16新江中心小学奖励性绩效工资实施办法

第一篇：16新江中心小学奖励性绩效工资实施办法

新江中心小学奖励性绩效工资实施办法

（2010年12月20日全体教师表决通过）

根据厦门市教育局《关于中小学及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》（厦教人【2009】15号）文件精神，本着充分体现多劳多得、优绩优酬，调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，特制定《新江中心小学奖励性绩效工资实施办法》，具体如下：

一、班主任工作津贴：

班主任（含年级组长）每月500元，其他配班教师每月300元。此项按月发放。若职责履行不到位或失职，酌情作出相应扣处。

二、超课时津贴：

凡有下列项目计超课时津贴，津贴标准如下：（1）代课以教务处安排为准，每节10元。（2）导护以德育处安排为准，每天30元。

（3）语、数、英老师的超课时津贴以语、数、英老师的任课总节数的平均节数为标准分别统计，超过的每节10元；专职技能科老师的超课时津贴以所有专职技能科老师的任课总节数的平均节数为标准，超过的每节10元。学校行政人员和照顾对象单列统计处理。

（4）课后兴趣小组训练每次（约一小时）20元。课内训练按代课标准。（5）月出勤奖励300元。迟到早退每次扣10元；会议或活动缺席（公事除外）每次扣20元，无故缺席者视同旷课；病假每天扣20元；事假每天扣30元；旷课或旷工，扣发当月出勤奖。替他人签到签退者，一经发现，扣发双方当事人当月出勤奖。当月出满勤者另外奖励100元。

三、教育教学成果奖：

1、行政管理工作奖：根据学校行政工作安排并尽履行职责，校级副职每月500元，中层正职每月400元，中层副职、少总每月350元，部门助理每月250元；教研（备课）组长、财务人员、保管每月200元，各室管理员每月100元。兼任两个以上行政业务岗位者，除按最高岗位计算外，其他岗位兼职按相应标准减半计算，可累计。

2、班级管理优秀奖：根据班级量化考核成绩设立三个等级，一等（32﹪）奖励700元，二等（36﹪）奖励500元，三等（32﹪）奖励400元。年段里的班级在一等奖内占3个及以上的，奖励年级组长200元。一学期汇总统计发放一次。

3、教学常规优质奖：以教科室组织的教学常规工作检查量化及教务处巡课检查等情况，奖励积分前30%的教师300元。教研组里的教师在30﹪内占4个及以上的，奖励教研组长200元。一学期汇总统计发放一次。

4、年终基本奖：教师完成学校工作目标和任务，学年度绩效考核称职及以上者给予奖励，奖励标准依据职称等级和绩效考核情况来决定。一学年发放一次。

5、承担学校、学区、区、市、省级、国家级公开观摩教学，执教者每节课分别奖50元、100元、200元、300元、400元、500元。此项在当月绩效计奖。

6、教师参加教育行政部门组织的课堂教学比赛奖励标准：区级一、二、三等奖分别为200元、100元、50元；市级一、二、三等奖分别为300元、200元、100元；省级一、二、三等奖分别为400元、300元、200元；国家级一、二、三等奖分别为500元、400元、300元；（各级优秀奖视同三等奖）。录像课（有相应证书）按降一级别的三等奖计算，入选发行的按降一级别的一等奖计算；各级优秀奖视同相应级别三等奖的百分之五十计发。此项在当月绩效计奖。

7、教师参加教育行政部门（含业务主管部门）论文评选或正规刊物发表文章奖励标准：区级一等、二等、三等奖分别为80元、50元、30元；市级一等、二等、三等奖分别为100、80、50元；省级一等、二等、三等奖分别为150、100、80；全国级一等、二等、三等奖分别为200元、150元和100元（各级正式研究机构的评奖按降一级别评定）；在CN级刊物发表的奖200元；在ISBN等国家正规出版书刊发表的奖100元。（同一篇论文获不同级别奖励、发表，按最高等级给奖，不复计。）案例与教学设计获奖、发表按以上标准的50%计算；各级优秀奖视同相应级别三等奖的百分之五十计发。此项在当月绩效计奖。

