煤矿2018年培训计划

第一篇：煤矿2018年培训计划

****煤业有限公司 2018年安全培训工作计划

为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全培训工作，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号），强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和 “管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据《安全生产法》的有关规定及要求，为认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体员工的法制观念、安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，为公司安全生产奠定坚实基础，根据公司实际情况，特制定2018年安全生产教育培训计划：

一、培训目的

（一）通过系统的入职安全基础知识教育、岗位操作技能培训，改善员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和规范员工的行为模式，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。

（二）通过严格的安全资格证培训学习，提升公司安全生产管理人员的安全意识、责任意识、现场管理技能、管理能力与领导水平。

（三）实现公司安全生产、文明生产、零事故的目标，为建设标准化矿井创造良好的基础。

二、培训原则

以公司战略与员工需求为主线； 以针对性、实用性、价值型为重点； 以区域式培训和持续性培训相互穿插进行； 坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合； 坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合； 坚持理论学习培训和岗位技能培训相结合；

实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。

三、培训时间：2018年1月至12月

四、培训内容

（一）管理人员安全资格证培训。（见附表1）此培训计划根据公司生产计划，以满足安全生产工作需要为依据进行编排。安全管理人员初训6人；主要负责人复训2人；安全管理人员复训29人；安全管理人员换证1人。培训地点：初训人员、换证和主要负责人复训地点为乌市煤培中心；安全管理人员复训地点暂定为乌市煤培中心，但根据**集团公司培训中心培训计划和公司实际情况进行调整。培训时间为（参照2018年煤培中心计划）。

（二）特种工种初培计划。（具体见附表2）

1、外派特殊工种培训。

质量技术监督管理局：高压压力容器（制氮工）2名；叉车司机2名。

2、在岗特殊工种培训

在公司开办特殊工种培训班，培训工种为：安全员（包含班组群监员）13名、掘进机司机4名、采煤机司机4名、探放水工10名、瓦斯检查作业工3名、提升绞车工1名。

3、救护队复训

根据规定，辅助救护队每年需进行复训，2018年计划安排6名兼职救护队员进行复训，安排3名专职救护队员进行复训。

4、爆破三大员初训

根据矿井生产计划安排，2018年计划安排14人参加爆破三大员取证培训。

5、特种行业取证培训。一些特殊工种需行业安排培训取证。培训工种为：高压电工2名。

（三）特种工种复训计划。（具体见附表3）

1、安全检查作业1人，井下电器作业4人，提升机操作作业3人，煤矿瓦斯抽采作业4人。

（四）班组长取证培训。（具体培训见附表4）根据煤矿安全生产标准化要求，所有班组长必须持证上岗，班组长必须取得班组长证，2018年计划对全矿约50名班组长进行取证培训。

（五）入井人员合格培训。（具体培训见附表4）根据根据煤矿安全生产标准化要求，2018年将针对未取

得安全资格证、特殊工种操作证人员进行入井合格证培训，培训合格，取得入井合格证后，方可入井作业，培训人员约为100人。

（六）职业卫生培训。（具体培训见附表4）

根据煤矿安全生产标准化要求，2018年对主要负责人、职业卫生管理人员及接触职业病危害因素的从业人员按排进行取证培训，培训人员为19人。

（七）日常培训。

日常培训增加职工安全知识储备和提升职工安全意识 为主，培训的主要内容为国家煤矿安全法律、法规、矿井综合应急救援预案、风险源辩识、职业卫生等知识。日常培训具体计划每月月初另行制定。

第二篇：煤矿应急培训计划

富民煤矿

2014应急救援培训计划

内蒙古汇能煤电集团富民煤炭有限责任公司

富民煤矿

2014应急救援培训计划

为了进一步增强职工安全意识，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》、《煤矿安全规程》等有关规定特制订本计划。

1、编制目的：

建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。

2、编制依据

依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。

3、工作原则

（1）以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。

（2）统一领导。在矿领导班子统一领导下，由教育培训科组织实施，利用每月下午1－2小时时间集中全员进行培训。

（3）依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥领 导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。

4、培训领导机构成员

（1）矿领导应急避险知识培训领导小组 组 长：冯爱成 副组长：李书军 蔚国文

成 员：张 杰 高利军 周国武 杨 锁 秦永贵 李国臣 潘志峰 张桂利 张磊

5、培训职责

领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。

（1）矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。（2）矿教育培训科为培训的责任科室，与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿委会领导。矿委会对培训组织负总责。教育培训科执行培训的具体事宜。培训领导成员协调全矿的培训工作。教育培训科轮流对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。

