2011学年秋季转江小学师培工作计划5篇

第一篇：2011学年秋季转江小学师培工作计划

2011学年秋季转江小学师培工作计划

一、指导思想

本学期，我校教研师培工作主要围绕教育局工作思路，全面总结上学期实验经验，在准确把握存在问题的基础上，进一步统一思想，坚定信心，明确方向，理清思路，继续下大决心，下真力气，下苦心思，以加强小学教学常规管理为中心，以深入课程改革、优化教学过程和提高教师队伍素质为重点，突出抓好课程改革和毕业考试工作，加强校园文化建设，全面实施素质教育，不断提高办学效益。

二、工作要点

1、大力开展“我的经典，我的阅读”专题研讨活动。

2、积极参加各种学科竞赛、论文（案例与反思）评比、网络交流等来提高教师的业务与理论水平。

3、继续加强课堂教学的研究。努力提高课堂教学的效率，注重积累，强化运用。

4、加强教师的素质培养，多读书、多学习、多研究、多思考，让教师都能成为研究型的教师。

5、注重学生能力的提高，让学生会学习、会读书、会写字、会做操、会劳动。

三、工作措施

（一）大力加强教学管理，全面提高教学质量

１、进一步健全完善教学管理机制。积极探索教学管理的新路子。不断加强和规范教学常规管理，促使教学工作有序高效运行。进一步规范教学秩序，统一教学计划、教学进度、教学要求、考试安排等；规范课程开设，强化教学法规意识，开足上齐每门课程，禁止随意调课、停课，确保各类课程的教学质量，教务处随机检查并进行记载。扎实推进“大阅读”，上好语文阅读课、写字课，积极开发校本课程；规范业务档案管理，不断完善教师业务、教学管理、教研活动、教师培养等档案建设。

建立科学的教学评价激励机制，充分调动教师工作的积极性、主动性、创造性。要在坚持对教师教学工作全面量化考评的基础上，突出对教师教学质量的评价。坚持实行教师与班级、教师与学科捆绑式评价的方法，既要有集体创优导向，又要尊重教师个体劳动和贡献。继续加大对教干、教师教学工作的奖惩力度，促进教学工作深入扎实地开展。

２、继续强化教学质量管理。完善质量监控体系，坚持质量监控“三重”（重过程、重课堂、重教师自我监控）的原则，不断总结，真正发挥学校“三级质量监控”模式的作用。进一步规范对单元、期中、期末检测的管理，特别是要切实加强对单元检测的管理，建立有

效的单元质量过关制度。继续坚持教学质量抽测制度，每学期末进行一次集中抽考。特别要求抓好各科试卷的分析报告，充分发挥检测的功能。

有计划地组织好毕业年级的期末统考、模拟考试、毕业会考等工作，加强对质量的跟踪分析与调控，为学校评价、改进教学提供依据。

３、进一步提高教学管理的精细化水平。先进的教学经验证明，教学常规管理的细化、实化、严化、高效化是确保教学工作高效有序运行、大面积提高教学质量的奠基性工作。我校要围绕教学改革和课程实验的突出问题，认真抓好教学常规的备、课、练、批、评、辅、测七个环节，扎实有效地把教学常规落到实处、细处。建立“课前说课”、“教后反思”制度，进一步提高教师的课堂教学效果，开展好教师课堂教学跟踪评价活动。加强课堂教学监控，建立完善的课堂教学优化机制，落实好教干教师听评课制度、青年教师汇报课制度、教研组内研究课制度、校内公开示范课制度、教师课堂教学达标制度和优质课评选制度。

