第一篇：兴宇中学奖励性绩效工资实施办法
兴宇中学奖励性绩效工资实施办法
兴宇中学奖励性绩效工资实施办法
第一条、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，根据国家、省、市有关绩效工资分配的文件精神，以促进学校和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，不断深化学校内部管理，充分发挥劳动分配的激励功能，强化考核，注重实绩。着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、力求公正合理的教师绩效考核评价和绩效工资分配制度，促进全校教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
第二条、实施对象
经校长聘任的学校全部在编在岗人员（试聘人员按80%发给，待聘人员按60%发给。新毕业生在试用期内实行见习期工资，按国家有关规定执行。
7、8两月按国家有关规定发放）。外借教师参加原单位分配，由兴宇中学提供考核依据。
第三条、分配原则
实事求是，因校制宜，效率优先，兼顾公平，民主集中，公开公正，顾全大局，提倡奉献。
第四条、奖励性绩效工资的构成与分配
学校奖励性绩效工资设为考勤奖、工作量奖、管理岗位奖、教育教学成果奖、名优教师奖、岗位目标奖、年度考核奖、加班奖和校长奖励基金等项目。
1．考勤奖。主要体现对日常出勤和在岗情况的考核奖励。凡月全勤上岗工作的教职工奖200元，按月发放，以10个月计。具体办法参照《兴宇中学教职工考勤制度》（见附件一）。
2．工作量奖。即课时津贴，主要体现多劳多得。按月发放，以10个月计。具体办法参照《兴宇中学结构工资实施办法》中有关课时津贴发放规定执行（见附件二）。
3．管理岗位奖。管理岗位指学校领导、中层干部以及学校相关管理岗位，兼任多个管理岗位职务的人员在满基本课时量的情况下，岗位津贴不满450元的按实际职务补贴计发，满450元的，其它岗位津贴最高封顶100元。按月发放，以10个月计发。
①班主任考核奖。根据班主任一学期履职情况，按比例划分等级，奖励额度为1500---2000元/学期，期末发放。具体办法参照《兴宇中学班主任考核办法》执行（见附件三）。
②相关管理岗位津贴
相关管理岗位工作人员，较好完成当月本职工作，全额享受此津贴，否则相应扣除。
A、按教育局文件精神，中层正职 的管理岗位津贴标准与基础性绩效工资中班主任津贴额度相当，450元/月。副职350元/月。满基本课时量的，全额发放。不满基本课时量的，相应扣除课时津贴；不任课的，课时津贴按后勤人员标准执行，同时相应管理岗位津贴按80%计发。
B、年段长、教研组长、大队辅导员按100元/月发放。（教研正副组长的比例原则可定七三开，亦可根据实际承担工作情况，由组长定夺）。
c、备课组长按30元/月发放。
D、女职委主席、党支部书记、工会委员按25元/月发放。
E、教师满基本课时量且同时承担学校上述管理岗位之外的工作岗位，按30元/月发放。
F、按教育局文件精神，正校级与副校级的岗位津贴按中层正职的倍和倍执行。
③值周奖。对认真完成值周工作的教师给予相应的奖励。值周奖每周
40—60元，按学期发放。
4．教育教学成果奖。主要体现对教职工教育、教学和后勤服务、学校管理方面取得成绩的激励，奖额视学校财力而定，见习期教师减半发放。
①学科质量奖。主要对学科教师一学期中学科质量进行考核奖励，按学期发放。具体办法参照《兴宇中学教育教学成果奖励办法》执行（见附件四）。
②教师教科研及指导奖：教师参加科研课题、优质课评比、论文、教学案例、教学基本功比武等获奖；指导学生参加教育行政部门组织的各级各类竞赛获奖、论文发表或获奖；指导培养青年教师成绩突出等。具体办法参照《兴宇中学兴宇中学教育教学成果奖励办法》执行（见附件四）。
③初三中考奖。根据当年中考业绩进行奖励，奖励对象为初三中考学科教师。具体办法参照《兴宇中学教育教学成果奖励办法》执行（见附件四）。
④后勤服务奖。后勤服务人员在学