教师个人其他竞赛（指教育行政部门及业务主管部门组织的）获奖，参照此条标准执行。

8、指导学生个人参加学校与教育行政部门（含业务主管部门）组织的学科竞赛获奖，奖励指导教师标准：校级一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元；学区级一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元；区级一、二、三等奖分别为

80元、50元、30元；市级一、二、三等奖分别为100元、80元、50元；省级一、二、三等奖分别为150元、100元、80元，国家级一、二、三等奖分别为200元、150元、100元（以上不同作品、不同奖项可累计计算，各级优秀奖视同相应级别三等奖的百分之五十计发）。

指导学生在CN刊物发表作品，奖励指导教师100元。指导教师以颁发的证书或学校工作安排为据。（与教育主管、业务部门有关的教育研究机构按降一级别计分；与教育主管、业务部门无关的机构评奖按降一级别的百分之五十计发）。此项在当月绩效计奖。

9、指导学生参加体育运动会、舞蹈、合唱、科技（信息技术）、电子制作等集体项目比赛获团体（5人以上）等次，奖励指导教师和领队标准（以队为单位；含上级下拨奖金；凡代表中心小学参赛的由中心小学核算给每个指导老师分值，各相应学校列入绩效考核奖励）：

（1）中小学生运动会（团体总分）：区级第一名1000元、第二名800元，第三名600元，第四名500元，第五名400元；市级第一名2000元，第二名1800元，第三名1600元，第四名1500元，第五名1400元，第六名1300元，第七名1200元，第八名1000元；同年不同级别比赛可分别给奖。团体总分进入上列名次，只按团体总分的名次计奖；团体总分未进入上列名次而甲组或乙组总分进入上列名次，则按以上标准分别减半计算。

其他体育团队比赛：区级一等200元、二等100元；市级一等300元，二等250元，三等200元；

（2）市两年一度的“鹭岛花朵”：双优奖500元，优秀表演或创作奖300元；合唱：市一等奖500元，二等奖400元，三等300元。

其余类别的舞蹈、合唱比赛：区级一等200元、二等100元；市级一等300元，二等200元，三等100元；省级一等400元、二等300元，三等200元。（3）科技（信息技术）、电子制作等：区级一等200元、二等100元；市级一等300元，二等200元，三等100元；省级一等400元、二等300元，三等200元。

（2）、（3）两项以高奖次为据奖励。同一节目、作品不重复计奖。指导教师以颁发的证书或学校工作安排为据。此项以比赛成果体现为据当月计奖。

10、教学成绩奖：

（1）教学成绩进步名次奖：以每学年统一监考、统一改卷的考试成绩为准，按所任班级学科平均分的进步排名次，第一名奖300元、第二名奖250元、第三名奖200元、第四名奖 150元分、第五名奖100元、第六名奖50元。一学年计奖一次。

（2）教学成绩均分名次奖：以每学年统一监考、统一改卷的考试成绩为准，按所任班级学科平均分的成绩排名次，第一名奖300元、第二名奖250元、第三名奖200元、第四名奖 150元分、第五名奖100元、第六名奖50元。一学年计奖一次。

（3）未担任语、数、英学科的其他教职员工得语、数、英教师平均数的50%。

11、已申报立项的各级课题，对能正常开展活动的课题组，负责人每学期给予奖励100元，其他课题组成员奖励50元，有贡献的视情况另行奖励。承担校、区、市、省、国家级立项课题研究，通过中期验收，对课题的主要承担者，视承担的工作量和绩效，按课题级别，每学年分别奖励校级100元、区级200元、市级300元、省级400元、国家级500元；通过结题验收的一次性奖励校级200元、区级300元、市级400元、省级500元、国家级800元；课题组成员适当奖励。此项以学年统计发放

四、名优教师奖：

1、名优奖：被聘为学科带头人并能发挥作用的，按省级、市级、区级一次 性奖励800元、500元、300元；被聘为骨干教师者并能发挥作用的，按省级、市级、区级一次性奖励600元、400元、200元；被评为教坛新秀者，按省级、市级、区级一次性奖励400元、300元、100元；以聘任证书为据，聘任考核后给奖。

