华中农业大学辅导员工作条例[5篇]

第一篇：华中农业大学辅导员工作条例

华中农业大学辅导员工作条例

第一章 总 则

第一条 辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生思想、学习和生活上的知心朋友，是大学生健康成长的指导者和引路人。

第二条 为进一步加强我校辅导员工作，根据《中共中央 国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）、《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》（教社政[2005]2号）和《中共华中农业大学委员会 华中农业大学关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》（农党[2005]17号）精神，制定本条例。

第二章 岗位职责

第三条 坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装大学生，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育和党的优良传统、优良作风教育。

第四条 开展理想信念教育、民族精神教育、公民道德教育和素质教育，切实做好形势政策教育、心理健康教育、安全教育、国防教育、入学教育、毕业教育、网上思想政治教育等教育工作。

第五条 抓好学生党建工作。要坚持标准，保证质量，把优秀大学生吸纳到党的队伍中来。加强大学生党员先进性教育，提高党性修养。创新学生党支部活动方式，丰富活动内容，增强党支部的凝聚力和战斗力。

第六条 加强学生骨干队伍建设。按照思想素质高、学习成绩优秀、工作能力和奉献精神强的原则，选拔和培养学生干部，指导他们开展工作。协助院系团委书记加强对学生会和社团工作的指导。

第七条 加强学风建设。引导学生树立正确的成才观和学习观，明确学习目标，端正学习态度，掌握学习方法，珍惜学习时间，养成良好的学习习惯，提高学习能力和学习效果。采取有力措施，努力提高学生的考试通过率、毕业率、学位授予率和考研录取率。倡导科学精神，指导学生开展科技创新、学术交流和社会实践活动，着力培养学生的创新精神和实践能力。

第八条 开展大学生精神文明创建活动。组织开展“创建文明校园、文明院系、文明班级、文明寝室、做文明大学生”的道德实践活动，引导学生从具体事情抓起，从一言一行做起，养成文明行为，引导学生自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。

第九条 组织校园文化活动。组织开展内容丰富、形式新颖、吸引力强的校园文化活动，主动参加学生文化、体育、科技活动，把德育、智育、体育、美育渗透到校园文化活动中，使学生在活动中受到潜移默化的影响。

第十条 全面掌握学生思想动态，主动与学生交心谈心，关心和解决学生思想、学习、工作和生活上存在的困难和问题。

第十一条 做好学生的行为管理、奖惩管理、生活管理等管理工作。

第十二条 做好学生助学服务、心理咨询服务、生活服务、就业指导服务等服务性工作。

第十三条 承担思想政治理论课、党课、团课、就业指导课、形势政策教育课等课程的教学任务。

第十四条 会同班主任做好班级建设工作。

第三章 任职条件和选聘

第十五条 辅导员的任职条件

1．中共党员，具有普通高等教育本科及以上学历，大学期间学习成绩优秀，担任过主要学生干部，获得过校级“三好学生”荣誉称号。

2．政治信仰坚定，具备一定的马克思主义理论和相关知识基础，热爱学生思想政治教育工作。

3．具有较强的口头表达、文字表达、观察思考、组织协调和解决实际问题等工作能力。

4．身心健康，道德高尚，品行端正，作风严谨务实。

第十六条 辅导员的选聘在学校党委统一领导下，由党委学生工作部、人事处会同有关职能部门和院系公开招聘。

第四章 工作制度 第十七条 例会制度。辅导员例会由党委学生工作部负责召开，每周一次。

第十八条 谈话制度。辅导员要在学生宿舍区居住，经常深入学生班级、寝室等学生学习、生活和活动场所，有的放矢地与学生谈话交流，及时准确地掌握分管年级每个学生的思想、学习、生活、性格特征、家庭、就业等方面情况，有针对性地做好学生的思想教育工作。平均每天至少与1名学生谈话，每月撰写并上交1份学生思想情况反映。辅导员要认真填写《辅导员日志》。

第十九条 听课制度。辅导员要经常深入学生课堂听课，了解教学情况，听取学生对教学工作的意见和要求，及时向院系和学校反映，并提出建议。辅导员每月听课至少两次。

第二十条 工作沟通和汇报制度。辅导员要经常与班主任、任课教师和学生家长沟通，不定期地向学院党委、党委学生工作部、校团委汇报工作，及时报告和妥善处理学生中的突发事情。