期末根据一学期履职情况及教师民主测评，评出奖励等级，按学期发放。具体办法参照《兴宇中学教育教学成果奖励办法》执行（见附件四）。
⑤先进教研组奖。根据一学期来教研组活动情况进行评定。具体办法参照《兴宇中学教育教学成果奖励办法》执行（见附件四）。
5．名优教师奖。主要用于奖励校级名优教师。具体办法参照《兴宇中学名优教师评选方案》执行（见附件五）。
6．岗位目标奖。主要对教职工每月岗位履职情况进行考核奖励。每月300元，按月发放，以10个月计。对工作认真、岗位任务如期完成不出差错者，全额发放；对违反师德、工作不力、工作差错或造成教育教学事故者，视情节轻重，相应扣除岗位目标奖；对情节严重，给学校造成较大负面影响者，扣除当月
岗位目标奖，同时在年度考核中按相应规定处理。具体办法参照《兴宇中学岗位目标奖考核条例》执行（见附件六）。
7．年度（学期）考核奖。主要根据教职工一年来各方面表现，从德、勤、能、绩四方面进行综合考评。具体办法参照《兴宇中学教职工年度考核细则》执行（见附件七）。
8．加班奖。教师在非工作时间内，因学校工作需要，由校长（书记）指派、经校长（书记）同意部门指派、个人申报经校长批准而承担的额外工作量，根据《兴宇中学教职工加班补贴发放若干规定》执行（见附件八）。
9、校长奖励基金。全年工作无重大差错可获得1200元/年·人奖励；一年中工作业绩突出或获得各类先进称号的，根据学校财力予以奖励。
第五条、其他未尽事宜，由学校酌情考虑。
第六条、本办法经教职工大会通过后执行。自执行之日起，有关原条例同
时作废。本办法解释权归校长室。
第二篇：南兴中学关于奖励性绩效工资考核
南兴中学关于奖励性绩效工资考核办法
根据省教育厅《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》及《雷州市义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核办法》结合我校实际情况，特别制定本考核分配方案。
一、考核分配原则
1、坚持“多劳多得，少劳少得，不劳不得，优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正，公平，公开，”的原则。
3、坚持向一线教师、骨干教师、全勤教师和有突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
二、考核分配内容量化计分办法
1、考核分配分A、B、C、D四等。各等次相应分配奖励金额：A等级1200（900）元；B等级1000（700）元；C等级800（500）元；D等级600（300）元。
2、根据南兴中学教师学期考勤统计总分来划分考核分配等级，按考核统计分配由高到低平均划分为四个档次，从而决定考核分配等级。
三、奖励性绩效工资发放有关问题：
1、受党纪和行政处分的教师确定绩效考核有关问题按照有关规定执行。
2、不得享受奖励性绩效工资的几种情况：
① 本学期累计旷工达五个工作日的。
② 不参加各类会议超过60%。
③ 请假（不含产假、婚假、因公出差）超过两个月的。
④ 脱产学习的。
⑤ 解除聘用合同的。
⑥ 借调外线，拟调外县的。
⑦ 已停发工资的。
⑧ 本学期考核统计分数0分以下的（含0分）。
3、满工作量的全勤教师优先享受A等级绩效工资。请假累计一周的只能享受B等级（含B等级）以下的绩效工资；请假累计两周的只能享受C等级(含C等级)以下的绩效工资；请假累计一个月的只能享受D等级的绩效工资。
4、上课时间打麻将者（周日晚至周五下午六点）不得享受C等级以上绩效工资。
南兴中学绩效工资考核小组
2012．10．15
第三篇：2014年奖励性绩效工资实施办法
2014年奖励性绩效工资实施办法
根据市人社局、市财政局、市教育局、市纪委、组织部和镇教工站等部门指导意见，结合我校教育实际，制定我校本奖励性绩效工资实施办法。
一、指导思想
以十八大和十八届三中全会为指导，以深化学校收入分配制度改革、规范收入分配秩序、体现人才价值为目标，以进一步激发内部活力，调动广大教职工教育教学的积极性和创造性为目的，提升教师师德水平，全面提高教师素质，推进我校教育事业持续健康发展。
