2012年上半年工作总结郭科改过

第一篇：2012年上半年工作总结郭科改过

南人社字[2012]14号

南郑县人力资源和社会保障局 关于报送《二〇一二年上半年工作总结》的报告 县政府：

随文报来南郑县人力资源和社会保障局《二〇一二年上半年工作总结》，请审阅。

二〇一二年六月十三日

主题词：人力资源 社会保障 工作

总结 抄 送:市人力资源和社会保障局，县委、人大、政府、政协办公室，县委组织部，县纪委。档

（二）南郑县人力资源和社会保障局 2012年6月13日印发 共印25份

南郑县人力资源和社会保障局 二〇一二年上半年工作总结

今年以来，南郑县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，围绕全县工作大局，以推进有条件农村居民进城落户、城乡居民社会养老保险、社保扩面、小额担保贷款为主要抓手，求真务实，扎实推进，各项工作协调、健康发展，取得了较好的成绩。现总结如下：

积极贯彻落实优惠政策，民生工程保障有力

一、积极落实促进就业优惠政策，城乡居民就业形势良好。今年以来，我们认真贯彻落实中省市促进就业工作政策，积极开发公益性岗位，全面推进就业援助活动，拓展就业渠道，切实帮助高校毕业生、就业困难人员、被征地农民、返乡农民工群体就业。上半年，实现新增就业岗位1520个，占全年任务2950人的51.5%；下岗失业人员实现再就业503人, 占任务600人的83.8%；安臵就业困难人员再就业349人，占任务200人的174.5%；开发公益性岗位520个，城镇登记失业率2.77%；发放个人小额担保贷款60人405万元，密集型企业贷款13户2600万元，合计3005万元，占任务6000万元的50%；全县实现劳动力转移就业10.49万人，占任务115890人的90.5%；技能培训20736人,占任务26910人的77%，创经济收入7.368亿元,占任务11.589亿元的63.57%。

二、强力扩面征缴，努力扩大社会保险覆盖面。年初，结合实际情况，我们及时把年度社保扩面目标任务分解落实到县各部门、镇和单位，定期督促检查。截至目前，全县城镇职工养老保险完成新增参保453人，占全年任务900人的50.3%；失业保险新

增参保157人，占年任务195人的81%，完成累计参保12812人，占年任务12850人的99%；工伤保险完成新增参保607人，占年任务414人的146%，完成累计参保18923人，占年任务18730人的101%；女职工生育保险完成新增参保182人，占年任务300人的60%，完成累计参保18091人，占年任务18291人的99%；城镇职工医疗保险完成新增参保143人，占年任务200人的72%，完成累计参保28967人，占年任务29024人的99%；城镇居民医疗保险新增参保达547人，占市上下达任务550人的99%，累计续保43303人，占上年度参保人数43300人的100 %，参保率达99%；机关事业单位参保12462人，退休人员年审2574人；2012年上半年兑付老农保待遇5800元，累计兑付8.8万元，收缴被征地农民养老保险补助基金316万元，累计收缴达6800万元，发放被征地农民养老补助43725元。

围绕中心，强化措施，重点工作全面推进

一、采取得力措施,加快有条件农村居民进城落户工作。通过不断加大政策宣传力度，提高群众对进城落户政策的知晓率，激发有条件农村居民进城落户的自觉意愿；通过对条件成熟的重点城镇制定翔实的目标计划，夯实责任，推动重点镇村组整建制进城落户；通过协调县进城落户各相关成员部门，不断规范、简化进城落户办理程序，加快进城落户工作进度；通过简报督查通报，实地检查指导、目标考核等措施，确保进城落户工作有序推进。上半年以来，全县办理转户手续8832人，占市上下达我县工作任务15000人的59%。

二、强力推进，城乡居民社会养老保险工作顺利开展。为确保今年6月底实现城乡居民社会养老保险全覆盖，我们重在夯实工作责任上下功夫。分解下达了2012年各镇城乡居民社会养老保

险工作目标任务并纳入目标责任制考核，每周督查各镇参保进度，实施平时量化考核和年终综合考核相结合的考核办法，定期政务通报，促进了各镇的工作进度；重在政策宣传上下功夫。面向全县全面、深入、透彻宣传，确保群众人人知晓，主动参与；重在规范参保程序上下功夫。通过严把参保审核、简化参保程序、加强养老基金监管发放，确保了参保工作健康、顺利开展，基金安全运行。目前，全县城乡居民参保318558人，缴费251400人，收缴参保费2832万元，有 67158人领取了养老保险金，参保人数占市上下达我县任务306500人的103.9%。

三、广泛宣传、认真贯彻落实陕人社发[2011]145号（关于未参保城镇集体企业退休人员等参加企业职工基本养老保险有关问题的通知）文件精神。

自去年11月份此项工作开展以来，我们采取形式多样的方式，向社会广泛宣传陕人社发[2011]145号文件精神，及时与市人社局沟通、协调、解决办理过程中出现的实际问题；在资料审核过程中，始终做到严肃、认真、负责，对符合条件并进行申请的不漏一人，不符合条件的坚决不予办理，做到公平公正。截止目前，收集、整理、初审了曾在我县国有集体企业、县机关事业单位工作三年以上的人员资料1665件，市局首批审核通过384人。归并原“五七工”、“家属工”和未参保城镇集体企业超龄人员参加企业职工养老保险1279人。

规范管理、依法行政，业务工作有序开展

一、坚持政策、标准，规范程序，做好人事人才工作。一是积极探索事业单位人事制度改革，优化人才资源配臵。稳步推进了事业单位岗位设臵管理工作。全面实施了全县事业单位岗位设臵调查摸底，完成了126家因机构改革需变更的事业单位岗

位设臵初审工作；配合大河坎镇行政体制改革试点工作，拟订了《关于大河坎镇行政体制改革一般工作人员交流实施意见》；按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》和《汉中市事业单位公开招聘工作人员面试工作暂行办法》的相关规定，从国民教育全日制普通高等医学院校计划内统招的应往届毕业生中招聘医学相关专业人员64人，缓解了县人民医院和县妇幼保健院医务人员紧缺的矛盾；按照《汉中市农村基层人才队伍振兴计划招聘工作人员考试考核工作实施方案》的要求，对我县教育、卫生、农技方面专业技术人才现状进行了摸排，完成了30名紧缺专业的人才振兴计划的申报工作。二是进一步规范人事管理。建立了我县公务员管理台账，更新完善了公务员管理系统，督查了公务员职业道德网络培训学习情况；完成了县政府序列公务员非领导职务设臵方案的申报工作，拟订了《南郑县政府序列机关事业单位工作人员流动管理办法》；落实了4名困难企业军转干部2012年1至6月生活困难补助41874.18元，全县企业军转干部政策待遇落实，思想稳定。三是专业技术人才队伍管理进一步加强。组织开展了专业技术人员继续教育工作，举办培训7期956人，组织开展了专业技术人员计算机应用能力培训212人；对全县6500多名专业技术人员进行了续聘，安排了全县事业单位专业技术人员职称晋升工作。

