彰显特色 提升全员 开创师训工作新局面

第一篇：彰显特色 提升全员 开创师训工作新局面

彰显特色 提升全员 打开师训工作新局面

宁海县教育局

2011年，宁海县根据省教育厅《浙江省中小学教师专业发展培训若干规定（试行）》（浙教师„2010‟175号）文件和省、市师干训工作会议精神，以中小学教师专业发展项目培训为主线，紧紧抓住项目研发与教师自主选课两个环节，努力实践首席导师负责制下的“导师+基地”培训模式，不断加强培训理论与实践的研究，严格项目培训过程管理，取得了显著成效。

一、合理规划，凸显项目培训有前瞻

我县高度重视培训规划、方案及实施细则的制订，在今年3月、6月和8月相继出台了《关于转发浙江省中小学教师专业发展培训若干规定（试行）的通知》（宁教„2011‟35号）、《宁海县“十二五”中小学教师专业发展培训实施意见（试行）》（宁教„2011‟163号）和《宁海县中小学教师专业发展培训项目管理细则（试行）》（宁教„2011‟225号）三个文件，对全县教师培训进行了全面规划。

针对90学时集中脱产培训工作，我县做了五年一轮的规划并分步组织实施，90学时集中脱产培训的时间安排尽量不与基层学校的重大工作如中考、高考等重叠。同时，在每年尽可能提供足够多的可供教师选择的培训项目，方便教师根据自身需求进行选择，教师培训项目设计凸现了前瞻性和有序性。

在合理规划下，基层学校和教师的培训积极性高涨，有效缓 解了工学矛盾，为他们提升素质和水平明确了方向。

二、精心研发，凸显项目培训有特色

培训项目必须以满足一线教师的实际需求为前提，并且要根据学科教师人数、学时标准等要素来确定培训项目数量和安排具体课程。

我们采取多主体研发项目的办法，组织发动11位县级培训首席导师，65位县级培训导师及区域研训学科大组长共同研发县级培训项目。

2011年我县共成功研发申报项目322个，其中指定性项目3个，公共类项目6个，干训项目9个，90学时集中培训项目12个，中小学学科项目292个。

培训项目分层分类，涵盖全员。三个指定项目中，新教师素质过关“123”工程项目针对初级职称教师，目的是加强对其教育教学基本技能和各类基本能力的培训。教师素质优化“2+1”工程培训项目主要针对中高级职称教师，开设教学展示、业务测试、试题编制、课件制作和案例撰写等五个项目，其中教学展示和案例撰写为必修项目，业务测试、试题编制、课件制作为选秀项目，每学年可以选修其中一项。于2011年9月启动的“苗子”工程针对一批具有培养前途的教龄在3年内的新教师，我们精选了80名“苗子”，制定科学有效的培训方案，规划优秀苗子的未来教学生涯，使其快速成长为县市级学科骨干或名教师。自选项目根据不同学段、学科、区域及教师成长阶段分层分类设置，所有项目均 紧密结合一线教师的工作实践，上课、评课均由一线教师负责，最后由导师指导点评。

丰富多彩的培训项目满足了不同层次、不同年龄教师的选课需求，不仅让教师拥有了充分的自主选择权利，也有力提升了整个培训项目的针对性，受到广大教师的欢迎和好评。

三、创新模式，凸显项目培训有实效

项目培训贵在创新，有创新才会有活力，有创新才会有实效。在培训实践中，我们采用两大模式进行项目制培训。

其一是首席导师负责制下的“导师+基地”培训模式。该模式重点是挖掘本地培训资源。这些培训资源既是本县教育教学的中坚，又是活跃在教师群体中的典范与标杆，他们的现身说法更加贴近我县教师的教育教学实际，也更受教师的欢迎，从而取得更好的培训效果。

我县在项目培训实施中针对1—3天的短期项目，安排一位名师或骨干教师作为该项目的首席导师，再加上培训基地的1-2名骨干教师一起组成导师团，全面负责整个项目的设计、实施。针对90学时集中脱产培训项目，安排特级教师或市县级名优教师担任首席导师，再组织全县在本学科中有较高威望的名师、骨干教师3-5人组成导师团。在首席导师的统一领导下，导师团一起研究制定培训方案，安排分组实践培训内容，有效地促成了理论培训与实践培训的结合。

