如何进一步发挥工会职能作用,促进一线职工队伍的稳定

第一篇：如何进一步发挥工会职能作用,促进一线职工队伍的稳定

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如何进一步发挥工会职能作用,促进一线职工队伍的稳定 如何进一步发挥工会职能作用,促进一线职工队伍的稳定

中图分类号：F407.1文献标识码：A 文章编号：

柯坑煤矿地处福建省三明市大田县境内，于1958年开矿，到现在已生产了五十多个年头，由于矿井经过多年的开采，资源逐渐枯竭，保有储量少，各采区缺乏可靠的煤层和可采煤量。现在可采的煤层硬而且薄，加上老区复采强度大，采掘一线职工收入不高，职工队伍的稳定也受一定的影响。

近几年来，自营采掘队回采的农民轮换工招收较难，外包协议队工人的流动性大。职工队伍特别是采掘一线整体素质较低，技能操作水平参差不齐，职工学技术热情不高，制约了矿井的安全生产。

造成职工队伍不稳定的主要因素是：煤矿作为高危行业，受井下、粉尘、通风、湿度生产条件等影响,劳动强度大，职业病危害大，社会舆论给煤矿行业造成很大负面的影响，给煤矿招工带来十分困难，再受劳动力社会化流动性影响和社会平均工资的提高，外部用工条件不断优化，井下用工工资高于其它行业优势不再存在，社会保险无法惠及全体员工，造成招工工作越来越难，工人流动性越来越大。原有队伍中三明地区以外人员少，采用通过老工人担保介绍新工人的招工模式，招收的新工人与原有工人队伍结构保持基本相同；协议队负责人都是上京镇周边的，特别是原小煤整合进来的协议队资源回收条件差，作业方式落后，外地工人难以适应，其招收的工人大部分是其亲戚及本县的工人，所以工人的地域结构没有得到实质性改善，年龄结构老化。

针对以上职工队伍的不稳定因素，作为矿井的工会组织，要针对他们的思想状况、工作环境、生活要求等诸多方面情况，充分发挥工会的积极作用，从维权出发，协调做好矿井与职工的利益关系，使职工安心于矿井的安全生产，充分发挥职工的主人翁作用和才干搞好安全生产，达到矿井发展，职工满意的双赢和谐发展目标。因此，要从以下几方面来做协调工作。

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一、认真细致做好职工的思想疏导工作，明确安全生产的目标和要求，规范职工的安全生产行为，全面为职工营造良好的生产环境，生活环境，提高职工的自信心，尽力减轻职工的心理工作压力。

职工思想稳定是职工队伍稳定的前提和基础，矿井要以安全生产要求为重点，全面做好职工的思想教育工作，使每位职工都明确安全生产的目标要求，利用作业规程，技术操作规程，安全管理规程等管理制度来规范职工的安全生产行为，通过改善生产环境，生活环境，凝聚职工的工作责任心和责任感。作为矿井的工会组织，是职工群众合法权益的代表，教育职工认真执行安全生产方针，提高矿井的安全生产成效，是责无旁贷的工作。因此，深入职工当中，了解职工的思想动态，有的放矢地做职工的思想教育和疏导，引导职工树立主人翁思想意识，积极参与到安全生产工作中来，充分调动职工的工作热情和积极性，发挥每位职工的聪明才智，全身心地投入到矿井的建设和发展工作中。形成“矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱观，让职工与矿井发展同命运、共呼吸，实现职工队伍稳定、生产稳定、安全良好循环、效益逐步增长的良好格局。因此，作为矿井的工会组织，要通过有效的宣传教育活动，帮教谈心活动，建立职工小家活动，化解职工矛盾，开展帮扶互助活动，组织开展有益职工身心健康的文体娱乐活动等，凝聚人心，营造大家庭的氛围，使工会成为职工信赖的“职工之家”，让职工感觉到工会组织的温暖所在。同时还要与矿井行政做好沟通，深入生产一线，了解生产安全环节，督促改善生产安全环境，为他们说话办事，提高职工的生产积极性，真心实意地关心关怀职工的切身利益。用丰富的情感，改观的工作环境，有品味的生活设施及环境赢得职工的支持。

