现场教学方案(下发)

第一篇：现场教学方案(下发)

2012 年春季中青年干部培训班现场教学方案

教学内容：新疆“三史”教育 时

间：2012年4月26日 教学对象：中青班学员 授课教师：周春花

教学方式：现场参观与分组讨论、教师讲授总结相结合

教学目标：通过现场参观、教师结合参观内容讲授新疆“三史”，然后进行分组讨论，使学员了解新疆历史发展的基本情况、新疆多民族发展、融合、演变的历史和宗教发展演变的史实。认识到新疆是祖国不可分割的一部分，新疆成为祖国大家庭的一员是历史的必然，新疆自古以来就是多民族聚居和多种宗教并存的地区。破除社会上的一些错误言论，坚决维护社会稳定，从而为新疆跨越式发展和长治久安打下坚定基础。

具体安排： 4月26日上午

10:00—11:30 教师讲述新疆三史内容 11:30—13:30 参观疏勒县“张骞纪念馆” 下午

16:00—16:40 学员分三组分别进行讨论。

16:40—17:20每组派一名代表汇报发言（代表发言时间控制在8—10分钟内）17:20—17:30休息10钟 17:30—18:30教师总结并讲解

各组讨论题目如下：

第1组：结合实际谈谈学习新疆历史的现实意义是什么？

第2组：你认为当前新疆的民族关系如何？影响民族团结的主要原因是什么？应如何解决?加强民族团结，在宣传教育方面应该做好哪些工作？ 第3组：怎样处理好宗教与构建和谐新疆的关系？

讨论要求：

1、每组安排一名教师组织学员发言，组长配合教师。另外有一名学员记录。

2、每名学员要积极思考踊跃发言，做到人人参与。

3、如果遇到冷场情况，教师引导学员从何角度讨论。

第二篇：现场考核实施方案（下发）

现场考核实施方案 一、目的：为了提升公司环保项目的实施进度，改善公司环境，优化车间现场管理特制定本办法 二、范围：公司各个部门及车间 三：考核 方针 ：公司实行先奖后罚制度，公司领导包干制，由各个副总担任车间总负责人，生产部长负责各车间统一指挥，车间主任负责车间主体项目的落实和汇报。

四：考核项目：

：、地面：污水、油污、物料 2、：

设备：反应釜、减速机、真空泵、罗茨泵、打料泵、冷凝器、尾气吸收设施以及阀门类 3、管线：一次水、二次水、盐水和物料管线 4、其它：下水道、应急池、井口、物料以及物料和废渣桶口 5、注：含以上项目之外的跑冒滴漏。

五 ：

考核 办法：

：

1、中三车间

人数 60 人

奖金 2000 元/月，由安环部负责每日检查和汇总，每检查出一项不符合，扣除 5 元，月底累计进行考核，如累计金额不超过 2000 元，所得金额：奖=（奖金 2000 元—检查扣除金额）*3；罚=检查扣除金额—2000 元。

2、二氯车间

人数 46 人

奖金 1400 元/月，由安环部负责每日检查和汇总，每检查出一项不符合，扣除 5 元，月底累计进行考核，如累计金额不超过 1400 元，所得金额：奖=（奖金 1400 元—检

查扣除金额）*1.8；罚=检查扣除金额—1400 元。

3、吡啶车间

人数 112 人

奖金 3340 元/月，由安环部负责每日检查和汇总，每检查出一项不符合，扣除 5 元，月底累计进行考核，如累计金额不超过 3340 元，所得金额：奖=（奖金 1400 元—检查扣除金额）*1.5；罚=检查扣除金额—1400 元。

4、制剂车间

奖金 1000 元/ 月，由安环部负责每日检查和汇总，每检查出一项不符合，扣除 5 元，月底累计进行考核，如累计金额不超过 1000 元，所得金额：奖=奖金 1000 元—检查扣除金额；罚=检查扣除金额—1000 元。

5、动力车间

人数 11 人，奖金 350 元// 月，由安环部负责每日检查和汇总，每检查出一项不符合，扣除 5 元，月底累计进行考核，如累计金额不超过 350 元，所得金额：奖=奖金 350 元—检查扣除金额；罚=检查扣除金额—350 元。

