第一篇：关于2011年煤矿三、四级安全培训机构教师资格培训考核计划的通知
关于2011年煤矿三、四级安全培训机构教师资格培训考核计划的通知
晋煤监人培字（2011）35号
为进一步提高山西煤矿安全生产培训质量，规范三四级煤矿安全生产培训机构师资队伍建设，提高培训机构师资教学水平，学习和掌握新的安全培训内容和方法，根据国家有关规定，我局研究制定了2011年煤矿三、四级安全培训机构教师资格培训、复训考核计划，并就有关事项通知如下：
一、培训对象
1、尚未取得《教师资格培训合格证书》的从事三、四级煤矿安全培训工作的专兼职教师及相关教学管理人员。
2、已取得《教师资格培训合格证书》达到三年有效期，仍继续从事三、四级煤矿安全培训工作的专职和兼职的教师及相关的教学管理人员。
二、承办单位
山西煤矿安全监察局委托山西煤矿安全监察局培训中心（国家二级煤矿安全培训资质）具体承办2011年煤矿三、四级安全培训机构师资培训任务。
三、培训对象的条件
1、拥护党的路线方针政策，热爱煤矿安全培训工作，作风正派，坚持原则、有责任感和事业心。
2、熟悉国家安全生产的法律法规和有关政策规定。
3、身体健康，能胜任教学工作及下矿实习调研。
4、三、四级资质培训教师的学历必须具有大学专科以上学历。
5、三、四级资质培训教师必须具有中级以上职称。
6、有累计不少于一年的煤矿现场实践经历和较丰富的安全生产经验。
四、培训内容
初次培训内容：成人教育理论、互动式教学方法、教育心理学、安全生产形势与安全培训、煤矿安全生产法律法规、煤矿安全管理、安全培训教学方法与手段。
复训内容：近三年来新的煤矿的安全生产法律法规、当前安全生产的形势、安全培训教学的新方法和新手段。
五、培训时间及地点
第一期初训时间：3月3日—3月14日
第二期初训时间：6月7日—6月18日；复训时间：6月20日—6月24日、6月27日—7月1日
第三期初训时间：11月7日—11月18日；复训时间：11月21日—11月25日
地点：山西煤矿安全监察局培训中心（裕智中心）
详细地址：并州北路205号（并州北路路西，山西煤矿安全监察局北侧）公交路线：103、4、11、812在省塑料公司下车，路西南侧即到。
六、考核发证
经过初训和复训，由山西煤矿安全监察局考核，考核合格者，山西煤矿安全监察局颁发新的《煤矿安全培训教师资格证书》，具备从事煤矿安全培训教学或管理工作的资格。
七、注意事项
1、对培训机构师资进行培训考试，是加强师资队伍建设的重要的措施，也是培训机构复审和申报的必要条件之一。各煤矿安全培训机构必须高度重视，按照《
三、四级煤矿安全培训机构认定标准（试行）》必备条件的规定配齐合格的专、兼职教师，在今后煤矿安全培训机构的检查和复审中凡合格教师数量达不到标准要求的，一律吊销培训机构资质。
2、承担培训任务的山西煤矿安全监察局培训中心要按照教学大纲要求，实施培训，要严把教学质量观，切实的提高教师从业水平。培训费用按国家相关标准收取。
3、请各单位务必于每期开班前5日内，将本单位参训人员的报名表（见附件）传真到山西煤矿安全监察局培训中心。
传真电话：0351—4090284
联系电话：***
联系人：王芳芳
4、参加培训教师必须携带盖有公章的报名表的原件，身份证、学历证书、职称证书的原件及复印件，两张二寸近期彩色免冠照片，参加复训的教师还必须携带原《教师资格培训合格证书》，按规定时间报到。每期培训第一天为报到时间，最后一天为考核时间。
5、为确保教学质量，每期培训班学员人数原则上不超过80人，额满为止。
附件：山西煤矿安全监察局2011年煤矿安全培训机构教师培训报名表。
二零一一年一月十一日
第二篇：煤矿三、四级安全培训机构师资培训班通知
关于举办2009年煤矿三、四级 安全培训机构师资培训班的通知
晋煤监人培字〔2009〕139号
各煤矿安全监察分局（站）：
为进一步提高山西煤矿安全生产培训质量，规范三、四级煤矿安全生产培训机构教师队伍建设，提高培训机构师资的教学水平，学习和掌握新的安全培训内容和教学方法，根据国家安全生产监督管理总局、煤矿安全监察局有关实施安全培训教师资格证书制度的要求，山西煤矿安全监察局将举办2009年煤矿三、四级安全培训机构师资培训班，加大教师培训考核力度，并委托山西煤矿安全监察局培训中心（二级资质）承办具体培训工作，请各单位及时通知有关教师按时参加各期培训班。现将有关事宜通知如下：