①教育培训科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。同时，对应急培训工作进行总结，内容包括:(a)培训时间（b）培训内容（c）培训师资（d）培训人员（e）培训效果（f）培训考核记录等。

②各科室队组是应急避险培训学习的主体，科队长为第一负责人，负责总体组适合指挥协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。

③培训中心工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。

④矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责，做好培训授课工作。

6、奖励和责任

对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规定给予负责人行政处分。

7、监督检查矿办公室和安检科会同培训中心对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。

富民煤矿2014应急救援培训工作计划 篇二：煤矿2013应急救援培训计划 xxxxx煤厂五号井 2013应急救援培训计划 二○一三年一月十日 xxx煤厂五号井 2013应急救援培训计划

为了进一步增强职工安全意识，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》、《煤矿安全规程》等有关规定特制订本计划。

1、编制目的：

建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。

2、编制依据

依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。

3、工作原则

（1）以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。

（2）统一领导。在矿领导班子统一领导下，由教育培训科组织实施，利用每月下午1－2小时时间集中全员进行培训。

（3）依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥领

导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。

4、培训领导机构成员

（1）矿领导应急避险知识培训领导小组 组 长：矿长 副组长：副矿长 成 员：各科室负责人

5、培训职责 领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。

（1）矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。（2）矿教育培训科为培训的责任科室，与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿委会领导。矿委会对培训组织负总责。教育培训科执行培训的具体事宜。培训领导成员协调全矿的培训工作。教育培训科轮流对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。

①教育培训科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。同时，对应急培训工作进行总结，内容包括:(a)培训时间（b）培训内容（c）培训师资（d）培训人员（e）培训效果（f）培训考核记录等

②各科室队组是应急避险培训学习的主体，科队长为第一负责人，负责总体组适合指挥协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。

③培训中心工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。

④矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责，做好培训授课工作。

⑤各单位在矿井培训的基础上，鼓励职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教育，利用周一安全活动日，业务理论学习日，安全学习“三个一”活动形式，组织本单位职工进行集中培训，各战线、科室、区队、班组负责人负责，分科室、区队、班组排定课程表，单位负责人要亲自授课，对职工进行集中强化培训学习，不断提高应急应变能力，提高救援人员应急处置能力。

6、奖励和责任

对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规定给予负责人行政处分。

7、监督检查矿办公室和安全科会同培训中心对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。xxx煤厂五号井2013应急救援培训工作计划 篇三：xx煤矿2015应急救援培训计划 xx煤矿

2015应急救援培训计划

山西朔州xx区xx煤矿有限公司 xx煤矿

2015应急救援培训计划

为了进一步增强职工安全意识，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》、《煤矿安全规程》等有关规定特制订本计划。

1、编制目的：

建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。

2、编制依据

依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。

3、工作原则

（1）以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。

（2）统一领导。在矿领导班子统一领导下，由应急救援办公室组织实施，利用每月一天1－2小时时间集中全员进行培训。

（3）依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。

4、培训领导机构成员

（1）矿领导应急避险知识培训领导小组 组 长：矿长 副组长：副矿长 成 员：科室、区队主管

5、培训职责

领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。（1）矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。（2）应急救援办公室为培训的责任科室，与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿委会领导。矿委会对培训组织负总责。应急救援办公室执行培训的具体事宜。培训领导成员协调全矿的培训工作。由应急救援办公室牵头组织，劳动用工培训办公室配合，轮流对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。

①应急救援办公室根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。同时，对应急培训工作进行总结，内容包括:(a)培训时间（b）培训内容（c）培训师资（d）培训人员

（e）培训效果（f）培训考核记录等。

②各科室、区队是应急避险培训学习的主体，科区长为第一负责人，负责总体组适合指挥协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。

③培训中心工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。

④矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责，做好培训授课工作。

⑤各单位在矿井培训的基础上，鼓励职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教育，利用周五安全活动日，业务理论学习日，组织本单位职工进行集中培训，各科室、区队、班组负责人负责，分科室、区队、班组排定课程表，单位负责人要亲自授课，对职工进行集中强化培训学习，不断提高应急应变能力，提高救援人员应急处置能力。

