宾县龙能资源再生利用有限公司关于十一月份的工作总结[范文模版]

第一篇：宾县龙能资源再生利用有限公司关于十一月份的工作总结[范文模版]

宾县龙能资源再生利用有限公司

关于十一月份的工作总结

十一月份宾县龙能资源再生利用有限公司，在总公司的正确领导下，坚持发奋图强，勤俭办企业的原则，奉行低耗高效安全第一，质量至上的方针，带领和团结全厂员工，努力拼搏进取，各项工作都取得了较好的成果。

第一 加气站子站工程；

1.加气站站房主体完工； 2.设备基础全部完工； 3.自来水安装完工；

4.315KW变压器输电安装完工。第二 加气母站工程

加气瓶组；加气管道；加气机安装完毕。第三 锅炉改造

1.燃煤蒸气锅炉安装完；

2.锅炉房彩钢房主体完工，窗户、门没安。第四 配电室改造

1.电缆地沟防水抹灰完工； 2.两道间墙、改门完工。第五 发酵车间U形槽改造完 第六宾县垃圾处理厂运行正常：

1.每天分选处理垃圾100吨左右；

2.建立健全各项安全和生产管理制度，加强职工业务技能培训，将总公司要求的各项管理制度落实到位。

以上是我们的工作情况，虽然我们工作取得了一些成果，完成了总公司下达的工作任务。但按总公司的要求还有很大的距离，工作中还存在许多差距和不足，希望各位领导给予批评和指导，我们将在今后的工作中加以改进，以争取更大的成绩。

宾县龙能资源再生利用有限公司

2015.11.26

第二篇：国外废弃物资源进口与再生利用的求实分析与建议

规范可再生废弃物资源进口利用的政策建议

我国是世界上最大的废塑料、废纸等可再生废弃物进口国，部分进口废弃物成为我国工业制造业的重要原料。不可否认的是，混杂进来的部分“洋垃圾”堆积和扩散对人们的健康和环境造成了直接威胁；再加上国内监管不足、惩处乏力，更让“洋垃圾”有了生存的土壤，成为污染源之一。

今年2月以来，海关总署在全国海关组织开展了为期10个月的“绿篱”专项行动，截至6月15日，全国海关共查处侦办走私进口“洋垃圾”违法犯罪案件29起，立案查办“洋垃圾”的走私违法案件196起，共查扣“洋垃圾”6.8万吨。其措施必要，成效明显。部分主流媒体刊文报道了东部沿海地区出现的“洋垃圾”进口及其所涉及的相关产业利益链条等问题，并发出了保护环境和维护进口秩序的倡议。

在充分肯定必要性和实效性的基础上，需要特别指出的是：笼统使用“洋垃圾”概念，将有害废物与进口可用废弃物资源混同共诛之，对产业结构国际分工态势下我国再生资源产业的发展，产生了不利的舆论导向和实际后果。实践中人们普遍对废弃物回收利用的认识存在误区，“洋垃圾”“洋资源”往往只是一念之差，关键看如何引导。“垃圾不等于废物”，有些作为垃圾的废弃物经过再生处理，能够创造新的价值重新利用，对资源节约、环境保护有事半功倍的效益。基于此，本课题组特提出如下见解和改进建议。

一、“洋垃圾”相关概念的矫正简析

进口混合废弃物即俗称“洋垃圾”,一般由两类构成：可利用废弃物（亦称再生物资或物品，占总量85-90%以上）；有害废物（亦称垃圾，占总量1-6%左右）。对第一类，海关规章允许进口的固体废弃物，国家实行进口许可证管理，作为资源进行再生回收利用，以有效节约原材料，弥补国内资源不足。对第二类，具体指国家禁止进口的固体废物目录中的废矿渣、废催化剂、废电子垃圾等工业废物，以及旧服装、建筑垃圾、生活垃圾、医疗垃圾和危险性废物；对此类真正的“洋垃圾”，责令当事人作退回或进行无害化处置，防止对国内环境造成污染。无害化处置所指的处理方式主要包括：分解焚烧、压缩减量、防渗填埋等。

为什么会出现进出口环节实际运行中的偏差行为？一是国外与国内在废弃物回收物流方面的利润、成本有较大价差；二是少数进出口双方经营者为逐利而采取“打擦边球”甚至违法违规的行为。出现而应正视的问题是，在我国大多数民众对此知之不多的情况下，部分新闻媒体以“洋垃圾”一语蔽之并讨伐之，带来了因噎废食的负面影响。

