南昌民办高中最强师资介绍

第一篇：南昌民办高中最强师资介绍

南昌民办高中最强师资介绍

南昌民办高中师资最强的当然是南昌三中雷式学校。小编认为南昌民办高中之中，南昌三中雷式学校在教学上配备的师资是最强的。在所他们所公布的教师团队来看，其教师非常优秀，责任心很强。这些老师也一一都上台发言，对于教学认真负责也是做了表态。着实让家长值得放心把孩子交给这样有责任心的优秀老师。下面小编介绍几位南昌民办高中三中雷式学校的优秀老师简介。

罗莉，江西师范大学英语教育系毕业，英语专业八级，南昌三中奥星班教师，初中教学13年经历，曾获“青年教师解题大赛第一名”，多次评选为市级初三复习研讨优秀展示课，指导学生多次在全国英语竞赛中获奖。

在历年中考中,所带班级英语平均分远超市平均分，其中2005年所任教班级初三(4)班在英语中考中取得同类班级成绩第一;2008年初三(1)班英语中考同类班级第一，初三(6)班在同类班级第一，其中周文琦以英语中考118.5分(满分120分)，全年级第一;2011年英语中考初三(13)班英语平均分同类班级第一;2013年所任班中考英语成绩100分以上40余人，最高分118分，英语平均分超南昌市平均分20分;2014年所任初三(2)班中考英语平均分同类班级第一。因为中考成绩优秀，南昌三中安排其在2013、2014、2015三年连任初三毕业班教学。

方英，毕业于江西师范大学汉语言文学专业，13年初中语文教师磨练，南昌三中奥星班班主任。曾获“全国中学生作文大赛”指导老师一等奖、“江西省教育学会主题征文”二等奖、“南昌市教育学会第三届学术论文交流”一等奖、“南昌市优秀新课标教案竞赛”二等奖、“南昌市基础教育课程教学成果征集评比二等奖”、“南昌市中小学班主任论文征集二等奖”，“青年教师解题大赛”语文第一名，“南昌市优秀教师”、“南昌市共青团员”称号。她有丰富的班主任带班经验，2004年、2007年所带班级均被评为南昌市先进班集体。在历年中考中，所教班级语文成绩连年超市均分十多分，每年的重点高中录取率达85%以上。

管厚坤，江西师范大学数学系毕业，中学高级教师，南昌三中奥星班班主任，16年教学经历，曾获“优秀教师”、“优秀班主任”，“优秀青年骨干教师”称号;获“青年教师命题大赛”一等奖，“青年教师解题大赛”数学第一名。

在历年中考中硕果累累，所带班级数学平均分远超南昌市平均分，2007年所教初三(9)班在同类班级排名第一，2010年所教初三(5)班超南昌市平均分21分，初三(9)班在同类班级排名第一，在2010中考中，所带学生刘畅以数学满分的好成绩成为南昌市中考数学第一名。

小编为大家介绍南昌民办高中师资就到此了，更多南昌三中雷式学校老师简介，大家可以登录他们的官网。上学咨询：王老师187/70067440，来校地址：南昌市青山湖区民安路388号。

第二篇：师资介绍

王老师—语文老师

区教育学院高级教研员，多次参与语文高考的核心研究共工作，对于高考语文的应试技巧有独到的见地和具有丰富的高三教学实践经验。王老师拥有丰富的高考研究经验，连年参加上海语文高考阅卷中心组的工作，熟知上海语文高考各版块的命题思路和出题规律，对上海语文高考卷的评分规则和上海学生在语文高考中常见的失分点更是了如指掌。王老师教授学员时更注意讲解实用的语文高考应试技巧，将语文高考的常见规律总结成简单、明确的文字内容，易学易懂，一针见血，直击高考得分要点。给学生揭示出隐藏在高考试题之后命题老师真正要考核的知识点到底在哪里？从阅卷老师的思路告诉学员怎样的回答是可以得高分的！从而可以在短时间内改变语文很难提高的瓶颈，所带学生语文平均分经常超过115分。

