第一篇:书法家为我校揭牌55
书法家们为丽水市实验学校书法工作室揭牌
——丽水市实验学校举行“书法名家进校园”系列活动
书法艺术是我国的国粹,蕴含着丰厚的民族文化和深刻的民族精神。热爱书法艺术,具备熟练的书写技能,并有初步的欣赏鉴赏能力,是每一个少先队员应有的基本素养。12月11日,正值市实验学校百年校庆之际,学校举行“书法名家进校园”活动。
丽水市最著名的几大书法家王迅、蓝永明、徐咏平、陈洪大、王泽玖、雷捷军齐聚实验!书法家们为我校书法工作室揭牌,随后进入课堂给孩子们讲述了自己的成长经历,亲手指导孩子们书写技法。
大小书家手拉手环节在操场上举行,刘必水校长致辞,表达了全体师生对书法家们的感谢,并鼓励队员们向书法家学习,传承中华民族传统文化,写漂漂亮亮的中国字。丽水市青年书法家协会主席蓝永明老师代表书法家们向同学们表达了他们的祝愿,希望同学们努力学习,勤练书法,成为名符其实的“博雅少年”。接着书法家们挥毫泼墨,与现场40位小书法家共同创作。精妙的笔墨,浸润着孩子们幼小的心灵,播撒下美好高雅的艺术种子。在优美的音乐中,现场数千人绢扇作诗手书,场面十分壮观。一二年级的同学们还在老师的带领下,观摩了书法家的现场创作。活动最后,徐咏平老师在六楼多媒体教室为全校教师亲授教导,令教师们获益匪浅。
相信这样一次与书法家“零距离”的接触,一定会成为队员们成长中难忘的美好经历,并激励队员们认真学习书法艺术,以此锻炼自己的毅力,陶冶自己的情操。(兰春红 张玉琴)
第二篇:我校隆重举行揭牌仪式纪1
我校隆重举行揭牌仪式纪实
5月27日上午8:30始,我校在校门口举行隆重的更名揭牌仪式。中共定安县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县委宣传部、组织部、县发展和改革委员会、县人力资源和社会保障局、县财政局、共青团定安县委、定城派出所的代表、县教育局党组成员、县教育局各股室负责人、各中小学校长、定安中学、定安一小、定安二小、定安三小等单位和个人参加了揭牌仪式。
整个仪式由县教育局吴昌教局长主持。吴局长首先介绍参加今天定安县实验中学揭牌仪式的领导、嘉宾和单位,接着宣读赠送花篮和横幅祝贺单位与个人,以及宣读海南中学为我校揭牌成立的祝贺词。在仪式上,我校利振磊校长也做了热情洋溢的讲话。接着由莫汉博副县长作重要的讲话。最后,由莫汉博副县长和我校利校长为定安县实验中学揭牌。
庆典会场上,彩旗飘飘,歌声嘹亮,学生队列整齐,神彩飞扬。吴昌教局长宣布定安县实验中学揭牌仪式开始,全场欢声雷动。县领导、利校长的讲话,对定安县实验中学的师生给予新的更高的的希望。
会议在喜庆的鞭炮声中结束。
第三篇:为加强我校班主任队伍建设
为加强我校班主任队伍建设,激发班主任的工作热情,在班主任队伍中树立典型,经学生工作委员会研究决定,现对班主任进行“星级班主任”、“优秀班主任”、“无流失班主任”的选聘,具体内容见附件。
一、选聘对象:现任班主任
二、选聘条件:
1、忠诚于教育事业,有坚定的政治方向。
2、热爱本职工作,事业心、责任心强,及时保质保量地完成学校布置的各项工作任务。工作方法恰当,有较强的班级管理能力。
3、具有良好的师德风尚,以身作则,教书育人成效突出。
4、全面关心学生成长,班级学风良好,学生进步明显,无严重违纪现象,无违法、犯罪现象。
5、尊重学生,后进生转化效果明显。
6、积极组织学生参加校内外各项活动。
7、工作有特色有创新。
8、指导学生就业、创业。
9、指导学生参加文明风采大赛。
三、时间安排:
1、个人申报,系科审核,截止日期2011年10月20日
2、学校审核。
3、颁发聘书。
附件:
1、“星级班主任”选聘登记表请点击下载附件
2、“优秀班主任”选聘登记表(各系按照班主任15%比例评选)请点击下载附件
3、“无流失班主任”选聘登记表
请点击下载附件
第四篇:为加强我校教师队伍建设
时村营中学教师工作考核方案
(试行稿)
为加强我校教师队伍建设,深入开展“养师德、练师功、铸师魂、育新人”和“比思想、比工作、比学习、比奉献、比进步”的活动,较公平公正的评定工作,促进教师工作积极性,提高工作效率,特制定本细则,作为我校教师评优、评先以及考核,职称评定的主要依据。
一、师德(20分)
1、尊重关心学生,不得体罚、变相体罚、辱骂学生或随意将学生赶出教室。如有违反一次扣1分。
2、服从学校工作安排,如有违反一次扣3分。
二、能力(50分)
1、常规检查,包括教案和作业。(15分)
2、教研活动。(10分)
3、工作量。个人分=个人工作量/校平均工作量*25(25分)
4、加分项(风采杯活动和教学成绩酌情加分)
三、勤(20分,)
包括刷脸考勤、早操值班、课间操值班和餐厅值班。考勤一个月一天以内不扣分,超过一天,没半天扣0.5分。值班脱岗扣2分。
四、重大活动(10分)
包括暑期劳动、家访、军训、感恩、趣味运动会等等。少参加一次扣1.5分。
五、图片视频资料(10分)
保留资料者满分,提供齐全者加1分。
说明:最后按总分折算成百分制。
班主任工作考核(试行稿)