一、培训对象
1、所持《教师资格培训合格证书》已经超过三年有效期限的从事三、四级煤矿安全培训工作的专职和兼职教师及有关教学管理人员。
2、尚未取得《教师资格培训合格证书》的从事三、四级煤矿安全培训工作的专职和兼职教师及有关教学管理人员。
二、培训对象条件
1、拥护党的路线方针政策，热爱煤矿安全培训工作，作风正派、坚持原则、有责任感和事业心。
2、具有煤矿安全生产主体专业大专以上学历。
3、具有中级以上专业技术职称。
4、具有累计不少于三年的煤矿现场实践经历和较丰富的安全生产经验。
5、身体健康，能胜任教学工作及下矿实习调研。
三、培训内容 初次培训内容：成人教育理论、互动式教学方法、教育心理学、安全生产形势与安全培训、煤矿安全生产法律法规、煤矿安全管理、安全培训教学方法和手段。
复训内容：近年来新的煤矿安全生产法律法规、当前安全生产形势、安全培训教学的新方法和新手段。
四、培训时间及地点
第一期初训时间：4月23日-4月30日；复训时间:4月27日-4月30日。第二期初训时间：7月28日-8月4日，复训时间:8月1日-8月4日。第三期初训时间：12月24日-12月31日，复训时间:12月28日-12月31日。地点：山西煤矿安全监察局培训中心（裕智中心）
详细地址：并州北路205号（并州北路路西，山西煤矿安全监察局北侧）公交线路：103、4、11、812在省塑料公司下车，路西的南侧即到。
五、考核与发证
经过初训和复训，由山西煤矿安全监察局考核，考核合格者，山西煤矿安全监察局颁发新的《煤矿安全培训教师资格证书》，具备从事煤矿安全培训教学或管理工作的资格。
六、注意事项
1、对培训机构师资进行培训考核，是加强安全培训师资队伍建设、切实提高培训质量和培训管理水平的重要措施，同时也是培训机构复审和申报的必要条件。各煤矿安全培训机构必须高度重视，按《
三、四级煤矿安全培训机构认定标准（试行）》必备条件的规定配齐合格的专、兼职教师，在今后煤矿安全培训机构的检查与审查中凡合格教师数量达不到标准要求的，一律吊销培训机构资质。
2、承担培训任务的山西煤矿安全监察局培训中心要依据煤矿安全培训师资培训教学大纲的要求，精心组织实施，严把教学质量关，切实提高教师从业水平。培训费严格按照国家有关规定收取。
3、请各单位务必于每期开班前3日内，将本单位参培教师的报名表（见附件）传真到山西煤矿安全监察局培训中心。
传真电话：0351-4090284 联系人：王芳芳，联系电话：***
4、参加培训的教师必须携带报名表原件，身份证、学历证书、职称证书原件及复印件，以及两张二寸近期彩色免冠照片，参加复训的教师还应携带原《教师资格培训合格证书》（不提供原证，不得换证），按规定时间报到。每期培训第一天为报到时间，最后一天为考核时间。
5、为保证教学质量，每期培训班学员人数原则上不超过80人，额满为止。
6、请各煤矿安全监察分局（站）将通知及时转发给辖区内三、四级煤矿安全培训机构
第三篇：三、四级培训机构建设要求
三、四级安培机构要求
机构资质管理
第七条 三级煤矿安全培训机构资质由山西煤矿安全监察局评估认定、审批、颁发；四级煤矿安全培训机构资质由各煤矿安全监察分局（站）评估认定，报省局审批、颁发
第八条 取得三级资质证书的煤矿安全培训机构，可以承担煤矿企业特种作业人员；各类煤矿企业采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度、安监等安全生产区、科、队、井、外承包煤矿工程施工队等安全生产管理人员的培训工作。
取得四级资质证书的煤矿安全培训机构，可以承担除本条第一款、第二款、第三款以外的煤矿生产经营单位从业人员的培训工作。
上一级煤矿安全培训机构可以承担下一级煤矿安全培训机构的培训工作。第十一条 煤矿安全培训机构申请三级资质证书，应当具备下列条件：
（一）注册资金或者开办费50万元以上；
（二）有专职的管理人员不少于5人；
（三）有健全的机构章程、管理制度、工作规则；