二、积极推行收入分配制度改革，认真做好工资福利工作。根据市上安排，及时办理了公务员津补贴和事业单位绩效工资提高变动审核。办理机关事业单位工人退休36人，机关事业单位干部退休63人；审批机关事业单位工资正常晋升和养老、医疗、住房补贴5215人；调整离退休（职）人员生活费及两项补贴2232人；调整提高机关、事业单位人员津补贴和绩效工资5708人；审

核符合享受一次性补发企业独生子女父母退休人员5%养老金条件117人，涉及金额477810元；办理了39名死亡人员丧葬费、抚恤金及遗属生活费补助。

三、优化管理方式，提高退管服务水平。一是健全退管网络，加强退管服务。我们深入到各镇、部门单位对退休人员基本情况进行了摸排了解，完善了退管人员台账；截至目前，已完成了对全县14685名退休人员的电子建档工作，方便了对全县退休人员的动态管理。二是延伸退管服务的工作触角。落实了各镇劳保所对辖区内退休人员的日常管理服务工作，各部门、单位成立退休人员管理工作领导小组，明确了退休人员日常管理服务专职人员。三是为退休人员排忧解难办实事。半年来，看望走访退休人员家庭28户，重点慰问住院、久病卧床困难退休人员36人次，发放慰问金、慰问品折币共计9800元；为全县各镇退休人员学习组订阅了5600多元的报刊杂志等学习资料，方便了退休人员的学习。

四、人事代理和人才交流工作健康有序开展。截至目前，共办理人事代理18人，为报考公务员及事业单位的应往届毕业生提供证明100余份，办理人才流动手续6人,接转流动人员档案40份，发布人才需求信息8条。

五、依法行政，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。一是强化劳动保障执法监察。注重日常巡查，有针对性地组织开展专项检查，及时受理查处举报投诉案件。半年来，我们组织开展了农民工工资支付专项检查，共检查各类用人单位71户，涉及职工3000余人，登记劳动监察举报投诉39起。参与处理20人以上的群体上访6起，帮助400余人追付工资360万元，清退押金6人金额3000元，较好地维护了劳资双方的合法权益。二是积极开展劳动人事争议案件调处。上半年，受理劳动争议案件8件，涉

及劳动者8人，时效内结案6件，时效内正在处理1件，依法终止1件，接待来访群众207人次，配合处理信访件3起，较好地维护了和谐稳定的劳动关系。三是认真开展了工伤认定工作。截至目前，共受理企业工伤认定39起，其中企业工伤认定32起，上报机关事业单位工伤认定材料5起，市工伤科审批2起。

六、认真开展信访整治活动，努力消除基层不稳定隐患。一是围绕省市确定的“信访工作落实年”活动，结合本系统实际，在人社系统开展了信访工作三无创建活动。及时解决群众的合理诉求，维护群众的合法权益。二是认真部署安排、扎实推动了“领导干部大接访、信访积案大化解、信访秩序大整治”活动。成立了领导机构，制定了工作实施方案，明确了工作目标任务，把领导大接访落到了实处。三是积极开展协调解决信访积案和突发信访案件活动。对中省市县交办的重点信访问题、赴省进京上访问题和来县到市集体上访问题，坚持严格按照“五个一”（一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底）的要求逐案落实了责任，及时化解矛盾纠纷。通过上述信访活动，进一步夯实了责任、完善了相关措施、强化了信访服务。半年来，共受理群众来信14件，接待群众来访400多人次；赴市参与处理信访事件2起，参与处理县内20以上群体上访事件8起；市人社局交办、转办函2件。

强化自身建设，服务基层扎实有效

一、积极推行党务政务公开，实行阳光政务，规范行政行为，不断推进行政效能建设。严格执行《人社系统推进党务政务公开实施意见》，公开各项工作制度和办事程序，通过在人力资源市场大楼经办服务区域的公示栏、学习园地、电子显示屏和人社局局域网，及时公开党务政务、政策法规以及县委、政府阶段性重大

工作部署，自觉接受群众的监督，促进了人社系统行政效能的进一步提升。

二、围绕党风廉政建设，积极开展各项活动。一是严格落实党风廉政建设责任制。局党组与系统各下属单位签订党风廉政建设责任书，把责任主体从局领导班子成员延伸到局机关各科室、局属单位领导，逐人落实廉政责任目标，纳入年终考核。二是认真落实干部廉洁从政的各项规定。自觉遵守《廉政准则》，严格执行《人社局工作规则》和《人社系统干部职工廉洁自律六项规定》，全系统工作人员向党组递交了作风纪律承诺书。三是以作风建设为主线推进“为民服务、创先争优”活动深入开展。

三、认真落实“三问三解”和“连心攀亲，结对帮扶”活动。我们结合自身业务实际，夯实工作责任，领导带头深入新集镇驻村入户，围绕“送、连、帮、调、强”的工作目标，访民情、问民意、解民忧，扎实开展“三问三解”和“连心攀亲，结对帮扶” 活动，想方设法为包联村组和群众解决实际困难。一是开展送技能送服务活动，大力帮助群众拓展致富路。积极发挥自身职业技术培训的优势，在新集镇开展了创业培训和技能培训，帮助群众提高劳动技能。目前已培训包联村困难群众200多人，赠送农村致富创业和技能培训实用手册200余册。二是送政策送福音，积极为群众谋福祉。走访中了解到部分农村老年人生活困难的实际，我们组织干部加班加点，率先为新集镇马岭、野炉、三桥等村60岁以上群众400余人兑现养老保险待遇3万余元，并相继在全县推开了城乡居民养老保险全覆盖工作。三是争取发展资金，缓解群众发展难题。为吴坎村生猪养殖大户吴汉忠扩大生猪养殖规模抓机遇，积极帮助他争取扶持小微企业创业发展资金，目前已列入今年小额担保贷款扶持计划，同时帮助其他包联户群众办理了