目前全国从事再生资源回收利用企业10万余家、各类回收网点30万个，从业人员1800多万人。以广东汕头贵屿镇为例，15万常住人口中超过80%的家庭直接参与废旧电子产品分解，每年分解量超过150万吨。仅从2012年7月到2013年5月间，我国64家有资质拆解电子产品的企业拆解量就达到了2200多万台。

据有关部门统计，我国现在主要品种再生资源回收总量1.65亿吨，其回收总值达5763.9亿元；废钢铁、废铜、废铝、废铅利用量分别已占当年产量的13%、50%、23% 和42%。部分城市主要品种再生资源回收率已提高到70%。

从资源再生观点来看，“垃圾是放错地方的资源”，一切物质资源均具有循环利用的价值。从世界范围来看，资源再生领域将成为21世纪新的利润增长点。目前，发达国家资源再生产业规模已达1.8万亿美元，仅美国的再生资源产业规模就达2400亿美元，成为美国就业人数最多的重要产业。据再生资源企业协会测算，发达国家每年产生40亿吨可利用废旧物资，如果中国每年增加进口利用其中的1亿吨，可节约包括水、煤、油、矿、木材等原生资源120亿吨、少产生“三废”100亿吨、节电1000亿度（相当4000万吨标煤）、减少二氧化碳排放1.25亿吨、解决就业450万人。

二、“洋垃圾”概念滥用带来的不利影响

目前由于媒体对于所谓“洋垃圾”的报道，导致了部分地区、单位对于“可再生固体废弃物资源”和“洋垃圾”不作区分的误解和抵制，使我国再生资源产业作为原材料的进口废旧物资出现了较为严重的短缺，在广东、福建、浙江等地尤为明显。今年上半年，我国进口可再生固体废弃物资源共计2804.2万吨，货值166.3亿美元，同比下降了8.2%。

在我国再生资源回收利用和加工体系日益完善、再生资源综合利用先进适用技术不断提升的背景下，将进口的废旧物资交给具有合格资质的企业加工处理，具有显著的经济价值，对于拉动内需、增加就业、促进消费、节约资源均有重要的意义。再生废弃物资源进口受阻，将使我国再生资源产业的原料来源面临困境。据不完全统计，我国进口废旧物资即统称“洋垃圾”总量中有害废物部分，2006年仅占0.5%；以今年1-6月我国海关查处有害废物6.8万吨，占同期进口废旧物资2804.2万吨中的0.24%。对此，应当坚决发现一起严处一起，依法查办走私或偷运有害废物的进出口经营者，并责令退回或强制其作无害化处理。

需要同时指出的是，我国每年进口大量可利用废弃物资源乃至出现“洋垃圾走私”现象，而另一方面国内多数城市均不同程度存在“垃圾围城”现象，其根源在于我国尚未建立起自己的可再生资源回收利用体系，垃圾分类制度缺失，百姓意识淡薄，激励政策不力。

三、规范可再生废弃物资源进口利用的建议

1.明确基本概念，规范使用边界。“洋垃圾”是一个俗称，目前新闻媒体所称主要采用的是广义的概念，即进口的废旧物资和非法入境的有害废物的总称。从《国家限制进口的可用作原料的废物目录》和《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》相关规定可以看出，国家许可作为资源可再利用的“洋垃圾”的进口，而作为废物的“洋垃圾”是国家明令禁止入境的。为此，需要政府主管部门和新闻媒体重新审视统称“洋垃圾”的概念范围，不应一概以“洋垃圾”而否定国外进口的废旧物资的资源性价值。

2.政府监管部门执法中不可矫枉过正。海关在严格查处非法走私偷运有害废物、继续加大执法力度的同时，应当理性务实执法，不搞运动式执法，不分配指标，实事求是地区分进口可利用废弃物资源，创新进口报关核查机制，为国内再生资源企业依法进口该类物资提供便利和服务。

3.对进口可利用废弃物资源实行园区化管理。为防止在进口可利用废弃物拆解加工过程中造成环境二次污染，要求相关企业适当集中并进入专门园区。国家有关部门和地方政府加以指导，但不应强制，也不能搞成一个固定模式。对已经形成的太仓、台州、漳州、清远、河北大城等废旧物资加工利用园区，倡导建立污染物处理基金，用于企业再利用技术开发和环境保护。在适当调整可利用废弃物进口目录的同时，国家部门和地方政府应加强管理，更多采取经济手段，规范调控企业的进口可利用废弃物的行为；如降低可利用废弃物进口关税、提高原料出口关税等，促进可利用废弃物资源进口和循环利用。

