发展成就奖工作总结（共5篇）

第一篇：发展成就奖工作总结

中共金鸡岩洗选厂委员会

金鸡岩洗选厂

“二次创业再造松藻”主题竞赛活动 “二次创业成就奖”工作总结

2007年，按照公司党委开展“二次创业再造松藻”主题竞赛活动总体部署，洗选厂党委紧紧围绕竞赛活动主题，以“三基”工作、质量标准化、安全文化建设、创建文明单位（科队）、党风廉政建设、创建和谐企业为载体，大兴求真务实之风，苦练内功，开拓创新，精细管理，“三个文明”建设取得了丰硕成果。纵观我厂2007年所取得的成绩，概括起来，就是“十二好”、“三高”。

经济效益好。实际收购单价19.22元/吨，比计划21.88元/吨下降了2.66元/吨，实现利润 220.6万元。通过加强全面预算化和资金运营管理，全年实现利息收益13万元。

商品煤产销量好。全年生产洗精煤95.92万吨，外销洗精煤95.75万吨，其中9月份生产洗精煤11.41万吨，外销 万吨。洗精煤产销量创建厂来年、月历史最好水平；运输配电煤12.79万吨，同比增运2.80万吨。

安全生产好。全年实现了“五无”安全目标，质量标准化达公司地面单位一级标准。厂连续11年实现了安全生产“五无”目标，连续10年评为了煤电公司安全先进单位。

提质增收好。牢固树立“用户就是上帝、质量就是效益”的

—1— 思想，狠抓煤质全过程的监督管理，全年实现煤质增收59万元,同比增收26万元。同时，实现吨煤加价收入142万元。

科技创效好。运用新技术、新工艺、新设备提高厂的科技水平，广泛开展科技攻关活动。全年完成科研项目10个；发布QC成果24个，推荐到公司发布的 QC课题，有3个获公司一、二、三等奖，厂荣获公司QC小组活动先进集体一等奖；提合理化建议65条。科技创效 万元。

重点工程完成好。全年完成重点工程改造项目12项，其中公司列3项、厂列9项，工程总投资达400余万元。

新闻宣传报道好。坚持运用新闻报道塑造企业形象，全年对外报道上稿计分2684分，完成公司下达计划135.14%，名列公司对外新闻报道第三名；《松藻矿工》用稿118篇，完成公司下达计划的145.71%。

稳定工作好。全厂实现了无员工犯罪、厂区无治安刑事案件发生、治安案件发生；无员工家属闹事和上访。特别是今年瓦斯管网改造工作，厂高度重视，做到思想先行，宣传到位，稳步推进，出色完成了瓦斯表出户安装工作。

精神文明建设好。厂保持了重庆市“委级文明单位”、市“模范职工之家”、县“爱国卫生工作先进单位”称号，而且厂领导班子获公司2006-2007年度“四好班子”称号、原煤车间党支部被公司党委评为“标准化示范党支部”、政工部被公司评为“纪检监察先进集体”。

—2— 党建工作好。厂6个基层党支部全部创建成为标准化党支部，入党积极分子队伍占非党员工总数的10%；全厂无党员违规违纪。

企业文化建设好。厂安全文化建设和廉洁文化建设稳步推进，建立了规范的视觉识别系统，大力宣传文化建设核心理念。坚持厂区环境建设和绿色社区创建工作，实现了“春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿”的绿化目标。丰富员工文化生活，全年开展大中型文体活动近20项。绿色社区创建工作正待綦江县检查验收。

激励机制好。为激发员工学文化、学技术的积极性，立足岗位建功立业，厂建立了较为完善的员工激励体系。2007年厂评选“优秀员工”、安全等各类先进个人 80人次，评选星级人才13名、优秀专业技术人员17人次、高技能人才6名、优秀员工140人次。

洗煤产率高。实际洗煤产率90.87%，比计划提高 0.87个百分点。

全员工效高。实际工效39.10吨/工，比计划提高19.1吨/工。

员工收入高。实际人均16410元，同比人均增加1336元，增长8.86%。其中6个承包单位操作岗员工人均增加2025元，增长17.61%。

一年来，洗选厂能取得如此令人欣慰的工作成绩，我厂主要是从五个方面扎实推进各项工作。

—3—

一、实施科技兴企战略，提升企业管理水平。

（一）强化科技是第一生产力意识，营造科技工作良好氛围。通过多年卓有成效的科技工作，使我厂各级领导进一步强化了科技是第一生产力意识，更清楚地认识到：科技进步是企业创优创效的需要，是确保安全生产的需要，是企业“做优、做强、做大、做富”的需要。厂把科技工作提到了更加重要的议事日程，制定了相应的管理办法，在科技工作中推行了“科技人员负责制”、科研项目主研人员“领衔制”和科研项目风险金制度，做到了科技项目有计划、有责任、有实施、有效果。形成了党政领导亲自抓、分管领导具体负责、科技人员全员积极参与的格局。正是因为有了观念的转变，有了各级领导的高度重视并亲自参与，有了人、财、物的保证，有了各种激励措施的出台，所以才有效调动了科技人员积极性和创造性，推进了厂的技术发展。

（二）组织安全生产技术攻关，不断推进企业高产高效。在瞬息万变的市场环境下，我厂利用新技术和新设备改造洗煤工艺，广泛开展QC小组质量攻关活动和员工合理化建议活动，针对生产管理中的薄弱环节，重视洗煤生产理论研究，提高厂的综合效能，适应了市场的变化需求，为完成公司下达各项经营承包指标奠定了基础。生产系统一期自动化控制改造的实施，实现了部分生产系统的计算机管理；“XD3032G新型跳汰机”的投入使用，提高精煤回收率0.4%，年创经济效益数十万元；运用电效和变频节能新设备、新技术对原煤系统实施节电工程改造，其节电率提高11%以上；“手动车煤刀的研制”和“开发利用PLC，保护电动机安全”QC课题，较好地解决了煤泥粘附滚筒清理不干净 —4— 和电器设备因接触不良、缺相、过流造成烧毁的问题。这些技术改造项目实施，提高了企业生产系统自动化控制管理水平，加大了我厂科学技术含量，进一步促进了厂现代化、自动化管理，保证了洗煤设备安全高效运行。

