XX开发区工会联合会职工队伍稳定情况汇报材料

第一篇：XX开发区工会联合会职工队伍稳定情况汇报材料

XX开发区工会联合会职工队伍稳定情况汇报材料

近年来，XX开发区工会联合会紧紧围绕开发区改革发展稳定大局，把维护职工队伍稳定作为围绕中心、履行职责、服务大局的首要任务，始终坚持维权与维稳并重，牢牢抓住影响职工队伍稳定的突出问题，不断创新工作机制，强化落实措施，积极化解矛盾，有效地维护了职工队伍的稳定，在促进和谐龙安建设中充分发挥了工会组织的重要作用。

一、基本情况

我区现有基层工会组织22个，共有会员1358人。全区共有符合组建工会企业23家，已有18家非公企业成立了工会组织。

二、创新工作机制，从体制上维护职工队伍稳定

随着XX开发区改革发展进入关键时期，经济社会生活中的矛盾和问题也日益凸显，因收入分配、劳动就业、劳资关系等引发的不稳定因素明显增多，维护职工队伍稳定面临许多新情况、新问题。针对这一新的形势，我区成立了由开发区党委书记任组长的职工维稳工作领导小组，对全区职工队伍稳定工作进行指导、检查和督办，及时向市委报告影响社会稳定的重大问题和重要情况，对职工队伍稳定形势进行分析预测和评估研判，组织协调相关部门采取措施处置职工群体性事件，打击非法维权组织，做好防范抵御工作。领导小组下设办公室，负责日常组织协调工作，办公室设在龙安开发区工会联合会，由苏孝兴副书记担任办公室主任。

三、主动排查化解从根本上维护职工队伍稳定

XX开发区工会联合会紧紧围绕维权维稳问题，定期开展矛盾纠纷大排查大化解活动，做到了对各种不稳定、不确定因素心中有数，并及时进行化解和处置。积极开展矛盾纠纷大排查大化解活动。XX开发区工会联合会抓住影响劳动关系和谐等不稳定因素，定期深入基层特别是工业园区企业进行调研，全面排查隐患，重点排查因企业生产经营困难、破产倒闭或兼并重组可能引发的不稳定因素。今年2月，区工会联合会联合司法所、安办、企业服务站帮助XX有限公司调处化解了在企业重组中的劳资纠纷，有效地帮助企业解决了发展中的难点问题，促进了和谐劳资关系的形成，维护了社会的稳定。

四、大力帮扶救助从源头上维护职工队伍稳定

XX开发区工会联合会始终坚持把困难职工帮扶工作贯穿于推动发展、维护稳定的全过程，紧紧围绕全区改革发展中的热点、难点问题，从职工群众的实际困难出发，扎实做好各项帮扶工作，积极为党政分忧，为困难职工解难，有力维护了职工队伍的和谐稳定。一是广泛开展各项帮扶救助活动，深入开展送温暖活动。近年来，我们通过争取上级财政支持、个人捐款、企业赞助等方式，共筹集慰问金33多万元，对XX公司员工子女在水库溺水死亡、XX公司一职工妻子在租用民房意外坠楼死亡及合盛公司一员工死亡等情况进行帮危扶困，带去了工会的家庭温暖。二是扎实做好农民工维权帮扶工作，成立了XX开发区工会联合会农民工维权工作办公室，由开发区党委副书记XX担任主任，明确了办公室成员部门和工作职责，形成了合力推动农民工维权工作的新格局。

五、从职工的切身利益做好稳定工作

督促企业为职工办理工伤保险，扩大养老保险和女职工“两癌”保险，认真落实失业保险，有力地解决了职工的后顾之忧。创造条件帮助企业和职工搞好在职学习和培训,提高职工的科学文化素质和业务水平。从源头上加强安全生产和监管,做好职业病防治工作,加强对职工的劳动保护,维护职工群众的生命安全和身体健康。要加强劳动关系协调的法律服务机制建设,加大对企业工资分配的宏观指导力度和劳动保障监察执法及劳动争议调解仲裁力度，有效解决劳动纠纷和化解劳资矛盾。