6、奖励和责任 对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规定给予负责人行政处分。

7、安全监察科和劳动用工培训办公室对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。xx煤矿2015应急救援培训工作计划 篇四：2013煤矿应急救援培训计划(修订)水城县保华乡实业煤矿 2013年应急救援培训工作计划

编制单位： 编 制： 总工程师： 审 核：

二〇一三年一月一日 2013年应急救援培训计划

为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》、《煤矿安全规程》等有关规定特制订本计划。

1、编制目的：建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。

2、编制依据 依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。

3、工作原则（1）以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。（2）统一领导。在矿领导班子统一领导下，由安全科组织实施，利用每月下午1－2小时时间集中全员进行培训。

（3）依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。

4、培训领导机构成员（1）矿领导应急避险知识培训领导小组

组长：苏华 副组长：贺小峰

成员：商付全、黄敬涛、李继斌、郭贵情、张玉帅、及各工区、科室负责人。

领导小组设办公室在安全科，办公室主任由邓业文同志兼任，具体负责学习的监督落实。

5、培训职责

领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。

（1）矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。（2）安全科为培训的责任科室，与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿委会领导。矿委会对培训组织负总责。（3）安全科执行培训的具体事宜。培训领导成员协调全矿的培训工作。安全科轮流对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应

急救援的能力。

（4）安全科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。同时，对应急培训工作进行总结，内容包括: 培训时间、培训内容、培训师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。

（5）各科室队组是应急避险培训学习的主体，科队长为第一负责人，负责总体组适合指挥协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。

（6）培训中心工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。

（7）矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责，做好培训授课工作。

（8）各单位在矿井培训的基础上，鼓励职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教育，利用周一安全活动日，业务理论学习日，安全学习“三个一”活动形式，组织本单位职工进行集中培训，各科室、区队、班组负责人负责，分科室、区队、班组排定课程表，单位负责人要亲自授课，对职工进行集中强化培训学习，不断提高应急应变能力，提高救援人员应急处置能力。

6、奖励和责任 对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人

予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规给予负责人行政处分。

7、监督检查

矿办公室和安全科会同各专业技术人员对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。2013培训计划一览表 篇五：2014年张赵煤矿应急管理培训计划

山西马军峪曙光煤业有限公司应急 培训计划 加强应急管理培训工作，建设高素质应急管理干部队伍，是全面加强应急管理，提高应急处置和安全防范突发事故能力的基本途径和重要举措，根据矿井应急管理相关规定以及应急管理发展的需要，特制定本实施方案。

一、应急管理培训工作的指导思想、工作目标和指导原则

（一）指导思想。按照以人为本，预防为主的原则，通过分层次、多渠道、多形式的应急管理培训，提高矿井领导干部、管理人员和应急救援人员的组织指挥和专业水平，提高职工预防和应对突发安全生产事故的的能力，保护职工生命安全，维护社会稳定，促进矿井长治久安。

（二）工作目标。对矿应急管理干部进行较为全面、系统的培训，形成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、以提高应急处置和安全防范能力为重点的培训内容；优化配置培训资源，健全培训管理制度，完善激励约束机制，落实各项保障措施，不断提高培训质量；建立以实际需要为导向，注重实效、充满活力的应急管理培训工作格局。

（三）指导原则。在应急管理培训工作中，坚持联系实际、学以致用，分级分类、保证质量，整合资源、创新方式，规范管理、有序进行的指导原则。紧密结合应急管理工作实际，充分利用现有培训资源，统筹规划，合理安排，分级分类实施培训，提高受训对象的素质和能力。

二、应急管理培训工作的主要任务、培训重点和具体安排

（一）主要任务。认真组织相关工作人员，学习党和国家关于加强应急管理工作的方针政策和工作部署，学习相关法律法规和应急预案、应急工作方案，学习掌握应急管理相关知识和技能，提高思想认识和防范、处置突发事件的能力。培训内容主要包括：应急管理工作现状、突发公共事件处置程序、应急管理工作相关制度、应急预案编制要点和应急准备以及现场处置基本知识等。

（二）培训时间。每月由安指中心组织全体干部职工、认真学习党和国家关于加强应急管理工作的方针政策和工作部署，学习相关法律法规及矿井编制的安全生产事故应急预案及处置方案。

