捡材沟煤矿机电培训计划

第一篇：捡材沟煤矿机电培训计划

捡材沟煤矿

机电职工年度培训计划（机电科）根据国家相关安全生产法规定，为加强对安全生产管理“三类 人员”和特殊作业人员的培训、教育、管理。预防和减少各类事故的 发生，现将本矿机电职工年度培训计划拟定如下：

1、严格执行先培训，先取证，后上岗制度，学习内容包 括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位。

2、抓好一线操作层进行培训，对操作层进行岗前、岗中培训，提高操作层的综合素质。

3、配合相关专业资质体系运行和换复证。及时的掌握国家、地 方政策及相关法规颁布和更新。组织相关人员认真学习和贯彻执行，并做好相关记录。

4、开展多种形式的培训活动，增强在岗管理人员的业务管理水平，熟悉了解国家有关的法律法规，职业健康安全的管理方案和方法。

5、配合与上级主管部门下达的各项培训任务。在做好培训工作 的同时，应做好相应的培训记录。

6、让职工掌握本专业必备的基础理论知识，具有较强的实践能 力。

一、培训方式：

为真正使职工掌握知识，熟悉操作，提高技能，本计划原则上

采用各种培训教育方式，包括外派和内部培训。

二、培训地点： 根据各培训机构资质的不同、培训侧重点相异，并按照国家培 训规定：选派井下特种工到三级培训机构参加培训；特种设备工到市 质量技术监督局指派机构培训； 地面小工种在四级培训机构或本矿培 训。

三、培训安排：

（1）井下特种工：根据国家有关培训规定，井下特种作业人员 每两年进行一次复审，具体人员由机电科协调安排。

（2）特种设备工：按照市县质量技术监督局的要求，对现在岗 和将上岗的特种设备操作人员进行专业技能培训，本矿没有资格培训 的，到指派机构参加培训。（每两年复审一次，具体人员由机电科协 调安排）

（3）各类小工种：在小工种方面，要根据我矿年度培训计划，对在矿内部培训的小工种进行按时按质按量培训，对于外出培训的，要按照各级培训计划，按规定如期进行，具体人员由机电科协调安排。

四、培训考核要求：

机电系统职工参加各类培训前，要到矿办公室进行申请，由矿 办公室按计划进行安排，培训完毕后，要到培训中心登记，并将所取 得的相关证件交由培训中心保管，培训中心要根据资格证书制作副 证，并交由培训人员以持证上岗。

五、培训内容：

培训时间、培训内容 提升绞车的使用 绞车司机、机电工 机电设备防爆细则 有关运输的安全规程 设备完好标准 轨道铺设 煤矿安全

规程电气部分 刮板机的操作 信号把钩工培训 皮带运输机的操作 空压机的操作 抽放泵的操作 主扇的操作

参加人员：机电科所有员工

授课人：邵民、吴建辉、杨武

注：如果培训计划时间发生改变，将另行通知，培训内容主要针对本 矿实际情况进行，要有可操作性和适用性

六、培训要求

1、凡参加培训学员必须遵守培训制度，按时上课，认真做 好笔记，不迟到、早退、旷课。

2、学习结束时，要统一参加考试。分理论、实践双重考试，对成绩不合格者，不予签订劳动合同，不准上岗，并退回原处。

3、各部门要积极配合培训班工作，组织人员，提供、收集、整理有关资料。

4、上班时间确实紧忙时，由科队长批准后自行按学习资料 进行学习，按考试时间参加考试。

第二篇：煤矿机电培训计划方案

2012新桃园煤矿机电培训计划方案

为了提高我矿机电各专业业务技术水平，减少各类机电设备事故的发生，促进矿井安全生产及机电安全质量标准化水平的提高，根据上级要求，结合矿实际情况，经研究决定特制定《2012新桃园煤矿机电培训计划方案》，方案如下：

一、指导思想

机电科干部职工要进一步统一思想，牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本，安全发展，机电先行”的理念，全面落实各工种安全生产责任制，以质量标准化为基础，狠抓制度落实，保障投入，强化监督管理，不断提高机电业务技能水平，有效促进我矿安全生产健康发展。