同时，为提高厂的科技综合效能，对索道技改扩能改造，使索道运输能力达到了30万吨/年设计能力，保证了矸石和配电煤运输；对300吨配电煤仓排堵改造，彻底解决了煤仓堵料的老大难问题；针对入洗煤质波动较大的实际情况，狠抓工艺革新，实施了原煤二次筛分和煤泥破碎技术改造，增强了煤质管理的主动性，保证了商品煤质量。

（三）尊重知识、尊重人才，激发科技工作活力。

多年来，厂始终坚定不移地实施“科技兴企”战略，通过多种形式的宣传教育活动，树立尊重知识、尊重人才新风，营造了一种适合各类科技人员发挥作用的良好氛围。在实际工作中，高度重视科技工作人员在企业中的重要作用，有效调动了工程技术人员积极性、主动性。广大科技人员，在积极开展计划内科研项目的同时，还主动开展了大量的小改小革活动、QC小组活动、合理化建议活动、理论研究活动，为企业提高效益、改善管理作出了重要贡献。

同时，厂充分发挥三个协会即煤炭学会、煤经会、政研会的外脑作用，积极组织学会会员开展学术交流和课题研究。

二、实施安全“天字号”工程，实现企业安全效益生产。厂党政高度重视安全“天字号”工程工作，以企业安全文化

—5— 建设为载体，大力提高职工安全意识和安全技能，促使员工“想安全”、“会安全”、“重安全”、“要安全”、“保安全”，企业安全生产呈现出良好的发展势头，实现了安全“五无”目标。

（一）增强员工安全意识，促使员工“想安全”。

2007年，为增强员工安全意识，厂把3月确定为安全文化活动月，组织开展了安全演讲比赛、安全答题赛、安全知识抢答赛、安全在我心中征文比赛、团员青年“不三违”承诺宣誓等一系列活动。同时，在去年安全文化建设一期工程基础上，今年又制作大型安全标语10 幅、小型安全标语20多幅，并根据各生产岗位的特点制作了安全温馨提示110块等。各车间结合自身特点开展了班前三分钟安全知识抢答赛、“牢记安全誓词”等活动。一年来，厂共开展安全季活动4次，参加人数达2363人次，获奖人数474人次，奖励金额5081元。通过形式多样的安全教育，使员工对安全认识逐渐由了解到认知，再认知到认同，最后到自觉遵守，增强了员工的安全意识。

（二）提高员工安全技能，促使员工“会安全”。

为抓员工安全技能教育，厂坚持以提高员工素质为目标，从完善教育体制，提高培训质量入手，厂成立了员工业余技术培训学校，制定了员工安全培训计划，全方位地开展岗位技能培训。在培训方式上，采取集中培训与分散培训相结合方式，即技术工种分甲、乙两个班由厂分层次进行集中授课，普通工种由各单位组织培训，并对老师的选聘、授课内容等都指定专人按计划落实。—6— 培训结束后由厂统一进行考试，合格后方可上岗工作。一年来，共培训员工941人次，经严格考核、考试，有40名员工因考试成绩优异、培训期间表现良好，被评为优秀学员，获得了50元/人的奖励，对 9名无故旷课、考试不及格的员工，处以30元/人-40元/人的罚款，要求未及格员工重新进行了补考，保证员工安全技能考试合格率达100%。经过严格的培训，员工生产安全技能明显提高，厂先后选送了6名推土机司机、5名起重工和53名钳工，分别参加了重庆市城建技工学校及职教中心举办的技术培训和资格证考试，都取得了较好的成绩。

（三）重视安全质量管理，促使员工“要安全”。

为适应现代企业安全管理新形势，厂相继出台了《金鸡岩洗选厂加强安全管理的规定》、《质量标准化工作五年规划》、《质量标准化检查考核办法》等7个安全质量管理制度。通过完善各项安全管理制度，使我厂安全工作做到了“有章可循，违章必究，执法必严”。特别是厂的安全质量检查，做到了专项检查、定期检查、不定期检查相结合，每次检查由厂党政领导分组带队，严格逗硬检查考核，建立起了较为规范的质量标准化管理体系。通过安全质量检查，规范各部门安全质量管理图牌板和各种记录、台账，规定机关工作人员实行了挂牌上岗。为了将安全压力沉底，厂细化了安全承包指标，每年与各生产部门签订安全承包责任书，使企业的安全目标与员工的经济利益挂钩，有效地形成了员工个人保班组，班组保车间、部室，车间、部室保厂的安全目标

—7— 责任保证体系，2007年，全厂401名员工共缴纳安全风险抵押金11.41万元，全年实现“五无”安全目标后，厂及时兑现奖励，通过严格安全质量管理，实行有效的奖励制度，促使员工“要安全”。

（四）加大安全监督力度，促使员工“重安全”。

与时俱进加强和改进安全管理，是实现安全生产的重要保障。2007年，厂继续坚持实行安全隐患ABC分级管理及隐患整改质量评比。对查出的C级隐患，给予责任单位每项罚款20元，并责令立即整改；对AB两级隐患，及时明确责任部门、制定整改方案、落实整改措施，并坚持每月检查整改情况，季度考核奖惩。其次是推行安全互查制度和安全检查效果责任追究制度。在检查过程中，各车间、部门互检互查，对检查发现的隐患和“三违”人员，检查人员进行集体研究，提出隐患整改意见，明确处罚决定，避免人情因素，弱化制度的权威性。再次是实行定期或不定期安全执法检查。厂以生产现场管理为重点，坚持每月定期一次安全大检查，每周厂领导带队质量标准化执法检查和安监员、群监员、青安岗员坚持不定期上岗执法检查。通过开展一系列的安全检查执法活动，增强了各部门、各班组、员工发现隐患、处理隐患的自觉性和主动性，杜绝了重大安全事故的发生，确保了我厂正常生产工作秩序。2007年，开展安全季活动4次、安全质量标准化大检查10次、日常安全质量标准化检查40次、安全执法检查72次，累计查出C级隐患177项，给予隐患责任单位累计罚款3540 —8— 元，隐患整改率达100%；查处“三违”人员6人，罚款3540元。通过采取有力的安全监督措施，促使员工“重安全”。