六、以开展创建“和谐企业”为依托，促进企业的和谐稳定。根据市委市政府《关于在全市开展和谐企业创建工作意见》（鼎委【2010】73号）文件精神，我开发区工会联合会在市总工会的正确指导下，积极开展调研，加大工作力度，扎实推进创建工作的开展，一批规模以上企业积极申报创建工作，使园区企业的发展氛围进一步浓厚，有力促进了企业的和谐稳定。

我区工会联合会充分发挥工会组织在职工队伍维稳工作中的作用，为全力维护社会稳定大局，在推动XX开发区科学发展、促进社会和谐中做出了积极的努力，今后，我们要在完善机制体制中巩固扩大成果，增强做好和谐稳定工作的持久性。2011年6月14日

第二篇：XX开发区工会联合会职工队伍稳定情况汇报材料

XX开发区工会联合会职工队伍稳定情况汇报材料

近年来，XX开发区工会联合会紧紧围绕开发区改革发展稳定大局，把维护职工队伍稳定作为围绕中心、履行职责、服务大局的首要任务，始终坚持维权与维稳并重，牢牢抓住影响职工队伍稳定的突出问题，不断创新工作机制，强化落实措施，积极化解矛盾，有效地维护了职工队伍的稳定，在促进和谐龙安建设中充分发挥了工会组织的重要作用。

一、基本情况

我区现有基层工会组织22个，共有会员1358人。全区共有符合组建工会企业23家，已有18家非公企业成立了工会组织。

二、创新工作机制，从体制上维护职工队伍稳定

随着XX开发区改革发展进入关键时期，经济社会生活中的矛盾和问题也日益凸显，因收入分配、劳动就业、劳资关系等引发的不稳定因素明显增多，维护职工队伍稳定面临许多新情况、新问题。针对这一新的形势，我区成立了由开发区党委书记任组长的职工维稳工作领导小组，对全区职工队伍稳定工作进行指导、检查和督办，及时向市委报告影响社会稳定的重大问题和重要情况，对职工队伍稳定形势进行分析预测和评估研判，组织协调相关部门采取措施处置职工群体性事件，打击非法维权组织，做好防范抵御工作。领导小组下设办公室，负责日常组织协调工作，办公室设在龙安开发区工会联合会，由苏孝兴副书记担任办公室主任。

三、主动排查化解从根本上维护职工队伍稳定

XX开发区工会联合会紧紧围绕维权维稳问题，定期开展矛

盾纠纷大排查大化解活动，做到了对各种不稳定、不确定因素心

中有数，并及时进行化解和处置。积极开展矛盾纠纷大排查大化

解活动。XX开发区工会联合会抓住影响劳动关系和谐等不稳定

因素，定期深入基层特别是工业园区企业进行调研，全面排查隐

患，重点排查因企业生产经营困难、破产倒闭或兼并重组可能引

发的不稳定因素。今年2月，区工会联合会联合司法所、安办、企业服务站帮助XX有限公司调处化解了在企业重组中的劳资纠

纷，有效地帮助企业解决了发展中的难点问题，促进了和谐劳资

关系的形成，维护了社会的稳定。

四、大力帮扶救助从源头上维护职工队伍稳定

XX开发区工会联合会始终坚持把困难职工帮扶工作贯穿于

推动发展、维护稳定的全过程，紧紧围绕全区改革发展中的热点、难点问题，从职工群众的实际困难出发，扎实做好各项帮扶工作，积极为党政分忧，为困难职工解难，有力维护了职工队伍的和谐