二、为矿井献计献策，提高矿井的效益，逐步增加职工收入，确保职工队伍的稳定。

矿井生产稳步发展，才能确保职工收入的稳定，矿井工会组织应该为矿井的生产献计献策，当好安全生产的参谋，当好安全生产实施的监督执行者，充分发挥工会组织的群众性作用，群谋群策，动员职工参与到矿井安全生产的管理中来，把矿井的生存与发展当作每位职工的家庭幸福、生活美满、人际和谐的自身追求来倡导，要求每位职

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工都积极走进营造和谐矿井，高效矿井的建设中去，发挥自身优势，共撑矿井发展的蓝天，就会使职工的工作生活同时进步，荣辱相依，才能全面构建和谐矿区，稳定矿区。因此，工会组织要理直气壮地做好职工与矿井的生产生活协调工作，大胆为矿井出谋划策，当好配角，努力协调矿井的各种劳动关系，使职工心平气和地为矿井提供强有力的劳动技能和生产智力，全面贯彻落实安全生产方针，提高矿井的经济效益，让人与生产安全和谐发展。

三、维护职工的合法权益，全心全意为职工排忧解难，真心做职工的贴心人。

工会组织的主要职责是维护职工的合法权益，保障职工的权力和义务，使职工在法律范围内得到享受应有的利益。工会组织首先要弄清职工的合法权益范围，并对职工进行岗位教育工作，明晰职工特别是农民轮换工、外包协议工的合法权益。因为在我们矿井，井下一线的职工大部分是农民轮换工、外包协议工，是矿井安全生产的主要组成部分，是构建矿区和谐的重要力量。在生产安全工作中，维护他们的同工同酬待遇，关注他们的生活要求，解决他们的必要困难，协调做好他们的劳动关系和社会利益关系，切实保障他们能够享受矿区发展成果，维护社会公平合理，调动广大职工的建设矿区，安心矿山安全生产工作的积极性确实有着十分重要的现实意义。因此工会组织要切实按照“组织起来，切实维权”的工作方针，深入职工、深入生产一线，了解职工的权益执行情况，对执行不到位，维权不到点的，要及时纠正，要与相关部门制定相关措施，使维权工作做到有的放矢，目标明确，责任落实，具体到位。要关注职工热点难点解决办法，使职工的合法劳动经济利益、民主政治权利和精神文化需求得到了充分保障，充分发挥职工在安全生产、矿区和谐建设的积极性和重要性。

总之，工会组织要切实了解职工队伍的不稳定因素，对症下药，有的放矢地开展工作，就会凝聚人心，稳定大局，实现和谐。我们工会组织要千方百计地为职工办实事，全心全意为职工服务，用我们慈善的心、深厚的情、热切的爱，感人的行动来感化职工，就会牢牢地稳定职工队伍，使广大职工把自己的热忱都会奉献给矿山的安全生产，矿井就会兴旺发达，全面实现矿井效益和安全生产双丰收。

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第二篇：发挥工会职能作用

发挥工会职能作用

创建魅力和谐校园

学校是传承文明、培养人才、创造知识、服务社会、传播先进文化的多功能组织，是社会的重要组成部分，在构建和谐社会中起着奠基和辐射作用。学校工会是党联系群众的桥梁和纽带，在构建和谐校园中应当义不容辞地承担推动作用，努力构建和谐校园，为人才的健康成长提供良好的环境。

一、强化以人为本的职能，促进教职工品位素质的和谐

教师是构建和谐校园的主体，能否充分发挥教师的能动性、积极性、创造性是构建和谐校园最直接和决定性的因素。因此，强化以人为本，努力建设一支高水平、高素质的教职工队伍，促进教职工思想品位素质的和谐，是建设和谐校园的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，应该维护教职工的思想精神文化权益，促进教职工精神生活的和谐，要把努力提高教职工队伍整体素质，组织教职工为建设和谐校园，促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。

