聋哑人就业选择多

第一篇：聋哑人就业选择多

聋哑人就业选择多（教育广角）

本报驻美国特约记者 王悦

聋哑学生和老师在一起。

王悦 摄

橄榄球赛还有3分钟就要开始了，主席台上的大屏幕已经开始倒计时。但是你听不到音乐，听不到解说员介绍参赛队伍。现场虽然有上百名热情洋溢的观众，虽然每个人都在兴奋地讨论着各队的情况，观众席却是静悄悄的，因为他们讨论时用的是手而不是嘴巴，他们是印第安纳聋哑学校（ISD）的学生。美国的聋哑孩子受教育情况如何？就业怎么样？日前记者采访了该校，并有幸观看了他们的橄榄球赛。

聋哑不是“缺陷”，只是“不同”

在美国，每个州都必须至少有一所聋哑学校。印第安纳聋哑学校（ISD）对外协调委员会负责人帕梅拉·韦伯斯特女士告诉我，ISD有婴幼班、小学、中学和高中。州内的聋哑孩子都可以在ISD得到从幼儿园到高中的免费教育。韦伯斯特强调说：“聋哑学校的宗旨是为这群孩子提供和正常儿童同样的机会。我们尽一切可能让孩子们认识到聋哑不是‘缺陷’，只是‘不同’。”

多种多样的受教育机会

在美国，聋哑儿童除了专门的聋哑学校外，还可以自由选择接受普通学校教育。在美国大多数州，如果一个聋哑学生选择到普通学校接受教育，所有公立学校，包括小学、初、高中和大学，都必须为他们提供免费手语翻译。在印第安纳波利斯大学里，你有时可以看到同一个教室里有两个老师。一个是真正的授课老师，一个就是大学聘请的手语翻译。

16岁的尼古拉自信地对我说：“我进大学后想学习各国的手语和文字。虽然我什么也听不到，但我可以用眼睛、用手、用大脑。”尼古拉是印第安纳聋哑学校高中二年级的学生。他可以流利地使用美国、西班牙和法国手语，同时还能读、写西班牙文和法文。

韦伯斯特女士告诉我，高中毕业时聋哑学生也要参加和普通学生相同的水平考试，聋哑学校的学历也被社会承认。

广泛的就业选择

调查表明，聋哑人在美国最热门的职业是：会计师、计算机工程师、机械师和教师。邦尼·史密斯在聋哑学校的校车上作助手已经快30年了，谈起自己照顾过的孩子，她如数家珍：“本吉现在是医生了,专门为聋哑人服务。还有好几个我从前照顾过的学生，现在在ISD当老师。”

聋哑学校的访问即将结束，我说出了一直在心里盘旋的问题：“聋哑人真可以像有听力的人一样工作和生活吗？”韦伯斯特会意地一笑，指着远处的一幢建筑说：“这曾经是学校的印刷厂。由于聋哑人不会受到印刷机器噪音的干扰，‘印刷工人’曾经是聋哑人惟一的选择，当年的学生大部分时间都在学习如何使用印刷机。近10年，由于聋哑人就业选择越来越多，印刷厂逐渐被人遗忘了，学校计划把它改建成科技活动中心。社会对聋哑人态度在改变，最重要的是聋哑人对自己的认识也在改变！只要相信自己，利用自己的特点，我相信他们一定能找到一个平衡点。”▲

第二篇：聋哑人就业研究方向

一、问题的提出

我国经济实力越来越增强，人民生活质量日益改善，残疾人问题是社会高速发展过程中一个不可避免的问题。因为残疾人事业的发展不仅关系残疾人的自身生活和社会地位的提高，也直接影响到社会的和谐构建和稳定发展。因此作为残疾人事业重要组成部分的残疾人就业问题受到越来越多的重视，政府也相继推出了一系列促进和保障残疾人就业的政策法规。由于目前劳动力市场的供大于求的矛盾十分突出，整个社会的就业形势严峻，作为弱势群体的残疾人就业面临更多的困难和障碍，这需要社会各界的关注与切实的援助。

