对教工代表提案的答复2009-2010

第一篇：对教工代表提案的答复2009-2010

对教工代表提案的答复

2009-2010学年度

一、关于如何自筹部分开发建设资金老师们提出了以下“金点子”：

1、除继续积极争取市区政府和市区教育局的政策和资金支持外，可利用社会各界、教师和学生家长等各方资源去自筹资金。

2、可以召开家长会或者组织大型公共活动进行募捐。取得家长认可，也可以组织师生捐款。

3、可以拉广告。许诺一些大企业，操场开发后，在操场周围的建筑上体现企业广告。

4、灵活掌握招生政策，招收电力、邮电、银行、个人企业等资金雄厚的单位的子女，征收赞助费。

5、找单位担保，学校贷款，先用贷款拆出来，再通过争取政府投入或其他方式慢慢还款。

6、与各政府部门搞好关系，让各政府部门捐款，向社会呼吁集资。

7、找开发商和有关部门才能筹到建设资金，靠个人或一部分人只能是杯水车薪。

8、采用多方筹措资金，实行政府投资、招商引资、个人集资等相结合的办法进行合资开发。

9、动员全校教职工，充分利用自己的关系和学生家长的资源，积极争取社会各界、各单位捐资助学，对为学校筹到钱的老师给予奖励。

10、靠政府协调，找有爱心的人士、关系单位资助，开发商援助，先开发再分期付款。

11、也可以让全体家长和教职工集资，学校适当付一些利息。

12、争取一种政策，按照集中精力办大事的原则，让局领导出面，让全区的高价费先用于开发我们的操场，到时候我们的钱再帮他们开发操场。

13征得家长同意，可以向1至5年级的学生借取一定的费用，毕业时无息返还。

从以上这些好的建议可以看出，老师们以主人翁的责任提出了很多金点子，拓宽了操场开发的思路和办法。根据这些建议，学校出台了一个《关于推进学校操场开发建设的的意见》。其中吸取了部分好方法。对于其他的方法，我们没有一一列举，将逐个去讨论论证，根据这次实施意见的落实情况，逐步去尝试其他科学合理的方法。

二、其他建议

除以上两方面的建议外，还有其他一些建议，答复如下：

1、建议在锅炉房的进水阀上安装净水器，作用有三：保障老师身体健康；增加烧水器使用寿命；节约烧水器保养维修资金。

答：由总务处负责考察论证，确定是否安装。

2、建议学校领导在考虑全校教师工作的情况下，适当进行大循环教学，以便提高教师的整体业务素质。答：我们根据学校和教师实际，采用了小循环和大循环相结合的办法，明年安排工作时可以根据学校工作的需要和教师的业务专长，适当加大大循环的力度。

3、建议每年的考核，各类评优树先，不要全靠选票，要与平时工作相结合，民主与集中相结合，真正选出优秀的老师。

答：我们要求老师们投票一定要客观公正，杜绝任何舞弊行为，今后继续把民主成分的选票作为重要依据之一，但是有不正当行为的予以否决，并继续坚持民主与集中相结合的原则。

5、尽快给邱主任配电脑。

答：我们已经通过政府采购把多媒体和新增加老师后缺的几台电脑，包括幼儿园的电脑和实物投影购买了，到货的设备已经安装，还有部分电脑款已付，近期到货后尽快安装。

6、减少会议次数，可以网上公布，小黑板告知，组长传达。

答：学校今后尽量减少会议次数，可以利用网络或小黑板下发通知，请大家及时收看。但是，根据工作需要，必须开的会还是要开，请大家按要求准时参加。

7、开会尽量不要拖堂，可以提前开，2节课后就开始。答：因为我们放学是5点，开早了大家放不完学。根据这种实际，会议不好提前，可以尽量精简会议内容，但是根据实际需要，如果需要安排的工作多，大家应该理解。

8、尽快做夏季校服，颜色要亮丽，最好两年做一次校服。

答：我们的这身校服还没有穿到身上，为这身校服学校已经克服了很多困难。况且我们现在操场等很多大事因为缺钱不能做，严重制约了学校的发展。这项建议要求太高，学校条件达不到。

9、班主任工作太繁重，代课太多。

答：班主任工作很辛苦，责任也很大，学校和老师们都能看在眼里。希望所有老师尽量克服困难少请假，不要再让班主任老师在工作量外多代课。也希望班主任老师克服困难，更好的做好各项工作。