其二是教师区域研训模式。将全县18个镇乡（街道）分成四 个区域，每个区域包含初中和小学两个区块研训共同体，每个区块共同体各设一名负责人，以区域为单位，以学科为组织形式，在新课程理念的指导下，同一区域不同学校具有不同发展意向的教师以平等姿态参与教育教学研训活动，互尊互助、共享资源、共同提高。区块研训共同体采取以县级研训活动为引领，区域研训活动为中心，校本研训为基础的“三级网络”模式进行管理。教师区域研训模式有效地加强了区域交流，帮助薄弱学校提高校本研训水平，推动教师全员的素质提升，成为促进全体教师专业发展的助推器。

四、精细管理，凸显项目培训有效益

为使教师培训项目能够取得预期效果，我县在项目实施过程中实行精细化管理和热情服务，提高项目培训效益。

第一，县教育局制订中小学教师专业发展培训项目管理细则，对项目实施过程中涉及到的方方面面的人员和项目培训基地明确了职责与义务。

第二，组建了由县师训中心、区域研训共同体、教科研部门以及项目实施小组组成的培训项目管理体系。培训项目管理体系在实际项目管理中，实行分级管理，分级实施。县级项目由县师训中心负责实施，县师训中心派人参与整个培训过程的管理与指导。区域研训共同体负责实施的培训项目，通过建立联络员制度进行管理。

第三、组建了由县师训中心、校本师训负责人组成的培训项 目联络体系。培训项目联络体系确保了培训通知的及时传达和工作的有效落实。我县有中小学校76所，通过建立短信通平台和网络QQ群等方式，把所有学校的师训负责人链接在同一个信息网络平台上。比如这次采集校本培训数据，省厅要求在12月7日前采集完成，时间紧，任务重，我们通过短信通平台和网络QQ群发布信息，让学校采集数据，我们只用了两天不到的时间，就顺利高效地完成了任务。

第四，践行服务理念。为了让参训教师能够安心参加培训，首先在项目培训地点的安排上尽量做到给予参训教师方便，以区域研训共同体为单位分块分片安排送培下乡。其次要求参训教师所在的学校为他们安排好工作，解决他们的后顾之忧。再者，在项目培训的过程中，对参训教师的学习和生活诸方面都予以细致的考虑。

在项目培训管理过程中，我们严格按照省厅项目培训时间表，在工作部署上一环紧扣一环，严格管理和热情服务并重，确保教师培训项目有效益。

宁海县通过合理规划，精心研发，模式创新和精细管理，紧紧抓住中小学教师专业发展培训制度改革的机遇，成效凸显，逐步打开了一个全新的师训工作局面。

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第二篇：师训工作特色材料

铁冲小学2013学年师训工作特色材料

为了认真贯彻落实上级教育主管部门的会议精神，加强我校教师教育培训工作，促进教师专业化发展，进一步全面提高教师队伍整体素质和业务水平，我们在历年教师培训工作的基础上，大力加强校本培训、校本研修，形成教师成长的校本特色；同时，紧密围绕区教育局、教研室对教师培训的新任务、新要求，大力开展具有针对性、系统性、实效性强的教师培训，促进教师的专业成长。对担任语文、数学、英语、音乐、信息等全体教师按计划、阶段性培训，达到了预期的目的，收到了良好的效果。

一、校本培训有保障

（一）制度完善

针对我校青年教师多的特点，制定了青年教师培训计划，新课标培训计划。做到工作有计划，有落实，有检查，有效果。学校成立了以一把手校长为组长，副校长为副组长，中层和教研组长为组员的教师培训，安排实施学校教师培训工作。规定每位教师每月学习两次，分散学习或者自主学习七次。各阶段学习后要写出学习心得几经验体会，在本校教师中交流。