1、以“文化素养”建队伍

首先加强师德建设。把师德教育作为教师队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。

其次充分激发教师的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教师的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教师，充分调动广大教师的积极性、主动性，让教师充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。

再有积极开展“创建学习型组织、争做创新型教师”活动。进一步发挥工会优势，坚持以人为本，大力提高广大教师的教育理论创新能力、教育实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、教育科研创新能力、认识和遵循教育规律的创新能力。让教师成为构建和谐校园的实践者和生力军。

2、以“活动”育协作

教师的禀赋、才能、爱好和特长是各不相同的，学校充分挖掘资源，面向全体教师开设了丰富的社团活动和文娱比赛，举行健身比赛，歌唱比赛，羽毛球比赛等。教师在丰富多彩、形式多样的学校活动中，展示才华，活跃身心，团结协 作，共同发展。教师的协作能力提高了，人际关系改善了，教学质量提高了，工作劲头加大了。每一位教师都感到自身存在的价值，做到事事有人做，人人有事做。

3、以“书香”促成长

开展读书活动，师生同建书香校园；通过阅读，使教师与人类崇高精神对话，使他们从书籍中得到心灵的慰藉，从书籍中寻找到生活的榜样，从书籍中荡涤自己的心灵，从书籍中享受教与学的乐趣，从书籍中找寻理想的栖息地。

二、强化履行维权的职能，在构建和谐校园中发挥制衡作用

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，学校工会努力维护广大教职工的合法权益，把建立完善维权机制作为重点和着力点。认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。

1、维护教职工的经济权益

学校教职工大多数是脑力劳动者，他们所从事的教学与科研工作是复杂劳动和富有创新价值与创新潜能的劳动，行政管理人员、后勤保障人员为学校安定有序运作，为创建高质量的教学环境，勤勤恳恳、任劳任怨。因此，学校教职工队伍的整体应该得到全社会和学校主要管理者的尊重和肯定，他们劳动的价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工的工资收入、劳动安全卫生、女职工权益、补充保险福利、劳动合同管理等这些关乎教职工切身利益的重要问题，是工会工作的重中之重。只有抓好、抓细、抓实了这项工作，才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

2、维护教职工的政治权益

学校是知识的殿堂，是传播科学和文明的重要阵地，学校职工队伍人才济济，他们之中的相当一部分人，拥有丰厚的知识底蕴，敏感的洞察力和创新意识，强烈的事业心和责任感，求真务实的人格魅力，他们完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力，这是中国《工会法》和《教代会条例》明确赋予职工的权益，工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权，认真落实和抓好教代会，维护广大教职工参与学校日常管理制度的制订，长远目标规划的决策权。

3、维护教职工的文化权益

教职工日常承担的教学、科研任务，学校管理、后勤保障复杂而繁重，渴望丰富多彩的文化生活。学校工会高度重视教职工的业余文化需要，建立稳定而完善的活动阵地，工会充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动。让教职工在工会活动的大舞台上张扬个性，展现风采，消除疲劳和紧张，锻炼体魄、愉悦身心，从而得到健康、积极的休息。

同时工会组织还适应新形势，与时俱进，将维护教职工的文化权益不断引向深入，满足教师终身学习和全面发展的需求，举办多种形式、多种学科的讲座培训，利用一切可能的校内校外的人才资源，采用“请进来、送出去”有效方式，不断拓宽教职工队伍的知识视野，充电补能，让教职工有足够知识储备和创新能力，迎接知识经济带来的挑战。

三、加强自身组织建设，在构建和谐校园中发挥榜样作用

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥其榜样带头作用。

1、当好校长的参谋

学校工会紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。

2、当好教师的家长

学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等，非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，既顾及全体，也照顾个别，既过问政治，也关心生活，既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

3、工会自身建设，工会班子要以身作则 工会开展活动，工会主席要身先自卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会一班人要加强学习。工会主席尤其要先学一步。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，齐心协力，共创辉煌。