在当前市场经济转型的过程中，过去是国家统一安排配置的残疾人就业保障模式正面临困境，市场经济所带来的劳动力市场对人力资本的重视使得残疾人在劳动技能方面的匮乏更加凸显出来，而社会网络对劳动力市场的嵌入性也对残疾人在求职过程中的路径选择以及职业状况带来了重要影响。我国现有听力残疾人数为2004万，多重残疾中听力残疾人数为776万。推算听力残疾总数共2780万人。2006年开展的第二次全国残疾人抽样调查显示，其中聋哑人数占到残疾人总数的13.07％。虽然近几年聋哑人就业形势已经有了较大幅度的改善，但从社会全局来看，还是不容乐观的。随着工作岗位竞争的日趋激烈，特别是社会弱势群体的聋哑人所面对的就业问题将更为严峻。另外通过调查，聋哑人的犯罪案件数量呈不断上升的趋势，且主要以

农民和城市无业人员为主。他们由于听觉、语言障碍的原因，难以与健全入正常沟通交流，导致社会上各类排斥因素的存在，使得聋哑人群体的正常求职就业之路遇到很多困难，即使就业后也难以融入主流社会。所以寻找适合聋哑人就业的出路，实现他们的顺利就业。解决他们就业过程中遇到的阻碍，对于消解社会排斥，促进社会融合有着重要意义，这些问题也构成了本研究的主旨所在。

二、研究目的与意义

聋哑人就业是残疾人事业的重要组成部分，也是聋哑人及其家属所关心的一个社会问题。本文通过聋人就业相关文献资料的归纳整理，对南京市聋人就业现状的实地观摩和个别访谈等方式，了解了聋人在就业过程中遭遇的社会排斥问题，试图找出影响聋人就业的自身及社会因素，借鉴其他残疾人的就业融合模式提出了一些改善聋哑人就业面貌的对策建议，因此这需要社会以创新的眼光来看待这个问题，以更广阔的思路来找到解决问题的可行方案。相应地，聋人就业中的社会排斥与融合研究，其现实意义主要体现在以下几个方面：第一，有助于人们更加科学合理的解决聋哑人就业问题，通过正确的政策和指导理念去帮助和解决聋哑人就业问题，使聋哑人在获得并保持相关工作方面的能力后更好的融入这个和谐的社会。第二，本研究的开展有助于聋哑人就业的关注，促使更多的研究者参与到这一领域的研究中来。第三，本研究认为聋哑人就业不完全是依靠政策的优越性，而且还需要聋哑人从由依靠他人生活到部分依靠他人或独立生活，重拾自尊与生活的信心，进而公平地参与并融入社会生活，共享社会物质文明、精神文明以及政治文明的成果，有较强的现实意义。

三、聋人残疾概述

（一）聋哑人的残疾特点

聋哑病是先天听觉器官发育异常或后天听觉器官损害，失去学习语言的能力，成为聋哑。聋哑人的缺陷导致无法与大多数人正常交流，聋哑人往往比较敏感，容易被激怒，自控能力较弱。由于他们学习生活和就业等方面所遇到的困难远比普通人更多，且难以得到足够的理解和帮助，甚至常常受到厌弃与歧视，极易使他们产生自卑情绪。而这又会引起他们特别的敏感，对歧视的情绪反应强烈。

由于被社会排斥，聋哑人群体普遍存在孤独感，比较孤僻，容易对人怀有敌意。他们能参与的职业与活动很少，且在许多场合常常受到歧视，使他们不得不经常待在家里，久而久之便产生了孤独感。

由于本身的经历，聋哑人往往更富有同情心，对残疾同伴抱有深厚的同情和了解，这种同病相怜的情感使同类残疾人容易结为有限的社会融合网络，甚至相互依恋。

（二）聋人就业模式有三种 1.聋哑人的集中就业模式

在我国，残疾人集中就业模式的主要组织形式就是福利企业。福利企业是集中安排残障人士进行劳动就业的特殊企业，由专门的行政管理机构管辖。是吸收聋哑人在内的残疾人就业的最主要途径，但随着市场经济的到来，制作简单粗糙的加工产品的福利企业不可避免的受到冲击。大部分福利企业在激烈的市场竞争中无法生存，纷纷停产甚或倒闭。

