苏丹堆场2010年行政工作总结（全文5篇）

第一篇：苏丹堆场2010年行政工作总结

苏丹堆场项目部2010年行政工作总结

苏丹堆场项目部自2010年5月成立以来，在上级的正确领导和具体帮助下，在公司各部门的大力支持下，通过全体员工的不懈努力，认真贯彻科学发展观，落实和谐四航建设构想，紧紧围绕一公司年度工作计划和下达的各项指标开展工作，始终以生产经营为中心，以追求经济效益最大化为目的，坚持抓管理促效益，大力推进四航文化在苏丹市场的建设，在前期筹备、生产经营、质量安全、项目部文化建设等方面都取得了较好的成绩。

一、产值计划与管理目标

2010年5至9月份累计完成产值165.016万美元，是年度计划331万美元的49.99%，预计全年可完成公司下达的产值任务。

苏丹堆场施工总面积22万m²，共24个集装箱堆放区，4条RTG调车道，码头前沿道路781m×18m，堆场主马路759m×29m。苏丹港气候异常干燥炎热，素有非洲的“火炉”之称。年平均气温35℃，最高气温超过50℃，雨量极少。项目部自筹备以来，努力克服施工蓝图未出、气候炎热、施工机械老化、施工主材及新购机械未到场等不利影响，全力配合业主年底新集装箱码头运营计划，急业主之所急，全力以赴替业主解决难题，于7月31日提前2个月开工。此举得到了SPC高管与苏丹政府财政部部长的高度赞扬。

9月7日至今共完成八批物资的清关工作，10月26日项目部清关工作迎来了最重要的一批物资，本批散货船包括钢筋、管道材料、施工机械。项目部成员个个干劲十足，不分昼夜，仅用24小时就完成了清关工作。

随着施工主材与施工机械的到来，施工现场已具备大干快上的施工条件，10月29日项目部组织召开“争先创优大干60天”的活动，争取年底完成公司下达的产值目标和业主的节点工期。年底计划完成3000KN.m强夯施工、540m码头前沿道路、A201、A202及3#调车道地下管线的施工任务，确保业主年底的运营计划。

二、加强制度执行力，促进内部管理工作

项目部始终坚持科学发展“五个一”的管理思路继续前行。项目部紧紧跟随公司的步伐，作为基层单位重点是坚持学习和执行。每一个重要管理文件的下达，例如《施工组织设计管理控制程序》、《中交四航局产品供应商管理办法》等，项目部马上组织各相关部门及人员进行认真学习，对照各自的职责，保证按新制度办事，使得体系运行良好，各项工作都在体系文件框架内进行。

半年来，项目部继续健全和完善了各项管理制度，加强各种制度的执行力度，促进内部的管理工作。加大如员工绩效考核、材料管理、设备检查保修、办公管理、质量安全等一系列制度的执行力度，使项目部的内部管理规范，促进员工的士气，在过程中控制各项成本。

1、大力加强预算管理力度，从办公设备的采购、物料采购、设备管理、分包工程成本预算等各个方面加强过程成本控制，并积极与中港、业主沟通，确保工程进度款催收。

2、认真落实各项安全管理规定，从源头消除事故隐患。坚决落实各级文件精神，确保各种规章制度落到实处。各级管理人员认真履行职责，注重学习积累，不断提高安全管理水平。安全部每个季度开展有针对性地加强项目部人员安全知识的培训和考评，并对成绩优秀者给予物质奖励，有利的推动了职工对安全知识的学习热情。项目部每月28日都组织安全检查，对存在安全隐患的部门下发事故隐患整改通知书，并对事故隐患实行“三定”的整改方案。各施工班组都能遵纪守法、遵章守规、服从管理，为项目部下一步工作奠定了坚实的基础。

3、加强施工组织设计和专项施工方案的管理。施工组织设计和专项施工方案是施工安全和工程质量强有力的保证。每道新工序开工后，项目部都组织施工班组进行施工安全技术交底，有力的确保了施工质量的管理。

4、至诚无息促和谐，携手并进创未来。和谐四航、真爱永恒。项目部积极践行梁卓仁董事长提出的四航和谐观，积极与中港、业主、当地劳工沟通，为和谐四航做贡献为己任。项目部多次与中港、业主、当地黑人劳工举办足球等比赛，通过真诚的行动，来表达四航员工的责任和道德风范。“心系职工活动”的举办，每月为过生日的员工举办生日聚会，并送上一份生日礼物，有利的活跃了项目部的和谐气氛。

5、积极与公司各主管部门沟通联系，并积极配合公司海外部经营工作，9月份配合公司海外部投标肯尼亚工程。

6、苏丹堆场项目部机械大部分为上几个项目部遗留下来的旧机械，设备陈旧，加上苏丹当地市场机械配件供应不足。这就要求机械设备管理责任必须明确，机电部门根据“谁驾驶、谁负责”的原则，加强设备的日常保养等一系列的基础管理工作，确保设备运行状态良好。并对新购机械进行组装，先后已按装好一个拌合楼、灯塔玻璃灯笼、强夯架、快速液压夯实机。苏丹当地机械驾驶员对机械保养知识匮乏，并且劳动散漫，机架班每天通过耐心的讲解和亲身行动，使当地黑人驾驶的职业技能大大提高。

7、合理编制材料需求计划。项目开工伊始，材料部通过对上个项目部已有物资的清点，为后续物资采购提供了有力的保障。材料部坚持两手抓，狠抓“供、管”两个环节，会同公司采购部做了大量的市场调研，并严格执行“货比三家”“五不采购”的规定，在公开、公平、公正的基础上，把采购成本降到最底。