4.对固体废弃物资源进口企业实行分级管理。一是对企业实现分类管理，对评定为高资信级别的企业给予优先办理货物接单、查验、放行手续以及到厂监管等全方位的便利措施，降低经营成本，实现通关提速；二是在企业登记评定方面推动海关、环境保护、检验检疫的三方合作，相互通报情况，综合各自考评要素，评定资信等级，为资信等级高的企业提供优先服务。三是支持有良好信用记录、经营效益好的再生资源综合利用企业与商业银行建立长期稳定的合作机制，充分利用多种金融工具，解决企业融资问题。各级政府、职能部门和行业协会帮助企业建立信用评估体系，规范财务做账和记账制度，提高财务信息的公开度和透明度。四是针对目前再生资源加工企业在收购废弃物用做原料时，无法得到销售发票而不能抵扣进项税的实际问题，可研究对资信等级高的企业在销售环节缴纳的增值税酌情调整。

5.构建多层次多形式的宣传教育体系。通过开展广泛的宣传教育和培训，提高干部群众对发展再生资源产业重要性的认识。一是针对社会上出现的对资源再生产业原材料进口视为“洋垃圾”的误解，对废塑料、旧轮胎等均被看作是“洋垃圾”限制或禁止进口的舆论，要进行理性分析和说明，形成正确的舆论氛围。二是针对再生资源从业者被误解是“破烂王、拾荒的、丐帮、扒拉大军”，并且往往成为教育子女不求上进的反面教材，通过宣传教育使人们树立资源节约和环境保护意识，消除对再生资源利用产业的认识误区。三是针对干部群众面对冠以“再制造”或“再循环材料生产”商品时，便认为其质量有问题的认识误解，要通过宣传教育使他们认识到回收和进口固废物进行拆解、加工利用不仅可以增加资源供应，也是节能减排的重要途径。

为此，本课题组建议加大对再生资源回收加工利用的知晓传播，将有关知识列入中小学教育教材，让节约资源、保护环境、循环利用的意识从小扎根。要充分利用主流媒体和现代网络，宣传引导社会各界积极支持和自觉参与再生资源回收利用事业，为绿色、低碳、循环发展，建设美丽中国出力。

本成果为国家社科基金重大项目“我国再生资源产业顶层设计与发展实现路径研究（12&ZD209）”的阶段性研究成果。

陈德敏（国家社科基金重大项目“我国再生资源产业顶层设计与发展实现路径研究”课题首席专家，重庆大学可持续发展研究院院长、教授、博士生导师）

联系方式：023-65102343

***/***

第三篇：生劳部十一月份工作总结(能田)

生劳部十一月份工作总结

回顾这个月来的工作，我们取得了一定的进步，也吸取了一定的不足。在总结反馈中，希望能不断的完善工作，现在将本月工作具体总结内容如下：

一、日常工作

1、我部协同院生活部值班，在每周星期一到星期五对食堂的卫生检查，以及每周一下午对小卖部的食品卫生检查，为同学们的饮食把关。

2、我部在每周一下午四点十分和每周五早上六点二十分都安排班级进行清扫，由我部干事带领，按照学校的要求认真、按时完成清洁任务，并接受院学生会的检查。

3、配合男女生部进行宿舍晚归检查。

4、关于例会，我部不定时与纪律部共同召开劳动委员会议和部门会议，要求我部干事以及劳动委员都要按时到位，参与工作的讨论及安排，并且根据卫生检查的结果，在例会上对那些差的班级进行汇总，并与相关班级劳动委员谈话，找出班级打扫时存在的问题，并解决掉问题。这主要是提醒同学们除做好每周的卫生工作外，更重要的是让大家有个舒适良好的学习环境。