二、绩效工资实施范围
我校奖励性绩效工资适用范围为2013年12月31日在编在岗教职工。本上级拨付我校奖励性绩效工资总额为478860.00元，根据镇教工站《边镇教育系统事业单位奖励性绩效工资实施指导意见》我校符合条件的在职在岗人员共同参与分配。
三、奖励性绩效工资基本分配原则
（一）坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬、合理拉开收入分配差距、兼顾公平的原则。重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的教职工倾斜，既要发挥绩效工资的激励导向作用，又要妥善处理单位内部各类人员之间的收入分配关系。
（二）坚持以人为本、激励先进的原则。体现教师工作的专业性、实践性和长期性特点，尊重教职工的主体地位，坚持激励与约束并举，充分调动教职工的积极性和创造性。
（三）坚持以德为先、注重实绩的原则。注重教师师德、履行岗位职责、教学改革和教科研等方面实际表现。
（四）坚持客观公正、科学合理、简便易行的原则。根据单位实际，因地制宜，在奖励性绩效工资实施中，做到严密规范、民主公开、客观公正、便于操作。
四、奖励性绩效工资考核分配办法
1、根据上级文件精神，结合我校实际，按照核定的奖励性绩效工资总量的70%平均发放，30%按照考核实绩分配，合理拉开差距。
2、教师奖励性绩效工资。依据学校考核办法，奖励性绩效工资按照有教学成绩的教学人员、音体美综微教师、无教学成绩的人员三种类别切块考核分配。其中，有教学成绩的教学人员由级部按照考核分数核算，按照班主任含级部主任和任课教师两类切块核算。所有分配均依据2014年8月份考核成绩计算。
3、班主任奖励性绩效工资。学校单设班主任奖励性工资，按照每月每班100元（每学期按5个月）的标准核定班主任奖励性工资总额，依据2014年8月份班主任考核成绩计算分配。
五、考核注意事项
1、有下列情形之一者，本不得享受奖励性绩效工资。(1）违反师德和教师职业道德规范，造成恶劣影响的；
(2)无正当理由拒不服从组织安排，在绩效考核分配中无理取闹，造成恶劣影响的；
(3）考核不合格的；
(4)本无故旷工累计达15个工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；
(6)因违法违纪或其他有关规定停发工资的；
(7)应执行病假工资的，不参与奖励性绩效工资分配。
2、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。
3、教育系统内部借调的教职工，参与借用单位绩效考核，由教育部门统筹分配；借调到教育系统外的工作人员，不参与教育内奖励性绩效考核和分配。
4、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行。
5.2014年新参加工作人员奖励性绩效工资发放由单位自主确定。
第四篇：公兴小学 奖励性绩效工资实施方案
奖励性绩效工资实施方案（试行）
阜宁县公兴中心小学
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作目标任务，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育，根据《阜宁县义务教育学校教职工绩效考核指导意见》，结合我校实际情况制定本方案。
二、基本原则
1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。
2、坚持实绩优先原则，多劳多得、优绩优酬。
3、实行动态管理、科学分配的原则。
4、坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜的原则。
5、坚持少数服从多数的原则。
三、考核对象
全体在编在岗已聘的正式教职工。
四、考核内容
共五个部分。师德师风（15%），考勤（10%），工作量（30%），实绩（30%），教学过程考核（15%）。
四、考核办法
（一）成立教职工绩效考核工作领导小组 组 长：滕天罡