小额担保贴息贷款，缓解了他们扩大再生产融资难的问题。四是化解矛盾纠纷，确保基层和谐稳定。局班子高度重视农村矛盾纠纷化解，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态、解决在群众家门口。活动开展以来，我局包联干部先后协调化解矛盾纠纷60余起，教育引导群众以理性方式表达利益诉求22起，确保基层和谐稳定。五是制定项目争取计划，推动基层基础建设。我局岳岭村驻村干部面对该村基础设施薄弱的实际，多方寻求支持，争取财政“一事一议”预算资金20万元，为岳岭村通村公路建设解决了大难题；协调新集镇财政所赠送岳岭村村部圆形会议桌，改善了村部办公环境。协助吴坎村修订了水土保持工程立项，目前300万元的项目计划已申报省上；为水城村村部建设协调解决水泥30吨。

2012年以来，全县人力资源和社会保障工作，取得了一定成绩，但工作中仍存在一些薄弱环节须加强和改进。下一步，我们将进一步加强管理，狠抓落实，全力推进人力资源和社会保障各项工作，圆满完成全年各项目标任务。

下半年工作思路

下半年，人社工作紧紧围绕全县工作大局，深入贯彻科学发展观，根据县委、县政府和上级业务部门的部署，以构建和谐南郑为目标，以规范化管理和作风建设为手段，以宣传贯彻《公务员法》及配套法规、全面落实就业再就业政策和社会保险扩面征缴工作为重点，开拓创新，真抓实干，奋力推进人力资源和社会保障各项工作实现新突破。围绕这个思路，重点抓好六个方面的工作：

一、加快改革步伐，积极稳妥地推进人事制度改革。一是加

大《公务员法》及配套法规的宣传贯彻力度，进一步加强公务员队伍建设，结合群众评议科长活动推进科室长轮岗交流，积极稳妥地开展县政府部门公务员非领导职务正常晋升工作。二是巩固事业单位人事制度改革成果。积极做好人力资源开发配臵，为县域经济发展提供智力支撑。做好我县农村基层人才队伍振兴计划工作；进一步加强专业技术人才队伍建设；加强高校毕业生就业工作，为各类求职人员提供全方位、高质量的服务。

二、认真落实政策，着力构建和谐劳动关系。一是认真开展就业服务，做好促进就业工作。加强就业培训，做好用工信息发布、求职登记、职业指导、职业介绍等工作，加强对民办职业介绍机构的管理，做好劳动就业服务工作。切实指导镇劳动保障事务所做好劳动就业工作。积极扩大就业，广开就业门路，努力增加就业岗位。全面落实中省市再就业扶持政策，大力开展再就业援助和公益性岗位开发，积极落实小额担保贷款政策，促进创业就业。二是多途径做好劳动力转移就业工作，提升转移就业的质量和效益。三是规范劳动用工关系。进一步加强《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法实施条例》的宣传贯彻力度，强化企业劳动管理，规范劳动用工行为。进一步加大劳动监察和劳动争议仲裁工作力度，依法维护用工单位和劳动者的合法权益，确保劳动法规的贯彻执行。加强对群体性劳动争议突发事件的预防处理，努力做到早发现、早控制、早解决，维护稳定和谐的劳动关系。

三、推进社会保障体系建设，提高社会保障水平。一是进一步扩大养老、医疗、失业、工伤和女职工生育保险覆盖面，加大各项社保基金的征收力度，进一步提高征缴率，社保基金征缴率

达95%以上。社保基金管理制度健全，管理工作规范，全年无基金挤占挪用现象。二是以扩大城乡居民参加养老保险、工伤保险和医疗保险为重点，积极做好失地农民社会保障工作。三是深入挖掘基本养老保险扩面资源。积极动员个体工商户和未参保企业参保，推进基本养老保险扩面增长。四是继续宣传、贯彻落实陕人社发[2011]145号（关于未参保城镇集体企业退休人员等参加企业职工基本养老保险有关问题的通知）文件精神。把严审批关，把好事办好、办快。

四、巩固和深化收入分配制度改革成果，维护干部职工切身利益。贯彻落实好各项工资福利政策，规范公务员津补贴并及时审批，认真做好事业单位绩效工资工作，抓好工资正常晋升及增加离退休费工作，切实把涉及全县机关事业单位广大干部职工切身利益的事抓紧抓好。

五、突出重点,全力做好中心工作。一是全力做好大河坎劳动力市场建设工作。二是扎实推进有条件农村居民进城落户工作，全面完成上级下达的工作任务。三是狠抓包联扶贫工作，全面完成包联包扶工作任务。四是积极稳妥地处理群众来信来访，在狠抓信访源头治理上下工夫，排查各种矛盾、畅通信访渠道，认真处理群众来信来访。五是持续抓好人社系统计划生育、社会治安综合治理、安全生产等工作。

六、加强干部队伍建设，转变工作作风，狠抓工作落实，以新的精神面貌奋力夺取全年各项工作的新胜利。一是以 “争当人民群众满意的公务员”活动为载体，积极开展“为民服务、创先争优”活动，提升全体干部综合素质。二是转变工作作风，狠抓

工作落实。按照县委“四个绝不允许、四个大力倡导”的要求，大力弘扬求真务实之风，切实改进思想作风、工作作风，增强责任意识，以扎实的作风，创造性地开展工作。三是严格执行《人社局工作规则》，强化目标管理，健全责任机制。认真研究工作的重点、难点、目标任务和具体措施，确保全年工作任务园满完成。四是加强队伍建设，坚持依法行政。努力提升党风、政风和行风建设水平。牢固树立依法行政的观念，坚决杜绝有法不依、执法不公等问题。推行阳光政务，实行党务政务公开，进一步增强工作透明度。严格落实党风廉政建设责任制，清正廉洁，真抓实干，圆满完成全年各项工作任务。

第二篇：郭科艳班主任工作总结

“赠人玫瑰，手留余香”

---施州民族小学班主任工作总结郭科艳

从九七年踏上讲台的那一刻起，我就暗暗下定决心:我一定要做一个热爱学生的人，做一个深受学生喜爱的人。13年来，我按照这个目标，一步一步迈进。特别是2009年考入施州民族小学以后，面对着新的机遇，新的挑战，我更是勤奋努力，不断进取，在班主任工作中开动脑筋，调动学生，取得了一些成绩。回首我的班主任工作，有忧有喜，有苦有甜，特做如下总结：

