创建无红包医院表态发言稿1

第一篇：创建无红包医院表态发言稿1

创建“无红包”医院表态发言稿

为认真贯彻落实xx市卫生局、xx市人民政府纠风办《关于开展创建无红包医院活动的意见》精神，我院作为参创单位，将全力推进我院创建“无红包医院”活动的深入开展。

一、充分认识开展创建“无红包医院”活动的重要性和紧迫性

1、创建“无红包医院”活动的，是构建和谐卫生、创建和谐社会的重要内容。目前医患矛盾仍然突出，群众对医疗服务的满意度不高，医疗纠纷增多，执业环境紧张，这与医患之间缺少相互信任、相互支持、相互尊重是分不开的，也与个别医务人员医德医风缺失有很大关系，突出表现在“收红包”等行为，这些腐败现象严惩败坏了医疗行业的形象，损害了广大群众的利益，加剧了医患之间的矛盾，群众深恶痛绝。我们创建“无红包医院”就是要抑制收受“红包”等不正之风，让医务工作者真心为患者着想，切实做到全心全意为患者服务，使医患之间建立起相互信任、相互支持、相互尊重、密切配合的和谐医患关系。

2、创建“无红包医院”活动，是缓解群众“看病难、看病贵”的实际行动。当前，“看病难、看病贵”已成社会热点问题，医生收受红包等行为给患者增加的不合理的负担也引发了不少社会问题。这些腐败行为不仅败坏了“白衣天使”的名声，而且已经严惩影响到人民群众的健康和生命。我们开展创建“无红包医院”活动，就是要打造阳光卫生，实现“廉洁行医无红包”的目标，堵住患者不合理的支出，真正还利于民，塑造好“白衣天使”的良好形象。

3、创建“无红包医院”活动的是加强卫生行风建设的有效手段。创建“无红包医院”活动的，是加强卫生队伍思想建设、净化行业风气、树立良好社会形象的重要措施。收受“红包”只是少数人的行为，部分医务人同为了稳定患者亲属的情绪，暂时收下，手术后或出院时作为患者住院费用抵消。但也有极少数医务人员为了敛财，病人不送红包就找一些理由，并在言谈中暗示，这种情况虽然是极少数，但影响极其恶劣。创建“无红包医院”就是认真执行国家及省市关于纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风规定的必要手段，通过创建，不断加强广大医务工作者的大局意识、责任意识和服务意识，坚决抵制和纠正行业不正之风。

4、创建“无红包医院”活动，是促进我院又好又快发展的必然选择。随着市场经济体制的逐步完善，多元化办医步伐加快，医疗机构在错位竞争中形成了自己独特地竞争强势，医疗行业的竞争将日趋加剧。公立医院要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，求得发展，不仅要靠优良的设施条件、高超的技术水平，还须具有高尚的医德医风和优质高效的服务。因此，我们要以开展创建“无红包医院”活动为契机，加大整治行风和医院内部的改革力度，进一步建立起自我约束、自我发展的新型运行机制，不断提高医院的核心竞争力，促进医疗卫生事业的可持续性发展。

二、做好创建“无红包医院”活动的的关键措施

1、抓医德医风，促进行风建设根本好转。通过成立创建“无红包医院”领导小组、召开全院中层以上干部大会宣传创建“无红包医院”

意义、在院内悬挂“廉洁行医”横幅、签订科室对医院承诺书和个人对科室承诺书，组织全院职工观看南通创“无红包医院”录像片、召开骨干医务人员、重点岗位人员座谈会等措施，在全体医务人员中广泛开展“关爱病人、德技双馨”的新时期医德医风规范的宣传教育活动，健全医德查房制度，完善医德查房内容，把纠正行业不正之风工作落实到广大医务人员的日常工作和生活中，落实到医德医风建设中。

2、抓典型教育，发挥示范与警示作用。我院开展“职业道德标兵评比”活动，大力宣传广大医务工作者爱岗敬业、无私奉献的先进科室和先进个人，用身边事教育身边人，使广大医务人员见贤思齐，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，树立文明行医、廉洁行医的良好风尚，营造拒收“红包”的浓烈氛围。与此同时，要通报、曝光、查处那些败坏医德医风、顶风违纪，影响“无红包医院”创建的人和事，发现一起，查处一起，处罚一起，并要组织对反面典型的剖析和讨论，形成风清气正的良好环境。