第二十一条 学习制度。辅导员应积极参加党委学生工作部每月组织的学习1-2次。

第二十二条 科研制度。辅导员应加强大学生思想政治教育领域的科学研究工作，每年至少撰写一篇相关论文或调查报告。

第五章 培养和培训

第二十三条 辅导员先培训后上岗。

第二十四条 制定辅导员培训规划，坚持日常培训和专题培训相结合，适时安排辅导员进行脱产、半脱产或在职培训进修。

第二十五条 选拔优秀辅导员定向攻读学位。辅导员在职攻读学位和国内外业务进修，享受学校有关鼓励政策。

第二十六条 积极创造条件，组织辅导员参加社会实践、挂职锻炼和学习考察活动，开阔工作视野，拓展工作思路，提高工作能力。

第六章 管理与考核

第二十七条 辅导员在学院党委、党委学生工作部和校团委的领导下开展工作。

第二十八条 辅导员在工作时间内离开学校，须向学院党委和党委学生工作部请假。

第二十九条 辅导员调整岗位、调动工作、学习进修、攻读学位等，由本人向学院党委提出申请，学院党委签署意见后报党委学生工作部，党委学生工作部签署意见后报主管校领导，经主管校领导批准后，方可按学校有关规定办理相关手续。

第三十条 辅导员的考核由所在学院党委、党委学生工作部和校团委负责，以学院党委为主。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核其政治表现和履行岗位职责的实绩。辅导员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果为优秀或称职的辅导员才有资格获得当年的工作补贴。

第三十一条 辅导员经过考核称职，按照干部管理规定和程序，可逐级提拔，对特别优秀的辅导员可破格提拔。对一直从事学生思想政治教育工作、表现突出的辅导员，符合任职条件且继续从事辅导员工作，经考核可定为副处级。

第三十二条 辅导员作为思想政治教育教师，按学校有关规定评聘教师专业技术职务。

第三十三条 每年评选表彰一次优秀辅导员，并给予一定的精神和物质奖励。

第三十四条 建立辅导员分流制度。辅导员工作满四年后，根据工作需要、本人的能力和志愿，可按四个方向进行分流：一是攻读相关学位和业务进修，继续从事辅导员工作；二是向校内管理岗位输送；三是向教学、科研岗位输送；四是向地方组织部门推荐。

第三十五条 经过考核，对不适宜继续从事学生思想政治教育工作的辅导员要及时予以调整。

第七章 待 遇

第三十六条 学校设立辅导员工作补贴，统一核拨给党委学生工作部，由党委学生工作部会同各学院党委根据工作考核情况确定每位辅导员的具体工作补贴，按月发放。

第三十七条 院系在年终分配奖酬金时，适当向辅导员倾斜。

第三十八条 学校和院系为辅导员提供必要的办公条件。

第八章 附 则 第三十九条 本条例学校授权党委学生工作部解释。

第四十条 本条例自公布之日起实施。

（《关于印发〈华中农业大学辅导员工作条例〉、〈华中农业大学班主任工作条例〉的通知》，2005年5月27日）

西南科技大学辅导员工作条例

总 则

为贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，经学校党委研究决定，学校拟建立一支由专职辅导员为骨干、兼职班主任为主体、辅以导师和导生的专兼结合的学生工作队伍，以进一步加强和充实学生思想政治工作队伍，使学生工作队伍建设日趋规范化、制度化和长效化，以增强学生工作的实效和促进良好校风、学风建设。为此特制定《西南科技大学辅导员工作条例》。

第一条、学校学生工作实行专职辅导员制度，同时配备班主任、导师和学生导生。专职辅导员是学校各学院从事学生思想政治工作的专职人员，是学生思想政治教育工作第一线的组织者和实施者，是学校师资队伍的重要组成部分。

第二条、专职辅导员实行学生工作部（处）指导下，各学院党总支和行政双重领导，以党总支领导管理为主的体制。专职辅导员根据校党委以及学生工作部（处）部署，负责组织和开展所带年级学生的思想教育工作。