四、推进民主政治建设，在构建和谐校园中发挥疏通作用

民主是和谐社会发展的动力，没有民主就没有和谐。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，充分发挥在联系教职工方面的联系疏通作用，真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园。

1、健全完善教代会制度

落实教代会职权，坚持在改革的过程中，改革方案必须经教代会讨论审议，涉及职工切身利益的改革方案必须经教代会审议通过，切实保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主管理和民主监督的权利。各级工会要通过积极有效的工作，让教职工更多地参与民主管理，更多地为学校的发展及工会工作出谋划策。工会要切实承担起教代会工作的有关职责，做好闭会期间教代会职权落实和日常民主管理等工作。

2、规范校务公开工作

要把校务公开作为提高党的执政能力和领导水平、推进社会主义民主政治建设的必然要求，牢固树立“以人为本、依法办学、民主管理”的理念，完善党委领导，行政主抓，纪检监察、工会等协调监督，业务部门各负其责，师生职工积极参与的工作格局，把校务公开与学校的管理有机融合，校务公开要以教代会为主要载体，有针对性地解决广大教职工所关注的重点、难点和热点问题。做到“以公开促公正、以公正树形象”，促进学校的二级公开制度的进一步深化。

发挥工会职能作用

建设和谐校园，是一项系统工程，任重而道远。需要全校教师的共同参与，和谐信任，和谐包容，和谐竞争，和谐发展，理顺各种关系，开通民主渠道，化解各种矛盾，维护职工权益。努力构建一种和衷共济、内和外顺，协调发展的和谐人际关系，把校园建成师生员工生活的家园，工作学习的乐园，成才的摇篮。

第三篇：发挥工会职能作用[范文模版]

发挥工会职能作用创建魅力和谐**

**县总工会共有15人，其中党员9人；基层工会组织94家（其中：企业工会组织56个），拥有会员9200余人（其中农民会员5000余人）。

今年以来，我县总工会坚持以“党建带动工建、工建服务党建”为主题，以创建“先进职工之家”、“工会工作先进县区”，争当“优秀工会工作者”、“劳动模范”、“技术能手”为载体，围绕“三个服务”，坚持“四个结合”，在全县工会系统和广大职工中深入开展创先争优活动，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，最大限度地把职工群众团结和凝聚在党的周围，为推动建设“绿色、活力、魅力、和谐”**作出了应有的贡献。

一、坚持“创争”活动与“五比一创”劳动竞赛相结合，服务科学发展。围绕全县经济发展，在重点工程建设和生产经营企业，着力组织开展以“提高职业技能，增强适应能力”为主要内容的群众性职业技能竞赛，以“降本增效、节约环保行动”为主要内容的技改技革竞赛和以“解难题，增实力，打造核心竞争力”为主要内容的自主创新竞赛，以“创新创优创特色”为主要内容的立功竞赛活动，以“我为企业发展做贡献”为主要内容的建功立业竞赛活动。以创建“工人先锋号”为载体，积极实施“五型班组”创建活动。

二、坚持“创争”活动与维权维稳工作相结合，服务职工群众。一是先后共走访慰问劳模和现场救助困难职工600户，发放生活、医疗帮扶救助金、慰问金及慰问品共计8.5万元；二举办培训班2期，对130名城镇下岗职工、农村剩余劳动力进行技能和法规知识培训

2期；三是开展“金秋助学”活动，为14名特困职工子女（其中：农民工子女7名）发放助学救助金共27000元；四是大病医疗互助3144人，补偿12万余元；五是积极开展了工会“维权月”活动，先后发放各种宣传手册1000余册，工会知识问答资料500份，工会会员手册3000本，农民工应知应会知识2000套，咨询的职工达上百人次。六是推出一批劳动关系和谐的典型单位，继续开展职工书屋评选，送书籍、送演出、送电影到基层活动，扶持了一批基层模范职工之家，丰富活跃职工文化生活。