二、奋斗目标

鉴于我矿现状，短期目标是为全矿基建技改一期工程做准备，因此，今年的培训计划将侧重于地面电钳工、井下电钳工专业的培训。

1、要熟知本矿供电系统；

2、要熟知各类型开关的操作；

3、要熟知井下供电的检漏、过流、接地、风电闭锁、煤电钻及信号照明综保等五大保护；

4、要能熟练的掌握各类设备的工作原理和接线方法；

5、要能具备清晰讲述各类故障现象和分析故障的能力；

6、逐步达到人人都能独立处理事故的基本能力。

三、成立组织机构

成立培训领导小组，统一领导培训管理工作。

组长：王光武

副组长：赵永诚郝天亮邢俊明

成员：张占国张永明刘永安郭云翔刘锦

殷志坚

四、培训方案：

1、大力推行矿井机电工作的综合管理，把理论培训、现场操作、使用维护检查的各个环节在日常工作中有机的结合起来。

2、授课人员要认真授课，高度重视此次培训的重要性，按照要求对各类专业人员的业务素质进行培训指导。

3、培训以岗位理论知识，专业完好标准，实践操作技能，设备故障排查为主要内容。

4、受培训人员，要求具有较强的岗位安全生产意识，积极参加岗位技术培训工作，不断提高岗位专业技能。

5、每周逢星期五早上班前会为理论培训学习，每月最后一周五进行理论考核，理论学习在机电科办公室进行；每月末，在地面实训点进行一次实践操作培训，内容以开关综保接线、信号组装、设备故障排查等为主；在培训小结的时候进行技术竞赛。

6、培训学习记录设专人负责，领导小组成员均为专业知识培训教员。

7、要求培训人员要认真学习，做好记录，建立专用学习资料档案，随时查阅学习记录及现场实践操作考核状况，以便进行综合评定。

五、具体规定：

1、每月结合理论知识与实践考核，评出优秀，其中第一名1人，第二名2人，第三名3人，并将考核评分结果公示。

2、培训学习建立点名册，严格执行学习点名制度，严禁迟到、早退、缺课。

3、凡在理论与实践考核中，成绩不合格者，将给予补考，补考后仍达不到要求的，其培训成绩要与定岗定编挂钩按照其能力划分岗位。

新桃园煤矿机电科

二○一二年八月二十日

第三篇：煤矿机电职工培训计划

***煤矿机电职工

安全教育及培训计划

（机电部）

煤矿作为高危险行业之一，安全生产始终是生产领域的头等大事，安全教育和技能培训工作对搞好安全工作有着重要的作用，是以人为本标本兼治必须抓好的重点工作。培训规划是整个安全技能培训的工作的导航灯塔，具有长远性、全面性、战略性、方向性、概括性和鼓动性的特征。为矿井又好又快发展培训合格人才有着不可忽视的效果，机电科结合我矿机电各岗位特点，并报矿安全办公会议协商。为使我矿的教育培训有重点、有目的的进行，特制定以下特种人员安全教育培训计划：

一、基本思路

（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”十二字方针的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工作深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对矿机电部门各级管理人员（包括领导、科室负责人、各小组负责人、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保

他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我矿的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

（1）会议形式。主要有：安全知识讲座等。

（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、安全宣传栏等。

（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、触电急救方法演示等。

（5）知识培训形式：由矿领导、安全技术人员、聘请专家等对全矿机电员工进行知识培训。

（四）严格执行先培训，先取证，后上岗制度，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，特种作业人员安全教育时间不少于36学时。

二、主要的培训内容计划：

1、培训人员范围：

机电系统所有岗位职工：包括井下电工、主绞车司机、小绞车操作工、输送机操作工、水泵工、乳化泵司机、信号工、把钩工、主扇司机、充电工、高压配电工、空压机操作工、机修工等。

2、培训方式：

为真正使职工掌握知识，熟悉操作，提高技能，本计划原则上采用授课培训教育方式。

3、培训地点：矿二楼会议室。

4、培训考核要求：

要求培训人员认真听课，踏实学习，务必培训合格，否则，补考一次，扣除奖金的50%，补考两次，扣除资金全部，仍不合格者，培训费用自理。

6、学习内容：

三、加强领导，强化培训管理

矿山企业是特殊的行业，同时存在五大自然灾害。由专业技术人员任教，为全面完成全年培训工作计划，提高学员的劳动技能。

四、培训要求

1、凡参加培训学员必须遵守培训制度，按时上课，认真做好笔记，不迟到、早退、旷课。

2、学习结束时，要统一参加考试。分理论、实践双重考试，对成绩不合格者，不予签订劳动合同，不准上岗，并退回原处。

3、各部门要积极配合培训班工作，组织人员，提供、收集、整理有关资料。

4、上班时间确实紧忙时，由部车间批准后自行按学习资料进行学习，按考试时间参加考试。

五、奖惩办法

1、学员必须参加理论课学习。

2、无故旷课罚款20元/天，迟到、早退按每次10元罚款。总之，学习的目的是为了更好更快的掌握基础理论技能和基础知识，提高我矿机电技术人员的技术水平和处理故障的能力。