2、老骥奖：男满55周岁及以上、女满50周岁及以上，能认真履行工作职 责，较好完成工作任务，每月奖励100元。

五、优质服务奖：

1、安全工作奖：教职工具有高度的安全责任意识，为创建“平安校园”尽 心尽职，在教育教学中无出现安全责任事故，每月奖励150元。若因个人原因而造成教育教学责任事故者，取消该教师的此项奖励，还要追究安全责任。

2、师德师风奖：教职工自觉履行中小学教师职业道德规范，严格遵守学校 规章制度，具有良好的师德师风，言行堪为人师，得到社会、家长、学生的好评，每月奖励150元，若有违法乱纪，社会、家长反映问题被查实者，将取消该师此项奖励，还要批评处罚。

六、附则：

1、校长（含享受同级待遇者）奖励性绩效工资：根据上级政策规定和绩效考核办法执行。

2、校医等非教学岗位人员按其相应等级教师的月绩效平均数计奖。视岗位工作履职情况再作相应的扣处。

3、对在教育教学常规工作检查中，未能提供检查的，每次扣50元。检查中出现问题的，由检查组长和部门负责人在50元的幅度下酌情扣处。

4、因学校工作需要，在非上班时间组织进行的加班劳动，每天补贴100元；法定节假日值班，每天（晚）补贴100元；双休日和寒暑假值班，每天（晚）补贴60元；除夕、春节、初二值班，每天（晚）学校另外慰问100元。

5、在非上班时间参加在本市内的开会、培训及教研等，每天包干补贴60元，不再报销旅差费；在本市外的开会、培训及教研等，按有关文件规定报销。在上班时间内参加的市内外的开会、培训及教研等，按旅差规定报销。

6、其他事项说明：

（1）本办法在教师会表决通过后生效，若上级有新政策出台，本办法中有 与上级政策不相符的，以上级政策为准。

（2）为体现“按劳分配”原则，编外教师、德育辅导员、代课教师等的班 主任工作津贴、代课补贴和导护补贴按本办法标准，其他条款按本办法标准减半执行。

（3）离岗待退老师领取其相应奖励性绩效工资标准的百分之三十，一个学 期累计发放一次。

（4）教职工病或事假满一个月，停发当月奖励性绩效工资，再按相关规定 处理。

（5）寒、暑假三个月（其中寒假一个月，暑假二个月）教师各自领取奖励 性绩效工资标准的百分之六十，其余百分之四十当做学校假期加班、值班及其他

工作经费使用。

（6）对在考评中出现的其他无法明确裁决有争议的问题，由考核领导小组 以“少数服从多数”的原则票决处理。

（7）本办法通过后从2010年9月1日起实施。

（8）本办法最终解释权和裁决权归学校考核领导小组。

厦门市海沧区新江中心小学

2010年12月20日

主题词：小学 奖励性绩效工资 办法 抄送：海沧区教育局 霞阳小学

厦门市海沧区新江中心小学 2010年12月20日印发

第二篇：2014年奖励性绩效工资实施办法

2014年奖励性绩效工资实施办法

根据市人社局、市财政局、市教育局、市纪委、组织部和镇教工站等部门指导意见，结合我校教育实际，制定我校本奖励性绩效工资实施办法。

一、指导思想

以十八大和十八届三中全会为指导，以深化学校收入分配制度改革、规范收入分配秩序、体现人才价值为目标，以进一步激发内部活力，调动广大教职工教育教学的积极性和创造性为目的，提升教师师德水平，全面提高教师素质，推进我校教育事业持续健康发展。

二、绩效工资实施范围

我校奖励性绩效工资适用范围为2013年12月31日在编在岗教职工。本上级拨付我校奖励性绩效工资总额为478860.00元，根据镇教工站《边镇教育系统事业单位奖励性绩效工资实施指导意见》我校符合条件的在职在岗人员共同参与分配。

三、奖励性绩效工资基本分配原则

（一）坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬、合理拉开收入分配差距、兼顾公平的原则。重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的教职工倾斜，既要发挥绩效工资的激励导向作用，又要妥善处理单位内部各类人员之间的收入分配关系。