（四）有8名以上具有大专以上学历，不少于1年现场实践经验的专职或者兼职教师，其中至少有5名具有中级以上职称并且具有煤矿主体专业，并经山西煤矿安全监察局培训考核合格的专职教师；
（五）有固定、独立和相对集中并且能够满足同期80人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积200平方米以上；
（六）安全培训需要的其他条件。
第十二条安全培训机构申请四级资质证书，应当具备下列条件：
（一）注册资金或者开办费30万元以上；
（二）有专职的管理人员不少于3人；
（三）有健全的机构章程、管理制度、工作规则；
（四）有5名以上具有专科以上学历的专职或者兼职教师，其中至少有3名具有中级以上职称煤矿主体专业，并且经山西煤矿安全监察局培训考核合格的专职教师；
（五）有固定、独立和相对集中并且能够满足同期80人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积100平方米以上；
（六）安全培训需要的其他条件
第十四条 申请三、四级资质证书的，按照下列程序办理：
（一）具备三级资质条件的申请人将安全培训机构资质申请书、第三十条规定的机构档案、第十一条规定的证明等材料一式两份报当地煤矿安全监察分局（站）进行初评，初评合格后上报省局审批。省局自受理申请之日起20日内，组织专家组，按照《
三、四级煤矿安全培训机构认定标准（试行）》中初次认定指标进行现场评估，符合条件的，颁发《煤矿安全生产培训资格证书》；不符合条件的，书面通知申请单位并说明理由。
（二）具备四级资质条件的申请人将安全培训机构资质申请书、第三十条规定的机构档案、第十二条规定的证明等材料一式两份报当地煤矿安全监察分局（站），由分局(站)自受理申请之日起20日内组织专家组，按照《
三、四级煤矿安全培训机构认定标准（试行）》中初次认定指标进行现场评估，符合条件的，报省局审批，颁发《煤矿安全生产培训资格证书》；不符合条件的，书面通知申请单位并说明理由
机构师资管理 三、四级资质培训教师的学历必须具有大学专科以上学历，培训教师必须具有中级以上职称。
有累计不少于一年以上煤矿现场实践经历和较丰富的安全生产经验。
煤矿安全培训机构的教师必须接受专门的培训，考核合格后，方可上岗执教三、四级资质培训机构专兼职教师必须持有山西煤矿安全监察局培训考核合格颁发的《煤矿安全培训教师岗位证书》，有效期为三年，期满要及时参加复训，经考核合格后方可继续从事安全培训工作。
机构档案管理
第三十条 煤矿安全培训档案主要应包括以下内容：
（一）机构档案，应包括基础档案、教师档案和管理人员档案。基础档案包括培训机构批文、培训机构负责人任命书、《法人证书》、培训机构章程等内容；教师档案应包括培训机构教师汇总表、培训机构教师个人情况登记表、《煤矿安全培训教师岗位证书》和学历、职称等复印件；管理人员档案包括培训机构管理人员汇总表、培训机构管理人员个人情况登记表、学历和职称等复印件。
（二）制度档案，应包括需求分析制度、教学管理制度、教师管理制度、学员管理制度、教学质量控制制度等。
（三）教师素质建设与业绩考核档案，应包括教师素质建设与业绩考核评估表、教师现场调研登记表、理论（实验）教案登记表、培训机构教研活动登记表等内容。
（四）教学组织与控制档案，应包括教学档案（一期一档）和学员档案（一期一档）。教学档案包括培训机构办班计划审批表、教学大纲、课程表、班主任日志、学员座谈
会记录表等内容；学员档案包括学员情况汇总表、学员培训考核档案卡、身份证、学历证复印件等内容。
第四篇：三基三严培训考核计划
2012年“三基三严”培训考核计划及实施方案
根据医院创建三级综合医院的目标，统一思想，统一行动，认真落实卫生技术人员的“三基三严”培训及考核，强化培训，确保“三基”考核人人达标（理论考核成绩必须80分以上，急救技术考核成绩必须90分以上）。对照《广东省医院等级评审标准与评价细则》（三级综合医院）要求，特制订我院2012年 “三基三严”培训考核计划及实施方案。
一、培训考核对象及考核形式