徐老师—语文老师

区教育学院高级教研员，多次参与语文高考的核心研究共工作，对于高考语文的应试技巧有独到的见地和具有丰富的高三教学实践经验

彭家麒—数学老师

彭家麒老师市重点高三特级老师，彭老师的讲课特点就是不求快，题目不求多，而是要讲精。彭老师讲概念、命题都是很精准的，为什么不多一个字少一个字，多一个字是罗索，少一个字就错误，我们扣住每一个字，就理解了这个概念与命题，哪怕题目再变换只要抓住概念什么都不怕。

数学老师

重点中学数学教师，中共党员，中学高级教师。从教12年来，致力于中学数学教学与探索，参与双语教学实验、TI图形计算器教学实验。在教学过程中形成了精细、严谨、清晰的教学风格，深受学生喜爱。参与上海市双语教材编写，多种杂志上发表论文。参加区青年教师说课比赛，多次荣获一等奖。

郑时恒—英语老师

郑老师是杨浦区教育学院高级教研员，上海市中小学外语研究学会常务理事。91年评为上海市园丁。其主编的《国际音标快速拼读法》曾获上海市第三届教育科学研究成果奖；主编的《高中英语能力训练--完形填空和阅读理解》广受高中学生好评。自96年，常年负责高三英语高考的教学评估，编辑多本英语高考试题，是历年英语高考卷综合评定人；

郑老师授课注重分层教学，能根据学生在高中英语学习中主要会遇到的各种问题和学习障碍进行全面的剖析和系统的讲解，使不同基础的学生都能学有所成，更好地理解英语高考的解题思路和复习方法，所教学员英语高考平均成绩达到130分。

陈援朝—物理老师

市重点中学高三把关教师，谙熟高考出题得分点，拥有应对物理 高考的特殊辅导方式，善于针对不同学生的基础、个性和长短处因材施教，帮助同学们物理高考成功

物理老师

重点中学特级教师、学科带头人，长期从事教学工作。教学中既重视知识的学习和脉络的整理，又关注方法的总结和思维的提炼。

聂卫兵—物理老师

重点中学学科把关教师、学科带头人，长期从事教学工作。聂老师讲课紧扣高考考点、思路清晰、形象生动，题目解法多样。

刘泽君—化学老师

化学特级教师，静安区教育学院化学学科组长，担任高三化学教研员近20年，参与上海化学课改教材的编写工作，长期参加上海化学高考命题研究工作，能够根据学生基础设置不同的学习台阶，课程内容深入浅出，注重培养学生举一反三的能力，辅导效果显著。

化学老师

市重点高中资深化学教师，高三年级组长。教学能力强，学科教学成绩优异，在双语教学、TI技术教学等方面表现突出，深受学生喜爱。多次参与市、区级课题研究。2006年获“上海市贝林阁杯首届双语教学大奖赛”一等奖，2008年获上海市“白猫杯”应用化学与技能竞赛优秀指导教师称号，同年获“聚焦课堂—全国优质课评选活动”优胜奖、获“长宁区教育系统先进党员”称号，获上海市青年教师教育教学研究课题成果二等奖，2009年，荣获2007—2008长宁区“新长征突击手”称号。

刘艳丽—历史老师

2000年起在南洋模范中学长期担任高三历史把关教师，对上海各版本历史教材的考点捻熟于胸，能将纷繁复杂的历史知识有机地串联在一起，加以系统化整理而构成的一个科学的整体，从而帮助学生取得优良的考试成绩。

群—生物老师

区教育学院高级教研员，十六年高三生物课程任教经验，对生物的基础理论，高考重点了如指掌，所带学生高考平均分超过市重点平均20分以上。

周光明—地理老师

全国优秀中学地理教育工作者，中国地理学会会员，区高中地理学科中心组成员，从事高三地理教学近20年，所带学生平均分高于市重点15分以上。

王秀芬—政治老师

区教育学院高级教研员，长期从事上海政治课程的命题研究工作，擅长从知识点运用的角度教会学生政治理论知识与实际问题的结合，有效帮助学生在有限的时间内迅速掌握课本知识结构，从而从容应对高考。