3、抓行业纪律，落实兑现奖惩措施。根据卫生部的《八项行业纪律》、省卫生厅《五条禁令》，结合市卫生局、市纠风办《实施意见》中的有关处罚条款，认真研究制定本单位落实创建“无红包医院”的长效工作机制和奖惩机制，在层层落实拒收“红包”责任制的基础上，采取多种形式进行下面教育引导，对广大医务人员晓之以理、明之以法，增强抵制“红包”的自觉性。

三、加强领导，讲究方法，确保创建“无红包医院”活动取得明

显成效

1、加强组织领导，进一步落实创建工作责任制。院长要亲自抓，贫乏院长具体抓。坚持内紧外松的工作原则，按照“谁主管、谁负责”和“一级抓一级、层层抓落实”的要求，明确各科室主要负责人为创建“无红包科室”第一责任人，确保力量到位、措施到位、方法到位。我们既然向社会作出了承诺，就必须做到一刻千金，有诺必践，以实际行动取信于民。

2、科学合理安排，推动创建工作深入开展。首先，医院的各级领导率先垂范，把它作为一项系统工程来抓，引导广大医务人员正确处理好医德医风建设与提高医疗技术水平两者之间的关系，正确处理好创建“无红包医院”与调动职工积极性两者之间的关系，确保创建工作不走过场。其次，要把创建“无红包医院”与“院务公开”、医院管理年“、”行风民主评议“等活动以及治理医药购销领域商业贿赂专项工作紧密结合，以良好的行风保障各项工作的顺利开展。再次，要把创建“无红包医院”与提高医院业务工作业绩结合起来，要把争创工作作为提高医院社会效益、经济效益的突破口，通过加强医疗服务质量，优化医疗服务流程，美化就医环境，为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。

3、讲究工作方法，保证创建工作取得实效。切实加强对创建“无红包医院”工作的检查督导工作，是创建活动的重要环节，医院向社会公布投诉电话、投诉信箱，及时受理、处置患者投诉，定期不定期地走访患者和家属，或通过电话、发放调查函等形式，广泛听取群众的反映，对群众投诉的事项要认真落实查处，估到“事事有着落，件件有回音”，着力提高群众的满意度。并聘请行风监督员进一步加大明查暗访工作的力度，自觉接受社会和群众的监督。

创建“无红包医院”活动，是一项利国、利民、利已的工作，我们将通过各项行之有效的措施，不断提升我院行风建设水平，进一步推动我市医疗卫生事业又好又快发展，为构建和谐医患、和谐社会作出我们应有的贡献！

第二篇：创建无红包医院工作汇报

“无红包医院”工作汇报

为进一步巩固“无红包医院”创建成果，在上级部门的指导下，我院全体医工统一思想，以“廉洁行医、拒收红包、构建和谐、人民满意”为目标，深入学习先进典型，从讲政治、讲大局、讲纪律的高度，切实开展创建活动，把创建活动与医院精神文明建设、行风建设、廉政建设、平安法治医院建设紧密结合，同时坚持标本兼治，突出重点，不断拓展“无红包医院”创建活动的内涵，并取得了一定的成效，现将工作措施汇报如下：

一、工作措施

（一）加强领导，健全组织，明确责任地。

在“无红包医院”创建活动中，医院成立了创建“无红包医院”活动领导小组，由院长任组长，副院长任副组长，有关职能科室主任和大科组长为领导小组成员，下设办公室，由办公室主任负责日常工作。做到单位一把手亲自抓，并指定了专人负责这项工作，从组织上和力量上保证了创建工作的顺利开展。同时还聘请了行风监督员，他们实事求是、客观公正地给我们医院提出了很多很好的批评和建议，帮助抓好整改，使各项措施得到了较好的落实，有效地防止了“无红包医院”工作图形式、走过场。