6、车间主任考核办法：所管辖车间的奖罚数的 20%奖罚本人。、安环部考核办法：人数 7 人，奖金 700 元，以每月查出 2300 处为标准，所得奖金=700+（总检查项目数—2000）*1 元；罚=700-（2000—总检查项目数）*1 元 8、后勤科室 ：按五个车间的平均数结算（奖罚不超过 所属 部门奖金 总额的 的 10%）

9、生产部长考核办法：按各车间主任考核实际结果平均数结算 10、、公司副总 考核办法 ：

按所 包 车间的奖罚的 数的 20% 奖罚 副总包干车间：张建民负责中三车间

张国领负责二氯车间

刘建国负责吡啶车间

韩占英负责制剂车间

2016 年 3 月 6 日 本办法从 2016 年 3 月 7 日试行一个月。

第三篇：救灾资金下发方案

左权县民政局救灾资金专项治理工作

实施方案

根据全市纠风工作任务安排，为加强对救灾专项资金的监管，维护群众的利益，决定在全县开展救灾资金专项治理工作，实施方案如下：

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，保障广大受灾群众的基本权益，维护救灾专项资金的安全，进一步促进救灾救济工作在建设社会主义和谐社会中发挥应有的作用。

二、工作目标

按照党风廉政建设责任制的规定和“管理要规范、运作要合规”的要求，结合我县每年开展的救灾资金专项检查，采取有效措施，从源头抓起，从制度上规范，切实加强救灾救济专项资金的治理、监管，强化审计和监察，确保救灾资金及时、足额、准确、公开地发放到位。真正发挥资金应急济困作用，全面提高救灾资金使用的效率和水平。严肃查处贪污、截留、挤占、挪用、骗取救灾救济专项资金等行为。总结经验、发现问题、完善措施、健全制度，保障“以民为本、为民解困、为民服务”民政工作核心理念的实现，维护人民政府在群众中的良好形象。

三、工作机制

1、建立健全领导协调机构。成立县救灾资金专项治理工作领导小组，组长局长担任，副组长由分管办公室副局长和纪检长担任，办公室主任、救灾救济股长、财务室出纳和会计为治理工作小组成员，办公室设在县民政局救灾救济股，由救灾救济股股长兼办公室主任。

领导小组通过召开会议、布置工作，组成联合工作组开展督查、检查、通报、制定整改措施等方式，推进救灾专项资金治理工作的有序开展，按期完成。

2、建立责任制。救灾资金的监督管理要形成县民政局抓督查，乡镇民政所负责，逐级对下监管，下级对上级负责的责任体系。县级重点对乡镇救灾专项资金监管，乡级监管村级。县级机构应切实负起责任，做好当地救灾专项资金监管的组织、协调工作。同时，县级将不定期组织对乡、村救灾资金管理使用情况的抽查，对发现问题不落实整改或整改不力的将追究相应责任。

四、治理内容与重点

这次重点治理对象是民政部门负责管理使用的救灾专项资金，尤其是乡、村两级救灾款物，在救灾专项资金管理使用方面存在的问题也相对较多，是此次治理的重中之重。此外，由于今年发生雪凌和四川地震特大自然灾害，各乡镇民房恢复重建任务重，因此在治理过程中，要对恢复重建进度的进行检查。其治理的主要内容是：

（一）救灾资金的接收、登记、拨付和管理情况。救灾资金接收制度是否建全；手续是否完备、帐目是否清楚；拨付程序是否规范；数量是否足额到位；内部监督制度是否健全。

（二）救灾资金的使用、发放情况。救灾资金是否严格遵循救灾资金的使用范围；分配是否符合“专款专用、重点使用” 的原则；救灾资金分配方案的制定和实施是否符合规定程序；下拨救灾资金运作是否符合规定；有无截留、沉淀、挪用、挤占和私分等问题。

（三）救灾资金公开发放与监督情况。救灾资金的管理使用是否做到发放对象公开、发放金额、数量公开；是否做到及时张榜公布，接受行政、社会、群众、舆论的监督；救灾资金的监督检查制度是否健全。

