中小学支教方案（5篇可选）

第一篇：中小学支教方案

关于切实做好2010～2011学年支教工作的通 知

各乡（镇）中心小学、初中，县直各学校：做好县城中小学教师定期到农村支教工作，是树立和落实科学发展观，推动基础教育均衡发展，全面提高农村中小学教师素质，实现教育资源的科学配置和合理流动的重要举措。根据市教育局关于印发《赣州市进一步加强城镇学校和教师支援农村教育工作实施方案（试行）的通知》（赣市教师字〔2008〕34号）精神和县政府2010工作任务，结合实际，现就做好2010～2011学年县城中小学教师到农村支教工作通知如下：

一、主要任务通过县城学校教师和管理人员到农村学校支教，以及农村学校派员到县城学校跟班学习的方式，建立我县城乡学校相对固定的对口支援关系，支持和帮助受援学校提升管理和教育教学水平。1.提升学校管理水平。支教学校要协助受援学校找准管理的突破口、诊断管理中存在的问题和不足，制订出适合农村学校管理的规章制度，形成一套行之有效的具有本校特色的管理制度，不断提升受援学校的管理水平。2.提高教育教学水平。支教教师通过承担受援学校的教育教学任务、听课、与教师交谈等多种方式，找准学校提高教育教学水平的途径，为受援学校的教育教学工作提出建议和意见。支教教师通过举办讲座、上示范课、专题研讨等多种途径，帮助受援学校培训教师，提高受援学校教师的课堂教学水平和教育科研能力。3.培养学生良好习惯。支教学校和教师为受援学校出谋划策，通过采取农村学生喜爱的教育教学方式，培养学生良好习惯，培养学生的学习兴趣，全面推进素质教育，提高学生综合素质。

二、支教形式和对象1.采取帮扶结对，互派教师，分二批支教一年（每批一个学期）的形式开展支教活动。县城学校每批派2人到农村学校支教，受援学校每批派2人到支教学校跟班学习。2.支教对象为县城小学、初中县以上骨干教师（具体指省市县学科带头人、骨干教师）和重点培养的中层领导。采取本人报名，学校研究决定的形式确定支教和跟班学习人选，并于7月10日前将《会昌县中小学教师支教（跟班学习）情况登记表》（附件3）上交至县教育局人事股。

三、支教时间和对口支援单位支教时间为2010年9月起至2011年7月止。对口支援学校如下：实验学校—小密初中（2010年秋）实验学校—庄口初中（2011年春）会昌二中—筠门岭初中（2010年秋）会昌二中—周田中学（2011年春）会昌小学—筠门岭中心小学（2010年秋）会昌小学—周田中心小学（2011年春）希望小学—小密中心小学（2010年秋）希望小学—庄口中心小学（2011年春）

四、工作要求支教教师要保证出色完成支教工作任务，主要要求如下：1.服从受援学校的安排，担任原学校所任教学科，是学校领导的参与学校管理。2.遵守学校纪律，不迟到、早退，积极参加学校会议、活动，一个学期累计请假时间不超过10个工作日或15个课时。3.认真完成教学任务，落实《教学常规》，教学成绩不低于学校同级同科平均成绩。4.认真指导学校教学、班主任等工作，每学期上公开示范课不少于6节，指导教师不少于3人，举行讲座不少于2次，并取得实效。5.自觉接受县教育局和受援学校的检查、指导和考核。

五、政策措施1.支教期间，支教教师和跟班学习教师的行政和工资关系仍保留在原单位，是党员的可开具党员临时介绍信到所在学校，参加当地组织生活。2.在农村学校支教人员原学校的一切待遇（含工资、奖金福利等）不变，绩效工资在原单位发放，同时享受受援学校的奖金、福利。跟班学习人员原学校的一切待遇（含工资、奖金福利等）不变，表现好的可享受受援学校的奖金、福利。3.支教期间，支教教师完成了县局支教工作要求,经考核合格,由县财政（从教师培训经费中列支）发给每位支教教师交通费每人每月100元、生活补助每人每月200元，每人每学期享受5个月。4.对积极参与支教工作的领导、教师，在提拔重用、评优评先、职称评定和聘任方面在同等条件下予以优先照顾和适当倾斜。

六、支教人员的管理和使用1.支教人员由受援学校按本校教师的要求统一管理、调配和考核。跟班学习人员由支教学校按本校教师的要求统一管理、调配和考核。2.县教育局负责支教工作的工作规划、协调联系、组织实施和监督检查。3.受援学校和支教学校要制定支教人员（跟班学习人员）的具体管理措施和考核办法，及时了解、掌握支教人员和跟班学习人员的思想、工作、学习及生活等情况，适时向县教育局汇报支教人员和跟班学习人员的工作和思想情况，并根据支教人员和跟班学习人员的德才表现，提出使用建议。4.对道德品质、业务水平、劳动纪律、工作表现等方面表现较差的教师，或思想动摇、不完成支教工作的教师，由学校提出意见，经县教育局研究后按规定程序给予纪律处分，五年内不得参与职称晋升、聘任进岗和评优、评模。5.对在支教过程中工作不认真，影响不良，考核不合格的，经县教育局研究后，直接调到农村中小学工作，是骨干教师的取消其称号，是学校领导的免除其职务。