（二）加强思想教育，营造浓厚氛围。

通过多种形式宣传南通三院等先进单位的好经验、好做法，弘扬主流，树立正气，端正思想。不断加强社会主义荣辱观教育，使全体医务人员树立良好的医德医风，以服务人民为荣，廉洁行医为荣。真正确立以病人为中心的服务理念，增强责任感和使命感，树立文明行医、廉洁行医的新风尚。为了增强全院职工对创建工作重要性、紧迫性和必要性的认识，提高广大干部职工、医务人员参与创建工作的主动性和自觉性，我院始终把思想教育贯穿于“无红包医院”工作的全过程。

充分利用横幅、黑板报、专栏大造舆论，营造“无红包医院”创建活动浓厚氛围。一是向社会和媒体宣传“我们的服务不需要红包，做到真诚为患者服务”。二是向本院医务人员宣传牢固树立不收红包是每一位医务

工作者最基本和职业道德与社会良知。三是向患者及其家属宣传“不送红包送您做起，不收红包从我做起”的观念

（三）广泛开展满意度调查

自开展创建工作来，我院始终坚持将无红包医院创建与抓医德医风建设工作结合起来，狠抓落实，边创边改，对存在的问题逐项加以解决，对一时不能解决的问题及时做好解释工作。为了使创建活动的各项工作落到实处，摸清医院存在的问题，掌握病员的真实想法和对医院综合满意度，以便更好地自查自纠。

（四）加强督查，狠抓落实。

创建活动重点是抓好各项规章制度和规定的落实，各级负责人加强对创建活动工作的检查和督查。各职能科室负责人针对自己所管辖的范围存在的问题，认真进行梳理，具体抓好改进措施的落实，不走过场。对在问卷调查和行风监督员提出的批评意见，狠抓整改，真正把创建工作落到实处，抓出成效。

（五）落实承诺制度，建立长效机制。

为了更好开展创建无红包医院活动，使创建活动深入人心，使每一个职工切实感受到创建活动的重要性，并自觉地参与到创建活动中来，我们落实了个人向科室承诺，科室向医院承诺，医院向社会承诺的三级承诺制度，并制作了公示牌向社会公开拒收“红包”的承诺和收受红包的惩处措施，公开了投诉电话，还设立了举报投诉信箱，接受社会各界监督。对群众投诉的医德医风问题，尤其是红包问题，务必在三天内完成调查核实，凡经核实违反了医德医风的，在一个月之内对有关责任人作出待岗1－6个月的处理，并视情节给予纪律处分，对违反医院拒收“红包”规定的，一律按医院公开承诺规定处罚，决不姑息迁就。

二、今后打算

1、继续加强领导。要把创建工作提到首要位置，继续认真组织实施，进一步健全和落实创建领导责任制，使之走向制度化、规范化的轨道。

2、不断完善制度措施，努力构建“无红包医院”长效机制。完善承诺制度、告知制度、回访制度，规范医务人员零报告制度、奖惩制度、医德考评制度，做到以制度教育人，以制度督查人、以制度考核人。

3、为巩固“无红包医院”创建成果，在全院认真组织一次回头看专题教育活动，看职工思想有无松懈，看承诺是否到位，看整改措施是否完全落实。通过回头看使“无红包医院”真正融入到医院各项工作中来，成为推动医院全面发展的加速器。

医院是精神文明建设的重要窗口，是为人民健康、为社会主义现代化建设的阵地，我们要以更加饱满的热枕和良好的精神风貌，坚决抵制“红包”，努力实现卫生行风的根本好转，让人民放心，让社会放心，让群众满意。

第三篇：医院关于创建“无红包医院”方案

如皋新姚医院文件

新医发〔2014〕15号

关于创建“无红包医院”实施方案的通知

各科室：

为加强医德医风建设，结合“法治医院”创建，抵制行业不正之风，提高医护人员的道德修养，规范廉洁从医行为，营造健康向上的医院文化，构建良好和谐的医患关系，用优质的服务，诚信的理念，清廉的作风，赢得社会各界对医院的普遍认同和广泛赞誉，经院务会议研究，决定从2014年5月份开始，在全院开展“无红包医院”创建活动。现制定实施方案如下：

一、指导思想和总体目标

以十八大思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的卫生工作方针，大力加强医务人员思想道德和职业道德建设，教育和引导广大医务人员恪守“为人民健康服务”的宗旨，进一步增强廉洁从医的意识，自觉从拒收“红包”做起，切实维护患者的利益，切实推进我院行风建设，努力营造健康和谐的医患关系，推动我院又好又快发展，促进和谐社会建设。