一、注重培养小干部，班主任工作的基石

魏书生说过“真正的教育应当是引导学生进行自我教育，使学生自我认识，自我克制”。我在班级管理中，一直注重培养小干部。由学生干部的优秀素质，决定他们在班级的核心地位，由他们的核心地位，决定他们在班级起“火车头”的作用，使学生之间相互作用，相互激励。学生干部不仅要有协助班主任管理好班级的能力，而且更重要的是能以自身的优势在德智体美劳诸方面起到帮助和带领作用。我注意培养小干部要严格要求自己，模范地遵守纪律、诚实、谦虚、互相关心、主动积极完成老师的任务。比如和小干部一起处理学生间的矛盾，去关心某同学的困难等，逐步培养他们的高尚品格和解决问题的能力，增强小干部的凝聚力。特别是注意引导他们独立开展工作的能力，工作做得好给予及时肯定，出现问题帮他们分析原因。通过培养，小干部们的组织能力有了很大的提高。例如，清洁委员刘馨怡、廖华荣能在老师不在的情况下，基本能把握清洁区的干净尺度；李溧组织同学们进行课前背诵和晨会，有条有理。小干部们用他们的热情积极地参与到班级管理工作，发挥了极大的作用。

二、组织好各类活动，班主任工作的华章

各种集体活动是班主任教育学生的良好契机，它们是班主任有目的、有组织地活动，春风化雨地对学生施加积极影响的一块阵地。我经常对学生的行为习惯进行教育，包括（早餐、中餐、早锻炼、午休、集会等）。我还经常利用班会、晨会、放学对学生进行安全教育。学生在各种活动的参与中渐渐养成了良好的习惯，变得懂事了，明白事理了，有了一定的学习动力和目标。我班的口号是“让每一个孩子都有岗位”，创设了多个岗位，大到学校的“升旗手”、“文明监督岗”、“环保小卫士”、“推普员”、“小编辑”，小到班级的“图书管理员”、“节能卫士”、“交通安全员”、“礼仪之星”等等。让每个学生在班级都有“事”做，让班级的每件“事”都有人做。从而形成一个整合。

三、努力与家长沟通，班主任工作的保障

班主任在协调任课教师的教育工作和沟通学校与家庭、社区教育上起着重要的纽带和桥梁作用。只有各种教育协调一致，形成一个巨大的合力，才能保证学生的健康成长。不知不觉已经做了十几年的班主任了，与学生以及家长沟通一直是我认真工作的方面。我经常利用各种方式与家长联系，沟通。经常以电话代劳，或者让别的学生传口讯之类的方式，及时迅速地处理一些事情。在家长会上，经过精心准备，学生们表演了丰富多彩的文艺节目，还举行书画展、读书笔记展、手抄报展等，在家长心中树立了良好的形象，也让孩子们尝到了成功的乐趣。家长们对我校的育人环境和老师们的敬业精神也是赞不绝口。家长会上，许多家长都说选择到施州民族小学来太正确了。我请进步大的王华洋的家长谈感受，他说：自从进入本班以来，我发现王华洋变得快乐了，自信了，上进心强了，做作业时的独立思考能力和自觉性大大提高了，参加各种集体活动更为积极了，和同学以及其他小伙伴们之间的沟通交流能力也增强了，明显感觉到他又成熟多了。

四、民主科学的方法，班主任工作的方向

任何成功的教育，都是严慈相生、刚柔相济的，缺少任何一方，偏执任何一面，教育的总方向必然走向偏斜，新时期班主任工作更是如此。新课程的理念并不是不要严，一味的慈爱，那是没有原则的表现。严，即班主任要严格要求，严格管理，不放松，不迁就。慈，是对学生真诚宽容的爱，没有爱就没有教育，失去了爱的教育是没有生命的教育。爱心和民主，是当前班主任工作的主流思想。新时期的班主任既要在思想上、学习上、行为规范上严格要求学生。又要对学生付出真诚的爱心和真情的关爱。有一次运动会，让我记忆终生。我看见我班一个叫李沁苗的小女孩什么比赛都没参加。我说：“你也要参加比赛哟。”她冲我笑着说，“老师我不参加，我怕搞不好影响班级”。障碍接力时我强行要她参加，在比赛中把头碰出了血，我心疼的抱着她，给她擦药，她还是冲我笑笑说: “老师，为了班级，流点血没事。”多么可爱的小女孩。给予我的又是一次心灵的震撼。

著名教育家李镇西说:只有童心能够唤醒爱心，只有爱心能够滋润童心。作为一名班主任尤其如此。“赠人玫瑰，手留余香”。在今后的工作中，我会一如继往，用我全部的爱心和耐心滋润我的学生，共同营造一个轻松、愉悦的学习环境，让所带的班级成为所有人羡慕的焦点！我也时时谨记：勤能补拙！今后我会更加努力，更加用功，把各项工作做的更好。

2010-12-24

第三篇：科技教育活动2014改过郭小丽

小学生读书习惯养成教育实施方案

龙马潭区小街子小学

郭小丽

2014秋期

一、活动背景

为了营造积极向上、健康文明的班级文化氛围，加强班级文化建设，树立班级“快乐阅读”的宗旨，扎实推进素质教育，我班决定开展“好书大家享”的读书活动，从而激发学生读书的兴趣，让课外书为孩子们打开一扇扇知识的大门，丰富他们的知识，开阔他们的视野，活跃他们的思维，陶冶他们的情操，真正使他们体验到：好书伴我快乐成长！

培养小学生的读书习惯，应该从小学抓起，错过小学阶段的黄金读书（广读课外书）时间，初中、高中的阅读谈何容易，以后一生的读书兴趣又从何说起，稍不注意，他们就要成为“真正的盲人”！广大的教育工作者，尤其是我们语文教师都要给予高度重视。从小注重培养学生们的阅读兴趣和爱好。