第三篇：谈民办职校师资队伍建设

谈民办职校师资队伍建设

近年来,民办职校的发展速度和规模令人瞩目。在其快速发展和规模扩张的同时也暴露出种种问题，尤其是师资队伍建设问题日益突出。民办职校师资建设存在队伍不稳定、结构不合理，骨干教师和专业带头人稀缺等问题。针对上述问题，政府的有关部门应该采取有效措施，切实解决这些问题。民办职校应转变思维，更新办学理念，优化师资队伍结构，创新人才引入途径，拓宽专业领域，积极开展校企合作，增强教师职业能力训练，为教师提供一个广阔自由的发展空间。同时，民办职校教师也应通过自身的不懈努力，不断提高教学水平和完善知识技能，成为符合我国新形势背景下职业教育发展的栋梁之才。

一、当前民办职校师资队伍建设中存在的问题

民办职校的教师来源主要是毕业不久的大学生、各类学校的兼课教师和离退休教师。由于民办职校在薪金待遇、社会福利以及未来发展前景等方面都难以与公办学校相比，所以在引进优秀人才上困难重重。

1.教师队伍不稳定

（1）学校领导层对教师缺乏关注

民办职校为了在夹缝中求生存，从校长到普通教师关注最多的是生源的引进，只有招来更多的学生才有收益，学校才能继续发展。而学生的出路和未来就业前景经常被忽视。绝大部分的毕业生往往在掌握了初级技能后被安排到工厂做普通工人。有了这一套“招生 ”和“就业”的“法宝”后，教师的作用就显得无足轻重，处于尴尬的境地。

（2）教师跳槽意愿强烈，流动性较大。由于薪酬不高和职业发展空间有限，部分民办职校教师特别是年轻教师，往往把这份职业看做一个“跳板”，伺机寻找更好的机会。一些民办职校不乏教师教完一个学期，甚至几个星期就走人的情况。

2.教师结构欠合理

在民办职校中，有高学历、高职称和高技能的教师是凤毛麟角，有的甚至没有。其主要构成为高校毕业生、各级各类学校的代课教师和社会人员。教师的工作经历和社会经验各自不同，受教育背景和教学水平也参差不齐。由于教师大都非职业教育出身，所以在课程教授上普遍重视理论基础课教育，而缺乏实操技能 1 训练。

3.师资质量较低

民办职校由于办学资金缺乏、学校待遇较差等一系列问题，因而在教师招聘时，往往没有能力招聘到优秀的、具有丰富教学经验的教师。出于节约资金等方面的考虑，招聘对象通常是没有太多教学经验的大学毕业生。这些直接走上教学一线的学生们，有的可能进行过教育实习，具有一定的教育经验。但是其中也不乏一些没有接受过专业师范教育的学生，缺乏教学经验，不具备基本的教育教学技能，根本无法保证教学质量，这是一个不容忽视的事实。

4.缺少骨干教师和专业带头人

骨干教师和专业带头人是教师中的精英也是稀缺人才，从年龄和工作经历来看，民办职校的师资是“两头大、中间小”，即离退休后被返聘的老教师多，缺乏教书育人经验的年轻教师多，而年富力强的中青年教师较少，没有形成合理的层次结构。从学校配置来看，重点学科的师资储备不够充分，经常出现师资紧张的状况，这些问题的存在严重制约甚至威胁民办学校的生存与发展。

二、民办职校应有正确的办学价值取向

由于受“教育产业化”的误导，“教育产业化”的失范行为，扭曲了个别学校办学的价值取向，导致教育领域的逐利。作为直接后果，远不仅是教育的声誉和学校本身的健康发展受到影响，同时深层次考虑的还有教育的社会功能、学校的天职和教育工作者的社会良知，也直接影响了师资队伍的建设。

以前一些民办职校为了降低办学成本，对教师工资以外的一些社会性福利漠不关心，工资待遇模式非常类似于手工作坊的计件工资制，对稳定教师队伍和调动教师工作积极性并没有多大价值。

应看到教育是一个复杂的社会结构群体，具有多重性、类别性、动态性和交错性。教育的属性并不是单一的，它既有传统观念的社会公益属性，也具有产业属性，但两者并不对立。研究教育的产业属性将有利于对教育属性的全面认识，能够从新的视角看待民办职校的发展规律，要有正确的办学价值取向，在社会经济发展的新时期推进民办职校的师资队伍建设。

