大中专毕业生就业问题研究

第一篇：大中专毕业生就业问题研究

一、高度重视，努力促进大中专毕业生就业

（一）大中专毕业生就业工作的重大意义。大中专毕业生是宝贵的人力资源，是推进新疆跨越式发展和长治久安的重要力量，是发挥稳定器大熔炉、示范区的人才保障。大中专毕业生就业，关系千家万户切身利益，关系民族团结、社会和谐，关系改革发展稳定大局。

（二）总体工作要求。统筹做好大中专毕业生就业工作，突出重点，促进高校毕业生就业；突破难点，转变大中专毕业生就业观念、提升就业能力，优化创业环境；多措并举、分类施策，注重措施针对性和有效性；坚持市场就业方针，实行双向选择；鼓励大中专毕业生到企业、团场、连队就业和自主创业；强化政策推动、岗位开拓、培训效能、就业服务，逐步提高大中专毕业生就业稳定性。

二、多措并举，千方百计拓宽就业门路

（一）鼓励企业吸纳大中专毕业生就业。国有大中型企业和创新型企业要增强社会责任，围绕产业链,延伸配套加工、服务外包等,拓展就业空间，吸纳更多的有技术专长大中专毕业生就业。中小企业和非公有制企业要积极招用大中专毕业生，加强人才储备，增强发展后劲。

（二）鼓励大中专毕业生到企业就业。大中专毕业生到各类企业就业、签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费，对其个人缴纳的社会保险费部分给予全额补贴，补贴期限与劳动合同实际履行期限一致，最长不超过3年。

（五）加大职业培训，增强大中专毕业生就业能力。实施大中专毕业生职业培训计划，对有意愿参加职业培训的大中专毕业生，全部实行免费培训。

（七）鼓励大中专毕业生到基层和边远地区就业。各地要参照人力资源和社会保障部公布的基层社会管理和公共服务岗位目录，大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位，引导高校毕业生到团场、连队就业。

（八）开发公益性岗位。各地要在开发公益性岗位、解决零就业家庭等就业困难人员就业的基础上，拿出部分公益性岗位安置就业困难的大中专毕业生就业特别是2015年底以前毕业的未就业大中专毕业生就业，并按规定落实岗位补贴和社保补贴政策。

（十二）鼓励自主创业。按照《兵团党委、兵团关于大力推进大众创业万众创新的实施意见》（新兵党发〔2015〕16号）文件精神，“支持大学生创业、实施“青年创业引领”计划。

（十四）放宽小额担保贷款政策。对初次创业从事个体经营的大中专毕业生，申请小额担保贷款额度可提高到10万元；对合伙经营和组织起来就业的，按人均不超过10万元、总额不超过100万元给予小额担保贷款。

三、强化服务，提升就业创业能力

（一）实施就业全程跟踪服务。各级公共就业服务机构要开设专门服务窗口，为大中专毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。

（二）开展就业专项服务活动。各级公共就业服务机构要广泛收集适合大中专毕业生就业的岗位信息，采取网络招聘、专场招聘、供求洽谈会和用人单位进校园等多种方式，大力开展就业服务活动，实现用工岗位需求与毕业生资源的有效对接。

四、转变观念，引导大中专毕业生树立正确的就业观和成才观

(一)强化就业观念教育。通过开展职业指导、就业形势报告会、励志讲座、社会实践等多种形式，引导大中专毕业生正确认识就业形势，正确看待自身能力与社会需求，在就业时不等不靠、不挑不捡，先就业后择业，树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观和成才观。

(二)大力开展就业宣传。大力宣传促进就业优惠政策，大力宣传扎根基层、奉献基层、锻炼成才的优秀大中专毕业生，大力宣传自谋职业、自主创业的先进典型，唱响到企业、到基层、到非公有制企业、到艰苦边远地区建功立业的主旋律，引导大中专毕业生自觉转变观念，把自身发展与社会需求紧密相结合，形成全社会共同关注、合力促进大中专毕业生多渠道就业的良好舆论氛围。