二、活动目标

通过对学生有计划、分步骤的系统训练和培养，形成我要读书，我爱读书，我们一起交流读后感的好习惯。

1、激发孩子的阅读兴趣，让孩子喜欢读书，和书成为好朋友，让他们的童年时时与好书相伴。

2、通过阅读，学生增长知识，拓展视野，提高阅读能力。

3、让学生在阅读中养成爱书、爱读书的习惯，陶冶情操，获得愉悦，感受成长。

4、让学生在积累知识的同时，提高写作能力。

三、活动指导思想和原则

素质教育给了学生们更大的学习空间，其中，进行广泛的课外阅读成了学生的必修课。课外阅读不仅可以使学生开阔视野，增长知识，培养良好的自学能力和阅读能力，还可以进一步巩固学生在课内学到的各种知识，对于提高学生的认读水平和作文能力，有助于形成良好的道德品格，对语文学科，其他学科的学习都起着极大的推动作用，乃至于对孩子的一生修养，生活都有很大的好处。于是我 特制定本方案。

四、活动时间、对象及人数

活动时间：2011年秋期————2014年秋期 活动对象：小街子小学六年级一班全体同学 活动人数：71人

五、活动的主体部分

（一）活动内容

1、“好书大家享活动”。

根据我班学生的实际情况，我制定出每学期的必读书目和推荐书目，充分利用中午午休时间、班会课开展读书活动，如：好书大家享、好书推荐、课前3—5分钟“说”名著活动（介绍内容、讲情节、讲心得等）、美文共享、心得交流、读书方法大擂台等。学生们兴趣浓厚，在交流中又得到新知。

2、“阅读之星”的评选活动。

●环境布置：

（1）充分利用壁报、墙报，张贴宣传标语（我班是小水滴中队，我在“悦读之星评比表”下面设计的标语是---积小流 成江海）、名人名言、名人读书故事等，营造出一种浓郁的读书氛围，鼓励学生们爱上读书，让学生明白读书的益处。

（2）搞好班级图书角的建设：在教室左前方放置图书柜，鼓励学生捐书，互相交流读书，同时选出几名有责任心的学生担任图书管理员，负责图书的入库、编号、登记、出借、整理等工作。

●开展阅读活动：

（1）多彩“读书月”。每个月都有明确的阅读主题。

（2）开好“班级读书会”。间周开一次“班级读书会”，组织学生上台展示汇报自己近期的阅读收获。

（3）开展其它各类读书活动。根据读书主题，结合实际，开展美文诵读比赛、读书演讲（讲故事）比赛、读书报告会、古诗擂台赛、读书笔记展评、读书手抄报展览等各类读书活动。利用教室外面的展示栏张贴学生们的作品，增强他们的信心，以便于相互学习，相互交流，相互促进。

●“好书伴我成长”征文活动。

学生根据自己的读后感，通过文字，描写读书带来的精神愉悦，叙述自己对所读内容的理解，读书的体会收获以及读书对自己成长所产生的影响等。优秀的作文还可以通过学校广播站播报，跟所有老师学生分享，引导学生多读书，读好书。

●“书本跳蚤市场”活动

为了帮助学生扩大阅读面，找到自己喜欢的书，在班内设置换书摊，组织学生进行图书的借阅、交流。

●“我的读书格言”征集活动。

以小组为单位，让学生收集关于读书的格言，书写自己的读书格言并以此立志。借此机会举行“优秀读书格言”的评选活动，将获选的格言通过广播站向全校学生推广，以此鼓励学生在读书时勤动手、多动脑。

（二）活动重点、难点、创新点 活动重点：

1、师生共同读书，共同交流读后感受，共同提高。

2、发挥表率作用，注重兴趣的培养。活动难点：

1、老师、家长的共同、高度重视，师长对孩子的培养监督；

2、良好的读书习惯要坚持，树立“我要多读书”的信心； 创新点：

故事激趣，兴趣激趣，赏识激趣，榜样激趣。利用故事，培养学生兴趣，跟学生加操行分等口头或实际的表扬，激发学生养成多读书、读好书的好习惯。

（三）利用的各类科技教育资源 根据小学生好奇心强的特点，指导学生多听儿歌、看电视录像、听名师导读等，这样可以激发学生的阅读兴趣，让学生爱上阅读，快乐阅读，超越阅读。另外还可采用树立榜样、游戏法、比赛法、情景法进行兴趣培养和鼓励坚持。

（四）可能出现的问题及解决预案 可能出现的问题：

1、刚开始一部分学生阅读兴趣不高。

2、学生坚持不够好，两天打鱼三天赛网。

3、教师不够重视或者坚持不好阅读兴趣的培养。解决方案一：多种手段激发阅读兴趣。

1、榜样激趣。

2、奖励激趣。

解决方案二：重视班会课上的指导和训练。解决方案

三、重视教师榜样示范作用。解决方案四：持之以恒，养成习惯。

1、抓好班会课。

2、家长配合。

（五）预期效果与呈现方式

通过近几期的强调和亲自实践，希望全班学生达到我要主动阅读课外书，多读书，读好书，体会书中的美，享受书中的黄金味。

每周，每月通过全班评比，选出优秀者，奖励红花，贴在教室内“悦读之星”栏目内，并加上不同等级的操行分进行激励。

（六）效果评价标准与方式

1、让学生展示自己。每周的班会课，就是孩子们读书交流会的平台，也是锻炼他们胆量，口才，思维，思辨等的机会。让他们在全班同学面前展现自己对书中内容的认识和体会，同时和大家分享其中的乐趣，把好书推荐跟全班同学。作为老师，适时跟她们奖励，加操行分，还可以通过家校联系，及时表扬孩子，增强他们阅读的自信心和提高阅读的兴趣，效果非常好。

2、树立榜样家长。

在读书活动中，为了让更多的家庭开展家庭阅读活动，在读书活动中收到更好的效果，通过家长会，校讯通向家长大力宣扬读书活动，以及读书方法，通过行之有效的方法引导孩子，支持孩子。家长们也一致赞同，这种活动开展起来有好处，让学生在书中寻找黄金。

（七）对青少年“益智、养德”等方面的作用

阅读可以丰富学生的生活，开拓学生视野，陶冶学生情操，阅读可以提高学生的写作能力；阅读可以提高学生的理解能力，只要熟读深思，就可以知道其中的道理；阅读可以使学生的知识得到积累；阅读给学生带来了智慧的源泉和精神的力量；阅读能使学生明白事理，增强能力，让学生学会做人，学会做事。

（八）附件

第四篇：年环保科工作总结

年环保科工作总结

今年以来，在区环保局和镇党委、政府的正确领导下，我科以环保问题既是民生问题为基本理念，着力加强城市精细化管理，空气质量持续改善为主要任务，以建成一流和谐宜居之都为抓手，从严从实地推进以大气污染防治为重点的各项环保工作，较好完成了各项工作任务。现将环保科年工作汇报如下：

