重庆平湖技师学院组织人事处2014年工作

第一篇：重庆平湖技师学院组织人事处2014年工作

组织人事处工作总结

一、党的群众路线教育实践活动

(一)党的群众路线教育实践活动前期工作总结 自党的群众路线教育实践活动启动以来，重庆平湖技师学院高度重视,精心组织，周密部署，学习求实效，调研出实招，对照检查讲真话，即查即改重落实，紧扣中心工作和重点工作，真学、真用、真查、真改、真剖析，真心实意解决师生反映的突出问题，坚持边学边改，边查边改，边剖析边整改，活动扎实有序推进。现将将前期工作总结如下：

1、精心组织，周密部署，夯实活动基础

学院把开展教育实践活动当作践行立德树人使命，推进科学发展的重大契机和有力举措、当作全面加强党建工作提高党建科学化水平的重要实践和内在需要，把开展好党的群众路线教育实践活动作为当前首要的政治任务来抓，及早谋划、迅速启动。在第一个环节中，学院学习活动与问题查找齐头并进：一是安排实施了包含7次全体党员学习讨论、3次支部集中学习、2次中心组学习交流，共12个专题的学习教育活动；二是为了认真查摆问题，先后进行了主要领导亲自组织参与的5次分科室征求意见活动，各班子成员组织的6次分系的教师、学生座谈会，2次中层以上征求意见会；三是开展了2次全校性大型问卷调查。通过这些活动的开展，共征集到群众对学院班子的意见、建议589条，经梳理汇总共41条各意见和建议，其中“四风”问题29条，群众反映强烈的突出问题和“最后一公里”问题12条。同时，还通过民主评议、座谈、校长信箱、网络等方式多种渠道征求到了师生对各班子成员的问题和建议若干。

2、即查即改，破解难题，切实解决群众所盼

在教育实践活动中，切实把学习教育、听取意见与改进工作紧密结合起来，积极回应师生诉求和期盼，及时对一些师生反映意见较为集中、矛盾较为突出的问题进行研究整改，做到既分步实施又整体推进。通过第一环节的问题梳理，对照具体问题，学院将班子的问题进行了分别认领，确定整改责任人，建立整改时间表，并向全院公示，以达到全院监督的目的。目前为止，已完成了包含人员、车辆进出学校的规范管理、学生文明礼仪的培养、招生接待工作的规范、教职工指纹考勤管理等18个问题的整改，取得了师生满意的效果。

3、查摆问题、开展批评，真诚交心谈心

在第一环节采取多种形式真找问题的基础上，实践活动第二环节，学院领导班子及成员再一次深入聚焦“四风”，对照“三严三实”要求，开展“六查”细找问题。同时，进一步开展了对查找出来的突出问题，逐一进行“会诊”的活动，和交心谈心活动。做具体进行了以下工作：

一是领导班子召开了专门会议查找“四风”问题，会上班子成员逐一发言，对班子和个人存在的“四风”问题进行了一项一项检查、一条一条分析，深入查找了“四风”问题的具体表现，从思想和灵魂深处查找问题及原因；二是积极向区委第二督导组反馈了问题查找情况；三是为进一步筑牢思想防线，中心组开展了加强党风廉政建设和反腐败工作的专题学习活动；四是扎实开展了交心谈心活动，真正做到了党委书记与班子每名成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与分管的处室、中心、系负责人之间必谈；督导组与班子成员必谈。

4、深入剖析，认真反省，做实对照检查

学院领导班子及成员要在深刻检查剖析的基础上，认真陈展了对照检查材料的撰写活动。根据上级要求，班子及主要领导的对照检查材料送督导组审核后，报区委活动办审核，再呈报联系我院的有关区领导审定，经过上级有关领导的多次审阅和修订要求，最终形成了对照检查材料的定稿。同时，其他班子成员的对照检查材料送班子主要领导也进行了仔细而严格的审查，对不合格的材料提出了修改要求，主要领导审核通过后报督导组审核，现也已全面通过。

