选择就业单位应该如何把握

第一篇：选择就业单位应该如何把握

选择就业单位应该如何把握

今年的就业形势相对于前几年要好得多，用人单位接踵而至，人才招聘会报名踊跃。面对诸多单位的挑选，毕业生如何选定一家单位作为自己的“婆家”？经过十几年的刻苦学习，肩负着家庭的殷切希望，每个毕业生都想选择一家理想的单位，因此不少同学在观望、在犹豫。何谓理想，又该如何定位自我、把握机会呢？

签约的时机如何把握？以近几年的经验来看，对毕业生而言，每年的11-12月、次年的3-4月份应该是签约的最佳时期。毕业生希望选择到好单位，用人单位也想选择优秀的学生，因此不少单位在每年春节前就到学校招聘学生，面向的对象是不参加考研的同学，而次年3-4月份主要面向对象是考研落榜生。过了这段时间，用人单位就会把目光盯在下一届学生身上。用人单位有着这样的心理，毕业生也要抓住这样的机会，一旦错过这两个黄金时期，理想单位会越来越少，你将很可能成为“剩女”、“剩男”，面临和下一届毕业生PK的境地。

工资待遇应该如何把握？有一份丰厚的薪水是每个人的基本想法，但不可过高追求，要考虑单位所在地域和自己的实际业务水平。笔者认为，第一份工资的要求一般可以分为三个层次，像泰安这类地级市及以下城市1500-2000元即可，像济南、青岛这类城市2500元左右不算差，北京、上海这样的特大城市有3000－3500元的月薪也就不错了。毕竟这是第一份工资，通过自身努力，升职、加薪的机会会有很多。有的同学可能会说，这个工资水平，我怎么买房？笔者认为，用第一份工资的水平考虑买房问题不切实际，就目前而言，就是一个月给你一万元，你在哪个城市能买得起房子呢？刚刚毕业的大学生处于起步和奋斗阶段，薪水能保证基本生活就可以。

就业地域如何把握？每个毕业生都希望自己能去一个环境好、发展机会多的大城市就业，但不可以把大城市作为就业的唯一去向。大城市固然给我们更多的就业选择和发展空间，但大都人口多、城市拥挤，而且生活节奏快、工作压力大，自然对人的素质要求更高，人的生活幸福指数不一定高。随着社会经济的发展，现阶段我国中小城市发展迅速，生活环境、经济水平、工资收入也在不断提高，而且这类城市人口少，工作压力相对较小，生活幸福指数较高。笔者曾对我校2004-2008届毕业生去向进行过分析，随着博士生、硕士生的增加，本科生的就业层次呈现逐步基层化，90%以上的本科毕业生去了地市级以下城市就业。由此可以看出中等城市逐步成为毕业生就业的主流去向。另外很多毕业生存在“恋家”倾向，只把眼光盯在离家近的地方，放弃了较远地区的单位，其实现在交通比较发达，在国内任何一个地方，一天内都可以回到家乡，离家远近不再是影响照顾家庭、孝敬父母的主要因素。单位性质应该如何把握？国家机关、事业单位是毕业生心目中的最佳选择，但随着国家人事制度的改革和高层次人才的逐步增加，本科毕业生进入国家机关、事业单位的机会越来越少。从2004-2008届毕业生去向中可以看出，除了30%左右的学生考取研究生继续深造外，到企业就业的毕业生比例达到50%左右，成为毕业生就业去向中的第一主流方向，而且呈逐年上升的趋势。因此毕业生在选择单位类别时应该重点考虑自身特点和能力，考虑自身发展，慎重选择，要尽力而为，更要量力而行。选择国家机关、事业单位，工作相对而言较为稳定，但选择企业会给你提供一个更为广阔的施展才能的发展空间。

总的来说，就业单位的选择要慎重，更要把握好时机；要追求高层次、高薪水，更要切合实际。切不可贪大图洋，盲目攀高，贻误战机。

第二篇：就业压力剧增,今天的初中毕业生应该如何选择？

就业压力剧增，今天的初中毕业生应该如何选择？

十年寒窗苦读，只为一朝金榜题名。从幼儿园到初中毕业，成长路上，家长为孩子倾注了无数的心血。为了挤上升高中这座独木桥，很多学生牺牲了节假日，沉浸在补习班。然而在学生和家长如此努力的情况下，日益严峻的就业形势却不折不扣的在打击着人们的信心。对此，一些家长会教育子女务必要好好学习，一定要在就业的千军万马中厮杀出一条血路出来。同时，也有一些家长采用了另辟蹊径的方法——他们根据国家目前对职业教育支持政策的了解以及当下就业市场的人才需求状况，选择让孩子通过学习一门技术来取得成功。

