2011年“国培计划”项目跟踪活动小结

第一篇：2011年“国培计划”项目跟踪活动小结

海南省教育研究培训院关于组织2012年海南省小学体育学科农村骨干教师培训 暨2011年“国培计划”项目跟踪活动小结

海口市第二十七小学

为跟踪和交流2011年我省“国培计划”培训成果，提升小学体育学科教师课堂教学技能水平，共享学科课堂教学优势资源，辐射带动我省农村小学体育学科的建设，海南省教育研究培训院于2012年5月13日至15日在澄迈县举办2012年海南省小学体育学科农村骨干教师培训暨2011年“国培计划”项目跟踪活动。本次活动得到了澄迈县教育局、教研室和澄迈实验小学的大力支持和配合。这次活动参加人员是2012—2016年度小学省级学科带头人资格条件遴选通过人员；2008年—2012年度省级小学体育学科骨干教师、市县级小学体育学科农村骨干教师；赴南京参加“国培计划（2011）”—海南省农村中小学骨干教师短期集中培训类项目体育学科学员；“国培计划（2011）”—海南省中小学教师示范性集中培训项目体育学科学员及各市县专职小学体育教研员、小学体育教师等。目的：跟踪检查体育学科各级骨干教师培训情况；展示2011年我省“国培计划”培训成果；辐射带动市县小学体育学科的建设等。

本次活动首先得到了澄迈县实验小学做了积极的准备工作，从班级的调配、场地器材的配备、上课老师的认真备课等，都为本次活动的顺利开展提供了保障，使得这次活动顺利进行并收到了预期效果。第一天的活动安排有；上午由三位老师上研讨课，第一节是到南京跟班学习的的老师上，课的内容是篮球《原地运球》，本课的特点是先让学生尝试练习，允许犯错。然后由老师从学生的练习和犯错误的过程中找出问题，自然的引出课题进行正确的讲解与示范，接着采用各种教学手段组织教学，进行问题的解决等。第二节课是到华南师范大学进行示范性集中培训项目学习的老师上，课的内容是《跨越式跳高》，本课的特点是遵循体育教学的基本规律，由易到难、由简单到复杂、由分解到完整的教学过程。所以整堂课的教学过程层次清晰、目标明确。该老师灵活的采用了分组轮换、由浅入深的教学手段进行教学，效果很好，受到了听课老师的一致好评。第三节课是由澄迈实验小学的老师上，课的内容是篮球《原地运球》。本课的特点是注重向学生灌输思想品德教育进行开课，想法很好，但也存在不足的一面，在准备部分中应用不利于学生的充分热身活动。

下午进行了第二部分的培训学习；大会请了五位到南京和华师培训学习的老师作了学习汇报总结。他们谈到了他们在学习过程中的每一天的感受，每天的感觉是幸福而又充实的，因为每一天都要面对不同风格的名师，每一天都能听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击。这次培训学习犹如为他们打开了一扇窗，拨云见日，使他们在一次次的感悟中豁然开朗。虽然只有短短的十天和二十几天的经历，却让他们感受到了一个全新的教学舞台，感触颇深。他们说；一次培训，终身受益。作为落实全国教育工作会议和教育规划纲要启动的第一个教育发展重大项目，承载着重要使命的“国培计划”甫一启动，就万众瞩目。2011年“国培计划”投入之多，规模之大，覆盖之广，机制之新，效果之显著、影响之大，在此前的国家级培训中是前所未有的。与一些老师的兴奋、激动不同，因为第一次参加这样的培训，他们对“国培计划”并没有太多的概念，“觉得只要应付一下就行了”。但十天和二十几天下来，他们发觉培训原来可以这么有趣，学习原来可以这样学。确实是带着问题来，带着满意而归。通过这次省培训院为他们撘了这样的交流舞台，让我省广大一线小学体育教师有了一次面对面的交流学习机会，谈体会、谈经历、谈感受无所不谈。事实上，参加这次学习的老师都有同感“国培计划”对我们教师的改变，比想象的还要多！以前，觉得一名体育教师没有前途可言，内心也没有什么追求。但经过多次交流和学习后，他们觉得有了职业信仰。教师不仅要成就学生，更要通过成就学生而成就自己的人生。以前觉得教师这份工作没有什么了不起。可是现在却觉得自己很了不起，对教师这个职业有了全新的认识和理解，感觉自己的脚下的路更远了，更宽了。