一、精确谋划，建立健全环保工作机制

为进一步强化我镇环保网格化管理工作，推进治理工作向精细化管理转变，由镇环保科负责牵头实施，制定了带有全局性、稳定性、管根本、管长远的多项制度，并确保制度的可执行性、可监督性、可检查性及可问责性。

（一）制定各项工作方案

1.围绕大气治污减排等工作要求。制定并实施了《潞城镇生态环境保护职责分工》、《潞城镇蓝天保卫战行动计划》、《潞城镇做好近期大气污染防治工作方案》、《潞城镇重点区域大气污染防治精细化管理工作方案》、《潞城镇大气污染防治大排查大整治工作方案》、《年潞城镇持续清理整治“散乱污”企业保持“动态清零”专项工作方案》、《潞城镇年裸露地面扬尘污染控制工作方案》等相关配套方案。

2.围绕水污染防治。制定并实施了《潞城镇年水污染防治工作方案》。

3.充分发挥属地监管责任。为明确分工，充分发挥属地监管责任，由镇政府与33个村委会、3个居委会签订了《年环保目标责任书》。

（二）建立工作制度

1.建立联席会议制度。根据具体需要，重点时段随时召开联席会，协调成员部门现场解决各类环保工作中遇到的重点、难点、热点问题，梳理各责任部门工作进展和完成情况，加强各部门之间工作交流。

2.建立移交移送协查制度。严格落实各职能部门在环境监管工作中的职责和任务，树立全镇环保一盘棋意识，提升各部门联动效率，由主要领导及主管领导审批后，定期交换移送，做到共同监管，及时反馈信息。

3.建立环保科周例会制度。为实现有效管理，促进部门内沟通与合作，提高工作效率，追踪工作进度为目的，每周定时召开周例会，及时汇总近期工作；针对困难问题，集思广益，寻求解决方案。

4.建立督查制度。为提高环保科工作质量，工作效率。我科成立由科长牵头的环保科自我督察组，以加强环保科日常工作及工作效率为目标，以《环保科督查工作方案》为基础开展自我督查工作。

二、夯实基础，常态长效推进环保治理

（一）分类建立污染源台账，实现动态更新

建立《潞城镇污染源总台账》并进行销账式管理，现已清退、销账968家。并针对企业建立“一企业一档案”共计1789份。对发现的工商等问题已移交相关部门协助处理，对发现的环保问题，已责令企业整改，并作为后期复查的重点。将《潞城镇污染源总台账》按行业、问题进行分类，分别将工地、安全、餐饮、工商、企业等台账移交给规划科、安监科、食药所、工商所、企业服务中心等各职能科室及各村（居）委会。各科室及各村（居）委会分别按照各自职能开展巡查检查工作。

（二）实现环保网格规范化建设

以提高“环境执法规范化、精细化、效能化、智能化”为目标，将全镇以36个行政村、3个居委会、建筑工程工地、工业园区、中心拆迁工地等重点区域和重点点位为单位，划分为119个环境监察网格。环保科30名网格环保监督员分5组对应网格结构，实现片区全面覆盖、责任到人。成立由镇主要领导及各分管领导组成的镇级环境保护领导工作小组，建立微信指挥平台，将23个职能部门、54个村级环保工作人员共计176人纳入其中。

（三）充分利用监管平台，整体提升工作效率。

引用网格环保监管平台以及移动端网格环保软件“环保通”将环保问题及巡查记录进行上报。年，上报环境污染问题27412例，已结案27401例，结案率达到99.96%。上报案件中涉及大气污染1896例，固体废物680例，水污染源220

例，定点污染源24614例。

三、深化治理，稳步推进大气治理工作

大气污染防治是生态文明建设的重中之重，是建设美丽潞城的重要内容，为纵深推进大气污染治理，空气质量得到持续改善，我科从严从实稳步开展各项大气污染防治工作。

（一）落实大气污染防治管理要求

强化日常监管，严格履行基层大气污染防治监管责任，推动“三查十无”日常管理要求落到实处。我镇环保科采取重点时段、重点点位24小时巡查坚守，加强环境监管力度。全年共检查点位13000余处次，出动巡查人员9200余人次，巡查车辆3000余车次，共检查辖区工业企业5991家次，其中停产4037家次，餐饮企业588家次。发现问题包括无营业执照663家次，无食品经营许可证32家次，超范围经营676家次，异地经营1471家次，道路遗撒及苫盖问题360余处次，劝阻露天焚烧44起，发现燃煤设施123处，动态清理散煤35起。同时，分别与食药所、安监科、农业办开展大型联合执法行动，共计100余天。用足用严行政政策，对各类环境污染问题，重拳出击，切实做好大气污染治理工作。

针对我镇建筑工地多、施工面积较大的特殊性，环保科加大巡查力度，加强对镇域内道路扬尘及裸土扬尘问题等进行检查，全年共检查属地施工工地现场1405余处次，发现裸土446处，道路遗撒4起，土堆未苫盖297起，物料未苫盖51起，目前已全部整改到位。同时加强对镇域内道路扬尘及裸土扬尘问题等进行检查，发现问题，及时与相关部门沟通。

（三）燃煤、燃气锅炉整改完成情况

我科积极落实辖区内企业开展燃煤、燃气锅炉整改工作。对所有拆除、拆改燃煤锅炉情况进行现场核查，并协助环保局组织燃煤设施拆除、拆改企业奖励资金材料申报工作，共涉及24家企业，29台锅炉，58.22蒸吨，补助资金431.56万，通过再次核实各申报单位账户名称、开户行、账号后，我科已及时全部按照规定下发给企业，并将资金拨付手续证明交区环保局留存；我科积极组织燃气锅炉低氮燃烧改造企业补助资金申报工作，协助环保局收集补助申报材料，共涉及6家企业，7台锅炉，17.5蒸吨。目前已有1家企业补助资金到账，共计14.25万元，其他企业补助资金正在按照流程申办中。