（二）加大投入

用多种办法鼓励和支持教师参加培训和学历进修。参加市级培训3人次，区级培训18多人次，高学历进修3人次。

（三）组织实施

1、学习：①分组学习：以教研组、年级组为单位学习，中层分别参加组内学习，学习记录交教导处检查。②网上学习：③自学：规定学习定内容或自选学习、学校检查学习笔记（每期学习笔记不少于20000字），检查结果纳入个人考核。④暑假举办培训班，全员培训。

2、内部交流，优秀教师的辐射作用，现在全校范围内开始“集体备课、说课、优质课展示”等教研活动。

3、组织好青年教师的拜师活动。老教师经验，年轻教师起点高，思想敏锐，接收信息快，结成对子互相学习。

4、教师现代教育技术在教学中应用的培训，转变教育观念，迅速普及现代教育技术知识。已有几十名教师参加了区级教育技术培训，有多名教师参加考试并取得了合格证。

二、培训内容不拘一格

1、周前会上学校领导集中全体教师学习有关法律、法规，教师职业道德等相关制度，组织全体教职工学习领导人的重要讲话、各级重要会议文件、教育法律法规、先进人物事迹等材料，自觉加强师德修养和政治修养，增强教书育人的使命感和责任感。周二周三下午为集体备课和业务学习研究时间，每周学习正规教育报刊上摘录的水平高、内涵丰富的理论文章，供大家学习，学校为每位教师购买新课程标准，在业务学习时间学习提高。

2、扎实开展面向全体教师的校本培训2010年我校重点做好了以下专项工作： ①班主任校训有声有色，经验交流，取长补短，促进了班级管理。②师德教育扎实有效，有力保征了教师教育思想的净化。提高了我校教师在社会上信誉度。

③45岁以下教师赛课活动贯穿学校教学的始终，以赛促教，促进了提高了我校教师的业务水平的提高。

④教学常规的学习和考试内容全面而具体，促进教师基本功的提升，深得老师的喜爱。

⑤营造书香校园，倡导读书之风深入人心。要创新思路，选准载体，把校本研修到新的发展。全体教师，勇于实践，学公开课、观摩课，教师们积极参加听课、评课。

三、培训方式灵活多样

在培训过程中，我校成功的创造了多种多样的校本培训形式： ① 集中培训。按规定的时间、地点、材料组织全体教职工进行集中培训学习和交流。

② 分散自学。学校发给教师学习材料或请教师收集有关材料以教研组为单位组织学习或个人自学，写出读书笔记、心得体会。迄今为止，学校共向教师发放业务学习材料五百余份。

③ 师徒式培训。学校实施了以老带新工程，由经验丰富的老教师及教学水平较高的骨干教师和刚走上教师岗位的年轻教师签订师徒合同，拜师认徒，手把手传帮带，促使年轻教师尽快成长、成熟，进而脱颖而出。④ 承办教研活动，进行交流研讨。学校积极主动的联系承办各级各类教研活动，给教师们提供听取指导的平台，创造与兄弟学校同行互相学习、互相切磋的机会。我校广大教师主动听课学习，积极总结反思，取长补短，校本培训效果明显。

⑥ 为教师外出学习培训搭建平台。学校拿出专项资金，积极创造条件，鼓励、支持、组织教师外出参加市级以上培训，帮助他们开阔视野，增长见识，拓展思路。

四、培训成果及考核成绩的应用

由于学校的高度重视，我校的教师培训工作卓有成效，学校教师个人的业务学习笔记，听课记录等是学校教学常规检查的一个重要内容，学校组织教务处在期终进行检查，赛课成绩与教师绩效工资相联系，平常的教师常规考试成绩记入教师工作量考核中，并作为评优表先的重要依据。培训与考试、考核相结合，提高了教师学习的积极性，参加培训、刻苦“充电”已成了全体教师的自觉行动。我校校本培训虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不足，我们将总结培训经验，健全培训体系，强化过程管理，制定激励措施，创设你追我赶、力争上游的校本培训环境，努力创建学习型学校，培养教师爱学、乐学、求学、苦学的学习意识和品质，持续增强全校教师的教学创新能力，全面提高教师的业务素质和教育教学质量，深入推进素质教育，不断开创我校教育教学工作的新局面。

