2010年泰安校区工作总结

第一篇：2010年泰安校区工作总结

2010年泰安校区（泰山科技学院）党政工作总结（送审稿）

2010年，泰安校区（泰山科技学院）在学校党政的领导下，认真贯彻党的十七大会议精神，按照学校的总体部署和要求，深入开展学习实践科学发展观活动，围绕应用型人才培养，按照“再巩固、促提高、创特色”的近期工作思路，依靠“五个一”举措，坚持“三个不变”，工作重心向重点实验室建设、精品课程和教学倾斜；大力推进精细化管理，加强制度建设，使决策更科学，服务更规范；认真做好毕业生就业工作，探索“产、学、研、教”相结合的人才培养模式；进一步推进民主办学和民生工程；切实加强青年教师、辅导员的培养。确保完成“加强内涵建设，提高办学实力”的工作任务。

一、重点工作

（一）积极开展创先争优、争做科大先锋活动

根据校党委工作安排，校区广泛发动，认真组织，积极开展创先争优、争做科大先锋活动。成立活动领导小组，制订《泰安校区关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优争做科大先锋活动的实施方案》，积极做好宣传动员工作，层层发动部署，认真组织开展校区（学院）创先争优活动。各级党组织通过党日活动、政治学习、报告会等形式，认真组织学习党的十七届五中全会精神，学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、干部选拔任用工作四项监督制度等文件精神。各级党组织认真开展公开承诺践诺活动，共计作出230项承诺，现已完成承诺事项43件；教职工党员承诺事项1153件，现已完成158件；学生党员承诺事项1091件，现已完成189件。

（二）以“521工程”和两个中心为抓手，全面有效促进应用型人才培养 下半年，校区（学院）全面启动了“521工程”，成立了考试管理中心和素质拓展中心。这为全面提高学生综合素质，有效提高办学质量，切实促进应用型人才培养提供了有力保障。

“521工程”要求，每年举办50场高水平、多元化报告会，邀请国内外知名学者、专家，从人文、社科、科技等方面为师生作报告，切实拓宽师生的视野和知识面；每年组织20场与学生的交流会，组织教师或邀请企业家、社会名人、校友等与学生进行交流，进一步加强学生与学校、教师和社会的联系，提高学生的综合素质；每年筹集100万元创新工作资助基金，用于资助优秀教学团队、科研团队、管理团队和学生科技创新组织，鼓励专业改革、教学改革、科学研究以及学生的科技活动，不断浓厚校园的文化和科技创新氛围。目前，“521工程”已全面推开，已举办高水平、多元化报告会19场，与学生的对话交流活动10次，制订了《创新工作资助基金管理办法》，并组织了创新工作基金项目申报与评审工作。“521工程”的全面展开，继续做好自动化专业应用型本科教改试点工作，总结经验，推广成果，确保改革取得实效。2010年新增机械电子工程和文秘教育两个本科专业招生，进一步优化了专业结构。

加强课堂教学管理，下发了《关于进一步规范课堂教学的通知》，提高了课堂教学效率，促进了优良教风形成。召开了思想政治理论课课程改革工作会议和体育课教学改革会议，制定了《山东科技大学泰安校区（泰山科技学院）思想政治理论课课程改革实施方案》，充分发挥了教师的主体作用，调动了教师的积极性，切实把思想政治理论课和体育课课程改革工作落到了实处。

认真抓好师资队伍建设，继续做好青年教师培养工作。在继续实施“青年教师教育教学导航计划”的基础上，开展了青年教师课堂教学能力提升工程，认真组织各个层面的观摩教学工作，充分挖掘青年教师潜力，促进青年教师成长。在学校第十三届青年教师讲课比赛中，基础课部殷玉琴老师以第一名的成绩获得一等奖，至此，校区（学院）青年教师已连续五届共六人获得一等奖。