10、教师值勤，每周一次，周周值，不累。

答：根据现在的值勤情况和照看老师孩子的排班情况看，人员交替换岗时最容易出现遗忘或空挡，况且每周值一天值的次数会更多，整天想着，还不如辛苦一周。值勤老师很辛苦，希望大家克服困难，和带班领导一起，按原来的值勤要求，一如既往做好值勤工作。

11、给老师们配发小麦克风，便于管理学生，也有利于老师们的喉咙健康。

答：我们大型学生集会，学校既有专项音响，也有手提的音响。但是根据相关要求和教室设计，也怕临近班级相互干扰，不能给每个班级每个老师配麦克风。

12、教师办公用品，圆珠笔年年发好几支，浪费，不如换成签字笔一支，实用。

答：这个老师是想为学校节约资金，谢谢。到时后勤老师去问一问，到底一学期能用多少，保证够用，也别浪费。不过，因为语文数学作业批改量大，必须发圆珠笔，为了方便大家写东西，我们定期发的钢笔。签字笔也不便宜，就不发了。我把提案解答完了，不足之处请领导和老师们批评指正。

第二篇：第一届第一次教工大会提案审查及答复报告

第一届第一次教工大会提案审查及答复报告

(2011年13月14日)

各位领导，各位老师：

我受学校校委会的委托，向本次大会作教职工提案审查报告，请予以审议。

在本次大会的筹备过程中，发放了我校第一届第一次教工大会提案，说明了填写提案的要求，并就大会的召开请示了县教育工会，征求了全体教师的意见，收到了各类提案16份。其中有关学校建设规划的4份，有关教育教学改革的3份，有关管理体制的1份，有关后勤保障的3份，有关医疗保障的1份，有关教工活动的3份，其它1份。

各位老师，学校领导对大家的提案非常重视，及时召开了专题会议对每份提案都进行了认真研究，在研究过程中，全体领导一致认为教职工是站在学校大局和学校发展的高度考虑问题、针对校情提出意见和建议的，这充分表现出了老师们高度负责的精神，表现了全体教职工参与民主管理、务实创业的精神。大家提出的意见完全有利于学校的建设和发展，有利于学生的健康成长，这将对推动学校的整体工作，促进教育教学质量的提高，进一步搞好工会工作起到良好的作用。在此，我代表学校全体领导向各位老师表示诚挚的感谢。

各位老师，学校对大家提出的提案在认真研究的基础上，一一写出了处理意见，经归纳整理，现将有关提案答复情况向各位老师进行汇报。

一、学校建设规划方面。

关于“为办公室和教室地面铺地板砖利于打扫，减少尘土飞 1

扬”的提案，要实施起来需要很大一笔资金，需等时机成熟后才能实施；关于“为各个教室配时钟”的提案学校将于近期落实；关于“改善厕所环境”的提案，因为现在我校没有与外面连接的下水道，如冲水过多不能排出，暂时无法整改，这个问题学校已与有关方面协调，等时机成熟再予以改造；关于“美化教室环境，在教室放置花盆”的提案，由于现在的季节不适宜整体购买，等到适合季节考虑统一购买，暂时可动员喜欢养花的学生将自己养的花带来让大家分享他们的劳动果实。

二、教育教学改革方面

关于“办公室安装无线路由器”的提案，要将电脑、打印机全部放到办公室，设备安全问题无法保证，也不方便，学校考虑到本学期很快要结束了，同时也很少有四部电脑同时上网的情况，可暂时使用各办公室现有的两个信息端口，等不满足使用、条件成熟时再逐步落实；关于“给音乐教室配一台能插U盘的录音机”的提案，学校将在近期购买；关于“给参加比赛活动的学生发奖品”的提案，学校之前已执行，至于集体项目，考虑参与人数多不利于发奖品，在以后的活动中对集体项目只发奖状，不发奖品。

三、管理体制方面

关于“为运动会获得前三名的学生、优胜班级发奖状，为老师发纪念品”的提案，学校在以后将予以落实。

四、后勤保障方面

关于“为教室图书柜安装锁具”、“为办公室买棉门帘”和“维修更换教室有故障的日光灯”等提案，学校将于近期逐步予以落实。

五、医疗福利问题

关于“为值夜班的老师提前准备生活必需品”的提案，学校已将电暖气、电热毯、棉大衣、洗脚盆等用品准备到位，并开始使用，至于其它个人用品，考虑卫生安全和个人的习惯，如有需要需自行解决。