着力抓好《教学常规》、《学习常规》和校本教研工作的落实，从每一个环节上和细节上抓落实，从人们习以为常的地方找切入点和增长点。注重对学生学习常规的训练和学习习惯的培养。通过写字课的开设、作业展评及单元检测、期中、期末考试等增加卷面分的做法提高小学生的书写水平。要进一步加强对学生日常行为习惯的养成教育，培养学生良好的听课、阅读、作业、提问等习惯。根据课改的要求，以培养学生良好学习习惯、学习兴趣、学习方法、学习能力为切入点，本着“教改丰富常规，常规体现教改”的思想，贯彻落实好新的教学常规。我校将继续把开展旨在培养学生良好的行为习惯和提高学生科学文化素养的一系列竞赛活动作为一项重点工作来抓，确定一条通过活动促进学生特长发展，素养不断提高的特优生培养实施方案。

４、进一步加大对教学工作的评估力度。充分发挥教学评估的杠杆、导向作用，继续强化教学质量意识，重视教学常规和校本教研，关注学校个性特色和校园文化建设。继续保持教学质量在教学评估中的比重，深入分析研究影响质量形成的各种因素。加强过程性教学视导，做到过程性评价与终结性评价相结合。以评选先进教研组为契机，激励各教研组能独立开展各项工作，创造各项业绩。

（二）大力推进课程改革，继续深化教学研究。

1、扎扎实实抓好校本教研工作。走校本教研之路，是推动课程改革向纵深发展的重要举措和保障，是教研工作改革和发展的必然要求，是学校教师专业发展的必由之路。08年继续坚持“以教改带动教研，以教研指导教学”，校本教研与专项教研相结合、行动研究与课题研究相结合、同伴互助与专家引领相结合的教研思路。认真落实《转江小学校本教研工作实施方案》，切实发挥好校际教研组的作用，将校本教研工作的目标、任务，细化到学科、教师，细化到周次，贯彻到常规教研活动中。学校要建立起科学的运行机制，把“自我反思”、“同伴互助”、“专家引领”落到实处，大力开展行动研究、反思研究、案例研究等活动。教导主任、教研组长要更多地深入课堂，与教师一起不断积累、提炼、研究、解决问题，使问题形成序列，不断提高校本教研的科学性和实效性。

（1）教研组应继续深化校本研究，找准教研专题，围绕教研科研专题期初应有目的、有计划地安排好每月教研小专题，如：语文的阅读教学、作文教学、课外阅读、期末复习、质量分析等针对当前教学热点、难点及存在的问题有针对性地进行分析，开展新课程、新教材、新教法的教学研讨活动。

（2）继续组织好公开课教学研讨活动，通过研讨课、示范课等活动，开课教师课前应认真备好研讨课教案，课后深入反思，写好教学追记，听课教师写好听课评价（期末交教务处存档），教研组应及时组织评课交流。本学期以片区教研为契机，调动教师课堂研讨的积积性，全力办好这场研讨活动。

（3）要应用教学案例、教学追记、教育叙事、教育随笔等教育教学写作形式，做教育的有心人。每学期每位教师完成一篇以上的教育“作文”。争取在这一学期全校教师能继续有多篇论文获奖与发表。

2、深化课题研究，提高教科研水平。我校语文科继续实验课题《有效提高农村孩子作文兴趣的策略研究》进行深化研究，数学科继续开展《让数学从课堂走向生活，培养学生的应用意识》研讨活动。在今后的教学中要进一步加强相关理论的学习，加强教师进修学校联系，以调整课题的研究方向，继续搞好课题实践探索，探究提高课题研修的有效途径。

3、结合实际，积极探索促进师生发展的评价新方式。“怎样教”和“怎样评”是本次课改中教师直接面对的两个最重要的主题。我们将以《教育部关于中小学评价与考试制度改革的通知》为依据，结合本校实际，不断改进学生评价方式，加快教师评价改革。基本指导思想是：突出发展，强调激励，重视过程，倡导多元，鼓励创新，反对以考试或考试成绩代替一切。学校将积极探索建立促进学生全面发展的评价体系，建立适合班级实际的学生成长记录方式。做到课程评价和尊重学生个体差异结合起来、和学生成长实际结合起来、和学生的自我评价结合起来、和教学活动紧密结合起来、和班主任工作结合起来。进一步完善教师常规自查等制度，继续探索促进教师成长的评价方法。