七、组织领导为了加强对支教工作的领导，成立会昌县县城学校教师定期到农村服务领导小组，组成人员如下：组 长：邱洪铭。副组长：刘旭东。成 员：李炳成、余传铭、邹晓春、曾令骑、唐迎春、钟贱生。领导小组下设办公室，办公室设在县教育局人事股，李炳成同志兼任办公室主任。

第二篇：中小学支教方案

关于切实做好2010～2011学年支教工作的通 知

各乡（镇）中心小学、初中，县直各学校：

做好县城中小学教师定期到农村支教工作，是树立和落实科学发展观，推动基础教育均衡发展，全面提高农村中小学教师素质，实现教育资源的科学配置和合理流动的重要举措。根据市教育局关于印发《赣州市进一步加强城镇学校和教师支援农村教育工作实施方案（试行）的通知》（赣市教师字〔2008〕34号）精神和县政府2010工作任务，结合实际，现就做好2010～2011学年县城中小学教师到农村支教工作通知如下：

一、主要任务

通过县城学校教师和管理人员到农村学校支教，以及农村学校派员到县城学校跟班学习的方式，建立我县城乡学校相对固定的对口支援关系，支持和帮助受援学校提升管理和教育教学水平。

1.提升学校管理水平。支教学校要协助受援学校找准管理的突破口、诊断管理中存在的问题和不足，制订出适合农村学校管理的规章制度，形成一套行之有效的具有本校特色的管理制度，不断提升受援学校的管理水平。

2.提高教育教学水平。支教教师通过承担受援学校的教育教学任务、听课、与教师交谈等多种方式，找准学校提高教育教学水平的途径，为受援学校的教育教学工作提出建议和意见。支教教师通过举办讲座、上示范课、专题研讨等多种途径，帮助受援学校培训教师，提高受援学校教师的课堂教学水平和教育科研能力。

3.培养学生良好习惯。支教学校和教师为受援学校出谋划策，通过采取农村学生喜爱的教育教学方式，培养学生良好习惯，培养学生的学习兴趣，全面推进素质教育，提高学生综合素质。

二、支教形式和对象

1.采取帮扶结对，互派教师，分二批支教一年（每批一个学期）的形式开展支教活动。县城学校每批派2人到农村学校支教，受援学校每批派2人到支教学校跟班学习。

2.支教对象为县城小学、初中县以上骨干教师（具体指省市县学科带头人、骨干教师）和重点培养的中层领导。采取本人报名，学校研究决定的形式确定支教和跟班学习人选，并于7月10日前将《会昌县中小学教师支教（跟班学习）情况登记表》（附件3）上交至县教育局人事股。

三、支教时间和对口支援单位

支教时间为2010年9月起至2011年7月止。对口支援学校如下：

实验学校—小密初中（2010年秋）

实验学校—庄口初中（2011年春）

会昌二中—筠门岭初中（2010年秋）

会昌二中—周田中学（2011年春）

会昌小学—筠门岭中心小学（2010年秋）

会昌小学—周田中心小学（2011年春）

希望小学—小密中心小学（2010年秋）

希望小学—庄口中心小学（2011年春）

四、工作要求

支教教师要保证出色完成支教工作任务，主要要求如下：

1.服从受援学校的安排，担任原学校所任教学科，是学校领导的参与学校管理。

2.遵守学校纪律，不迟到、早退，积极参加学校会议、活动，一个学期累计请假时间不超过10个工作日或15个课时。

3.认真完成教学任务，落实《教学常规》，教学成绩不低于学校同级同科平均成绩。

4.认真指导学校教学、班主任等工作，每学期上公开示范课不少于6节，指导教师不少于3人，举行讲座不少于2次，并取得实效。

5.自觉接受县教育局和受援学校的检查、指导和考核。

五、政策措施

1.支教期间，支教教师和跟班学习教师的行政和工资关系仍保留在原单位，是党员的可开具党员临时介绍信到所在学校，参加当地组织生活。

2.在农村学校支教人员原学校的一切待遇（含工资、奖金福利等）不变，绩效工资在原单位发放，同时享受受援学校的奖金、福利。跟班学习人员原学校的一切待遇（含工资、奖金福利等）不变，表现好的可享受受援学校的奖金、福利。

3.支教期间，支教教师完成了县局支教工作要求,经考核合格,由县财政（从教师培训经费中列支）发给每位支教教师交通费每人每月100元、生活补助每人每月200元，每人每学期享受5个月。