2.聋哑人的按分散比例就业模式

分散按比例就业也指分散就业或称按比例就业，它通常指的是政府，团体和企业按照一定的岗位比例安排残疾人就业，并需要提供合适的工种，为了适应市场经济，政府逐渐淘汰了过去的集中就业模式，采用了这种更能适应现在经济条件下的就业模式。这也是为了避开单一的集中就业模式而新开拓的就业模式，他是适应我国的国情的，是符合国际惯例的，是一种重要的克服聋哑人就业的重要措施。3.聋人的自主创业模式

聋人缺乏资金与技术，家庭工业低成本，而且对于资金周转，技术与管理的要求也不高，家庭工业模式是聋哑人自主创业最主要的模式。聋人通过残联得到培训机会，在一段时间的培训后，得到技术资格证加上有政策补助及自己的资金积累创业。

王某某（聋人）：我大专毕业后去了不少招聘会，就是残疾问题，很多单位都不要。一年前参加了理发的技术培训，现在自己开店

了、资金是贷款的，不过很优惠的，生意还不错．顾客也不会对我的问题说什么，还特别照顾我，只是有时听不清楚带来一些问题。（个案９，高中，24岁，３级残疾，自主创业，访谈时间：2010年12月，访谈地点：某某门面，访谈方式：手语交谈）．

这位王女士就是在聋哑人中自主创业的典型形象，虽然这种创业模式的成功率目前来看不算很高，因为积累资金和技术的过程比较漫长艰辛，但是一旦成功，不仅能够更好的实现自我价值，还能回报社会，为更多同类人群提供就业机会。所以各级政府对于这类作坊、企业应该给予更多的关注和政策优惠措施，营造一个相对便利的创业环境。

四、社会排斥导致聋哑人的边缘化

（一）经济生活的边缘化

贫困是社会排斥最为直接的一个后果。经济生活边缘化是指由于主观或客观因素难以就业或者从事层次较低的职业岗位而没有收入或者收入偏低，消费不起主流市场上的商品和服务的状态。适合聋哑人就业的岗位少之又少，就业单位能够提供给聋哑人的也是边缘化的工作，这导致聋哑人整个群体的就业发生困难，直接影响他们的生活质量，因为收入得不到保障，而且不够稳定。从而使聋哑人也被归为

社会穷困一族。

（二）政治生活的边缘化

经济基础决定上层建筑，因此经济状况也决定着对政治生活的参与度。生活窘迫往往会使聋哑人群体缺乏信心，挫败感强烈，因此不可能会主动积极的参与政治生活。而且我国目前就业形势严峻，需要解决就业问题的群体包括高级人才在内，很难有聋哑人士能够代表自身利益找到渠道向决策层表达诉求，为该群体谋到切实福利，而这又会成为下一轮恶性循环的开端，使得聋哑人群体离政府决策越来越远。

（三）社会心态的边缘化

从心理学上来讲。人都有融入群体，与人沟通的需求，一旦被集体排斥，就会感到深深的焦虑和不安。聋哑人在被健全人群体排斥后，在心理上肯定会有失去尊严的感觉，这使得他们在承受经济压力的同时，还要承受巨大的心理负担。因而更容易封闭自我，主动逃离社会，以致更进一步的脱离社会。

五、促进聋哑人就业融合的对策

（一）营造聋哑人良好的就业环境

聋哑人应和健全人一样拥有同样平等的社会地位，所以我们不仅要给他们外在的物质帮助，更为重要的是要激发他们与健全入一样的个人潜能。人为给予的物质帮助，福利与工作扶住并不能解决聋哑人

真正融入社会的根本问题，他们需要的是自尊、自强、自信的精神与个人潜能，授人以鱼不如授人以渔。所以政府在开展聋哑人就业扶助过程中，最重要的还是需要持续的和专业化的培训他们的个人技能，创业指导，并做好心理辅导。

要使聋哑人能够真正融入到健全人的生活中去，我们的社会除了要给予他们相应的物质保障和政策法规，更需要营造一个能够让他们排除障碍进行正常沟通交流的社会环境。

徐女生（手语老师的帮助下交谈）：其实原来的我就是个废人，我从小就爱自暴自弃，不过家里人从来没放弃我，一直以来社区也对我很关照，他们特地安排我的工作，过年过节都来看我，渐渐的我也有了生活的勇气，可以说是大家改变了我的生活．（个案14，文盲，47岁，１级残疾，清洁工，访谈时间：2010年12月，访谈地点：餐厅，访谈方式：面谈）．