1、能及时制订本学期班主任工作计划,并按时上交者得5分,迟交者扣2分,不交者扣5分。
2、每周一的升国旗仪式,能认真组织学生参加,纪律严明、秩序井然,每次得1分,缺一次倒扣1分。(以常规检查和班级日志为依据)
3、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得1分,缺一次倒扣1分。
4、能按时参加学校组织召开的班主任会议,每参加一次得2分,迟到或早退者扣1分,缺席者扣2分。(以学校常规检查和会议记录为依据)
5、学期结束前,能及时撰写班主任工作总结,并按时上交者加5分,迟交者扣2分,不交者扣5分。
6、能科学、规范管理班级,无重大违纪违法现象发生,得2分。如果发生重大违纪违法现象,扣5分。
7、出勤:学生出勤情况,迟到、早退和旷课情况。(以学校抽查和值日教师检查结果为依据)
8、卫生:教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。(以学校卫生大检查和少先队卫生检查结果为依据)
9、两操及集会:升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。(以体育组检查和学校抽查结果为依据)
10、纪律:
①上课、课间、课外活动时的纪律情况。
②爱护花草、树木、环境,节约水电等资源情况;
③爱护电力、消防等公共设施,爱护课桌板凳、门窗壁画等公共财产情况
④日常行为是否规范(以学校抽查为依据)
(以上四项每周考核一次,分年段以分数高低分为三个等级,一等得10分,二等得9分,三等得8分。)
11、教室布置:教室的环境布置情况,要求做到教室布置个性化,激励用语规范化,文具摆放条理化,洁具放置隐蔽化,“三表”悬挂合理化,教室周围清洁化。获一等奖得10分,二等奖得8分,三等奖得6分。(以学校检查结果为依据)
12、黑板报:每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得10分,二等奖得8.5分,三等奖得7分。(以学校检查结果为依据)
说明:班主任考核包括两个方面:教师考核(参考第一页)和班主任工作(第二页)。最终折算为百分制,两项各占50分。
学校领导班子考核方案
学校领导考核得分由三部分组成,总分100分。其中:
1、单位目标管理测评分占40%。
2、年终考核教职工对管理人员的评价分(校长、常务副校长、主任、副主任、会计均需在年终考核大会上述职)占50%。
3、各科室对管理人员的评价分占10%。
年终评价时,将按校长、常务副校长、干事、会计四块得分情况,由高分到低分排队核定奖罚对象。
第五篇:我校举行机电学院成立揭牌仪式范文
我校举行机电学院成立揭牌仪式
11月22日,我校在多功能报告厅举行了机电学院成立揭牌仪式,机电学院由此揭开了院系发展的新篇章。机电学院前身为机电工程系,是近年来我校最具闪亮活力的院系之一,此次揭牌成立仪式也是东海历史上的一件大事。
大会由程龙根副校长主持,我校全校中层以上干部、机电学院全体师生参加了会议。首先由校党委书记赵佩琪宣读了机电学院成立和杨萍任机电学院院长的决定,在欢庆的乐曲和热烈的掌声中,校长项家祥与机电学院院长杨萍共同为“机电学院”挂牌揭幕,翻开了全新的一页。
机电学院院长杨萍和教师代表袁冬琴发言后,项校长作了重要讲话,他指出:机电学院成立具有三个意义。第一,形成一种格局,工学交替,产学结合:学校长期在机电一体化、自动控制、电子电工实训室的基础上全力进行数控技术、汽车维修技术的实训室建设。一方面,数控、汽车维修技术人员的培养和训练符合上海先进加工业和先进服务业人才的需求,符合闵行地区老工业基地的需求。另一方面,学校也获得了多方面的财力和物力的全面支持,要把机电学院的实训中心建成高水平、现代化的实训中心,这将成为示范性教学单位。第二,搭建一个平台,优势互补,资源共享:学校成立机电学院,希望搭建一个平台,通过这个平台,进一步将数控、电气、模具、自动化、汽车整合成一个专业群,资源共享,优势互补,这些都属于机械大类的专业,知识点、知识能力结构有一定的关联,基础课程相通,组成学院可以在学院下设若干个系,使专业群有分有合,各有侧重,在这样一个专业群里,学生可以根据自己的能力、兴趣、个性发展选择专业、选择方向,成为有用的人才;第三,寄托一个希望,创新模式,永无止境:希望机电学院的师生凭借东海学院良好的发展态势,依托上海产业结构调整的宏伟战略,瞄准国家级示范性高职院校的建设标准,瞄准上海市085专业建设工程的目标要求,高水平、亮特色地建设机电学院,以重点建设专业带动机械专业群,希望机电学院在师资队伍建设、课程建设、专业建设、实训室建设、实习基地建设等方面作出表率,形成示范,使东海学院为上海和全国的高素质技能型人才培养作出更大贡献。
会上,经管学院院长严玉康代表兄弟院系致贺词“祥云瑞兆,既寿永昌”,同时也表达了联合各院系共同发展,使东海学院更上一层楼的心声,副校长程龙根对揭牌仪式进行了总结陈词,大会在阵阵掌声中圆满落幕。
2011.11.23