稳定。一是广泛开展各项帮扶救助活动，深入开展送温暖活动。

近年来，我们通过争取上级财政支持、个人捐款、企业赞助等方

式，共筹集慰问金33多万元，对XX公司员工子女在水库溺水死

亡、XX公司一职工妻子在租用民房意外坠楼死亡及合盛公司一

员工死亡等情况进行帮危扶困，带去了工会的家庭温暖。二是扎

实做好农民工维权帮扶工作，成立了XX开发区工会联合会农民

工维权工作办公室，由开发区党委副书记XX担任主任，明确了

办公室成员部门和工作职责，形成了合力推动农民工维权工作的新格局。

五、从职工的切身利益做好稳定工作

督促企业为职工办理工伤保险，扩大养老保险和女职工“两

癌”保险，认真落实失业保险，有力地解决了职工的后顾之忧。

创造条件帮助企业和职工搞好在职学习和培训,提高职工的科学

文化素质和业务水平。从源头上加强安全生产和监管,做好职业

病防治工作,加强对职工的劳动保护,维护职工群众的生命安全

和身体健康。要加强劳动关系协调的法律服务机制建设,加大对

企业工资分配的宏观指导力度和劳动保障监察执法及劳动争议

调解仲裁力度，有效解决劳动纠纷和化解劳资矛盾。

六、以开展创建“和谐企业”为依托，促进企业的和谐稳定。

根据市委市政府《关于在全市开展和谐企业创建工作意见》

（鼎委【2010】73号）文件精神，我开发区工会联合会在市总

工会的正确指导下，积极开展调研，加大工作力度，扎实推进创

建工作的开展，一批规模以上企业积极申报创建工作，使园区企

业的发展氛围进一步浓厚，有力促进了企业的和谐稳定。

我区工会联合会充分发挥工会组织在职工队伍维稳工作中的作用，为全力维护社会稳定大局，在推动XX开发区科学发展、促进社会和谐中做出了积极的努力，今后，我们要在完善机制体

制中巩固扩大成果，增强做好和谐稳定工作的持久性。2011年6月14日

第三篇：职工队伍稳定情况汇报材料（工会）

职工队伍稳定情况汇报材料（工会）

近年来，XX镇工会紧紧围绕全市改革发展稳定大局，把维护职工队伍稳定作为围绕中心、履行职责、服务大局的首要任务，始终坚持维权与维稳并重，牢牢抓住影响职工队伍稳定的突出问题，不断创新工作机制，强化落实措施，积极化解矛盾，有效地维护了职工队伍的稳定，在促进和谐XX建设中充分发挥了工会组织的重要作用。

一、基本情况

XX市XX镇位于XX市以南13公里处，辖7个行政村，总面积123平方公里，由XXXX等13个民族组成，总人口2万人。镇区现有七站八所共15个单位，其中隶属XX工会的成员单位共有5个。

2001年，XX镇建立了工会组织，目前，共有会员95人，职工入会率100%。成立了工会委员会、女职工委员会，设有工会主席1人，副主席1人，委员7人，女工委主任1人，同时成立了工会经费审委员会。并于2010年5月22日成立了XX镇工会联合会。XX镇现有企业事业单位40余家，已有工会组织的有8家，待建工会4家，新入会员452人。

二、领导重视,稳步推进工会工作

一是领导重视,镇党委政府加大对工会工作的支持力度，为能顺利的开展工作提供了有利的保障。

二是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织建设，始终按照上级工会制定的总体目标，组织好各项工会活动。

三是注重做好职工的思想工作，激活职工的参与热情，深入基层，深入职工群众，了解和掌握职工群众特别是身处困境职工群众的意愿和呼声，分析影响职工队伍稳定的因素，采取有力措施，切实做好我镇职工队伍稳定工作

四是把做好工会工作作为各项工作的切入点。

五是在经费方面给以大力支持。

三、创新工作机制,从体制上维护职工队伍稳定

随着我市改革发展进入关键时期，经济社会生活中的矛盾和问题也日益凸显，因国企改制、收入分配、劳动就业、劳资关系等引发的不稳定因素明显增多，个别非法维权组织有所抬头，维护职工队伍稳定面临许多新情况、新问题。针对这一新的形势，决定成立XX市XX镇职工维稳工作领导小组:

组长:xxx

副组长:

成员:xxx,xxx,xxx,xxx,xxx

领导小组的主要职责是，对全镇职工队伍稳定工作进行指导、检查和督办，及时向市委报告影响社会稳定的重大问题和重要情况，对职工队伍稳定形势进行分析预测和评估研判，组织协调相关部门采取措施处置职王群体性事件，打击非法维权组织，做好防范抵御工作电7领导小组下设办公室，负责日常组织协调工作，办公室设在XX镇工会，由工会分管领导担任办公室主任。