“作为家长没有不希望孩子成才的，可是有些时候，我们的想法会给他们造成一定的负担。我不希望自己的孩子痛苦的生活，因此在帮助他们选择好的成才方式的同时，我们也要尊重孩子自身的意愿，从他们的兴趣和特长出发，做一个两全其美的选择。”一位家长曾对笔者表示过自己的意愿。

尽管如此，很多家长在选择专业时却遇到了自己的困难——该如何选择专业？选择什么样的专业才能让学生满意又能在未来获得不错的工作？这些问题让家长在帮助孩子做选择时感到格外小心又犹豫不决。

为此，湖南万通汽修学校在这里建议广大家长，在帮助孩子们选择专业的时候不妨从“爱好”、“就业”、“学历”三方面出发，综合评定，为孩子做最合理的选择。

“爱好”

“内因决定事物发展的方向”。分析过以上问题过后，我们又要讲问题的关键点落实到学生本身了。无论是考学还是选择学习技能，家长万万不可忘记的就是“要尊重学生本身的意愿”。湖南万通汽修学校就业指导中心李老师表示：“学习是孩子自己的事，命运也要握在他们自己的手里。从学生的‘爱好’角度出发，他们自己做出的决定往往也会是最好的选择。”当然，作为指导者的家长，可以在一旁起到一个监督作用。用温馨的提醒和恰当的引导来为辅助学生走向通往成功的康庄大道。

“就业”

社会经济结构的转变使得社会对人才的需求在不断的变化。相比以往，国家对技能型人才的需求量在不断的扩大，在各个地区也不同程度的出现了“用工荒”现象。在这种情况下，很多高校毕业生却由于专业限制，导致了找不到工作的现象发生。因此，家长在选择专业时应首先要从就业的角度出发为孩子选一个就业好、收入高的专业来学习。

“专业等于就业，这是现在教育的主导理念。”湖南万通汽修学校就业指导中心的陆老师对笔者说。

“学历”

尽管有技能在身，但“万般皆下品，惟有读书高”的传统思想一直在引导着国人的思维。即使在日常工作中企业更看重一个人的能力，但在招聘的时候用人单位还是设置了“高学历”这道门槛来为筛选人才。其实，企业在招聘人员的时候设立这样的高要求并不是空穴来风。企业要发展、社会要进步，缺乏高水平与高技能的人才加入，对于任何企业来说都不是件好事。那么针对就业这一块，我们就要尽可能的让学生达到一种学历与技能双向进步的水准。

湖南万通汽修学校在这一方面就做的很好，学校开设的汽车检测与维修、汽车应用与维修、汽车4S应用工程师专业、汽车营销与服务技术专业不仅能够教授学生高超的汽修技能，同时也与国内知名大学联合办学，开设管理、职业素养方面的培训。学生在毕业时可以拥有国家承认的学历证书。正好填补了餐饮业高端人才稀缺的情况。

美好的前程总是令人期待，实现成功就业的目标更需要奋发的脚步为此努力。在此，湖南万通汽修学校预祝广大考生在即将到来的中考中取得不错的成绩。

第三篇：大学毕业生应该如何选择

大学毕业生应该如何选择

每个人都有过迷茫彷徨的时期，尤其在第一次就业前。

困惑的原因是什么？有很多种，这无关紧要。

重要的是，作为培训师，我的职责是解决问题！

人类的恐惧源于未知。那么你的恐惧是什么呢？桌子另一端的面试官在想什么呢？我不知道，我害怕。我的未来又会是什么样子？我不知道，我迷茫。

如果有个水晶球能让你知道这两个答案，你是否会更加自信些？

恰巧，我的手中就有水晶球，现在展现给你——两个片段。

片段一：我为什么总是通不过面试？

因为你根本就不想要这份工作！你像个乞丐，只是期望得到公司的施舍！滚，去别家去！

抱歉，我的言辞偏激了些，请谅解。接下来试着回答下面几个问题吧：你的人生规划、职业规划是什么？你最终想成就什么？对于就职的公司，你有什么具体的要求？规模、性质、企业文化...等等？对于职位你有什么要求？为什么？你的脑海中是否经常清晰的浮现出你在心仪的公司和职位上开心工作的情景？