4.对积极参与支教工作的领导、教师，在提拔重用、评优评先、职称评定和聘任方面在同等条件下予以优先照顾和适当倾斜。

六、支教人员的管理和使用

1.支教人员由受援学校按本校教师的要求统一管理、调配和考核。跟班学习人员由支教学校按本校教师的要求统一管理、调配和考核。

2.县教育局负责支教工作的工作规划、协调联系、组织实施和监督检查。

3.受援学校和支教学校要制定支教人员（跟班学习人员）的具体管理措施和考核办法，及时了解、掌握支教人员和跟班学习人员的思想、工作、学习及生活等情况，适时向县教育局汇报支教人员和跟班学习人员的工作和思想情况，并根据支教人员和跟班学习人员的德才表现，提出使用建议。

4.对道德品质、业务水平、劳动纪律、工作表现等方面表现较差的教师，或思想动摇、不完成支教工作的教师，由学校提出意见，经县教育局研究后按规定程序给予纪律处分，五年内不得参与职称晋升、聘任进岗和评优、评模。

5.对在支教过程中工作不认真，影响不良，考核不合格的，经县教育局研究后，直接调到农村中小学工作，是骨干教师的取消其称号，是学校领导的免除其职务。

七、组织领导

为了加强对支教工作的领导，成立会昌县县城学校教师定期到农村服务领导小组，组成人员如下：

组　长：邱洪铭。

副组长：刘旭东。

成　员：李炳成、余传铭、邹晓春、曾令骑、唐迎春、钟贱生。

领导小组下设办公室，办公室设在县教育局人事股，李炳成同志兼任办公室主任。

附件：1.会昌县中小学教师支教（跟班学习）考核登记表

2.会昌县中小学教师支教（跟班学习）报名登记表

二Ｏ一Ｏ年七月二日

主题词：县城教师　支教工作　通知&nbs

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抄送：市教育局师训科。

会昌县教育局秘书股2010年7月2日印发

共印70份

附件

1会昌县中小学教师支教（跟班学习）考核登记表

姓名性别出生年月

政治面貌毕业学校及专业

工作单位职称

支援单位起始时间

任教年级学科教学成绩人平分 及格率 优秀率

出勤情况请假天缺课节迟到天

早退天其他

上示范课节指导教师

教

文

局

督

查

记

录督查人： 年　月　日

督查人： 年 月 日

个人

工

作

小

结

学校考核

意见

单位盖章年　月　日

县教

育局考核

意见

单位盖章年　月　日

备

注

附件

2会昌县中小学教师支教（跟班学习）报名登记表

学校（盖章）：

序号姓名性别出生

年月文化

程度现任教年级学科职务或称号受援（跟班学习）单位备 注

注：此表一式两份，于7月20日前报县教育局人事股一份，自留一份，表中“称号”是指省市县学科带头、骨干教师。

第三篇：中小学支教总结

支教总结

在2011年7月1日，我们平安返校之后，终于圆满完成了本次支教实习工作。在这近四个月中，我们紧张过、努力过、开心过、醒悟过、自信过。这些从未有过的让我进步了，成长了。学会了在学校从未学过，以后也学不到的东西，教育实习是我们师范生即将踏上漫漫人生征途的标志，是人生的另一个起点，对我们的职业生涯规划有着重要的意义，也算是我们走出“象牙塔”，迈向社会的第一步。我怀着一半欣喜一半忐忑的心情来到实习学校，现在支教生活转瞬即逝，在这收获的季节里，我取得了意想不到的成绩，获得了宝贵的经验。当然，由于经验不足，执教过程中也存在一些问题。

现就本次支教实习总结如下：

情况概述

我于2011年3月5日来到阿勒泰市第一中学，当天便正式开始了我的支教生活。经学校安排，我被分派到小学部六年级，我的指导老师市刘玉芬老师，在她的指导下，我担任一个班的语文老师和另一个班的思品老师。我的指导班主任是库老师，在她的指导下，我很好地完成了实习班主任的工作，库老师和刘老师在与我进行工作交接的时候给我详细的介绍教学授课进度和班级学生情况，而接下来的时间里，在她们的指导下，我在这两方面都不断地前进，从而顺利的完成了支教实习工作。

实习班主任工作

在整个实习过程中，我作为六年级（7）班的实习班主任，对该班级学生进行管理。实习班主任是实习过程中一个富有挑战性的职务。第一次是在班会课上站在班级全体同学的前面讲话，面对新面孔，有点紧张，只是粗略的做了自我介绍，但在往后接触的日子里渐渐地记住了每个学生，以及部分学生的个性特征。

在实习中，我每天早上9:00准时到班级巡视早自习，每天课间操和周一的升旗仪式我也随班参加，在实习期间，我还参与了学校组织的各项活动，例如六一儿童节，与学生们一起承受失败或者与他们一起分享胜利的喜悦。