5、另外，我部为更好的配合院学生会其他部门的工作，按时参加院生活部会议、院环保部会议和系学生会例会，与其他部门共同完成好工作。

二、参加的活动

1、在本月上旬，我部参加了“第十一届校运会”的后勤工作，使我系大本营的环境卫生保持干净，并为我系运动员呐喊加油！

2、本月中旬，我部积极参加了“欢送老干部晚会”，参与布置活动会场，活动结束后又做了会场清洁工作，我部的努力为“欢送老干部晚会”的成功举办起到了积极推动作用。

三、协助其他部门工作

我部门协助其他兄弟部门开展了一系列活动，与兄弟部门一起合作，例如体育部举办的新生篮球赛以及校运会、欢送老干部晚会，以及各种活动几乎都会有生劳部的身影。在此期间，我们很好地与其他部门进行了交流与沟通，这对于我们部门今后的工作展开都有很大的帮助。反之，我们部门工作的正常运行离不开本部门成员的不懈努力，更离不开其他兄弟部门的帮助以及学生会领导的正确指引。

四、工作中的不足

1、由于新干事刚刚进入本部门，工作上存在经验不足等现象，与人交流表现不积极，在检查监督食堂卫生工作中，不认真检查。

2、新老干事在出勤检查方面表现不佳，偶尔有个别的新老干事旷勤情况出现。

3、关于请假问题，有些干事只因为个人某些小小私事为理由，经常请假，对部门的工作毫无积极性。

4、针对以上存在的不足，我部门果断积极采取措施，在工作上以部门老带新的模式给新干事受教经验及部门的工作纪律，同时旷勤的老干事部门将对其给与批评教育，杜绝旷勤类似等情况的出现。还有就是请假问题，没有充足理由，私事一律不能请假。

以上就是我部门十一月份的工作总结，在此期间通过和其他部门的交流与合作，积累了不少工作经验，同时也发现了我们不足的地方，我们以此为戒，努力做好今后的工作，让“全心全意为同学服务”的宗旨得到充分体现。我们也会在接下来的工作当中继续累积经验，发扬好的工作作风，改善工作中存在的不足，争取把我们的工作做得更好，能够更好的为同学们服务。

信息管理系

生劳部

2013.11.24

第四篇：XX煤业业有限公司十月份安全工作总结及十一月份安全工作计划

XX煤矿

十月份安全工作总结及十一月份

安全工作计划

二零一一年十月三十日 XXX 煤矿 十月份安全工作总结及十一月份安全工作计划 2011年10月份我矿在集团公司和上级部门的正确领导下,认真贯彻国家、省、市、县及集团公司关于安全生产工作的精神和“继续深化安全生产年”活动。不断加强组织领导，建立健全各项规章制度，强化目标管理，加大整顿力度，完善监督体系，严格责任追究，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针。牢固树立“安全为自己、安全为大家”的安全理念，紧紧围绕“安全责任，重在落实的活动主题”。以隐患排查治理为主线，以“一通三防”、防治水、现场管理为重点；以“管理、装备、培训”三并重为保障；以安全精细化、安全质量标准化管理为根本；以建立自我约束、自我完善、坚持改进安全生产长效机制为目标。全面落实安全生产责任制，大力务实监管基础工作，狠抓事故隐患落实整改，有力地遏制了各类事故的发生，确保了我矿安全生产形式的稳定。现将我矿10月份安全工作情况汇报如下：

一、矿井的建设情况

（一）井巷工程：10月份我矿井巷工程进尺共计230米（其中：XX巷维修60米，XX维修120米，XX50米）。

（二）地面工程：完成了新通讯系统的安装、安全监测监控系统的安装。

二、安全生产状况取得了显著效果，主要表现在以下5个方面：

（一）本月无安全生产事故。

（二）三违率下降了60%。

（三）整改了各类安全事故隐患。

（四）质量标准化工作取得了明显提升。

（五）停工整顿期间开展了职工业务素质培训和探放水工安全技术培训，培训人数达300人次。

三、安全工作管理情况

10月1日至10月14日我矿为停工整顿状态，10月15日至10月31日我矿为建设状态，10月全矿安全无事故。

10月份停工整顿期间，我矿认真贯彻落实山西省人民政府、朔州市人民政府于9月17日在山阴县分别召开的全省及全市安全电话会议精神，严格按照《XX煤业有限公司停工整顿期间整顿实施方案》进行整顿，并成立了由矿长任组长、各副矿长任副组长的停工整顿领导小组，对我矿停工整顿检查的项目内容、时间、方法步骤、目的要求等做了流程安排，并将停工整顿工作纳入全矿工作检查考核内容。进行量化考核，做到有部署、有检查、有考核、有奖惩。全矿形成了统一领导，停工整顿组织协调，责任部门参与的领导机制和工作格局。