六、履行职责，确保各项目标任务的顺利实现

(一)加强组织领导。就业是当前最大的民生问题。促进就业是政府的重要职责。各级党委、政府，特别是各级领导干部，要牢固树立群众第一、就业优先的发展观和政绩观，坚持以人为本的观念，把促进大中专毕业生就业摆在就业工作的首位，作为经济社会发展的优先目标，纳入当地经济社会发展规划，形成经济发展与扩大就业良性互动的长效机制。要把大中专毕业生就业工作作为一项重要内容，纳入领导干部年度目标任务考核范围。各地、各用人单位要高度重视大中专毕业生就业后的生活问题，努力帮助其改善工作、生活条件，解除后顾之忧，促进稳定就业。

（三）实行定期通报和奖励制度。对各地、各部门开展毕业生就业工作情况定期通报，总结推广促进就业先进经验和做法。开展就业工作评先表彰活动。对在基层、企业等工作岗位表现突出的大中专毕业生，对自谋职业、自主创业成绩突出的大中专毕业生，定期进行表彰和奖励。对促进大中专毕业生就业工作业绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

（四）加强就业专项资金使用管理。各级政府要切实履行促进就业职责，根据就业状况和就业工作目标，调整财政支出结构，多渠道积极筹措资金，加大就业专项资金投入。要规范就业专项资金的使用管理，强化资金监管。对违规使用就业专项资金的，严格按有关规定查处。

第二篇：大中专毕业生就业问题及建议

改革开放以来，特别是党的十一届三中全会以来，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，就业形势也发生了根本的变化。根据形势的发展，国家制定了政府主导，市场调节，劳动者自主择业的就业政策。为此，大中专毕业生必须转变择业观念，树立市场就业意识，在国家政策指导下，通过各种方式实现就业和自主创业。我们认识到，把各类毕业生推向市场，并不是说国家及各级政府不管了，而是管理的方法变了，由过去的指令性变为现在的政策指导、市场调节、信息服务、推荐就业等，这是大势所趋。因此，广大的大中专毕业生，要认真学习国家的就业政策，不断转变就业观念，尽快实现就业和自主创业。在各行各业中充分发挥自已的聪明才智，为双江的经济发展和社会进步作贡献。

一、基本现状

当前，全国上下国有企业改革改制工作已进入冲刺阶段。我县的国有及集体企业改制工作也已基本结束。在企业改制后，各种用工方式也将呈多元化趋势，企业用工自主权进一步到位。时下，随着各类所有制经济结构的调整和变化，使企业大批人员下岗失业和转岗，甚至连相当一部分专业技术人员也面临着下岗和失业。就我县当前的发展形势而言，由于各类经济发展缓慢，各类企业也在不断减员增效，对各类人员的需求量也在不断下降。各级政府机关、事业单位也面临着新一轮机构改革和裁员。在此背景下，机关、事业单位接收大中专毕业生的岗位显得十分有限。因此，无论机关、事业单位及各类企业，依靠政府劳动人事部门把大中专毕业生按指令性分配给企业更是难上加难。

几年来，随着各类大中专院校的扩招，我县的大中专毕业生也在逐年增多。据不完全统计，截止2006年底，历年来在册尚未就业的大中专毕业（包括技校生）近千人，而且百分之八十左右为中专和技校生，在大中专毕业生的需求上出现了由原来的供不应求到现在的供大于求的严重现象。从根本上讲，这是极不正常的。一方面部分在职员工其基本素质偏低，一方面受过专业技术教育的大中专毕业生过剩，找不到工作。当然，出现这种现象其原因是多方面的。就政府部门而言，如何采取措施，加强就业指导，不断转变大中专毕业生的就业观念，是政府各有关部门的一项长期而艰巨的工作任务。要搞好大中专毕业生的就业和自主创业工作，除迫切需要政府有关部门制定切实可行的大中专毕业生就业政策，营造良好的就业环境外，还有待于大中专毕业生转变就业观念，树立正确的就业观念，找准定位，勇于自谋职业和自主创业。并在自主创业过程中享受与下岗失业职工同样的优惠政策。只有这样，才能有效的做好大中专毕业生的就业工作。