1、所有在聘的医生、护士、药、技人员（含合同人员），不分年龄、职务、职称，必须参加医院或科室组织的培训及考核，45岁以下（含45岁）人员的理论知识闭卷考试，超过45岁的人员开卷考试。所有医护人员必须考核心肺复苏术。
2、以科室考核为主，科室负责人组织科内人员培训后考核，科教股不定期组织专家抽查。
二、培训考核内容及实施方案
（一）培训考核内容：
1、临床医生：广东省医务人员“三基”培训教材《临床医学分册》的基础医学基本知识、医师基本师技能训练、临床医学基本知识、临床医技基本知识在今年内进行全面培训及考核；
2、药、技人员：广东省医务人员“三基”培训教材《医技分册》中相关专业内容在今年内进行全面培训及考核；
3、护理人员：护理应急程序、医学临床“三基”训练护士分册（其中基本护理技能训练、放射治疗护理基本知识问答与自测试题、专科护理基本知识问答中的高压氧医学部分、医疗与护理文件记录、临床医技基本知识问答与自测试题中的医学影像学和临床病理学及临床核医学除外）、57项护理技术操作、疾病护理常规、护士服务礼仪规范、护理文书相关知识。
（二）考核时间安排：6月份之前每季度考核一次，7~10月份每月考核一次，11月至评审前每周考核一次。
（三）具体实施方案
1、科室组织培训及考核（由各科负责人按照考核时间安排组织科内人员进行培训及考核）①临床医生 第一、二季度：考核《临床医学分册》中临床医学基本知识（培训考核相应学科：内科学、外科学、麻醉科、妇产科学、儿科学„„急诊医学等）、临床医技基本知识及医师基本技能训练中的体格检查部分。1
7~10月：考核《临床医学分册》中医师基本技能训练（包括体格检查部分）。11月至评审：考核《临床医学分册》全面知识。②药、技人员：按统一的时间按排考核《医技分册》中相关专业内容。③护理人员： 第一季度：理论考核护理应急程序、医学临床“三基”训练护士分册1-91页；技术操作考核以抽签形式在57项护理技术操作中至少抽考4项。第二季度：理论考核护士服务礼仪规范及医学临床“三基”训练护士分册92--172页（不含上述除外内容）；技术操作考核以抽签形式在科室常见护理技术操作 中至少抽考4项。7~10月：理论考核相应专科疾病护理常规、护理文书相关知识及护士服务礼仪规范；技术操作考核以抽签形式在科室常见护理技术操作中至少每月抽考4项，巩固护士对科室护理常见技术操作的能力。11月至评审：全面考核上述培训考核内容中护理部分的相关知识。
2、全院集中培训及考核 ①培训 2月份由科教股邀请上级专家来院对科主任、护长、组长、教学秘书及部分骨干进行“心肺复苏、气管插管、体格检查”等技术培训，再由科主任、护长、组长、教学秘书、骨干对科内人员进行培训及考核，②考核（由科教股组织本院专家进行考核）3月份对所有医护人员逐一进行“心肺复苏”考核，做到人人过关。4月份对所有临床医生逐一进行“体格检查”考核，做到人人过关。5月份对产科、新生儿、呼吸科、急诊科、心内科、颅脑科医生逐一进行“气管插管”考核。7月份对所有医护人员逐一进行“心肺复苏”考核，做到做到人人过关、人人达标。3~10月份抽查各专科组织培训考核的内容。11月份对所有医护人员逐一进行“心肺复苏”考核，做到人人熟练掌握。12月份对急诊科医护人员逐一进行“心肺复苏及气管插管技术”强化培训及考核。三基三严培训考核领导小组 2012年1月19日 2
第五篇：医师三基培训考核考核计划
XXXX科临床医师三基三严培训及考核计划
XXXX年是医院三级医院申报的关键年，而医疗质量又是其重中之重。为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床“三基三严”（“三基”即：基本理论、基本知识、基本技能；“三严”即：严肃的态度、严格的要求、严谨的方法。）理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。今年要以医学临床“三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，以提高医疗质量和全科医务人员的整体素质，随着医院规模的扩大和新上岗人员的逐年增加，更加凸显此项工作的重要意义，通过“三基三严”工作的深入开展，最终使我科培养出一支基本功扎实、操作规范的临床医师队伍，以形成医院发展的坚实基础。特制定2011年我科临床医师三基三严培训及考核计划。