如果这些四个问题都能对答如流，尤其第四个图像经常浮现的话，祝贺你，你已经脱离乞丐的行列了。

大多数人，根本就不清楚自己要什么。没有目标，没有追求。

或许一开始有，被现实打击了之后，灰心了、丧气了、一步一步的降低自己的期许，沦为乞丐。

他们漫无目的的投递简历，他们要的只是一份收入，能够让自己生存下来的收入。相信我，我能理解你们，你们花了父母亲很多钱，现在你们非常渴望独立！

你们热情、单纯、善良、孝顺。但是这没有用，现实是残酷的。

因为你的内心，已经开始在乞讨了。

你讨厌乞丐对吗？

你不会去喜欢一个素质低劣的人对吗？

是的，因为你跟他们不在同一层次上。因为他们不够格。

知道为什么我要你做规划吗？

因为你要有追求！你必须有要求！

所有的好公司都是有追求的，所以他们要录取同档次的人！这就是全部。

我作为面试官，见到素质不错的求职者对公司有所要求的时候，你知道我是什么心情吗？我很开心。因为TA不像其他人一样唯唯诺诺、亦步亦趋。

TA有自己的个性、原则和要求，比大多数人表现的更加自信，更为优秀！

我担心TA明天不来上班！

坚强起来吧，停止盲目的行动。

一个月，什么都别做。去找寻心中的梦想，倾听内心的声音，它会指导你前行的方向。在此之前，千万，千万别再行动。你的父母亲已经养育了你一辈子，不在乎多一个月的时间。

而这些时间，可能决定了你的一生！

那么，有了明确的目标以后呢？

这是另一个关键问题：

你为了这个目标作了哪些努力？有什么惊人的举措么？

我曾经想要换到另一个行业，完成职业上的转型。

这个转型的难度有多大？恩，如同妓女转变成淑女。

在我参加转型面试的时候，面试官讥讽我、嘲笑我，以为我脑子有问题。

而我的回馈如下：

你要么录取我，让我用我的实力为你效力！

要么就拒绝我，然后我会去别的公司，成为你强有力的竞争对手，来打击你！

我要实现我的梦想！没人能阻挡我！少在我面前装葱！

为什么我如此具备底气？因为我为此努力了三年！

同事下班玩乐的时候，我在拼命学习！我热烈的渴望获得我心目中的工作！

不达目的誓不罢休！

为了你的目标，你作了什么吗？去学习，搜集资料，为了你心中的梦想。尽你所能去了解相关信息，掌握技能。不要去问结果如何。

你是毕业生，你对这份工作的狂热喜爱和背后为之付出的所有努力，都将深刻传递到面试官那里。

你将如愿以偿的获得你真正渴望的offer。

我明白，你可能迫于生活压力接受了不是很喜欢的工作。

不要紧，你还有下班时间，对吗？

记住，你可以得到任何你想要的工作！

只要你是真正想要！不是乞讨！

片段二：我的未来会是什么样子？

很大程度上，你的未来取决于你的第一份工作！

那么为什么第一份工作如此重要呢？

是因为薪水吗？

或者是累积到的行业经验和人脉？

还是公司名气大？

是不是因为这些东西可以在我的个人履历中增添闪光点？

答案是：全都不是！

最最重要的，其实是一种叫做“标准”的东西，通常我们称之为“理所当然”。

你是一个大学生，没有职场经历，你是一张白纸。

因此，你第一次见到的东西——无论好和坏，高级和低级，优质和低劣，都在你脑海中根深蒂固，成为你的“标准”。

比如，在职场中你觉得通向成功的准则是什么？

趋炎附势还是实事求是？

好高骛远还是脚踏实地？

蒙混过关还是精益求精？

墨守成规还是有所革新？

……

猜想看到这里你会毫不犹豫的选择后者。

但是，如果你身边所谓的上司、领导、平步青云的人都是因为前者才成功的呢？如果你身边的所有人都信奉前者呢？

人，是环境的产物。

我跳过4次槽，国企、民营、外企，有的是世界500强。