三、2011年工作设想

一元复始，万象更新。2011年将是苏丹堆场项目部最重要的一年，认真做好在建项目，同时争取更多的苏丹项目，努力配合中港在苏丹的经营策略。精打细算，争取创造更多的利润，为企业的发展做出更大的贡献。

第二篇：《苏丹》观后感

斗争·骄傲·毁灭·坚韧·重生

自从看了《摔跤吧，爸爸》之后，就对印度电影有着莫名的好感，为了追看之前的经典影片，还特意充了个VIP，看了《小萝莉的猴神大叔》、《起跑线》、《厕所英雄》、2部《巴霍巴利》、《我的个神啊》、《神秘巨星》„„这一次，星期天和朋友去电影院看了评分挺高的《苏丹》。我用10个字来总结看过电影后的感觉：斗争，骄傲，毁灭，坚韧，重生。

这部影片讲述的是来自印度北方小镇的苏丹对摔跤教练的女儿一见钟情，为了心仪女孩，凭借着“追风筝”的速度，开始学起摔角，用一个月的时间像教练证明他可以，又经过自己不懈的努力走向了冠军的舞台，但却因为过度迷恋事业，骄傲自大，使天平失去了平衡，后来因为事业，接连失去了妻儿，失去了挚爱的家庭，萎靡不振，最后为了实现给死去的儿子建血库的梦想，又重新回归舞台的一个励志故事。

从苏丹决定崛起的那一刻，我感受到了重生的力量，人不会一直萎靡不正，只要心中有梦想，他就会有出人头地的一天，时间可以检验一切，你战胜的是自己，不是别人，没人能打败你，除非你自己打败自己。就像教练对苏丹的激励一样：“陷在悲伤中的人，就是个活死人”，当你因为失去太阳而流泪时，你也会错过月亮。一个人只有他心中有一股无坚不摧的力量，才会一往无前。我喜欢为了理想而不懈追求的苏丹，我喜欢为了赎罪而坚持祈福的苏丹，我喜欢为了重生而把自己逼到“悬崖”的苏丹；我不喜欢追名逐利、骄傲自大的苏丹，我不喜欢穷困潦倒、萎靡憔悴的苏丹，我不喜欢抛家舍妻、目中无人的苏丹。也许，真的是受过屈辱才知道如何赢得尊重，因为他们更懂得尊重的意义。影片中苏丹决定接受训练重出江湖的前一晚，看到走形的身材，或许也看到了沉浸于悲伤而将走向颓败的灵魂，这泪水中，有不屈，也有羞愧。每一个摔跤手，身前，总有一个绝不能输给自己的擂台。

当你没有时，你会努力做；当你成功了，你会骄傲；当你骄傲到一无所有时，你会再次反抗和崛起。我们每个人又何尝不是这样，在一路成长，一路跌到，一路花开中看清自己，实现自我价值。就像苏丹说的一样：能打败我自己的人，只有自己。希望我们都能坚持我们的坚持，执着着我们的执着，认真而幸福的工作。

第三篇：苏丹劳动法

广西一安

法律顾问室

苏丹法律之《苏丹劳动法》

根据1995年第十三号宪法法令条例，经过共和国总统正式批准，全国委员会颁布本法律，内容如下：

第一章绪言 法律名称及其生效

第一条本法律称作《1997年劳动法》，自签署之日起生效。废除和不适合对象

第二条(1)现废除如下几部法律：(a)1974年劳动力法；(b)1976年工业关系法；(c)1976年工业安全法；(d)1981年个体劳动关系法。

(2)尽管(1)中所列的法律己被废除，但根据上述法律所颁布的所有规章、命令和准则，凡本法律中未作修正或废除的，则根据情况仍然有效，继续执行各有关规定。

不适宜对象

第三条对以下各种人员，不适合施用本法律条例：(a)司法机关成员；(b)司法部顾问；(c)正规部队军人和警察；(d)国家安全系统成员；

(e)联邦政府、各地区政府、公共团体和公共事业机关的雇员、广西一安

法律顾问室 女儿、孙子、孙女、叔伯父母、故父母或舅父母、姨父母、继父、继母、儿媳、前配偶之子或前配偶之女等。

“家庭成员”：还指工人家庭中完全或部分依靠工人收入的成员。“许可证制”：指为兴建一家新工厂，或扩建工厂，或开展另一项工业经营活动，所获得的正式许可批复。他还只获得对变更机床或其他设备的安排及其装配和组构的许可。

“事故”：指本法律附件（6）表中所列的造成工人在劳动时间、或因劳动原因而发生工伤或职业病，或丧失劳动力的恶性事件。同时它也包括在工作场所的火灾、爆炸或坍塌等。

“重大事故”：指某种导致某工人死亡，或造成百分之五十程度的伤残，或使一名以上的工人负伤的事故。同时也只因火灾、爆炸或坍塌导致毁坏生产设备或劳动场所的事故。

“未成年人”：指未满十六周岁的工人。

“持续服务”：指为同一雇主，自被雇佣之日起，一直持续打工。持续期包括按第二十九条(4)所规定的培训期和试用期。

“工人”：指任何一名年龄在十六周岁以上的男人或女人为某种报酬替雇主打工，并且受雇主管理或监督。不论是按那一种公开的或默认的、书面的或非书面的合同从事劳动，或是接受培训，或被试用，或从事某项脑力劳动，或是从事技术、办公室、管理工作的人。

“生产工人”：指根据每日劳动量或根据生产件数确定其工资的工人。

“临时工”：指任何一名在一家工厂，从事一种期限不超过15天

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法律顾问室(2)任何一家企业的所有者，或该企业董事会董事长，或被授权的代表。