刚刚接手班主任工作的时候，我一点经验都没有。除了我们的自我摸索之外，还有就是向指导老师刘老师多多请教，例如如何对待和处罚不听话的学生，如何批评学生，怎样才能够令学生虚心接受批评，如何营造良好的班级气氛，以及如何培养一支高效率的班干部队伍，等等一系列让我迷惑的问题。刘老师管理的六年级（6）班是普通班，她的主要管理办法是给予学生尽可能多的爱，他为学生付出了很多，有些班主任不坐班，在处理班级的问题上用的办法是冷言冷语，甚至是对学生发脾气。而在刘老师给予我帮助后再加上我自己对班主任工作的领悟，我也可以把班级管理的很出色，正是像刘老师一样，我有时间就和学生沟通，摸清每个学生的性格、个性特征，把学生都当成“大人”，在保全他们自尊的情况下，给他们说道理，全班性的进行教育，对于个别调皮的学生的教育也不能一味的训斥，要尽量接近他的思想给以恰当的开导。然后就是尽最大的努力去给他们关怀。上课

时，我是他们的老师，下课后我们就成了要好的朋友。我虽然没有足够多的经验，但我有足够的热情，应该说在这次实习班主任过程中收获很多，在工作过程中增强了自身的责任感，荣誉感和自信心，我懂得了如何与学生相处，如何管理学生，懂得如何以一个老师的身份与学生相处，懂得了要当好班主任管理好班级就必须奖惩分明，建立班主任的威信。学生们激起了我的热情，是他们让我的实习生活更加多姿多彩，在他们身上，我感受到了青春与活力。由于我们具有师范生与教师的双重身份，与学生较容易亲近，较容易与他们打成一片，这是我的优势。也因此我更能了解他们，不过也因为这样，造成了一些管理不够严格的缺憾。这次的班主任实习工作使我自身得到了很好的锻炼，水平有一定的提高，但也存在着一定的问题。比如如何扮演班主任角色，工作经验不足等，这些是今后学习工作中要克服的。

班主任工作是琐碎繁复的，然而每天当我面对这些学生的时候，觉得是那么的亲切，那么朝气，让我充满责任感和动力开始新一天的工作。我又从别的班主任那里学习了班级管理办法和学生教育方法，更是一笔宝贵的财富。

实习教学工作

作为一名教师，上好课是基本的要求。在支教前也有过一些试教活动，但真正的教学工作却并不熟练，从学生转变为教师，这之间需要付诸很多的努力。刘老师在教学工作上清楚地讲了两个班级的具体学情和教学进度。到了市一中的第二天，我就和学生们见面了。第一

次是讲上节课未完成的教学内容，同时解决他们在作业中出现的问题。因为是第一节课，学生们对我也有新鲜感，相互配合的很好。但是在后来的教学过程中才感觉自己的不足之处颇多，真是“书到用时方恨少”。我初次体会到当老师的辛苦，要想上好一节课，要经过备课写教案，再准备充分后才敢踏上讲台，课后还要进行反思总结。看起来简单，可其中的每个环节又有许多小细节，但最主要的是“上课”这个环节，也就是我们一直在讨论的“课堂教学”。期末考试，学生们的成绩还算理想。平时在批改了学生们的作业后，我会一对一的对他们进行辅导，除了上课、批改作业外，我也要去听别的老师的公开课，每个老师各有特点，都有值得我学习的地方。同时，注意学生们的表情反应，而思考以后我要以怎样的形式方法去上课才能达到良好的效果，也就是“备学生”。学生普遍对语文课不感兴趣，课堂气氛不活跃，原因是他们觉得枯燥，无味，所以在备每节课时，我花了很多心思设计课堂结构，尽量使课堂生动起来，并应用其他手段进行教学达到吸引学生的目的。渐渐地我就不会在课堂上紧张，每节课都上的很充实，让我对自己的教学更加充满了信心。学生的语文基础较差，在我的课堂上我力求要做到在快乐中学习，不能孤立的营造活跃的课堂气氛，应该从教学内容中找到学生的兴奋点。几个月下来，我总结出的是课前准备一定要充分。有课时，我往往是提前两天备课，查资料，写教案，直到上课前还在考虑各种细节问题。尽管如此，我还是觉得如果准备时间充裕的话，讲课时会发挥得更好。还有就是老师讲课时声音要洪亮，要有一股气势，要有较好的气质。直率，真挚，刚

强而不失温和。我认为老师一定要有一点硬气，这样言传身教，有利于学生的性格发展，提问后应给学生充分的思考时间，这一点我做的不够，往往问题一出，就要求学生举手回答，而且我的语速、教学的进程都比较快。我认为语速、教学进程应根据教学内容的性质、重要性和大多数学生的适应程度灵活掌握，该快则快，应慢则慢。实习期间，我发现学生的自学能力极差，要多多鼓励学生积极思考，大胆发言，从而训练其分析能力和表达能力，为以后更深层次的学习打好坚实的基础。而对于自己的教案设计，虽然是一堂课比一堂课设计得好，但还是存在着很大的不足，在经过这段时间的训练，我在教学方面也的确有了很大的进步。再没有紧张和不安，现在有的是在讲台上的自然大方，对于台下投来的众多学生的目光也能够从容不迫。现在的我已初步具备了基本的教学能力。