以建设实验教学示范中心的理念和标准做好了校区立项的重点实验室建设和新开展的实验室建设，加大实验室建设力度，抓好实践教学工作。召开了金工实习工作会议，是自校区（学院）成立以来专门针对某一项具体实习项目召开的第一次相关会议，有力地促进了在现有条件下规范管理、突出特色，高质量地完成各专业金工实习任务，进而引领带动其他项目的实践教学。

进一步贯彻落实“理论与实用兼顾，授课与实验并重”的办学理念，注重提升实验教学人员业务能力和教学水平，举办了首届实验教学讲课比赛，进一步促进了实验室建设和实验教学方法、手段的改革与创新，激发了任课教师投入实验教学的积极性，促进了实验教学活动的科学规范开展。

（六）改进办学条件，完善办学体系，积极准备迎接独立学院评估

为迎接国家对独立学院的教学评估，根据教育规律和学院的办学定位，认真开展了科技学院模拟评估工作。对照评估要求硬件找差距、软件上水平。对学院所有硬件条件摸清了家底，全面制定了泰山科技学院18个本科专业，12个专科专业的培养方案和所有专业的课程教学大纲，并进行了验收；编制了相关的实验教学大纲；对教学规章制度进行了汇编。在全面总结的基础上，凝练工作特色，已完成了学院模拟评估报告并进行了全面总结。

（七）创新工作，充实内涵，科研工作不断取得新的进展

科研工作坚持“热情服务，创新工作，加强外联，充实内涵”的基本工作思路，积极努力工作，热情服务师生，搭建科研平台，根据科研工作需要，先后成立了采矿工程研究院、矿山开采技术研究所和现代传媒技术研究所等科研院所；结合“521”工程计划，起草制定了《学术报告管理办法》等文件，指导规范各类科研学术工作，13人通过山东省公务员考试被录取，1人被录取为山东省选调生，138人参加山东省“三支一扶”计划报名；4人入选“志愿服务西部计划”。文法系2007级法学本科生74人，有62人报名参加2010年国家司法考试，有21人顺利通过360分全国合格线，全员通过率为28.38%，报考通过率为33.87%，在校区成立了泰安市职业技能鉴定基地，进一步扩展了职业技能鉴定的范围，提高了职业技能鉴定的层次，促进了学生技能培养和职业能力的提升。

（九）加强毕业生工作指导，毕业生就业率不断提高

加强组织领导，健全就业机制，为就业工作提供了强有力的组织保证。结合“积极就业，干事创业”的就业主题，开展形式多样的就业教育活动，帮助毕业生树立科学的就业观。通过形式多样就业指导，帮助毕业生提高就业竞争力。加强毕业生日常行为管理，确保毕业生安全、文明离校。利用网络化、信息化的工具和手段，科学、高效地开展毕业生就业工作。确保一次就业率稳中有升。截止到2010年6月24日毕业生离校之前，2010届毕业生一次就业率为94.14%（校区学生就业率95.88%，科技学院学生一次就业率93.27%）。

积极稳妥地推进2011届毕业生就业工作。2011年，校区(学院)共有毕业生3035人（校区721人，学院2314人），涉及专升本、高职本、煤炭优秀青年、本科三批、专科二批5种类型。为了更好地为毕业生和单位提供服务，校区(学院)做出了以专场招聘会为主的就业模式，截至12月中旬，校区(学院)已举办专场招聘会104场。

（十）进一步推进民主办学，加强校园文化建设

为完善维权机制，切实保护教职工的合法权益，保障和监督校区（学院）各部门、各单位依法行使管理职权，促进校区（学院）管理工作制度化、规范化，推进依法治校，构建和谐校园，成立申诉委员会并充分发挥其作用，及时了解师生员工的诉求；认真执行校区（学院）重大事项决策程序，确保各类重大事项决策科学；建立健全监督体制，加强对各项工作的监督检查；提高师生员工民主参与能力，扎实推进和谐校园建设。