（三）培训对象。根据应急管理工作实际，应急管理培训对象主要包括矿级领导干部、队长、班组长和应急救援队伍应急志愿者、井下全体职工。矿级领导干部应急管理培训的重点是增强应急管理意识，提高统筹常态管理与应急管理、指挥处置应对突发公共事件的水平。

队长、班组长培训的重点是熟悉、掌握应急预案和相关工作制度、程序、要求等，提高为领导决策服务和开展应急管理工作的能力。

各类应急处置救援队伍培训的重点是熟练掌握相关突发公共事件处置救援和安全防护技能，提高在不同情况下实施救援和协同处置的能力。

井下全体职工应急管理培训的重点是增强应急意识、现场处置基本知识，提高职工自主保安、互救的能力。

（三）培训方式。采用多种培训方式；一是邀请相关专业、有经验的的老师来矿进行培训。二是选送部分人员到上级培训管理机构进行专业培训；三是由矿安指中心安排对全员进行应急管理知识的宣传与学习。

（四）培训方法。采用分期集中培训的方式，对所有在册职工进行一次全面的应急预案知识培训。

（五）培训内容。培训内容主要包括《突发事件应对法》、《曙光煤业安全生产事故应急预案》等应急方面的规章制度和条例。

（六）培训师资及场所安排。利用矿培训室集中培训，聘请长治市煤炭行业培训技术中心的老师和矿具有工程师

职称的矿领、科领导参加培训工作。

（七）培训管理措施。安指中心和安全科对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。

第三篇：煤矿职工教育培训计划

煤矿职工教育培训计划

为深入贯彻落实集团公司教委2005年职工教育工作会议和矿党委2005年工作会议精神，大力实施“科教兴企”、“人才强企”战略，进一步加大对管理人才、创业人才、专业技术人才和特种作业人员的培训力度，特制定夹河矿职工教育培训工作计划。

一、工作目标1、2005年培训人数4800人，达到在职职工总数的80%。

2、在职干部继续教育人数200人。全矿干部培训要确保在职人数的80%以上。

3、学历教育150人，专、本科毕业70人。

4、等级工培训650人。其中培训高级工300人，中级工350人。

5、工人培训要全面完成集团公司下达的各项培训计划，煤矿四级培（复）训2000人，煤矿三级培（复）训200人，通用工种培（复）训250人。

6、入井人员安全资格证持证率、特种作业人员和安全生产管理人员持率均要达到100%。

二、工作重点

（一）干部教育培训

1、学习贯彻党的十六届四中全会精神，全面落实集团公司和矿党委工作会议精神，坚持和完善党支部学习制度，加强党风廉政教育，深入开展两个《条例》学习贯彻活动。

2、组织安全、生产、经营管理人员参加外委培训，选派矿级干部参加高层管理人员研修班。

3、加强专业技术人员对煤炭安全生产方面的新技术、新工艺、新设备、新知识的培训。外聘专家、学者来矿讲学或专题辅导；组织选送外委培训；分专业按步骤对工程技术人员开展自主培训，确保技术管理的先进性。

4、开展紧缺专业学历教育。根据矿井发展的需要，选送相关人员参加集团公司组织的工商管理、工程、机电、房地产、物业管理、采矿工程、通风与安全等专业的学历教育。

5、围绕集团公司“走出去”的发展战略，积极开展项目管理培训，使各级管理人员能更好地适应市场和企业发展的需要。

（二）工人培训

1、煤矿四级复训。按一般专业工种的培训时间，有计划地组织相关人员进行脱产和业余培训，对小皮带、小绞车等18个工种计2050人进行资格证年审。

2、煤矿三级和通用工种复训。完成集团公司复训计划，采掘电钳工等13个工种208人，电工等5个工种247人。

3、等级工与学历的“双证”培训、考评、取证。其中高级工与高中学历培训、考评、取证130人，中级工培训、考评、取证250人；生产和辅助单位班组长、生产骨干“双证”班计划培训40人；采掘电钳工“双证”班计划培训50人，外委培训高级工40人；自办涉爆、车工、采掘电钳工、瓦安员等中级工培训班5期，计划培训250人。