当我渐渐进入角色，发现自己有一群可爱的学生，开始觉得教书也是件挺有趣的事时，支教实习也结束了，通过这次实习，我了解了老师的酸甜苦辣，也了解了老师的伟大，我也从实习中认识到了自身的不足。我们不能只从书本上看“教学”，而也要在实际中“教书”，面向实际。它是我的教学理论变为教学实践，使虚拟教学变为真正的面对面的教学。让我具备了教学的基本功，创新的教学理念。四个月的实习支教生活让我受益匪浅，使我真正体会到做一位老师的乐趣，实习，不仅是我人生中一段珍贵的记忆，更是我另一段人生的起点，我相信在未来的路上我会做的更好。

第四篇：2007支教方案

沙河二小2007年支教工作实施方案

为贯彻《义务教育法》、《中共江苏省委江苏省人民政府关于加快建设教育强省率先基本实现教育现代化的决定》和《教育部关于大力推进城镇教师支援农村教育的意见》精神，落实好省政府社会主义新农村建设的新五件实事，探索建立城镇教师支援农村教育的新机制、新办法，提升农村教师队伍整体素质和农村教育水平，促进城乡、区域教育协调发展，根据县教育局关于支教工作相关要求，结合我校实际，特制定2007年支教工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实中央、省、市农村教育工作会议精神为主线，以统筹城乡教育协调发展为目的，大力帮扶石桥二小教育教学的发展。

二、组织领导

为使支教工作有条不紊地开展，各项活动落到实处，我校成立支教工作领导小组。

组 长：李其进 副组长：樊玉叶

组 员：高顺举 王升飞 朱贵玺 彭仲仁 李玉洁 闫胜伦

三、帮扶方式

（一）派专任教师常住石桥二小

2007年，我校派中层教干朱贵玺（数学教师）、语文骨干教师吴静、庞绍勇常住石桥二小，承担教学任务、指导教研活动、参与教学管理等，与当地教师同甘共苦，共谋学校发展大计。

(二)相互交流

1、学校定期选派优秀教师送教。每学期分别派语文、数学、英语等学科优秀教师赴该校上示范课、研讨课、作教研讲座。

2、双方教师跟踪学习指导，该校确定语文、数学、英语等学科培养对象，人员确定后，相关人员每月来我校相应年级班级听课学习，我校安排优秀骨干教师分别指导。对方教师学习期间，对口指导教师与之共同切磋教研，受培训教师返回本校后，为本校教师上研讨课，我校指导教师一同前往该校跟踪听课（受培训教师也可在我校试教）。

(三)开展“手拉手”活动

开展班队联谊活动，共建扶困助学友谊桥梁。我校将与石桥二小的班队定期组织开展扶贫助学捐赠活动，捐钱、捐物救助贫困学生就学，开展学科竞赛、书画展、拔河、跳绳、踢毽子、乒乓球比赛、春游、扫墓、冬夏令营等活动，增加学生间的交流和联系，使学生的交友能力、合作能力，生存适应能力等都明显增强。

(四)开展学校管理工作研讨

双方熟悉情况，探讨学校管理，平时加强沟通，开展学校管 理工作研讨(含教学经验交流)。促进双方学校的制度建设、常规

管理。

四、支教目标

1、加强课改帮扶，拓展校本课程开发。首先我校将在新课程改革，校本课程开发方面向石桥二小开放并提供帮助，把一些成功的经验、科学的做法与他们交流，在校本课程开发方面给予具体的指导。其次，在帮扶期间，石桥二小有新的市级以上教科研课题立项。

2、开展“青蓝”结对帮扶，促进教师交流。我校与石桥二小共同制订“青蓝”帮扶计划，选拔优秀的中青年教师结对子帮扶，使被帮扶教师在业务能力、道德修养、知识水平、教学成绩等方面都明显提高。

3、交流成功管理经验，探讨先进管理模式。我校与石桥二小的管理人员在开展对口帮扶的过程中，经常交流探讨学校管理、班队活动经验等，互通有无、扬长避短，把着眼放在培养发展知识化、专业化、年轻化的干部队伍上来，学校管理干部队伍综合素质进一步提高。

4、利用城域网，加强网络联系。充分利用县教育局城域网，在网上进行电子备课，课题研究等信息交流，实现资源共享。

五、建立监察机制

凡是被选派参与支教人员必须按教育局相关文件精神及学校要求完成各项任务，个人活动情况记入教师档案，与年终考评直接挂钩，学校领导小组将认真督查落实。

总之，我们要统一思想，积极参与支教活动，把它当作提高自身综合素质的机会，为推进我县农村教育发展尽自己一份力量。

六、未尽事宜，双方学校协商安排、解决。

二〇〇七年三月

沙河二小2008年支教工作实施方案

为贯彻落实省教育厅省财政厅《关于实施“千校万师支援农村教育工程》的通知》（苏教师[2006]23号、苏财教[2006]220号）精神，推进教育的均衡发展，做好我校骨干教师赴石桥二小的支教工作。特制定2008年支教实施方案。