第三条、学生工作部（处）作为学校学生工作综合管理职能部门，负有制定全校专职辅导员的队伍建设和培训计划、对专职辅导员的任用资格进行审定，并指导各学院对辅导员的工作业绩进行审定和考核；各学院党总支具体负责专职辅导员选拔任用（聘任由行政负责）、工作安排、日常管理和年度考核。

第四条、专职辅导员的任职条件

1、具有坚定共产主义信念，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，坚持改革开放，能用邓小平理论指导自己的工作实践。

2、具有一定的政治理论水平和从事学生思想教育的理论知识，经过培训和锻炼，具有担任思想政治教育课程的教学能力。

3、热爱党的教育事业和学生思想政治工作，热爱辅导员岗位，有奉献精神和从事学生教育管理工作的能力。

4、有高度的责任感和强烈的事业心，有良好的思想作风和工作作风，能言传身教，为人师表，能密切联系学生，秉公办事，热心为学生服务，受学生爱戴。

5、中国共产党党员，且具有本科以上学历（新任辅导员）。第五条、专职辅导员工作职责

1、根据学校党委以及学生工作部（处）的部署，负责组织开展所带年级学生的思想政治教育工作；包括理想与信念、爱国主义与集体主义、党团知识、品德与修养、爱校与尊师、形势与政策等。

2、组织开展各类学习教育活动，包括入学教育、学习方法教育、专业思想教育、毕业（就业思想、就业指导、爱岗敬业等）教育等。

3、组织开展大学生文明形象塑造活动，加强对大学生的文明行为养成教育和道德、诚信、法律以及校纪校规等方面的教育。

4、组织开展各类安全健康教育活动，加强大学生的日常安全教育，包括防火、防盗、防欺诈、道路交通、人身财产安全等方面的安全知识教育，提高和增强大学生的安全防范意识。

5、定期组织开展年级学生思想政治状况摸底调查工作，有针对性地作好对大学生的思想政治教育工作。

6、配合学院分团委组织所带年级学生积极参加各类文化艺术体育活动和科技竞赛活动。

7、配合学院分团委，积极开展积极分子培养考察和推优入党工作。

8、配合分团委抓好年级学生干部培训工作和学生社会实践活动。

9、协助班主任作好年级学生的综合测评以及奖、贷、助、勤等日常工作。第六条、专职辅导员的工作要求

1、专职辅导员每学期要根据学校的要求和所带班级的实际，向学院分管领导提交工作计划和工作要点，在学期末提交工作总结。

2、专职辅导员要根据自己的工作情况填写工作笔记，便于总结经验、吸取教训、改进工作。工作笔记的内容既要突出重点，又要简明扼要。做到认真负责，不草率和马虎；要实事求是，不弄虚作假。工作笔记每月上交学院分管领导检查一次。

3、院级以上的学生集体活动，专职辅导员一般应随学生一起参加。

4、专职辅导员应经常参加学生班会和党团组织生活,并指导学生开好班会和搞好党团组织生活。

5、专职辅导员应轮流参加学生早锻炼考勤、晚上和“双休日”值班（“双休日”值班为责任值班）以及进驻学生公寓值班。

6、专职辅导员每学年内应有准备地分别与所带班级一半以上的学生谈话一次，并保持与重点教育帮助的学生家长书面联系。

7、专职辅导员每周至少深入学生寝室和课堂一次，掌握和检查学生的学习、生活、纪律和卫生情况，要做好检查记录。

8、专职辅导员要积极参加学生教育管理研究工作，每年至少公开发表相关论文1篇或提交调查研究报告1份。

第七条、专职辅导员的选拔和聘任

1、专职辅导员按400-500个学生配备1个辅导员定岗。岗位级别要求等同教师系列，每一聘期结束，辅导员根据自己实际情况和岗位级别条件，可以晋级申报岗位。各学院对于符合晋级条件的辅导员，要优先考虑晋升高一级岗位。

2、专职辅导员由学院党总支负责选拔，报学生工作部（处）审核任职资格，并经人事处批准后，由学院院长聘任上岗。

3、专职辅导员队伍要保持相对稳定，一般必须至少带满一届学生工作。第八条、专职辅导员的待遇

1、专职辅导员的各种待遇与专业教师同等对待。一个专职辅导员带400个学生且工作达到考核要求的，即为满工作量。为确保工作质量，一个辅导员原则上所带学生不得超过500人。各学院要设立辅导员专项奖励基金和超工作量补助基金，对于考核优秀或超工作量的辅导员要给予一定奖励。