4、工人技师评聘考核。组织人员参加集团公司工人技师和高级工人技师的评聘和在岗工人技师的考评。

5、新培训放炮员、采掘电钳工等专业工种人员450人，计划自主培训350人，举办培训班8期，认真做好考核发证工作。

6、适应性培训。对从事一线作业的采掘电钳工、瓦安员、放炮员等采取分阶段的安全专业知识培训，定期组织考核。

7、建立团队学习室。在采煤、掘进、机电、通防等专业中建立团队学习室，实行首席工程技术人员导师负责制，通

过学、考，培养出一批专业技术能手。

8、开展职工岗位练兵和技术比武活动。以党支部为单位开展岗位练兵活动，岗位练兵人数占职工总数的50%。矿组织16至20个专业工种的矿级技术比武，确保专业工种人员的参赛数在60%以上。

9、实行职工技能培训“CBA考评递进制度”。建立职工技能CBA递进培训考核体系，重点开展技术等级达标和职业资格取证晋升工作，提升职工队伍综合素质。

三、具体要求

1.要高度重视职工教育培训工作，加快高素质职工队伍建设。进一步完善“培训（培养）、考核、使用、待遇”一体化的激励机制；各单位要认真落实《夹河煤矿安全教育培训工作领导及部门责任制》；政工部、安监部等部门要各司其责，发挥优势，协同作战，开展分级分类、有针对性的教育培训，并认真做好日常考核发证、检查督促、奖惩和培训资料的计算机管理等工作。

2、要突出安全培训和创业发展工作重点。根据安全生产和创业发展实际，把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为培训工作的重点，认真细致地抓好职工持证上岗培训，超前做好“走出去”人员的安全资格培训，以高度的责

任感和紧迫感加快职工职业技能鉴定和等级工培训，确保“技能振兴行动计划”落实到位。

3、充分发挥首席工程师和专兼职教师的作用，围绕各专业技术特点，有针对性组织教学，在团队学习中积极实施“传、帮、带”，培养一批首席员工和生产技术骨干。

4、创新职工教育培训机制和工作方法。职工培训考核试行学分制，参培工人按相关规定要求修满学分的，享受相应的政策性待遇；达不到规定学分的，要求限期修满，并给予相应罚款。要继续贯彻ISO10005标准，规范培训过程管理，做好需求调查，确定培训项目，优选培训教师和教材，推广应用先进的教育理念、技术和手段，不断提高培训质量和效益。

第四篇：小河煤矿2012培训计划

小河煤矿2012培训计划

为了贯彻落实党的“安全第一，预防为主”的安全生产方针，突出“以人为本，安全为天”的办矿宗旨，狠抓落实，稳步发展，把好职工教育培训工作，切实把提高员工素质作为我矿保安全、促生产的本质促进手段。结合我矿实际情况及今年安全培训工作的经验教训，特制订2012培训计划。

一、培训目标：

1、加强五职矿长的培训培训工作，提高管理人员的职业技能和综合管理能力，增强管理者管理能力，创新能力和执行能力。

2、加强安全管理人员培训，打造一支专业技能高，技术能力强的中层管理队伍。

3、加强特殊工种培训，不断提高操作人员业务水平和操作技能，增强各工种履行岗位职业能力。

4、加强所有人员安全知识培训，增强全员安全意识。

二、培训要求：

1、坚持按需施教，务求实效的原则，根据我矿当前技术改造的实际要求，对管理人员和员工进行多批次培训，增强培训工作的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的培训原则。建立健全培训场所各种设施，营造一个良好的培训场所。按规定提取教育培训经费，为教育培训工作提供坚实的资金支

持。

3、坚持培训人员，培训内容，培训时间三落实原则。

三、培训内容

1、煤矿安全生产法律法规

煤矿安全生产方针、政策；

煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识； 农民工、女职工和未成年的保护；

煤矿从业人员安全生产的权利和义务。

2、煤矿安全管理

煤矿安全管理的基本概念、目的和任务；

煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责；

本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素；

煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求； 煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责；

工伤保险知识。

3、煤矿开采安全

矿井生产概况，包括本矿井的建设与发展状况、开拓方式、生产系统和采煤方法。

井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素，掘进、支护、顶板管理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施；

采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求，采空区安全管理基本要求；

“一通三防”安全基本知识，包括矿井通风的作业及《煤矿》安全规程对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火基本要求；

机电运输安全基本知识，包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素，用电安全基本知识及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施；