五、存在问题

1、计算机难以满足教师上网学习。已联网的计算机太少，参加学习的教师数量多，绝大多数教师家里没有计算机，计算机远远满足不了教师上网学习及作业上传，有些教师甚至到网吧去提交作业。

2、信息技术知识太少，操作能力差。一些年龄稍长的教师，面对电脑，不知所措。在检查中各校都反映了一个共同的问题：参加培训教师中40——49岁这部分教师对电脑的使用存在问题比较多，导致学习、作业上传总是处于滞后。

3、少数教师积极性不高。由于教师平时工作量多，工作时间长，非常辛苦，各种客观因素的影响，加之少数教师主观原因，导致学习积极性不高，不主动，作业能拖则拖，不愿想方设法完成作业，致使少数教师到检查日止连一个模块的作业都未提交。

铁冲小学 2013年9月1日

第三篇：(定稿)现三个提升 开创派驻工作新局面

强化三种意识 实现三个提升 不断开创派驻工作新局面

今年以来，在区纪委、监察局的正确领导下，第六纪工委围绕中心工作，大胆探索创新、不断强化创先争优意识，努力提升派驻工作整体水平。我们的主要做法是：

一、强化创先争优意识，全面提升派驻机构履职水平创先争优活动是贯穿全年纪检监察工作的主线，第六纪工委按照区纪委工作部署，不断加强队伍自身建设，强化创先争优意识，充分调动全体人员干事创业的激情，为实现创先争优目标奠定了良好的队伍基础。

（一）加强理论学习，不断提高业务工作能力。为找准职能定位，全面推进工作，第六纪工委将加强学习作为全面提升履职能力的有效手段，坚持向文件学、向业务室办学、向驻在部门学。一是学文件。认真学习领会纪工委成立以来区委、区纪委有关文件和领导讲话精神，深入研究《关于对区纪委、监察局派驻机构实行统一管理的实施意见》及一系列配套文件。二是向业务室办学。严肃学习纪律，积极参加周五集中学习，借助“纪检监察大讲堂”这一平台，熟知各室办的业务知识；加强与各室办的工作对接，全面了解委机关部署的重点工作，为督导驻在部门开展工作明确方向。三是向驻在部门学。不断加强与驻在部门的沟通协调，全面熟悉驻在部门工作性

质、业务职能、工作流程和工作部署，为全面履行监督职能奠定良好的基础。

（二）加强制度建设，不断强化规范化管理。一是强化内部管理。建立了学习制度、会议制度、考勤制度、文件管理制度和印章使用管理制度，进一步强化工作纪律，规范内部管理；二是规范与驻在部门的沟通联系。制定下发了业务指导例会制度、信息报送制度、调研工作制度、目标管理考核办法等，明确了驻在部门联络员，建立了有效的沟通交流机制，使各项制度的执行落实更加具体且具操作性。

（三）培树团队意识，协作配合工作的开展。团结和谐是一个集体凝聚力、战斗力的根本保证，搞好协作配合，是做好派驻工作的前提。派驻工作作为一项全新的课题，面临的问题千头万绪，为切实发挥派驻职能，纪工委内部成员在开展工作过程中协作配合，不争职位高低、不扯责任你我，自觉主动地相互支持、相互配合，在搞好内部团结的同时，正确处理好与委机关各室办、驻在部门的关系，全力实现“在工作中求团结，在团结中求合力，在合力中求成效”。

二、强化监督意识，全面提升有效监督水平

（一）制度推动。为确保派驻工作顺利开展，解决如何做好、如何提升的问题，半年来完善制定了派驻第六纪工委与所负责监督检查部门单位重要情况通报制度、列席和参加重要会 2

议及活动制度、巡查制度、廉政谈话制度以及驻在部门股级干部廉政档案制度、“三重一大”事项报告单制度等十项监督检查制度。规范、约束了纪工委内部行为规则、工作程序，明确了纪工委与驻在部门的关系，确保监督指导驻在部门工作时有据可依。