（四）雪凌灾害和“5.12”地震民房恢复重建完成情况，是否在规定时限内完成，是否符合规划要求。

五、工作步骤

（一）动员部署

1、资金管理文件。我局先后多次下文要求对救灾专项资金加强管理。5月28日下发了《关于加强救灾款物使用管理的通知》（鲁民字„2008‟30号），7月1日下发了《关于印发鲁甸县民政局财务管理制度的通知》（鲁民字„2008‟31号）。财政局、民政局联合下发的《关于下达2008年冰雪灾害民房恢复重建补助资金的通知》（鲁财社„2008‟1号）、《关于下达地震灾害中央救灾应急经费的通知》（鲁财社„2008‟2号）、《关于下达地震灾害中央救灾应急经费的通知》（鲁财社„2008‟7号）。上述文件通知对我救灾专项资金管理提出明确要求，是开展救灾资金专项治理工作的重要依据和遵循的原则。

2、动员部署（2008年8月至8月中旬）。成立鲁甸县救灾专项资金监管工作协调小组及办公室，召开协调小组成员及联络员会议，研究制定全县救灾专项资金监管实施方案，全面进行动员部署。前期的准备工作，在下发的有关文件中已作要求和初步部署。

（二）自查自纠（8月中旬至8月底）

各乡镇要对救灾专项资金管理使用情况在当地纪检、财政部门配合下，进行自查自纠，发现问题应立即纠正，不能及时纠正的应作出专门说明。各乡镇应于8月30日前写出自查自纠专题报告，上报鲁甸县民政局救灾救济股。

（三）督促检查、查处通报（9月）

县民政局会同县监察局、财政局、审计局按照省上部署，对乡镇救灾专项资金的管理使用情况，采取定期与不定期、分别与联合等方式进行调研和抽查。乡、村两级救灾专项资金管理使用情况是抽查的重点。县里将对检查中发现的重大典型问题及时通报，分析成因，督促基层采取有效措施限期整改。县级应及时提出整改措施和办法，及时整改，对违规违纪问题，依照有关规定予以党纪、政纪处理，触犯刑律的移送司法机关追究刑事责任。

（四）健全制度，总结整改（10月）

各地应按照《中华人民共和国公益事业捐赠法》、《救灾捐赠管理办法》、《关于开展“四项资金”专项治理活动的通知》（昭政纠办发„2008‟4号）、《关于开展救灾资金专项治理的通知》（昭民发„2008‟54号）和《昭通市财政局昭通市民政局关于进一步加强救灾资金管理的通知》（昭财社„2008‟24号）等法律法规和文件精神，进一步规范救灾资金的管理使用，强化民主监督，确保救灾资金按时、足额、安全、有效运作。

（五）总结报告（10月底）

救灾资金专项治理小组对全县治理情况进行总结，提出切实可行的管理意见，进一步完善相关规章制度，全面提高资金使用效益，并将全县治理情况上报县政府和市民政局。

六、相关要求

在实施救灾资金专项治理过程中做到“四个结合”：一是加强协调与各负其责相结合。要加强部门之间的协调，各司其职，各负其责，密切配合，形成合力。二是内部监控与外部监督相结合。通过建立健全制度和机制，尽快完善救灾资金、捐赠物资分配、拨付、管理、使用各环节的内部监控，有效防范和解决问题。依法公开救灾资金、捐赠物质分配、拨付、管理、使用的所有信息，以便群众、社会和舆论的监督。三是专项审计与监督检查相结合。要联合审计部门及时进行审计监督，对审计中发现的问题及时提出整改建议。要组成联合检查组，对救灾资金的管理使用情况进行检查。四是健全制度与严肃纪律相结合。通过监管发现和纠正问题，从制度建设入手，进一步健全和强化制度管理。各级纪检监察机关加大对违纪违法案件的查处力度。派驻民政部门的纪检监察机构既要配合民政部门做好抗灾救灾工作，又要切实履行好监督的职责。

第四篇：国务院下发节能考评方案

国务院下发节能考评方案 官员节能不力一票否决

从明年起，中国地方省级官员将开始向中央上交节能答卷，如果成绩单未能及格将面临问责和“一票否决”。公众期待已久的单位GDP能耗考核体系实施方案，日前由国务院办公厅转发各有关部门实行。

这份由国家发改委制定的考核体系实施方案主要考核节能完成情况和落实节能措施情况，考核对象包括各省(区、市)政府和千家重点耗能企业，各地这份总成绩为100分的答卷根据量化考核办法评分后，将出现超额完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下)四个等级。