三、坚持“创争”活动与和谐企业建设相结合，服务基层组织。我们按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，着力构建“横向到边，纵向到底”的工会组织网络。一是采取多种方式方法，新建基层工会组织13家，新增会员600余人。并对全县基层工会组织进行了普查统计和完善规范工作，按质按量完成了组建工作，被市总工会评为“先进单位”。二是加强了对基层工会的指导和支持力度，配备配齐了社区（城南、城北）职工活动中心设施，图书资料，职工文化体育娱乐活动丰富。

四、坚持“创争”活动与队伍建设相结合，加强自身建设。以创建学习型、服务型、创新型工会组织为目标，积极推进基层工会评价机制建设，增强工会服务基层的质量和水平。一是加强机关作风建设，使机关干部职工在行为实践上有了明显的改观，工作作风有了明显的转变，宗旨意识、服务意识明显增强。二是加强工会干部队伍建设。将《工会法》纳入全县“五五”普法规划，加强对全县工会干部的教育培训，共对全县工会干部进行了工运理论和业务知识培训60人次。三是进一步建立完善了内部各项规章制度和长效机制，实行县总工会

领导干部挂点包干联系基层工会制度，内部目标考核制度等，有力地提升了单位的凝聚力、战斗力。

第四篇：职工队伍稳定情况汇报材料（工会）

职工队伍稳定情况汇报材料（工会）

近年来，XX镇工会紧紧围绕全市改革发展稳定大局，把维护职工队伍稳定作为围绕中心、履行职责、服务大局的首要任务，始终坚持维权与维稳并重，牢牢抓住影响职工队伍稳定的突出问题，不断创新工作机制，强化落实措施，积极化解矛盾，有效地维护了职工队伍的稳定，在促进和谐XX建设中充分发挥了工会组织的重要作用。

一、基本情况

XX市XX镇位于XX市以南13公里处，辖7个行政村，总面积123平方公里，由XXXX等13个民族组成，总人口2万人。镇区现有七站八所共15个单位，其中隶属XX工会的成员单位共有5个。

2001年，XX镇建立了工会组织，目前，共有会员95人，职工入会率100%。成立了工会委员会、女职工委员会，设有工会主席1人，副主席1人，委员7人，女工委主任1人，同时成立了工会经费审委员会。并于2010年5月22日成立了XX镇工会联合会。XX镇现有企业事业单位40余家，已有工会组织的有8家，待建工会4家，新入会员452人。

二、领导重视,稳步推进工会工作

一是领导重视,镇党委政府加大对工会工作的支持力度，为能顺利的开展工作提供了有利的保障。

二是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织建设，始终按照上级工会制定的总体目标，组织好各项工会活动。

三是注重做好职工的思想工作，激活职工的参与热情，深入基层，深入职工群众，了解和掌握职工群众特别是身处困境职工群众的意愿和呼声，分析影响职工队伍稳定的因素，采取有力措施，切实做好我镇职工队伍稳定工作

四是把做好工会工作作为各项工作的切入点。

五是在经费方面给以大力支持。

三、创新工作机制,从体制上维护职工队伍稳定

随着我市改革发展进入关键时期，经济社会生活中的矛盾和问题也日益凸显，因国企改制、收入分配、劳动就业、劳资关系等引发的不稳定因素明显增多，个别非法维权组织有所抬头，维护职工队伍稳定面临许多新情况、新问题。针对这一新的形势，决定成立XX市XX镇职工维稳工作领导小组:

组长:xxx

副组长:

成员:xxx,xxx,xxx,xxx,xxx

领导小组的主要职责是，对全镇职工队伍稳定工作进行指导、检查和督办，及时向市委报告影响社会稳定的重大问题和重要情况，对职工队伍稳定形势进行分析预测和评估研判，组织协调相关部门采取措施处置职王群体性事件，打击非法维权组织，做好防范抵御工作电7领导小组下设办公室，负责日常组织协调工作，办公室设在XX镇工会，由工会分管领导担任办公室主任。