10月份建设期间，我矿始终把安全工作做为一切工作的首位，全面贯彻落实上级文件精神及要求，在建设期间严抓工程质量、严查安全隐患，同时加强对施工单位和监理单位的管理，以进一步提高我矿建设期间的工程质量和安全目标。同时，严格落实领导带班制度，制定详细的领导带班计划并实施。带班领导能够深入一线排除和解决建设过程中的各类隐患和问题，形成了一种矿级、科级、队长、班组长及现场管理人员狠抓现场安全管理的机制。全面掌握现场安全生产动态，确保了全矿安全生产。

四、隐患排查治理情况

10月份我们继续深入开展隐患排查治理活动，加大隐患排查力度，坚持每周一次的安全检查，并按时召开安全例会，提出和解决生产过程中存在的问题。本月我矿自检自查共进行4次，查出各类安全隐患23条；X月X日XX县复工验收组来我矿复工验收检查共发现安全隐患5条；X月X日市复工联合验收组来我矿复工验收检查共发现安全隐患29条。针对以上查出的问题我矿立即制定了详细的整改方案，由各分管副矿长进行了挂牌督办，各科室负责人具体负责落实整改，现全部整改完成，整改率为100%。10月共制定整改方案及整改落实情况报告2份，并以文件形式上报上级检查部门备案。

五、安全处罚情况

杜绝“三违”现象，加大隐患整改力度，进一步落实安全责任。本月共罚款3200元，其中查处“三违”人员12人，经济处罚1200元，隐患责任追究4人次，经济处罚2000元。

六、文件贯彻开展情况

（一）、继续贯彻落实《山西省人民政府办公厅关于开展全省安全生产百日大检查的通知》（晋政办发电〔2011〕107号）要求，为做好公司安全生产百日大检查工作，进一步完善各项安全生产管理制度，认真开展隐患排查治理，及时发现消除各类安全隐患，防止各类事故发生。我矿特制定了安全生产百日大检查专项行动的实施方案。

（二）、继续贯彻落实山西省人民政府、朔州市人民政府于9月17日在山阴县分别召开的全省及全市安全电话会议精神。我矿继续进行停工整顿，并制定了停工整顿期间安全技术措施和整顿实施方案，并严格按照制定的措施、实施方案执行，保证了我矿停工整顿期间的安全工作状况。

（三）、认真贯彻落国家煤矿安全监察局制定的《煤矿探放水工安全技术培训大纲及考核要求》和朔煤发【2011】214号文件要求，结合我矿实际情况，特制定了我矿探放水工安全技术培训实施方案。

七、开展各项安全工作的情况

1、继续开展人人抓“三违”专项活动。通过安全管理人员深入现场及安全监督员现场跟班查隐患，抓三违，并鼓励员工举报“三违”等方式来制止员工“三违”，从而规范了我公司安全管理，强化了矿级领导带班作业和现场作业人员、现场安全监察人员的责任，杜绝了员工习惯性违章现象，提高了员工安全素质，培养了工养成遵章守纪的良好习惯，确保了矿井安全生产形势稳定好转。

2、继续开展安全精细化、安全质量标准化各项工作。根据安全精细化、质量标准化管理实施方案，继续深入 开展精细化、质量标准化各项工作，一是进一步完善各岗位工种操作技术规程，加强现场管理，规范员工操作；二是坚 持每周对各队进行一次安全质量标准化检查，严格对照标准 进行整改落实；三是在实践中不断完善安全精细化、安全质 量标准化考核细则。

3、继续开展安全质量标准化检查工作。依照省煤炭工业厅新的煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法及公司各队组、各场所安全质量标准化检查考评标准细则规定，由安全科牵头组织各相关科室技术人员对全矿安全质量标准化进行了一次全面检查，并对所查出的问题下达了整改通知单，限期进行整改。通过检查、评分与工资挂钩进行了安全考核，形成了以质量促发展以质量保安全的良好机制。

4、严格落实安全管理特别规定、确保国庆期间安全生产。一是根据十月份作业计划会议安排，结合我矿实际情况，制定下发了《国庆期间安全管理特别规定》；二是国庆前组织了全矿井上下安全大检查，并召开了安全会议，对检查出的问题进行重点安排落实。三是强化国庆期间的安全生产监管，杜绝了连班、并班、搞小包工的现象的发生。四是加强检身房的安全管理，严格落实“三看”、“三查”规定，严把职工入井关。

