制定了人才规划，并纳入到我团经济社会发展的总体规划。各基层单位在团场人才总体规划的框架内，相应制定了自己的人才发展规划。

３、加大人才工作的投入。按照财政投入为引导、企业投入为主体、社会投入为补充的原则，建立起了多元化的人才投入开发机制。并积极探索建立人才投入保障机制，建立健全人才投入产出考核体系。

４、切实加强党委对人才工作的领导。团党委进一步加强了对人才工作的领导，按照党管人才的要求，形成团党委统一领导，组织人事部门牵头，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。

（二）积极创新人才工作机制。

１、创新人才选拔机制。党政人才选拔工作要着力于推进民主化进程。进一步扩大群众在干部任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。继续完善公开选拔领导干部和后备干部制度。大力推行中层干部竞争上岗制度。企业经营管理人才选拔工作着力实行市场化运作，逐步建立以考核工作实绩为标准的人才评价体系。专业技术人才选拔工作体现出专业性特点，建立以“学术公认”为标准的人才评价体系，重点推行聘用制和岗位管理制。

２、创新人才吸引机制。对愿意到我团就业的外地户籍大、中专以上学历毕业生，放宽政策，可待确定工作单位后，再办理人事关系接转手续。引进人才如正常调动有困难、本人愿意以辞职等形式来我团工作的，凭有效证明材料，人事部门可办理档案调转或重新建档手续，并享受正常引进人才的优惠政策。

创新引进人才的渠道，开辟引进紧缺人才的“快车道”。凡是我团紧缺急需的各类人才，在引进时简化手续。开辟引进精英人才的“直通道”，凡是我团所需的高层次专业技术人才，引进时手续直接到位。

３、创新人才流动机制。团场出台了人才政策，并做出规划，实现机关与基层连队专业人才合理有序流动。加大人才引进力度，同时鼓励人才积极参加基层实践和锻炼。探索建立人才柔性流动机制。变户籍管理为身份管理，变人员流动为智力流动，取消人才流动中的部门界限、身份界限。

４、创新人才培育机制。建立人才培育体系，制订系统的人才培训计划，并将培训的情况记录在档，对培训效果进行考核，并以此对培训进行调整。在培训的方法和目标上，采取从一般性的知识补缺提升到开发人才潜能、激发创造力上来。

（三）着力优化人才发展环境。

１、积极创造条件，营造良好的创业环境。提供良好的生活、工作条件。团场不断增强了服务意识，积极创造条件，优化人才的工作、生活环境。并做到因才施用，用人所长，给人才提供合适的位置，发挥其特长和优势。

２、转变人才观念，营造良好的社会人文环境。通过更新人才观念，把人才队伍建设和人才资源开发工作作为决定我团未来发展前途的大事来抓，广泛宣传党的人才政策，工作动态，先进典型，形成了良好的社会氛围。

大力推进社会主义精神文明建设，构筑完善的法律体系和积极向上的道德体系，提升社会、企业文化层次，建立以科学精神和职业道德为核心的道德体系。树立“以人为本”的管理理念，创建以尊重人才、关心人才、凝聚人才、服务人才为核心的企业文化，提高企业凝聚力、向心力。

３、制定和落实人才政策，营造良好的政策环境。进一步完善了人才引进政策，加大对专业技术人才的引进力度。认真贯彻落实对人才管理的相关政策，并不断予以完善。树立起正确的人才就业导向，合理安置，按政策足额发放安置费用，并免费提供日常生活用具，不断完善人才的社会保障、住房、户籍、子女入学和家属就业等政策，切实为人才提供优质服务。

二、好的做法

1、团党委对大中专毕业生来团场就业高度重视，对承包土地的大中专毕业生给予优惠政策，生产资料费用由团场垫支，对每个大学生每人发200元的生活费，并鼓励他们把自己的亲戚朋友带到团场来承包土地。

2、在生活上受到团党委的不断关怀。首先为他们解决了住房问题，住房面积都在25平方米以上，总计1300余平方米。在生活用品上从床单、被套，锅、碗、瓢、盆到柴、米、油、盐，共开支10.0万余元。

3、加强思想教育，做好稳定工作。团党委抽空专门为他们讲解兵团知识，让他们了解兵团，投身兵团。

4、在生产管理技术上，连队领导安排植棉能手手把手传授农业生产技术，及时给他们安排和指导当前的工作任务。农闲时安排他们帮助连队职工拾花和干一些杂活时，按出工的标准付工资。

三、存在的问题

1、由于我团少数民族人口较少，只占总人口的5%，地方少数民族毕业生在我团就业后，在语言交流上存在不便，生活习俗上存在差异，加上刚出校门，社会经验不足、思想不稳定、一部分在当地谋到了好的工作岗位等原因致使部分少数民族毕业生放弃工作。

2、由于我团团场规模小、底子薄，各方面的条件有限，地处偏僻，生活居住环境差，分配来的高校毕业生不适应，致使他们在思想上产生动摇，另谋职业。

四、今后的打算及建议

引导和鼓励大中专院校的毕业生来我团工作，加强对团场的技术指导和技术服务，提高团场人才队伍的整体素质，最大限度地用好现有人才，大力培养和广泛吸纳各类高层次急需人才及具有创新能力的复合型人才，真正使优秀人才引得进、用得好、留得住，同时努力营造培养人才、吸引人才、用好人才的良好环境，为全面推进我团的改革开放和现代化建设事业提供强有力的人才保障。建议在引导和鼓励大中专毕业生面向基层就业的工作上，多引进专业性强、技术好、学识高、能够吃苦耐劳的毕业生到基层就业。

2006年3月2日

就 业 情 况 总

农三师四十二团

2006年3月2日大中专毕业生到兵团团场 结