***煤矿机电职工

安全教育及培训计划

云南旺煤有限公司

2012

第四篇：平沟煤矿煤环境保护汇报材

平沟煤矿环境治理汇报材料

二零一二年

平沟煤矿现生产能力达到135万吨,成立了环境保护的组织机构，由矿长范忠明为环境保护的第一责任人，矿安监处长蒋建文为组长，冀瑞锋、任梅为成员的环境管理办公室，办公室设在安质部。制定了《环境保护管理制度及考核制度》，规范了环境管理的内容，落实排水、降尘、降噪等各项环保工作的责任人，形成责任到人，落实到人的闭环管理，积极开创我矿环境建设的新局面。

一、污染物排放及利用情况

1、平沟矿区内的锅炉房由华源物业公司使用和管理，其产生的烟尘、SO2由华源物业公司负责达标排放。2、2012年，我矿现井下涌水量为169.2m/h,其中，净水涌出水量80m/h，污水涌水量为89.2m/h，每日井下涌水量约为169.2m/h×20小时=3400m/日，我矿井下净水，主要来自于井下石灰岩层中的含水，涌水量为80m/h，通过采样化验，属于含有多种矿物质的净水，可称矿井纯净水。送到高位水池供矿区生活用水和井下生产用水，矿井涌水1.5万吨/月用于平沟洗煤厂洗煤，一部分进入沉淀池，经过沉淀后大部分用于道路洒水、浇树等，少部分外排至河槽后被天安公司制砖利用。3、2012年，我矿矸石山排矸量约为17.3万吨，矸石堆存量约为123.76万吨，占地面积250米×170=42500平方米，我

333

33矿采用的治理办法是分层加盖黄土，隔绝氧气的进入，减少自燃条件的产生。另一种办法是，天安公司成立二次矸石风选机和制砖，把矸石中的含煤量风选出来，降低自燃条件同时增加矸石回收利用条件率，减少资源的浪费。

二、土地破坏及恢复治理情况：

平沟矿的塌陷区是大龙山塌陷区和四斜塌陷区，现已全部回填完毕。回填面积分别为510m×200m和610m×200m，恢复了地表的土壤特性。

三、环境污染治理设施运行及基础建设情况

2010年建成了西落地挡风抑尘墙并配备洒水装置，西落地挡风抑尘墙建设面积为31260平方米，降尘效果符合设计要求。

四、当年建设项目环境管理情况 无新、改、扩建项目。

第五篇：2014机电培训计划

xxx煤矿

2014机电培训计划

随着我矿机电设备的不断更新换代，机电作业人员在煤矿安全生产中具有举足轻重的地位，其操作技能、安全意识、理论知识等综合素质的高低，已成为煤矿安全生产能否顺利进行的重要因素。我矿机电设备种类多，线长面广，移动性大，管理工作任务繁重且责任重大。矿井机电工作技术性强、业务范围广，全面管好、用好、修好机电设备，是矿井生产安全和经济运行的首要保证。为此，结合我矿实际，特制定本机电人员安全意识和职业技能专业培训计划如下：

一、培训人员范围

生产系统所有岗位人员：包括井下电工、变电所值班员、乳化泵司机、带式（刮板）输送机司机、提升绞车司机及地面焊工等。

二、培训方式

为使职工真正掌握知识、熟悉操作，提高技能，计划原则上采用集中脱产培训教育方式。

三、培训地点

矿会议室。

四、培训内容

（一）、《操作规程》、《煤矿安全规程》、机电安全质量标准化、机电设备五大标准、用电安全等。

（二）、各相关设备结构与工作原理，设备的操作与管理、维修保养。常见故障及事故分析处理与预防。

（三）、煤矿及上级部门下发关于机电管理的规章制度。

五、培训时间安排

（一）1、3 月份对井下电钳工、焊工、变电所值班员进行培训。

（二）2、5 月份对空压机、提升绞车司机、主扇司机进行培训。

（三）4、6 月份对支架工、钻机司机、乳化泵司机进行培训。

六、培训考核标准

培训完毕后对参加人员进行考试，考试成绩将公布，考试合格者才能继续上岗，不合格人员如补考都不合格将考虑调离原工作岗位。给予安排其他工种。

XXX煤矿

二0一四年二月