二、存在问题及原因

目前，在社会主义市场经济条件下，大中专毕业生的就业工作面临着许多难题，其最根本的原因是就业观念陈旧，主要表现为：

（一）等、靠、要思想严重。认为大中专毕业生的就业该由国家来管，就一部分人宁愿在家等着、闲着、也不主动找工作。

（二）求职要求过高。大中专毕业生就业往往要求：工作轻松，体面，收入高。对工作挑三拣四，对一些苦、脏、累的工作不愿干。因此，不少劳动条件稍差的企业为招不到工而犯愁，从而形成了“工人下岗、农民上岗、大中专毕业生等岗”的就业结构失衡现象。

（三）就业概念存在误区。认为要到政府机关或国有企（事）业单位就业才算正式就业，到其它企业或是自谋职业不叫正式就业等。这种观念严重影响和拖延了大中专毕业生的就业机会。造成这些不正确的择业观念的原因是很多的，但主要有以下几个方面：

１、主要是“统包统配”制度的后遗症在作怪。长期以来，国家实行“统包统配”的就业政策。党的十一届三中全会以来，随着改革开放的不断深入发展，国家逐步确立了企业自主用工、劳动者自主就业的指导方针，但在实施过程中，很多人思想还没有转变过来。因此，在人们的思想意识里，国家、社会管饭碗的烙印还尚未消除。

２、对当前的形势发展认识不足，危机意识和竞争意识淡薄。随着市场经济体制的建立，国家各项体制改革及各项配套政策都必须适应市场经济发展的需要。但在改革过程中，大部分大中专毕业生对当前的就业形势认识不清，还缺乏足够的心理准备，因此，导致毕业多年还没有找到合适的工作。

３、社会待遇不公平。大中专毕业生死盯着政府机关和国有企业事业单位的一个重要原因，是因为各方面有保障，而自谋职业自主创业则被称之为“个体户”，其各方面都存在着客观上的不平等。在政府或国有企业事业单位工作，社会保险有人管。而非国有企业或个体劳动者，其社会保险参保意识不强，工作不够规范，给自主创业的大中专毕业生带来了一定的后顾之忧。因此，精神压力和心里负担十分沉重。严重影响了大中专毕业生灵活就业和自主创业的积极性和主动性。

三、对策及建议

综上所述，在就业观念上存在的问题，不仅反映了大中专毕业生的个人问题，还反映了诸如社会保障制度、就业政策等一系列综合性的问题。为切实做好大中专毕业生就业观念转变各项工作。特提出如下对策及建议：

１、要把各类企业和经济组织纳入国家整体宏观经济调控范围。在制定和执行各项政策过程中，一视同仁，以便吸引更多的人从事非国有经济和个体经济，不断扩大就业岗位，促使大中专毕业生实现充分就业，为经济发展、社会稳定作出贡献。

２、积极推进社会保障制度。要建立健全灵活、方便的社会保险工作运行机制，不断满足大中专毕业生灵活就业和自主创业的各种参保需求，切实解除他们的后顾之忧。要加快政策宣传力度，尽快将养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险扩大到各类企业职工和个体劳动者，真正使他们在以各种形势就业过程中遇到的困难和问题，能做到有人问、有人管，并能得到及时解决。确保大中专毕业生自谋职业和自主创业后能享受到国家规定的各种社会福利待遇，彻底消除各种人为的不平等行为。