（二）人员互动。纪工委实行了3+2工作法，即每周一、五在纪工委上班，其余三天到驻在部门工作，青春创业开发区、住建局都给我们设置了专门的工作室并配备了必要的办公设施，纪工委人员和驻在部门成员同工作、同学习、同交流，真正把纪工委工作人员融入到驻在部门，有效解决游离于驻在部门之外，工作浮在面上的问题。

（三）督查、巡查驱动。7月底，按照派驻纪工委《巡查制度》规定，利用两周时间，对驻在部门、单位及所属系统贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及上级决议、决定和工作部署的情况；执行党风廉政建设责任制，执行民主集中制，领导班子廉洁自律和作风建设情况；“三重一大”情况等集中进行了首次巡查调研。巡查方法采取提前张贴发布巡查预告、听取单位主要负责同志情况汇报、进行反腐倡廉知识测试、与驻在部门、单位及所属系统领导班子成员和干部职工个别谈话、查阅有关档案资料、实地考察等。巡查调研结束后，逐个部门反馈巡查意见，肯定成绩，指出不足，提 3

出改进建议。形成巡查调研报告。驻在部门及所属单位干部群众对这次巡查工作反映很好，很受鼓舞，巡查工作收到了良好成效。

三、强化创新意识，全面提升与中心工作融合的能力 围绕党务公开、机关效能提升两项工作重点，不断加大业务指导力度，积极协助驻在部门深入推进工作落实。

（一）狠抓党务公开工作，打造纪工委上半年工作亮点。全区党务公开工作动员会议后，按照区里制订的“宣传动员、组织实施、检查考核、整改提高”的步骤，立即召开部门会议贯彻落实，结合部门场地、工作性质、逐个部门安排部署，并组织驻在部门到泰山区民政局、六中参观学习党务公开开展情况。各驻在部门在活动的开展中拓展了公开视野，丰富了公开内容，提高了公开质量。其中住建局本着高标准、高起点的原则，投资7万余元，制作了64平方米的高标准党务公开栏，开辟了专门的党务公开办公室,制作室内版面8块，大厅新上触摸设备。通过以上公开方式，将局内党组织设置和党员结构、班子成员分工、职能、党组织活动开展情况等资料向党员群众公开、接受监督，区直党务公开现场经验交流会在住建局召开。其他部门也都按要求成立领导机构，精心确定公开内容，制做党务公开栏、设立办公室，提前实现了区里要求的“在7月底全面完成党的基层组织全面推行党务公开”的目标。

（二）加强对驻在部门“机关效能提升”活动开展情况的督导。为了解掌握各驻在部门效能提升活动开展情况，扎实推进效能提升活动深入开展，根据区机关效能领导小组通知要求，第六纪工委、监察分局深入驻在部门，对活动开展情况进行了督导检查。督查发现各驻在部门活动开展良好：一是各单位宣传氛围较好，均悬挂了效能提升的横幅；二是各驻在单位工作人员上班着装整齐，在岗在位和内务环境情况良好；三是各单位均按照实施方案的要求开展了学习动员和自查自纠，找出了本单位在开展效能建设上存在的问题，剖析了原因，制定了整改措施。各部门认真查摆本部门本单位存在的问题，通过公开投诉电话，召开各阶层群众代表、服务对象座谈会，发放征求意见表，设立专门意见箱等形式进行查摆。各驻在部门共公开投诉电话9部，召开座谈会18次，通过接听群众来电、接待来访群众，收集意见。各部门将征求到的意见和建议分类汇总，逐一进行对照检查，对涉及群众利益的，在本单位或网上公布，自觉接受社会和广大人民群众的舆论监督。

半年来，我们从初步接触派驻机构这种新的运行机制，到逐渐熟悉各项派驻纪检监察工作，经历了一个比较艰辛的过程，虽然取得了一点成绩，但与上级的要求和人民群众的期望相比，还有很大差距，还存在一些问题和不足，如驻在部门部分班子成员自觉主动接受监督的意识还需要进一步增强；“三 5