(b)联邦政府、地区政府机关、财政部长或被其授权的人。(c)国营公司的董事长，或被其授权的代表。“基本薪金”：只指工资，不包括其它的生活补贴。

“项目’：指任何一个人以支付某种报酬方式雇佣一名或多名工人来经营管理的某个项目。不论该项目是属于联邦政府的，或是地区政府的，或国营的，或私营的，或合作性质的，或合营性质的。

“工厂”：指一位自然人或道义人，以支付某种报酬方式，在由他所管理的任何一家企业、工业单位或项目内，雇佣了一名或多名工人。本条款包括本法律附件(2)表中列出的所有的工业经营方式，和在任何一个地方，不论是露天的，或是室内的，为商业目的，或为直接或间接的赢利目的，从事下列任何一种活动：

(a)制造某种整机或零部件；

(b)对某种物品进行改装、修理、．装饰、生产、清理，或准备出售，或将其拆开用于别处；

(c)铅字印刷、石版印刷、雕刻图像、装帧书籍，或任何其它相类似的操作。

(d)发电、配电，或在工厂和工程项目中用电等。

“被赡养人”：指业主家庭成员，他们没有工作、或一种职业、或某种可以赖以生活的收入。他们是业主的亲戚或业主妻子的亲戚，他们完全依赖业主而生活。

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法律顾问室 信息，以及它认为应向政府内阁提交的合理化建议。

(c)监督既定的劳动力规划的执行情况，制定发展规划。(d)在内阁决定的国家总方针的框架下执行部长委派任何有关劳动范畴的任务。

(2)本联邦委员会可以向其各地分会授权指定它们的各种权能。委员会的财政来源

第七条联邦劳工委员会和各省分会活动的财政经费，由国家规划理事会从每年发展信贷预算中推荐出分配计划，以便委员会执行好它的职责。

第三章招工组织机构 职业介绍所的成立和注册登记

第八条(1)由部长批准成立各个职业介绍所，并指定其所在地区，和每个职业介绍所的服务范畴。

(2)职业介绍所的活动受有关当局的监督。

(3)每一名欲找工作和能够工作的工人，或每一名欲改变工种的工人都可以为其目的到职业介绍所登记其姓名，同时提交一切必要的文本和证件，并证明所提交的文件的真实性。

(4)职业介绍所可以要求凡想找工作的，或欲改变工种的人须接受某种合适的职业考试，以便证明他的技能。他还须出示某些必要的文件，其中包括按照1981年证明身份证法规定提供的证实他在所在地区身份的证明。

(5)职业介绍所应该对所提交上来的符合条件的每份申请登记在

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法律顾问室 批准证明号码；

(b)任何需招聘十人、或十人以上的企业，拟聘用任何符合本法律规定，已在某职业介绍所登记的工人，应首先向职业介绍所提供一至多名符合要求的候选工人，并从介绍所推荐的候选工人中选定录用对象。本条款不适用下列性质的招聘工作：

(i)是不超过三个月的临时性工作，或者工作时间是须由部长确认的非正常工作时间的工作招聘；

(ii)是业主雇自己的家庭成员或依靠他赡养的人的招聘；(iii)是雇企业副总经理等主要职务的招聘，该职位须由部长来决定；

(iv)对有关当局授权可以不受本法律约束的人的招聘。(2)部长可以下达命令，颁布对本条(1)条例中所提出的招聘人数的增加或减少，或者对(1)条例中的拟招聘某种工人的申请给予批复。

(3)当企业在收到候选人名单之日起，两周内从职业介绍所提供的候选人工人中不能挑选出录用的合格人选时，企业可以根据(1)规定，和符：合(2)的决定，在报刊上刊登余额招聘广告。当企业录用到工人后，应在―周内将被录用工人的姓名和资质上报给有关职务介绍所。

报职业介绍所的已录用通知

第十三条企业在录用任何一名已在某职业介绍所登记注册的工人后，在任用之日起的两周内应该把此人有关登记证件的内容记录在案，并把此人的注册证件归还给原职业介绍所。

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法律顾问室 实习合同的中止

第十八条当实习人员不适应，或不能够学到新工作或岗位知识时，雇主可以在任何时候以一种满意方式结束实习合同。

第四章雇佣妇女和未成年人 雇佣妇女条件

第十九条不允许妇女从事危险工种、或需要重体力的工种、或有损健康的工种，诸如负重、在地下或水下作业的工种，以及接触有毒物质，或超出妇女能承受限度的过冷或过热的工种。

妇女工作时间

第二十条(1)不允许妇女在晚上十时至早上六时期间工作，只有从事行政、技术工作，或其它任何社会服务和保健服务的工作的可以例外。

(2)尽管有(1)条例规定，但有关当局可以根据特殊情况，并在与委员会协商之后，可以决定允许从事公益事业的妇女晚上工作。

(3)妇女白天休息时间总计不得少于一小时，并给付工资。应该安排分段休息时间，每次休息时间可以为半小时或更长一些。不允许持续工作五小时而中间没有安排一次休息时间。

雇佣未成年人条件

第二十一条(1)不允许未成年人从事如下工种：(a)负重；

(b)使用金属重物的工种；(c)熔炼铁和炼钢工种；

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法律顾问室(6)参照(5)条例，不容许十六岁以下未成年人劳动。除非他的监护人同他居住在同一劳动地区。不容许用劳动合同对付未成年人，除非监护人已经同意他劳动，并向业主证明他对此未成年人有监护权，并同他居住在同一劳动地区。同时还有通讯地址。

(7)未成年人不得加班劳动，不容许他们在周假日、固定假日劳动或者放弃年假、延期休假、取消休假。

未成年人医疗检查

第二十二条应对每一名未成年人在劳动前作一次彻底的医疗检查。在雇用后还应作定期的体检。由有关当局按照未成年人所做的工种性质而确定体检的方式。政府部门的医院应该做必要的医疗检查，颁发必要的医疗证书。