四、主动排查化解从根本上维护职工队伍稳定

XX镇工会联合会紧紧围绕维权维稳问题，定期开展矛盾纠纷关排查天化解活动做到了对各种不稳定、不确定因素心甲宥数挡并秀奇迸行疱解和处置。一是开展矛盾纠纷大排查大化解活动。XX镇工会联合会抓住影响劳动关系和谐等不稳定因素，定期深入基层特别是敏感地区和行业进行调研，全面排查隐患，重点排查因企业生产经营困难、破产倒闭或兼并重组可能引发的不稿定因素。提切实加强工会信访工作。XX镇工禽联合会高度重视职信访工作，以国务院新颁布的《信访条例》为契机,进一步健全和落实主席信访接待制度、首问接待负责制度、信访信息通报制度和信访过错责任追究制度，形成了联合会抓信访的工作格局。

五、大力帮扶救助从源头上维护职工队伍稳定

XX镇工会联合会始终坚持把困难职工帮扶工作贯穿于推动发展、维护稳定的全过程，紧紧围绕全市改革发展中的热点、难点问题，从职工群众的实际困难出发，扎实做好各项帮扶工作，积极为党政分忧，为困难职工解难，有力维护了职工队伍的和谐稳定。一是广泛开展各项帮扶救助活动，深入开展送温暖活动。二是扎实做好农民工维权帮扶工作，成立了XX镇工会联合会农民工维权工作办公室,由XX镇工会分管领导担任主任，明确了办公室成员部门和工作职责，形成了合力推动农民工维权工作的新格局。

六、从职工的切身利益做好稳定工作。

要认真落实失业保险和城市居民最低生活保障制度,保障他们的基本生活。要创造条件帮助企业和职工搞好在职学习和培训,提高职工的科学文化素质和业务水平。要从源头上加强安全生产和监管,做好职业病防治工作,加强对职工的劳动保护,维护职工群众的生命安全和身体健康。要加强劳动关系协调的法律服务机制建设,加大对企业工资分配的宏观指导力度和劳动保障监察执法及劳动争议调解仲裁力度，有效解决劳动纠纷和化解劳资矛盾。要大力弘扬劳模精神，引导企业加强人文关怀和企业文化建设，探索建立心理干预机制，注重营造良好的人际关系，切实改善用工环境，并大力实施“公共服务进厂区”活动，让广大职工共享改革发展成果。职工维稳工作领导小组的成立，对于进一步加强我镇职工队伍稳定工作，全力维护社会稳定大局，在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥工会组织的作用，必将产生重要而深远的影响。

第四篇：如何稳定职工队伍

2013年公司党建暨思想政治

工作研讨会交流材料之

稳定职工队伍应从项目抓起

稳定好职工队伍，对于一个企业来讲非常重要，拥有一支高素质的职工队伍，对于一个企业的生存、发展起着关键的支撑作用。而我们企业绝大部分职工都分散在各个项目经理部，因此，要想真正的稳定好职工队伍，就必须从项目抓起。

作为项目经理部来讲，无论项目大小，最基本的部、室及人员配置是必须要有的，所有人员基本上都是“一个萝卜一个坑”，项目的运转就像一台精密的仪器设备，缺了哪个零件都会对正常运转带来不利影响。因此，稳定的职工队伍对于项目的发展可以说起着至关重要的作用。

我项目自2012年3月份成立，到现在全部完工，对于各岗位职工而言，无论是局招、公司招还是项目招的职工，可以说几乎没有发生人员流失现象，当然，这和公司出台的相关政策、制度息息相关，同时，我项目也在日常工作中，采取了若干办法，成效也比较显著，现对这些稳定职工队伍的办法总结如下：

一 努力营造家的感觉

每个职工都有各自的小家，但一年中呆的时间最久的却是在项目部。如何让职工们能在项目部感受到家的那份温馨、舒适，让职工们从心里面把项目当成他们第二个家，是我们项目从开工伊始，就不断尝试同时也在不断努力的事情。具体表现在以下几个方面：让职工吃好