重一大”事项监督的原则、范围内容、监督程序、方式，以及责任追究等还需在制度层面上探讨研究，派驻机构领导班子及干部队伍素质还有待进一步提高等，这些都需要在今后的工作中进一步研究解决。总之，经过不懈的努力，到年底力争实现：一个丰收（考核大丰收）；两个满意（区纪委、监察局领导满意、驻在部门满意）；三个落实（区纪委安排的各项工作任务的落实、区纪委关于派驻纪工委有关制度的落实、派驻部门各项规章制度落实）、四个促进（促进驻在部门的廉政勤政建设、促进各项工作的创先争优、促进派驻纪工委人员素质的提高、促进全区经济和各项社会事业的发展）。下一步的工作在区纪委监察局的正确领导下，努力创新，扬长避短，攻坚破难，开创派驻纪工委工作新局面。

第四篇：提升支部建设新水平,开创工作新局面（本站推荐）

提升支部建设新水平,开创工作新局面

提升支部建设新水平开创**工作新局面

几年来，***机关党支部在区委、区**党组、区机关工委的正确领导下，按照《党章》和《党和国家机关基层组织工作条例》的基本要求，不断加强机关的组织建设；突出以江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想为指导，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武

装全体人员头脑，结合在领导干部中开展“三讲”教育的契机，注重机关的思想和作风建设；紧紧围绕党的基本路线、区委的中心工作、重点工作和新形势对***工作的要求，十分重视工作创新和机关的工作质量、效率建设；以宪法、法律、法规、党的纪律、规章制度为依据，加强党风廉政、勤政和警示教育，规范每位同志的言行，切实树立了***机关的良好形象；充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，始终保持了***机关组织健全、思想稳定、团结协作、勤政廉洁、依法办事、深入实际、工作超前、高效运转的良好局面。自1998年开始，在基层评议机关活动中，连续3年获先进部门称号。200*-200*年机关党支部被评为先进基层党支部。200*年以来，先后荣获市、区授予的荣誉共21项。

一、始终把组织建设作为基础工程抓紧抓好

自200*年以来，***人员变动较大，适时抓好***机关的组织建设，对于开创跨世纪的***工作新局面，具有十分重要的意义。区***党组对机关党支部委员会的建设，始终放在很重要的位置上给予重视，给予直接的领导。200*年和200*年进行的党支部委员会换届选举工作，专门研究把关，从而确保了换届选举工作顺利实施，以及新一届党支部委员会组成人员的良好素质。随后，党小组进行了重新划分，民主选出了新的党小组长，保证了组织工作的连续性和正常性。党支部上一届委员会和换届后的委员会都十分重视自身建设，自觉地置于**党组和机关工委的领导下，开展各项工作和活动，切实把组织建设作为各项工作的基础工程，抓经常经常抓，增强了凝聚力、向心力和战斗力，形成战斗堡垒。同时，注意了积极分子的培养和教育。党支部按照**党组的提议，主动与***社区居委会党支部结对子、搞共建，**党组的同志经常深入社区了解情况、访贫问苦、送温暖，支委一班人也保持了与他们的联系，邀请有专长的**为社区老人上保健课。今年4月份开始每月第一个周末，由一名党组成员带队，2-3名党员干部参加，到这个社区开展夜间巡逻活动。通过开展共建活动，既为他们办了一些实事，又学习了他们的经验，同时也提高了自身的建设水平。党支部还加强了对工会的领导，动员机关全体人员积极参与工会活动，从而为按照区机关工会的要求做好工作起到了有力的领导和促进作用。

二、努力按照“****”和“三个代表”要求，把思想政治建设放在各项工作的首位

随着社会主义市场经济体制的建立，人们的世界观、价值观、人生观的定位出现了新的情况，这就要求人们不断正视人生道路。如何适应新情况新要求，是党的思想政治建设的一个崭新的课题。***机关党支部根据区委和**党组的要求，注重了以下几个方面的工作：

一是加强对思想政治工作的领导，把全体人员的思想不断引导到党的要求上来。***党组及其党支部把思想政治工作作为经常性的重点工作牢牢抓在手中，党支部委员会定期不定期的进行人员思想情况分析，及时把握思想工作主动权，确保工作针对性和超前性。党员领导干部既做模范又做示范，带头讲学习、讲政治、讲正气，带头贯彻落实各级党组织的指示，带头与党员群众谈心交流，做思想政治工作，保持了***机关良好的风气、正气和士气。同时充分利用各种场合、各种机会大力宣传党的路线、方针、政策，紧跟形势发展要求，每当党和国家的大政方针和新的法律法规出台，以及全区中心工作任务安排，就及时组织传达学习和贯彻落实，保证了每位同志的思想与党的主张同步，与全区的工作任务同行，与党中央保持高度一致。