值得关注的是，尽管节能目标完成情况作为考核之一，且权重只有40分，远低于60分的落实节能措施情况权重，但考核方案强调，未完成节能目标的，均为未完成等级。

单位GDP能耗考核体系实施方案全文如下：

一、总体思路

按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，强化政府和企业责任，发挥节能政策指挥棒作用，确保实现“十一五”节能目标。

二、考核对象、内容和方法

(一)考核对象。各省(区、市)人民政府(以下称省级人民政府)和千家重点耗能企业。

(二)考核内容。主要包括节能目标完成情况和落实节能措施情况。

(三)考核方法。采用量化办法，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分为100分。节能目标完成指标为定量考核指标，以各地区依据《国务院关于“十一五”期间各地区单位生产总值能源消耗降低指标计划的批复》(国函〔2006〕94号，以下简称《批复》)制定的节能目标、各重点耗能企业签订节能目标责任书确定的节能目标为基准，分别依据国家统计局核定的地区能耗指标和省级节能主管部门认可的企业节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标为定性考核指标，是对各地区、各重点耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。

(四)考核结果。分为超额完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下)四个等级。未完成节能目标的，均为未完成等级。具体考核计分方法见附件。

三、考核程序

(一)各省级人民政府要按照《批复》要求，确定节能目标，于当年3月底前报国务院节能减排工作领导小组办公室(以下简称节能减排办)备案。

(二)每年3月底前，各省级人民政府将上本地区节能工作进展情况和节能目标完成情况自查报告报国务院，同时抄送发展改革委、节能减排办。发展改革委会同监察部、人事部、国资委、质检总局、统计局、能源办等部门组成评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对各地区节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告，于每年5月底前报国务院。对各地区节能目标责任的评价考核结果经国务院审定后，由发展改革委向社会公告。

(三)对千家重点耗能企业的节能目标责任评价考核按属地原则由省级节能主管部门负责组织实施。企业应于每年1月底前，向所在地省级节能主管部门提交上节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄报国家发展改革委。省级节能主管部门组织以社会各界专家为主的评估组，对企业节能目标完成情况进行评估核查，并于每年3月底前将综合评价报告报送省级人民政府和国家发展改革委。千家重点耗能企业节能情况评价考核结果由国家发展改革委审核汇总后，向社会公告。

四、奖惩措施

(一)对各地区节能目标责任评价考核结果经国务院审定后，交由干部主管部门依照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等规定，作为对省级人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制和“一票否决”制。

(二)对考核等级为完成和超额完成的省级人民政府，结合全国节能表彰活动进行表彰奖励。对考核等级为未完成的省级人民政府，领导干部不得参加评奖、授予荣誉称号等，国家暂停对该地区新建高耗能项目的核准和审批。

(三)考核等级为未完成的省级人民政府，应在评价考核结果公告后一个月内，向国务院做出书面报告，提出限期整改工作措施，并抄送发展改革委。整改不到位的，由监察部门依据有关规定追究该地区有关责任人员的责任。

(四)对评价考核结果为超额完成和完成等级的企业，由国家发展改革委和省级人民政府予以通报表扬，并结合全国节能表彰活动进行表彰奖励。对评价考核结果为未完成等级的企业，予以通报批评，一律不得参加评奖、授予荣誉称号，不给予国家免检等扶优措施，对其新建高耗能投资项目和新增工业用地暂停核准和审批。考核结果为未完成等级的企业，应在评价考核结果公告后一个月内提出整改措施报所在地省级人民政府，限期整改。对千家企业中的国有独资、国有控股企业的考核评价结果，由各级国有资产监管机构作为对企业负责人业绩考核的重要依据，实行“一票否决”。

(五)对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的地区，予以通报批评；对直接责任人员依法追究责任。

第五篇：关于下发供销社“女性素质方案”