首先，最重要的是聋哑人监护人对他们的关心和照顾，尤其是父母，对聋哑人一生的指导作用是无法估量的。在聋哑人的监护期内，家庭成员的一切言语和举动都会直接影响他本人的个性及心理健康，而个人良好的生活习惯和健康心态可以阻挡来自外界的一些不良诱惑和伤害。

其次，政府各部门机构应将聋哑人的权利保障与管理切实的落到实处，并更多的关心他们的生活处境，尽可能的为他们提供就业机会，完善聋哑人相关的社会福利措施，加强他们的生存技能培训，使他们能够合法合理的满足自己经济和社会参与的诉求。只有让聋哑人的生活步入正轨，经济独立的情况下，才可从源头上阻止聋哑犯罪这一现象。第三，有赖于整体社会成员素质的提高，更好的发挥社会力量。聋哑人在求职过程中受到排斥，会被有色眼镜看待，很大程度上是因为大多数人都不了解聋哑人，在沟通上存在困难。这需要我们大力发扬人道主义精神，从根本上改变人们的这种看法。首先要通过舆论的力量去宣传“平等、参与、共享＂的现代文明残疾人观，营造一个有利于他们生活与工作的无障碍环境。在就业问题上，政府也需要在舆论上大力宣扬聋哑人自强不息的积极正面的先进事迹，让人们消除对聋哑人的偏见与歧视。提高聋哑人的自信心，促使公司企业认识到法律赋予聋哑人的权利与义务。创造平等与尊重的观念，为聋哑人提供合适的工作场所，开辟多条就业途径。

（二）加强针对性的功能康复和职业教育

由于聋哑人的教育程度普遍偏低，专业技能水平缺乏，直接影响他们的就业水平。所以要帮助他们就业，就要提升他们的专业技能水平，而这些需要依靠针对性的功能康复和教育职业培训来解决。设立大量相应的聋哑人职业培训机构可以帮助那些不能再康复的聋哑人，为他们提供了接受职业教育的机会。通过一些扶助政策，还可以将部分聋哑人纳入相应培训。

薛女生（手语老师的帮助下交谈）：我大学学的不是这个专业，出来找工作的时候，专业不好，自己也残疾，没能找到，后来通过残联的培训班，我开始学习会计专业，后来还考了证书，这样就顺利的找到了工作．（大专，26岁，３级残疾，出纳，访谈时间：2012年12月，访谈地点：单位，访谈方式：面谈）．

所以聋哑人职业培训主要是指根据劳动力市场需求，通过课堂学习、实地操作等形式，在一定时间内对聋哑人进行职业知识和实际技能的培养和训练。由于这类职业培训最根本、最直接的目的就是促进聋哑人就业。因此，培训课程的设置也都是以市场需求为导向。

其实在本文对这次抽样调查的聋哑人群中，可以发现一个必然的问题，在调查人群中只要接受过特殊技术培训的人，其就业技术水平是有一定的高度的，而且其收入也是可以的，比如那些接受培训的聋哑人收入必然试过２００００元／每年，而没有培训的聋哑人就要低于这个数，而且会低得多。

（三）多渠道开发就业

一直以来，国家对福利企业的优惠措施主要体现在税收减免上，基本可以稳定解决一部分残疾人的劳动就业问题。在由供求关系决定产品的市场经济条件下，企业生产什么都是需要依照该产品在上市场上的需求状况决定的，所以不应该限制福利企业的产品范围，而要让让福利企业在市场中选择，不断提高自身的竞争力，促进其健康发展。此外，政府应该严格执行开办福利企业的标准以及聘用聋哑职工的标准。福利企业还需出台一系列关于聋哑人的劳动保护措施，减免税收的使用方法，建立适合聋哑人生理状况的安全生产条件设备和生产经营项目，确保聋哑人有合适合理的工作环境和安全的工作条件。坚持对福利企业的监督与整顿工作，严格按照规定对企业进行年检，防止挂羊头卖狗肉的冒牌福利企业，维护政策的严肃性。