第二天上午大会进行了分组讨论小结，然后通过各小组组长汇总，在大会上每组十分钟的交流汇报。这样的分组模式使我们的老师从陌生到相识到合作。同时也照顾到了每一位参加学习的老师都有机会发言，将各自的观点和见解提交大会交流。如此的舞台设计首先感谢省教研员庞耀琴老师和省培训院林跃老师的良苦用心，使得我们参加这次学习的每一位老师深感受益匪浅。大会最后由庞耀琴老师进行专业问题的现场解答，这样的形式深受广大一线老师的喜欢和接受。

任何级别的培训，更多的都是为老师提供学习的平台，拓展教师的教育教学视野，建立自我提升的信念。作为省培训院，多年来为我们一线老师提供了各种各样的多层次的培训学习机会。最后我们真诚的说一声谢谢！

2012年5月19日

第二篇：国培计划小结

国培计划中小学语文骨干教师教学能手置换脱产培训小结 2013年8月，我有幸参加了为期三个月的国培置换脱产学习，这段时间听了很多名师和专家的报告和讲座，有激动、有感动，甚至有冲动，听的时候我会不时的问自己，这个我做到了吗？呀，这个专家提到的问题我怎么就没想到呢？我怎么从没这样或那样的做过呢？真的，听完专家和名师的讲座后，我才感觉到自己很无知，除了无知我还觉得自己很落伍，一些新的语文知识，新的教育学习理念，我都不懂，或从来就没听过，我真的感觉自己“OUT”了！有了这次培训，让我对自己有了新的认识，让我彻底的下定决心来研究新的教育教学理念和新的教学方式，让自己成为合格的学生的引领者、合作者，参与者。

经过了一个半月的听课，9月22日开始，我们开始了一个月的“影子学校”时间研修。在濉溪城关中心校学习的日子里，我受益匪浅。国培仿佛一股清泉流淌在我枯干的心灵，老师们的知识美和人性美时时撞击我的心坎，润泽我的心灵！

这里是一个有智慧的地方。“只有智慧的教育才能培养出智慧的人，只有有智慧的教师才能培养出有智慧的学生，只有有智慧的校长才能带出有智慧的学校”。看到这里领导的个人魅力，老师的个人风采，想到作为教师的我，在今后工作中不能仅凭热情，仅凭经验去处理，我将在工作中更多地加入智慧作料。我以前经常抱怨学生不理解老师的良苦用心，现在冷静地想想，是我的教育智慧不够。教育是艰辛的，但艰辛不仅仅是用来抱怨的，也是用来感激的，所以，我们的教育需要锦上添花而不是落井下石。可我们习惯于学生失败时的貌似鼓励式的批评，自己听着都感觉别扭。我要完成角色的调整，不做监视学生的看管人，而做学生人生的引路人。学生是不断成长的，可以说是日新月异，所以我们要学会等待，而不是迫不及待。学会等待是一种胸怀，学会支持是一种境界，学会引领是一种智慧。

教学方式的智慧我接受了一种观念，就是学生教学生，学生对所教内容的回忆率是90%。再有教师要多用“我”的语言，多用语气助词。我很欣赏刘教授谈对待学生的言论：一等教师用眼睛，二等教师用嘴巴，三等教师用拳头。一等教师教思维，二等教师教方法，三等教师教知识。在教学中，老师往往只是提要求而缺乏具体指导。

从我的指导老师王敬先老师（濉溪中心校七年级年级主任）学班主任工作。优秀班主任应有的几个特质：业务精，有爱心，肯吃苦，讲师德，善思考。我在善思考这方面做的不够好。王老师说的拿得起，放得下，拿得起是聪明，放得下是智慧。我非常赞成王老师的观念：我是教师，他是学生，他出错是正常的，我要想法改变他；我是成人，他是孩子，我不能跟孩子一般见识；今天你不冷静，明天我们再谈。大家都有一个思考时间，莫跟学生赌气。山不转水转，水不转人转，学生不转我们转。退一步海阔天空，什么时候想明白咱们再谈，来日方长，孩子成长需要时间。面前站着的是正在成长的孩子，是一个大有作为的人。冲动是魔鬼，我们要期待。