二是把握坚定正确的政治方向，在大是大非面前始终保持高度的政治敏锐性。200*年5月8日，以美国为首的北约轰炸我驻南使馆事件发生后，党支部积极配合**党组举行专题座谈会，与部分**代表一起愤怒声讨美国为首的霸权主义行径，捍卫我国的尊严。党中央对“法轮功”邪教组织采取果断措施前后，**党组及其党支部从讲政治的高度，一面组织**代表和机关全体人员学习传达有关文件，一面组织党员干部参加取缔行动。先后3次组织揭批“法轮功”活动，并向全体人员提出“三不”要求，即：自己和家人不练“法轮功”，不围观“法轮功”练习者，不宣扬“法轮功”。据检查了解，**机关和**代表没有一例违规苗头。对于区委交给有关党员干部帮教“法轮功”痴迷者转化的工作任务，**党组及其党支部也给予必要的支持。

三是认真抓好政治理论学习和政治教育，让先进思想和正确观念不断深入人心。几年来

第五篇：开创党建工作新局面

大胆探索勇于实践

不断开创党建工作新局面

——浅谈学习十七大报告几点体会

作者-张茜

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，对于我们党提高执政能力、履行执政使命，团结带领全国各族人民开创中国特色社会主义事业新局面，将产生重大而深远的影响。作为管理工程局1000多名党员，50多个党支部的水电五局实业总公司，适应时代发展的要求，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，大胆创新，积极开创党建工作新局面显得犹为重要。我们通过认真学习十七大报告，聆听工程局十七大专题辅导讲座，并结合实业总公司工作实践经验，深刻领会十七大精神，认真落实科学发展观，对如何开创企业党建工作，浅谈几点体会。

一、充分认识企业党组织工作的重要性和发挥作用的必要性

发挥企业党组织的政治核心作用，是一个重大的政治问题，其重要性和所发挥的作用主要表现在：保证和监督了党和国家的方针政策在企业的贯彻执行；并参与企业重大问题的决策；全心全意依靠职工群众，支持职代会和工团组织依照各自的章程独立自主全面工作；领导企业思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德，有文化、有

1纪律的职工队伍；加强企业党组织自身建设，围绕企业的中心任务充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的发展进步提供组织保证和精神动力。

党的十七大向全党提出的加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，是具有战略性、历史性和时代性的重大课题。企业党组织，既是党的路线方针政策的实践者和推动者，又是企业生产经营和改革发展的组织领导者，对于巩固和加强党的执政基础，负有重要的责任。随着水电行业改革的不断深化，市场竞争越来越激烈，为了适应形势发展的要求，我们要继续解放思想，转变观念，大力加强各级党组织的建设，尤其要在全面提升企业领导班子的治企能力上下功夫，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，积极带领职工群众，努力营造良好的文化氛围，为我局的发展壮大提供精神动力、智力支持和组织保证，肩负起时代赋予我们企业党组织的神圣使命。

二、围绕发展大局，扎实推进基层组织建设。

去年以来，我们实业总公司在局党委工程局的正确领导的大力支持下，从实际出发，重点发展了物业、门窗业和输变电工程等非水电经济项目，取得了一定的成效，与此同时，随着新的经济组织不断增多，加上社区建设特别是离退休职工、下岗职工群体工作比重较大，给我们实业总公司党的建工作带来了一些新的问题。