（五）重视生产设备维护，促使员工“保安全”。

我厂在洗煤生产不均衡、生产压力大的严峻形势下，紧紧围绕以“提高弹性生产能力、可持续生产能力、设备运行安全可靠性”为前提，加强设备的维护检修管理，加大设备的维护资金投入力度。在检修设备时，明确设备检修质量责任人和安全负责人，对因检修质量不合格造成事故的，严格按厂设备事故赔偿制度进行赔偿，决不心慈手软。2007年，厂共投入大修资金289万元，大修设备62台,设备完好率达90.29%以上。通过加大设备的维护检修和资金投入，确保了设备安全运行，使我厂老化设备不适应弹性生产状况得到了进一步改观，为厂实现安全生产起到了积极的保障作用。

三、以组织建设为基础，提高党群工作水平

（一）严格执行廉洁制度，促进企业党风廉政建设 严格执行各项廉洁自律管理制度，是塑造诚信、廉洁企业形象的基础。今年洗选厂紧紧围绕企业改革、发展、稳定工作，以严格执行廉洁制度为重点，结合厂党风廉政建设的实际，今年制定并出台了《金鸡岩洗选厂重大事项决策管理办法》、《金鸡岩洗选厂专项资金工程项目监督检查办法》、《金鸡岩洗选厂敏感性费用监督检查管理办法》、《洗选厂治理商业贿赂工作实施意见》等廉洁制度；加大重大事项决策、敏感性费用、工程建设项目、物

—9— 资采购、废旧物资处理的监督。据统计,今年厂纪检监察部门参与了多项技术改造项目监督，涉及工程项目和技改总金额达200多万；对采购1万元以上的物资进行入库验收,共验收采购物资9次,总金额59.3825万元；对职能部门采购办公家具、灯箱制作、木刻工艺匾等物品，纪检人员全程监督，涉及金额近10万元；监督厂废旧钢材处理共58.40吨,总金额112706.5元;回收废旧皮带324米总金额14364元。通过严格执行廉政建设规章制度，有效地规范了党员干部从业行为，从制度上保证了厂的党风廉政建设做到有章可循，加强了厂的党风廉政建设。

（二）加强标准化管理，提高基层党支部战斗力

今年,厂党委进一步巩固和深化标准化党支部建设工作，促使党支部基础管理统一装订工作制度、统一活动内容、统一检查考核、统一标准评比，进一步明确各党支部的工作目标、工作方式、工作内容，增强党支部管理制度的可操作性。平时厂政工部重点对支部业务工作加以指导，每季度对各党支部标准化管理工作进行检查、考核、评比。各党支部利用创建标准化党支部这个活动载体，结合工作实际，给班组党员下任务，压担子，发挥党员能吃苦、勤钻研业务技术、有敬业精神的优良作风，充分展示党员表率的作用。目前我厂在岗党员共有86名，其中从事管理工作和担任生产班长的党员有58名，占在岗党员70%，这些共产党员在企业生产经营中所展现出的时代风采，正影响和带动了全厂员工投身于企业的“二次创业”大潮中。

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（三）结合青年人特点，开展丰富多彩的文体活动 2007年以来，以公司团委151总思路为指导思想，紧紧围绕经济建设中心，以创“星级团支部”和“五四红旗团委”为载体，狠抓青年安全工作，实施青年人才工程和青年文明工程。特别是开展丰富多彩的文体活动，促进青年健康成长，增强团组织凝聚力。一年来，厂团委开展了学理论知团情有奖征文赛、舞会、庆“七一”党团知识竞赛、环保知识竞赛、生产现场安全知识抽答题活动、青工竞技趣味赛、有奖读书征文赛等；组织团员青年参加了公司团委开展的各项竞赛活动；各团支部结合“最佳团日活动”竞赛也开展了小型多样的活动，增强团组织的凝聚力。

四、以文化建设为载体，塑造企业良好形象

企业文化建设是当代企业管理的灵魂，是市场经济和企业自身发展的基石，是企业增强核心竞争力的关键所在。2007年洗选厂以文化建设为载体，重点抓了几个方面的工作。

一是加强企业廉洁文化建设。厂制定了《关于加强企业廉洁文化建设的意见》，明确了开展廉洁文化建设工作的重要性、廉洁文化建设指导思想、廉洁文化建设工作目标、廉洁文化建设工作原则。在廉洁文化建设工作内容上，主要是提炼企业廉洁文化理念、制定廉洁行为自律规范、制作廉洁文化视觉标志、完善企业廉洁从业制度、丰富廉洁文化教育形式。按照实施意见，今年底，我厂廉洁文化进厂区，在厂区设立廉洁文化灯箱6个，制作廉洁文化台历61本；廉洁文化进班子，在厂级领导办公室、行政办公室、政工部、会议室挂格言警句匾9块；廉洁文化进机关，—11— 设立廉洁教育室、在机关走廊挂清廉警句4块，在“五管”部门摆放廉洁从业座右铭16个；廉洁文化进车间，在基层车间办公室挂廉洁漫画8块。印制《廉洁文化手册》、汇编企业廉洁从业制度、开展廉洁文化教育活动。通过运用文化视角的鲜活形式和方法，发挥廉洁文化引导和教育作用。

二是丰富员工业余文化生活。快乐工作需要快乐活动牵引。一年来，厂工会组织活动总是从员工的兴趣爱好着手，通过兴趣吸引员工，引导员工，让员工从兴趣活动中陶冶情操，忘却烦恼。厂工会以“安全生产、质量标准化建设、二次创业再造松藻”等为主题，广泛开展春节游园、元旦拔河、“乌金杯”迎春长跑、篮球、游泳，乒乓球、羽毛球、“走向明天”红五月歌咏、“三〃八”节找朋友、接力障碍赛、“庆国庆”员工卡拉OK等比赛。特别是领导和员工一起上台表演节目，快乐融融。节目水平高、内容充满喜庆，深受干部员工及家属的好评。通过注重经常性以缓释员工压力，增加趣味性以增添员工的快乐，加大交流性以拓展企业的空间，让员工在工闲之余回味快乐。