（二）坚持以人为本、激励先进的原则。体现教师工作的专业性、实践性和长期性特点，尊重教职工的主体地位，坚持激励与约束并举，充分调动教职工的积极性和创造性。

（三）坚持以德为先、注重实绩的原则。注重教师师德、履行岗位职责、教学改革和教科研等方面实际表现。

（四）坚持客观公正、科学合理、简便易行的原则。根据单位实际，因地制宜，在奖励性绩效工资实施中，做到严密规范、民主公开、客观公正、便于操作。

四、奖励性绩效工资考核分配办法

1、根据上级文件精神，结合我校实际，按照核定的奖励性绩效工资总量的70%平均发放，30%按照考核实绩分配，合理拉开差距。

2、教师奖励性绩效工资。依据学校考核办法，奖励性绩效工资按照有教学成绩的教学人员、音体美综微教师、无教学成绩的人员三种类别切块考核分配。其中，有教学成绩的教学人员由级部按照考核分数核算，按照班主任含级部主任和任课教师两类切块核算。所有分配均依据2014年8月份考核成绩计算。

3、班主任奖励性绩效工资。学校单设班主任奖励性工资，按照每月每班100元（每学期按5个月）的标准核定班主任奖励性工资总额，依据2014年8月份班主任考核成绩计算分配。

五、考核注意事项

1、有下列情形之一者，本不得享受奖励性绩效工资。(1）违反师德和教师职业道德规范，造成恶劣影响的；

(2)无正当理由拒不服从组织安排，在绩效考核分配中无理取闹，造成恶劣影响的；

(3）考核不合格的；

(4)本无故旷工累计达15个工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；

(6)因违法违纪或其他有关规定停发工资的；

(7)应执行病假工资的，不参与奖励性绩效工资分配。

2、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。

3、教育系统内部借调的教职工，参与借用单位绩效考核，由教育部门统筹分配；借调到教育系统外的工作人员，不参与教育内奖励性绩效考核和分配。

4、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行。

5.2014年新参加工作人员奖励性绩效工资发放由单位自主确定。

第三篇：南宝中心小学奖励性绩效工资分配实施办法.

南宝中心学校奖励性绩效工资分配实施办法

为贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资政策,构建科学、合理、公平、公正的分配奖励性机制,推进我校奖励性绩效工资分配顺利实施,根据《临高县中学校教师绩效考核指导意见》(临教字[2009]313号文件精神,结合我校实际,制定本实施办法。

一、指导思想

以实施奖励性绩效工资为契机,坚持多劳多得、优绩优酬的原则,着力构建导向明确、科学、完善的分配办法,充分发挥奖励性绩效工资的激励作用,激发和调动全体教师的工作积极性,努力提高我校的教育教学质量。

二、实施范围

1、对象:本镇全体在职在岗教师。

2、时间:2010年下半年。

3、根据“临教字[2009]313号”文件,经学校考核确定为不合格等次的教师,不享受本学期奖励性绩效工资。

三、具体内容

本次奖励性绩效工资分配具体从管理层以及工勤人员津贴、考勤情况、教学常规工作管理、校本培训、额外工作、个人荣誉与人均金额等七个方面内容进行。

四、实施方法

(一管理层以及工勤人员津贴标准。

1、管理层津贴标准

⑴班主任:月人均150元,《班主任评价方案》详见附件一。

⑵校级副职:月人均150元;⑶校级中层领导正职(主任:月人均130元;⑷校级中层领导副职(副主任、总辅导员、科组长:月人均120元;以上职务重叠的累加计算。

2、工勤人员(由学校领导议定 ⑴报账员: ⑵考勤人员: ⑶宿舍管理员: ④杂勤员:(二考勤情况补助与扣发标准。

1、管班补助:管班每节补助10元。

2、旷勤扣发:旷早操、早读每节扣10元,旷正课(含校会、晚修、活动等每节扣20元,事假、病假(不含教育局审批的每节扣10元。

(三教学常规工作管理补助办法(详见附件二。(四校本培训(详见附件三。(五额外工作补助办法。

由学校领导安排教师从事临时性的额外工作,经校长同意确定的补助标准。(六个人荣誉

1、本获得优秀教师、优秀班主任:省级300元,县级200元;镇级100元。

2、本获得上级行政或科研单位颁发荣誉证书:国家级一等奖400元,二等奖300元,三等奖200元;省级一等奖250元,二等奖200元,三等奖150元;县级一等奖200元,二等奖150元,三等奖100元。