二、建立组织，加强领导

争创“无红包医院”是在医院改革进一步深化的新形势下开展的一项有益活动，全院干部职工要从讲政治、讲大局、促发展的高度，提高认识，统一思想。医院成立创建“无红包医院”活动领导小组并下设办公室，总体布置，检查监督，具体安排，组织实施。医院成立由章春明院长为组长，金璞副院长为副组长,陈小侯、陈伟、金碧、袁锦苏、李秀梅为成员，陈伟兼任办公室主任。全院实行“科主任”负责制，护士长积极配合，科室职工积极响应，为全院争创活动的顺利开展提供组织保障。

三、创建活动的主要措施

1、落实个人向科室承诺，科室向医院承诺，医院向社会承诺的三级承诺制度；

2、向社会公开拒收“红包”承诺，在医院醒目位置公示 ；

3、建立医务人员不收“红包”告知制度；

4、公开投诉电话，并在医院醒目位置设立举报投诉信箱，开放网站投诉渠道；

5、定期召开公休座谈会、行风监督员座谈会，向住院病人发放满意调查表，征求行风建设意见，落实整改措施；

6、对违反收受“红包”规定的处罚，发现一起，查处一起；

7、结合实际，不断探索建立与创建活动相配套的一系列行之有效的管理制度，形成长效管理机制。

四、实施步骤

创建活动共分四个阶段：

（一）宣传发动阶段（2014年5月15日—5月17日）一是结合我院实际，研究制定具体的工作方案，成立组织领导及办公机构，明确工作目标、措施和责任。二是召开创建“无红包医院”动员大会，全面部署创建工作，进一步统一思想，形成共识，明确任务，落实措施。三是在我院大力营造创建工作氛围。

（二）公开承诺和自查自纠阶段（2014年5月18日—5月20日）

开展拒收“红包”三级公开承诺活动，即每个医务人员向科室承诺；各科室向医院承诺；医院通过新闻媒体和公告栏等多种形式向社会作出公开承诺。与此同时，医院和科室在醒目处公布对收受“红包”行为的惩处措施，并在醒目位置设立举报信箱、公布举报电话，广泛接受社会监督。

（三）迎接检查阶段（2014年5月20日——12月31日）。

院科建立拒收“红包”登记制度，大力弘扬正气。通过定期不定期的明查暗访，进一步发现违规收受“红包”的行为，并对相关人员进行及时处理。配合上级主管部门做好创 建检查验收工作。

（四）巩固提高阶段（2015年1月——12月）。对创建活动进行总结回顾，评选创建活动中的先进科室、先进个人，并予以表彰；对发现有“红包”现象的科室，要认真剖析、排查存在的问题和薄弱环节，制定整改措施，逐一落实整改。同时，要加强“无红包”科室的经常性督查，防止出现新的“红包”问题。

五、建立健全严格的奖惩机制，明确医院对收受“红包”人员的惩罚措施。对收受红包的行为，将按照《执业医师法》以及卫生行业主管部门的相关规定进行惩处，主要包括：

1、责令退还、并予以相应金额10倍的惩处；

2、当考核定为“不合格”； 3、2年内不得晋级、晋职；

4、索要、暗示患者送红包的，一律以情节恶劣论处，吊销执业证书；

5、按照省卫生厅《关于严禁索要和收受“红包”的规定》实施纪律处分；

7、医疗单位的其他工作人员或作为中间人收受、转交、骗取、暗示、索要红包或克扣赠送财物的，也要按照规定处理；

8、对治理红包问题不力的单位领导班子和领导干部，采取必要的组织措施，追究其责任。

六、工作要求

（一）统一思想，提高认识。创建“无红包医院”，是强化医德医风建设，整治行业不正之风的有力手段，是解决老百姓“看病难、看病贵”问题的重要举措，是市场竞争中求生存求发展的现实需要。因此，全院上下要统一思想，尤其是共产党员、共青团员、医疗骨干要率先垂范、争创先进，通过创建 “无红包医院”活动，努力创服务品牌，建特色医院。