进一步加强校园文化建设。充分发挥环境育人的作用，把校园营造成为一个能够激发广大师生员工努力工作、刻苦学习，富有浓厚学术氛围、高尚文化品味的育人殿堂。

二、基础工作

（一）严格制度，扎实推进，大力加强党建和思想政治工作

校区（学院）高度重视教职工和党员领导干部的政治和理论学习，印发了《2010年干部职工政治理论学习安排意见》和《2010年党日活动安排意见》，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校创办高水平科技大学的目标和校区（学院）“一二三”的工作思路，积极推进学习型党组织和学习型单位建设，的工作职责，明确任务分解到人，充分结合实际，争创实效，稳步推进精细化试行工作。各试行单位在熟悉工作规程、掌握标准的过程中，边试行、边修改、边完善，7月份开始正式试运行。四个试运行精细化管理工作单位和部门，按照规定和要求及时将精细化管理月汇总表报精细化管理办公室，精细化管理办公室积极协调各部门的精细化管理工作，并结合考核办法及要求认真审核汇总表，对各部门的汇总情况进行了统计，建立了精细化管理实施档案。根据试运行的实际情况，起草了精细化管理《督查记录及整改表》和《督查队考核流程》，为进一步推进和完善精细化管理考核工作奠定了基础。

（四）强化素质，科学管理，认真做好学生和共青团工作

坚持“强化素质、优化两风、科学管理、突出服务”十六字方针，深入开展大学生文化素质教育，完善教育、引导、服务功能。组织青年学生开展各类主题教育和主题团日活动，深入学习实践科学发展观。以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，全面加强和改进大学生思想政治教育。开展“一人一瓶水，爱心送旱区”特别行动，共募捐到43697.90元善款。以各类竞赛为依托，组织开展了各类创新活动。建立开辟了蒙牛泰安分公司等两个青年就业创业见习基地，提升了大学生自主创业的热情和能力。以文化素质教育为重点，继承发扬传统，开展了丰富多彩的校园文化活动，促进了学生综合素质提高。活动共设置了“社会关注”、“学校发展”、“教育管理”、“创新创业”和“人文修养”等五大板块，组织了10场，共邀请了13位企业家、社会名人、校友及学校领导与老师等，与学生进行了面对面交流。

（五）树立服务和职责意识，确保校园安全稳定

树立服务和职责意识，认真落实精细化管理，立足职责，热情服务，逐步建立起良好的校园秩序。坚持开展安全稳定宣传教育，认真组织“安全月”活动。广泛开展安全教育，努力创造“人人讲安全，事事保平安”氛围，把安全稳定工作与建设和谐校园结合起来。全面实施校园精细化管理，充分发挥校园精细化管理联络员的作用，搞好试点，全面推行，增强了安保人员的责任感和危机感，严格落实岗位责任和考勤制度，使工作作风得到加强，提升了工作效率。深入做好“法轮功”分子的教育转化工作。积极配合“610”和公安部门全面做好防范工作，加强监督控制，有效约束行为和非法活动，完善了帮教措施和教育转化目标，促使其尽快得到彻底转化，维护学校声誉。加强防范，确保校园安全。严格值班制度，加大校园巡逻力度。加强暂住人口管理，严格落实《外来人员管理办法》，认真查办案件，突出车辆、财物被盗和入室盗窃为重点，积极协调公安部门，借助校园警务室和技防监控的力量，对校园内发生的各种案件进行认真查处。加强校园周边安全环境整治，对校园周边饭店、网吧、旅店、摊点开展调查，对影响校园学习和生活的交通、食品安全，腐朽文化侵蚀等问题，提出整改建议。深化消防安全管理，对校园重点要害部位实

（八）注重民生，加强管理，努力做好资产与校园建设及维修管理工作 注重改善教职工生活条件，西校园新建6#、7#两栋学生公寓（11548平方米）工程基本完成。对花园街家属院4栋房屋的楼顶进行了防水大修，院外道路加铺了沥青。根据泰安市的统一部署，对沿岱宗大街和红门路的沿街建筑进行了整修和粉饰。西校园原招待所楼改造为7号学生宿舍楼，粉刷整修了东院1号教学楼四-七层和5号学生公寓，对部分体育场地进行了改造，体育馆西侧排球场地加铺了塑胶，改造了西校园灯光球场、排球场、体操房和乒乓球场，整治了西校园老干部活动室周围环境，西校园供电专线过驾院段的架空线改为电缆埋地，消除了安全隐患。