目前，学院根据上级要求，已制定专题民主生活会方案，并正报督导组和活动办审核。拟于近期开展专题民主生活会。

（二）实践活动下一环节打算

随着活动的深入开展，下一环节我院将进一步创新方式、富有成效地开展工作，通过改进作风、端正态度，凝聚力量，以改进党风来推动校风、学风、教风的建设，以密切联系群众、改进工作作风的实际行动，办好人民满意的教育，建设特色鲜明高水平技师学院，推动学院发展再上新台阶。

（三）工作上的困难

由于学院已开始放暑假，给召集有关人员开展组织活动带来了一定的难度。

二、人事工作。

结合学院职称岗位聘用实际情况，完成了以下工作：

1、完成了对学院职称岗位评聘量化方案的修正。

2、对全院职工的职称缺岗情况进行了统计，并结合学院实际情况向上级主管部门拟定了指标申请报告。

3、完成了4名教师的职称聘任申报工作。

4、办理了陈帮海等同志的退休申报工作。

三、工资绩效等工作。

1、完成了每月学院职工工资发放、奖励性绩效工资数据计算表的制作，临聘人员工资汇总审核，学院薪资发放井然有序。

2、完成了残疾人就业保证金的正常申报工作。

3、办理14名新进公招人员的入职手续，领取事业编制卡，重新确定新进人员的工龄，重新核定其工资。

4、完成学院相关人员社保，公积金的申报。

5、本学期全院行政后勤人员实行指纹考勤制度，4月完成了经贸校区、红光校区、商校校区相关人员的指纹录入，考勤机的安装，5月正式实施指纹考勤。

6、配套考勤软件的安装使用，制定全院统一的考勤请假条。

四、纪检监察工作

按人社局党组要求，完成了廉政反腐责任书的层层签订，组织学院相关处室查找自身业务工作的风险点，标明风险等级，参与多项学院基建处、采购办组织的设备询价、招投标、设备采购验收工作。

五、党建党务工作

1.在全院布置开展了“密切联系群众、切实改进工作作风”主题活动，制定了“倡廉活动月”活动方案，制做了党建工作展板。

2.做好党建信息平台的管理，按要求及时报送各种报表。3.完成教委指定的征订任务两次，包括当代党员、党员文摘、人民日报等共计200余份；完成主管部门人社局指定的劳动保障、三峡都市报、万州时报等共计200余份的征订工作。

2014年7月3日

第二篇：重庆平湖技师学院2016年下期工作总结

重庆万州技师学院 2016年下期教务处工作总结

本学期在学院的领导下，教务处顺利地完成了各项工作，现将2016年下期教务处工作总结如下：

一、顺利完成2016年下期的教学工作。

2016年下期完成了2014级4个、2015级43个、2016级44个，共92个班的132门课程教学任务，其中本校教师114人，外聘教师68名。同时完成成人大专的补习上课，技能证考试前的培训等教学任务。

二、修订人才培养方案

根据教委统考和抽考的要求，在2016年组织各系、中心重新修正了人才培养方案，在原有实施性教学计划课程的设置进行了调整上，增加了语数外课程教学，同时加强实习实训教学。

三、加强教学日常管理工作

1、按照学院修订的人才培养方案制定本学期的实施性教学计划，根据实施性教学计划安排任课教师、制定课表和晚自习表，做到科目开齐，课时开足，加大实训课开出率，同时要求教师认真制定学科教学计划。

2、抓好教学“六认真”。教师要认真分析教材；优化教学设计，认真备教案，做课件；认真实施课堂教学，执行课堂教学管理办法，管理好课堂；认真布置、批改作业；做好教学反思。

3、加强对教学常规的检查督促。教务处坚持安排教务员每天对课堂和晚自习进行巡视和检查，负责人进行抽查。并做好详细的记录，发现问题及时处理，通过短信平台向学院公示。到目前为止处理和查处违反课堂管理规定共94 人次。

4、坚持领导、教师听课、评课制度：分管教学的领导每期不少于30节，一般领导每个月听2次，一般教师听15节，新教师30节。要求听课前到教务处登记，教务处抽查听课情况，听课后及时与任课教师交流意见，期末将听课记录交教务处检查。

