第一篇:创建无红包医院个人对科室的承诺书
XX市第X医院创建无红包医院
个人对科室的承诺书
科:
为确保无“红包”医院创建成功,本人向科室承诺如下:
一、个人绝不以任何理由和任何方式,向病人以及家属索取、暗示和收受红包,并以实际行动积极参与创建无“红包”医院各项活动之中,加强医患沟通,廉洁行医,文明行医;
二、个人绝对接受科室和院部的统一领导,严格遵守医院的规章制度,落实无“红包”医院管理措施;如有违规,一旦发生“红包”行为的,个人愿意接受科室和院部的任何处理;并有深刻认识,在科内做检讨。
三、对有损医院和科室形象的行为,个人将负主要责任。
四、其他需要承诺的内容:
承诺人签名: 职务或职称:
年 月 日
XX市第X医院创建无红包医院
科室向医院的承诺书
为确保无“红包”医院创建成功,本科主任携科内全体医务人员向院部郑重承诺如下:
一、积极响应院部争创无“红包”医院活动号召,自觉投身于无“红包”医院的创建之中,做到廉洁行医、文明行医;
二、积极组织实施无“红包”医院活动的开展,有效推进科室医德医风建设,提高医疗服务的满意度和医疗质量的信任度。
三、严格遵守无“红包”医院的相关管理制度和规定,落实创建无红包医院的管理措施,科室和个人均无收受“红包”等不良行为;对“红包”问题“潜规则”说不,有效抵制“红包”问题,坚决拒绝和不收“红包”。同时要加强医患沟通,取得配合,明确红包的危害性以及收受红包的严重性,改善服务,切实做到一视同仁,病人对无“红包”医院创建的知晓率达100%。
四、病人或者家属给予的“红包”,要在第一时间(24小时内)设法退还;对无法拒收的“红包”,要及时上缴院办,做好登记,另设法退还。
五、对私自收受“红包”的科内人员,科室将提出处理意见,绝不护短;并愿意接受院部和上级的检查和考核,严格按照医院向社会承诺的内容处理。
六、其他承诺内容:
承诺科室 : 科
科主任签字:
****年**月**日
XX市第X医院无红包医院创建
承 诺 书
根据XX市、区卫生局关于“无红包医院”创建的通知精神,结合医院实际,现向病人和社会各界郑重承诺:
(1)医院要切实加强医务人员的职业道德和医德医风建设,院内无收受“红包”等不规范现象和行为发生,做到廉洁行医、文明行医,并争挂无“红包”医院牌子。
(2)无“红包”医院,一旦发生收受“红包”行为的,将根据收受“红包”的数量或金额按照“收一还二”的方式,加倍退还给病人或者病人家属,并加强查处力度。
(3)加强病人“红包”问题的信访、医疗纠纷矛盾的调解、排查和处理工作,调处结案率100%。
(4)设立行风监督电话:***********,****-********医院邮箱地址:*******@163.com,希望病人以及社会各界积极配合,及时反馈信息,以便改进工作。
XX市第X医院 二○○七年六月
第二篇:医院创建“无红包科室”承诺书
医院创建“无红包科室”承诺书
根据《市卫生计生委党委关于在全市卫生计生行业开展创建“无红包医院”活动的通知》精神,落实我院《关于创建“无红包医院”工作方案》的具体要求,严厉整肃行业不正之风和侵害群众利益的突出问题,大力推进对医务人员收受“红包”的治理力度,形成风清气正的良好科室氛围,我科及全体医务人员郑重承诺如下:
一、严格落实国家卫计委“九不准”规定,切实履行不收患者“红包”及礼品的郑重承诺。
二、认真落实医院创建“无红包医院”的各项工作任务要求,建立拒收红包登记制度,制定创建无红包科室的工作方案及工作流程,明确工作职责,形成长效机制。
三、本科室医务人员承诺自觉不收、主动拒收“红包”达100%,本科室医务人员无暗示或索要钱物的行为达100%,对无法拒收的“红包”问题及时处理率达100%,在信访投诉、第三方满意度调查以及纠风机构明查暗访活动中无“红包”问题的反映。
四、通过“医务人员宣誓”等方式广泛宣传发动,树立典型,营造拒收红包的良好科室风气。