顺利完成360万元的装备机电系、资土系实验中心的政府招标采购任务；其他招标采购工作，包括图书馆书架、计算机等、保卫部消防设备、机电系设备、基础课部语音室等以及采矿工程研究院软件等，都按时按要求完成。

（九）提高服务质量，认真做好图书馆工作

校区（学院）图书馆完成了既定的工作任务，浓厚了努力工作、优质服务，团结稳定、和谐欢畅的良好工作氛围。常规工作进展顺利，服务意识和服务质量显著提高。从2010年3月1日到2010年12月12日，借书量达82504册，还书85521册，各阅览室阅览人次285141人，验收、分编、加工到馆图书27650册；记到、验收、加工期刊14280册；加工装订报纸、过期期刊3456册。

（十）教育培训范围和规模不断扩大，培训质量进一步提高

教育培训范围和规模不断扩大，且连续不断；专业特色突出；师资资源丰富、沟通联系渠道畅通；服务意识强，服务工作到位。承担了省税务局委托的五期培训班，包括税源管理、纳税服务、法规管理、稽查局局长、稽查信息，正在准备涉外培训、初任培训。培训范围扩展到青岛、烟台、威海等地市。除潍坊市外，山东省各市都安排了培训。已举办国地税系统培训班18期，培训学员1235人。本年度会计人员继续教育工作进展一如既往,完成泰安市行政事业,金融企业会计人员继续教育3400多人。

（十一）明确责任，提高效率，保证供应，及时服务，人事、水电暖、外事、档案、保密、接待等工作卓有成效

进一步深化人事制度改革，明确岗位，核定编制，落实责任，不断增强教职员工的事业心和责任感。认真做好人员定岗、定编、定责工作及部门职能调整工作。在校区（学院）机构不变的前提下，对部门职能和人员进行相应调整，进一步明确责任，提高效率。

保证水电暖供应，及时服务，加大对水电设施检查巡视力度，节能工作进一步细化，对西校园水电计量进行了优化改造，完善节水节电装置217套，节约的力度进一步加大。对西校园高压供电线路进行了改造，协调热力公司对花园街家属院192户供暖进行分户改造并对东校园部分供暖主管的进行了改造。

研成果均有了新的突破，有些成果已产业化。《中国新技术新产品》杂志以“花甲之年攀高峰

科技产业靠实力——山东科技大学退休教授傅桂兴和他企业的自主创新成果”为题报道了我校退休教授傅桂兴近几年来创业创新的事迹。

第二篇：泰安校区组织机关工作和系(部)

12月18日至25日，泰安校区对机关部门和系（部）工作进行了考核。13个机关部门和6个系（部）在充分准备的基础上，分别根据考核的要求进行了述职和材料展评。考核组及专家组成员、机关科级以上干部、系（部）教师及学生代表听取了被考核单位（部门）负责人的述职报告，查阅了自评报告及支撑材料，对被考核单位（部门）的工作进行了民主测评。同时，各考核组根据不同考核指标体系的要求，对被考核单位（部门）的工作进行了分项测评。

根据学校加强内涵建设、全面提高人才培养质量的要求，为加强机关作风建设，充分调动系（部）办学的主体性、积极性，有效推动校区发展，年初，校区决定对机关工作和系（部）工作情况进行考核，并以泰安校区党字2号文件的形式，对考核指标体系制定、考核的组织、考核的要求进行了具体规定。