四、加强师资队伍建设。

1、针对外聘教师增多的情况，开学初对新进教师、青年教师和外聘教师进行了专门的培训。对三峡学院在我校的实习生进行师资培训。

2、组织教师参加市人社和市教委、教科院开展的教师技能比赛，我校教师向泉、李仕祺获得教案评比一等奖；贺良清、陈晓丹老师参加中国三峡.重庆库区获得技能大赛三等奖。还有几名教师参加第九届中职技能大赛教师组比赛，结果还等待中。3、2016年组织了52人参加人社局一体化化双师型教师申报工作，其中5人取得高级资格，25人取得中级资格，22人取得初级资格。共42人取得一体化双师教师资格。目前学校有73人为双师型教师，占任课教师的40%左右。现在正在申报2017年的双师型教师。

五、认真组织技能大赛的训练和比赛 从开学初，教务处会同各系组织学生和教师进行三峡库区和重庆市第九届技能大赛的训练。我院教师和学生参加了三峡库区6个项目技能比赛，其中学生组获得了3个二等奖，教师组获得了2个三等奖。是在三峡库区比赛中获得比例最高。组织了16个项目38人参加了重庆市第九届中职技能大赛，也是首次参加项目和人数最多的一次比赛，比赛结果等待中。

本学期，教务处还组织各系、各中心各专业开展学院第二届校内技能大赛。本次大赛项目18个项目，其300多人 参加人数 工作人员139人次，将赛出一等奖33名，二等奖53名，三等奖73名。职核中心创新能力团体一等奖1名，团体二等奖2名，团体三等奖2名。通过技能比赛促进实践教学质量提高，提高学生的学习兴趣和学生技能水平。

六、强化教研工作。

教务处每学期初制定学院教研活动指导意见，各系、中心根据指导意见分别制定教研活动计划。各系、中心严格执行每单周星期二下午开展教研活动，活动严格考勤，有活动记录、有总结。在教研活动中各系、中心认真研讨各专业的人才培养方案、课程设置、实训课程落实，集体备课、教学研讨、教学改革等老师们积极参加听课，评课。

认真组织开展21个教研月活动，在本年教研教研月活动中组织教师上公开课53人，听课288人次、评课人次为288人次，评选出教研月先进个人27 名。

七、积极开展成人大专工作。

1、本学期通过大力宣传和班主任的配合，组织15级报考成人大专，目前有421人报名和考试。通过复习上课，线人数为367，上线率近90%。

2、安排了16年成人大专毕业学生的摄像工作，毕业生成绩统计和档案工作。

八、认真做好高考工作。

1、为了抓好对口高考工作，教务处专门组织了各年级高考的任课老师和班主任会议，对前三届高考进行了分析总结。为下一步高考工作提出建议和制定相应的措施。同时根据高考政策的变化对14级、15级、16级对口高考班课程调整，加强管理，实行月考、中考。2、2015年6月是学院第三届中职学生参考对口高考，资格审查、体检、组织单招考试、对口高考、填志愿辅导、学生毕业档案的收集整理，全程由教务处负责，尽管学生不多，从学生的报名、做到精心组织，万无一失。顺利圆满地完成了高考工作。2016年我校参加高考人数为45人，其中本科有4 人，专科有人38，上线率为93%，有本科上线这是历史性的突破，学院奖励教师19400元。

3、对2017年参加高考的学生进行了网上报名和电子摄像。

九、认真组织考务工作。

1、本学期，组织了万州区组织的语文、数学统考。期末考试。

2、教务处除了组织学校正常的期末考试外，分别组织了是人社局在我校的公务员考试、事业单位考试2次。

3、本学期职业资格报名1000多人次，因人社部部分技能资格证书取消的原因，只对汽修、维修电工、数控车工的职业资格证书进行培训，考试500多人次。

十、积极准备迎评工作。

1、去掉平湖技师学院“筹”字工作，教务处承担了很大的工作量，接到工作后，教务认真分析指标体系，进行合理分工，加班加点顺利完成了学院去筹评估工作。

2、完成了教委对学校检查教务处的教学管理的指标资料工作。

十一、积极推进教学改革。

1、继续配合和落实科研处和职业核心能力中心的课改。教师教学方法的改革。除了个别外聘的老教师外，我院教师上课都能使用多媒体教学，课堂上注重学生为主体，分组讨论自主学习等教学方法。