六、教工活动方面

关于“延长教师活动时间”的提案，学校之前已作出规定，在自己的教育教学工作已完成，不影响其他教师办公和学生学习的前提下可随时进行活动，同时学校还特意在工作历上每月安排一周教职工室外文体活动，以鼓励教师参与锻炼，强健体魄；关于“学生放学后校园广播系统播放音乐，愉悦心情”的提案，学校将尽快抽时间进行调整；关于“安装羽毛球网架，方便老师打羽毛球”的提案，学校正在于有关方面协调解决。

七、其它方面

关于“为音乐教室的钢琴每年校对一次音准”的提案，学校将会及时联系专业人员予以落实。

以上答复如果有不满意或不适当的地方，请老师们通过合适的渠道和方法与领导沟通。

特此报告，谢谢大家。

第三篇：对省人大代表5034号提案的主办答复

B

对省十一届人大四次会议第5034号

建议的答复

岳敏代表:

您提出的关于进一步提高人民调解委员会化解案件数量的建议收悉，现答复如下:

近几年来，各级司法行政机关和各类人民调解组织紧紧围绕党委政府中心工作，以维护稳定、服务民生、促进科学发展为目标，以化解社会矛盾纠纷为主线，进一步完善体制、创新机制、强化基础、发展队伍、改进管理、提高绩效，不断提高化解社会矛盾纠纷的能力和水平，努力消除各种不稳定不和谐因素，为平安江苏建设、构建和谐社会作出了应有贡献。目前，全省共有各类人民调解委员会31642个，专职人民调解员16700余名。2008至2010年，全省各类人民调解组织共调解矛盾纠纷1065911件，调解成功1034253件，调解成功率为97.03%。其中，2010年共调解矛盾纠纷45.22万件，调解成功43.41万件，分别比上年增长55.97%和52.9%。

下一步，我们将按照《人民调解法》的各项规定，加强对人民调解工作的指导，着力做好以下几个方面的工作，不断提高人民调解委员会化解矛盾纠纷的能力。

（一）加强社会矛盾纠纷调处成功率评价考核工作,提高化 1

解矛盾纠纷的数量。“社会矛盾纠纷调处成功率”指标列入全省科学发展评价考核体系，是衡量县乡两级人民调解委员会化解矛盾纠纷成功程度的重要指标，我们将进一步修订完善社会矛盾纠纷调处成功率综合考评办法，做好日常考评和年终考评，进一步增强调解能力,提高调解水平,不断推动全省社会矛盾纠纷调处工作发展。目前，我们按照省委、省政府要求，已成功开展了三次社会矛盾纠纷调处成功率评价考核工作，并提出了“县、乡人民调解委员会调处案件分别不低于40件和30件”，各类人民调解委员会化解矛盾纠纷的能力不断增强。

（二）加强人民调解组织建设，巩固化解矛盾纠纷的第一道防线。按照《人民调解法》的规定，结合村（社区）人员调整、换届选举等情况，及时选聘补充基层人民调解员和调解信息员。稳步推进企事业单位和新经济组织、新新社会组织的人民调解组织建设，努力构建多种类型、不同层次、全覆盖的基层人民调解组织网络体系，延伸人民调解触角，使人民调解组织更加深入基层、更加贴近群众、更加适应需要。

（三）加强人民调解队伍职业化、专业化建设，提高调解人员的整体素质。针对当前兼职人民调解员比例大，专职从事人民调解工作的比例小，调解工作效率不高，调解效果不理想的情况，我们以推进人民调解队伍的职业化、专业化建设为核心，强化管理，提升素质，努力使人民调解队伍更加适应新时期化解矛盾纠纷的新要求，力争2011年底前，全省专职人民调解员总数达到2万人。同时，开辟多种培训渠道，加强对人民调解员的政

策、业务和法律知识培训，建立调处工作绩效考评机制，全面提高人民调解员的调解能力和综合素质，严格人民调解工作纪律，避免随意性，保障公正性。

（四）加强矛盾纠纷的排查预警，努力提升源头防范控制能力。按照“条块结合、以块为主”的原则，加大经常性和集中性矛盾纠纷排查工作力度，强化对重大政治活动、节假日、敏感时期矛盾纠纷的排查。大力推行网格化排查新模式，缩小排查单元，明确责任主体。健全和完善矛盾纠纷分级预警报告和重大矛盾纠纷快报、日报、直报制度，不断增强矛盾纠纷排查调处工作的预见性、主动性、科学性。