承诺科室: 科室主任签字: 科室成员签字:
承诺日期: 年 月 日
第三篇:无红包医院承诺书
医生拒收“红包”及商业贿赂承诺书
为规范医疗行为,更好地为广大患者服务,自觉抵制“红包”、“回扣”等不正之风,本人向科室郑重承诺:
一、从我做起,树立良好的职业道德,坚守正确的执业行为。
二、恪尽职守,廉洁行医,决不以医谋私,千方百计做到让患者满意。
三、坚决执行卫生行业纪律,拒收“红包”,拒收“回扣”,努力用比较低廉的医疗费用提供优质的服务。
四、自觉接受监督,坚决抵制和纠正医药购销和医疗服务中的各种不正之风。
五、时刻铭记服务宗旨,竭尽全力解除患者之病痛,助健康之完美,维护医术的圣洁和荣誉。
六、救死扶伤,不辞艰辛,诚信服务,取信于民。
七、如在工作中违反以上承诺,愿意接受院方相关处罚。
承诺人:
时间:20 年 月 日
第四篇:医院关于创建“无红包医院”方案
如皋新姚医院文件
新医发〔2014〕15号
关于创建“无红包医院”实施方案的通知
各科室:
为加强医德医风建设,结合“法治医院”创建,抵制行业不正之风,提高医护人员的道德修养,规范廉洁从医行为,营造健康向上的医院文化,构建良好和谐的医患关系,用优质的服务,诚信的理念,清廉的作风,赢得社会各界对医院的普遍认同和广泛赞誉,经院务会议研究,决定从2014年5月份开始,在全院开展“无红包医院”创建活动。现制定实施方案如下:
一、指导思想和总体目标
以十八大思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的卫生工作方针,大力加强医务人员思想道德和职业道德建设,教育和引导广大医务人员恪守“为人民健康服务”的宗旨,进一步增强廉洁从医的意识,自觉从拒收“红包”做起,切实维护患者的利益,切实推进我院行风建设,努力营造健康和谐的医患关系,推动我院又好又快发展,促进和谐社会建设。
二、建立组织,加强领导
争创“无红包医院”是在医院改革进一步深化的新形势下开展的一项有益活动,全院干部职工要从讲政治、讲大局、促发展的高度,提高认识,统一思想。医院成立创建“无红包医院”活动领导小组并下设办公室,总体布置,检查监督,具体安排,组织实施。医院成立由章春明院长为组长,金璞副院长为副组长,陈小侯、陈伟、金碧、袁锦苏、李秀梅为成员,陈伟兼任办公室主任。全院实行“科主任”负责制,护士长积极配合,科室职工积极响应,为全院争创活动的顺利开展提供组织保障。
三、创建活动的主要措施
1、落实个人向科室承诺,科室向医院承诺,医院向社会承诺的三级承诺制度;
2、向社会公开拒收“红包”承诺,在医院醒目位置公示 ;
3、建立医务人员不收“红包”告知制度;
4、公开投诉电话,并在医院醒目位置设立举报投诉信箱,开放网站投诉渠道;
5、定期召开公休座谈会、行风监督员座谈会,向住院病人发放满意调查表,征求行风建设意见,落实整改措施;
6、对违反收受“红包”规定的处罚,发现一起,查处一起;
7、结合实际,不断探索建立与创建活动相配套的一系列行之有效的管理制度,形成长效管理机制。
四、实施步骤
创建活动共分四个阶段:
(一)宣传发动阶段(2014年5月15日—5月17日)一是结合我院实际,研究制定具体的工作方案,成立组织领导及办公机构,明确工作目标、措施和责任。二是召开创建“无红包医院”动员大会,全面部署创建工作,进一步统一思想,形成共识,明确任务,落实措施。三是在我院大力营造创建工作氛围。
(二)公开承诺和自查自纠阶段(2014年5月18日—5月20日)
开展拒收“红包”三级公开承诺活动,即每个医务人员向科室承诺;各科室向医院承诺;医院通过新闻媒体和公告栏等多种形式向社会作出公开承诺。与此同时,医院和科室在醒目处公布对收受“红包”行为的惩处措施,并在醒目位置设立举报信箱、公布举报电话,广泛接受社会监督。
(三)迎接检查阶段(2014年5月20日——12月31日)。