4、继续做好校本课程的开发工作。我校按照“主体性、全体性、民主性、选择性、开发性、灵活性、特色性”原则，根据学校的实际情况，坚持“以人为本、安全第一”的原则以及“培养关爱自然的意识”，将“安全教育”和“环保教育”定为学校的校本课程，这都是根据目前学生学习实际的需要而开设的。本学期将进一步开展这两大类校本课程的研讨活动，努力提高校本课程的整体水平，推进校本教研工作向深层次发展。

（三）加强优秀文化建设，培养学校教学特色。

优秀学校文化直接体现了学校的精神风貌和治学理念，是学校争一流创特色的精神动力。学校要加强新课程理念下的校园文化建设，力求在校园文化设施建设、校园文化活动、校园文化管理等方面形成自己的特色，做好书香校园的规划和创建工作。

（四）加大教师培养力度，促进教师专业发展

1、加强理论学习，更新教学观念。从实际出发，组织教师学习有关课程改革的光盘、教辅材料。认真学习新课程理论，学习《基础教育课程改革纲要(试行)》、各学科课程标准等，通过分析理论与实践结合的事例，引导教师转变观念，及时把课改理念转化为教师教育教学行为。继续鼓励教师参加学历进修，全面提高教师学历。

2、实施“名师”培养工程，激励教师快速成长。学校要确立教师是学校生存与发展的第一资源的思想，要对教师的专业发展做出科学规划，建立健全对新上岗教师、青年教师、教学能手、学科带头人、专家型教师等不同层次教师的培养制度，强化激励措施，鼓励教师业务拔尖，让每一个教师找到自己的成长点与奋斗目标。积极参加市学科带头人、教坛新秀评选活动；扎实开展好“学习心得讲座”的工作，通过学校市级以上骨干教师的“作课、讲座、结对子”等活动，充分发挥骨干教师示范、辐射作用，带动学校教师专业素质的全员提高。

（五）继续加强体育、卫生、艺术教育，促进学生身心健康发展。

1、全面提高学校体卫艺工作，为创高质量教育保驾护航。要认真贯彻《学校体育工作条例》，全面实施《学生体质健康标准》，广泛开展全员参与的阳光体育运动，积极组队参加市08年小学生运动会，不断提高学校体育教学质量并推动全民健身计划的贯彻实施，提高学生的身体素质。要认真贯彻《学校卫生工作条例》精神，加强食品卫生管理，建立预警和报告制度，预防群体传染病及食物中毒的发生，确保学生的身体健康。要贯彻《学校艺术教育工作规程》，争取艺术类课程教学、校内外艺术教育活动、校园文化艺术环境建设等都能在原有的基础上有所提高。

2、加强心理健康教育。一是多渠道地了解和掌握学生的心理问题信息，搞好学生群体与个体心理辅导，建立班级学生观察记录，对有心理障碍的学生及时进行心理辅导，培养学生健康向上的心态，增强社会适应能力和抗挫折能力。二是经常性通过板报、讲座、咨询、广播等形式进行心理健康教育。三是结合“后进生”的帮教转化工作，把心理健康教育与“后进生”转化工作有机结合，提高转化率。四是全员动员，将心理健康教育渗透在学科教学及平日教育工作中。五是结合早会开辟“每周四心灵之友”教育，并及时地向家长传授有关培养孩子健康心理的知识。

第二篇：2008——2009学师培工作计划

2008——2009学师培工作计划

大荒地小学校

2008——2009学师培工作计划

一、指导思想：

认真贯彻教育部《中小学教师继续教育规定》的有关办法，根据中心校的工作安排，抓干部、教师队伍建设不放松，继续贯彻教育局实施的“三名工程”为载体，以抓全员、固塔基、抓骨干、壮塔身、抓名优、树塔尖为工作思路，加大课改力度，教师的课改培训落到实处，使我校的教师在新课改浪潮中，提高自身素质。