每家公司都是行业里顶尖的，它们毫无疑问是一流的公司。

事实上，大多数职场人都选择前者。

世界上少有劣等的人，但有太多劣等的环境。

在这样的大环境下，会逐渐扭曲你的价值观，大多数人会被同化。

然后你所谓的前辈会告诉你，这就是现实。

最后你就会现实起来，然后，一切都完了。

“标准”有多么可怕？你已经体会到了。

你读了多久的书？小学、中学、大学，起码16年。

就说大学吧，大学的老师们难道不知道你们会面临残酷的就业压力？

如果知道，为什么能容忍你在4年大学时光中还没有设立自己的人生目标？

为什么宽恕你的懦弱、无知、还有缺乏斗志和坚定的信念？

为什么在你不够勇敢、不够魄力、缺乏职业技能和心态、不够坚强的情况下还给你发毕业证？因为这是“标准”。标准就是，考试过了就可以，其他的，不做要求！

我不是想攻击我国的教育，我只是阐述一个事实，仅此而已。

然而你认同了，你觉得大学教育就应该是这样的。

因为你身边的同学朋友也都是这样的。

如果被广泛采纳了，就成了“标准”——无论它是有助于你，还是在害你。

所以一切都变成了“理所当然”。

而职场，是你另外一所学校。

但是，你的人生是你自己的。

你遵循什么样的标准？完全在你。

这个标准将奠定你的一生。

那么谁对你的标准起决定作用呢？

你的第一任上司！

他的人格、作风、胸襟、价值观、道德观，包括处事风格，甚至一些细微的个人习惯和爱好，都对你产生深远影响。

如果他是卓越的，你一定不会差！

当你领略了卓尔不凡的领导风范以后，稍差一点你一眼就看得出来，并且会下意识的抵制。因为你的“标准”就是卓越！不是优秀，是卓越！卓越是“理所当然”的，达不到这个“标准”就是不合格。

但要是他平庸，或者更加不济呢？很大可能，你会受到影响。

这也就是为什么有很多优秀的人在经历了职场再跳槽面试时，HR会感到惋惜的原因——他被毁掉了，在前任公司里。

我刚才说过，环境非常重要，对吧？

选择优秀的公司，遇到卓越的上司的机会会多。

但即使是籍籍无名的小公司，甚至只是一个个体户老板，也有可能出现“高标准”的人。那么，追随他。

要是运气不好怎么办？记得前面的准则吗？你必须有要求！

遵循你自己的要求！

当外界环境达不到的时候，你得坚守你自己。

绝不妥协！

这需要更为强大的心智。

也许你会被边缘化、会遭人冷眼、会被当成另类，你会孤独的走很长时间。

但是，那又有什么关系呢？

孤独是件好事，如果你远离了平庸的人群的话。

所以最终，你会见到有人成功有人失败，包括你自己的。

一切都是理所当然。

记住，“标准”才是你最应该关注的。

当你奉行了高标准，其他的所有一切——人脉、经验、机会、名誉、金钱都会接踵而来。

夜深了，也该休息了。那么告一段落吧。

第四篇：教学家具应该如何选择

汇鸿椅业教具：教学家具应该如何选择

几乎每个人都是在学校中度过了十几年的光阴，那你对学校家具还有多少印象呢?随着时光的流逝学校中的家具在你的脑海里还剩下多少的记忆呢？偶尔发生的学校家具环保不达标的事件又告知了我们什么呢？

在学校度过的生活无疑都是我们一生最丰富充实的回忆，我们经历了十几年的寒窗苦读，才迈出了校门。不过当我们再谈起我们的学业的时候，不得不说的便是我们的学校家具。其实这种物品如果硬要加上一个专有名词是有点稍显生硬，因为这在当时顶多称得上我们落座的地方。

人们回想起在学校的时光，肯定会想起经常有学校的修理工到每个班中、挨个班级检查并修理这些校园家具，可也反映了当时学校没有重视学校家具品牌的选择。如今生活条件好了，社会各方面都很重视学校环境和质量，那我们就来聊聊关于学校家具的选择问题吧。