2、继续课堂教学管理办法的改革，收到一定的效果，比如学生玩手机和睡觉的现象减少了，教师做到每节课点名，并向班主任反映情况。学生做笔记的多了。学风得到了一定改变。

十二、其他工作

1、技师学院评估工作资料准备工作。

2、参与示范校建设的前期申报、调研等工作

十三、工作中的问题 在完成这些工作的时候，也存在许多的不足和值得改进的工作。主要表现在：技能大赛抓的力度不够，纵深比较进步大，但横向比较还有差距，获奖较少；在外聘教师的聘任上，由于聘得太多，良莠不齐。教学检查因各种事务性工作太多受到干扰，力度不大等。今后的工作中进一步改进。

第三篇：组织人事处工作职责

组织人事处工作职责

组织人事处是在校委领导下，贯彻、执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事干部、劳动、工资等方面的法律、法规、政策和规定的行政职能部门，主要职责如下：

1、参与校内管理体制改革，积极开展校内机构设置、干部人事分配制度改革的调研。拟定和完善人事工作规章制度，依法行政。

2、负责学校机构设置、人员编制管理，各类人员的岗位设置、聘任、考核、管理工作。

3、负责校内中层干部及后备干部的考查、考核，并向校委提出培养、调整、使用意见。

4、负责学校师资队伍的引进、培养、使用、管理工作和教师资格认定工作。

5、负责学校各类人员的调配、奖惩，教职工的培训、职称评定等工作。

6、负责制定校内津贴分配方案，负责教职工工资管理、工龄审核、福利、抚恤、办理退休手续、考勤管理等，协助相关部门做好社会保险的相关工作。

7、负责各类人事统计报表和学校人事档案工作，做好全校人事信息的材料收集、汇总、统计、管理和利用工作。

8、配合学校抓好职业道德和工作作风建设，不断提高工作效率和服务质量。

9、承担与学校人事工作有关的其他工作和完成上级交办的工作任务。

一、组织人事处主任工作职责

本职位在分管领导下进行工作：

1、按照党和国家的组织人事工作方面的方针、政策和校委的决议，提出具体实施计划和措施；提出人事制度 单项、综合改革方案，经校委批准同意后，认真贯彻执行；

2、定期召开处室会议，传达和贯彻上级布置的各项工作任务。总结经验，督促检查本处岗位责任制执行情况；

3、主管编制、干部人事工作。根据学校发展总体规划和总编制数，拟定校内机构设置、制定各处室的编制和专业技术岗位设置方案，报校委审定；领导本处工作人员承办的录用、选拔、考核、奖惩、晋升、退休退职、政审、人事档案管理和信息采集等工作，提出干部、师资使用意见；统筹考虑用人计划，做好干部调配工作；

4、负责把本处各项工作落实到各职位，并检查、督促、协调各项工作；

5、根据省、市委有关文件精神，会同有关部门认真落实知识分子政策、干部政策；

6、深入教职工、调查研究，及时处理各类报告、文件、表报，做好来信来访接待工作；

7、负责本处的政治、业务学习，提高本处工作人员的思想政治素质和业务技能水平，加强对本处干部的考察和培养；并对本处工作人员升迁任用提出建议；

8、负责完成校领导交办的其他工作；

９、按照校委要求，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，做好科级干部的考察工作；

１０、及时完成学校临时交办的其它工作任务。

二、组织人事处副主任工作职责：

本职位在组织人事处主任领导下开展如下工作：

组织人事处副主任岗位

一、1、分管教师人事管理工作。在主任领导下，做好学校师资队伍的引进、培养、使用、管理和教师职称评定、学历更改、学习培训、挂职锻炼等工作；

2、在主任领导下，坚持干部工作任用条件和有关规定的要求，配合参加干部考核和下派干部的考核工作以及班子考核，遵守组织纪律，坚守组织工作秘密，不向任何人透露组织工作的任何信息。