（四）深化治污减排工作

燃煤设施动态清零。为巩固经营性燃煤锅炉、茶炉大灶整治效果，确保无反弹，我科充分调动村委会等基层力量，对各属地进行地毯式排查，发现一台，拆除一台，真正实现燃煤锅炉动态清零。截至目前共发现并取缔经营性燃煤设施29台。紧盯简易颗粒异常点位。年，我镇共出现6次监测点异常情况，我科立即通知相关责任科室、村委会采取措施，及时将核查结果反馈至区环保局。对检测数值异常点位及检测数值较高点位进行分析，深挖问题根源，加大巡查力度与频次，同时将简易颗粒物检测结果纳入村级考核范围。

强化“三烧”问题治理。联动各职能部门、各村（居）委会，针对季节特点、重点区域、多发复发点位加大巡查力度，发现三烧问题30余起，均已当场制止、整改。加强餐饮企业规范管理。加大餐饮油烟无组织排放的检查监管力度，对重点餐饮业采取分阶段、分片区进行夜间、节假日巡查，严格落实“三查十无”工作措施，用足用严行政政策，重拳出击。

（六）利用网格成果，实施精准打击

充分利用热点网格分析结果，精准打击大气类环境违法行为，有效减少PM2.5排放，推动空气质量持续改善。对热点网格内存在的环境违法行为做到及时发现，快速处置，确保环境监管到位，处置有力。年我镇共接到热点网格报警7次，其中，我科8月份预警网格排查整改及时，改善较大，成为全国网格优秀案例。

（五）空气应急保障工作

为有效落实空气重污染应急减排工作，我科制定了《通州区空气重污染应急预案（年修订）》。年共接到蓝色预警2次，黄色预警5次，橙色预警3次，空气污染过程5次，我科共出动846人次，263车次，联动23个相关职能部门和36个村委会、3个居委会，严格按照应急预案各项措施，对预警期间落实企业、工地的停产、停工、“三尘三烧”等工作齐抓共管，多措并举，以期达到延缓积累、消峰降速效果。

四、全面把控，推动水污染治理工作

落实对辖区内重点河道的巡查责任，发现问题及时与相关职能部门沟通，及时解决，严禁污染河道行为。加强各部门联动与沟通，问题一经发现，及时解决，确保水污染防治工作各项任务有效开展，落到实处。

（一）加强饮用水水源保护区监督

为保障饮用水安全，加强饮用水水源保护区监督，对三个水源保护区及周边环境进行摸排，并建立台账，对存在的隐患及问题及时上报。

（二）污水处理工作

为全面推进我镇污水处理工作，加强对污水处理厂监管，在污水处理厂末端安装总磷、总氮检测设备，为实现企业污水进水量精准监控，在污水处理厂入水口安装流量计，现均已安装并投入使用。环保局每月对各乡镇进行河流断面取样，我科派专人负责此项工作，并根据监测情况提出可行性改良建议。

（三）污水处理初见成效

为规范管理镇域内29家企业污水排放，加强园区企业污水排放监管，鼓励排污单位建立污水处理设施并达标排放，对高标准污水处理排污单位实行奖励性阶梯征收标准。年1-11月底，共收取********吨的污水处理费，合计******元。

五、勠力同心，做好各级迎检工作

为进一步做好各级环保督察反馈意见的整改落实，由环保科牵头，组织各职能部门召开环保督查工作调度会，推动整改工作取得实效，明确整改目标，立行立改、稳步推进。年共迎检了

17轮次生态环境保护部强化督查。共接到保护部强化督查通知3件、市扬尘专项督查通知2件、区级督查通知21件，共涉及43个问题。我科严格按照时间节点，协调9个职能科室及相关村（居）委会组织、撰写、审核、上报了相关督查整改报告，确保无措施落实不力情况。

六、主动加压，开展自查自检工作

以全方位提高环保科工作效率，工作质量为目的，以组建一支能打硬仗的队伍为目标，以《环保科督查工作方案》为基础，成立由科长牵头的环保科督察组，开展自检自查工作。年共检查台账6次，巡查记录3.6万余份次，“一企业一档案”1.1万余份次，坚持每日对工作人员着装、检查车辆整洁程度进行检查。综合提高了环保科工作人员的工作质量及环保科形象。

七、提高意识，线上线下打造立体宣传

为提高全民环保意识，促进全镇生态文明建设，我科积极开展环保宣传工作，全年共开展现场宣传活动4次，布置宣传栏等固定宣传点位60余处；悬挂横幅、条幅等移动宣传标语300余条；共发放宣传彩页1万余册，各类宣传品5000余件。

为宣传我镇环保工作，提升我镇整体形象，我科共制作并发表宣传美篇80余篇，主要围绕空气重污染、重大活动保障、散乱污企业整治、蓝天保卫战、燃气锅炉改造、水治理工作，以及迎检工作等为主题进行宣传，紧紧围绕环保工作大局，尽量用宣传手段体现环保的重要性，做到引导舆论、普及政策。并以多方面、多角度介绍全镇工作业绩。

第五篇：xxx科xxx年工作总结

Xxx科xxxx年工作总结

Xxx科在医院领导班子的正确领导下，在xxx中心的统一领导下，在科室全体医护人员的共同努力下，顽强拼搏、锐意进取，心系患者、务实重干，在xxx年的全年工作中做出了不平凡的业绩。全科医护人员紧紧围绕医院中心工作,坚持以科学发展观为指导,以优质服务年活动为抓手，以提高医疗质量、保障医疗安全为核心；以“三好一满意” 活动、开展“门急技诊质量安全年”活动为契机,积极抓好科室规范化建设，抓好消化门诊及消化内镜工作, 全科医护人员综合素质明显提高;坚持依法执业,按医疗护理常规进行医疗行为,使科室管理不断加强, 医疗护理服务三大质量持续改进, 医疗安全意识不断提高, 科室绩效不断提高。现将各项指标完成情况总结汇报如下：

一、在科主任和护士长的领导下，按时完成医院下达的各项任务。科室及时转变营作理念，加强科学化、规范化管理，截止自xxx年xxx月至xxx年xxx月，各项医疗指标完成情况为：床位使用率为xxx％（去年xxx％），比去年同期增长约xx％，出院病人数为人次xxx（去年xxx人），比去年同期增长约xxx％，门诊量为人次xxx（去年xxx人），比去年同期增长约xxx％,抢救成功率为xxx％，三日确诊率为xxx％，科室总收入约为元xxxxxx(去年xxxxx元)，比去年同期增长约xxx％。完成胃镜检查及治疗xxx例（去年xxx例），比去年同期增长约xxx％，肠镜检查及治疗xxx例(去年xxx例)，比去年同期增长约xxx％，完成小肠镜检查xx例，完成胶囊镜检查xx例。