二、工作任务

1、全员培训一

(1)加强职业道德教育，结合实际组织教师学习，提高教师的职业道德素养。

(2)课程改革培训

全体教师积极参加区举办的课改培训班，加大改革力度，必须更新观念，改变教法，跟上课改新步伐。

(3)优化教师校本培训管理机制，为教师创造一种获得成功和体验快乐的环境、氛围。

(4)为教师寻找培训学习所需要的一切资源。指定教师分成四效果等培训计划，是合格骨干教师一学科带头人一科教学标兵。

(5)有计划地学习中小学教师校本研修教材(有效教学)一书，并把此项工作抓好，抓实，并定期召开学习心得汇报。

(6)系统学习《昌邑区教师学法用法手册》，认真记录普法学习笔记，并能够结合工作实际交流心得。

(7)为提高教师自身素质，本学期将开展基本功训练活动，包括：钢笔字，粉笔字，毛笔字及简笔画。本学期着重落实钢笔字及粉笔字的训练。

2、骨干教师培训

重视对骨干教师的培养，多创造学习机会，创造展示的平台，以其优势发挥导向和示范作用。

3、青年教师的培训

多为青年教师创造学习的机会和展示的空间，领导重点抓，使其快速健康地成长，在短期内尽快成为教育教学能手。

4、教育科研工作

开展好学校个体的实验研究，注重实践过程，注意积累研究结果。

三、保证措施

l、依据中心校的安排和部署，抓好各项工作。

2、学校成立领导管理小组，督促和指导检查。保证各项工作落 到实处。

第三篇：XX小学教研、师培工作计划

指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻以人为本教育思想，培养学生创新精神；深化课堂教学改革，提高教师专业水平，全力打造一支作风过硬，素质优良的教师队伍，XX小学教研、师培工作计划。

教师培训模式：

立足本校，骨干领先，专家引领，注重实效。

教研工作模式：

常规是基础，课题上台阶，理论与实践有机结合。

具体工作及措施：

一、借“三名工程”东风，让名师队伍建设启航。

我校争创市级示范小学后，教学成绩斐然，已在市内小有名气，名校成就名师，名师打造名校。今年我们的师培工作将围绕“三名”工程开展。

1、在教师中开展“四职”教育和法制教育，不断提高教师的职业道德素质。开展“岗位练兵，奉献铸师魂”主题教育，完善教师日常行为管理和师德师风考评制度，中心校实行中午、下午放学前考勤制，行政值周巡视课堂常规制；增强教师的忧患意识，责任意识，进取意识和成就意识。

2、鼓励、支持教师参加学历提高学习，目前我校71名教师中，取得大专以上学历的56人，占78.9％（其中本科学历5人）。正在参加本、专科函授、自考的6人。

3、组织教师参加课改年级课程培训，各年级课程标准研究，现代教育技术培训，对不同年龄段教师分层要求，市、区、片骨干教师、优秀教师、学科带头人发挥榜样作用，示范作用，辐射作用，带头积极参加各级各类培训，其他教师按需参培，自觉学习，不断提高自身专业水平和教学能力。

4、继续打磨青年教师，放手、放心给机会，压担子，鼓励他们在激烈竞争，层层选拔中脱颖而出。关心、支持他们大胆尝试，改革创新；要求他们能吃苦奉献，干出业绩。

5、教师职业技能七项达到省三级的比例已经占58－70％，未达标的教师自觉参加自培自练和检测。一年内要求达到70－80％。学校把教师自培自练结果与个人考核挂钩。

6、组织教师参加省、市、区、片的各级各类教研师培活动，完成上级下达培训任务。

7、做好期初的学时审登工作，按要求准备好原始依据，审登率100％。

8、组织教师参加政治业务学习和自学有关教育教学理论知识，看光碟，听专题讲座，交流经验，写自学读书笔记、心得，反思、撰文，提炼教学经验，设计优秀课例，学校工作计划《XX小学教研、师培工作计划》。