副组长：王德祥
薛 冬
成 员：王洪成李德兵
田 兵
王
亚
卞红飞
宋
娟
（二）制定科学的绩效考核体系
学校根据教学人员、管理人员、工勤人员、班主任四种不同的岗位制定科学合理的绩效考核办法（详见附件）。绩效考核做到三个结合：一是定性和定量评价相结合。凡能通过量化考核的，都要制定量化标准。二是过程评价和年终考评相结合。凡是对工作绩效必须考量平时工作的，要落实阶段性考核措施。
（三）明确考核程序
1、撰写个人小结，填写个人考核登记表，进行自评。每学期结束，教职工准备好个人小结、教育教学等方面的成果展示材料。
2、集中进行民主互评。在老师个人述职、展示材料的基础上，进行民主互评，积分以平均分计入总分。
3、考核教育教学业绩。考核小组依据各职能科室过程考核情况，集体量化确定分值，直接计入总分。
4、考核小组综合评定。考核小组汇总个人自评、民主互评、教育教学业绩评价等方面得分后，按岗位系数确定个人综合考核得分，最后结合加分细则评定个人考核最终得分。
5、公示最终考核结果。考核结果在校务公开栏进行公示，接受教职工咨询。
6、兑现绩效工资。由财会室根据考核最终得分，将全校用于分配的奖励性绩效工资总额除以参加分配人员的考核总分，换算成个人奖励性绩效工资，上报县局，待批准同意后发放。
7、整理考核资料。考核小组将考核资料装订成册，送教导处保管。
五、相关问题处理
1、对所有教职工的绩效考核，在学年结束后一周内完成。
2、局批病休、歇岗人员，按县局规定的要求，每月扣发奖励性绩效工资的20%--80%；男55周岁、女50周岁，在完成县局规定的要求，正常上班的同志按教师奖励性绩效工资的平均数发放。
3、退居二线的校长，按本校教职工奖励性绩效工资的平均水平发放。
4、对学校领导干部（和曾做过校级领导，仍坚持教学一线的）的管理绩效考核，根据县局规定和借鉴集团学校的操作方案，按校长室的考核和校长室会办会研究决定（副校级500元，中层正职400元，中层副职300）。
4、旷工及各种假期的绩效工资按学校考勤办法发放。
5、工勤人员按教职工绩效工资平均额的95%发放。
6、农村小学教职工参照中心校教职工奖励性绩效工资考核办法执行。
7、本方案由绩效考核工作领导小组负责解释。
2012年8月
奖励性绩效工资考核细则
阜宁县公兴中心小学
一、师德师风（15%）
主要采取家长座谈、社会评校、教师互评、问卷调查等方式进行，考核内容为：
1、能遵守教师职业道德规范记15分；
2、有体罚变相体罚行为，家长投诉至上级主管部门的，有一次扣5分；造成恶劣影响的、受到上级通报批评的记0分。
3、因黄、赌、毒等被抓，以派出所记录为准，一次扣5分，情节严重的记0分。
4、擅自推销教辅资料，进行有偿家教的，受到一例扣5分。
5、不按规定参加服务或提交孕情检查报告单的，一例扣2分。违反计生政策，受上级通报的记0分。
二、考勤（10%）
以教师签到簿为准，结合校长室随机检查进行考评。主要内容有：
1、遵守考勤制度，无病、事假的记10分。
2、迟到、早退四次折算成事假一天，旷课一节扣80元，旷会一次扣60元。正常签到外，随机点名，缺一次，扣款10元。星期五下午的离指集中点名为准，缺席以事假半天论处。
3、病事假7天内，每天扣40元，超过一天加扣30元（直至绩效工资扣完）。
4、住院病假：必须有教育局相关手续、以县级医院住院证明、出院小结、用药清单为准，住院期间不扣钱。非住院期间按第三条执行。
5、请假人员课务，自行调整安排好后，方可请假，丧、嫁、娶、产假按上级规定执行。
6、如遇恶劣天气，校长室通知为准。
三、工作量（30%）
以教师周人均工作量为标准评估。
1、教职工人均周工作量＝学校各岗位工作量之和÷教职工总人数。
2、教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×工作量比值。
3、职务课时为：副校级、中层正职6课时，中层副职3课时（含教研组长），班主任2课时，不重复计算。50周岁以上的老同志计照顾年龄2课时，仍然任教语、数、外的每学期奖励500元。
四、教学实绩（30%）