我国的残疾人按比例就业工作己经取得一定的进展，但是在注重这一工作开展数量指标的同时，也应该重视按比例就业的质量。针对按比例就业过程中存在的“挂靠”问题，应该加强对残疾人按比例就业工作的落实的监察工作，有残联和劳动保障部门一起配合，对企业中就业的残疾人工作的真实情况进行检查，是残疾人真正有工作可做，使按比例就业能落实到实处。

张先生（手语交谈）：本来我是挂靠的，没办法人家不要我去，不过后来劳动局来找我，在他们的帮助下我就正式上班了，后来单位也发现其实我也不差，只要我多去交流，一些看似办不到的问题我都

能解决的．（个案13，初中，31岁，二级残疾，文员，访谈时间：2010年12月，访谈地点：公司单位，访谈方式：面谈）．

在动员企事业单位分散安排残疾人就业的同时，充分利用已建立的社区残疾人协会工作网络，结合残疾人就业的特殊性，开辟适合残疾人就业的社区服务业、社区公益性岗位，鼓励残疾人采取非全日制等灵活多样的就业形式，促进残疾人多渠道就业。江阴天伦皇朝大酒店是国内首家“无声酒店”，这里的绝大多数服务员都是聋哑青年。这家酒店点菜是通过包厢的电脑程序完成，高科技省去了不少麻烦，这也让客人无需通过语言来点菜。听语障碍服务员和健全服务员的待遇一样，年收入一万五千，另外有免费的工作餐，酒店还给他们办理社会保险及其他福利。残联以前为聋哑人安排的工种都是一些包装工和清洁工之类。现在，聋哑人有机会到大酒店工作，待遇好，环境提升了，使聋哑人能够放松的与健全人交流，真正的实现融入社会的梦想

（四）促进聋哑人的自我觉醒与发展

大多数聋哑人都经历过生活贫困和不断挫败的经历，渐渐会使他们陷入习得性无助。美国心理学家塞里格曼提出的“习得性无助＂理论认为，人们在经历了某种无力改变自己面临的问题的经验后，在情感、认知和行为上会表现出消极的特殊的心理状态。这种习得性无助将会影响聋哑人的一生。从这种困境中解脱出来，最好的办法就是通

过改善周边环境，提供更多的社会资源，让他们认识到自己也能主导生活，且生活的很成功。所以我们需要鼓励聋哑人尽可能的表现自我，真正的认识自我，在融入社会生活过程中体现自我的人生价值。

陈先生（助听器）：人家都说我很厉害，其实不是的，我觉得自己是靠的一种意念，活下去的美好想法，以前看到张海迪的个人事迹，对我很有感触，所以我觉得我们聋哑人没什么好自卑的，其实只要努力我们不比常人差．《个案２，高中，35岁，３级残疾，餐厅经理，访谈时间：2010年12月，访谈地点：其餐厅，访谈方式：面谈）．

想让聋哑人认识到自身存在的价值意义，最好的办法就是降低因交流障碍带来的生活上的不便。因此，帮助聋哑人利用辅助工具与健全人进行交流，都可以提升他们对自身行为的评价，并提高他们的自信心。当然光是自信心和自我评价是不够的，还需要聋哑人能够通过辅助工具和社会无障碍环境，积极的参与社会集体生活。所以这就要切实的帮助聋哑人，从他们的根本利益处罚，关心他们面临的困境。其次聋哑人之间也需要多加积极沟通交流，通过共同聚会，参与社区活动等方式帮助他们建立平稳的人际关系，慢慢减少他们的孤独感，使他们能在集体中找到认同感和归属感。

六、结论与展望

（一）基本的结论

第一，聋哑人就业问题的外因。福利企业集中安置模式是聋哑人就业的传统安置模式，但是这种模式随着经济体制的转型受到了很大的影响。在现今市场经济大潮下，严重影响福利企业发展的自身的缺点，例如管理落后、效率低下、人员冗杂等，也逐渐的暴露出来。而福利企业的衰退使传统的集中就业模式难以支撑下来，导致大量残疾人包括聋哑人失业。不过在这样的环境中，分散比例的就业模式也被所有人看好，不但大大提高了聋哑人的就业率，而且使企业对招收聋哑人有了选择权。不过也有个别企业考虑自身利益，不愿录用聋哑人，采用挂靠的形式应付残疾人就业政策，这么做虽然一定程度上缓解了聋哑人的经济生活状况，但从长远上来说不利于聋哑人融入主流社会。现有的法律政策的局限性也使得这种现象被聋哑人和残联默认。这个可以说是导致聋哑人就业的外因所在。