未成年人劳动时间

第二十三条法定的未成年人劳动时间确定为每天七小时，并且中间穿插一段带工资的休息时间。不容许未成年人连续劳动四小时以上。

在显要地方张贴有关雇佣未成年人的法律条例

第二十四条雇主应该把一份本法律规定的有关未成年人劳动的法律条例张贴在劳动场所的醒目之处。同时列出一张表格，表明工作时间和休息时间。

出现越轨迹象的通报

第二十五条雇主应该向有关当局或有关职业介绍所通报任何一名有越轨迹象的未成年人。诸如有异常的暴力行为，或企图毁坏劳动

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法律顾问室 雇佣合同的书写

第二十八条(1)每一份时间超过三个月的雇佣合同，雇主必须将其写成文字备用，一式三份，由双方签字，各方各保留一份，第三份则存放在职业介绍所。

(2)依据(1)条例规定书写的合同，只有当工人阅知该份合同内容，并在合同上签名，按姆指印、或盖章之后，才能巳生效。工人可以要求同证人一道在场阅知，并自己签名，按姆指印或盖章。

(3)在工人不认字的情况下，雇主应该在该工人所挑选的证人在场时朗读这份合同，并且这名证人应该会认字、会写字。

(4)如果没有一份书面合同，则工人可以运用各种证明方法来证明他所拥有的权利。

(5)当雇主与某名工人在没有一份书面雇佣合同情况下发生劳动纠纷时，可以参照一份或若干份相类似的其它雇佣合同宋解决问题，该其它雇佣合同指是该雇主与

一、或若干名工人，在同一时间、同一企业为雇主本人工作而签定的书面合同。

雇佣合同的种类和条例

第二十九条(1)雇佣合同可以被制定成有确定期限的，或无确定期限的，同样也可以为从事某一种特殊劳动而制定。

(2)雇佣合同的确定期限不应超过两年，并且在同一企业内该合同只能被延期一次。延长的时间应该同先前服务期相衔接。如果工人在延期结束后仍继续劳动，则他被看作是未确定期限合同的承订契的人。

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法律顾问室 条例，除非这一项条件对工人更为有利，否则即使以前也曾实行过，则被认为无效并被制止。根据本法律规定，工人有权要求享有充分的权利。

合同外的工作

第三十二条不允许雇主派工人做与雇佣合同规定不同的、工人不愿意做的工作。如果为了防止事故，减少事故损失，或遇到人力不可抗拒的自然灾害等情况，必须要求工人临时做合同规定以外的工作，则工作时间不能超过两周。

要求出示合同

第三十三条主管职业介绍所如果认为必要，可以要求雇主出示与雇员签定的全部雇佣合同，或者出示某工种工人的合同，以便进行了解和审查。

雇主为保存工人证件和证书开具的收据

第三十四条雇主在保存工人证实身份的契约、证书时，必须开具收据。

第六章工资、贷款、其他专款 工资

第三十五条(1)必须用现金支付工人的工资。然而也可以用实物支付包含在工资里的食品、燃料、住房、交通工具或服装。

(2)除非有关当局另有规定，否则工资应按照合同规定，按日、按周或按月支付。

(3)雇主和签订长期雇佣合同的产业工人商定日工资金额时，应

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法律顾问室(2)工人连续工作满三个月后，应获得由下列原因造成缺工的工资：

(a)正常的交通中断；

(b)发生自然灾害，或者发生阻碍工人上班的事件：(c)某法庭或其他权力当局依法对工人的传唤；(d)工人的丈夫、妻子、子女、双亲、兄弟或姐妹死亡；(e)其他雇主接受的原因。

第三十七条(1)按照下列条件，雇主可以给予工人贷款：(a)贷款不能谋取任何利息。但是，雇主可以为降低货款的费用，要求工人支付一定比例的手续费。

(b)为偿还贷款而扣除工人的工资数额，每次不得超过该工人基本工资的百分之十五。

(2)按照本条(1)(2)项规定，该工人在雇佣合同结束时，应按照贷款合同或其他法律规定的办法，还清全部贷款：

(3)如果贷款没有书面协议，法庭不对雇主为收回工人的贷款，而向法庭提交的诉讼进行判决；

(4)给予工人的贷款不偿还任何利息。责成工人在工作地点以外完成任务

第三十八条(1)任何工人被其雇主责成去工作地点以外的地方劳动，他必须接受这种工作，而雇主须负担该工人往返路途的全部费用。

(2)工人为完成外派任务，在其原工作地点外度过了一整夜，工人有权获得与雇佣合同规定相同的补偿费。如果雇佣合同中没有有关

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法律顾问室 天劳动时间内含不少于0．5小时的带工资的休息时间，用于就餐或休息。

(2)根据劳动性质和种类的需要，有关当局与全国理事会协商后，将颁布命令，调整某些工种的工人一年内某段时期的每周或每日的劳动时间，以及劳动期间的休息时间。

(3)斋月内，对封斋的工人，每天减少工作一小时。哺乳母亲从分娩日起，两年内每天减少工作一小时。对被减少的工作时间，工资须照付。

加班

第四十三条(1)除有关当局决定外，按照二十一条(7)的规定，如遇到人力不可抗拒事件，雇主可以责成工人在法定劳动时间结束之时，直接延长劳动时间，但是加班时间不得超过4小时。如果不是遇到人力不可抗拒事件，只有双方协商同意后，才可以加班。但是，加班时间每天不超过4小时，每周不超过12小时。