2、专职辅导员的职称评定按思政教师对待，既可评教师系列，又可以评研究系列，在同等条件时要优先考虑。辅导员不再担任辅导员工作后回到有关专业技术岗位评定专业技术职称时，其在任辅导员期间发表的有关学生工作的论文，在评定中级及以下技术职称时可视同为相关的专业论文。专职辅导员的住房分配按教师对待，并在同等条件时优先考虑，单身职工分房尽可能安排单间，单边职工分房尽可能照顾。专职辅导员在涉及到评优、晋职、晋级、子女入托或入学等其他福利待遇问题时，均在同等条件时优先考虑。

3、各学院要为辅导员落实必要的工作条件（如办公室的电脑、电话等），给辅导员订阅一份报纸和一份青年学生工作有关的杂志；各学院要给辅导员一定的交通补助和电话费补助。

第九条、专职辅导员的出路

1、优秀的专职辅导员可选拔充实到校党政有关部门工作；

2、有条件的可担任“两课”专任教师；

3、凡担任专职辅导员的，工作认真努力，且成绩显著者，经批准可报考思政专业研究生或第二学位，也可报考普通研究生。

4、学校鼓励任期满届专职辅导员继续从事学生工作，也可根据自愿回原专业从事教学或管理工作。

第十条、专职辅导员的考核

1、专职辅导员的考核每年度一次，并与职工年度考核结合起来。

2、专职辅导员的考核构成为学院考核占85%，学生考核占15%。各考核单位分别采用不同的指标[考核基本指标附后见表一、二、三，各学院可据此制定考核实施细则或办法，报学生工作处审核并备案后实施。

3、学院考核由学院学生工作分管领导主持，学办主任、团总支书记、班主任和全体专职辅导员参加。学生考核由学院分管领导安排专职辅导员交叉进行，所带班级学生参加。

4、考核的程序是由本人根据辅导员的工作职责和基本要求进行自评，并提交相应的旁证材料；各考核单位按考核指标分别进行考核形成考核分和定性考核意见；由学院进行各部门考核意见的综合，确定考核结果，负责通知本人并上报学生工作部（处）和人事处。学院分管领导一般在考核结束后找专职辅导员谈话一次，反馈考核意见，肯定工作成绩，提出改进和努力的方向。

第十一条、专职辅导员的奖惩

1、对于工作业绩突出、先进事迹突出、工作考核为优秀的专职辅导员，学校将作为优秀教育工作者进行评定和奖励。

2、对于不服从工作安排、未完全履行辅导员工作职责、因疏忽造成工作失误的专职辅导员，学校将追究责任，并视具体情况给予扣发工作津贴、当年不考虑晋职晋级问题、取消辅导员资格或行政处分等处理。

第十二条、本条例自二OO五年一月起实施，原《西南科技大学辅导员工作实施办法》同时废止。本条例由学生工作部（处）负责解释。

西南科技大学

2005年1月10日

第二篇：华中农业大学

华中农业大学普通本科（中外合作）

为促进国际教育交流，充分利用国内外教育资源，华中农业大学特与美国、英国、澳大利亚、马来西亚等国家的多所著名公立大学共同举办本科、研究生层次的合作培养及交流项目，2013年招收市场营销、工商管理、计算机科学与技术、艺术设计专业本科学生，其中市场营销专业2013年已经纳入国家统招计划，符合条件的学生可以填报高考志愿，进行网上录取，不符合条件的可以占用机动计划。

入学要求及报名时间

◆ 招生对象：面向全国招收应届高中毕业生； ◆ 报名时间：7月1日至9月1日额满为止。

◆ 文理科 ：免试考生需要达到所在地二本分数线以上（英语单科要求100分以上），艺术类：335分 以上（英语单科要求70分以上）；未达分数线者须参加并通过华中农业大学组织的英文测试和综合能力测试入学考试。