5、继续开展“安全生产百日大检查”活动，并制定了《玉岭煤业有限公司安全生产百日大检查实施方案》。通过这次安全生产百日大检查活动进一步加强公司安全管理工作，及时排除安全隐患，确保了矿井安全生产。

6、完善了水害防治工作机制，严格落实了有关措施。建立健全了各级水害防治技术管理责任、部门业务保安、措施审批、隐患排查治理、安全设施管理和探放水等制度。每月进行一次水患综合排查，查明掘进区域的水文地质条件；开展了对矿井范围内采空区、含水层和废弃巷道积水等普查工作。制定了矿区水害防治标准和防治水实施细则，并抓好落实。进一步加强了矿井地测防治水安全质量标准化建设，完善、细化、量化有关标准和措施；认真开展来了质量标准化达标活动，夯实了矿井地测防治水基础工作。按照《煤矿安全规程》的要求，落实保障防治水安全的技术措施、管理措施、探放水措施，提高矿井防范重特大水害的综合能力。根据我矿实际情况，建立健全了水害事故应急救援预案，做到机构、人员、设备、设施、资金“五到位”。

7、加强了现场安全管理工作，重点对副斜井井底车场、南回风巷维修、首采工作面维修进行了蹲点监管，确保严格按照《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》和爆破规定进行作业。

八、加强机电设备管理

1、及时对机电设备台账进行了更新。

2、督促对井下电气设备进行了全面的安全隐患大检查，发现的问题及时进行了处理。

3、完善了井下电气设备各种保护，加强了使用、维护、保养全过程监督管理，确保了安全运行。

4、对新副斜井电缆按照机电质量标准化的要求进行了重新的整理、吊挂。

九、技术指导

生产技术科结合我矿实际情况并广泛征求意见完成了XX皮带巷维修安全技术措施的修订，并组织会审，下发各科室、队组进行学习；机电科会同有关部门完善了运输系统图、供电系统图、机电设备台账；安检科会同有关部门完善了《XX煤业有限公司安全奖惩办法》。

十、培训教育

我矿根据文件要求，认真贯彻落实上级有关文件精神，把职工的学习培训做为工作重中之重，继续开展全员培训、新入职工人安全教育培训和特殊作业人员培训工作，特别是在停工整顿期间，我矿还专门制定了《职工安全教育培训制度》和《停工整顿期间职工安全教育培训实施方案》。积极组织了探放水工安全技术培训，本月培训累计达到300人次，并按照县劳动局要求整理新招职工档案，在县局备案。

十一、十一月份安全工作计划

2011 年是我矿XX 万吨/年建设的关键之年，也是我矿全面提升综合管理水平的一年。我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“安全为自己、安全为大家”的安全思念，扎实做好各项安全工作，力争早日完成一期工程建设。11月份具体做好以下几方面安全工作：

1、严格按照公司 1 号文件《2011 年安全工作安排》要求，及时贯彻落实上级安全文件、指示、会议精神，确保公司安全目标顺利实现。

2、继续实施“安全生产专项整治活动”，并将活动的开展情况、整治情况及时上报县局。

3、对照方案认真组织开展“安全生产百日大检查”和“煤矿安全生产年”活动，并按要求及时上报阶段性工作总结。

4、按照县局文件要求制定十一月份领导带班计划并上报备案，加强领导带班上岗情况及现场交接班情况的监督、检查，做到日清月结。

5、认真督促开展隐患排查治理工作和质量标准化工作，并及时督促落实进展情况。

6、强化日常安全监督检查及各种安全专项检查工作，做到隐患早发现、早处理，组织好每周安全大检查及每周安全例会，确保公司安全平稳运行。

7、通过检查、评分，每月底对各单位、队组进行安全绩效考核。

8、不断完善公司各项管理制度，加强检查，严格落实，逐步形成良好的安全管理体系，提高公司安全管理水平。

9、抓好新工人岗前安全培训教育、“三违”人员的帮教工作、探放水工安全技术培训工作，提高员工安全素质和业务操作水平。

10、加快安全监测监控系统、人员定位系统的安装。

11、抓好主运输巷维修开工后的安全管理工作，保证现场安全有序组织施工。

12、抓好地面安全管理工作。

13、做好上级领导部门和集团公司分配的其它任务。

XX集团XX煤业有限公司

二〇一一年十月三十日

第五篇：绥化市龙水市政工程建设有限公司工作总结2012

绥化市龙水市政工程建设有限公司

2012工作总结

2012年转眼即过，已经过去的2012年,是极不平凡而又富有挑战性的一年, 面对物价指数上涨、社保基数上调、最低工资增加等问题，本公司克服了重重困难。在复杂多变的市场经济条件下,经受住了严峻考验。一年来，本公司管理人大胆开拓，勇于实践，奋力拚搏，搭建了坚实的发展平台，使公司逐步向科学化、规范化、标准化、专业化发展。总结一年来的工作成绩主要体现在以下几个方面：