五、以文明建设为重点，营造和谐发展氛围

一是加强文明小区建设。为了巩固文明示范小区建设成果，保持文明示范小区的先进性，洗选厂结合实际，制定了2007年洗选厂文明示范小区建设的规划。厂党委负责整个创建工作的规划和安排，明确了创建工作落实部门，努力为员工创造良好的、舒适的生产工作环境。为了实现创建目标，今年厂在环境改造方 —12— 面投入资金近40万元，改造、装修了索道车间会议室、装修洗煤车间办公室、整理车间岗位管线、粉刷设备油漆、整修和移栽花草树木。目前，经过厂精神文明办公室自检，洗煤车间创建成公司文明示范小区已基本符合条件，已公司精神文明建设领导小组申报，等待检查验收。

二是抓好宣传思想工作。首先是把握宣传重点，掀起“二次创业”新高潮。根据煤电公司党委 “二次创业”宣传工作精神，金鸡岩洗选厂从年初开始，认真贯彻落实“二次创业”宣传工作，厂党委成立了宣传工作领导小组，制定了宣传工作计划，拟定了资金预算，落实宣传工作任务，做到了“二次创业”深入人心、家喻户晓。据统计，在厂“二次创业”宣传工作中，厂党政领导对全厂员工群众进行2次集中宣讲，近800人次的员工受到了教育；在厂内悬挂 “二次创业”宣传标语3幅，制作了“二次创业”专题宣传橱窗和创业成果摄影展版，开展“二次创业”黑板报专题比赛。

其次是重视新闻宣传，塑造良好的企业形象。2007年，洗选厂加强新闻宣传工作，重点是抓好通讯远业务知识培训。采用个别辅导、召开业务交流会等方式，提高业务素质水平。特别是每季度政工部组织的通讯员业务培训交流会，新闻干事都及时分析了公司内外报刊杂志宣传报道的重点和难点，让通讯员们撰写稿件时做到目标明确，提高了通讯员写稿积极性和命中率。全年洗选厂在市级报刊上发表文章164篇，累计得分2684分;在《松藻

—13— 矿工》刊登稿件118篇，其中在版面刊登头条新闻8篇。完成公司下达的内外新闻宣传奋斗考核指标，对外新闻报道业绩排名全煤电公司第三名。

三是畅通交流沟通渠道。2007年洗选厂加强员工思想政治工作，首先是坚持每季度定期召开员工思想动态分析会。通过各基层党支部集中反映员工群众的思想动态，厂党委针对企业改革发展的重大事项和员工群众关心的热点、难点问题进行重点研究，对能够解决的问题及时解决，对不能解决的问题，在做好宣传引导工作的前提下，稳定员工思想。其次是建立厂级领导与骨干人才联系制度。今年初，我厂建立了《厂级领导与骨干人才联系制度》。四位厂级领导分别联系了三名厂的骨干人才，通过与骨干人才交流沟通，厂领导能够及时了解掌握骨干人才在工作、生活、学习中的实际情况，解决骨干人才在生活工作中遇到困难，消除骨干人才的思想困惑，调动骨干人才主观能动性。再次是坚持员工走访、慰问、谈心制度。厂党政坚持认真处理来信来访，热情、耐心听取群众的意见和要求，切实关心和帮助生活困难的员工，帮助困难员工出主意、想办法，通过各种方式和渠道，及时给予困难员工力所能及的帮助，解决员工在工作和生活困难。

四是重视厂区治安防范和瓦斯表出户安装工作。一年来，洗选厂按照“预防为主、确保重点、维护稳定、保障安全”的思路，建立完善了《洗选厂内部治安管理办法》、《洗选厂三管部门、要害部位管理办法》、《洗选厂基层治保会竞赛考核实施细则》等制度和办法。明确工作目标，工作责任、工作措施，调整基层治保 —14— 会组织，精干治保会人员。坚持从抓治安防范着手，定期检查和督促整改治安隐患，加大厂区巡查频率和密度，加大防范力度。4月2日罗家坝矸石山附近村民擅自进入矸石山一事，给生产安全和环保安全留下安全隐患，得知此信息后，由政府组织、相关部门参加，将村民盗运矸石的设备、设施撤除，收到了明显效果；7月25日向阳村民因转供瓦斯问题，要找洗选厂扯皮（停索道），得此信息后，相关人员立即出动，做工作，避免了停索道，维护了正常生产；9月3日打通镇向阳村民因采空、赔偿、饮水、瓦斯转供问题要到县、市上访，得此信息后，保卫部立即组织相关人员去了解，做工作，阻拦了上访事件的发生。保卫工作人员在巡查守护中收缴铜丝35公斤，价值1400元；制止农民盗煤12起。今年，全厂未发生治安、刑事案件。

瓦斯安表工作涉及员工家属的切身利益，是一个比较敏感的问题。为推动瓦斯表出户安装计量工作正常进行，厂党政高度重视，从启动安装前、安装中，始终坚持做到宣传到位、服务到位、关心到位。在启动安装前，厂成立了工作瓦斯管网改造领导小组；召开全厂管理人员大会，向全厂管理人员宣传瓦斯安表计量的前因后果，国家政策、公司的相关规定、要求等；各车间、带兵科室、党支部用员工政治学习时间和各种会议、各种途径向员工宣传；向全厂员工家属每人发放了一份公司“员工家属住宅瓦斯表集中安装工作问答”宣传单；利用黑板报、宣传橱窗、张贴栏等宣传阵地宣传公司瓦斯出户安装等相关精神。在瓦斯表出户安装过程中，厂派出工作组和楼长配合施工单位进行现场安装施工，加强对施工单位的检查监督管理，对施工方提出了严格的要求，进户要态度热情，安装要保证质量，管线走向要按用户要求办理。在施工进程中，厂党政领导、工作组成员深入家家户户，仔细倾听用户的意见，了解员工家属的生活情况，并按照《公司工会出

—15— 台瓦斯计量收费后困难员工家庭补助办法》，一一进行了调查摸底。由于做到“三个到位”，我厂顺利完成了瓦斯表出户安装工作，受到了公司领导好评。

五是加强计划生育管理。2007年，洗选厂计划生育管理工作，按照“以人为本、依法管理”的工作思路，加强基础工作管理。重点是建立健全各种基础资料，及时掌握育龄妇女变动情况，准确无误做好月报表；推进优质服务，强化避孕节育措施，加强药具管理，药具“四率”均达100%；坚持开展计划生育同业务竞赛，实行季评半年奖；进一步断拓展计划生育宣传教育领域，有效利用会议、咨询、标语、板报、专栏、计生知识卷面赛等形式，重点宣传了计划生育法律法规、关爱女孩行动、艾滋病预防和防治等知识。据统计，今年在男性生殖健康日，全厂组织212名男员工开展了男性生殖健康、预防艾滋病知识答卷活动，组织110名员工参加2007年人口与计划生育知识竞赛。通过广泛宣传，使广大员工家属懂得了优生优育的好处，增强了人口意识。按照公司党委2007年“二次创业再造松藻”主题竞赛活动“二次创业成就奖”考核标准，我厂自检得100分