第二，聋哑人就业问题的内因。影响聋哑人求职过程的重要因素是他们本身的特殊心态。由于这种心理作用往往伴随着埋怨与感恩，从而导致聋哑人在求职过程中表现出依赖性强，主动性不够的特点。同时这种心态也容易影响聋哑人本身人力资本效用的发挥。为了提高聋哑人在劳动力市场的竞争力，最有力的措施是加强他们的职业技术水平，而这就需要开展一系列职业培训活动。然后在现实情况中，由于劳动力市场已经处于饱和状态，聋哑入即使经过一定的职业培训，也未必能够顺利就业。更何况现有的培训机构资源缺乏，经验不

足，加上其管理水平、课程设置、师资力量都不尽如人意，这都影响着聋哑人参加职业培训的积极性和效果。这也是我们应该注重聋哑人自身的情况，也是聋哑人就业难的内因问题。

第三，聋哑人就业是要内因与外因相结合处理下才能解决的，在当前经济转型背景下的劳动力市场配置中，聋哑人的人力资本、社会关系网络资本以及专业技能水平和文化水平在他求职过程中的重要性较大，二者共同作用，直接影响到聋哑人求职的难易状况及职业水平。如果聋哑人自身能力与客观环境质量越高，不仅可以增加获得理想的就业岗位的几率，而且也使求职过程更为顺利。不过在政府资助模式下，由于该模式集中作用在社会低水平领域，因而对于这类社会与经济资源匮乏，文化技能水平低下且语言听力障碍程度偏重的聋哑人，政府支持的效用发挥状况越好，则对于增加这类残疾人的就业机会、提高其职业水平、改善其生存状况就越有利。其实聋哑人就业问题的外因和内因是互补的，他们相互作用，相互制约，只用同时处理好两者之间的联系，同时渐进，才能真正的从根本上解决聋哑人就业难得现状。

（二）研究的后续方向

首先，本研究在对聋哑人就业各利益相关群体进行访谈时，所选取的访谈对象的样本有一定的局限性，以后需要扩大样本进行研究，以更加全面体现聋哑人就业问题上存在的不足之处；访谈提纲所选取的访谈内容需要进一步完善。

其次，本研究的访谈提纲仅从聋哑人个人就业问题上较深入地了解了聋哑人就业问题现状，鉴于我国聋哑人就业与外围企业、特殊学校及培训机构之间有着密切联系，以后需要在加强特殊学校、职业训练机构在聋哑人就业问题上进行深入的调查分析，以便更有效地改善善聋哑人的就业问题。

第三篇：中国聋哑人现状

有这样一个群体，他们听不到美丽的声音，说不出动听的话语，只能活在无声的世界里，他们便是中国的两千万聋哑人。无法像正常人一样交流沟通，造成了他们工作、学习、娱乐、就医、维权等生活状态的混乱，许多低文化聋哑人甚至面临生存的危机。曾经社会的忽略不仅让他们在日益激烈的社会竞争中处于了被动、尴尬、自卑的角色里，更使一些人在困窘与寂寞中走上了违法犯罪的道路，聋哑人生存现状堪忧。

基本信息

据最新资料统计说明，我国听力语言残疾居视力残疾、肢残、智残等五大残疾之首，为2057万人，占中国人口总数的1.67%，其中7岁以下儿童约为80万人。

据统计，我国聋哑症的发病率约为2‰！按年均人口出生率计算，连同出生后2~3岁婴幼儿，每年总的群体达5700万，听损伤的发病人数约为17万。我国每年有2000万新生儿出生，约有3万听力损害的新生儿出现。