四、主动排查化解从根本上维护职工队伍稳定

XX镇工会联合会紧紧围绕维权维稳问题，定期开展矛盾纠纷关排查天化解活动做到了对各种不稳定、不确定因素心甲宥数挡并秀奇迸行疱解和处置。一是开展矛盾纠纷大排查大化解活动。XX镇工会联合会抓住影响劳动关系和谐等不稳定因素，定期深入基层特别是敏感地区和行业进行调研，全面排查隐患，重点排查因企业生产经营困难、破产倒闭或兼并重组可能引发的不稿定因素。提切实加强工会信访工作。XX镇工禽联合会高度重视职信访工作，以国务院新颁布的《信访条例》为契机,进一步健全和落实主席信访接待制度、首问接待负责制度、信访信息通报制度和信访过错责任追究制度，形成了联合会抓信访的工作格局。

五、大力帮扶救助从源头上维护职工队伍稳定

XX镇工会联合会始终坚持把困难职工帮扶工作贯穿于推动发展、维护稳定的全过程，紧紧围绕全市改革发展中的热点、难点问题，从职工群众的实际困难出发，扎实做好各项帮扶工作，积极为党政分忧，为困难职工解难，有力维护了职工队伍的和谐稳定。一是广泛开展各项帮扶救助活动，深入开展送温暖活动。二是扎实做好农民工维权帮扶工作，成立了XX镇工会联合会农民工维权工作办公室,由XX镇工会分管领导担任主任，明确了办公室成员部门和工作职责，形成了合力推动农民工维权工作的新格局。

六、从职工的切身利益做好稳定工作。

要认真落实失业保险和城市居民最低生活保障制度,保障他们的基本生活。要创造条件帮助企业和职工搞好在职学习和培训,提高职工的科学文化素质和业务水平。要从源头上加强安全生产和监管,做好职业病防治工作,加强对职工的劳动保护,维护职工群众的生命安全和身体健康。要加强劳动关系协调的法律服务机制建设,加大对企业工资分配的宏观指导力度和劳动保障监察执法及劳动争议调解仲裁力度，有效解决劳动纠纷和化解劳资矛盾。要大力弘扬劳模精神，引导企业加强人文关怀和企业文化建设，探索建立心理干预机制，注重营造良好的人际关系，切实改善用工环境，并大力实施“公共服务进厂区”活动，让广大职工共享改革发展成果。职工维稳工作领导小组的成立，对于进一步加强我镇职工队伍稳定工作，全力维护社会稳定大局，在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥工会组织的作用，必将产生重要而深远的影响。

第五篇：发挥工会组织自身作用促进职工队伍稳定之我见

发挥工会组织自身作用，促进职工队伍稳定之我见

企业稳定是企业发展的前提，没有企业稳定，没有企业发展，也就无从谈及职工的利益。职工是构成企业的要素之一，因此，企业稳定问题，说到底就是企业职工队伍的稳定问题。工会组织作为维护职工利益的代表，理应认真履行维护职能，积极发挥自身作用，不断促进职工队伍稳定。因此，笔者认为应得从以下几方面着手。

一、树立危机意识，引导职工与企业同舟共济、共克时艰

认清形势，加强教育，提高职工的危机感和责任感。当前企业积极应对前所未有的金融危机，深化创新发展，急需一个稳定的企业环境，这是摆在每个职工面前的大局，与每一个职工息息相关。为了企业的发展和职工的根本利益，工会组织要牢固树立科学发展观，增强大局意识，认真理解“发展是硬道理”和“稳定压倒一切”的意义，充分认识创新发展必须有一支稳定的职工队伍，全面掌握职工遇到的各种新情况新问题，正确处理好改革发展与稳定的关系，最大限度促进企业健康协调发展和职工队伍的稳定。我们结合工作实际，充分利用班组园地、黑板报等宣传阵地在员工中开展新形势、新任务教育，引导广大职工坚定员工信心，增强职工质量忧患意识，增强创新发展、和谐发展的紧迫感、责任感。以征求职工意见等形式，了解倾听职工的心声、愿望，努力解决职工的合理需求，同时深入开展劳模先进事迹学习宣传活动，大力营造学习先进、争当先进、争创“工人先锋号”的良好氛围。今年有一个单位被集团公司授予“工人先锋号”，有一名员工被公司授予优秀科技工作者。较好地激发了广大职工攻坚克难的巨大勇气和坚定信心，进一步凝聚广大职工共克时艰的强大合力。