中共金鸡岩洗选厂委员会 金鸡岩洗选厂

2007年12月31日

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第二篇：新中国城市雕塑建设成就奖”评选获奖名单

附件：

“新中国城市雕塑建设成就奖”评选获奖名单

一、成就奖（60 项）1.北京市 《人民英雄纪念碑浮雕》 2.江苏省南京市

— “家破人亡”、3.上海市 4.广东省深圳市 5.山西省吕梁市 6.北京市 7.上海市 8.北京市 9.江苏省南京市

10.广西省桂林市 11.广东省广州市 12.江苏省淮安市 13.河北省唐山市 14.吉林省长春市 15.广东省广州市 16.北京市 17.上海市 18.上海市

《南京大屠杀纪念馆扩建工程组雕、“冤魂·呐喊”、“和平”》 《宋庆龄塑像》 《开荒牛》 《刘胡兰纪念像》 《庆丰收组雕》 《鲁迅塑像》 《和平少女》

《雨花台烈士就义组雕》 《红军突破湘江纪念碑》 《五羊石像》 《周总理像》 《李大钊像》 长春世界雕塑公园 《艰苦岁月》

《蔡元培像》 《陈毅塑像》

“逃难”《中国人民抗日战争雕塑园抗战组雕》

19.20.21.22.23.湖南省韶山市

《毛泽东同志铜像》 广东省广州市 《广州起义主题组雕》 甘肃省兰州市 《黄河母亲》 香港特别行政区 《竹谱》 北京市 《孙中山雕像》

24.北京市 25.北京市 26.北京市 27.上海市 28.江苏省常州市

29.河北省石家庄市 30.黑龙江省牡丹江市31.重庆市

32.山东省青岛市

33.北京市 34.上海市 35.福建省厦门市 36.澳门特别行政区 37.北京市 38.黑龙江省哈尔滨市39.陕西省西安市 40.江苏省淮安市

《全民皆兵、陆海空组雕》《朱自清像》 《郭沫若纪念像》 《知识大道组雕》 《大江东去》 《走向胜利》 《八女投江》 《歌乐山烈士纪念碑》 《蒲松龄像》

《中国现代文学馆组雕》 《龙华烈士陵园组雕》 《郑成功像》 《盛世莲花》 《风凌霄汉》

《哈尔滨防洪胜利纪念塔》《丝绸之路》 《天人合一——老子》

41.42.43.44.45.江西省南昌市 《八一广场军史浮雕》 北京市 《丰功伟绩组雕》 广东省广州市 《广州解放纪念像》 广东省广州市 《走向世界》 辽宁省大连市

《九一八残历碑》 46.广东省广州市 47.香港特别行政区48.上海市 49.北京市 50.辽宁省沈阳市 51.天津市 52.山西省 53.浙江省湖州市 54.福建省福州市 55.山东省青岛市 56.湖南省湘潭市 57.辽宁省大连市 58.四川省雅安市 59.辽宁省抚顺市 60.广东省珠海市

《欧阳海》 《紫荆花》 《东方之光》 《永恒的回旋》 《胜利向前》

《平津战役纪念碑组雕》 《九运呈祥》 《湖笔群雕》 《林则徐像》 《五月的风》 《乡情历史人物组雕》 《苏军烈士纪念碑》

《雷锋纪念馆系列组雕》 《珠海渔女》

《中国工农红军强渡大渡河纪念碑》

二、提名奖（40 项）

1.北京市 《卓玛》

2.北京市 《王府井街区组雕》 3.陕西省西安市 《秦统一》

4.陕西省西安市

5.吉林省长春市

6.山东省青岛市 7.广东省深圳市 8.河北省秦皇岛市 9.四川省眉山市 10.江苏省南京市 11.河南省安阳市 12.甘肃省银川市 13.安徽省铜陵市 14.西藏自治区拉萨市 15.河南省新乡市 16.云南省昆明市 17.内蒙古包头市 18.海南省三亚市 19.新疆自治区乌鲁木齐市20.广东省深圳市 21.湖北省武汉市 《诗魂、诗峡组雕》 《时空组雕》

《青岛东海路系列组雕》 《邓小平像》 《医圣张仲景像》 《苏东坡像》

《南京长江大桥桥头组雕》《岳飞像》 《民族团结碑》 《丰收门》 《高原之宝》

《河南东方文化街群雕》 《红军渡江纪念碑》 《敕勒魂》 《鹿回头》 《庆丰收》 《深圳人的一天》 《祝融观星》

22.吉林省四平市 《四平解放纪念碑》 23.四川省阿坝藏族羌族自治州 《四川汶川特大地震国家纪念碑—“汶川时刻”、“四川汶川特大地震记事浮雕墙”》 24.四川省成都市 《活水公园系列组雕》 25.青海省格尔木市 《亲情》 26.天津市 27.天津市

28.上海市 29.广东省广州市 30.辽宁省大连市 31.青海省西宁市 32.贵州省贵阳市 33.安徽省铜陵市 34.内蒙古鄂尔多斯市 35.广西省北海市 36.吉林省长春市 37.天津市 38.湖南省郴州市 39.湖北省宜昌市 40.浙江省杭州市

《四海同心》 《五卅运动纪念碑》 《钢琴》 《群虎》 《开拓》 《抗争》 《起舞》

《崛起的鄂尔多斯》 《潮》 《碰撞与融合》 《怒潮》 《拼搏》

《长江三峡截流纪念环境雕塑》 《志愿军》

《抗震纪念碑》

第三篇：宜宾市突出成就奖教师先进事迹材料(柳中)Word 文档

高县柳湖中学校关于推荐

白虢良为“宜宾市突出成就奖教师” 个人事迹

高县柳湖中学校初中数学一级教师白虢良，市初中数学骨干教师人选，高县初中数学名师工作室的挂牌名师，校教务处主任，2014级1班的班主任、数学教师；同志热爱教育事业，恪守教师职业道德，遵守学校各项规章制度，不迟到，不早退，积极参加各种教研活动。积极组织同组同事进行教研活动，课题研究；热心帮助青年教师，使他们快速成长。现将该同志的先进事迹介绍如下：