３、建立健全劳动力市场就业竞争机制，使广大的大中专毕业生牢固树立市场就业竞争意识。首先要制定积极的促进大中专毕业生就业和自主创业的各项优惠政策，鼓励和引导大中专毕业生从事灵活就业和自主创业。二是做好劳动力市场的规范管理工作，建立健全各种规章制度，开展劳动事务代理工作，为灵活就业的大中专毕业生提供劳动保障全程服务。三是要使就业服务深入人心。在开展职业咨询和职业指导的过程中，要特别加强自谋职业和自主创业培训和职业技能开发，促进个人素质的全面提高，以适应竞争就业的需要。

４、要健全各种社会组织，提高自主创业者的社会地位。要加强自谋职业和自主创业者的组织领导，建立健全各种组织，要在个体协会的基础上，建立党、团等组织，使他们能够参加组织活动和参加组织生活，并在灵活就业和自主创业活动过程中，能得到各种组织的保护和帮助，真正享有与所有公民同样的权利和义务。

５、要树立大中专毕业生自主创业的先进典型，引领更多的大中专毕业生更加主动的自谋职业和自主创业。

总而言之，政府各有关部门要尽力提供更加宽松的就业和创业环境，为大中专毕业生搭建起就业和创业平台。从制定各项优惠政策到资金支持、扶持以及信息服务等各个环节，都应该让大中专毕业生感到政府和社会给予的鼓励和关怀。通过各方面的支持和帮助，为广大的大中专毕业生就业和自主创业铺平道路，为促进全县经济发展和建设和谐社会作出应有的贡献。

第三篇：人事局大中专毕业生就业问题浅析

文章标题：人事局大中专毕业生就业问题浅析

当前，社会就业形势十分严峻，大中专毕业生总量仍以较大的幅度增长，做好毕业生就业工作对维护社会稳定，构建和谐具有积极的作用。[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/--一

站在手，写作无忧！]

一、全区大中专毕业生就业的基本情况

2003年至2005年，全区共有16658名大小专毕业生回到我区报到(其中，大学本科有2597人，大专有5455人，中专有8606人)；地、县政府有关部门已安排就业的12263人(其中，大学本科有2366人，大专有4388人，中专有5509人)；占大中专毕业生73.6％。到行政单位就业的有225人(公开招考录用)，到事业单位就业的有12038人。安排到县直单位就业的有1180人，到乡镇单位有11083人；这些已就业的大中专毕业生中在教育部门工作的有9966人，在农业部门工作的有437人，在医疗部门工作的有295人，其它部门工作的有1565人；到目前为止，全区还有4395名大中专毕业生未安排就业。

各县(市)大中专毕业生的安排就业办法大体是，师范类的本科、大专毕业生全部安排到学校任教，中师生采取考试分配70％左右的学生到乡镇学校任教。非师范类的大中专毕业生，本科生有的分配各县的县直事业单位就业，有的通过公开考试分配一部分人员到乡镇事业单价就业。

二、大中专毕业生就业难的原因

1、就业渠道单一。由于是欠发达地区，国有企业不景气，且大多数濒临倒闭，非公经济发展滞后，大中专毕业生毕业后大部分只能通过公开招考录用到行政单位，事业单位也主要通过招聘考试和供需见面，择优选聘的方式就业。企业很难接收大中专毕业生，而且他们也不愿意到企业就业，就业渠道十分单一。

2、卫生等部门编制已经不能适应现代社全发展对人才的需要。

3、高校专业设置与市场需求之间“不接轨”。长期以来，许多高校专业设置不合理，课程内容、教学方式，长期沿用传统方法，造成学生学与用的脱节。

4、用人单位的片面追求高学历人才。一些用人单位不从实际出发、对本单位的用人标准盲目提高、片面追求高学历人才。造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。

5、大学毕业生就业市场不完善，就业指导体制滞后。大中专毕业生择业由“统包统分”到“双向选择”后，我区大中专毕业生就业工作目前是由人事和教育部门共同管理，人才市场均未建立，缺乏调节平台和就业指导机制。

