新聘护士核心制度考核总结

第一篇：新聘护士核心制度考核总结

新聘护士护理核心制度考核总结

为了提高临床护士理论知识，保障临床护理工作安全，护理部于2014年2月27日下午16:00--17:30对2014年元月份及2月份新入院护士进行护理核心制度、岗位职责及应急预案考核，总分100分，合格分≥85分，参考率100%。现总结如下：

陆园园92 杨融青89 王静87 王梦86 毛娜娜79 李阳81 尹秋彤83 仲金娣70 沈秋思4（补考91）对以上考核≥85分人员提出表扬，可以不用参加下周三第一季度全院护士护理核心制度考核，对于此次考核≤85分人员（毛娜娜、李阳、尹秋彤、仲金娣、沈秋思）提出批评并需要参加下周三全院护士护理核心制度考核，如下周考核再≤85分，给予延长使用期以示警告，希望各科护士长督促各科护士认真看书。

护理部 2014-02-28

第二篇：新聘护士护理核心制度

新聘护士护理核心制度、岗位职责及应急预案岗前考核总分100分合格分≥85

日期：姓名：得分：

一、抢救药品及物品质量保管制度？（20）

二、服药、注射、输液查对制度有哪些？（10）

三、你在工作中如何保证患者安全？（15）

四、输血查对制度有哪些？（10）

五、患者发生过敏反应应急预案有哪些？（15）

六、交接班内容有哪些？十个不交不接有哪些？（15）

七、病人的护理级别根据什么划分？共分为几个级别，一级护理患者服务内容有哪些？15）（

第三篇：新聘护士岗前培训制度

新聘护士岗前培训制度

一、学习商城县人民医院文化；

二、学习医院各项规章制度；

三、培训十四项护理核心制度；

四、讲解医疗感染管理相关知识及医疗废物相关知识；

五、培训护士职业礼仪及文明用语；

六、三基理论知识培训；

七、测试；

八、成绩合格者去病房转科半年，然后根据临床科室需要定科。

第四篇：新聘护士试用期满考核简报

我院对2017年新聘护士试用期满考核

为提升新聘用护士职业素质、岗位能力和技术操作水平，更快地适应医院环境与职业角色。2018年1月31日，护理部对11名新聘用护士进行了规范化培训与考核。护理部制定详细的考核方案，内容包涵护士长考评、技能考核及规培手册完成情况等。护理部高标准、严要求，经强化培训考核后成绩全部达标。

最后，护理部将综合考评结果交于人事科，人事科给予综合评定。

护理部贾娜娜供稿

第五篇：新聘护士夜班准上岗制度

新聘护士夜班准上岗制度

一、新聘护士由护理部统一组织岗前培训一周，考核合格入科试用。

二、新聘护士入科后由护士长进行专科护理岗前培训。

三、新聘护士必须有专人带教，试用期为三个月，期满后由带教老师写出书面评价材料，交本科室护士长审核、保存。

四、试用期满后，本科室护士长严格进行全面考核，重点包括：静脉输液、规范采血、各种急救仪器的正确使用等。

五、经考核合格，护士长确认其能力后，新聘护士方可单独安排夜班工作。

六、期满后仍不能胜任工作者，护士长写出书面材料，连同本人交护理部。