（五）加强和完善人民调解、司法调解、行政调解的衔接配合，形成化解矛盾纠纷的整体合力。按照“整合资源、整体联动”的要求，不断巩固和完善人民调解与司法调解、行政调解的衔接配合机制，努力形成化解矛盾纠纷的整体合力。加强与法院（人民法庭）的协调配合，以人民调解委员会驻法院（人民法庭）人民调解工作室为载体，认真做好诉前调解工作。对于进入诉讼程序的民事案件，人民法院委托调解的案件，人民调解组织将依法及时进行调解。对于法院受理的刑事自诉案件和其他轻微刑事案件，人民调解组织将参照民事调解的原则和程序，积极协助法院推进当事人和解，对民事部分进行调解。在坚持人民调解基本属性的基础上，强化行政部门的调解职能，充分发挥行政调解在化解社会矛盾纠纷方面的优势。

（六）加强专业性人民调解工作，不断延伸化解矛盾纠纷领域。按照司法部《关于加强行业性、专业性人民调解委员会建

设的意见》文件精神，坚持人民调解的基本属性，大力推进专业人民调解组织建设，积极研究探索利用人民调解方式化解民生类、发展类矛盾纠纷的新途径。继续深化医患纠纷、交通事故损害赔偿纠纷、劳资纠纷等矛盾纠纷多发领域的人民调解工作，不断提升专业性人民调解组织化解矛盾纠纷的综合效能。加强对调解人员的专业培训，用专业的知识分析矛盾纠纷，用专业的方法化解矛盾纠纷。通过建立咨询委员会等方式邀请相关领域的专家参与调解，提高专业调解的权威性和公信力。

（七）加强舆论宣传，为人民调解工作营造良好氛围。要加大对人民调解工作的宣传力度，使人民群众和社会各界更多地了解人民调解工作，更多地关心支持人民调解工作，扩大人民调解工作的群众基础。按照《人民调解法》的规定，加强与有关部门的沟通协调，解决好人民调解工作指导经费、人民调解委员会补助经费、人民调解员补贴经费和专职人民调解员聘用经费；协调人民调解委员会（人民调解工作室）设立单位为其提供必要的工作经费和办公条件；推动落实人民调解员的表彰奖励、困难救助、优待抚恤政策，努力把人民调解工作的各项保障措施落实到位。

感谢您对我省人民调解工作的关心，也希望今后继续得到您的支持，共同推动我省人民调解工作的发展。

二0一0年六月日

联系人姓名:杨军朱佳扬

联 系 电 话:025-83591381

抄送：省人大人事代表联络委员会，省政府办公厅。

第四篇：关于对县政协提案046号的答复

关于对县政协 届 会议第46号提案的答复

赵建强委员：

您提出的《汽车服务业品牌化、标准化》已收悉。现答复如下：

首先感谢您们对汽车服务业的关心。您在提案中所提的汽车服务业发展建议，对于我们进一步做好工作很有启发和帮助。我县相关部门正在采取有力措施，进一步抓好汽车服务市场管理工作，全面提高汽车服务质量和水平。

一、关于“完善执行相应的法律法规”的建议 国家对于发展汽车服务市场非常重视，在《汽车产业调整和振兴规划》中明确提出，要“发展现代汽车服务业”，并在销售、维修环节发布实施了汽车售后服务“三包”规定、汽车维修标准等规范性文件。但是，目前国家还没有出台系统、完备的管理制度和实施细则，各维修网点、4S店执行的都是企业的内部规章制度。因此，我们只能先从汽车销售、维修环节入手，落实国家的法律法规，加强对违法行为的检查监督和查处力度。同时，在无法将企业规范统一为行业规范的情况下，我们通过督促企业建立完善内部管理规章制度，健全企业内部控制，落实主体责任提高工作效率和行业安全意识，逐步达到行业规范、市场发达、厂家盈利、车主受益、人民群众生命财产安全得到保障的效果。