(七人均金额与个人金额测算方法。

人均金额=(测算总额+扣发总额-补助总额÷享受人数 个人金额=人均金额+本人补助金额-扣发本人金额(八补充调整办法。

在职在岗的教师奖励性绩效工资年金额不得低于2000元。附件一:《班主任评价方案》

附件二:《绩效工作常规管理补助办法》 附件三:《南宝中心学校教研室绩效考核意见》 南宝中心学校 2011-1-18 附件一: 班主任评价方案

对班主任的评价分段分等进行。

一、对全体班主任分三段进行评价,学前班、一、二年级为低段,三、四年级为中段,五、六年级为高段。

二、等级评价办法:以月为单位,按“文明班级”积分情况评出一、二等两个等级,低、中两段一等的名额各两名,其余为二等;高段一等的名额3名,其余为二等。

三、评得一等的班主任每月班主任费174元,二等的每月班主任费134元。

四、“文明班级”积分包括违规扣分,奖励分及考勤分。附件二: 教学工作常规管理补助办法

奖励性绩效工资教学工作分配项目有学期课时补助、备课补助、工作手册完成情况补助、作业(作文批改补助、各种活动补助、管班补助及旷勤扣发七大项。

1、学期课时补助:本学期以20周计,按实际授课时数,每节补助0.5元;

2、备课补助:按个人实际周授课时数编写教案,以20周计,每课时补助0.5元;

3、工作手册完成情况补助:按各项工作折算课时进行补助,每课时补助1元。(计划、总结各折算为2课时,一次听课记录折算为1课时,每次成绩登记折算为5课时,一次成绩分析折算为2课时,作业批改登记每次折算为0.5课时,一次家访折算为3课时,培优辅差一次折算1课时。

4、作业批改补助:以批改次数、本数进行统计,作业每次补助0.2元,作文每次补助0.4元，5、各种活动补助:指抽考、统考奖励,各种竞赛补助及各种教学额外工作安排补助等。

附件三： 教研室绩效考核意见 根据学校的工作安排和教研室的工作职责，制定此意见。

1、教研活动考核意见（1）校级公开课每节： 授课教师每节 30 元，听课教师每节 5 元。（2）县级以上公开课：授课教师每节 100 元。

2、教师教育教学获奖考核意见 论文：县级一等奖 30 元，二等奖 20 元，三等奖 10 元；省级一 等奖 100 元，二等奖 50 元，三等奖 30 元；国家级一等奖 200 元，二 等奖 100 元，三等奖 50 元。公开课：县级一等奖 100 元，二等奖 50 元，三等奖 30 元；省

级 一等奖 200 元，二等奖 100 元，三等奖 50 元；国家级一等奖 300 元，二等奖 200 元，三等奖 100 元。6

第四篇：奖励性绩效工资实施方案新

朱各庄镇第一小学2012奖励性绩效工资实施方案

根据雄县教育局《2011奖励性绩效工资实施方案》的相关要求，结合学校实际，制定《朱各庄镇第一小学教师奖励性绩效工资实施方案》。

一、实施范围和时间

2011我校全部在岗教师。

二、领导机构

学校成立绩效考核领导小组

组长 徐会军

成员 李卫东王龙井李春启宁贺强董建华张继芳宛芳芳

三、分配原则及发放办法

1、坚持“公平、公正、公开”的原则。

2、坚持注重绩效、多劳多得的原则。

3、依照学校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果报中心校、教育局审核同意后，发放给教师。

四、工资构成本发放方案包括奖励性绩效工资中除去农村教职工补贴、班主任津贴、工作超时津贴三项外的考勤津贴、岗位津贴、工作质量奖、工作成绩奖四部分。分配比例：考勤津贴占20%、岗位津贴占30%、工作质量奖20%、工作成绩奖30%。