聋哑人遇到的问题

生活问题：缺乏对外界的感知。不能开车、不能献血（因为人道主义）等。工作问题：因为生理原因会受到很多限制，很多类型的工作无法完成。

心理问题：因为所有生理缺陷，难免受到别人歧视，因此在克服生活方面的不便时需要坚强的意志力。

交流问题：大部分人不懂手语，难以沟通。

中国聋哑人生活现状

1.工作状况

就业现状不容乐观，大部分处于物业或失业状态。即使成功就业工作内容也比较单一枯燥，且工资待遇差，如木工、插花、按摩等。我国《残疾人保障法》要求各企业每年必须按比例安置残疾人就业，但是多数厂家因为聋人缺乏基本的就业技能而拒绝提供就业岗位，他们宁愿每年交纳高额残疾人安置就业保障金也不愿接纳聋人入厂。2.教育状况

聋哑人家庭大部分无力承受让他们接受教育所需要的经济负担，上不起学。而且，如今大部分聋哑学校还只是局限在语言沟通教育上，缺乏知识培养，使得学生缺乏基本的理解能力与处事能力，聋哑学校的师资力量也严重缺乏 3.婚姻状况

无收入或低收入聋人朋友在生活困境的夹缝中挣扎以求得自身的生存，根本无暇顾及个人的婚姻，或者因为身体残疾，经济状况差产生自卑心理，使得他们只在聋人群体中恋爱结合，造成下一代聋儿的降生。甚至，聋哑人会给自己亲朋好友的婚姻带来负担，举例来说，没有人会很高兴地接受聋哑的婆婆或岳母。4.政府福利

中国的社会保障体系还不完善，有许多缺失点。聋哑人被迫行乞者不在少数。手语推广情况

经常使用手语的人群，如聋校老师等，并未从事有关手语理论的研究，只关注手语教学方面；而其他研究手语理论的人并不多，且不从事教学工作，这对于手语的普及和发展是一个困难所在。

“由于认知上的缺乏和经济等条件的限制，中国手语的发展相对于韩国、美国等一些国家还是比较滞后的，中国手语缺乏专业的语言学家的深入研究，并未整合出一套完善的语法结构和书面的教学成果，相关的福利组织受各方面的掣肘较大，能提供的援助较为薄弱。”

中国手语体系比较复杂，不同地区的人使用不同的手语方法，标准手语的推广程度不高，甚至同一个聋校的老师对同一个词的手语表达都不尽相同。因此，即使同在使用的人群中，互相也有可能难以理解对方所表达的意思。

可以说，纸笔交流是现在健听人和聋哑人沟通的最常用的方法，但是这种方法既不方便又不实用，之所以这样说不仅因为它耗时耗力，也因为这样的沟通需要极大的耐心，还因为大部分的聋哑人文化水平有限，未必能通过文字将自己的意思表达清楚。

第四篇：不做英语聋哑人

不做英语聋哑人

新泰市翟镇一中

肖华峰

听说领先，读写跟上，这一教学原则我们已经提了多年，然而真正实施起来并不简单。

现象一：教师开始上课说Class begins.师生用英语问好后，便开始说：同学们，今天我们学习……，请同学们打开书本，翻到第六页。

现象二：教师用汉语提问题，学生用汉语回答问题。读一下课文，而后便到处都是沙沙的写字声。

现象三：公开课、优质课、上级来检查全用英语上课，常态课还是用汉语方便。

为什么会出现以上现象呢？

1、教师不重视听说，只重视写，认为考试以写为主，不考口语，听力平时练了不管用，还耽误时间，不如考试前临时抱佛脚。

2、教师教了几年学变得懒惰，不愿意用英语组织课堂，觉得培养学生口语能力麻烦、效果小。刚教学时热情高，后来好像不好意思了。

3、农村学生小学听说英语较少，在课堂上又不大胆，到了初中更羞于开口。别说用英语回答问题，读课文的声音、速度都有困难。

如何才能让学生不做英语聋哑人，如何提高学生的听说能力，真正体现英语作为一门语言的交际功能呢？

1、教师要锤炼自己的基本功。常言道：打铁需要自身硬。教师要努力作到发音正确、口语流畅，用英语进行教学。备课时切磋教法，研究教材中的难点、重点，根据教学内容、独立设计各种形象逼真的简笔画进行交际性教学。教师要多学习，多锻炼，尽量用英语组织课堂，用英语和学生交流。