老师明确指出要写反思，写总结。年年都是一个轮回，终点即起点。找教训，找方法，找快乐。班主任工作要驻足回眸，努力为自己

留下痕迹。教师成长不能急功近利，目光要远点，不要走老辙，反思自己，要求自己，改变自己。

老师的班级管理疏堵结合，凝沙成塔。老师强调纪律要明确可操作，要求到位。.我在工作中要加强纪律的细致，不制定模糊的纪律，有令则行。教师应该多注意几个“第一次”，第一次要表扬他，找词表扬他，也就是在批评其他同学。在阳光面入手，在顺风中起锚，真诚地对待孩子，不能暗示孩子的阴暗面。悦纳每一个孩子，尊重差异，对待差生应“心是口非”。老师是园丁，老师的工作不是剪冬青，也不是培育转基因的大豆好高粱，而是让玫瑰成为最灿烂的玫瑰，青松成为最挺拔的青松。所以我今后不会只盯着孩子们的缺点，我明白，当老师要有比大海还宽广的胸怀。

濉溪研修小组的共同学习。小组学习让我们的学习交流更加深入有效了。根据不同的学习情况，有计划有目的进行了分组学习，由各自的指导老师对各个小组学员学习过程进行调控、指导。小组一荣俱荣，一损俱损。小组承担全部学习任务，在朱老师的带领和组织下，完成各学科的学习任务。学习过程中，小组的任务主要是在课上根据知道老师的安排，进行各种教学研讨活动、作业、记录。

学习收获颇多。通过研修，我从老师，学员，朱老师等身上看到了自己的不足，并带着这些不足，在自己的岗位上逐步改进，让自己在淮师大学到的理论和在濉溪学到的实践很好的结合起来，让他们成为我名师路上的之路明灯，常亮在眼前。感谢董老师，陈老师，相老师，朱老师等。

说真的，这次国培，从一开始的忐忑不安到逐渐从容到最后的不舍，国顾培训期间的日日夜夜，点点滴滴，真的要再次对本次培训活动说声谢谢！感谢相关领导给予我这次机会，谢谢！在接下来的5个月的时间里，我将按照学院布置的任务，认真的完成“在职研修”，通过各种形式，来把学到的知识转化为实际教育教学行为，并把它们传递给每一位一线的教师，让先进的理论在本地教学中开花结果。

第三篇：国培计划训后跟踪指导

加强训后指导跟踪学员发展

为加强培训后续跟进，提升教师的教育教学综合能力，使教师成为持续、自主的专业学习者，我们确立了本国培研修跟踪指导主题：教学行为的改善。围绕主题，通过多种形式，一方面，加强对学员的跟踪与管理，另一方面，注重与学员的双向沟通，重视对学员的信息传递与学员的信息反馈。通过这种方式，全面了解学员在岗研修的全过程，根据反馈信息及时发现问题，适当进行调整。主要方式与具体措施：

一、组织训后回访

一方面，“面”上了解：通过网络培训满意度调查、开展实地座谈会等形式，了解学员回学校后将所学知识运用于教学实践和在当地发挥辐射作用的情况。另一方面，“点”上深入：到部分学员所在的课堂，对学员的教学情况进行了个体观察和分析。

图一：满意度调查问卷图二：实地调研

通过调查和座谈，了解到参训学员发展势头良好，其完善的知识结构、坚实的学科素养、先进的教学理念正在影响和感染着周围的老师。

图三：宿州音乐1班学员高丽娜老师在宿州九中八(16)班举行音乐公开课

培训后，我们组织专家深入一线课堂，学员高丽娜老师在宿州九中八(16)班举行了音乐公开课，得到了专家和同行的一致认同，很快成长为当地一名学科教研员，可以说，他的成长过程，很好地契合着本次培训的宗旨：基于问题的实践与追问，基于学科的示范与引领，基于行为的矫正与历练。