01学校家具的选择要考虑资金水平

选择校园内的家具，要考虑学校的资金水平，和学校的整体风格。学校家具的门类还是有很多的，因此学校的资金支持是一个很重要的因素，也应记住切勿盲目的进行学校之间的攀比，有很多的学校为了通过硬件设施上的发展来吸引更多的学生来就读，却动用了学校本来用于的教育资金，而最终让学生接受的教育水平落后，让学校教学质量受限制，这是一个致命的错误。

02质量问题也是学校家具选择的一个重大事项

学校家具的选择和我们在生活中的家具有所不同。学校内的物品使用更加频繁，而普通家庭家具只有在吃饭或者歇息的时候才会使用，白天基本是在上班，因此普通家庭家具磨损也相对较小，但在学校，家具在整个白天都被频繁的使用推拉，因此校用家具的质量是我们最该关注的问题，不然就会像文中开头出现的那样，经常请修理工进行大批量的维修，耗时耗力，还影响学校声誉。

03最后我们来说下学校家具品牌的选择。

在学校家具品牌的选择上，我们不能以价廉为基础做选择，环保很重要，因为校园家具的使用数量和频率都是庞大的，对耐磨度的要求更为严苛，同时像文中开头提到的我们在学校的时间要比在家里的时间要久，因此我们必须需要找能及时大批量提供货源并使用环保材料的品牌，另外还要注意选择知名度较高、业内口碑良好的商家，这样在后期维护保养方面业务后顾之忧。

汇鸿椅业教具，您的健康是我们关注的重点

树立汇鸿椅业教具的品牌地位。我们将以最优质的原料、精湛的工艺、严格的管理、完善的服务，进一步缔造教学家具品质，打造“汇鸿家具品牌"。

第五篇：毕业就业选择

毕业之选择-大公司还是小公司

发信人: RoyDaniel(信仰爱情), 信区: Job 标

题: 推荐文章:就业选择大公司还是小公司好? 发信站: 同舟共济站(Mon Nov 10 09:26:36 2003), 站内

发信人: casue(风筝), 信区: Career

标

题: 推荐文章:就业选择大公司还是小公司好?

发信站: BBS 水木清华站(Sun Nov 9 13:44:36 2003), 转信

一位求职者最近对记者说，他正面临一个重大的选择，因为有两家公司都希望他去工作。一家是知名的国际电子企业，职位是销售经理。另一家则是相对规模小得多的国际电子通信产品的销售公司，职位相仿，职责却比那家大企业要大得多。两家公司他感觉都不错，而对这两难选择，他很犹豫究竟该何去何从。

这是很多职场中人在求职的时候都要碰到的问题，虽然说大企业听起来光鲜，各方面的条件也会更好，但不少人也担心在大企业中沦为“螺丝钉”，而去“麻雀虽小但五脏俱全”的小企业则往往可以起到举足轻重的作用。究竟选择大企业或中小企业，这似乎成了一个难题。那么大公司和小企业各有何长短？求职者究竟该如何进行分析、判断和选择呢？

个案一：

某外资企业行政经理梁君惠小姐工作了共5年，换过3家公司，她对记者介绍说，刚毕业时她被两家公司同时录取，一个是大公司，一个是个体私企，当时的她毫不犹豫地就选择了后者——因为她有一个5年计划，就是考在职研究生完成学业。她认为小公司没有严格的审核制度，弹性工作时间可以让她有更多的时间学习。可是没多久她就发现完全不是她想象的那样，所有的员工都跟着老板的时间转，老板喜欢耗到晚上8点多，他们办公室灯就一直亮到8点半，很没有规律。

现在的她跳槽到了一家知名外企工作，每天按规定朝九晚六，生活规律、学习计划也容易制订，她在处理工作和学习的时候要有规律得多；在大公司里制度严格，她也能把主要精力和时间都集中在处理工作上，因为一切都是拿业绩说话，而不必为复杂的人际关系伤脑筋。在大企业中，有着相当完善的事务处理程序，她在这个过程中掌握了不少办事方法。而在大企业升职的机会也相对公平得多；如果加班，加班费和补休一样都少不了，一切都公平透明。而且她发现，在大公司一般不会斤斤计较蝇头小利，通讯费、交通费，只要和工作有关，都能痛快地报销，午饭则统一由公司交钱买了饭卡。另外大公司各种保险补助齐全，而她认为最大的好处是，在大公司工作的经历会永远在履历表上闪闪发光，别提亲戚朋友问起时的满足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特别是知名外企工作两年，机会要比那些在小公司生熬五年十年的人值钱得多。