一、指导思想

贯彻落实省教育厅省财政厅《关于实施“千校万师支援农村教育工程”》的通知》精神，通过对口支教活动，使我校和石桥二小就学校管理、师资建设、教育教学、教科研工作等各个方面进行互帮互学，取长补短，共同提高，从而促进区域教育协调发展，为实现教育公平，构建和谐社会，打造教育强省做出积极贡献。

二、组织领导和人员安排

根据教育局有关要求，结合我校实际，成立沙河二小赴石桥二小支教工作领导小组：

组 长：李其进 副组长：樊玉叶

组 员：高顺举 朱贵玺 彭中仁 李玉洁 闫胜伦 人员安排：选派学校中层教干董义军（数学教师），语文教师王善青、英语教师朱青前往石桥二小进行驻教

三、支教原则

遵循“派其所需，注重实效，互动双赢”的原则，使得我校与石桥二小在教学理念、教育信息、教学手段等合作共研，同时将支教学校教师安于清贫，艰苦奋斗的精神带回本校。根据“量力而行，无私奉献”的原则，从财力、物力上支援支教学校，从而达到“相互补充、共同提高、全面发展”。

四、支教办法

1.2008年我校与石桥二小开展互访活动2次，交流支教计划，开展课堂观摩和教学研讨。

2.自2008年2月20日起，我校选派学校中层干部董义军和语文骨干教师庞绍勇、数学骨干陈雅琼前往石桥二小进行驻教。驻教教师在该校驻教期间不是顶岗，而是要承担一定的教育教学指导任务、开展教科研活动，参与支教学校的教育教学管理等任务。具体完成“四个一”任务，即每天进班听一节课并评议；每周执教一堂公开课；每月组织一次专题讲座，每月完成一份支教工作总结。

3．我校在每学期接受石桥二小的学校领导或骨干教师1～2人来我校挂职学习和交流，参与我校教育教学管理、参与我校素质教育活动、参与我校校本教研等活动，共享校本研究资源和素质教育成果。

4.开展两校骨干教师业务交流活动，每学期选派我校各科骨干教师代表去石桥二小进行课堂教学集中交流展示活动。

5.结合两校实际，开展多层次对口帮困活动。①鼓励我校师生与石桥二小的若干特困学生开展帮困结对活动。每年组织送温暖活动，捐钱捐物，保证他们不成为失学儿童；②建立两校班级与班级联系，争取做到班班对接，在师生中开展多种形式的交流活动。

6.学校计划向石桥二小捐赠图书、教学仪器、电教设备等若干。

五、支教考核

1.支教期间实行我校和石桥二小双重管理体制，以石桥二小管理为主。

2.支教、挂职锻炼人员要尽职尽责主动服务，遵守教师职业道德规范，对不认真履行工作职责，不按时完成工作任务，给学校荣誉造成损失的人员我校将严肃处理。

六、支教待遇：

1.在支教期间，我校除了向支教教师正常发放工资、奖金和其它福利待遇外，另外给予一定的生活补贴。

2.在支教活动中表现突出的，今后在晋升职务以及参与优秀教师、先进教育工作者、学科带头人、骨干教师、教学能手等评选时，同等条件下给予优先考虑。

3.对于在支教期间，工作表现好，工作成绩突出的老师，本考核等第将确定“优秀”

二〇〇八年二月

沙河二小2009年支教工作实施方案

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，坚持教书育人，推行素质教育，以县教育局提出的支教要求为目标，积极开展与石桥二小对口支援活动，进一步发挥省级实验小学的示范辐射功能，促进城乡教育的均衡发展。在支援学校、受援学校领导班子的共同努力下，努力完成支教工作。

二、组织领导和人员安排

学校成立支教工作领导小组，全面负责整个支教工作。组 长：李其进 副组长：樊玉叶

组 员：高顺举 朱贵玺 彭中仁 李玉洁 闫胜伦 人员安排：学校选派中层教干闫振顶（教导主任）、数学骨干教师于名、英语骨干教师邱立艳驻教。

三、工作措施

（一）给予受援学校管理上的支持。

1、实行部分领域同步管理制度，向石桥二小推荐我校管理方面好的做法，与受援学校共享。开学初，支援学校与受援学校双方领导要共同研究教育教学以及学校管理方面的问题，为更好地工作达成共识。学校领导分批到受援学校进行教育教学、班级管理、环境建设等方面的跟踪指导。

2、受援学校的各个层面的领导定期来我校进行跟踪学习，与我校的领导结成对子。实行骨干教师到支援学校轮训制。受援学校派出一至两名骨干教师到支援学校进行培训学习。跟支援学校的骨干教师进行全方面的学习，相互交流。如：课堂教学、班级管理、业务能力等等。

（二）加强教师培训，提高教师的整体素质。

1、学校请专家讲座，以及听名师作报告，我们都要邀请受援学校的教师一起参与，会后共同研讨，写出心得体会。

2、我校的骨干教师与受援学校的教师结成对子，进行“一对一”的帮扶活动，双方教师建立“一对一”活动档案。通过此项活动，主要是让教师达到全身心地投入到相互学习之中，进而达到共同提高的目的。