三、民办职校教师的就业心态不利于师资队伍建设

从就业心态来看，教师当中想借民办职校为跳板的多、受经济利益驱动的多，而具有长远观念、立誓在民办职校干一番事业的少。绝大多数教师并没有把民办职校当成自己就业的首选方向，一些年富力强的优秀师资在工作变动时宁愿选择 2 较差的公立学校，也不愿或是不敢到民办职校去任教。他们当中很多人都存在着一定的“捧铁饭碗”、“吃皇粮”的思想，视公立学校为“正规军”，视民办职校为“杂牌军”，以为在公立学校任教相对在民办职校任教就有一种心理上的优势。

从宏观上讲，是国家的一些人事政策还不到位。近几年来我国的人事管理社会化的进程是相当快的，国家逐步取消了住房实物分配而大力推行货币化分房，实施社会化保险体系（医疗保险、奍老保险、失业保险等）。但是只要国家相关的配套改革还不完善，在一定时期内，对一些很重要的公共福利待遇（如房改、政府福利房、完全退休金、政府部门财政补助或奖励等）的享受房方面，民办职校的教师和公立学校的教师就没有应有的平等性，更何况在这些方面已经存在了很大的差距。对这些涉及到居家过日子的社会公共福利待遇可望而不可及，常常导致民办职校的教师心理失衡。

四、民办职校师资队伍建设问题的对策

1、政府部门应进一步落实相关政策，扶持民办职校的师资队伍建设 师资队伍流动大是制约民办职校发展的一大瓶颈，其浅层的问题是薪酬，但如果只是在薪酬方面去谋求队伍的稳定，是不能彻底解决问题的，因为师资队伍流动的深层次问题是教师 “身份”、社保、继续教育、教师个人的发展和价值体现、教师与学校的情感、文化契合，只有抓住这些深层次的东西，教师队伍才能求得稳定。

（1）政府部门要用法律的形式保证民办职校的教师与公立学校的教师具有平等的法律地位，不再人为地制造一些事实上的不平等。从理论上讲，民办职校的教师仅在工资的来源渠道上与公立学校不同，其它方面应当没有什么区别。各级政府部门要根据《社会力量办学条例》的有关规定，合理解决民办学校的干部教师的职称评定、业务进修、表彰奖励、医疗保险、养老保险、享受购买政府补贴的微利房等问题，保证民办学校的干部教师有正常的来源渠道，拥有与公立学校干部教师平等的合法权益。

（2）政府部门要加强民办民办职校质量体系的认证力度，开展对民办学校的办学资质的认定、办学方向和办学水平的评估检查。这样既有利于政府部门对民办职校的宏观指导作用，又有利于造就在教育大市场中的优秀品牌，增加民办职校的吸引力。

（3）排除影响教师流动的体制性障碍，按照相对稳定、合理流动、资源共享的原则，运用市场对人才的调节机制，打破教育人才单位所有、部门所有的壁 垒。凡公办学校合同期满或解除聘用合同的教职工、民办职校合同期满或解除聘用合同并具有完整的人事档案关系的教职工，可进行无障碍流动，学校不得人为设置障碍，不得收取各种不合理的费用。

民办职校聘用的具有国家规定的任教资格、在劳动年龄内、符合事业单位进人条件的教师，为参加市区机关事业单位职工纳入基本养老保险的对象。统一为参加机关事业单位职工基本养老保险的民办职校教师，参照公办教师工资制度建立管理人事工资档案。参加机关事业单位职工基本养老保险的民办职校教师达到退休年龄，要予办理退休审核手续并核定退休费待遇核发退休金。

民办职校教师在晋职加薪、教研进修、评优、住房等方面应与公办学校教师享有同等待遇。教师返聘回公办学校，其工龄或教龄可以连续计算。

2、民办职校应树立正确的办学理念改革办学模式，加强师资队伍建设（1）更新办学理念逐步建立属于自己的师资队伍

民办职校的办学和生存不是一个短期谋利的简单行为，而是要通过长期的积累获得社会效益和经济利益双赢的过程。民办职校的经营者首先要树立正确的办学产业观念，即把经营民办学校当成一项长远发展的产业，遵循利润合理化、投资回报长期化的原则，切忌把经营民办学校当成一项快速敛财手段，办学行为上功利化、短期化色彩在太浓。在正确的产业观念的支配下，民办学校还要积极采取一些灵活有效的措施，逐步建立并稳定属于自己的师资队伍。