个案二：

某民营企业人事总监陈丽与梁小姐相似的是，陈小姐也工作了5年时间。在过去的5年里，陈小姐换过4个单位，终于在去年成为一家大型民营企业的人力资源部人事总监，拿到了让一般打工者羡慕的6位数年薪。谈到自己的成功经历，陈小姐自有一番感慨，大学毕业时陈小姐抱着非国有、外资大企业不去的想法，但她心仪的那家外资毫不留情地拒绝了她，只有一家尚在起步的小企业欢迎她去创业。无奈之中，陈小姐去了那家小企业。“要是没有那段日子，我就不会有今天。”陈小姐说。在那家小企业里，没有资深的前辈，没有太多的条条框框，她得到不少在大企业里压根儿轮不到她的实践机会。在大公司里的同学才结束见习期，陈小姐已经是企业里的业务骨干了。此后，以两年独当一面的工作经验，陈小姐顺利地转到一家外资企业做人事主管。再往后，成为了“猎头公司”的目标。

大公司里机遇和生存系数更高

记者采访了不少企业界人士，他们认为就职大公司有诸多的优点，譬如—— 大公司有利于新人成长

曾在一家法资银行做人事经理，目前在广州日高咨询公司任培训部经理蔡方方认为，所谓“天高任鸟飞”，大公司最大的魅力就在于，它可以给你充分发挥才智和主观能动性的空间，有更多的机会在等待着你，有着较为完备的硬件设施及管理体制，有足够的资金条件及商业信誉。她说，大企业之所以可以做大，其主要原因就在于大公司在管理方面有一套完善的制度，作为一个新人，在大公司接受严格、规范、科学的管理，对自己将来的个人成长发展是很有益处的，在一种管理制度完备的大公司中，可以学到不少科学的管理方法。比如说大公司在内部治理结构上，往往采用如垂直式的管理或是扁平式的管理，垂直式的管理对于新人来说升迁机会往往较大，而扁平式的则将激励个人承担更多的责任，这样利于让新人更快地成长。

大公司培养团队意识

在大公司中很强调团队的作用，蔡认为，求职者进入公司后，周围的环境将使他很看重团队在解决实际问题过程中的作用。在大公司分工将更加细化，每个人各施其职，在某一个环节上担任着相应的职责，每一个大的工程或者项目，都需要不同部门不同环节的人通力合作，通过严格的制度和程序才能得以保障。所以在大公司，团队的概念比哪里都强。

大公司能提升视野

蔡方方说，大企业能提升个人的视野。一是因为大企业的业务活动往往是综合性的，业务上的往来会十分频繁和多元化。而作为一个员工在此间将接触到方方面面的东西，视野能得到极大的拓展，人的能力也得到了相应的锻炼与提高。其次，是大企业中的人，大公司入门的门槛一般较高，这样在周围共事的人将有一大部分是相当优秀的，能够促进自己学习和成长。另外，大企业在组织结构方面往往非常庞大，有很多部门，其中员工成长的机会也会相对更多。

大公司综合生活品质高

某IT企业人力资源经理肖林辉说，现在人力资源领域都在讲，员工的综合生活品质的问题。他坦率地说，大的公司由于整个的福利待遇比较制度化，所以大公司员工比起中小公司的员工的综合生活的品质是较高的。在大的公司员工的薪筹和职位增加有个稳定的时间表，到了那个时期你的薪筹和职位与你原来预期差不多。

小企业里每个人都是主角

同样，记者在采访中也听到不少企业人士对小企业的好评——

训练你成为多面手

一个民企人事经理高小姐说，中小公司的制度规范不够细化，所以每个人所负责的职位不够明确和专业，所以往往要求员工成为全才、是个多面手，可以身兼数职。这样必然促进个人的独立作业的能力，可以获得较多不同方面的操作经验。中小公司在内控体系方面对于员工的管理和限制是较小的。就像一位小企业的老板说，我们带给员工的东西仅仅是机会，让他锻炼的机会，能力得到提升的机会，我们给他们的是更宽泛的空间，让他们可以自由发展。中小公司由于规模较小，人数较少所以企业本身给员工尝试独立实践的机会较多。