训后回访的过程中，学员们一致认为本次培训，开阔了他们的视野，提升了他们的境界，激活了他们的思维。

二、建立训后跟踪服务中心

图四：电话、q群、邮件咨询

我们继续接听学员服务需求电话，通过电话、Q群、邮箱等形式主动回访学员，进一步关注参训学员的专业发展。同时，学员的建议开阔了我们的教师培训

视野，也增强了我们进一步搞好教师远程教育的责任和使命。

三、开放网络研修平台

建立网络研修社区，打造区域、校本、班级三级研修共同体，形成常态化的、与参训教师日常教学活动相结合的实践研修模式。我们利用网络研修社区，训后继续畅通专家服务通道，为参训教师的专业成长提供开阔的发展空间。

图五：区域、学校、班级三级网络研修社区

四、畅通信息沟通体系

我们纵横各部门的协调与配合，为学员创设适宜、宽松的训后研修环境和条件。

1、加强与市县教师培训机构的联系，增强对学员培训后研修的重视，采取各种形式联合开展本区域内参训教师岗位实践、行动研究等工作。

2、加强与学员所在学校的沟通，希望各学校对学员的训后学习、课题研究给予配合和支持，为学员的训后研修提供良好的环境和条件。

第四篇：安徽省“国培计划(2012)”项目

安徽省“国培计划（2012）”项目

简 报

2012年第36期（总第91期）

淮北师范大学

2012年11月19日

本 期 要 目

★培训动态

●我校举行“国培计划（2012）”幼儿园转岗教师培训项目第二期开班典礼

●宿州市教育局师训部门负责人王跃等一行来我校召开“国培计划”学员派训参训工作现场会

★精彩课堂

●合肥幼儿师范高等专科学校张桂芝老师为国培幼儿转岗教师开讲座

★培训动态

我校举行“国培计划（2012）”幼儿园转岗教师培训项目

第二期开班典礼

11月16日晚，我校在文科南楼一楼报告厅举行“国培计划（2012）”幼儿园转岗

礼。“国培计谢阳群出席典续教育学院院来自亳州、宿园转岗教师等教师培训项目第二期开班典划”执行团队负责人、副校长礼。项目统筹部门负责人、继长王璨，教育学院院长鲁峰及州、淮北等地市的235名幼儿参加了典礼。典礼由王璨主持。

典礼上，谢阳群首先代表学校对235名幼儿园转岗教师来我校参加培训表示热烈欢迎。他简要介绍了淮北市的概况和淮北师范大学的历史沿革、师资力量、学科

建设、专业发展和教师培训工作的整体情况，对本次培训的教学安排、后勤保障等训前准备工作情况进行了说明。谢阳群指出，学前教育纳入国家级培训，说明它在我国整个教育体系中具有举足轻重的意义。他要求学员们尽早完成角色转变，珍惜来之不易的学习机会，严格要求自己，充分利用学校搭建的沟通平台，积极获取各类优质资源，圆满地完成培训任务，回到工作岗位上积极发挥“示范引领、促进改革”的作用。

项目统筹部门和承训学院负责人就方案申报、统筹协调，培训内容实施等事宜做了说明。他们希望参训学员努力学习，提升素养，体验大学文化，完成学习任务，在今后工作中真正发挥示范引领的作用。

学员代表发言，表示努力完成学习，为学前教育事业而奋斗。

宿州市教育局师训部门负责人王跃等一行来我校召开“国培计划”学员派训参训

工作现场会

16日下午，在向各地市通报第一期幼儿园转岗教师参训情况之后，宿州市教育局师训部门负责人王跃及县（区）师训负责人一行，来我校了解宿州市学员报到参训情况。在项目办工作人员的陪同下，王跃等一行来到第二期学员报到现场，看望了正在报到的参训学员，向班主任了解、询问了宿州市学员报到情况及学员未到训原因，并现场召开县（区）“国培计划”学员派训参训工作会，要求相关县（区）负责人分工负责，及时处理。此外，还就各地市学员“国培计划”派训参训工作与项目统筹部门负责人等展开座谈。