国内阶段费用

学 费：25000元/学年，教材费：800元/学年，住宿费：根据学校宿舍收费标准而定（四人间、带空调、热水器）

学 制

全日制本科阶段国内学习两年或三年，国外学习两年或一年，共四年，学员也可以申请不出国，在国内完成4年学习。

项目优势：

◆ 学生在华中农业大学有学生一卡通，享受和统招学生一样的待遇；毕业颁发就业报到证，享受普通本科待遇。

◆ 多国家、多院校合作，可根据个人意愿和条件选择留学国家和院校； ◆ 国内一流的英语师资力量，确保国内阶段学生外语水平达到外方大学要求。注：华中农业大学市场营销专业（中外合作）2013年在山东、河南、天津、湖北、湖南5省有招生计划（可查看当地考试院出版的填报志愿的书籍），达到二本线的同学可以填报志愿，进行网上录取，其他省份的考生或者未达到分数线的同学，或者欲学习其他专业的同学，可以联系本人，占用机动指标解决，颁发入学通知书。

第三篇：华中农业大学校徽

1.本校徽已按比例缩放，请点击图片在新窗口中查看清晰原图。

2.www.xiexiebang.com整理的系列中国大学校徽，旨在为您制作简历时提供方便。

3.“华中农业大学校徽”的版权归属原设计者、学校所有。

第四篇：华中农业大学班主任工作条例

华中农业大学班主任工作条例

第一章 总

则

第一条 班主任是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的具体指导者和良师益友。

第二条 为进一步加强我校班主任工作，根据《中共中央 国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发【2004]16号）、《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》（教社政[2005]2号）和《中共华中农业大学委员会 华中农业大学关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》（农党[2005]17号）精神，制定本条例。第二章 岗位职责

第三条 坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的教育方针，深入开展理想信念教育、民族精神教育、公民道德教育和素质教育，引导学生树立马克思主义世界观、人生观和价值观。

第四条 加强学风建设。引导学生明确学习目标，端正学习态度，珍惜学习时间，养成良好的学习习惯。指导学生合理选修课程和安排学习进程。经常与任课教师联系，深入课堂，了解学生的学习情况，听取学生对教学工作的意见和要求，及时向院系反馈并提出建议。采取有力措施，努力提高学生考试通过率、毕业率、学位授予率和考研录取率，带领全班学生争先创优。第五条 加强班风建设。开展民主法制教育和校纪校规教育，不断强化学生的法制意识和纪律观念。指导学生开展先进班集体、优秀团支部、文明寝室等精神文明创建活动。指导学生开展主题鲜明、健康向上、丰富多彩的校园文化活动。引导学生养成良好的行为习惯，自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。努力营造“积极进取、健康向上、和谐友爱、特色鲜明”的优良班风。

第六条 加强学生骨干队伍建设。按照思想素质高、学习成绩优秀、工作能力和奉献精神强的原则，选拔和培养学生干部，指导他们正确处理专业学习和社会工作的关系，创造性地开展工作。指导团支部、班委会制定班级建设目标和工作计划，建立健全工作制度，实行目标管理和民主管理，提高团支部、班委会的凝聚力和战斗力。充分发挥政治上积极要求进步的学生在学风和班风建设中的作用，在使用中进行教育、培养和考察，引导他们向党组织靠拢。第七条 认真做好学生个别思想教育工作。通过查阅学生档案、深入学生寝室、参加学生活动、向辅导员了解情况等方式，全面掌握班级每一位学生的思想、学习、工作、生活、性格特点和家庭状况。通过个别谈心等方式，有针对性地做好学生个别思想教育工作，要特别关注“经济困难、学习困难、心理困难”学生的思想状况，及时进行引导和帮助，做学生的良师益友。指导学生正确对待和处理学习、生活和工作中遇到的问题，帮助学生提高心理素质，对有心理问题和心理障碍的学生进行心理疏导和危机干预，并及时向学院党委副书记和辅导员反映，落实帮扶工作。

第八条 引导学生作好大学生涯设计和职业生涯规划，积极参与毕业生就业指导和就业推荐工作，努力提高学生的就业率和就业层次。

第九条 参加并指导学生的政治学习、思想教育、学风班风建设等班级活动，组织本班学生参加院系举行的大型会议和重要活动。全程参与学生的学年总结鉴定、综合测评、评先评优、困难补助发放、违纪违规查处等工作。