3、主动协助组织好本处的政治与业务学习，协助主任开展经常性思想政治工作，增强本处室人员的团结与协作的团队精神，调动各位工作人员的积极性。

4、完成主任交办的其他工作。（责任人：林正禄）

组织人事处副主任岗位

二、1、在主任领导下，分管工会工作，根据校工会计划组织实施工会活动；

2、协助工会主席根据有关规定和具体情况，维护教职工的合法权益；组织会员学习政治理论，加强职工的思想政治工作，努力提高职工队伍的素质；

3、积极开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐。

4、做好教职工签到考勤工作。

5、完成主任交办的其他工作。（责任人：孙百新）

三、组织人事处干事

本职位在组织人事处主任领导下进行工作：

组织人事处干事岗位

一、1、服从领导，向处主任负责。按照分工，根据职责要求做好全校教职工、离退休人员工资、福利的统计以及档案材料的归档、整理、保管工作。

2、完成年终组织部干部统计、人事局工资统计、市统计局统计、市编办年终统计审核工作。保证日常工作不出纰漏，对在工作中发现的问题要及时解决并向主任汇报。

3、完成全校医疗保险及合同制工人保险交纳专管工作。

4、参与制订有关福利分配改革方案，并按福利分配方案及有关考勤规定，负责岗位津贴、出勤补贴及考核奖的审核与造册；

5、做好保密的同时，向全校教职工传达工资政策，耐心做好政策的解释工作和思想工作；

6、熟练掌握工资软件系统管理操作技巧，建立健全工资数据库；

7、承办上级交办事项认真、细致，按时完成。（责任人：张曙婷）组织人事处干事岗位二：

1、按照处室分工具体负责老干部工作，组织好离退休人员活动，认真落实老干部的政治待遇及抓好各项福利政策的落实。

2、根据市委、市政府有关老干部工作的方针、政策，提出具体实施计划和措施；

3、对老干部工作领导责任制的执行情况进行检查，向主任汇报。认真落实老干部的政治、生活待遇。对有特殊困难者，向主任反映及申请补助。做好老干部的思想政治工作；

4、配合离退休老同志原所在处室和有关职能部门探望、慰问患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作；

5、协助分管副主任做好教职工考勤登记、汇总工作。

6、草拟、修改处室相关文稿件，并做好本处网站的信息发布工作；（责任人：林麟）

第四篇：组织人事处工作职责

组织人事处工作职责

1.主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

2.负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

6.负责协助行政后勤的相关工作。

组织人事处工作职责2

1.负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;

3.负责企业文化建设工作，公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;

4.负责安排、主持公司大小会议,活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;

6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);

7.负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;

8.负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;

9.总经办临时安排的工作事项。

组织人事处工作职责3

1.建立企业人才库，做好简历管理与信息

2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;

3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。

4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。

组织人事处工作职责41、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;

2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试，能单独完成面试工作;

3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;

8、公司宿舍的日常管理和维护;

9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

11、组织员工定期和不定期的集体活动。

组织人事处工作职责51、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;

2、负责开发和维护招聘渠道,实施招聘工作;

3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;

4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;

5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;

6、完成上级领导安排的其他工作。

组织人事处工作职责61、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

组织人事处工作职责71、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;

2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;

4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;

5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;

7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;

9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;

10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;

11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;

12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。

第五篇：学院人事处工作职责

一、根据上级有关政策和学院的安排,做好人员的调配、毕业生的接收、军队转业干部的安置工作;

二、协助学院做好院内各单位的定编、定员、定岗工作；

三、根据国家政策和学院的安排，做好本院教职工的考核升级工作；

四、坚持实事求是的原则，协助学院做好本院教职工的奖惩工作；

五、依据上级的有关政策和学院的具体情况，做好本院教职工的工资、福利、保险、困难补助、抚恤金发放、报销探亲费用、核发支教补助、内部分配等工作；

六、根据上级职改部门的政策和学院的实际情况，做好本院教职工职称外语和计算机考试（或免考）、专业技术职务资格评审推荐工作；

七、依据上级教师资格认定部门的有关政策和学院的决定，做好本院教职工教师资格申请认定工作；

八、按照上级和学院的要求，切实做好人事档案的管理工作；

九、严格按照上级的有关文件精神，做好本院教职工的退休（或延长退休年龄）工作；

十、做好干部和工资的年终统计工作；

十一、完成学院交办的其他工作。