此次会议体现了承办院校与地市教育行政部门对“国培计划”工作的高度重视，同时也必将提高即将参加中小学、幼儿园骨干教师短期培训项目的学员的学习积极性。

★精彩课堂

合肥幼儿师范高等专科学校张桂芝老师为国培幼儿转岗教师开讲座

11月18日，第二期国培幼儿转岗教师培训学员聆听了合肥幼儿师范高等专科学校张桂芝老师的讲座。

张老师的讲座，语言风趣幽默，表现力很强，她从一个专家的角度，就幼儿园区域活动这方面对学员进行全面的指导。从区域活动的定义、区域活动的特点、区域活动的种类、区域活动的设计等几个方面进行详细的讲解，使学员在理论上对幼儿园区域活动有了更深入的认识，也让我们对农村的幼儿教育增强了信心。

张老师的讲座，深深吸引了所有的听讲学员，大家都不觉得累，反而感觉时间过得很快。讲座中，学员们通过张老师的指导和引领，相互交流学习，气氛活跃。

（教育学院供稿）

报送：教育部项目办、省教育厅项目办、省中小学教师继续教育中心、校领导 抄送：各有关部门、有关学院、校“国培计划”执行团队成员、教学督导组成员

第五篇：项目计划跟踪及管理制度

项目计划跟踪和管理制度

为了加强公司软件项目的计划管理，强化项目计划的制定、执行、变更及检查，进一步提升项目计划的可控性，保证项目计划有效执行，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、机构和职责

1、项目部是软件项目计划的制定和执行部门，其主要职责包括: 项目经理制定项目计划、执行项目计划、向公司汇报项目计划的执行情况；制定项目计划变更、执行项目计划变更、向公司汇报项目计划变更的执行情况。

事业部经理负责项目计划的初级审批，在项目部例会上汇报项目计划的执行情况。

项目部经理负责项目计划的二级审批，在公司例会上汇报项目计划执行情况。

2、质保部是软件项目计划执行情况的日常检查部门,其主要职责包括：

QA负责跟踪项目计划的执行情况、客观记录项目进度状态（提前、正常、滞后、挂起）；

质保部经理负责汇总项目计划执行情况，在公司例会上汇报项目计划的特殊情况（提前、滞后、挂起）。每月按照项目实际情况填写《项目进度月度考核表》报公司企划部执行考核。

3、公司主管副总经理：负责合同金额为15万元以下项目计划及变更执行的审批，主要职责包括： 审批项目计划； 审批项目计划变更；

审批提前完成项目计划的奖励； 审批滞后项目的惩罚； 审批项目挂起申请。

4、公司主管总经理：负责合同金额超过15万元的项目计划及变更执行的审批，主要职责包括：

审批项目计划； 审批项目计划变更；

审批提前完成项目计划的奖励； 审批滞后项目的惩罚； 审批项目挂起申请。

二、项目计划执行情况的奖惩原则

提前完成项目计划的项目，在相关人员月度奖金中给予奖励； 未按照计划完成任务的项目，根据滞后原因确定项目惩罚力度。如是项目组本身原因，根据滞后情况确定惩罚力度；如因客户原因，公司领导酌情进行处罚。

项目进度月度考核表.xls

三、项目计划及变更过程

1、项目计划及变更过程 项目计划过程.doc

2、项目计划及变更过程特殊情况说明

⑴除维护项目外，所有项目都须执行本制度。

⑵计划制定时间：不论是否签订项目合同，在项目工作启动5个工作日内必须完成项目计划，计划完成后需要书面报公司质保部，保证质保部能够跟踪项目进度。

⑶计划审批：质保部负责审批计划的完整性，各事业部经理共同审批项目计划的正确性。

⑷计划跟踪及检查：每周项目经理向事业部经理、项目QA、公司主管副总经理汇报计划执行情况。

⑸计划变更管理：因特殊原因，项目不能按照计划完成，项目经理必须提前一个月向事业部、质保部、商务部、计财部汇报，并做好变更计划。

⑹计划变更前，项目组应与商务部沟通，确保客户理解计划变更原因和影响。

四、计划跟踪及管理奖惩办法

项目经理是计划执行的第一责任人。项目大阶段提前或滞后，每月进行奖金考核，考核额度见《项目进度月度考核表》，项目经理有权进行逐级分解。

五、其它说明

除软件维护项目外，所有软件项目都须执行本制度。本规定自下发之日起执