为了更加客观公正，体现单位（部门）工作的可比性、真实性，本次考核采取了分类、分层次的方式，即结合各自实际，对不同的单位（部门）采取不同的考核方式。具体表现为把考核对象分为机关、系（部）、后勤保卫三大类。机关工作让大家进行评价，系（部）工作按照指标体系评价，后勤和保卫按照精细化管理评价。机关工作重在评价作风、服务、协调、职能；系（部）工作不搞综合评价，而是从思想政治工作、教学管理工作、学团工作和科研工作四个方面考核，每个方面分ABCD四个等级。

根据考核要求，整个考核过程包括单位自评、考核组考核、民主测评定性、考核领导小组审查等环节。目前，民主测评与考核组考核工作已经结束。根据安排，下一步将进行考核结果公示，并听取师生意见后报校区领导审定，整个考核工作将于寒假前结束。

据悉，今年是校区采用新的考核指标体系对机关工作和系（部）工作考核的第一年，以后这项工作将成为校区的常规工作。根据考核的实际执行情况，结合特色名校建设工程和三大提升工程的要求，校区将不断对指标体系和考核过程进行优化，使之更贴合校区实际，对内涵建设更具指导意义。

第三篇：4月份泰安站月度工作总结

4月份泰安站月度工作总结

一．4.1.7:25王仁义令将1#主变由热备用状态转换为检修状态35KV I母PTb相保险熔断，更换后恢复正常

4.210KV I母，10KV II母，1#主变检修

4.32#主变检修

4.7王仁义令电源由峙泰线倒至康泰线

12:33 峙泰线停电

对35KV 站用变进行清扫检查，螺丝紧固

4.814:50峙泰线来电，平鲁县调孙立军令将35KV峙泰线311

断路器由冷备用状态转换为热备用状态

4.15煤矿对我站房顶进行防水处理

二.本月跳闸记录：

4.117:59地面I回线409 断路器过流I段动作，动作电流104A，定值13A

本月最大负荷484kW-3709kW

第四篇：5月份泰安站月度工作总结

5月份泰安站月度工作总结

一．5.1.10KV407断路器井下I回线、406断路器井下II回线、403

断路器井南I回线、4012断路器井南II回线、408断路器地面II回线、409断路器地面I回线五一停电检修

5.5.山西嘉盛咨询有限公司 刘晋 检查

5.7.晋北公司生产技术处韩瑞平停电检修检查

5.24.嘉盛公司刘泽文 检查

二.本月跳闸记录：

无

本月最大负荷353kW-3821kW

第五篇：2014年国网技术学院泰安校区变电检修专业培训总结

国网技术学院泰安变电检修培训总结

九月，沐浴着金色的阳光，我们来到了美丽的泉城――济南，阳光铺洒大地，到处都是热情灿烂的夏景，开始了为期一周的军训。而时光来到十二月，怀着不舍和留恋，我们即将迎来培训结束的日子。回首这四个月的日子感慨良多。四个月前带着一份憧憬，一份惊喜，更多是对新知识的渴望，我踏入了国家电网技术学院，开始为期四个月的培训生活。按照国家电网公司要求，本次培训采取封闭式、准军事化管理模式，培训内容注重技能操作，具有较强的针对性、实用性。近千名来自全国各地五湖四海的学员，组成了这个临时的大家庭，短短的四个月间季节发生了变化，知识在这里积累，友谊在这里生根发芽。

初到济南，迎接我们的便是一周的军训。一周的军训虽然很辛苦，而且天气异常恶劣。时值盛夏，但是老天作美，时不时便来上一场雷雨，我们在大雨中坚持训练。苦是苦，但是我们都体会了用意志去战胜环境的快乐，来自全国各地的同事们经过这次军训都很好地互相认识了。一个星期的军事训练让我深刻体会到人在逆境中是很容易成长的，也让我体会到在压抑环境下做事是多么的辛苦。军事训练也增加了我们生活习惯的训练，每天按时起床睡觉，按时出操，生活用品按照要求摆放整齐，良好的生活习惯是一个人成功的保障，良好的品格是一个人成功的根本，良好的能力是一个人成功的必备条件。军训结束的当天，我们便转战泰安校区，继续为期三个半月的专业强化培训，虽然换了学习的地点，但是大家参与培训的热情一如既往。