（2）优化教师队伍整体结构

职业教育需要培养出具有一定理论知识和实际操作的技能型人才。所以，在教师的配置上，专业课、实践课、基础课的教师比例要适当。要把专业课和实践课的学习放在突出的位置。但是目前由于民办职校办学条件的限制和学校领导的不重视，在民办职校教师队伍中，实训教师和“双师型”教师少之又少。引进和培养技能型教师，降低基础文化课教师比率，是当前师资队伍建设的重中之重。民办职校应当立足长远，选拔优秀教师进行培训和进修，提高教师素质和能力。

（3）优化教师年龄结构

民办职校教师在年龄结构上呈现青年教师和老年教师占多数，而有丰富教学经验和实操技能的中青年教师人数相对较少。毕业不久的大学生是青年教师的主力军，他们精力充沛，充满激情，但是缺乏教学经验。老年教师多半是离退休教师，他们具备丰富的教学经验，但是知识结构老化，创新能力不足。改善教师年龄结构，重点培养一批青年教师成为教学骨干，引进年富力强、经验丰富的中青 4 年骨干教师，形成老、中、轻教师搭配合理的教师团队是保证学校高质量教学水平的重要措施。

3.加强教师职后培训，提高师资队伍质量

民办职校的教师多为没有接受过正规的教师职业训练，有的跟不上现代教**流，所以，在教师质量堪忧的情况下，对教师进行职业技能培训就显得尤为重要。

在对教师进行培训时，首先要加强教师自身的修养，提高他们的素质。其次，要进行职业技能培训，尤其是对一些教学技能较低的老师，要加强训练。第三，及时把握最新教学动态，让教师掌握先进的教学方法。第四，培养教师爱岗敬业的精神，让教师真正做到“干一行，爱一行”。

4.完善绩效评价体系，健全师资管理制度

民办职校要建立创新的人才绩效评价体系，根据教师的业务素质和教学水平分级、分类评价。让高素质教师愿意留下来，给他们以归属感，建立和完善教师绩效考核机制，让优秀教师在物质和精神上都有满足感。改善教师管理，充分挖掘教师潜力，从而最大限度地提高教学质量和水平。

（1）充分调动教师的积极性

教师教学积极性的提高来源于对教育工作的热爱和对学校的归属感。学校管理层应施行人性化管理，从生活上、工作上多方面关心和体谅教师，满足教师合理的要求。只有这样，教师才没有后顾之忧，全心全意地投入教学工作中，才能最大限度地调动积极性。

（2）建立与市场经济体制相适应的学校管理体制

民办职校根据自身具体情况进行人事制度和分配制度改革，改变传统的人事升迁观念。根据教师的能力、素质安排岗位，施行岗位竞聘制，选择优秀人才担任领导职位。同时，清退和解聘人浮于事、不称职的教师。在分配上按照实绩拉开差距，运用正确的政策导向、思想教育、行政纪律和物质激励手段，打破平均主义，让教师多劳多得。

5.创新人才引入途径，发挥专兼职教师的带动和辐射作用

选调、聘请有实践经验的专业技术人员和能工巧匠兼任教师是师资的一个重要来源，是民办职校发展的必然选择。民办职校不仅要拥有高质量的在职教师队伍，而且也需要实践经验丰富、动手能力强的兼职教师。建立和不断完善一支实践能力强、教学水平高的兼职教师队伍，是从职业教育的人才培养目标出发，5 改善学校师资结构、加强实践教学环节的有效途径。

6.积极开展校企合作，加强教师职业能力训练

校企合作办学，能使教师更好地掌握专业技能，提高实践能力，弥补书本上知识的不足，使其教学水平得到相应提高。教师通过在企业一线的学习和实践，在增强实际操作能力的同时，也能更好地理解和运用理论知识，指导教学。

7．建立五常的工资晋升制度和完善的福利政策。

改变目前“你干活，我给钱”的单一工资待遇模式，建立了完善的教师工资晋升制度和完善的福利体系。这些完善的规章制度使得在校教师完全可以为自己的职业生涯做一个长远规划，也增加了其在工作、生活中的安全感，从而能够更好地投身于事业之中。