6、大中专毕业生就业观念落后。大部份大中专毕业生仍然存在坐等分配的思想，缺乏自我创业的勇气，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。

7、大中专毕业生自身素质有待提高。高校扩招后，部分高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降。

三、解决高校毕业生就业的建议

1、深化认识，加强领导，切实形成政府部门齐抓共管的工作合力。我区人口700多万，人才总量小，中高级专业技术人才占专业技术人才的23.2％。大中专大学毕业生仍然是我区人才队伍中宝贵的人才资源，各级政府要把解决高校毕业生就业工作列入重要议事日程。建立健全毕业生就业领导协调机构，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，打破毕业生就业过程中的种种政策限制。

2、加强人才需求的预测和分析，强化指导。各县(市)要根据经济社会发展的情况，加强人才需求的预测分析、制订中长期的人才发展规划和短期的紧缺人才开发导向目录。教育、人事部门还应加强与用人单位进行信息交换和工作联系，建立长效的联系协调机制。

3、建立健全人才市场体系，加强区域合作，努力实现毕业生供求信息的有效对接。今年9月份**地区已经加入泛金沙江人才开发体系，要抓住这个太好时机，抓紧建设**地区人才市场、建立人才市场服务网络，实现人才区域合作开发。更好地指导大中专毕业生就业。

4、加强宣传，继续做好大中专毕业生面向基层就业和企、事业单位就业见习工作。要利用网络、电视、报刊、等各种媒体，让干部职工和群众及广大高校毕业生充分了解，面向基层就业是国家解决高校毕业生就业的一个重要渠道，积极鼓励他们到基层就业，到企事业单位就业见习。

5、引导大中专毕业生更新就业观念，提高自身素质，实现多元化就业。政府有关部门要对大中专毕业生进行就业从业培训，引导他们更新就业观念，革除陈旧思想，把目光由原来的国家机关、事业单位转向企业，转向基层。

6、准确掌握，把握重点，精心做好未就业毕业牛的就业工作。各级人事部门要准确把握木就业毕业生的总量和分布情况，对毕业后两年仍未就业的要进行统

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当前，社会就业形势十分严峻，大中专毕业生总量仍以较大的幅度增长，做好毕业生就业工作对维护社会稳定，构建和谐具有积极的作用。[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/--一站在手，写作无忧！]

一、全区大中专毕业生就业的基本情况

2003年至2005年，全区共有16658名大小专毕业生回到我区报到(其中，大学本科有2597人，大专有5455人，中专有8606人)；地、县政府有关部门已安排就业的12263人(其中，大学本科有2366人，大专有4388人，中专有5509人)；占大中专毕业生73.6％。到行政单位就业的有225人(公开招考录用)，到事业单位就业的有12038人。安排到县直单位就业的有1180人，到乡镇单位有11083人；这些已就业的大中专毕业生中在教育部门工作的有9966人，在农业部门工作的有437人，在医疗部门工作的有295人，其它部门工作的有1565人；到目前为止，全区还有4395名大中专毕业生未安排就业。

各县(市)大中专毕业生的安排就业办法大体是，师范类的本科、大专毕业生全部安排到学校任教，中师生采取考试分配70％左右的学生到乡镇学校任教。非师范类的大中专毕业生，本科生有的分配各县的县直事业单位就业，有的通过公开考试分配一部分人员到乡镇事业单价就业。

二、大中专毕业生就业难的原因

1、就业渠道单一。由于是欠发达地区，国有企业不景气，且大多数濒临倒闭，非公经济发展滞后，大中专毕业生毕业后大部分只能通过公开招考录用到行政单位，事业单位也主要通过招聘考试和供需见面，择优选聘的方式就业。企业很难接收大中专毕业生，而且他们也不愿意到企业就业，就业渠道十分单一。