(2)本条(1)规定的加班时间，不管情况如何，妇女凭自愿参加。(3)按下列规定支付工人加班费：

(a)正常工作日，加班一小时按1．5小时工资计算；(b)法定节假日，加班每小时按2小时工资计算。(4)根据基本工资计算加班费。假

第四十四条(1)休假是工人的权利。工人在为雇主连续服务满一年，从下一年开始，按本条(2)规定，享受假。休假期内，1广西一安

法律顾问室 产假

第四十六条(1)女工在被聘用六个月后，并且在今后各年中继续打工，可以享受带全额工资的产假，休产假时间计算方式如下：

(a)产前4周，产后4周，预产日期和分娩日期根据医生的证明确定；

(b)允许上述(a)中规定的时间自愿变更，可改为产前2周，产后6周；

(c)女工享受完上述(a)或(b)中规定的假期后，由于怀孕和分娩造成疾病，致使其无力恢复工作，山医生出具证明，可以享受病假。

(2)如果女工没有违反本法律第五十条第1款中(a)和(b)的规定，则不允许在怀孕和产假期内开除女工。

病假

第四十七条(1)按照1981年颁布的工业劳动事故补偿法的规定，工人如果为某雇主连续服务满三个月，由医生证明生病，不能到工地出工，并且不是由于工人行为不端，或者疏忽造成生病，则应享受因该病造成的缺工日的工资。病假工资按照下列规定计算：

(a)头三个月发全额工资；(b)第二次三个月发二分之一工资；(c)第三次三个月发四分之一工资。

(2)只有在工人享受完正常假期后，才开始计算减发工资的病假期。

(3)如果连续休病假时间超过(1)中规定的期限，则工人在病假期

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法律顾问室(d)年满60岁，到了法定退休年龄。但是，如果双方同意继续工作的除外；

(e)在试用期内，工人被开除，或者工人放弃工作；(f)双方书面协议中止劳动合同；

(g)企业被解散或被取消，须出示主管当局提供的有关证明文件；(h)工人辞职；(i)工人死亡。

(2)除非雇佣合同中规定下达终止合同的通知期可以更长一些，通常因(1)中的某种原因，某一签约方用书面通知对方终止雇佣合同后，雇佣合同将自动终止。通知的期限如下：

(a)对发月薪制的工人，期限为一个月。

(b)对发双周薪制的，连续服务满五年的工人，期限为二周。(c)对发周薪制的工人，连续打工少于二年者，期限为一周；连续打工满二年，少于五年，期限为二周；

(d)对日薪制的工人，其通知的期限如下：

(i)如果工人连续服务时间少于三月，在工作的最后一天；(ii)如果工人连续服务时间在三个月到二年之间，期限为一周；(iii)如果工人连续时间在二年至五年之间，期限为二周。(e)对日薪制、周薪制或半月薪制的，连续打工不少于5年的工人，期限为一个月。

(f)对已经达到法定退休年龄的工人，期限为雇佣合同结束前六个月。

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法律顾问室(3)如果有关当局支持终止合同，雇主须支付工人全部应得的报酬；如果当局不予支持，主管当局有权命令雇主让工人恢复工作，同时补发工人停止工作期间的全部法定报酬，如果雇主不执行主管当局的命令和恢复工人工作，雇主须支付工人全部应得的报酬，其中包括被停止工作期间的工资，并且增发六个月工资的补偿费。

不需要通知工人便可中止的雇佣合同

第五十三条如发生下列情况，雇主可以不通知工人而中止雇佣合同：

(a)如果工人以假的身份或使用假证件或文件；

(b)如果工人由于严重疏忽，给雇主带来重大的物质损失；(c)如果工人没有遵守他应该遵守的为确保工人和工作安全的，并且已经被书面通知过的指令。当然这些指令是详细书面文件，挂在工作场所的醒目位置；

(d)如果工人故意忽视雇佣合同规定的应履行的职责；(e)如果工人泄漏了法律允许范围外的，他从工作中获得的工业或商业秘密；

(f)如果工人被证明犯了有损于荣誉、诚实、品德的重大罪行，或者他在工作场所犯有严重伤害道德的错误；

(g)如果工人侵犯雇主或雇主的代表，这种侵犯已经触犯法律。或者，如果工人在工作场所或为工作上的事情严重侵犯和谩骂上司和其他工人；

(h)工人在工作期间处于明显的醉态，或者正受麻醉品的影响。

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法律顾问室 放弃工作，则不支付工人已经放弃工作期间的工资。

(5)如果当局根据五十三条规定没有同意提出中止雇佣合同的理由，则应作出决定，宣布劳动合同有效，恢复工人的工作，并支付工人停工期间的一切报酬。然而，如有关当局根据第五十三条规定，同意中止雇佣合同，雇主则可以中止合同，向工人支付其应得奖金的四分之三，以及除终止雇佣合同通知期内的工资以外，其它所有应得收入。

(6)雇主如果没有执行有关当局恢复工人工作的决定，则必须向工人支付包括停工期间的所有工资和其他一切应得费用，并额外支付相等于六个月基本工资的赔偿费。

由于经济、技术原因对工人裁员

第五十六条(1)雇主可以向有关当局提交申请，因为有充足经济和技术理由，要求对工人裁员或者关闭工作场所。

(2)有关当局将雇主关于裁员或关闭工作场所的申请提交给专门委员会，对申请进行研究，并作出指示。

(3)有关当局自接受申请之日起三周内，根据委员会依(6)的规定而下达的指示，对(1)中提到的情况作出决定。

(4)如果地区长官同意批准关闭工作场所或裁减工人的申请，雇主有权执行长官的决定，但不能损害工人的权利，其中包括有关终止雇佣合同通知期的待遇；如果区长接到雇主的申请后，四周内没有作出决定，雇主有权根据申请中的内容进行裁员，或关闭工作场所。但是，进行裁员不能损害工人的权利，其中包括工人有关终止雇佣合同