1、以期中、期末四次测试成绩为考核依据兑现，在绩效中第一名奖200元，第二名奖100元。
2、一、二年级综合分在90分以上，三至六年级在85分以上的学科，同轨班级综合分与平均分差距语文在2分；数学、外语等3分之内的另行奖励，在绩效另奖50元。
3、县级（片）调研考试，第一名的以校内的200元的3倍计算，第二名2倍，第三名1倍，倒数第一的罚200元，第二的罚100元。
4、教研成果方面：
⑴教师当年在县及以上论文评比中获奖的报参评费。在网络正面报道我校新闻的每次奖30元。
⑵教师当年在县、市、省及以上报刊正面报道我校新闻的，分别奖200元、400元、600元。
⑶教师当年在县及以上学科竞赛中获奖的，报参赛费。获县一、二、等奖的奖50元、市以上奖100元。
⑷教师当年指导学生在县以上竞赛中获奖或辅导学生作品在县以上报 5
刊发表的（须署校名），分别奖30元、50元。在东新片或集团中比赛奖励，参照县级标准。
⑸学校团体项目获奖的，奖分管领导200元。
⑹县及以上视导、调研课等受书面通报表扬的，有一例奖100元；受书面通报批评的有一例罚100元。
⑺在飞行检查或视导检查中，优课的奖绩效60元，良好的奖50元。差课的扣绩效40元。
五、教学过程考核（15分）
按有关制度细则进行评估，具体内容为：
1、期初有计划，期末有总结。计划、总结不及时上交的每例次扣50元、不规范的扣20元。
2、认真备课，积极参加集体备课，缺学科、缺课时、缺反思，作文少讲评的每例次扣30元。
3、无教案上课、坐着上课、上课抽烟、上课接听手机有一例扣50元。
4、认真听课，达到县局规定要求的，每学期奖50元。
5、认真布置与批改作业，作业量过大（小）由家长反映属实的，作业少批一次、批改失误受到上级批评的，每例次扣50元。
6、无故不参加监考的、不参加阅卷工作的、不服从考务分工的、每例次扣50元，考务中出现舞弊行为的，三年内不得晋升职称、不评先、不评优，并扣当年绩效2000元。
7、试卷分析不及时，不认真分析且无具体建议的每例次扣20元。
8、学校及上级教研活动无故缺席的，有一例次扣50元。
9、政治、业务、读书笔记没有的达不到县局要求的，有一例扣50元。
10、辅导与兴趣小组活动记录不全的扣20元。
11、不及时上缴课题研究阶段性小结，每人每学期一篇小论文的扣50 6
元。
12、不及时上缴相关资料或资料不规范的有一次扣50元。
13、以上情况被县局检查通报批评的，有一次扣100元。
14、不承担学校分配的任务，校长谈话后仍不改正的，一例扣300元。工作失职，造成事故，给学校带来损失的扣400元。
15、集体备课，寒暑假学习的出勤按细则第二项执行。
16、月视导检查工作中，有一次优的或A的奖励2元。
2012年8月
阜宁县公兴中心小学
奖 励 性 绩 效 工 资 实 施 方 案
2012年秋学期
阜宁县公兴中心小学
奖 励 性 绩 效 工 资 考 核 细 则
2012年秋学期
第五篇：奖励性绩效工资考核实施办法（写写帮推荐）
奖励性绩效工资考核实施办法（试行）根据省、市教育行政管理部门关于作好义务教育学校教师绩效考核工作的精神和《花溪区义务教育学校教师绩效考核实施办法（试行）》的规定，结合我校实际，经校务会研究讨论，特制定本办法。
一、实施的范围和时间实施奖励性绩效工资制度的高坡乡中心完小的正式工作人员。包括学校中层领导、教师及其他专业技术人员，本办法实行按月考核，年考评，取平均分计算，从2010年3月1日起实施。
二、奖励性绩效工资分配原则
（一）、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、注重绩效”的原则。
（二）、坚持“公正、公开、公平”的原则。
（三）、坚持“科学合理”的原则。
（四）、严格程序、严格考核的原则。
（五）、激励先进、鞭策后进、促进和谐发展的原则。
三、考核具体办法德（按月结算，取平均分为作为该项得分）
（一）政治思想（共10分）
1、自觉遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。必须服从上级领导工作安排（如2--6项中，其中一项被扣分，则该项不得分）（1分）