第十条 关心关爱学生，切实维护学生的合法权益。

第十一条 会同辅导员做好班级的其它工作，完成学校和院系交办的其它工作。第三章 选

聘

第十二条 全校每位教师、干部都有服从组织安排，承担班主任工作的义务。教师、干部晋升专业技术职务，要有担任班主任（考核等次没有不称职）的经历（没有安排担任班主任工作者除外）。第十三条 班主任由学院党委从思想素质好、业务水平高、奉献精神强、热心学生工作，具备一定组织管理能力的教师、干部和研究生党员中选聘。

第四章 工作制度

第十四条 例会制度。班主任例会每学期至少两次，由学院党委副书记召集。

第十五条 下班制度。班主任要经常深入班级、寝室等学生学习、生活和活动场所开展工作，其中，新生班和毕业班的班主任每周至少下班两次，其它年级班主任每周至少下班一次。班主任每学期应以谈话为主的方式与每个学生交流一次。班主任每月至少参加一次班委会和团支委会，指导班委会、团支部开展工作。

第十六条 工作沟通和汇报制度。班主任须经常与辅导员、任课教师沟通和学生家长沟通，不定期地向学院党委汇报工作，班级发生突发事情要及时向学院党委报告，并积极主动予以解决。

第十七条 班主任要认真填写《班主任工作手册》，并于每学年末将《班主任工作手册》和班主任工作总结交学院党委。第五章 管理、培训与考核

第十八条 班主任在学院党委领导下开展工作，学院党委副书记负责对班主任工作进行具体指导。

第十九条 班主任外出须向学院党委副书记报告，外出一月以上者，学院党委须安排代理班主任，并报党委学生工作部备案。第二十条 学院党委要加强对班主任工作的动态管理与监督，对不认真履行岗位职责的班主任，应及时谈话、调整或解聘，对因失职而造成重大影响的要追究其责任。

第二十一条 学校和各院系要加强对班主任的培训工作。要制定培训计划，坚持日常培训和专题培训相结合，努力提高班主任的综合素质和工作能力。

第二十二条 班主任考核在党委学生工作部统一领导下，由各学院党委负责，每学年进行一次。班主任考核结果分为优秀、良好、称职和不称职四个等次，优秀等次比例为10%-15%，良好等次比例为20%。考核等次为不称职的班主任不能获得当年的班主任工作量和班主任工作补贴。

第二十三条 每学年评选表彰一次“优秀班主任”，并给予一定的精神和物质奖励。获得“优秀班主任”称号者，同等条件下可优先考虑职务晋升。

第六章 待

遇

第二十四条 班主任工作量标准：新生班班主任年工作量为40学时，毕业班班主任年工作量为30学时，其它年级的班主任年工作量为20学时，计入教师总工作量。

第二十五条 学校设立班主任工作补贴，统一核拨给党委学生工作部，党委学生工作部根据各院系学生班级数，班主任的配备、工作情况和考核结果，将班主任工作补贴划拨到各院系，各院系结合本单位实际情况确定发放方案，报党委学生工作部审核备案。第七章 附

则

第二十六条 本条例学校授权党委学生工作部解释。第二十七条 本条例自公布之日起实施

第五篇：华中农业大学-企业

华中农业大学-企业

联合招聘企业工作站博士后协议书

甲方：合作企业 乙方：华中农业大学

甲乙双方就联合招聘企业工作站博士后一事，根据人事部《企业博士后工作管理暂行规定》（博管发[1997]5号）签定本协议，以资双方遵照执行。

一、研究项目及博士后研究人员确定

1．甲乙双方根据国家规定的博士后招聘条件，在确定的研究项目范围内制定招聘博士后计划，报全国博士后管委会办公室或湖北省博士后管委会办公室批准，同时采取多种方式广为宣传招聘信息。

2．甲乙双方在拟招聘的博士后进行面试考核的基础上共同协商，确定招聘企业工作站博士后人员。

3．招聘人选确定后，由博士后本人和甲方协助乙方汇总有关上报材料，并由乙方上报湖北省博士后管委会办公室进行审批。获得批准后，由甲乙双方共同通知企业工作站博士后在规定日期内到企业报到、办理进站手续。