一、进一步提高我科临床医师三基三严强化培训的认识。
成立由XXX主任担任培训、考核小组长，具体负责培训考核工作。经常利用晨会交班时间对全科医务人员进行三基三严培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性，开展“三基三严”训练，培训覆盖率达到100％，三基考核合格率≥90％。
二、培训及考核内容：
（1）基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如：人体解剖、生理、病理、药理学、医院感染、输液、水电解质平衡、医学检验、医学影像、临床药学、临床营养、超声诊断学等部分的基础理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人抢救处理等。
（2）基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：医疗诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义，各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。
（3）基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能和急救技术。
基本操作技能：如各种注射法、各种穿刺技术。急救技术：心肺复苏技术、气管插管、心电监护仪的使用技术。
临床思维能力：能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定
出诊断治疗计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等）。
（4）医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《处方管理办法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》、《侵权责任法》等。
（5）技能培训与考核内容：
徒手心肺复苏技术；
气管插管术
呼吸机的使用技术；
三、培训方式方法：
采用职工自学与科室集中学习、训练相结合的方式方法。要求医务人员利用一切时间（公休、班余及空闲时间）学习医学和本专业、急救知识及技术和理论知识，并定期进行考核记录在案。科室利用晨会交班及每月业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对基本技能及急救常用技术采用现场操作演练考核。
四、考核的人员范围及要求
1、医务人员人人掌握心肺复苏急救技术，由科室统一组织培训考核；
2、科室每季度组织一次临床医师理论考试和技能考核；理论考试内容为：本专业理论知识考试；基本技能考核为：医疗文件书写、体格检查、各种穿刺等。
五、奖惩措施
1、“三基三严”考试成绩纳入专业技术人员的考核，与执业医师注册、职称晋升、聘任等挂钩。
2、对无故不参加考试人员扣本人当月绩效考核分1分；考核成绩不合格者补考后再次不及格扣本人当月绩效考核分1分，考试情况在全科通报。
六、具体培训考核计划：
安排全体医护人员积极参加医院医疗文书规范书写专题讲座。同时结合各科特点及医院要求，对各种申请单、知情同意书、急危重症患者抢救记录等医疗文书规范书写进行强化学习。由高年资医师举办讲座一次。
学习急救知识，参加全科性徒手心肺复苏操作强化训练以及卫生法规法律学习。由科主任主持在晨会交班及医院职工学习会议上系统学习相关卫生法律法
规，依法行医。
进行临床医师基本技能操作的理论辅导培训，组织全体临床医师查体训练，使所有医生过关，并进行考核记分。
科室内专科知识及技术操作的学习。进行医疗安全及医疗法规，法律知识学习，并安排考核记录。
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