关于下发供销社“女性素质达标”活动实施方案的通知

各单位、机关各科室：

“女性素质工程”是以培养女性“四有”、“四自”精神，全面提高妇女整体素质为目标，从而推动妇女发展、促进综合国力增强和可持续发展战略的一项社会系统工程。供销社女工委根据上级妇联的安排，在供销社全体女职工中开展“女性素质”活动的基本思路是：由社女职工委员会牵头，综合办公室组织、财务科、经济发展科、合作指导科配合，所属各企业参加、依靠全社会的力量，努力营造促进妇女素质提高的良好氛围，面向各族妇女群众，开展各类教育培训活动，推进妇女素质教育，努力培养具有“四有”、“四自”精神的、同现代化要求相适应的妇女队伍、各类妇女专门人才队伍和专兼职妇女工作者队伍。，现提出以下实施方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，以学习、践行社会主义核心价值体系为根本，以满足广大妇女精神文化需求为中心，紧紧围绕供销社经济发展工作大局，以提升女性自我素质为目的，通过在全社妇女中开展女性素质自我提升活动，不断增强广大妇女的文明意识、成才意识、创业意识。

二、目标任务

以“女性素质自我达标，做有为供销社人”为主题，力争用三年的时间，使90%以上的妇女“真情助跑”巾帼创业示范岗，“春色满园”巾帼成才示范岗和新女性巾帼读书活动的教育，为争创知识女性搭建了良好的平台。

三、活动安排

（一）在全社妇女中开展特色素质教育活动。

1、大力实施“巾帼创业”支持行动，加大对培训力度，2011年完成培训任务，不断提高妇女的整体素质和创业能力。

2、深化“巾帼建功”活动，2011年在社机关推进“巾帼文明示范岗”，在农资公司继续巩固“巾帼成才示范岗”，在棉麻公司继续巩固“巾帼创业示范岗”。让“巾帼建功”活动进机关、进企业、进

行业、进班组。通过岗位练兵、技能比武、知识竞赛等形式，激励妇女积极投身自主创新实践，提供优质服务，创造一流业绩。

3、在全社女职工中开展“妇女学法律、家庭平安促和谐”的普法读书活动。各单位女工委自行推出“学法用法”一本书活动，不断增强广大妇女相关法律法规知识的了解，进一步提高广大妇女的法侓意识，使广大群众和家庭增强尊重和保护妇女的意识，主动预防和减少侵害妇女权益的行为，积极营造良好的法治氛围。

四、活动要求

1、加强领导，精心组织。开展“女性素质自我达标”活动，是进一步提高供销社妇女文明素质，成才能力、创业能力的重要举措。各单位要切实加强领导，纳入单位整体工作日程，发挥女工组织“桥梁”和“纽带”作用，根据社工会女工委“女性素质自我达标”活动方案，结合本单位实际制定出具体实施方案，精心组织，统筹安排，确保“女性自我达标”活动健康发展。

2、大力宣传，营造声势。开展“女性素质自我达标”活动，要充分利用供销社网站、各种舆论工具和有效形式，大力宣传活动的重要意义，宣传典型，扩大影响，造成声势，激励更多的妇女投身活动。

三、“女性自我素养”活动的工作要求

1、启动阶段（2010年1月—12月）

把“女性自我素养”作为一项重要内容纳入单位工作日程，制定实施计划，确定分步实施方案，组建工作机构并确定工作人员，协调有关部门和单位明确工作分工。

2、分步实施阶段（2011年1月—201年12月）

为全面落实方案阶段

3、见成效阶段（2012年1月-2012年12月）

召开““女性自我素养””总结汇报会，开展““女性自我素养””成果展示活动，通过总结““女性自我素养””的经验、做法，探索建立宣传、教育、培训的长效机制，引领广大妇女为供销社经济社会和跨越式发展作出更大贡献。

领导小组下设办公室，办公室设在街道妇联。

（二）职责分工

“母亲素养工程”是一项系统工程，各相关部门要明确职责，分工协作，形成合力，切实把“母亲素养工程”落到实处。

“母亲素养工程”的培训工作由各街道妇联、社会事务科和学校具体承担。各单位要根据工作重点及实际，制定实施计划，确定分步实施方案，组建相应的师资队伍，组织培训。要从母亲最关心、要求最迫切、最容易见成效的事情抓起，扎扎实实地为不同层次的母亲提供帮助和服务。

供销社“女性自我素养”领导小组

组长：李惠 供销社党委书记

副组长：魏新才供销社工会主席

成员：丁翠云 供销社女职工委员会主任

陈焱供销社财务科科长

马维民 供销社合作指导科科长

曾建芝 供销社经济发展科科长

成员：邹春凤 供销社机关女工组长

李月玲棉麻公司女工主任

蒲新博农资公司女工主任

赵玉华新三乐公司女工主任

2010年6月6日