二、关于“主管部门应鼓励提倡成立汽车服务协会，便于从业者自律、规范，同时也方便管理”的建议。

我县对汽车服务企业间的联合非常重视，想方设法协调相关企业，争取成立行业行会性质的自律组织。同时，也鼓励各企业自主成立行业联盟性质的团体，互通有无，共享信息，相关部门将提供最大限度的支持。

三、关于“突出品牌优势”的建议

汽车服务的品牌化是行业发展的趋势。我们一是加强对二手车评估、交易、报废等相关环节的管理，严格监管程序。二是鼓励汽车服务企业实行连锁经营，创建企业品牌。三是鼓励企业提供保养、洗车、维修、保险等一体化服务，壮大服务企业实力。四是将充分发挥行业协会的作用，努力打造全县的汽车服务品牌。

四、关于“继续注重各类技术人才的培养、培训”的建议

目前以三种方式进行培训：一是我县滨州职业专修学院已经开设了“汽车维修”专业，向社会提供专业技术人才。二是与滨州市交通局协调，实行人员轮训，该轮训将涵盖县域内所有汽车服务企业。三是各汽车服务企业内部培训，主要是按照上级店的培训科目，定期开展技术业务培训和考核。通过政府、院校、企业三位一体的培训计划，全县汽车服务从业人员质量将逐步优化，素质将逐年提升。发展汽车服务市场是一项系统工程。我们将不断强化宏观协调管理，为汽车服务业发展营造良好的外部环境，督促汽车服务企业加强内部管理，优化资源配置，实现经营规范，推进汽车服务市场健康、有序发展。您对以上答复是否满意，请回信。

第五篇：提案答复报告

提 案 答 复 报 告

各位领导、全体教职工：

我受大会主席团的委托，代表校委会向大会作提案答复报告。

本次会议前下发提案表37份，收到33份，整理归纳为22条，主要有以下几个方面。

一是后勤管理，电子白板的维修与管理，改善食堂伙食，给每个办公室配一饮水机，以及网络覆盖每个办公室；二是加强教学管理；三是财务管理，四是校务公开，五是教工的福利待遇。

从教工们的出言吐语、字里行间心中流露出“校兴我荣、校衰我耻”的精神风貌，大家以主人翁的精神说主人话、做主人事，为我校的管理、改革、发展提出了宝贵的建议，与此同时，也提出了工作中存在的不足之处以及很多解决问题的好办法。为此，学校党支部、校委会交广大教代会进行讨论，现对大家的提案做出答复和说明，有不当之处请大家提出批评。

一、关于电子白板的维修与管理，改善食堂的伙食，给每个办公室配饮水机、网络覆盖每个办公室。

首先肯定地回答，大家这一建议是积极的，是正确的。既关心了师生们的健康，又顺应了家长们的心愿。更体现了大家急教学所需的上进心情，收到提案后，校委会一班人认真讨论，积极行动。陈校长和主管教学的江校长多次向县教育局装备办提出申请。并向上面反映了我校电子白板的坏损情况。11月26日，县教育局装备办已派人来校对所有的电子白板进行了维修。现在，全校16个电子白板均能正常使用。在这里，我代表校委会，对大家说一声，希望大家视校为家，珍惜、爱惜学校的财产。说到管理，学校已对此制定了切实可行的管理办法，要求大家严格执行。关于改善食堂伙食，学校后勤处已经下定决心，精心组织，每一天每一餐的食材，不厌其烦的叮嘱食堂橱师，尽一切努力，让师生们吃得开心，舒心。同时制定了相应的管理制度，让制度约束食堂工作人员，尽心尽责，全心全意的为师生服务。再有就是关于每个办公室配置饮水机和每个办公室的网络覆盖问题，学校会尽快解决。说实话，老师们上完一节课下来，口干舌燥，喝点开水，是理所应当的，学校没有理由不解决。

二、关于加强教育教学管理。

教育教学工作是校的中心工作，是立校之基，立身之本。管理的好坏直接影响到质量的高低，应该说，我们学校的教学管理一直是全方位的、严格的，得到了上级领导的充分肯定，绝大多数老师能自觉地执行管理制度、认真负责地做好教育教学工作。但是管理过程中，或多或少地还存在一些弊端，还有一些不到位的地方，例如“五认真”的管理、教学质量的奖惩均没有起到杠杆作用，其制度中存在诸多弊端，还有对交帐年级老师的工作负担没有充分认可，制度上没有很好的倾斜。老师们的课时量分配不合理等。本次教代会上以陈校长为首的校委会把这些已经提到了议事日程，进行讨论研究。我们的宗旨是让全校的教育教学质量逐年上升，交帐年级的质量必须保证进入全县表彰行列。彻底改变教好教坏无所谓的观念。因为教得好的人没有尝到甜头，教得不好的人没有尝到苦头。要让交帐年级的老师受累不受罪，吃苦不吃亏，觉得干得乐意，拼得值。