一、思想认识上

该同志不断提高认识，牢牢把握教育方向。该同志十几年的教育教学工作中，始终坚定不移地认为社会主义是优越的，中国共产党是先进的，把顺利实现我国富强、文明、民主的社会主义现代化强国的宏伟目标作为他的责任。他认识到，作为一名人民教师，应该始终积极响应党和国家的教育方针，忠诚于党的教育事业，政治立场必须坚定；该同志把培养现代化的新型人才作为自己的奋斗目标，把教育工作作为自己毕生追求的事业，大胆尝试素质教育理念，大胆探索新课程改革的教育教学理论、方法。努力提高自己的业务水平，积极学习先进的教育教学理论，探索新课程改革的教学方法。积极学习教育学、心理学，不断充实自己，让自己成为真正的优秀教师。

二、工作成就上

该同志认真备课，钻研教材，查阅资料，每一节的课件都精心设计，力求做到有创新，能够激发学生兴趣，重点突出，对难点的处理符合学生认知水平。课堂上努力创设和谐的课堂氛围，让学生们在轻松愉悦中完成学习任务，与学生关系融洽，经常学生谈心，了解他们的认知水平和他们对老师的意见和看法；他能及时的发现自己教学中的一些不符合学生学习需求的方面，同时了解学生的思想动态。遇到有问题的学生，耐心地开导、批评教育。作为年级主管的他，能够完美地做好年级内工作计划，安排年级的活动活动，鼓励老师积极发言。在教研活动中，认真听课，积极评课，使授课教师得到帮助。积极发挥辐射作用推广作用，参加县研培中心组织送教下乡到焦村中学、复兴中学、落润乡中学、罗场镇中学、罗场中学、沙河中学、胜天中学、来复中学、四烈中学，上学案导学、小组合作学习示范课，积极推进课堂改革；在“高县第一届中小学主任论坛“获得一等奖；2012年暑假县教研室七年级教师培训上，以《在数学课堂中如何开展学案导学》为题作讲座；2012年10月县教研室组织在嘉乐中学“学案导学、小组合作”讲座；在2013年3月29日，在初三总复习研讨会上，作《统计与概率复习策略的》专题报告；2013年5月25日，被筠连县教育局邀请，上数学小组合作、学案导学示范课；在宜宾市初中数学骨干教师人选培训中，给全市的培训教师以学案导学、小组合作学习的课改模式上示范课，授到参训教师的好评。

三、业绩成就上

该同志担任初中数学教学、班主任兼教学处主任工作，满工作量成绩一直优秀，由于他自己的努力，多次在县、片区上公开课，并且做经验介绍。师德修养高，教育理念新，业务素质强，示范引领作用发挥好，认真参加各种学习和培训，出色完成各项工作任的； 2012学年春期高县学科统考获得七年级数学教学质量一等奖；2012年4月，获得宜宾市义务教育阶段教学管理二等奖；2012年4月，获得宜宾市义务教育阶段教学班级管理二等奖；积极投身课堂改革的同时，积极开展课题研究，市级课题《初中学案导学实践研究》主研获得宜宾市政府普教教学成果三等奖，宜宾市第三届教育科研教学改革试验先进个；积极推广学案导学，在2012度区域推进课堂改革中工作成绩突出，被县教育局表彰为课改先进个人。担任指导新分教师邢勇，在2012年被评为优秀教学指导老师；指导舒德秀赛课，获得宜宾市数学教师大奖赛二等奖；指导物理教师周洪攀赛课，获得四川省青年教师赛课一等奖。由于自己的教学成绩优秀，教育科研水平不断提高，在2011年被市教育局确认为宜宾是初中数学骨干教师培养人选；2012年7月，被教育局评为初中数学名师工作室的挂牌名师。

在教学过程中不断研究不断总结，多篇论文在报纸或期刊发表；撰写论文《试谈初中生数学创新意识的培养》在《学习方法报》2009年8月第247期发表，撰写论文《初中数学课实施分层教学》在2010年8月在《少年智力开发报》发表；撰写论文《初中数学总复习的方法与策略》在《数学周报》2013年2月第449期发表；撰写论文《传统课堂华丽转身教师享受幸福的教育人生》在中2013年5月《中小学教育》发表； 《初中数学学案导模式实践研究》2012年6月在期刊《新课程学习》上发表；论文《爱心与班级公约的有机结合——谈构建和谐班集体》，获得国家级二等奖。

该教师，在教学中积极探索，研究成果突出，在教学上积极推广运用；在教学成绩上，名列全县前茅；在研究中不断总结，多篇论文在具有影响力的期刊上发表；在工作中任劳任怨、顾全大局，在教师中起到了模范带头作用，为学校取得的教育教学、科研成绩作出了巨大贡献。

高县柳湖中学校 2013年7月24日

第四篇：工作总结 我与学校共发展

我与学校共发展

时光荏冉，岁月匆匆，不知不觉中，我在工学院工作了15年。回想这15年，学校的发展经历了很多风风雨雨，艰难困苦，其中有底谷，也有辉煌。无论碰到什么困难，多年来，学校一直坚持“教书育人”的宗旨，始终以高尚的师德，踏实的学问，敬业的态度，独特的方法，把知识传授给学生。今天，我校学生已经发展到近千人的规模。学生层次从中专，大专，本科都有。跟我校合作的学校有理工大学，燕山大学，首都师范大学，还有很多学校表现出强烈的合作意向。我相信在当前有利的外界环境下，在社会广泛的需求下，只要公司给予必要的精神支持，学校的发情必然会更上一层楼。从我到工学院工作，伴随工学院一起走过了风风雨雨，以下是我的一些感受。

1993年7月，我从学校毕业，满怀着理想，满怀着热情，来到职工工学院工作。当我走进学校大门的那一时刻，我的心就冷了。破旧的大门，一个又旧又老的三层楼，除了几间空荡荡的房子，没有象样的图书馆，没有超过10台的计算机，一个面积还没有我们学校一个足球场大的地方。这就是一个大学吗？这就是我要工作的地方吗？