2、设计英语情景。如：传统的值日生用英语课前自我介绍，天气、星期、月份描述，谈论有趣的话题等。开始不在话多，不在多么正确，主要练习学生开口的胆量。

3、鼓励学生在课堂中大胆用英语提问、回答，指导学生自编情景剧。根据一定的交际情境试着独立使用所学语言，同时教师逐渐减少对学生的控制，在言语交际中锻炼学生运用语言的能力。如：学习九年级英语Unit 11 Could you please tell me where the restrooms are ?时，让学生扮演问路人和警察，记者和学生等。

4、开办英语角，每周至少一天，拿出30分钟左右让学生自由用英语会话。每月选出数名优秀学生介绍自己的心得体会。

5、鼓励学生用英语口述经典课文----口述而不是背诵。如：九年级英语Unit 1 Section 2 How do you deal with our problems? 让学生口述霍金的故事，既锻炼了听说能力，又从中受得了教育。

只要我们有心，只要我们执着，听说课一定能上好，学生的听说能力一定能提高。

第五篇：大学生就业：为什么选择外企？

对于今天的大学生，人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼他们，转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到考学成功的快乐，就投身到另外一种更猛烈的竞争中。对未来的就业意向来说，哪一类企业最受大学生的青睐？北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学六所大学的313位学生，做了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示，63.9%的调查对象在毕业后有进外企的意向，也许最终只有很少的人能够如愿以偿，但这丝毫不影响同学的热情。可见，对外企，大多数同学心向往之。为进外企，包装自己毕业后有进外企意向的同学，为了实现目标，自己会做一些什么样的准备呢？调查结果显示，他们最着意准备的是外语（94.0％）、电脑知识（80.0％）；其次是自己的处事能力（79.5％），再其次是了解外企公司内部情况（49.5％）以及国外的文化、风情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重学习成绩”是选择最少的。研究人员认为，这至少说明现在的大学教育离实际工作的需要有较大差别。表：为进外企，大学生会做哪些准备工作？准备工作人数百分比％着意学好外语18894.0积极学习电脑16080.0努力培养自己的处事能力15979.5积极了解外企公司的情况9949.5注意了解国外的文化、风情7939.5更加注重学习成绩5929.5进外企意味着什么?大多数大学生心向往之的外企，在他们心目中的印象是怎样的呢？调查结果显示，对外企高效率，高薪水，管理规范，个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感较高，中选率都在70％以上。而对外企中存在的中外员工工作待遇差异、文化差异、人际关系简单、提升机会多等观点的认同感比较低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境和工作待遇。表：对下列有关外企观点的赞同度观点百分比％外企工作效率高81.8外企工作条件好，薪水高78.3外企管理规范74.4外企鼓励员工发挥个性和创意73.8外企工作压力大72.5外企里中外雇员存在着不平等47.6外企里中外雇员存在较大的文化差异34.8外企人际关系简单30.0外企提升快机会多29.7哪些国家地区的企业管理风格最获认同？外企是一个广泛的概念，各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽相同，各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现：大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感存在着显著差异，对美国公司的管理风格认同度最高。而且与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德国、香港、英国、法国，排在最后的是韩国、台湾。表:对各国公司管理风格的认同度公司风格认同人数百分比％美国18157.8日本4915.7德国319.9香港247.7英国72.2法国61.9台湾31.0韩国31.0其它82.6研究人员认为，大学生对港资、台资、韩资企业的管理风格认同度较低，说明在企业如何管理方面，华人企业仍需要向西方企业学习。对于有长远眼光的外企来说，投资中国，不仅是看中了这块庞大的产品市场，也是看中了储备丰厚的人才市场，如微软公司投资80亿设立中国研究院。现在不少中国企业在给予人才的待遇、发展机会方面已不弱与人，为什么引不来、留不住“金凤凰”，这里面是否有不少管理因素呢？大学生心目中最知名的外企？调查结果表明，在大学生心目中最知名的企业有几个突出的特点¬美国公司很受青睐，知名度排在前五名的都是美国公司；­IT企业风彩夺人,前15位中，IT企业占11席；®排在前面的都是巨型跨国公司，他们对中国经济、乃至人才的影响可见一斑。表:大学生心目中的知名外企排行榜公司名知名人数百分比％宝洁11737.4微软10934.8IBM10132.3摩托罗拉7724.6可口可乐319.9松下299.3索尼 278.6壳牌278.6西门子258.0三星165.1惠普144.5爱立信144.5