3、为石桥二小安排一次信息技术培训，要求受援学校的专任教师参加培训学习。学习主要内容是制作电子表格、FLASH 动画、教学课件以及建立教师个人网页等。

（三）在教育教学方面，无偿提供教科研、教育、教学等项目的援助。

1、学校内搞的青年教师竞赛课、新课程下如何上好课等教学活动，我们都邀请受援学校教师来参加，并进行参评，尽快提高受援学校教师的科研水平。

2、学校领导带队，有组织、有计划到受援学校送课，并进 行评课。开展双教一课活动，通过送教活动使双方教师都得到锻

炼和提高，同时也能激发受援学校教师自我提高的欲望。

3、实行教学质量同步测试，我们会同受援学校进行教学资源共享，为他们提供测试卷。实行成绩捆绑制，在全区的教学质量检测之后，把我校与受援学校的抽测成绩进行对比、分析，找出成功与失败原因。

4、支援学校搞一次促教助学活动，邀请受援学校的师生参加，丰富活动内容，如：诗歌朗诵会、征文、给队友写封慰问信、体育活动等等，以促进两校之间的友谊。

四、活动安排 二月份：

1、两校领导见面，规划落实本学期支教工作的具体目标及事宜。

2、制定支教工作计划。三月份：

1、支教人员尽快熟悉受援学校的教育教学方面的情况，落实本学期支教工作计划。

2、支教老师上示范课。

3、加强对新课程的研究和指导，学校选派一名校级干部作教科研专题讲座。

四月份：

1、开展促教助学活动，邀请受援学校的师生到我校参观，与我校师生交流，相互促进，共同提高。

2、支教老师上示范课。

3、做一次信息技术培训。五月份：

1、邀请石桥二小教师观摩我校的青年教师赛课教研活动。

2、支教老师上示范课。

3、配合学校做好庆“六一”活动准备。六月份：

1、两校教学质量同步测试。

2、完成支教教学随感。七、八月份： 暑期培训交流 九月份：

1、邀请石桥二小骨干教师到我校共同研讨教学计划。

2、教科研讲座。十月份：

1、支教老师上示范课。

2、两校互动进行业务检查。十一月份：

1、邀请石桥二小来我校观摩开课日活动。

2、课题培训讲座。

3、指导石桥二小教师上汇报课。十二月份：

1、帮扶班级交流活动。

2、做好支教交流总结。

二〇〇九年二月

沙河二小2010年支教实施方案

一、指导思想

本学期我校将全面贯彻党的教育方针，继续落实省教育厅省财政厅《关于实施“千校万师支援农村教育工程》的通知》（苏教师[2006]23号、苏财教[2006]220号）精神，推进教育的均衡发展，充分发挥示范学校和支教教师的作用，支持和帮助受援学校实施基础教育课程改革，不断扩大优质教育资源，尽快改变农村受援学校的面貌。在双方学校领导和教师的共同努力下，落实具体活动，提升教师素质，提高教学质量，使相互受益，共同提高，现将计划如下：

二、组织领导和人员安排

学校成立支教工作领导小组，全面负责整个支教工作。组 长：李其进 副组长：樊玉叶

组 员：高顺举 朱贵玺 彭中仁 李玉洁 闫胜伦 人员安排：学校选派中层教干高顺举（成教副校长）、数学骨干教师陈雅琼、英语骨干教师刘敏驻教。

三、工作措施

（一）加强对资源学校管理上支持。

1、常规管理帮扶。开学初，我校领导将和受援学校双方领导共同研究教育教学以及学校管理方面的问题，帮助对方学校拟

定符合其自身特点的三年发展规划，规划中包括学校管理、校本培训、教学管理、教育科研、评价考核等方面的内容。帮助石桥二小常规管理水平再上一个新台阶。同时在后续的管理过程中双方加强联系，互相借鉴。

2、领导实地指导。石桥二小的各个层面的领导定期到我校进行跟踪学习，与我校的领导结成学习对子。本学期我校的结对领导分批到石桥二小在教育教学、班级管理、环境建设等具体项目上进行跟踪指导。

（二）加强教师培训，提高双方学校教育教学水平。

1、活动呈现。结合我校教育教学安排，邀请受援学校的一线教师前来参与各种教学活动，如教研活动、讲座、读书交流、班主任工作研讨、一课一评两教、课题研究、艺术展演等，提高受援学校老师在课堂教学、班级管理、业务能力等方面的整体素质。

2、人才交换，结对互助。我校的骨干教师与石桥二小的骨干教师结成对子，进行“一对一”的互助互学活动。邀请对方学校优秀教师前来切磋教艺，进行全方面的学习，参加同课异构，读书汇报、教育交流等活动，同时我校将轮流派出骨干教师到支援学校参与该校的各项活动，让双方学校教师相互学习、互相促进，进而达到共同提高的目的。