一、努力拓宽经营范围，全年产值实现新突破。

多年来，龙水市政工程建设有限公司，围绕着给水行业谋发展，在总公司的大力支持下，有了很大的进步，积累了一定的流动资金和固定资产，基本保证了职工工资。但是，随着形势的发展，工资起来越高，行业差距起来越大。加之工程任务有限，公司的发面面临着新的挑战。

为了打开新的局面，2012年初公司领导班子开会研究决定开拓思路，立足创新，大胆探索施工领域。在坚持主业的同时，面向市场要效益，经营局面力争实现新突破。全年龙水市政工程建设有限公司实现经营收入1056万元，缴纳税金58.08万元。按时缴纳职工养老保险金和医疗保险金，固定资产投资达到百万以上，利润达到4.2万元。

一年来主要完了以下工程量：完成给水管线施工11691.8米。其中：DN600 PE管线施工337米；DN500 PE管线施工1303.88米；DN400

PE管线施工1774.92米；DN300 PE管线施工3672米；DN150 PE管线施工72米；DN300 PVC管线施工1952米；DN150 PVC管线施工156米；DN500球墨铸铁管管线施工1600米;DN400球墨铸铁管管线施工780米;DN300球墨铸铁管管线施工200米。

通过投标争取到北辰路排水工程为此引进新型机器泥水平衡顶进，工程量为Ø1000㎜钢承口混凝土管1002米；Ø1200㎜钢承口混凝土管1422米，排水检查井27座。

通过建设争取到民兴胡同、教堂西胡同道路改造工程施工任务。累计完成混凝土路面施工3227.71㎡，排水管道施工159m，排水检查井及雨水井砌筑30座。保质保量完成了施工任务，得到居民群众及市领导的表扬。

通过以上工程施工，不仅仅是创造了产值，更为重要的是实现了观念的更新，思路的拓宽，强化了职工的市场观念，锻炼了职工队伍。

二、夯实基础，硬件突破，固定资产投资创历史最高水平。随着时代的发展，科学技术的进步，施工技术和施工设备的更新速度越来越快。可是我们的施工技术和施工设备还停留在上个世纪八、九十年代的水平，根本不适应现代化的需要。为了公司的发展，为了增强企业后劲，经过公司集体讨论，领导批准，我们在固定资产上迈出了新的步。北辰排水工程任务承包下来以后，为了按期完成Ø1000㎜、Ø1200㎜钢承口混凝土排水管施工任务，投资购买泥浆泵、泥水平衡顶进机器。

三、坚持安全第一思想，强化安全控制，实现了一年内没有安全

事故发生。

年初在公司职代会上我们就确定了消灭一切安全事故的工作目标。为了确保目标的实现，一年来公司多次召开会议研究部署安全生产工作，具体做了以下工作：

1、坚持安全第一，预防为主的方针。每项工程开工前我们都发召开专题会议，部署安全生产工作，确定安全工作重点。根据工程特点进行安全教育，做好技术交底、安全交底工作，做到安全工作先行。

2、完善安全生产保证体系，认真落实安全逐级负责制。工程项目开工后，定期到现场检查安全生产工作；公司安全、技术专职人员到现场跟班作业，进行安全、技术指导，随时处理现场发现的问题；班组长作为现场安全生产具体负责人，对施工现场安全负全责。从组织措施上保证了安全生产。

3、加大安全生产资金投入，从硬件上保证安全生产。由于2012年我们承揽的工作项目，多数在比较繁华的街道施工，因此如何保证施工安全，行人车辆交通安全，如何处理好与临街居民、商家、政府机关的关系，成为施工安全的关键问题。