在小企业发展可能更快

肖先生给记者讲了一个例子。他的两位大学同学在97年毕业时，一位同学进入某跨国公司，而另外一位同学进入了一家不知名的民营企业。当时，大家都很羡慕进入跨国公司的那位同学，当时他的薪水是3000元。而五年过去了，那位进入民营企业的同学现在已经是一家企业的副老总。进入跨国公司的同学现在仅仅是部门的科长。肖先生说，这个例子说明当时大家的职业起点不一样的，后来发展的道路也不同。

每个人都是主角

在小公司里没有隐形的可能，每个人都有重大责任，都是主角。小公司比较喜欢通才，也就是样样都会的人。而在今天，有价值的员工往往也都是兼通几样功夫。一旦在一家小公司证明你的能耐，雇主是不会轻易放弃你的。如果你能证明你的价值，一般的小公司都保证让你步步高升。这样的境遇在大公司简直是梦想。

接受通才教育

在小公司服务你可以知道整个企业的运作，而不只是熟稔其中的一小部分。很快地，你就能熟悉这一行了。在小公司服务，你不仅可学到做好一项工作的方法，更得以了解整个企业的运作之道，因此这也是一种“通才教育”。

大公司的劣势：没有创造力的螺丝钉

但大公司也有着难以避免的缺陷，例如——

办公室政治突出

肖林辉先生说，由于大公司人员比较多，肯定会产生“办公室政治”的问题。不管是国外还是国内的大企业都会存在这一问题。如果是对于一个刚毕业的没有多少社会经验的大学生来说将是很不利的。

没有创造力的螺丝钉

肖分析说，大公司在组织结构上非常严密，以及整个公司工作分工细致，这必然导致公司管理者希望每个人都成为企业这台精密仪器的一个小“螺丝钉”。大企业把岗位分得很精细，组织结构严密导致员工的创新性不足，人为地制造了障碍。

个人能力被忽略

大企业由于业务稳健增长，所以把要求员工忠诚于自己的公司放在考核员工能力的第一位，而个人的能力则不是强调得特别突出。就像一位在大公司做人力资源主管的人士说，在大公司能力是第二位，而忠诚是第一位的，如果有能力但是他不够忠诚，产生的破坏力要比忠诚于企业但是能力相对一般人大许多。

论资排辈严重

大公司在员工提升时严格按照从低级到高级职位递升的顺序，论资排辈的现象很普遍。这样的升迁办法会严重影响员工的积极性。对于一个新入职人士来说，他要至少经历最初的职员、科长、部长到事业部的经理这样一个过程。这样使得员工的创造性得不到提升，积极性得不到发挥。

不断做重复的工作

大公司在管理方面的完善以及制度的健全，使得员工在进行工作的时候限制就很多，有个比喻说，大公司好比一个很大的水池，员工好比池中的鱼儿，他们可以游泳但是只能在水池中游来游去不能像大海中鱼儿一样可以尽情、自由，这就是其内控制度完善的负面影响。有句话说，在大公司的十年经验可能只是一件事在十年中被重复了十次而已。小企业的弊病：员工的风险较大

当然，不少企业人士认为，小企业的劣势也是显而易见的——

小企业奖惩不分明

肖林辉说，到了年底，大公司会根据员工一年来的表现酌情为员工加薪或进行奖励。而小公司则大多没有奖励机制，没有人来专门考察你的工作业绩，这就造成了十分涣散的局面。即使当初公司许诺的福利成了一纸空文，也没有人站出来对此提出异议，反正大家都一样，小公司由于用人少，工资水平一般不是很低，这就形成了一些人自我满足感。

团队精神缺乏 企业文化贫乏 小公司缺乏团队精神的培养，而过于强调个人的作用。小企业缺乏企业的凝聚力——即企业文化。人事经理高小姐说，中小公司在管理上不规范，基本上是老板的管理，这种管理的随意性较强，管理多是老板的意愿体现。老板倡导什么文化就是该企业的文化。这种文化由于其单一性、缺少了员工的参与性，这些必然带来企业人才流动的加快。