3、常态帮扶。本学期将定期派出我校教师到骨干教师进入班级授课，在常态教学中给予指导，保证教学质量和支教时间。

另外安排对方一线教师来我校进入班级执教。目的通过实地教学，互通教改精神、教学理念，促进石桥二小教师日常教学能力的提高和教学方式的改进，同时也激发双方自我反思、自我提高。

4、依托网络平台，经常性地进行教育信息、资料、经验交流。

5、协调两校大队部，组织一次学生间的“手拉手读书活动”、“学习争先”等活动，给队友写封慰问信或搞一次体育活动等等，以促进两校之间的友谊。

四、具体工作安排 二月份：

1、两校领导见面，规划落实本学期支教工作的具体目标及事宜。

2、制定支教工作计划。三月份：

1、结对帮扶，签订协议书。

2、支教老师上示范课。

3、开展读书交流活动。四月份：

1、开展促教助学活动，邀请受援学校的师生到我校参观，与我校师生交流，相互促进，共同提高。

2、支教老师上示范课。

3、课题立项讲座。五月份：

1、两校交换进行教学视导检查。

2、同课异构教学研讨。

3、配合学校做好庆“六一”活动准备。六月份：

1、两校教学质量同步测试。

2、完成支教教学随感。九月份：

1、邀请石桥二小骨干教师到我校共同研讨教学计划。

2、李其进校长为石桥二小做教科研讲座。十月份：

1、走教老师上示范课。

2、两校互动进行业务检查。

3、两校联合举行秋季运动会。十一月份：

1、邀请石桥二小老师来我校观摩开课日活动。

2、“课堂观察”课堂观摩。

3、指导石桥二小教师上汇报课。十二月份：

1、做好支教交流总结。

2、支教老师撰写感想。

五、建立必要的激励机制，做好后勤保障

1．学校为支教教师召开欢送会，为支教教师确立支教光荣的意识，随时了解支教教师家庭情况，解决支教教师的后顾之忧。2．在奖金、福利待遇等方面等同于本校教师全额发放。3．联系受援学校，为支教教师提供必要的工作、生活条件。学校也将定期了解、关心支教教师的生活、学习和工作情况，帮助解决可能出现的问题和困难。同时安排好石桥二小到我校来任教、学习教师的生活、学习和工作条件。

二〇一〇年二月

第五篇：支教方案

石屏乡象顶辅导区教师支教方案

我辅导区现有片区中心小学一所、村小两所，共有正式教职工30名。由于地理位置、经济发展状况和交通等原因，造成辅导区中心小学教师人员相对集中富余，村小教师相对短缺，人员不足对小学的教育教学工作产生了的一定影响，为了实现教育的均衡发展，合理配置师资资源，特制定辅导区中心小学教师有序流动到村小轮岗支教工作方案。

一、成立支教工作领导组 组

长：张先齐

成员：任正伟

王瞻

刘富华

李伟

王利

刘炯

二、本年名额分配： 建化小学：1名

三、具体办法

1、每学年选定一定数量教师作为支教对象，轮岗到村小工作，工作时间最少一年。

2、辅导区中心小学鼓励本校青年教师到村小支教；个人自愿和组织推荐相结合，动员符合条件的教师报名支教。报名时间为每年8月20日---8月31日。辅导区中心小学研究确定支教的教师及接受的学校。

3、轮岗、支教时间及形式：轮岗支教工作实行轮换制，时间原则为一学年，形式为离岗全职支教。

4、待遇：在村小支教期内，支教教师在同等条件下享受当年优先评模、评优、职务评聘。享受支教学校地区的地区补助。对能够按时保质保量完成相关教育教学任务的支教教师，享受原学校及支教学校的相关福利待遇。轮岗教师享受当年优先评模、评优、职务聘任。

5、接受支教的学校要关心支教教师的工作、学习和生活，为他们解决好工作和生活中的实际困难，创设宽松的工作氛围；支教教师必须服从学校的领导，执行学校的纪律，按制度办事。

6、支教期间个人相关工作关系保留在原单位，支教工作结束后由接受支教的学校主任教师写出详细的书面鉴定报告，报告中必须写清对于支教教师一年的工作是否满意。

7、支教教师的年龄一般控制在45周岁以下。

8、辅导区中心校教师除校长、教导主任、总务主任外，其余教师晋升中、高级职务必须有轮岗支教一年及一年以上的经历。

9、对于不执行轮岗支教任务或对支教任务不尽责的教师，学校将做出相应的处理：

（1）对于不履行轮岗支教职责，不报到，不上班，或托人情设障碍的，原学校将不安排新学年工作，当年不享受奖励性绩效工资，当年不评优、不参加职务聘任。考核不确定等次，由其造成的一切后果自付。一年后，建议上级将其工作关系调往轮岗支教学校。

（2）接受轮岗支教学校主任教师对轮岗支教教师的工作不满意或轮岗支教教师教学成绩属全乡同学科倒数后三名的，属于支教的继续留任支教直至摆脱落后，并不享受一切优惠政策。

9、本方案从2012年9月1日起执行。

石屏乡象顶小学 二〇一二年九月一日