为此，我们制作了彩钢板防护围栏600㎡；购置20㎜厚钢板15吨；200㎜槽钢20吨；累计投入资金15万元。从而实现了现场全封闭施工，保证了作业区安全；顶管作业坑槽钢、跳板全方位支撑防护，保证了施工作业人员安全；重点机关商家门前沟槽上铺钢板，保证车辆、行人安全。

四、抓好职工教育培训，不断提高职工的思想、技术、业务水平。

当今的企业竞争，最终是人才的竞争。因此打造一支过硬的职工队伍也是一个企业的根本任务之一。在职工教育方面我们主要做了以下工作：

1、2012年初，我们利用冬闲季节，组织职工进行了职业道德、创业意识、礼仪公关知识、股份制改革等多方面知识教育，使职工开阔了视野，增长了知识，提高了文化素养。

2、组织职工参加“黑龙江省建设教育信息网”举办的“建筑施工企业（三类人员）安全生产继续教育活动。共有18人参加培训，18人全部通过考试取得了安全生产合格证书。

3、强化实际操作能力演练，尽快掌握设备操作技能。今年我公司为了使职工尽快掌握新设备的使用操作知识，我们从厂家聘请了专业技师，对职工进行面对面的实际操作培训，使职工很快掌握了操作知识并应用于施工当中，成为生产的骨干力量。

五、加强企业文化建设，树立良好企业形象。

通过宣传扩大企业的知名度，是当今企业的经营手段之一；树立良好的企业形象，是企业生存的必要条件。在企业文化建设方面主要做了以下工作：

1、利用现代手段，扩大企业知名度

为了进一步拓宽企业经营范围，吸引人才、招聘人才，经过公司有关人员策划，我们登记注册建立了绥化市龙水市政工程建设有限公司企业网站。利用现代手段宣传企业的特点，经营范围，加强与社会的沟通，扩大企业的知名度。

2、制作企业宣传广告，利用施工条件扩大企业影响。

在制作彩钢板安全护栏的同时，我们加工了一批企业宣传广告，利用在主要街道施工便利条件，悬挂企业宣传广告，有效地宣传了企业的主要经营项目。通过广告宣传不但扩大了企业在绥化市的知名度，还先后承揽到庆安、海伦、兰西、望奎等地的工程施工项目，提高了企业的经营收入和经济效益。

3、承担企业社会责任，树立良好的企业形象。

一年来，我们在追求企业经济效益的同时，没有忘记企业的社会责任，自觉维护企业的社会形象。

首先，在施工中重视环境保护，做到文明施工。在施工中经常碰到城市 绿化带，在办理相应手续的同时，我们尽量保护一草一木，开挖沟槽时尽最大努力减少对绿地的占压。施工中拆除的人行步道板，我们都要求码放整齐，有利于施工后恢复。施工中的运土车辆上面用篷布封盖，车辆离开工地前车轮进行清扫，散落到路面上泥土及时清理，我们的做法获得了环卫工人的好评。

二是响应政府号召，承担应有的社会责任。在2012年冬季清除冰雪会战中，我们做到了以雪为令，主动组织人力、车辆参加清除冰雪活动，受到有关领导的表扬。在主干线发生故障时，接到领导命令后，我们立即行动不计报酬，圆满完抢修任务。科研路排水施工遇到困难，城建局领导邀请我们帮助解决我们立即组织施工，用半个月的时间解决了1000多户居民的百水问题，受到城建局领导的赞扬。

三是当企业效益与社会责任发生矛盾时，我们坚持以社会责任为

重。在祥和路给水管道施工中，工作坑开挖旗严重影响沿街厂家、商户经营。为了解决这一矛盾，我们毅然决定购置20㎜厚钢板，铺设在基坑上，保证了行人车辆下常通行，厂家、商家正常经营。虽然这样做减少了企业经济效益，但是却解决了社会矛盾，为构建和谐社会尽一份力量。

为了进一步改善办公条件，我们又购置了部分办公设备，目前办公室全部使用微机办公，配备了复印机、传真机、激光打印机、彩色喷墨打印机；主要科室都能上网；安装了厂区监控设备，坐在值班室、办公室就可以监控全部厂区。

总结一年来的工作，取得了一定成绩。同时我们也清醒的意识到发展的道路上还存在很多问题。

一是人员素质还不适应现代化的需要，引进人才抓好培训任重而道远。二是安全生产基础不牢，必须常抓不懈。三是施工质量距离规范要求还有一定差距，质量第一的意识还需进一步加强。以上问题是我们今后的努力方向。