民办职校教师也应通过自身的不懈努力，不断提高教学水平和完善知识技能，成为符合我国新形势背景下职业教育发展的栋梁之才。

我们相信，只要民办职校的办学者和管理者能采取有力措施，按教育规律办学，充分发挥党团工会组织的作用，消除教师的心理障碍，解除教师的后顾之忧，真正调动每个教师的积极性，献身于民办教育事业的稳定的教师队伍一定会建立起来，民办职校一定会越办越兴旺。

第四篇：民办幼儿园师资调研情况汇报材料

三台县前锋镇星岛苗圃希望学校关于

民办幼儿园师资情况调研汇报材料

前锋镇位于三台县城以西海拔560余米的雷打山下，苏家河畔，场镇地处半山腰，距县城24公里，幅员面积23.83平方公里，场镇面积1.1平方公里，辖8个行政村,79个居民小组,场镇居民委员会1个。现有民办幼儿园１所，该幼儿园幼儿班３个，幼儿８９人，教职工５人，其中教师４人，保育员１人。根据绵教体函［２０１３］１７１号《关于开展全市民办幼儿园师资队伍建设情况调研的通知》精神，现将我校对我镇民办幼儿园的师资队伍调研情况汇报如下：

一、师资基本情况

１.年龄：３５岁以下１人，３５～５０岁３人。

２.学历：大专学历１人，大专学历以下３人。

３.学前教育专业：２人

４.教师资格证：正在办理１人，３人无。

５.职称：４人均无职称

６.收入：月收入１２００～１５００元，７.学习培训：教师没参加过任何较正规的培训，园本培训除外。

二、存在问题

１.教师年龄偏大 ３５岁以上占教师总数的７５％。

２.教师均为女性 对幼儿的性格、意志、爱好、兴趣等方面的培养存在缺陷。

３.幼儿园教师、保育员的配备没有达到教育部《幼儿园教师配

备标准》。

４.教师素质堪忧 目前４人均无幼儿教师资格证，无专业技术职称；学习过学前教育的２人。

５.教师待遇偏低 因农村民办幼儿园收费偏低，因此，教师月收入一般为１２００～１５００元，医保、社保等保障也很难落实，些这对教师从事幼儿教育的积极性影响是很大的。

三、对农村民办幼儿园师资建设的建议

１.加大对幼儿园教师的培养和培训力度。一是通过电大、职业学校或专业机构设置“学前教育师资班”，招收初高中学生进行专业学习。二是县教师进修校定期组织在职幼儿教师学历、资格等方面培训。２.对农村民办幼儿园的的师资和保育员的资质和配备应该设置强制性要求，没达到基本要求的应不予年审。

３.关注幼儿园教师工资待遇和社会保障，建立“农村民办幼儿园最低工资标准”制度，提高教师从事幼教的积极性。

４.政府应供农村民办幼儿园教师培训的资金支持。

二０一三年六月十日

第五篇：长沙酒吧最强介绍

一 哪个长沙酒吧好玩？

根据消费层次，习惯方式，美女数目帅哥大小，年龄层次，音乐环境等等影响的因素较多。就主要的几个点可以谈下自己拙见。

酒吧其实有自己的定位，相对就有高中低的区别。以上因素也是老板和团队综合考虑的因素。

越高端意味你的成本付出就高一些。懂意思应该大概明白了，高端一点的必然人气高。人气高说明环境不错，音响效果也可以。美女帅哥土豪富二代也就多。我所认为的层次区分。

1.MUSE M2 乐巢 魅力四射 2 苏荷 酒库 夜店 老马 水木年华 3.菲比 X5 夜上海 玛索

当然这个有个人的主观看法，欢迎指正。别人说的再不好，你自己喜欢就行。这就好比情人眼里出西施。合适的就是最好的。长沙酒吧TEL：***

二。长沙酒吧怎么样？

酒库酒吧

酒库酒吧位于长沙市酒吧一条街的中心位置，开业一年来生意是稳步上升。此酒吧最大的特色就是大厅内有一个调酒吧，与大多数长沙酒吧内的调酒吧不同的是酒库内的调酒吧绝不是个形同虚设的摆设，它里面的调酒师及吧女绝对是长沙酒吧业的精英，她们带动了长沙的酒吧新文化！生意极好，人气绝对足！长沙酒吧TEL: 1507498472