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法律顾问室 打工期、工资总额，包括工人的工资数。证明上不写明结束或中止合同的原因，或工人提出辞职的理由。

第九章解雇费 退职福利的计算方法

第六十条(1)按照1990年颁发的社会保障法条例的规定，以及其它对工人更有利的规定，为同一雇主连续服务三年以上的工人有权得到全部解雇费，其计算方法如下：

(a)如果工人的服务期在3年以上10年以下，应得到等同期服务年数按每年一个月基本工资的合计数支付解雇费；

(b)如果工人的服务期超过10年，应对超期后的头五年，每年按1．5个月基本工资的合计增加支付解雇费；如果服务期超过15年，应得其服务期内每一超期年按1.75个月．基本工资的合计数增加支付解雇费。但是，解雇费总额不能超过36个月的基本工资。

(2)按照最后一个月的月工资做为月基本工资计算解雇费。(3)发放计件工人的解雇费，按他最后三年实际收入的月平均额计算。

对工人提出中止合同的计算方法

第六十一条(1)连续服务满三年后，按照第五十七条条款的规定，提出中止雇佣合同的工人，对其支付解雇费的计算方法如下：

(a)如果工人工作满5年，应得解雇费的四分之一；

(b)如果工人工作满5年以上，15年以下，应得解雇费的二分之一；

1广西一安

法律顾问室(2)雇主应该把上述条例上报给主管劳动的管理部门。该处罚条例必须由劳动管理部门通过后才能实施。

(3)在与雇主联合总会及工会联合总会协商后，部长可以针对各工种，制定出惩罚管理条例实施细则的范本，用于指导各行业雇主制定出自己的惩罚管理条例。

(4)关于对实施罚款收入用于工人福利的管理条例，应由部长在与雇主联合总会和工会联合总会协商后作出决定。

保存工作人员的资料

第六十五条雇主必须为每位工人建档案并保存有关资料。档案应能阐明雇佣工人合同的条件，包括工人工资、缺工扣款、假，病假的休息时间和次数，以及本法律条例规定的其他资料。该档案的保存期最短为雇佣合同结束后一年。当有关当局需要时，雇主必须提供一切资料。

雇主继承人与雇佣合同的有效性

第六十六条由于企业被变卖，或变更企业性质为公司或为合伙经营，或因发生继承、捐献或遗嘱赠送，或变更企业管理等原因，工人与之签订雇佣合同的雇主被另一个雇主代替时，原雇佣合同对新雇主仍然有效。

禁止执行某些合同

第六十七条任何带有工人同意对其应得的全部或部分款项让步，赠予其雇主条款的合同，则被视作无效。法院将禁止该种合同的实施。

工人死亡后应付的款项

3广西一安

法律顾问室(3)除本法律所规定的以外，两个委员会的权限如下：(a)根据情况，对部长或区长转来的需要解决的问题提出意见：(b)根据情况，帮助部长或省长制订有关劳动关系的总政策；并监督贯彻这种政策的情况；

(c)帮助部长或区长组织、发展和支持正确的劳动关系，并巩固雇主和工人之间的劳动关系，以便创造出有利于工作和生产的良好环境；

(d)根据情况，对劳动关系进行研究，向部长或区长提出建议，以便他们作出决定。

(4)区长定期向部长提交本区有关劳动关系委员会工作情况的报告，以有助于部长制订劳动关系的总政策。

工作人员报酬的优先权

第七十一条在支付法律费用后，根据本法律规定的工人或其权益继承人所应得到的报酬，应优先于任何其他债务付款，首先予以解决。

法律费用豁免

第七十二条(1)工人及其家庭、或者工会在因有关本法律的条款发生争执而提出诉讼时，其法律费用将一律豁免。

(2)如果工人败诉，专门法庭可向其收取全部或部分费用。因时效终止而权利失效

第七十三条工人为依照本法律应得到的工资和其他福利问题而提出诉讼的权力永不失效。

更加优惠的条款和待遇

5广西一安

法律顾问室 或增加生产能力，或调整工厂有关部门等，都被认为是一家工厂的改建。

申请许可证条件

第七十九条(1)只有主管当局确查实某厂具备了闪建或施工的全部所申报的必要条件时，才可颁发给该厂兴建工厂，或改建工厂的许可证。

(2)由部长颁布命令，并在专利商标局周报上发表，规定申请兴建或改造工厂所应该具备的常规申请条件。

(3)在执行(2)条例规定的同时，有关部长可以确定某地区的各家工厂所应具备的申请条件和义务。

提交许可证申请

第八十条按本法律附表(3)所附的格式向有关当局提交取得上述许可证的申请。根据本法律或其它法律的规定，主管当局应颁布有关申请书附件内容的规定，申请书的附件应包括：地图、设计方案、有关被安装机器的数据和将其置放的位置、使用的原材料、对各厂房的设计图、以及一切必要的资料等文件。

受理费

第八十一条有关当局受理申请书后，将发通知给申请人。申请人须按规定缴纳受理费。

对申请的批复

第八十二条(1)经查实后，将向申请人下达最终同意申请或不同意申请的批复。

7广西一安

法律顾问室 在死亡发生日之后十五天内，向有关当局报告死者姓名及继承人姓名。继承人应当采用必要措施，在六个月内将许可证转入其名下。

检查、上报事故和停止工厂活动 工厂安全检查官的任命

第八十七条(1)为了实施本章法律规定，有关当局钭对一批安全检查官进行任命。

(2)有关当局将对所有工厂和本法律附表(1)规定的其它工业企业实施检查。

工业安全检查员的职权

第八十八条(1)为实施本章法令和根据本法律条例所颁布的规定，工业安全检查官有权在白天或夜晚工作时间进入工作场所，执行其检查职责。他可以检查或调查事故，或检验机器或材料和从中抽样检验，或调查他认为必须知道的任何情况。