专业培训是从电气设备及运行的理论知识开始的，我们通过上机仿真学习了电气设备的运行和维护。利用国网技术学院开发的学习软件我们可以将变电一次、二次及线路部分所有的设备一一学习，从理论、结构、维护等方面使我们有了最基础最充分的认识。

理论的学习往往都是不够的，国网技术学院也特意的为我们安排了一次变电站的现场认知实习，以便让我们可以做到“知行合一”。在泰安实训基地的三天里，我们分别学习了电力基础知识课件，变电站现场设备参观以及电容屏的参数设置等。短短的三天，我们深深地觉得大学时学到的知识是如此的皮毛，经过老师耐心地讲解和我们细心地学习，我们真的受益匪浅，觉得不虚此行。

接下来，学院专门为我们开设了安全基本技能培训，其中包括人工呼吸基本培训、安全消防培训等。电力作为一个高危行业，也许你掌握着一门安全技能就有可能挽救以为触电同事的生命，也许你掌握着一门安全技能就有可能将一场大火消灭于无形之中。通过短短几天的培训，这两项安全技能我们均已基本掌握。

再次，是国家电网公司企业文化的系统学习。以前对国家电网公司的认识仅限于知道国网是中国最大的公用事业企业，经过这次系统学习国家电网公司企业文化，对国家电网公司有了一个全面深刻的认识，国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着为经济和社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命。1个公司，26个省，150万员工，世界五百强最新排名第8，全球最大的公用事业单位。这是对国网最直接的认识。

国家电网公司把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。核心价值观是国家电网公司企业文化的灵魂，是国家电网公司赖以生存和发展的动力源泉。核心价值观的提出，标志着国家电网公司作为一个特大型国有骨干企业正步入快速发展时期，并对国家电网公司的快速健康发展起着重要的指导和推动作用。

另外，留给我印象最深的一项活动就是素质拓展实训。短短一天的训练，不仅仅是把妙趣横生的游戏同人生、事业、伙伴联系在了一起，更重要的是给我们信心、勇气和思索，引起了心灵的强烈震撼和共鸣！每个项目的侧重点不同，但都会给人带来深刻的思考和启示，使我们受益匪浅。

1、高空跳跃抓单杠。这个项目可以说是本次拓展训练中最刺激的项目。我相信每个人第一次做这个项目都会觉得非常恐惧，但是大家都表现的很勇敢，成功也好，失败也罢，我们都不曾退却，鼓足勇气，翱翔于天际。这个项目让我体会到，在以后的人生道路上，一定要向前向上看，充分地相信自己，向自己发出挑战，挖掘自己的潜能，自信果敢地向成功迈出那一步！

2、穿越电网。让我体会到以下几点：

团结：一个人的能力再强也离不开集体的支持。“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”只有大家团结一心，劲往一处使，才会把不可能变成可能。

沟通：我们的规则是只要触网就全体退回重来，前四次可以沟通，之后就不可以在沟通了。在我们失败四次后，丧失了沟通的权利，经过大家的努力之后也终于完成了游戏。但是我们却从中体会到了沟通在工作中的重要性。

领导：一个团队只能有一个领导者，否则整个团队会一团糟，一人一个建议，不知道听谁的，反而会耽误游戏的进程，工作也无法进行。

计划：做任何事都必须有一个好的计划，因为人生不能像游戏那样，错了的话重头再来。

3、信任背摔。从这个游戏中我体会到信任和责任的意义。作为团队中的一份子，我们必须信任队友，同时也肩负着队友对你的信任，我们必须做好自己的工作，负起责任来。那么，这样的一个团队才是一个和谐、强势、团结的团队。它再也不会是一盘散沙，而是一座坚实的丰碑。