其他安全基本知识，包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施。

典型事故案例分析。

4、职业病防治

职业危害、职业病、职业禁忌症的概念机防范； 健康监护基本要求；

煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。

5、事故应急处置、自救与创伤急救

事故报告及现场紧急处置；

发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法；

创伤急救知识；

典型事故案例分析；

6、现场参观与基本技能培训

熟悉本矿作业环境；

本矿常见危险因素的辨识；

煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护； 事故应急处置和现场急救疏散训练；

自救器的使用与创伤急救训练。

四、再培训内容

我矿从业人员应按照有关规定，每年进行一次再培训。其内容包括：

有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范；

有关煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技术要求；

典型事故案例分析。

五、学时安排

1、新工人的培训时间，工人煤矿应不少于72学时，具体培训学时应符合《新工人培训课时安排表》的规定。

2、全员再培训时间应不少于20学时。

3、安全生产管理人员每年复训一次（外培）。

4、特殊工种人员每月培训三次。

六、培训计划

1、五职矿长培训再培训。

（1）矿长：000 矿长资格证 2011年12月3日前培训

安全资格证 2012年4月7日前培训

（2）生产矿长：000 2012年7月29日前培训 安全资格证：2012年7月29日前培训

（3）安全矿长：矿长资格证 2012年6月8日前参加培训

安全资格证：2012年6月28日前培训

（4）技术矿长：000 矿长资格证 2012年4月7日培训

安全资格证：2012年3月15日前培训

（5）机电矿长：000 矿长资格证 2012年5月18日培训

安全资格证：2012年3月15日前培训

计划2012年3-5月份再培训五职矿长1-2名。

2、安全管理人员培训再培训计划

小中： 防治水总工 安全资格证2012年5月8日前培训

555： 机电副总工 安全资格证2012年5月8日前培训

666：一通三防副总工 安全资格证2012年5月8日前培训

结合我矿技改到进行生产的要求，从2012年2月开始，逐步安排按年产45万吨/年所需安全管理工作人员要求计划再培训17名安全管理人员。

3、特殊工种培训

目前我矿依据年产45万吨/年产量所需特殊工种的人员已基本配备齐全，计划2012年6月份以前计划再培训爆破工6名，皮带运输机司机6名。

4、老工人复训

年初开工前，按照教育培训要求，对我矿所有老工人进行一次复训，复训不低于20个学时，且考试备案。

5、新工人培训入矿新工人必须经煤炭局培训中心进行培训，培训时间不低于72小时。培训结束结束经考试合格，方可上岗，培训持证率达100%。

6、严格执行老工人带新工人制度，签订新老工人师徒协议。

7、积极参加职业技能鉴定等级培训，力争在2012年工人参加鉴定率达到100%。

小河煤矿有限责任公司

2011年11月30日

第五篇：煤矿职工培训计划

曲靖市麒麟区XX煤矿

2016

从 业 人 员 培 训 工 作 计 划

二零一六年一月

曲靖市麒麟区XX煤矿

2016从业人员安全培训工作计划

煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。为进一步提高全矿职工的安全素质、操作技能，以适应煤矿安全生产工作的需要，根据有关法律、法规及上级主管部门的要求，结合我矿实际情况，制定2016从业人员安全培训工作计划，具体实施意见如下：

一、成立安全技术培训领导小组 组 长：XXX（法人）

副组长：XXX（矿长）、XXX（总工）

成 员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等。

各科、队、部门负责人应在矿领导小组统一安排下，明确分工和责任，切实加强对安全技术培训工作的组织，进一步完善培训计划，扎扎实实抓好全员的培训工作。

二、培训工作具体开展计划

根据我矿当前矿情需要，我矿2016从业人员安全培训 工作分两部分开展，具体如下：

第一部分 外委培训部分

根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，结合我矿的实际，特编制外委培训(取证)和复训计划。

一、培训对象

高管人员、安全管理人员、特种作业人员、班组长等从事井下安全生产的管理人员作业人员。

二、培训目的

通过培训，使管理人员、作业人员了解国家安全生产法律、法规、规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护;职业病防范知识等，具备与其从事的工作岗位和作业场所相应的知识和能力。

三、培训的各类人员情况(一)高管人员安全资格证培训

1、复训人员

XXX（法人）；

XXX（矿长），XXX（后备矿长）；

XXX（安全副矿长），XXX（安全副矿长），XXX（安全副矿长）；

XXX陈中平（生产副矿长），XXX（生产副矿长）；

XXX（技术负责人）； XXX（机电副矿长）。

2、培训人员

XXX（技术负责人）； XXX（技术副矿长）； XXX（生产副矿长）； XXX（机电副矿长）。

（二）班组长安全资格证培训

在册16人，复训0人（由于2014至2015年麒麟区未开班 组长培训班，原持证人员资格证书已过期），培训16人，其中采煤班组长8人，掘进班组长8人。(三)特种作业人员安全操作证培训