2、升旗仪式时不缺席（请假及公假除外）、不迟到、不早退，不随便讲话，奏国歌时庄严肃立，脱帽，行注目礼。唱国歌时精神饱满。（2分）
3、政治学习和业务学习不缺席（请假及公假除外）、不迟到，不早退、不随便讲话、不做与学习无关的事。（2分）
4、不在学生中散布违背四项基本原则的话，不发表与中央精神不符的议论和讲话。教师中争论的政治问题或牢骚不在学生中散布或流露。（2分）
5、不损害集体利益，不从事迷信活动不参加邪教组织。（1分）
6、不做违法乱纪的事情，不做有害学校荣誉和教师形象的事，不搬弄是非，不挑拨同事关系。（2分）注：每月按次扣分，扣完十分为止。
（二）职业道德（10分，按月结算，取平均分作为该项得分。）
1、尽职尽责，认真遵循上下班时间，严格执行学校签到签退制度。（1分）
2、上班时间不打麻将，不在办公室内进行娱乐活动。（1分）
3、不在禁烟区吸烟，不随地吐痰，不乱扔污物。（1分）
4、衣着、形象得体，在校内不穿背心、拖鞋。不穿过紧、过透、过短的服装。不化浓妆，不佩戴分散学生注意力的装饰物。（1分）
5、不说伤害学生自尊心的话。（1分）
6、不体罚或变相体罚学生。（1分）
7、未经学校同意，不准停学生的课。不准将学生轰出教室。（1分）
8、不乱收费、乱定资料。（1分）
9、不和家长争吵，不与同事争吵。（1分）
10、上班时间不能喝酒。（1分）注：违反时每次扣相应的分，扣完10分为止。能：
（一）加分
1、承担公开课、实践课、实验课、观摩课的教师每次加1分。
2、有下列情况的给指导教师或教师个人累计加分。
校级
团体
一等奖0.5分
二等奖0.3分
三等奖0.1分
个人
一等奖0.3分
二等奖0.2分
三等奖0.1分
区级
团体
一等奖0.8分
二等奖0.5分
三等奖0.2分
个人
一等奖0.5分
二等奖0.4分
三等奖0.3分
市级
团体
一等奖1分
二等奖0.8分
三等奖0.5分
个人
一等奖0.8分
二等奖0.7分
三等奖0.6分
省级
团体
一等奖1.5分
二等奖1分
三等奖0.8分
个人
一等奖1分
二等奖0.9分
三等奖0.8分
全国
团体
一等奖2分
二等奖1.5分
三等奖1分
个人
一等奖1.5分
二等奖1.2分
三等奖1分
发表
文章
全国2分
省级1.5分
市级1分
区级0.5分
获奖
文章
全国三等
奖以上
省级三等奖
以上
市级三等奖
以上
区级三等
以上
一等奖2分
一等奖1.5分
一等奖1.3分
一等奖1分
二等奖1.5分
二等奖1.3分
二等奖1分
二等奖0.8分
三等奖1.3分
三等奖1分
三等奖0.8分
三等奖0.5分
（二）、减分有下列情形扣分
1、学校教学常规检查评比、考核不达标，扣2分。
2、课内发生责任事故的，每次扣任课教师2分；课外发生的，每次扣班主任2分，科任教师1分，累积计算。
3、学生辍学的，班主任先家访，后汇报学校，如未及时处理的班级扣班主任2分，任课教师1分。
4、拒不参加学校举办的各种活动的班级，每次每项扣班主任2分。任课教师1分。
5、不能按学校要求完成工作任务和拒不接受工作安排的每次扣1分。勤：（10分）日常出勤、升旗、会议、活动
1、每月满勤者得10分。
2、迟到、早退每次扣0.5分，旷课每节扣1分。
3、事、病假每天（次）扣0.1分，特殊假由校务会处理。
4、不得代签，如有代签，双方不得该项分。绩：（依据学校教学质量奖惩办法实施，取两学期平均分计算）
1、完成教学质量任务的60分。
2、不完成教学质量任务的55分。
3、倒降的50分。
4、超分完成任务的视分数而加分。① 60分以下的每超1分加1分，② 60—70分的每超过1分加2分，③ 70—80分的每超过加3分，④ 80—90分每超过1分加4分，⑤90—100分的每超过1分加5分。
5、学期结束，教学成绩在全乡同年级同学科排名第一、二、三、四、五分别加5、4、3、2、1分。（六
（二）班按第四名计算）
6、无上课的教师由校务会考核决定。
7、各教师签字后表示认可该决定。教师签字: 领导签字（盖章）：
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