(2)工厂老板、或其副手、或其代表人须向工业安全检查官提交他所需的一切文件和信息。

联邦工业安全事务顾问委员会

第八十九条(1)部长颁布命令，成立一个名为“联邦工业安全事务顾问委员会”，由一名主席和若干名能胜任的委员组成。

(2)部长下达指令，规定联邦工业安全事务顾问委员会的权力和职能。

(3)在(1)中所提到的委员会可以在各地区成立分会，并对这些分会的权力和职能进行授权。

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法律顾问室 应该在事故发生的当天，依照本法律附表五格式通报事故。诊所

第九十三条(1)区长或授权人经与区卫生部长磋商后，可以下令在工业地区建立几所保健诊所，替那些工厂的工作人员治病，并负责他们的保健管理。

(2)第一款中所述的命令将规定建立诊所的经费、职责及其服务收费的标准。命令中还包括使诊所有效发挥其职能的措施。

告知工人职业伤害

第九十四条每位工厂老板应该让他的工人都知道职业的伤害及其保护方法。他应该采取必要预防措施，以保护他的工人避免工业事故和防止患职业病。培训工人

第九十五条工厂老板不应该在其工人得到足够的培训之前，或者在没有得到一名或多名在这一工种领域富有经验的人的现场监督，把某种活交给这名工人干。

工人义务

第九十六条(1)不允许任何工人从事可能致使他本人或其他人遭到危险的工作。他有权获得雇主提供给他的―切防护措施。

(2)不允许任何工人故意毁坏或滥用材料、机器、工具和工厂的其它财物。

中止工厂和工业进程

第九十七条(1)在下列情况下有关当局可以制止任何一家工厂的生产：

1广西一安

法律顾问室 工会有免于犯过失责任诉讼的豁免权

第一百条(1)任何一件针对一家工会或任何一名工会成员、职员的诉讼案，如果提交诉讼的是一些工人或雇主，代表他们自己或代表其他工会成员；或者如果有关一种行为起因于犯过失责任，而宣称是通过工会代表工会而犯的，像这样的诉讼案则不予受理。

(2)根据现行法律，任何由工会的或联合会的成员、或职员犯下的有损于工会或联合会的权利和财产的行为，而构成民事或刑事责任时，第一款条例则不能给予豁免。

有关劳工纠纷的阴谋

第一百零一条(1)根据两人或两人以上的一种协议，从事任何一种行为，导致发生一起劳动纠纷、或煽动一起劳动纠纷的任何诉讼则不予接受。

(2)依照现行法律，任何一种活动构成危害国家和平，或国家安全的主要的罪行，则不适合用于(1)的规定。

(3)须对本部分内容加以注释，“罪行”一词是指任何一种依据法律或法庭审判造成犯罪者受监禁或惩罚的行为。

国家公务员受制裁

第一百零二条对任何一名国家公务员因不尽其义务而坐视发生劳工纠纷的行为，本章节条款不能被解释成不对其采取措施。

煽动破坏雇佣合同诉讼豁免

第一百零三条不应在民事法庭起诉有关控告任何一名雇主或雇员由于他坐视发生劳动纠纷或任其发展的案件。

3广西一安

法律顾问室 一项解决纠纷的协议，则双方都可以山自己或通过自己的代表向有关当局提交申请书，以友善途径解决纠纷。申请书上须写明纠纷双方的姓名、双方代表姓名、双方通讯地址、纠纷的内容和情况，以及主持谈判人的姓名等。但各方代表不应超过三人。

(2)一旦纠纷双方中一方提出申请，要求有关当局出面干预，则另一方应遵循这种干预。

(3)如果纠纷双方中都没有提交调解申请，主管当局可以不征得双方同意而颁布一项决议，把纠纷移交调解处解决。双方应遵循该项决议。

财政部长代表出席谈判和调解会议

第一百零七条当一家国营企业和机关，或政府拥有百分之五十或五十以上股份的公司作为纠纷的一方，因雇佣工人条件问题发生争执时，联邦政府财政部长应该任命一名他的代表出席谈判和调解会议。

提出申请条件

第一百零八条如果申请是由职业介绍所提出的，则由介绍所负责人或他的法定代表人在申请书上签字。然而，如果申请是由工人提交的，则必须先经过总工会或总联合会批准同意之后，由该工人所属的工会提交。如果他们没有加入工会，则由那里的半数以上工人或职员出面代表他提交。

友好地解决纠纷

第一百零九条有关当局应该在申请书到达之日三周内，根据纠纷提交的资料和文件为指导，竭尽全力通过友好途径解决纠纷。

5广西一安

法律顾问室(2)按照(1)的规定，如果争执一方为政府占有50％以上股份的企业、公共事业机构或公司，则由联邦财政部长委派代表一名，参加仲裁委员会；如果争执一方是地区级企业、机构、公司，则由地区主管当局委派一人参加仲裁委员会。

仲裁委员会的第一次会议和法定人数

第一百一十四条(1)仲裁委员会主席确定举行纠纷听证的第一次会议的日期，开会日期不得超过接受纠纷申诉后的一周。

(2)出席会议的法定人数为仲裁委员会的四名成员，其中包括仲裁委员会主席。

裁决纠纷的期限

第一百一十五条仲裁委员会裁决向其提交的纠纷事宜，期限不得超过收到该纠纷申诉后的四周，委员会主席可以请求有关当局延长裁决期，其延长期期限不能超过四周。

仲裁委员会的权力

第一百一十六条仲裁委员会有权传唤证人，要求他们进行司法起誓，强制他们提交委员会认为与纠纷有关的需要审阅的文件和资料，并有权派遣权威人士察看劳动场地，有权采取与民事法庭不同方式的纠纷。