2、卫生等部门编制已经不能适应现代社全发展对人才的需要。

3、高校专业设置与市场需求之间“不接轨”。长期以来，许多高校专业设置不合理，课程内容、教学方式，长期沿用传统方法，造成学生学与用的脱节。

4、用人单位的片面追求高学历人才。一些用人单位不从实际出发、对本单位的用人标准盲目提高、片面追求高学历人才。造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。

5、大学毕业生就业市场不完善，就业指导体制滞后。大中专毕业生择业由“统包统分”到“双向选择”后，我区大中专毕业生就业工作目前是由人事和教育部门共同管理，人才市场均未建立，缺乏调节平台和就业指导机制。

6、大中专毕业生就业观念落后。大部份大中专毕业生仍然存在坐等分配的思想，缺乏自我创业的勇气，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。

7、大中专毕业生自身素质有待提高。高校扩招后，部分高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降。

三、解决高校毕业生就业的建议

1、深化认识，加强领导，切实形成政府部门齐抓共管的工作合力。我区人口700多万，人才总量小，中高级专业技术人才占专业技术人才的23.2％。大中专大学毕业生仍然是我区人才队伍中宝贵的人才资源，各级政府要把解决高校毕业生就业工作列入重要议事日程。建立健全毕业生就业领导协调机构，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，打破毕业生就业过程中的种种政策限制。

2、加强人才需求的预测和分析，强化指导。各县(市)要根据经济社会发展的情况，加强人才需求的预测分析、制订中长期的人才发展规划和短期的紧缺人才开发导向目录。教育、人事部门还应加强与用人单位进行信息交换和工作联系，建立长效的联系协调机制。

3、建立健全人才市场体系，加强区域合作，努力实现毕业生供求信息的有效对接。今年9月份**地区已经加入泛金沙江人才开发体系，要抓住这个太好时机，抓紧建设**地区人才市场、建立人才市场服务网络，实现人才区域合作开发。更好地指导大中专毕业生就业。

4、加强宣传，继续做好大中专毕业生面向基层就业和企、事业单位就业见习工作。要利用网络、电视、报刊、等各种媒体，让干部职工和群众及广大高校毕业生充分了解，面向基层就业是国家解决高校毕业生就业的一个重要渠道，积极鼓励他们到基层就业，到企事业单位就业见习。

5、引导大中专毕业生更新就业观念，提高自身素质，实现多元化就业。政府有关部门要对大中专毕业生进行就业从业培训，引导他们更新就业观念，革除陈旧思想，把目光由原来的国家机关、事业单位转向企业，转向基层。

6、准确掌握，把握重点，精心做好未就业毕业牛的就业工作。各级人事部门要准确把握木就业毕业生的总量和分布情况，对毕业后两年仍未就业的要进行统[page_break]一登记，人事部门的人才中心要免费为他们管理档案，提供就业信息。各级政府要对城乡最低生活保障家庭、特困职工家庭及城镇零就业家庭的未就业毕业生提供临时生活补助，重点推荐就业。（作者单位：地区人事局）

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第四篇：就业问题研究

大学生就业问题研究

【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—2000元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将2000元—3000元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于2000元—3000元，为54.12%

大学毕业必然是精英。随着经济的快速发展，我国高等教育正在实现几十来的精英教育向大众教育的转变，越来越趋近大众化。而广大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在十几年前精英教育阶段的观念上：只要大学毕业，就意味着是“精英”，一定得有一个体面的工作。因此，毕业生及其家长十分强调单位的性质、行政级别（或企业规模）、中心地理位置及起点待遇等。所以观念不能及时革新，思想不能与时俱进，是毕业生就业难的症结所在。刚毕业的大学生从各方面来看创造出的价值都是有限的，因此应理性地给自己一个较为准确的定位。