5SOHO 苏荷酒吧

苏荷是一个古典纯正、多文化融合的一个酒吧。酒吧宽敞明亮，风格独特，其设计及管理是由包括上海艺禾装饰、上海L&H德茨比亚公司、北京拉科文化传播及广州市苏荷投资管理有限公司等众多公司在内的共同联合成果，同时又是中外文化与时尚的完美结合。苏荷酒吧正是秉承了SOHO区颓废与华丽、个性与自由、张扬与艺术等特色及优点，酒吧内后工业时代与新古典主义完美结合的装修风格。时尚跳动的欧美音乐，独具特色的鸡尾酒无一不是卖点。苏荷酒吧以充满个性，健康阳光，崇尚艺术，独特的音乐文化得到社会各界的认可。

魅力四射酒吧

分为演艺吧，慢摇吧两个部分，演艺吧以气氛好及特色演艺著称，慢摇吧以时尚，前卫的舞曲和夜场爆满的人气吸引了长沙本地以及来自五湖四海的游客。这是一个灯火阑珊的时刻，城市的夜五彩缤纷，既光鲜又充满诱惑，在日与夜交替的美丽幻境里，我们游走

于现实与梦幻的边缘，这里是魁力四射，这里是一个目眩神迷的梦，来吧，加入我们，让我们的打开心灵的枷锁，让平静的生活再多一点颜色，让我们一起来拥抱音乐，美酒，时尚，放纵，梦幻，柔情和一切

玛格丽特酒吧

长沙的老牌酒吧，生意一直比较稳定，去那里消费的人群一般年龄都比较小，都是一些小屁孩或者自由职业者，价格稍高，装修还算不错，有种北欧风情，很多人喜欢，气氛不错，不算太闹。美女很多。买酒水套餐送小吃。在长沙酒吧业如此兴旺的时期，玛格丽特还能维持原有风格，一尘不变，实在是不简单。

长沙夜店酒吧Night club

时尚、品质、潮流、动感、尊贵、华丽、梦幻而又迷醉的灯光！妩媚和动感的时尚音乐！无不渲染着您的视觉和听觉！还有空气中充斥着那朴树迷离的味道！无不让您沉醉在此！长沙Night club 夜店精彩演绎带给您愉悦的视听盛宴、享受魅力星城夜生活从Night club开始.....长沙酒吧TEL: 1507498472

5长沙乐巢酒吧

乐巢的音乐始终走在长沙夜店的最前沿，长沙很多夜店都在播放乐巢一年前用的曲子。这里的消费人群平均年龄较低，帅哥美女最多，穿着打扮最时尚。在这里玩经常能认识新朋友。很多在夜场上班的人下班了后都会来这里，气氛好得不得了，经常在半夜两三点还人满为患。长沙其它夜店只能望其项背，它们通常在零点左右就会出线空台。而且乐巢是我知道的长沙唯一没有小蜜蜂的夜店，这里也很少看到三线城市穿着不入流小青年或者嗲嗲娭毑们（你们懂的）。现在虽然戒酒了，但在乐巢喝酒的日子永远难忘。

长沙M2酒吧

进M2酒吧，会发现T型台贯穿整个内场，是酒吧的最中央。站在T台上能把酒吧的各个角落看得非常清楚。DJ的混音台就设置在T台的一端，如果选择在T台上热舞的话，能与DJ做最直接的交流，如此便能跟随节奏的摆动的同时，根据DJ偶尔的小动作切换出最符合律动规律的舞姿。作为T型台当然不止用于热舞。酒吧的驻唱歌手、应邀表演的嘉宾都将利用到这个平台，通过升降机的控制，在上面演出是不是有一种巨星的感觉呢？T