培训意识缺乏

高小姐说，中小公司的培训意识是很欠缺的，因为很多中小企业老总都对培训不是很重视。她认为，这主要由于企业自身发展的不确定性，由于公司内部人员的流动加快。所以中小公司对员工的培训意识自然会比较缺乏。

员工的风险较大

由于中小公司业务发展不够完善，当面对激烈的市场竞争时，每个企业都有面临被淘汰出局的境地。所以，在中小企业中工作的新员工面临失业的风险比较大。正如蔡小姐所说，在中小公司工作的无论你是不是新人，工可能都需要具备冒险的精神。因为也许明天的这个公司可能就因为在业务方面失败而面临着倒闭破产的境地，所以作为中小企业的人士可能面临的失业的危险要远远大于大公司里工作的人士。

选择何处就职要根据职业规划的目标

职业规划定方向

究竟应该去大公司还是小企业？职业顾问认为，最关键的一点还是要看自己对职业规划的目标。

在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训的机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人，那这对你来说大公司是一个十分良好的工作环境。相对于小企业而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。

然而，如果你是一个成熟的、有作为的、独立的，并爱边干边学的人，那么小企业也许更适合你。另一个选择小企业的理由就是如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人，小企业更可能满足你。在小企业中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，你能接触到如何运作一个企业的全过程。这是你与管理层人员接触的好机会，而那样你便有机会成为他们中的一员。

有个职员曾在一家著名国际企业的中国办事处工作。办事处只有20多个员工。她觉得那对她而言是一个年轻员工发展事业的理想环境。不仅是因为它提供了她想接触的职业化模式，也有机会去访问企业的国际性首脑。

其实无论是小企业还是大公司，每一条都无疑是通往成功的途径。最重要的是哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格和个人的发展（成熟的程度，独立自主的能力等等）。

个性、景气、产业综合权衡

职业顾问建议求职者在面临选择的时候，应当经过多方面分析后才做出决定，可以依据 “个人个性”、“景气循环”、“产业前景”等因素来考虑。

就“个人个性”而言，个性积极富有冒险精神的人，可以考虑小公司或高风险高机会的企业；反之，个性稳健型的人以大公司为优先。

就“景气循环”而言，景气不好时，大企业能较为沉稳应对不景气的冲击，小企业由于较敏感，所以人力与福利容易紧缩；但景气好时，小企业比大企业更有弹性和机会获得成功。

就“产业前景”而言，如果这个产业已经走下坡，要有心理准备。就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。

在做以上各项因素的分析时，应该寻求师长与学长、不同领域的长辈或公开信息（如公司的财务状况）来帮助自己做判断。

面对现在景气不好的时机，职业顾问建议应当优先选择质优且形象良好的大企业。至少在大企业服务3-5年，透过公司系统化的训练，多了解大公司组织运作，等到自己职场的战斗力大幅提升后，才考虑往具有潜力的中小企业发展。如果没有机会进入大企业，也不要放弃次要的工作机会。只要确保自己能在工作中获得成长，就算企业内部没有提供教育训练，自己也可以主动到外界进修。

不一定终身受雇 但须终身学习

现在，不少求职者往往把目光瞄准公司的规模、薪金、福利等，无论做哪个行业都首选大公司、大企业。尤其是初出校门的大学生更是以大为尊，仿佛一进大企业、大公司就能实现自己的梦想。其实，公司的大小与人的发展机会不是成正比的。进大企业不一定就能实现自己的理想，相反，有的小企业却有助于个人的积累和学习，可以为以后更好的达到目标打下基础。

一旦你决定加入某家公司后，就要抱持着多看、多听、多做、少抱怨的工作态度，这样才算是真正踏出成功的第一步。关于晋升机会、薪资或职务等这些有形的福利，对职场新人而言，虽然也要列入考虑但决不是选择企业最重要的因素，最重要还是自己能否在这家企业获得成长。总之，不论在大型或小型企业，应该要有“不一定终身受雇，但须终身学习”的态度，确保自己的竞争力.--

我遇见谁，会有怎样的对白

我等的人，她在多远的未来

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我遇见你，是最美丽的意外

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