在交接班时，考试要做到实打实，从监考到阅卷到登分，每个环节都要严格把关，杜绝弄虚作假的行为，在执行教学奖惩上，要先有制度、方案到时候照章执行，不论张三李四在制度面前人人平等，不能执行荷包政策，真正做到奖不眼红，罚不手软。

对于体、音、美、社会、科学等学科的教学，同样要有具体要求，不能让学生“放羊”，不能认为不考试就可以放任自流，每节课上几分钟自由活动，没有责任感，对这些学科的任课老师，我们要在学生中定期进行满意率调查，随后将调进情况反馈到教师本人，要求限期改正。

三、关于学校加强财经财务管理。

财经财务管理是大家关心的热点，在这一方面陈校长在学校工作报告中已经讲得很清楚、很具体。在这里只作补充说明：一是财经管理要搞“阳光账目”，增加透明度，要公开。收入多少，支出多大，让教工们清楚明白。现在学校唯一的收入就是公益经费，收入账很简单，是一条渠道进，多打渠道出：一有教师培训，二有水电开支。三有教学开支，四有教师福利，五有44位退休教师的“三节四慰问”，六有每年大大小小的频繁检查，七有社会上的摊派、集资和应酬，八有一些急口债主，九有一些避免不开的“人情礼”，每个家庭有礼尚往来，一个单位也不例外，在应对这些问题上做到能开支的就开支，不能开支的坚决不开支。希望大家能够理解，领导们也清醒地认识到：学校是大家庭，过日子要精打细算，不能大手大脚。俗话说：皮子豆腐吃了家当，学校的钱要算着花，不能花了再算，严格执行预决算制度，每期期末要进行财务清理审核。清理时，既要有领导，又要有教工代表参加。清理结果要进行大会公布。让全校老师心中有数。总而言之，领导做到心中有老师，老师们心中有学校，学校才有生气，大家才能和谐共事，学校才能长足发展。

四、关于激励机制与教工福利待遇

纵观我校的教师队伍，可以说是朝气逢勃，有十几位年青教师充当了学校的主力军。有几位年轻的教师要求提高青年教师的绩效工资。说实话，你们的要求一点也不过分，绝大部分老师的绩效工资都提高了，而你们没动。这将影响着你们的工作热情、学校领导也考虑到了这一点，可学校没有这个能力啊。不过，我相信国家终将会考虑到的。希望你们树立信心，保持斗志。有几位年老的教师提出适当减轻一点工作量的要求，说真的，你们的这一要求情在理中，年轻大了，毕竟精力和体力都不如年轻人，应该比青年老师少负担一点工作量。学校教导处在今后的分课上会考虑这些的。还有部分老师提出要求学校提高班主任的待遇和教师的福利。你们的要求一点也不过分，只是公益经费的使用政策不允许。学校又无其他收入。只有请老师们理解为谢。但凡有一点机会，学校会考虑你们的要求的。再有几位老师提到，要求学校一年或两年给教工们进行一次体检。我们认为要求一点也不过分，这是我们首先应该考虑到的，学校女教师占一半以上，过五十的教师上十人，定期进行体检是很有必要的。然而，大家都是明白人，无论哪个检查都能查出一种或几种病来，我们担心，会有人接受不了检查结果，尽管如此，正如人们常说：算个命，三天闷，查个身体心不宁，等条件成熟了，学校一定会考虑同志们的要求的，毕竟人是第一生产力。

各位教职工，提案所征集的问题和建议，可以说是仁者见仁，智者见智，目标一个，都是为了学校的生存和发展，体现了教工们高度的责任感，我们每位教师都应把握时代的脉搏，团结奋进，锐意进取，外树形象，内强素质，勤奋学习，努力工作，我们学校的教育一定会更加昌盛，我们学校的明天一定会更加美好。

谢谢大家！