二、维护职工的根本利益，保障职工的主人翁地位

工会是党领导下的工人阶级的群众组织，代表和维护好职工群众的根本利益，就是要履行好依法维权的基本职责，在政治上保证职工的主人翁地位，增强职工的主人翁责任感，不断激发职工的劳动热情和创造性。一是要坚持全过程参与，在制定政策中做好源头维护。工会在深化改革中尤其是涉及职工切身利益的重要问题中，都要主动参与，超前维护，全过程参与，并通过广泛征求职工意见，真正代表和体现职工意愿，站在职工的立场上为职工说话、办事。为确保薄板检验站随薄板厂结构性调整的顺利进行，我们深入班组分别召开了3次不同类型的座谈会向员工讲解公司政策，了解员工的实际困难，做好释疑解惑工作，畅通职工利益诉求的绿色通道与员工谈心交流，倾听员工意见和想法，消除员工的思想顾虑。通过大量的细致工作，公司对薄板厂结构性调整工作，得到了员工的理解和支持，并顺利完成了人员安置工作。二是要以创新精神拓宽民主监督渠道，深化维权机制，保证职工的知情权和管理监督权。要以职代会制度等形式保证职工群众参与企业的生产经营、分配制度改革等重大问题的权利，使之规范化、制度化。在制度实施的过程中，要层层细化，具体到班组，责任到个人，加大考核监督力度，确保制度的落实到位。因此，我们充分运用民主管理渠道，鼓励职工代表积极向公司职代会建言献策，今年一项关于“成立公司范围内的工艺技术技改工程专业工作组”的提案，得到公司领导的肯定被评为A类优秀提案。同时认真受理、研究，公司提案处理工作委员会转来职工代表“关于建立炼钢重要性辅助材料试用评估机构”等方面的提案，指定专人负责，尽快逐条提出处理、答复意见，切实保护好职工代表参与企业民主管理、共谋企业发展的积极性。三是要加大法制宣传力度，提高职工整体素质。只有不断提高职工整体素质，增强职工依法维护自身权益的意识和能力，维护才

能真正到位。一方面要加强工会干部的理论素质的提高，提高维护职工合法权益的能力。另一方面不断增强职工维护自身权益的意识和自觉性。

三、坚持以人为本，为职工群众办好实事

职工队伍的稳定，需要和谐的团队氛围，干部职工相互关爱的人际关系和切实有效的岗位技能培训。就工会而言，“以人为本”就是以职工为本，为职工营造良好的工作环境，切实关心和解决他们在工作上、生活上的困难，理顺情绪，化解矛盾。首先要树立“群众利益无小事”的理念，尽量帮助那些一时遇有困难的职工渡过难关，今年我们按照把好事办好，把实事办实的要求，组织职工体检140人次；组织旅游50人次；走访慰问生病住院和困难职工55人次；调解成功职工家庭纠纷1次；为防止职工职业危害配发耳塞和防尘口罩„„，使职工真正感受到企业的关怀，集体的温暖，同志间的友爱。其次，要着力营造良好的工作氛围，干群之间，职工之间关系融洽，人人心情舒畅。另外，要在提高职工队伍整体合力的工作中发挥其自身的职能优势，密切联系群众，广泛听取意见，及时反馈信息，开展形式多样、寓教于乐的活动，促进职工之间的感情交流，增进友谊，陶冶职工的情操，活跃职工的业余文化生活，使团队真正成为职工心目中具有凝聚力的、有归属感和荣誉感的集体。

总之，在企业里，工会组织只要按照《企业工会工作条例》规定，围绕企业的生产经营工作，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用，履行好法律赋予的各项职责，做好职工合法权益的表达者和维护者，为职工创造一个良好的工作大环境，就必定能促进职工队伍的稳定与企业的创新发展、和谐发展。