奖励性绩效工资总量-农村教职工补贴-班主任津贴-工作超时津贴=考勤津贴+岗位津贴+工作质量奖+工作成绩奖=教师绩效工资平均数。

五、各项考核细则

（一）考勤津贴（100分 占教师平均数的20%）

教师请假应按照《朱各庄中心校教职工请假制度》执行。

统计（或学期）教师应出勤天数、每位教师实际出勤天数(迟到或早退三次=一天事病假，旷工一天相当于两天事病假)，将教师实际出勤天数取平均值作为标准出勤天数。

计算方法：教师考勤津贴=教师实际年（或学期）出勤天数得分得分/教师年（学期）出勤标准天数X（教师绩效年（学期）平均数x20%）

（二）工作量津贴（100分 占教师平均数的30%）

按照教师实际任课情况计算出每个教师的月工作量，求出教师平均月工作量作为标准。

权重说明：1-5年级语文、数学、英语每节11分，毕业班语文、数学、英语每节15分，考核科目每节10分，其它科目每节8分。

根据分管工作多少，管理人员乘以一定系数，中层主任以上干部1.3，教研组长1.2，各科室负责人1.1。

计算方法：

教师年（或学期）岗位工作量工资=教师实际月工作量得分/教师标准月工作量得分x（教师绩效月平均数X30%）X教师年（学期）实际工作月数。

教师事病假临时带班教师工作量工资=（自己月工作量+被带班教师月工作量）/月标准工作量X（教师绩效月平均数X30%）X实际带班工作月数。

（三）工作质量奖(100分 占教师平均数的20%)

1、遵守师德规范和相关法律（20分）

1）师德规范（10分）

遵守教师职业道德，不从事有偿家教，一经发现或举报核实后每次扣5分。私自为学生统一购买或要求学生统一购买学习资料、学习用品的一经查实每次扣5分。

出现体罚或变相体罚学生的每次扣5分，情节恶劣的扣10分。

2）教态、教风、教纪（10分）

认真履行《教师一日工作常规》，否则每违反一次扣1分；其它凡有违反《雄县教育局规范教师行为十个禁止》之规定的，每次每项扣1分，扣完为止。

2、岗位职责履行情况（30分）

1）备课（10分）

按学校要求备课书写教案（以教学常规检查为准）量化打分，无备课或使用旧备课上课的扣除本项得分。

2）作业批改（10分）

按学校关于作业的具体要求量化打分。

3）检测及考后质量分析（10分）

按照学校对检测的具体要求量化打分。

3、研训活动（25分）

1）听课（5分）教师每学期听课12节以上，每缺一节扣1分，扣完为止。

2）作课（3分）教师每学期至少作课一次，有相应的教案设计、说课稿否则不得分。

3）学习（5分）教师学习笔记每学期不低于10篇，没少一篇扣1分。

4）研讨（5分）教师参与各级教研活动每学期不少于10次，有活动记录和教研体会，没缺一次扣1分。

5）反思（7分）教师每周写一篇教学反思，没少一篇扣1分，扣完为止。

4、工作态度与服从管理（25分）

1）学生管理（10分）

体现爱心教育，学生满意度高，满意度90%以上得10分，80-89%得8分，70-79%得6分，60-69%得5分，60%以下不得分。出现安全事故的不得分。

2）资料上交（5分）

按时上交各种档案资料，否则每次扣1分。

3）工作完成（10分）应按时高质量地完成学校布置安排的工作，否则每次扣2分。

计算方法：先计算出教师工作质量实际得分，再求出教师工作质量平均得分作为标准得分。

教师年（学期）教学质量奖=教师年（学期）教学质量考核实际得分/教师教学质量标准得分x（教师年（学期）平均绩效数x20%）

四、工作成绩奖（100分 占教师平均数的30%）

每学期考试考核科目成绩第一名计100分，每降一个位次减5分，两个学科以上累加取平均分为教师工作成绩得分，以教师教学成绩平均得分作为标准得分。

计算方法： 教师年（学期）工作成绩奖=教师年（学期）工作成绩得分/教师年（学期）工作成绩标准得分x（教师年（学期）绩效平均数x30%）

第五篇：奖励性绩效工资实施细则

奖励性绩效工资实施细则

根据国家和省局对奖励性绩效工资的有关要求，结合我中心管理的需要，进一步规范工作行为，激发员工工作热情，经中心全体会议研究决定，制定本细则：

1、原则：

坚持考勤与绩效挂勾的原则，坚持体现奖优惩劣的原则，按照权、责、利相一致，体现公开、公平、公正的奖励原则。

2、实施的范围与时间： 2.1 中心全体人员。2.2 2013年1月起实施执行

3、具体实施内容

绩效考核根据中心考核、考勤相关规定进行。3.1 工作绩效考核

3.1.1 中心将考核划为四个档次，得分90分以上为优秀(最多2人)、70－89分为合格、60－69分为基本合格、60分以下为不合格。考核比重为：工作业绩60分、工作能力20分、工作态度20分。中心各部门每月、季、半年、年终对人员依据绩效考核表进行测评。测评结果与奖励性绩效工资挂勾。考核合格以上的正常发放奖励性绩效工资，月考核连续3次为基本合格的视为不合格，不合格的免发一个月奖励性绩效工资。