9、校内非体育专任任课教师由蒋义负责培训，体育课堂结构及基本要求为主；两位微机教师由杨宗辉负责培训，把课程要求，设备调试与管理放在首位。

二、教研工作服务教师，服务教学。

教师拥有现代教育观念，掌握现代教育技术，有较高教学水平和教育科研水平，才能适应社会进步，教育发展的需要，为了让教研工作更好的服务教师，服务教学，本期的教研工作要做到以下几点：

1、学校组织1－2次大的教研活动，为教研组活动，教学安排打下好的基础。2月24日下午，全校开展一次教研活动，主要内容是学习上级文件，通过学校各项工作计划，落实教研组活动计划，交流修正学科教学计划，检查备课情况，单元、章节说课，分析4－6年级上期末市上考试情况，对照问题找差距找原因，添措施。

2、各教研组一期安排2－4次教研活动：集体备课，上教研课，研讨复习时间、内容、方式、方法，交流经验，问题探讨，安排月考命题人，根据教学进度，题型要活，内容要全，题量要适中；探讨练习的设计，作业的批改，辅差的方法落实等实际问题；让组内教学成绩滞后的教师感悟不足，奋起直追。

3、教研组确立学期工作目标，想方设法调动组内教师积极性，帮助指导组内教师改进教法，缩短组内班级教学成绩的差距。

4、校本研修以校为本，以人为本。中心校本期分科、分组开展教研活动。单周二下午语文、英语组，双周二下午数学组、综合组，单周组织人：周凤琼，双周组织人：蔺耀庭。活动内容为:看课例光碟，看教参光碟，专题讲座，网上课例，现代教育技术培训，理论学习，业务学习，集体备课，教学研讨等。

5、由上期青年教师赛课中获一等奖的教师上示范课，为学习研究课堂教学提供范例。

6、邀请区教研室，片区文办到校指导，调研，办讲座，为教师合作、学习、交流搭建平台。

7、教导处检查，指导教学工作，深入课堂，深入班级，针对教与学双边活动中的问题找原因，添措施，把问题解决在萌芽状态。

8、围绕《探究式学习研究》子课题《小组合作学习形式研究》开展专题研究。课题组成员：吴永富、周凤琼、蔺耀庭、何金容、蒋天兵、刘静、杨宗辉、夏天军、赵华明、张黎、张建。本期主要在日常教学中培养学生发现问题、提出问题、探究问题、合作交流、实践应用的能力，让学生在这个过程中获得积极的情感体验，产生一种与人进行交流分享、合作的强烈愿望，充分发挥学生的自主性、主动性和创造性，促进学生主体发展。重点对小组的构成与优化，合作目标定位，合作的技能培养等进行尝试研究，积累经验，反思、总结、撰文，形成资料。课题组组织学习，阶段小结。

9、教师教研工作进行量化评分，与个人工作业绩挂钩，为了学生，我们把汗水洒在讲台，把心血融入知识，把道德铸入灵魂，把智慧写进人生。

XX小学教导处

教科室

第四篇：2017秋师培工作计划

三台县XX乡学校 师资培训工作计划

一、指导思想

认真贯彻上级文件的工作安排，坚持以人为本的教育思想，培养学生创新精神；深化课堂教学改革，提高教师专业水平，全力打造一支作风过硬，素质优良的教师队伍。

教师培训模式：

立足本校，骨干领先，专家引领，注重实效。教研工作模式：

常规是基础，课题上台阶，理论与实践有机结合。

二、全员培训，提高教师自身素质。

1、加强职业道德教育，结合实际组织教师学习。不断提高教师的职业道德素质。开展“岗位练兵，奉献铸师魂”主题教育，完善教师日常行为管理和师德师风考评制度，增强教师的忧患意识，责任意识，进取意识和成就意识。