为了让大家每天能吃到可口的饭菜，我项目部食堂建设可以说煞费苦心，硬件上，蒸饭车、电饼铛、和面机、猛火灶、不锈钢操作台等一应俱全；软件上，我项目高薪聘请了四位经验非常丰富的厨师，每天的主副食花样不断，而且我项目还专门推出“小炒”业务，每天根据食堂情况，确定几个可供选择的“小炒”，让大家可以根据喜好，适时地改善一下自己的伙食。同时项目部成立有“伙委会”，定期收集职工意见和建议，监督和督促食堂的日常工作，从而使食堂的各项工作一直处于良性的发展当中，食堂的各项工作也深受职工认可。让职工娱乐好

生活就要丰富多彩，紧张的工作之余，一定要让职工们娱乐好。在公司工会的大力支持下，我项目在经理部大院建了一个标准的篮球场，建设时，测量队长亲自放样、确保场地尺寸精确，同时篮球场的混凝土厚度平均在20cm左右，确保了场地的质量。闲暇之余，十几个人来一场友谊赛，大家在你争我夺当中，增强了配合的默契，更增加了彼此的友谊。项目工会还为大家购买了跳棋、军旗、象棋、扑克、毽子、跳绳等，同时我项目还设有卡拉O K、乒乓球室、阅读室等供大家闲暇之余放松身心。对于让大家娱乐好这一方面，我项目一贯的宗旨就是“没事的时候，该玩就玩，有事的时候，该干就干”既然是年轻人，就一定要拿出年轻人的朝气和活力。让职工生活好

职工们出门在外不容易，作为项目部来讲，能想到的事情，我们就尽量为职工做到，能帮忙的事情，就尽量落实到实处。我项目为每一名新来的职工都配备全新的被褥、衣橱；项目部设有洗澡间，配有冷热水调节的水龙头，当施工大干阶段，几乎全天提供澡水；为了洗衣服方便，项目购买了两台洗衣机；为了冬天大家能睡个好觉，项目部为各宿舍安装了大号的暖气片，配发棉被；项目部购买了热水器，24小时提供开水；考虑到项目年轻人较多，刚结婚不久的职工有时候家属过来探亲，项目专门准备了招待所，为他们提供团聚的便利。或者有的家属没有工作，项目部也根据实际需要，尽量安排合适的岗位。这种“想职工之所想、急职工之所急”的做法，得到了职工们广泛的认可。

二 收入上尽量让职工满意

一个人的收入是付出劳动以后的回报，同时也是个人价值的一个体现。而且收入问题可以说是每个职工最关心和最在乎的事情。如何利用好工资调整这个杠杆，充分调动职工的工作积极性，这里面大有文章，根据我项目的实际情况，并结合公司的相关文件精神，我项目在职工工资及奖金的发放上采取了一些行之有效的办法，具体来说有以下几点：确保每月工资即时发放

每个项目的资金周转都可能出现紧张的情况，我项目也不例外，但无论资金如何紧张，我项目每月都按要求即时发放工资，从不拖欠。因为我们深知，工资的发放和每个职工都息息相关，如果发放不及时，那么职工就会对项目产生

质疑、对领导层产生不满，甚至会影响正常的工作。而工资的及时发放，却可以从侧面告诉大家项目一切运转正常，从而起到很好的“稳定军心”的作用。2 对于表现良好的职工适时提高工资

我项目成立之初，有许多职工都是第一次参加工作，可以说谈不上什么工作经验，定工资时都是公司相关规定的最低档，但随着工程的进展，职工们渐渐适应了各自的岗位，同时也逐渐胜任了各自的岗位，那么对于那些表现突出的职工，我项目根据实际情况，对他们的工资适时给予调整，这不但是对他们日常努力工作的肯定，同时也是他们付出以后应得的回报。事实证明，此项措施的施行，极大的调动了项目职工的工作积极性和主观能动性。根据考核结果发放每月奖金

我项目每月奖金的发放，没有采取“一刀切”的做法而是和职工日常的表现紧密结合。职工的日常工作积极性、工作态度、监理、业主检查结果、公司检查情况、完成领导布置的任务情况等等均纳入考核范畴，根据职工表现好坏，适当拉开距离。这项措施的施行，也对职工的工作积极性产生了很大的影响，使得职工们在工作中丝毫不敢松懈，而且工作效率也大幅提高。