（二）加强领导，分工负责。领导干部要正确认识和处理医疗和创建协调发展的关系，要将创建工作列入议事日程，并按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任，严格责任追究制，知难而上，有所作为。创建“无红包医院”办公室要搞好组织协调和监督检查，密切掌握各科室工作动态，及时汇总分析问题、意见和建议，保证创建工作顺利开展。

（三）广泛宣传，营造氛围。各科室要采取形式多样的宣传教育活动，不断激发全体人员参与创建的主动性、拒收红包的自觉性。要广泛组织医务人员认真学习《执业医师法》、卫生部“八项行业纪律”、以及县卫生局关于廉洁行医“八不准”规定、创建无红包医院标准、收受红包处理规定等法律法规和纪律要求，使医院全体人员明白政策法规界限，增强法制意识和自律意识。要充分运用大众媒体，及时 宣传创建活动情况，宣传医德医风方面的先进典型和先进事迹，大力弘扬正气，树立新风，使广大群众了解、支持并积极参与到创建活动中来，努力营造良好的创建氛围。

（四）确保实效，以创促建。要通过创建“无红包医院”，全面提升医院的形象，提高医院的社会满意度，营造医院事业发展优良环境。各科室要把创建“无红包”医院工作与“医院管理年”、创建“平安医院”等活动结合起来。

（五）加强督查，严格考核。各科室要按照工作实施方案，对每一阶段的工作都要按计划实施，按步骤推进，院创建“无红包医院“领导小组及时检查进展情况，不定期组织明查暗访，确保每一工作落到实处。医院将创建活动纳入考核目标进行考核，考核结果要作为评先评优重要依据。院办将对违规收受红包的行为，严格按照《关于对医务人员违规收受“红包”问题的处理规定》进行处理。

如皋新姚医院“无红包医院”创建领导小组

组 长 章春明

副组长 金 璞

成 员 陈小侯 陈 伟 金 碧

袁锦苏 李秀梅 花卫祥

下设无红包创建办公室，陈伟兼任办公室主任。如皋新姚医院

2014年5月12日

第四篇：无红包医院承诺书

医生拒收“红包”及商业贿赂承诺书

为规范医疗行为，更好地为广大患者服务，自觉抵制“红包”、“回扣”等不正之风，本人向科室郑重承诺：

一、从我做起，树立良好的职业道德，坚守正确的执业行为。

二、恪尽职守，廉洁行医，决不以医谋私，千方百计做到让患者满意。

三、坚决执行卫生行业纪律，拒收“红包”，拒收“回扣”，努力用比较低廉的医疗费用提供优质的服务。

四、自觉接受监督，坚决抵制和纠正医药购销和医疗服务中的各种不正之风。

五、时刻铭记服务宗旨，竭尽全力解除患者之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉。

六、救死扶伤，不辞艰辛，诚信服务，取信于民。

七、如在工作中违反以上承诺，愿意接受院方相关处罚。

承诺人：

时间：20 年 月 日

第五篇：医院创建“无红包科室”承诺书

医院创建“无红包科室”承诺书

根据《市卫生计生委党委关于在全市卫生计生行业开展创建“无红包医院”活动的通知》精神，落实我院《关于创建“无红包医院”工作方案》的具体要求，严厉整肃行业不正之风和侵害群众利益的突出问题，大力推进对医务人员收受“红包”的治理力度，形成风清气正的良好科室氛围，我科及全体医务人员郑重承诺如下：

一、严格落实国家卫计委“九不准”规定，切实履行不收患者“红包”及礼品的郑重承诺。

二、认真落实医院创建“无红包医院”的各项工作任务要求，建立拒收红包登记制度，制定创建无红包科室的工作方案及工作流程，明确工作职责，形成长效机制。

三、本科室医务人员承诺自觉不收、主动拒收“红包”达100%，本科室医务人员无暗示或索要钱物的行为达100%，对无法拒收的“红包”问题及时处理率达100%，在信访投诉、第三方满意度调查以及纠风机构明查暗访活动中无“红包”问题的反映。

四、通过“医务人员宣誓”等方式广泛宣传发动，树立典型，营造拒收红包的良好科室风气。

承诺科室： 科室主任签字： 科室成员签字：

承诺日期： 年 月 日