2、鼓励、支持教师参加学历提高学习，目前我校36名教师中，取得大专以上学历的32人。

3、组织教师参加课改年级课程培训，各年级课程标准研究，现代教育技术培训，对不同年龄段教师分层要求，市、县、学区骨干教师、优秀教师、学科带头人发挥榜样作用，示范作用，辐射作

用，带头积极参加各级各类培训，其他教师按需参培，自觉学习，不断提高自身专业水平和教学能力。

4、继续打磨青年教师，放手、放心给机会，压担子，鼓励他们在激烈竞争，层层选拔中脱颖而出。关心、支持他们大胆尝试，改革创新；要求他们能吃苦奉献，干出业绩。

5、认真安排“三功一绝”活动，把说课功及诵功落到实处。

6、组织教师参加省、市、县、学区的各级各类教研师培活动，完成上级下达培训任务。

7、组织教师参加政治业务学习和自学有关教育教学理论知识，看光碟，听专题讲座，交流经验，写自学读书笔记、心得，反思、撰文，提炼教学经验，设计优秀课例。

8、为提高教师自身素质，继续开展普通话、钢笔字及粉笔字达标活动，并进行评比。

三、教研工作服务教师，服务教学。

教师拥有现代教育观念，掌握现代教育技术，有较高教学水平和教育科研水平，才能适应社会进步，教育发展的需要，为了让教研工作更好的服务教师，服务教学，本学期的教研工作要做到以下几点：

1、学校组织1－2次大的教研活动，为教研组活动，教学安排打下好的基础。定期开展一次教研活动，主要内容是学习上级文件，通过学校各项工作计划，落实教研组活动计划，交流修正学科教学计划，检查备课情况，单元、章节说课，分析考试情况，对照

问题找差距找原因，添措施。

2、集体备课，上教研课，研讨复习时间、内容、方式、方法，交流经验，问题探讨，安排月考命题人，根据教学进度，题型要活，内容要全，题量要适中；探讨练习的设计，作业的批改，辅差的方法落实等实际问题；让组内教学成绩滞后的教师感悟不足，奋起直追。

3、确立学期工作目标，想方设法调动组内教师积极性，帮助指导组内教师改进教法，缩短组内班级教学成绩的差距。

4、校本研修以校为本，以人为本。、分组开展教研活动。活动内容为:看课例光碟，看教参光碟，专题讲座，网上课例，现代教育技术培训，理论学习，业务学习，集体备课，教学研讨等。

5、由青年教师上示范课，为学习研究课堂教学提供范例。

6、邀请区教研室到校指导，调研，办讲座，为教师合作、学习、交流搭建平台。

7、教导处检查，指导教学工作，深入课堂，深入班级，针对教与学双边活动中的问题找原因，添措施，把问题解决在萌芽状态。

8、教师教研工作进行量化评分，与个人工作业绩挂钩，为了学生，我们把汗水洒在讲台，把心血融入知识，把道德铸入灵魂，把智慧写进人生。

第五篇：师培师训工作计划

师培师训工作计划

随着素质教育的推进，新课改的实施，建设一支高素质的教师队伍已成为一项刻不容缓的任务。本学期，我校将合理地安排培训内容，积极调动教师参与培训的主动性，采取得力措施，把教师培训工作落到实处，切实提高教师的综合素质。

一、指导思想

依据我省继续教育办公室《吉林省中小学教师全员培训课程安排意见》的目标要求，以市教师进修学校继续教育2011年工作要点为指针；新课程、新理念、新技术、师德教育为主要内容，扎实开展校本培训，建立一支适应教育的发展，具有现代教育理念和创新能力的教师队伍。