院科建立拒收“红包”登记制度,大力弘扬正气。通过定期不定期的明查暗访,进一步发现违规收受“红包”的行为,并对相关人员进行及时处理。配合上级主管部门做好创 建检查验收工作。
(四)巩固提高阶段(2015年1月——12月)。对创建活动进行总结回顾,评选创建活动中的先进科室、先进个人,并予以表彰;对发现有“红包”现象的科室,要认真剖析、排查存在的问题和薄弱环节,制定整改措施,逐一落实整改。同时,要加强“无红包”科室的经常性督查,防止出现新的“红包”问题。
五、建立健全严格的奖惩机制,明确医院对收受“红包”人员的惩罚措施。对收受红包的行为,将按照《执业医师法》以及卫生行业主管部门的相关规定进行惩处,主要包括:
1、责令退还、并予以相应金额10倍的惩处;
2、当考核定为“不合格”; 3、2年内不得晋级、晋职;
4、索要、暗示患者送红包的,一律以情节恶劣论处,吊销执业证书;
5、按照省卫生厅《关于严禁索要和收受“红包”的规定》实施纪律处分;
7、医疗单位的其他工作人员或作为中间人收受、转交、骗取、暗示、索要红包或克扣赠送财物的,也要按照规定处理;
8、对治理红包问题不力的单位领导班子和领导干部,采取必要的组织措施,追究其责任。
六、工作要求
(一)统一思想,提高认识。创建“无红包医院”,是强化医德医风建设,整治行业不正之风的有力手段,是解决老百姓“看病难、看病贵”问题的重要举措,是市场竞争中求生存求发展的现实需要。因此,全院上下要统一思想,尤其是共产党员、共青团员、医疗骨干要率先垂范、争创先进,通过创建 “无红包医院”活动,努力创服务品牌,建特色医院。
(二)加强领导,分工负责。领导干部要正确认识和处理医疗和创建协调发展的关系,要将创建工作列入议事日程,并按照“谁主管、谁负责”的原则,层层落实责任,严格责任追究制,知难而上,有所作为。创建“无红包医院”办公室要搞好组织协调和监督检查,密切掌握各科室工作动态,及时汇总分析问题、意见和建议,保证创建工作顺利开展。
(三)广泛宣传,营造氛围。各科室要采取形式多样的宣传教育活动,不断激发全体人员参与创建的主动性、拒收红包的自觉性。要广泛组织医务人员认真学习《执业医师法》、卫生部“八项行业纪律”、以及县卫生局关于廉洁行医“八不准”规定、创建无红包医院标准、收受红包处理规定等法律法规和纪律要求,使医院全体人员明白政策法规界限,增强法制意识和自律意识。要充分运用大众媒体,及时 宣传创建活动情况,宣传医德医风方面的先进典型和先进事迹,大力弘扬正气,树立新风,使广大群众了解、支持并积极参与到创建活动中来,努力营造良好的创建氛围。
(四)确保实效,以创促建。要通过创建“无红包医院”,全面提升医院的形象,提高医院的社会满意度,营造医院事业发展优良环境。各科室要把创建“无红包”医院工作与“医院管理年”、创建“平安医院”等活动结合起来。
(五)加强督查,严格考核。各科室要按照工作实施方案,对每一阶段的工作都要按计划实施,按步骤推进,院创建“无红包医院“领导小组及时检查进展情况,不定期组织明查暗访,确保每一工作落到实处。医院将创建活动纳入考核目标进行考核,考核结果要作为评先评优重要依据。院办将对违规收受红包的行为,严格按照《关于对医务人员违规收受“红包”问题的处理规定》进行处理。
如皋新姚医院“无红包医院”创建领导小组
组 长 章春明
副组长 金 璞
成 员 陈小侯 陈 伟 金 碧
袁锦苏 李秀梅 花卫祥
下设无红包创建办公室,陈伟兼任办公室主任。如皋新姚医院
2014年5月12日
第五篇:创建无红包医院工作汇报
“无红包医院”工作汇报
为进一步巩固“无红包医院”创建成果,在上级部门的指导下,我院全体医工统一思想,以“廉洁行医、拒收红包、构建和谐、人民满意”为目标,深入学习先进典型,从讲政治、讲大局、讲纪律的高度,切实开展创建活动,把创建活动与医院精神文明建设、行风建设、廉政建设、平安法治医院建设紧密结合,同时坚持标本兼治,突出重点,不断拓展“无红包医院”创建活动的内涵,并取得了一定的成效,现将工作措施汇报如下:
一、工作措施
(一)加强领导,健全组织,明确责任地。
在“无红包医院”创建活动中,医院成立了创建“无红包医院”活动领导小组,由院长任组长,副院长任副组长,有关职能科室主任和大科组长为领导小组成员,下设办公室,由办公室主任负责日常工作。做到单位一把手亲自抓,并指定了专人负责这项工作,从组织上和力量上保证了创建工作的顺利开展。同时还聘请了行风监督员,他们实事求是、客观公正地给我们医院提出了很多很好的批评和建议,帮助抓好整改,使各项措施得到了较好的落实,有效地防止了“无红包医院”工作图形式、走过场。
(二)加强思想教育,营造浓厚氛围。
通过多种形式宣传南通三院等先进单位的好经验、好做法,弘扬主流,树立正气,端正思想。不断加强社会主义荣辱观教育,使全体医务人员树立良好的医德医风,以服务人民为荣,廉洁行医为荣。真正确立以病人为中心的服务理念,增强责任感和使命感,树立文明行医、廉洁行医的新风尚。为了增强全院职工对创建工作重要性、紧迫性和必要性的认识,提高广大干部职工、医务人员参与创建工作的主动性和自觉性,我院始终把思想教育贯穿于“无红包医院”工作的全过程。
充分利用横幅、黑板报、专栏大造舆论,营造“无红包医院”创建活动浓厚氛围。一是向社会和媒体宣传“我们的服务不需要红包,做到真诚为患者服务”。二是向本院医务人员宣传牢固树立不收红包是每一位医务
工作者最基本和职业道德与社会良知。三是向患者及其家属宣传“不送红包送您做起,不收红包从我做起”的观念
(三)广泛开展满意度调查
自开展创建工作来,我院始终坚持将无红包医院创建与抓医德医风建设工作结合起来,狠抓落实,边创边改,对存在的问题逐项加以解决,对一时不能解决的问题及时做好解释工作。为了使创建活动的各项工作落到实处,摸清医院存在的问题,掌握病员的真实想法和对医院综合满意度,以便更好地自查自纠。
(四)加强督查,狠抓落实。
创建活动重点是抓好各项规章制度和规定的落实,各级负责人加强对创建活动工作的检查和督查。各职能科室负责人针对自己所管辖的范围存在的问题,认真进行梳理,具体抓好改进措施的落实,不走过场。对在问卷调查和行风监督员提出的批评意见,狠抓整改,真正把创建工作落到实处,抓出成效。
(五)落实承诺制度,建立长效机制。
为了更好开展创建无红包医院活动,使创建活动深入人心,使每一个职工切实感受到创建活动的重要性,并自觉地参与到创建活动中来,我们落实了个人向科室承诺,科室向医院承诺,医院向社会承诺的三级承诺制度,并制作了公示牌向社会公开拒收“红包”的承诺和收受红包的惩处措施,公开了投诉电话,还设立了举报投诉信箱,接受社会各界监督。对群众投诉的医德医风问题,尤其是红包问题,务必在三天内完成调查核实,凡经核实违反了医德医风的,在一个月之内对有关责任人作出待岗1-6个月的处理,并视情节给予纪律处分,对违反医院拒收“红包”规定的,一律按医院公开承诺规定处罚,决不姑息迁就。
二、今后打算
1、继续加强领导。要把创建工作提到首要位置,继续认真组织实施,进一步健全和落实创建领导责任制,使之走向制度化、规范化的轨道。
2、不断完善制度措施,努力构建“无红包医院”长效机制。完善承诺制度、告知制度、回访制度,规范医务人员零报告制度、奖惩制度、医德考评制度,做到以制度教育人,以制度督查人、以制度考核人。
3、为巩固“无红包医院”创建成果,在全院认真组织一次回头看专题教育活动,看职工思想有无松懈,看承诺是否到位,看整改措施是否完全落实。通过回头看使“无红包医院”真正融入到医院各项工作中来,成为推动医院全面发展的加速器。
医院是精神文明建设的重要窗口,是为人民健康、为社会主义现代化建设的阵地,我们要以更加饱满的热枕和良好的精神风貌,坚决抵制“红包”,努力实现卫生行风的根本好转,让人民放心,让社会放心,让群众满意。