律师、顾问

第一百一十七条当纠纷与国家有关时，纠纷的一方可以委托一名律师或法律顾问出席仲裁委员会会议。

仲裁委员会执行的法律

7广西一安

法律顾问室 第一百二十三条有关当局或它的委托人负责规定仲裁委员会主席和成员的酬劳金额及支付方式。

禁止停工或关闭劳动场所

第一百二十四条(1)当纠纷处于下列情况时，禁止工人或职员由于劳动纠纷全部或部分停工；并禁止雇主部分或全部关闭劳动场所：

(a)进行谈判前；

(b)任何一方递交要求调解申请后；(c)进行调解期间；

(d)政府长官决定把纠纷案转至仲裁委员会后；(e)仲裁期间；

(f)仲裁委员会作出并公布裁决后。第十四章最后裁决 附表的修正

第一百二十五条部长可以通过专利商标局周报发布命令对本法律中的附表进行调整。

处罚

第一百二十六条(1)为了不违背其他法律规定的更严厉的处罚，凡有下列情况者，处以六个月以下监禁，或者罚款，或两项并罚：

(a)为了欺骗，在工人服务档案内加进不正确的材料，或者明知是欺骗，还是根据这些材料延迟兑现工人的权益；

(b)任何故意或者同意向有关当局提交不正确的情报和文件，并且他明知这些情况和文件是假的。

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第四篇：《女生苏丹》有感

读《女生苏丹》一书有感

胶州市李哥庄镇三屯小学五年级一班 吕洋

电话*** 邮编266316

指导老师

杨春华

这几天我在读《女生苏丹》这本书，读着读着，我不知不觉被这本书深深地吸引了。

书中讲述的是：女生苏丹是一个生性孤僻的女孩，在父母眼里是一个任性的孩子，在老师眼里是一个“危险”的孩子。当读初中三年级上学期快要结束的时候，她做了一件大事——让自己的爸爸妈妈成功的离婚了。读到这里，我有些诧异了：一个孩子，为什么竟让自己的父母离婚呢？于是，带着这样的好奇心我继续往下读。

原来，她的妈妈只会做“乱炖”，留不住爸爸的胃也没留住爸爸的心，妈妈又像孙大圣一样到爸爸单位“大闹天宫”，苏丹看出爸爸妈妈生活在一起是痛苦的，便亲自策划使父母离了婚。我想，这个女孩的确任性呀！

苏丹在学校里也是一个与众不同的女生。她鼓动男生打架维护尊严，常常让老师对她无可奈何。但是，老师和同学们并没有抛弃她，例如:在学校校运会上，所有的人都热烈地为她呐喊：“苏丹快跑。”！当时，在学校里，基本没有愿意和她玩的，只有一个叫许曼的，才是她唯一的朋友。因为苏丹的性格非常孤僻，众多女孩都不愿与她接触。后来，又有一个男生毕世强也和苏丹成为了朋友。每当苏丹有不开心的事情，许曼和毕世强这两个知心的朋友就为她排忧解难。

苏丹虽然性格孤僻，但她却是一个喜欢运动的女孩，尤其是对跑步情有独钟。她曾在运动会女子长跑中夺得冠军，然而这一切都要感谢全班同学，是她们在比赛中高喊：“苏丹快跑，苏丹快跑”这看似简单的一句话，却是给了苏丹莫大的鼓励，让她充满了信心。

苏丹十六岁生日那天，肖萍老师在班里为苏丹开了生日晚会，班里的同学为她表演了节目，苏丹很是感动，热泪满眶。在苏丹的带领下，仿佛间又回到了当时的运动会赛场，那动人高亢的：苏丹快跑，又回荡在了教室里！

读到这里，我不禁想到，尽管苏丹这样，但是同学们却没有嫌弃她，不管她，而是去帮助她、感化她……总之，是集体的力量拯救了她。班集体的作用是多大呀！

苏丹的故事也告诉我们：要学会坚强，学会溶于属于集体的这个大家庭，不能因小小的挫折而退缩，要做一个乐观、开朗、奋发向上的人！

第五篇：苏丹分公司简介

苏丹分公司简介

河南中拓石油工程技术股份有限公司（苏丹分公司）成立于2005年，是河南中拓石油工程技术股份有限公司在苏丹注册的分公司，苏丹分公司主要从事于石油、天然气、市政管道的安装；各类管道的修复，清洗、试压、干燥、置换、防腐、检测和带压开孔；是集管道非开挖内衬修复，水平定向钻穿越，管道投运服务，油田维护、化学清洗、物理清洗、COW浮顶罐机械清洗为一体的专业化公司，公司提供油田地面建设、炼油工程、化工工程、石油及化工产品储运工程、管道输送工程、油气库工程、咨询、采购承包等工程服务。

苏丹分公司自成立以来，充分利用公司的优势技术、先进设备、丰富经验，并结合苏丹当地的具体情况，在苏丹Petro-Enery and PDOC公司的6区、3/7区、喀土穆炼油厂等区域都取得了良好的业绩，在苏丹市场树立了良好的中拓品牌。苏丹分公司将继续加大国外市场的开拓力度，以国内公司为依托，苏丹市场的拓展步伐必将稳健地向前迈进！

苏丹分公司联系方式：

地址：苏丹喀土穆，戴夫区，22区块，158# Taeif Block，22 Plot，NO.158，Khartoum，Sudan

苏丹长输管线安装现场

苏丹长输管线焊接现场