办公室是个大教室，快10个人一个家，除了一个老的快要掉牙的办公桌，什么也没有了。除了教材，没有资料可查。这样的环境，这样的条件，如何教学？我感到迷茫和困惑。

当时的工学院，学生都是成人大专，利用晚上或双休日上课，学校的工资由大厂负责。247厂是个传统的兵工企业，到了90年代，由于体制和政策的问题，厂里效益不好，连年亏损，已到破产边缘。学校教师的工资，也是有一个月没一个月的，大家积极性不高。

1993年，党和政府己经明确提了发展社会主义市场经济体制，以市场中心，进行优化组合和资源配置。“大锅饭”的时代一去不复返了，在激烈的市场经济环境下，如何才能生存，这是学校要考虑的问题。

机遇和挑战总是相伴而行的，1993年，工学院除了原有的成人业余学生外，首次成立了脱产学习班，学生来源是当年高考学生，学生学完毕业后，可以回到原单位上班，这就是我校很有特色的“双招生”。

“双招生“是我校根据企业和学生双向需要，结合我校办学特色，在市场经济下进行的第一次尝试。当年招生近50人，成立了会计电算化和机械工程两个班，当年收入近10万元。这在当时是个轰动，也是个成功的先列。其后，1994年，1995年，到1998年，每年都有大量的学生，来我校学习，学校的学生规模大增。

生源有了，接下来的要求是教学质量和教学设备。学校一方面花费了大量资金投入到教学设备中，新购置了一批计算机和物理实验设备，一方面向外吸收大批人材来我校任教。

同时，为了适应社会发展，学校也对学校教师进行了培训，我于1995年被学校安排学习计算机，其他还有很多老师都有培训任务。

随着时间的推移，我慢慢地适应了这里的环境，从最初的怀疑，困惑，到后来的理解，奋斗。首先，学校的老师，一个个是那么的认真，条件是差，但他们没有后退，想各种办法，充实自己，把最保贵的知识传输给学生。这种精神感动了我，我有时在想，这样的办学条件，如果换到一个来自优越环境的教师，他会这样去认真的教学生吗？其次，招过的学生，相对基础较差，他们没有自信，不想学习，学校用类似于中学的管理方法，对学生进行严格管理，比如上自习，批改作业等，这些都是我在大学上学期间，从来没有过的事情。大学生阶段，学生以自学为主，学习没有谁去强迫。因此，学校的这些方法，当时被学生不理解，也有相当一些家长不理解。但是，用这种方法，学生学到了很多知识。多年后，那些走向工作岗位的学生，回想当年的学校教学方法，也理解了学校的做法。

时间到了2000年，不知不觉中，我在学校已工作了7年，7年的工作，教学，使我成熟了很多，看事情的眼光也长远了。然而，学校的发展，这时又进入了一个关键时期，经过多年的培训，各大企业充实了大量的双招生，他们在工作中，发挥了重要的作用。但是，企业的人数总是有限的，这时侯，各单位需要的双招生越来越少，学生上学的数量自然随之减少。我们都清楚，“双招生“的历史要结束了，我们学校为社会培养了大批的人才，为社会，为学生都作出了巨大的贡献。现在，我们的使命也完成了。学校的下一步发展向何处去呢。

“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，2000年，根据国外远程教育的先进的教学经验，我国大力提倡远程教育。理工大学是我国著名的理工大学之一，又是211工程之一，当年理工大学成为国家首批建立的远程教育高校试点之一。我校和理工大学有多年的合作关系，因此，2000年，我校成为理工在晋的远程教学站。

远程教育方法灵活，学生利用网络就可以听到理工大学著名的教授的计课，即学到了知识，也满足了他们对名牌大学的响往。因此，从2000年开如，又有许多的有志青年，到我校报名，参加理工大学的远程学习。

告别了“双招生”，迎来了远程教育的光明大道，我校的教学工作又风风火火地开展起来。当然，为了满足远程教育的要求，学校又投入了大批的计算机设备，开办了英特网，一批教师也进行了培训。2001年，2002年，一直到今天，我校每年都有上百名有志青年来参加北理的学习，通过这种学习方式，他们学到了先进的知识，并且远用这些，在各自的单位中发挥了重要的作用。学校的教学声益也得到称赞。

2004年，机会又一次来到我们学校，国家对高考进行了改革，大力提倡高等职业教育，一批批高职院校如雨后春笋般发展起来。谁能获得高职院校的指标，抓住这个机会，就有发展的机遇。我校抓住了这个机会，终于成为省教委批准的可以进行高职教育的成人高校之一。从2004年到2007年，成为我校发展的黄金时期，每年都有大批的高考学子到我校参加学习，又以学到的知识回报社会。

时间到了2009年，学校现在又处于发展与转型的关键时期，社会的大环境，企业的内部环境，都不有利于学校的发展。如何走好下一步，摆在全校教师的面前。

从我进入工学院那天起，从不满意，失望，到理解，有感情，到投入到学校的发展，我的命运和学校共存亡。多年的风风雨雨都过去了，学校一步步走过去来了，我相信困难是暂时的，学校终久要发展下去的。

第五篇：工作总结和发展

各位领导、老师、同学们：

厦门城市职业学院第九届学生会总结暨表彰大会即将结束，我受大会委托对学生会过去一年工作做终结报告。

时光匆匆的流过,伴随着期末的来临,我们学生会工作也在繁忙而又紧张的气氛中落下了帷幕.在这里，请允许我代表本届学生会全体成员向关心和帮助学生会健康成长的各级领导，向长期 关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为系学生会工作付出辛勤汗水的全体学生干部及热情参与系学生会工作的全体同学致以衷心的感谢！这一年中大家把宝贵的时间和精力无私 的投入到学生会工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。今天我们来到这里不是沉浸在成功的喜悦或者失败的痛苦中，而是总结这学期 在工作中的经验与教训,为的是在以后的工作中做的更好.第一部份回首过去 任重道远