1.1.3高学历等于高就业能力。

这是目前我们社会的普遍误区。用人单位人才高消费，学生和家长盲目追求高学历，误以为高学历等于高的工作能力。事实上，知识是头脑中的经验系统。能力是与活动要求相符合并影响活动效果的个性心理特征的综合，是个体固定下来的概括的心理活动系统。二者的发展并不一致，知识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号。高等教育是学术性、专业性教育，既可以是学术性的专业教育，也可以是职业性的专业教育。我国高校长期以来形成了过分偏重学术性专业教育的特点，因此这种教育下的高校毕业生更容易出现知识与能力发展的不平衡。就业需要的是相关的职业素质和能力。将所学知识转化为职业能力，这些显然是相当一部分一心只读圣贤书的毕业生所缺乏的。

1.2社会就业现状不近人意

去年的美国金融危机将我们推到一个严峻的局面。金融危机给中国未来一段时期的就业带来严重的影响。这一次全球性的金融危机，继而可能导致的全球性经济衰退，将对中国的就业问题再次提出考验。美国金融危机已经使得中国出口形势恶化，而内部消费需求又短期难以提振，这将导致社会总需求下降，继而对产品和劳务的需求减少，最终减少对劳动力的需求。

面对全球金融危机带来的工作岗位减少、大量员工失业、应届毕业生数量的再创新高，对于有经验、有资历的职场前辈也许构不成太大的威胁，多年积累的工作经验和任脉，使得他们另谋出路的难度相对不高，而对于刚刚毕业的大学生来说，他们的就业可能就是难上加难了。对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压，在整体环境堪忧的情况下，应届毕业生在就业过程中或许将不得不面对残酷的现实。

在社会就业市场的吸纳能力没有相应增长的背景下，我国高校大规模扩招后的本科生相继毕业，一年多于一年。因此，毕业生就业问题显得更加突出，引人注目。

第五篇：医学生就业问题研究

未来就业形势

1.1 毕业生数量猛增，就业率低 高校扩招（见图1）至今已有10年，应届毕业生屡创新高，据教育部统计约有559万的大学生面临就业［2］。据福瑞医生网统计（结合卫生部最新数据），2009年医学类毕业生（中专以上至研究生）大约108万人［3］。不久前广东高校毕业生就业率统计也显示，所有学科大类中，医学类学生就业率排在最末位，就业率在该省已经连续两年倒数第一。去年底在当地高校举行的招聘会上，广州中医药大学举办的专场招聘会，有1.8万名毕业生竞聘4000个岗位，南方医科大学举办的专场招聘会，同样是1万多名学生竞争3800多个岗位。

1.2 就业岗位层次提高、数量趋于饱和 尽管我国医疗卫生专业人员还严重不足，但由于地区分布、队伍结构、用人机制等问题，现有医疗机构普遍认为：数量趋于饱和，招人，就是想提高质量。所以，提高门槛是大医院的用人取向，多数医院目前想要研究生，全国基本一致。有关资料分析，2004年以来，北京、上海、广州等大城市对医学毕业生的需求情况是：研究生以上学历呈上升趋势，本科生基本持平但略有下降，专科生则下降明显。大多数医疗单位在招聘时，都希望招到有执业医师资格、有工作经验的人才，这给医学类应届毕业生就业又增加了难度。

1.3 考研人数大幅度攀升（见图2）随着人们对高学历人才越来越看重，以及医疗单位招聘的要求越来越高，近两年毕业意向的选择上，突出的一个特点是考研人数大幅度上升。考研似乎已经成为医学类专业毕业生的最佳选择，普遍认为这个行业本科学历很难立足，期望通过考研提高身价，同时也避过就业高峰。另外，就业时很多医疗单位对专业的限制使得本科毕业生不得不改变自己的专业领域，根据市场需求重新选择主攻方向，从而加入考研的大军。报名考研的比例很高，但考上的毕竟是少数，所以很多同学甚至做好了“长期抗战”的准备。观念误区 目前医学生就业难的主要原因还有学生自己在对就业的认识上存在一定的误区，因此，认识这些观念误区是正确引导医学生顺利就业的关键。