1、安检员，在册8人，2016年需复训2人；

2、瓦检员，在册24人，2016年需复训0人；

3、电钳工，在册8人，2016年需复训0人；

4、充灯工，在册3人，2016年需复训0人；

5、职业危害检测工，在册2人，2016年需复训0人；

6、信号把钩工，在册6人，2016年需复训2人；

7、爆破工，在册4人，2016年需复训0人；

8、绞车司机，在册4人，2016年需复训0人，新培训2人；

9、水泵工，在册4人，2016年需复训0人；

10、瓦斯抽放计量工，在册3人，2016年需复训0人；

11、瓦斯防突工，在册4人，2016年需复训0人；

12、探放水工，在册6人，2016年需复训0人；

13、监控员，在册5人，2016年需复训1人；

14、通风监测工，在册3人，2016年需复训0人；

15、主扇司机，在册6人，2016年需复训0人，培训1人；

16、掘进机司机，在册2人，2016年需复训0人，培训2人；

17、割煤机司机，在册2人，2016年需复训0人；培训2人；

18、皮带机司机，在册16人，2016年需复训3人；

19、兼职救护队队员，在册14人，2016年需复训14人，培训5人。

四、培训时间地点安排：按上级主管部门通知地点培训。

五、其他培训：根据上级机关的要求和安排，随时做出相应的培训布置。

第二部分 内部安全教育培训计划

一、培训对象 全矿从业人员人员。

二、培训目的

通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急

措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

三、培训要求

(1)作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，方可上岗作业;(2)各单位要利用安全例会及班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;(3)培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。

四、培训内容

1、认真学习煤矿安全生产法律法规。

2、认真学习贯彻上级煤炭主管部门下达的相关文件、规章制度和事故通报。

3、了解《煤矿安全规程》和煤矿职工安全手册的内容。

4、“一通三防”和地测防治水知识。

5、采煤、掘进、顶板管理、机电运输、设备操作、抢险救灾、应急预案、安全生产等。

6、学习自救器的使用方法，并做现场演习。

7、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准及岗位技能知识等。

五、培训时间

按照我矿实际情况，我矿2016从业人员培训分为：节假日培训、年初培训、月培训等，具体如下：

1、节假日培训：元旦节、劳动节、国庆节等法定节日煤矿组织全体从业人员进行为期1到3天的脱产安全教育培训；

2、年初培训：春节收假后，煤矿首先组织全矿从业人员进行为期9天的脱产安全教育培训，并组织全体参培人员进行考试，考试卷面分值为100分，及格分值为80分，凡是考试不及格人员一律不允许下井作业；

3、月培训：煤矿每月组织全体从业人员进行为期2天的脱产安全教育培训；

4、其他培训：根据行业监管部门的要求指示及本煤矿的实际工作开展需要不定期组织相关从业人员进行安全培训教育；

5、培训具体日期根据具体培训工作开展情况而定。

六、培训地点 本矿会议室或篮球场。

七、培训费用

教材和教课人员待遇向本矿办公室申请。

八、考核办法

1、培训期间本矿安全质量科有关人员应配合好教师做好学

员点名、考勤和课堂纪律的监督检查工作，并对职工的学习态度和表现进行跟踪考核。

2、学员统一进行闭卷考试，考试成绩与日常考评进行综合评分，上报主管部门审核颁发《上岗证》，方可入井。

3、凡参加培训者，每人交4张1寸免冠彩色照片和身份证复印件建立档案，由安全质量科统一收齐保管，以便办理证件。

4、凡新工人培训所在班组应安排以老带新，经考核合格后，方可上岗独立作业。

九、积极参加上级主管部门举办的培训班，并做好特殊工种的培、复训计划工作。

十、巩固学习成果，扩大培训范围。

为充分发挥特殊工种的帮带作用，定于每周五为全矿职工学习日，届时全矿所有职工都必须参加学习，广泛交流，从而使每个职工掌握更多的科学技术知识，提高职工队伍的技术含量和防御五大灾害的能力，减少事故发生，实现安全生产、文明生产。

曲靖市麒麟区XX煤矿

2015年12月28日