型台与酒桌零距离，作为顾客，也能最直接的接触到在台上演出的嘉宾，完全没有距离感。

酒吧设置有卡座，如果在人数不多的情况下，一般会选择散座，中央的T型台就是最优先选择的台位，因为普通散座是不设有坐凳的，在T型台.........MUSE（缪斯）

是一个艺术与青春的代名词，欧洲诗人常以她比作灵感与艺术的象征，即第六感女神，又名缪斯女神。在古西方的神话里，奥林匹斯山上有9位美丽而智慧的少女，她们是万神之主宙斯和记忆女神的女儿，是分司爱神、智慧、音乐、诗歌、戏剧、舞蹈、哲理、天文、数学的九位女神，人们统称之为缪斯女神。人们常用缪斯女神象征诗人、诗歌、、文学、爱情、以及有关艺术的灵感等，演绎出神秘、古典、高贵、自然、浪漫的气氛……传说她们经常在奥林波斯山群神宴饮时载歌载舞，她们是歌手和乐师的技艺传授者和庇护着，并赋予诗人和歌唱者以艺术灵感。成都MUSE(缪斯)套用此文学术语，体现了夜店本身的优雅高贵气质，及公司打造本土基因与夜店文化的.........玛索酒吧原（香格里拉）

香格里拉 玛索文化娱乐有限公司，是长沙市一家专做酒吧（一生只做一件事，不求最好，只求更好）的大型知名企业，建立于2001年。新装修之前年龄偏大的中老年常客，装修以后改为现代和欧式为一体时尚风格，体现了新时代新酒吧的全新面貌，必将以时尚亲切的理念全新回归长沙的夜生活

798酒吧

最近才开张的酒吧，曙光路和人民路交叉路口东北角，长沙市最大的酒吧。全新起航，超强阵容，超豪华装修，一流音响灯光，精湛演出团队给您带来耳目一新的感觉。个人感觉大是挺大，稍显空旷了一点。不过你要朋友来个几百千把个绝对首选，哈哈。据说营销看到顾客会像狼一样的扑过来，可能是新开的缘故吧。

菲比

以时尚、前卫的设计理念和富丽堂皇的豪华装修而独领风骚；国际顶级玛田系列灯光、音响，立面浮动梦幻领舞台、色彩斑斓的至尊VIP会所房，让人感受菲芘的王者风范；而外籍首席DJ驻场，倾力打造TOP顶级电声音乐；活力四射、热情奔放的国内顶级舞蹈艺员SHOWT、重金打造的全彩系列激光灯，五光十色，流光溢彩；置身菲芘酒吧，畅享娱乐经

典。在菲芘酒吧，你可以跳最酷的DSICO，听最酷的MUSIC，看最酷的SHOW；能够最大程度的感受夜晚的激情．菲芘酒吧诠释后现代化Interlinkage互动娱乐文化理念；缔造了娱乐界一个神话。

水木年华

长沙市人气相当不错的酒吧，音乐效果很好。绚烂的灯光效果也不错。年龄层次稍微偏大，据我所知一般三四十岁的居多。美女营销很多。醉特色的是看男男女女双手交叉在那里摇，很韵味。

三。长沙酒吧在哪里？

酒库：解放西路378号湘茶大厦1-2层，那里有个温莎

玛格丽特：解放西路18号城市经典B1楼，酒库前面十米

苏荷：解放西路18号城市经典大厦，老马前面十米

魅力四射： 解放西路346号，苏荷前面十米

乐巢：解放西路万达商业广场1楼，肯德基旁边拐进去就看到了

夜店：解放西路坡子街上味舫二楼，找到坡子街吃饭的地方就看到了

M2：解放西路136号(长沙市公安局旁)

MUSE:解放西路39号BOBO国际一楼，星期五KTV旁边

玛索：解放西路115号，司门口城市英雄二十米距离

X5：蔡锷南路37号(天心阁旁）

798：芙蓉区曙光北路曙光生活城市体验馆119号（人民路曙光路交叉口）

SUPER:长沙天心区坡子街115号上味坊大厦1楼(近三王街)

水木年华：芙蓉区解放西路136号(长沙市公安局旁)

菲比：解放西路279号BOBO国际大厦商业裙楼二楼

夜上海：解放西路378号湘茶大厦3楼（长沙酒吧TEL:***）

四 长沙酒吧消费价格？

一般酒吧都设有最底消费。散台是三百五的，卡座小卡是六百，大卡一般都是一千以上，包厢就是一千五以上。按照价格来说贵点的就是MUSE,M2，乐巢，魅力。然后酒库苏荷，老马等等相对便宜一些

一般的酒吧都有自己的套餐酒水，大概也就是六百左右，解放西路那一线的酒吧都是这样，点一个酒水套餐，如果两三个人的话，基本就可以坐一晚上了。或者叫上一打啤酒也可以，价钱也不会差太多。