3.1.2 月绩效考核全年累计3次不合格的视为考核不合格，考核等次不合格的免发当年全部奖励性绩效工资。3.1.3 确定档次由中心班子根据各部门打分情况集体研究决定。月考核优秀的每人奖励500元，全年考核优秀的每人奖励2000元（最多2人）。3.2 日常考勤考核

日常考勤按中心考勤有关规定进行。

除法定节假日外，事假、病假、年休假、婚假、产假等与奖励性绩效工资挂勾；

3.2.1 事假每月累计二天以下（含二天），每天免发本人奖励性绩效工资300元；每月累计三天以上（含三天）免发本人当月奖励性绩效工资。

3.2.2 事假每季累计超过6天（含六天）免发本人一个季度奖励性绩效工资。

3.2.3 事假累计超过12天（含12天）免发本人半年奖励性绩效工资。

3.2.4 事假累计超过30天（含30天）免发本人当年全部奖励性绩效工资。

3.2.5 在2小时之内的临时性事假免发90元奖励性绩效工资。2-4小时按半天计算。

3.2.6 工作加班倒休在一个月内安排完毕，过后不再安排。却因工作原因不能倒休的每天补助100元奖励性绩效工资。3.2.7 事假、病假每月最多充抵1天年休假。年休假每年最多分2次集中休完。

3.2.8 婚假、产假、陪产假、年休假、病假、因病住院等免发该期间本人实际天数的奖励性绩效工资（每月按21.75天计算）。（有关病假文件规定摘录：事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。）

（获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）发放的比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。）

3.2.9 未经批准且相应手续不全而不上班的视为旷工。旷工者除按相关规定处理外，旷工一天免发当月全部绩效，旷工2天的免发半年奖励性绩效工资，旷工3天以上免发全年奖励性绩效工资并上报省局。

3.2.10参加中心认定的学历教育培训，按正常上班对待。3.2.11 因公外派人员正常发放本人奖励性绩效工资。外派人员要服从用人单位工作安排，坚守岗位，本人表现和用人单位评价与中心绩效挂勾。

3.2.12 当月全勤的每人奖励300元； 3.2.13 其他特殊情况有中心班子研究确定。3.3 奖励性绩效工资分配系数： 正处级：1.1； 副处级：1.0； 部长和科级：0.9； 副部长：0.8； 其他正式人员：0.7； 聘用人员：0.3。

分配总量：工资中奖励绩效工资+省局奖励资金。

4、惩戒

出现以下违法违纪行为者，从严处理：

4.1 迟到、早退5-20分钟扣发50元奖励性绩效工资，20-60分钟扣发80元奖励性绩效工资。其他情况按事假相应金额扣发。4.2 个人严重违反财经纪律的，扣发本人全年奖励性绩效工资;4.3 收受服务对象礼金的，扣发相应金额的双倍奖励性绩效工资;4.4 被服务对象投诉造成严重后果的，扣发本人1-3个月的奖励性绩效工资;4.5 工作中弄虚作假的，扣发本人1个月奖励性绩效工资;4.6 因个人原因出现重大安全事故的，扣发本人1个月奖励性绩效工资;4.7 被省局及有关管理部门通报批评的，扣发本人1个月奖励性绩效工资;4.8 发生其他违法行为的，扣发本人全年奖励性绩效工资。

5、发放方式 5.1 奖励性绩效工资按每月70%预发，其余30%按月、季、半年、年终综合考核结果发放。

5.2 因考核、考勤出现免发、扣发奖励性绩效工资且需要追回预发个人奖励性绩效工资的，中心有权予以追回，纳入中心绩效总额。

6、其他

6.1 本细则自发文之日起实施。