2.1 收入第一的观念 很多大学生应聘时第一个想到的就是薪水的高低，而把工作发展前景以及自身的提升空间放在次要位置。特别是医学生，认为自己上大学的时间比其它的专业要长，而且父母辛苦了一辈子，什么时候才能赚回成本？基于这样的功利心理，大学生往往只顾薪水的多少，过分强调自我价值的实现，淡漠社会责任；过分追求眼前经济利益，忽视远大理想，也因此给用人单位留下不好的印象。

2.2 “干大事”的观念 由于对医生的职业特点缺乏深入透彻的理解，加之学医耗时长、成本高，家庭和社会对医学生有很高的期望，导致这部分学生在择业时好高骛远，突出表现如来自城市的学生不愿意离开城市，而来自农村的学生又不愿意回家乡，因此往往会给用人单位留下“眼高手低”的不良印象。

2.3 虚荣心理 部分医学生求职心切，往往会产生一种虚荣心理。在这种心理的支配下，他们往往会过分夸大自己的学业成绩和工作能力，这种心理行为，不仅损害了学校的声誉，而且也无助于自己实现顺利就业，因为用人单位引进毕业生是非常慎重的，对弄虚作假的学生，用人单位自然会拒之门外。就业指导

在当前异常严峻的就业形势下，作为一个应届毕业生该如何面对呢？大学毕业生不要盲目紧张，而是要更加冷静、客观地分析自己，找准定位，科学、合理地调整就业思路，让自己的就业能力与市场有效对接，更要借鉴往届毕业生的就业经验与教训，积极面对就业道路上的各种挑战和压力！因此，我建议毕业生应该注意一下三方面问题：

3.1 调整观念，扩大就业范围 当前的形势下，毕业生都是朝着大城市、大医院去的，多人争抢一个职位的现象屡见不鲜。我建议毕业生应该走向有需要的地方，可以选择中小城市，或者大城市的小医院，甚至与医疗相关的产业先行就业之后再慢慢调整。总之，毕业生要客观评价自己，低姿态求职择业，学会从基层做起，适当放低薪酬要求。同时，在城市类型的选择上，中心城市固然机会多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。

3.2 尽量多渠道获得信息

人们常常抱怨自己的运气差，有些机会知道地晚了一步，好的职位被别人占掉了等等。很多时候都是这样的，很多人由于没有及时的信息错失大好机会，所以在当今社会信息最重要，君不见很多中介机构就是靠信息服务而生存的很滋润吗？为何几个大的招聘网站广告漫天飞？道理是明摆着的。所有可以获得信息的渠道都不要放过，包括学校、报纸、网络以及大的论坛，QQ群等；也许多点的信息就会抓住个好机会呢。

3.3 积极进取的心态 其实面对困难心态是最重要的，有了积极进取的心态就可以思维敏捷、精神饱满的投入到求职的具体准备及过程中，才可以屡败屡战而不气馁。当你面对压力的时候大家也都在面对，你难他也难。很多时候坚持和积极就是最重要的。看看周边的同学很多不是屡败屡战的考取了名牌大学，很多不是屡败屡战的获得了好的职位吗？

3.4 走向民营诊所 可以肯定，今后民营单位将成为大学生就业的主要去向之一。与国有医疗单位相比，民办医院以及其他相关单位更加渴望医学人才，更欢迎医学类毕业生加盟，提供的待遇更加优惠，发展空间更大。结语

综上所述，虽然在当前经济不景气，就业前景不明朗的形势下，作为医学院校的毕业生或是准毕业生，应该清楚认识未来的就业形势，抛弃错误的就业观念，做好自己的职业规划，切勿好高骛远，灰心气馁，相信不难找到一份合适的工作。