在院党委正确领导和按团委、学生会处直接领导，以及老主席团老干部和一批优秀干事的苦心经营之下，院学生会从年到2014到2015年间六大组织和六大常务部门秉承着“全心全意为同学们服务” 的宗旨，以服务学院中心工作，全面提高大学生综合素质为目标，创新性的开展丰富多彩的运动，从院学生会会徽设计、特色的校园十佳歌手、舞蹈大赛、迎新晚会、到道德知识讲堂开展和定期的献血志愿者活动、各社团每周三的精彩活动等等一系列活动在由学生会的成员共同的努力都圆满的开了。这些活动都是自发的组织但他与整个学生会各个组织和部门都离不开，每一场活动都会有默默的付出的幕后英雄，那就是六大常务部门，他们是整个学生会中枢及机构，是学生会组织高效运转，和资源调配中心，办公室是连接主席团和各部门的纽带，文体部组织策划文娱、体育活动、权益部是维护学生权益的桥梁、财务部是各项活动中的后勤保障、公关为学生提供活动经费、女生部是个活动不可缺少的礼仪特色。六大组织是各有特色直接面向广大师生的招牌组织，1自律委从班级考勤到食堂督导再到宿舍寝室文明立项建设等活动，为广大同学树立起生活的标尺，2青年志愿者协会是温馨大家庭交通志愿者、马拉松志愿者、献血活动、寒假火车站志愿者厦门到处可见他们爱心的身影，提高了我院学生的奉献精神，也到达部门的宗旨3青年宣传中心是学生会的窗口，熟悉的广播站的声音，穿梭在各活动的小单反，新闻稿的采集，和我们热爱的厦门城市职业院学生会微博，做到让同学们更好的了解我们学生会。4勤工助学中心是本这服务校内贫困同学，减轻经济负担，一年中校内提供了100多个校内岗位，校外与58家企业提供就业兼职机会300个左右，较好的满足同学的需求。5大学生艺术团的专业团队在团委老师的带领下更加的精益，在你们的影响了我院学生艺术素质不断的提高，积极校内的文娱晚会得到师生的一切好评，承担对外艺术演出交流活动。成为我院一张美丽名片。6社团联合会现带领26个学生社团，是人数最多的组织，发展不同特色的学生课余活动，完善学生综合素质，所以工作也尤其的繁重，希望可百花齐放，开展更多创新创意的活动。

第二部分 认清使命 勇往直前 的一年来临，新的形势必将带来新的变化，作为学校最大的组织的学生会，承担着不可推卸的重任新，所各个部门应该保持先进性，发扬求真务实的作风。发挥堡垒和主力军的作用，要勇于面对突出问题，及时反思，及时调整，抢抓机遇，迎接挑战！要把握时代旋律，紧握时代的脉搏，与时俱进，务实创新，全面推进我院学生工作又好又快发展。

一、必须进一步深入挖掘组织精神，加强思想文化建设

学生会文化是一种精神，一面旗帜，它是对“爱国、进步、民主、科学“五四文化的传承和发扬。

院学生会自成立以来一直以“全心全意为同学服务”为宗旨，以“服务者”和“同学代表”的姿态开拓进取，时刻为学生的利益着想，积极配合学院中心任务扎实地开展工作。同时，学生会传承了许多意义深远的优良活动项目，为营造良好的校园文化氛围，实施校园精品活动工程做出了积极的贡献。但是，我们也清醒的看到，我院学生会在发展传承的过程中对自身精神文化的挖掘不够深入，没有充分利用精神力量带动作用，仍然在一定程度上存在以规模大小论活动成败的倾向，“为活动而活动”的思想是造成我院学生会对精神层面不够重视的主要原因之一。

各部门干部首先要加强自身的思想道德修养，紧跟时代的步伐。定期想主席团汇报工作总结和反思。多多和老干部交流，西区经验和不足尽快完成工作交接。

二、必须进一步建立健全学生干部培训机制，加强学生会自身的建设 干部在学生组织这个大家庭中扮演着顶梁柱的角色，起着必不可少的作用。定期开设干部培训班，健全学生干部培训制度，是培养优秀学生干部的有效渠道。通过骨干培训，加强团队的协作意识，锻炼组织配合能力，提升服务的理念。同时，建立起各部门的协作机制，加强日常交流，积极与各学生组织联络和学习。组织院学生会理论学习班，并进行社会实践和挂职锻炼，使院学生会成为造就优秀干部的摇篮。

三、必须进一步切实加强院学生会自主创新能力，促进院学生会科学文化素质的提升

我们深刻认识到，失去了创新意识就失去了组织前进的源动力。思路创新、形式创新、机制创新，重在带头人、领头雁。因此，各级学生干部必须切实贯彻自主创新精神，重点有以下三点创新：

1.在继承发扬中创新

回首过去，我们的成绩与历届院学生会的工作紧密相连。我们之所以看得更远是因为站在前人的肩膀上，我们能取得成功也是因为历届院学生会为我们积累了丰富而又宝贵的工作经验。我们应发扬“继承传统、开拓创新”的优良作风，继承以往优良的工作精神，灵活的工作方式和扎实而富有实效的工作内容，整合学校可以利用的力量，对以往工作进行梳理归纳，结合当今时势，增强工作能力，提高工作效率，达到创新发展的目的。

2.在实际实践中创新

院学生会的创新同样应该来源于实际并应用于实际，应密切结合国家高等教育改革和社会及学校的各方面发展的要求，努力做好和不断拓展大学生创业计划、就业指导、心理健康、权益维护等各项服务工作，切实解决青年大学生在成长、成才等方面遇到的实际问题和困难。深入调查和研究，密切关注学生思想动态，不断提升学生工作方法的创新。

3.在基础工作中创新

基础工作是学生会各项工作开展的根本和保障。认真做好院学生会各项基础工作，是一项必须长期坚持的任务。我们将以制度规范工作，全面完善院学生会各项规章制度，并严格遵守和执行。把握各项工作的出口，保证程序正确。

四、必须进一步扩大对外交流与宣传，稳步提升院学生会在校内外的影响 院学生会在不断完善内部建设、提高自身素质的同时，要不断加强对外的交流与合作。同时，还应加强与校外媒体及一些单位的沟通交流，扩大活动的宣传面，向社会展示我院丰富多彩的校园文化。再者，应当加强与其他兄弟院校的交流合作，在合作中加强宣传力度，提升综合影响指数，在交流中完善组织机构，引导学生会自身可持续发展