当然发放奖金时，我项目在征得公司同意的前提下，也是尽可能的给职工多发，尽量让职工满意。

三 帮助职工规划人生

当今社会，职工与企业之间不再只是简单的劳动和金钱的交换。对于个人来说，到企业中来，一方面是谋生所需，更深一层意义来讲，他是希望找到事业的平台，通过组织提供的资源和机会，来提升自己的能力，实现人生的价值。我项目领导班子通过日常工作的观察和私下里的聊天沟通，及时掌握职工的思想动态，特别是对未来个人发展的一些想法，对于那些有事业心、有上进心，肯努力、爱学习的人，项目都会着重考虑他的个人培养及发展问题，帮他出谋划策，并给予足够的空间和发展的平台。同时，各部门主管及技术骨干也是项目部重点培养的对象。让大家感受到未来自身发展的前景，从某种意义上来说，就给了大家前进的方向，也使得大家感觉到一切的努力都是值得的。

四 营造项目部良好工作氛围

对于项目而言，完全由某个人完成的工作其实很少，很多时候都需要部门职工之间、部门与部门之间的协作配合。如果整个项目人际关系融洽，团队协作

愉快，那么职工们也会保持很高的士气。而如果人际关系恶劣，处处勾心斗角、甚至互相拆台，不但不利于正常工作的开展，职工队伍的稳定也会受到影响。我项目部成立之初，就努力营造良好的工作氛围，严禁拉帮结派，严禁搞“小集团”，并通过组织聚餐、篮球比赛、玩牌等多种形式加强职工之间的沟通交流，营造和谐的工作与生活环境。日常处理问题时，我项目也是对事不对人，尽量做到公平、公正，并给予职工足够的认可和尊重，这在很大程度上也减少了职工离职的概率。

五 给予职工充分的信任

根据以往经验，在项目上一旦职工感觉到不被领导认可，或者受到了不公正的对待，那么员工离职的可能性就会非常高。

俗话说“金无足赤、人无完人”在日常工作中，由于个人能力问题、处理事情的角度问题、经验问题等原因，职工难免会犯这样或那样的错误，甚至为项目带来一定的损失。当事情发生以后，许多项目领导或许会大发雷霆，把当事人训斥的一无是处，甚至给予一定的经济处罚，而这种做法不但于事无补，而且也会在职工心里面造成很大的阴影，在怀疑自己能力的同时，也会考虑既然项目领导看自己“黑眼”，还不如趁早走人，从而导致职工的流失。

我项目在日常工作中，在把握大方向的同时，一贯秉承“用人不疑，疑人不用”的原则，给予当事人充分的信任。有了成绩，及时表扬或者适当奖励，遇到困难，则帮助找原因，想办法，出了问题，项目部和职工一起去面对和承担。项目部对职工的充分信任，使得职工们每天干劲十足，处事果敢，不但工作效率提高，而且也大大减少了职工的流失。

当然，每个职工的自身情况千差万别，选择离开有时候也在所难免，这时候，项目部不要怨天尤人，而是和职工真诚的谈心，找出他离职的真正原因，查找自身的不足，做到“有则改之无则加勉”。只有这样，项目才能在稳定职工队伍这个问题上稳扎稳打，为企业留住人才做出自己的贡献。

荣乌高速路面一标

第五篇：突出职工队伍稳定展现工会作为

突出职工队伍稳定展现工会作为

今年以来，临朐县总工会抓住共同约定行动、农民工

援助行动工作，以突出职工队伍稳定为重点，在服务职工群众中展现工会作为：一是采取劳模单位典型带动的方法，积极开展共同约定行动，动员职工与企业共迎挑战，到目前，全县共有800多家企业工会与企业行政以及职工代表签订了共同约定书，覆盖职工9.6万人，其中农民工6.9万人。二是以农民工培训、为农民工提供岗位为重点，扎实开展农民工援助行动。县总工会出台了《农民工援助行动实施方案》，制定了援助行动的具体任务、工作重点以及援助目标。在全县各级工会组织的共同努力下，通过挂靠培训基地和发挥劳模单位作用的方式，共举办各类技能培训班13期，培训农民工5000多人，为农民工提供就业岗位1800多个。（尹兴明）