二、培训目标

培训工作重点为：着眼点放在教师对新课程理念理解和提高新课程标准的实施水平上，通过相关内容的培训，实现教师在政治思想、教育教学理论、教育科研能力、现代技术应用等基本素质方面得到提高。使广大教师努力成为业务、科研、技能全方位发展的全能型教师。

三、培训对象

本学年我校的校本培训工作将采取骨干培训、个别培训和全员培训相结合的方法，分层培训，以骨干教师带头，辐射其他教师，以达到教师的整体优化。

四、培训形式

采取集中学习和分散学习相结合的形式，通过外出听课、组织本校科研能力较强的教师开展经验介绍等活动，灵活开展培训活动。

五、培训内容和方法

1、加强思想政治建设，完善政治学习制度，形成良好的学习风气，以集中、分组学习等形式，进一步提高教职工的政治思想素质，从而有效地指导自己的行为。

2、加强新课程、新理念、新技术的学习培训，通过创新案例评比、优秀活动设计等活动，努力实现新形势下教师角色的转变。

3、根据教师自身特点，为教师创造自我发展的空间与条件，使教师在共性中显个性，全面发展中显现个人特长，更好地显示其教育才能。

4、拓宽教师文化视野，充实教师文化内涵，不断积淀文化底蕴，倡导教师读名著、读专业理论书，注意吸纳社会各行业信息，使教师具有宽阔的视野，向大教育看齐。

5、采取“走出去，请进来”等多种方式方法，加强对教师教育技能、专业技能及特色课程的培训，并充分利用本校教育资源，搞好校本培训。

6、继续实施名师带动工程，实行骨干教师与年轻教师结对子，大家相互学习，相互促进、共同提高。

7、加大对骨干教师的培养培训力度，培养校级学科带头人；力争更多地涌现出在市教师队伍中较有影响的教师。

8、创设机会组织教师外出参观学习，加强教师对实践活动的操作能力。

9、积极参加全市举办的骨干教师培训、教师课件制作等业务培训，并做好二级培训。

10、继续鼓励教师参加高一层次的学历培训。

11、组织教师进行学前教育理论及专业技能考试，考试结果纳入教师考核。

12、加强对建构课程教材的学习和研讨，对其内容、组织、实施、评价等方面进行学习和研究，鼓励教师通读新教材，熟读新教材，提高教师灵活运用新教材的能力。

13、继续发挥教研活动这一最基本的提升教师教学能力水平的主阵地，变教师被动型接受为主动型参与，积极研讨，大胆发表见解，开展研讨活动，切实提高教师的教育教学能力。

14、进一步提高教师生成新课程的能力，在课程思想的指导下，不断根据学生发展水平及兴趣点生成新的课程内容，并能较好地把握课程内涵，在实践中更好地体现以“学生发展”为本的思想。

15、继续开展好课题研究工作。教师要制定可行的实验研究计划，按照计划扎实有效地进行课题的研究，并做好资料的收集、归类、整理工作，并取得阶段性实验成果。

16、各教研组开展校内观摩研讨、外出观摩学习、听取讲座等各类活动，开展优质课评比活动。

17、开展以市级教学能手、骨干教师为龙头的教学示范观摩、课题研究探讨及常规活动练兵等多种形式的教育研究活动，通过多种途径锻炼教师能力。

18、积极鼓励教师撰写论文、随笔、经验、总结等理论文章，争取年内每一位教师都写一篇经验文章、论文。

19、组织开展级优秀教学论文、多媒体课件评选活动。

20、进一步加强信息技术培训，提高教师的应用能力水平，加强对教师网络技术，多媒体技术的培训，提高教师开展信息技术与学科教学整合的能力。

五、完善评比、检查、奖惩制度

1、成立学校师训工作领导小组，校长亲自挂帅，吸收学科带头人参加。

2、学校领导干部分工负责，具体检查指导各组师训工作。

我们坚信，对教师的培训工作常抓不懈，措施得力，教师的综合素质定会稳步提高。