4、求生之墙。这个游戏我着实被团队的力量所震撼、感动。当面临绝境，有时单靠个人的力量往往很难成功，就像翻越这堵求生之墙。我们团结协作、奋力攀越，有人甘愿做队友的垫脚石，有人勇敢地倒挂做人绳，先翻过墙的同学伸出手拉下面的同学上来。此刻，训练场上到处飘洒这年轻的汗水，团结的气息，我们没有了组别的界限，没有了男女的界限，有的只是一个信念，我们要协作，我们要团结，不扔下任何一个人，我们是一个集体。此时我们再也不是一个个独立的人，而是由许多个人组成的一个坚不可摧的团队，真真切切地体会到了“团队可以创造奇迹”。从这个团体项目中我们看到了久别了的真诚，看到了早已被淹没的朴实，看到了为达目标众人协力，甘于奉献，永不认输的动人一幕，感受着真个团队带给我的震撼。

一天的实训虽然短暂，他却给我们留下了珍贵的体验。挑战自我成功之后的笑颜，对自己队友的信任和责任，团队力量带来的震撼等将会一直印在我们心里，在以后的人生道路上永远激励我们。让我们共同努力将国家电网的团队建设成为一个团结、诚信、果敢的大家庭。

在接下来的四个月里我们正式开始接触调度运行专业知识的学习。

首先一个月是填写操作票。在各网省公司兼职老师细心的讲解下，对线路、母线和主变的停送电的倒闸操作进行了学习，通过自己手写操作票，发现其中存在的问题，并加以改正，使我对倒闸操作票的流程和注意事项有了清晰地了解，对我们以后的工作有极大地帮助。下来一个月就是电网异常事故处理。根据电网异常事故处理的基本原则进行事故分析，找出故障点，排除故障，从而保证电网的安全稳定运行，这时，就要求调度运行人员具有非常扎实的专业知识基础和非常丰富的事故处理的经验从而正确处理事故，尽量将损失降到最低。事故处理时考验一个调度运行人员综合能力的操作，也是较为重要的一部分，而对于我们这些刚接触这个工作的新人来说还有很多的东西要学习掌握，同时也还需积累更多的经验，以便在以后的工作中能应付自如，顺利圆满完成工作任务。

期间，我们的上课方式一直是一节理论培训，一节实际操作这样循环。这样非常有利于我们的学习，理论课先填补我们知识上的空缺，实际操作课检验我们对理论课的消化理解程度，并且多加练习，熟能生巧。其实，以后我们的工作地点就是调度台，而每天将要面对的就是调度操作系统，国网技术学院给我们提供的仿真调度操作系统让我们提前体会了做调度的责任，让我们勤加练习，为以后的工作打下坚实的基础。培训体会：

虽然培训学习是紧凑而又充实的，但是国网技术学院仍给我们学员安排了许多丰富的课余生活，从而使我们身心上都得到了成长。我参加了学院组织的五四红歌会、文艺晚会演出，班级三八女生节活动、学院篮球赛等各项活动，深深感受到在国网技术学院这个大家庭的欢乐。在这个校园里，国网公司给我们提供了最优良的师资，最舒适的环境，能够在这样的一学院里完成踏入工作前的岗前培训我们都心存感激。

经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业规划进行了认真的总结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为公司，为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两年内，不断地充实自己的理论知识，提高自己的技术水平，能在自己的部门内成为骨干员工。在此基础上，通过自己的不断努力，再继续向技术专家的方向迈近。而实现这一切，自己本身的能力是一方面，另一方面则是对工作的态度，认真是一切工作的基本原则，只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。

在国网技术学院，我在班级担任宣传委员一职，从前我做什么事都是一团乱，想到哪做到哪，而这短短五个月的宣传工作练就了我对于工作不拖沓，处理事情有条理的习惯。这无疑对于我以后的工作态度还有人生态度都有十分积极的影响。

回首四个月的培训历程，我感觉非常的充实，这次培训令我终身难忘。我要从小事做起，从工作中的点点滴滴开始，向着自己的目标大步前进！