二、加强理论政治学习、医德医风教育，掌握先进的理论技术，更好地为患者服务，与时俱进，开拓创新。㈠科室利用早上交班时间集中学习“三个代表”的重要思想及科学发展观，认真传达上级有关精神，做到每月学习一次以上。㈡每周一早上交班及时传达一周医院院务会议内容并有专门的记录。有时与消化内科党支部一起共同展开讨论、交流学习心得。㈢每周星期四早上利用半个小时的时间进行业务学习，内容为消化专业的基础知识及新进展，在科室掀起了学习新理论、新知识、新技术的热潮，并且应用于临床，真正体现了代表先进文化方向的宗旨。㈣以人为本，以患者为中心，为患者提供最优质服务，努力提高服务质量。

三、加强职工素质修养，努力强化职业道德建设，不断改善服务态度，提高医疗服务质量。㈠塑造职工良好的形象，营造团结协作的氛围，科室全体人员敬业爱岗，爱院爱科，遵纪守法讲文明，勤学苦练争奉献，杜绝黄、赌、毒的不良现象，杜绝相互吵架，背后议论等不利于团结的现象。㈡科室定期召开科室核心会议及职工会议，进行纪律教育及政治学习，表扬团结友爱、工作积极负责的好同志，批评不团结的现象。㈢开展优质服务，确实改善服务态度，对待患者要热情和蔼，检查要细致全面，解释要耐心诚恳，收费要公开合理，不发生冷、硬、顶、推现象，如病人入院时热情招呼，详细介绍科室的环境、设备、管房医生、护士等。

四、加强科室形象建设，努力营造良好的住院氛围，塑造科室美好的形象，树立科室品牌。㈠树立领导的形象与威信，制订正确的发展方向，争创科室新效益。科主任及科室核心小组转变营作理念，充分了解科室的现状及现有的市场占有份额，制定了以

内窥镜诊疗新技术这一微创技术平台为科室发展品牌。今年我科以粤西地区领先的小肠镜技术为契机，以点带面，广泛开展微创内镜治疗术，广泛开展无痛胃肠镜检查诊疗技术,消化内镜的诊疗水平进一步得到提高；由于小肠镜及胶囊镜检查的开展，真正实现了全消化道内镜检查；以胃肠镜检查诊疗技术结合当今先进的小肠镜技术，提高并带动了科室经济的腾飞，这是在医院精神和理念的指导下消化内科核心成员的工作宗旨，从而吸引了大批患者来就诊，提高了科室的声誉。㈡积极创造品牌，由于粤西地区首个由卫生部备案、中国医师协会消化分会命名的“胃食管反流病专病门诊”，这一金牌效应，大大地提高了门诊量。

（三）积极参与各项社会活动，树立良好的科室文化形象，热衷支持公益事业，参加医院专家下乡义诊，还积极为医院通讯撰写文章推介本科的新技术、新设备、好人好事等，扩大了医院及本科的社会影响力。

五、狠抓科室管理，向管理要效益，确保医疗安全，打造平安科室。坚持每周星期六早上利用半个小时的时间进行医疗安全学习,使大家的医疗安全意识不断提高。认真执行三级查房制度及三查七对制度，严格执行疑难危重病例的讨论制度及病历书写制度，严格按操作规程给病人进行创伤性检查，强调检查准确率达“三甲”标准，治疗方案合理可行，操作合乎规范，诊疗护理工作强调高质量，高标准，各项指标已达标。同时，科内成立医疗安全管理小组，通过医疗安全小组的活动对科室的每位员工的医疗活动进行定时监控。全年没有医疗事故及纠纷的发生。

六、科室重视人才培养及梯队的建设,已经派多名医生到国内多处进行学术交流。努力做好进修和广东医学院本科教学及带教工

作，为基层医院医生培养胃镜操作人才，对进修医生、实习医生和医学生言传身教，认真教学，严格要求，友善待人，使他们在离开消化内科后仍然念念不忘我科医护人员，积极介绍患者来我科诊治；消化内科支持基层医院的医疗建设，给予他们及时、周到、优质的服务，帮助他们提高诊疗技术。

七、科室采取有效的措施降低药物比例，用最有效的药物迅速控制病情，在最短的时间内稳定病情，往往使病人转危为安，许多消化道大出血的病人正是由于治疗措施得当，从而缩短了住院疗程，进而减少住院费用；对于贫穷地区的病人，医生总是想方设法地为病人减轻负担，从不因病人暂时性缺少住院费而停针、停药，耐心解释，边催款边治疗。此外，认真落实阳光用药制度，严格抗生素规范使用。

八、科室也按照医院的要求采取一系列的措施搞好以下工作。㈠在计划生育方面，相互监督，定期检查，层层把关，除按医院要求签定责任书外，还要求个人进行责任承诺。㈡按照医院的有关扶贫支农要求，积极捐款捐物给贫困地区的人民，委派副主任医师以上医生参加支农工作。㈢在义务献血方面，只要医院倡导，科室医务人员都会踊跃参加，体现了良好的精神风貌和高尚的情操。㈣执行力方面，科室严格劳动纪律，做到不迟到，不旷工，及时传达医院下达的新增的有关规章制度，并落实到位。

九、科室医护人员提高素质修养，拒收红包、财物多次，同时，以精湛的医术积极抢救危重病人，为他们解除病痛。

十、科室加强职业道德教育。科内深入开展反腐倡廉教育和“八荣八耻”教育，增强医护人员遵纪守法意识，树立社会主义价值观、利益观和荣辱观，自觉抵制贿赂，增强拒腐防变能力。(一)

完善制度。严格执行医院处方管理制度，对医生不当处方及不正当医疗行为要及时告诫，严格执行《临床诊疗指南》、《临床操作技术规范》，规范医护人员临床诊疗服务。(二)加强领导，加强监督。科主任和护长做好表率作用，加强对科内医护人员的领导，科内医护人员之间加强监督，杜绝与药品、医用设备、医用耗材等生产、经管企业或经销人员接触。不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经管企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成。

十一、积极开展临床教学大查房,按照医院的要求,每月选一个病种进行临床教学查房,取得良好的效果;抓紧“三基”学习及训练, “三基”考试人人合格。同时, 加强临床科研及总结工作,今年在省级杂志发表论文共4篇。

xxxx科

xxxx-xx-xx