二、合作方式及期限

1．甲乙双方建立以联合招聘博士后和研究课题为依托的相互支持、分工协作的合作关系。

2．甲乙双方联合招聘的博士后在站工作期限一般为两年。根据课题研究工作需要，经甲乙双方协商同意，可适当延期，但延期最多不得超过一年（属乙方在职人员的博士后，延期最多不超过半年）。

三、甲方的权利和义务

1．甲方负责及时、足额提供博士后在站期间的项目研究经费、仪器设备、实验室等工作条件，并负责对研究项目的执行情况进行日常检查、督促和管理。研究项目需要进行中试或功能性试验等重大费用，应由博士后本人提出书面申请，经博士后指导专家组讨论后提交企业领导决策。

2．甲方负责为博士后及其随迁家属提供工资、津贴、住房、保险（医疗、失业和养老保险）等。博士后的待遇标准由企业制定，并在博士后招聘宣传中明确。

3．甲方应向乙方支付联合招聘和博士后在站期间的管理费，以及博士后科学研究项目学术指导等合作经费，其中甲方向乙方支付管理费的标准为每位博士后

元/年，合作指导教师学术指导费为每位博士后

元/年，两项两年合计

元。若博士后延长在站工作期限，甲方应向乙方按上述标准追加管理费和学术指导费。甲方向乙方支付合作经费的方式是：分两次支付，第一次拨款额为总数的50%，在博士后进站后一个月内拨至乙方账户；第二次拨款额为总数的50%，在博士后中期考核通过后一个月以内拨付至乙方账户。

4．根据甲方的需要，乙方可向博士后提供一定的研究工作条件。如果博士后占用乙方仪器设备等资源的数量和时间较多，经甲乙双方协商，甲方应向乙方支付一定的资源占用费，并且甲方应自行负担其间的试验材料和试剂药品等易耗品费用。

5．因博士后管理和研究工作需要，乙方管理人员和博士后指导专家组成员到甲方进行博士后面试考核、开题报告、中期检查与考核、出站学术评议等工作，乙方上述人员的差旅费和食宿费等由甲方承担。

6．博士后在站期间取得的学术成果由三方（甲方、乙方和博士后本人）共享和署名，学术论文注明甲乙双方单位，博士后的研究成果按人事部博管发[1997]5号文件的第二十五条规定处理。

企业博士后研究成果应按照国家知识产权法和国家有关规定，公正、合理地处理其权益归属。

（1）企业博士后研究工作一般由试点企业提出研究项目、提供项目经费和日常经费，企业博士后主要在试点企业完成研究工作，其研究成果的知识产权原则上归试点企业。

试点企业和设立流动站单位如共同合作完成企业博士后研究项目，或设立流动站单位有阶段性成果转让，则双方应预先明确企业博士后研究成果的归属和分享办法。

（2）企业博士后研究成果为职务研究成果，企业博士后按有关规定享受应有的权益。

四、乙方的权利和义务

1．通过乙方校园网等方式，协助甲方开展企业工作站博士后招聘宣传。2．指导甲方和申请进站的博士，填写人事部和湖北省博管会办公室规定的各类工作表格。

3．负责汇总和审核博士后进站和出站材料，并报上级主管部门审批。

4．根据企业提出的博士后研究项目，负责博士后研究工作的学术指导，具体包括指导博士后进行课题设计和撰写开题报告、与甲方共同组织博士后开题报告、研究过程中的即时指导、中期检查与考核、出站学术评议等。

5．根据博士后研究工作的需要，博士后需要利用乙方的仪器设备、图书资料等工作条件时，乙方将尽力给予支持。

五、甲乙双方均应遵守本协议，任何一方违约，另一方均有权予以纠正，并由违约方承担对方由此而造成的一切损失和后果。

六、未尽事宜双方友好协商解决。

七、本协议一式五份，甲乙双方各执两份，报呈湖北省博士后管委会办公室一份。

八、本协议自双方签字盖章后生效，双方合作期内有效。有效合作期是指甲乙双方共同招聘和培养博士后、以及博士后在站期间。

甲方（盖章）：

法人（或委托代理人）签字：

****年**月**日

乙方（盖章）： 法人（或委托代理人）签字：

****年**月**日