为此，我们根据工作的需要，随时调整并建立健全各级党的组织，发展新党员，增加党组织和党员的复盖面，同时从三个方面加强基层党组织建设。一是加强基层党组织的制度建设，确保各项工作落到实处。在各基层党组织建立党政联席会议制度，干部学习制度、干部联系群众制度、党员教育培训制度，进一步完善实业总公司系统各级党建工作运行机制。二是加强工程局离退休老党员的思想教育，进一步增强组织纪律观念。在离退休党员中开展内容丰富的政治理论学习和法制教育，不断提高离退休党员干部的政治素养，提高党性修养，促进企业的和谐，保障基地的稳定。三是加强基层党员队伍思想教育，进一步改善基层党群干群关系。着力解决基层党员队伍中存在的突出矛盾,切实发挥党员的先锋模范作用，大力开展扶贫帮困活动，强化基层党员的责任和奉献意识，增强党组织在群众中的影响力，感召力和凝聚力。

三、抓好社区党建工作，搞好特色文化建设。

实业总公司党委充分发挥现有文化资源优势，大力推行特色文化建设，创建文化型社区。通过广泛宣传，加强领导，强化责任，在各基地形成了共识，及时制定了工作目标，落实了具体工作与责任。

在社区党建方面，首先要继续抓好实业总公司各基地社区党建建设，以服务群众为重点，进一步加快社区基础设施

建设，不断增强社区特色服务功能，为总公司辖区单位和居民群众提供全方位、多层次、宽领域的服务，给群众创造安居乐业的良好环境。其次要建立健全以总公司党委为核心、各基地党组织为基础、全系统党员为主体的党建工作体系，积极探索加强对总公司党建工作的研究和指导。另外还要积极探索各基地党组织与所属各单位党组织共建和在职党员双重管理的新途径、新方法，完善、落实、推广党建联席会议制度，动员和组织各单位党组织和党员共同为党建工作出力，构建实业总公司的党建工作新格局。

三、大胆创新，激发党建工作活力。

创新是社会发展和进步的不竭动力。党建工作必须积极适应新形势、新任务的要求，不断创新，始终保持生机与活力。要不断推进工作方式创新和制度创新，把最大限度地调动党员干部的积极性作为检验工作成效的标准，进一步增强党建工作的开放性、前瞻性和创造性，发挥党建工作为经济社会发展提供保证的作用。要在党员发展工作上大胆创新，积极做好发展优秀青年入党，扩大党的执政基础和群众基础。要在组织建设上大胆创新，围绕实业总公司党建工作上抓提高、抓服务、抓规范、抓创建的工作思路，切实提高各级党组织的建设水平。要在党员教育管理上大胆创新，加强对流动党员、离退休党员的教育管理，真正把“党要管党”的要求落实好。

四、狠抓落实，提高基层党建工作整体水平。

抓好工作落实是提高党建工作水平的重要保证。各级党组织要始终把党建工作摆在重要位置，切实加强组织领导，明确工作职责，始终把握好党建工作的主动权。要积极适应党建工作新要求，把基层党建工作的内容由集中整建转变到经常性工作上来，把工作重点由解决热点、难点问题转变到解决基层党建工作深层次矛盾和问题上来，把工作方法由依靠临时性措施、突击性活动转变到健全制度、完善机制、工作创新上来，把工作力量由单纯依靠组织、基层转变到整合力量、齐抓管控上来，不断丰富党建工作内容，拓展活动载体，创新活动途径，进一步提高实业总公司党建工作水平。要进一步强化工作责任，各级党组织特别是主要领导班子要牢固树立抓党建工作，就是抓住工作的关键和根本，认真履行职责，常思、常议、常谋基层党建工作，对基层党建的各项工作周密安排部署，精心组织实施。要充分发挥基层党组织和广大党员群众的首创精神，支持鼓励基层党组织大胆创新，及时对基层党建工作中涌现出的先进经验和创新成果进行总结推广，促进实业总公司党建工作整体水平不断提高。

五、大胆探索，勇于实践，提升党建工作新高度。从实业总公司的特殊性出发，以先进的企业文化建设，推动企业更好地向前发展，提高广大干部职工的认识，积极有效的开展群众性强、适用性广的各种文娱活动，扎实开展

各类宣传活动和组织学习活动，凝聚人心，团结力量，树立和落实科学发展观，构建和谐企业，从提高企业的核心竞争力，促进企业可持续发展的前提下积极培育能够符合时代要求，适应本企业特色的企业文化，牢固树立企业为人、企业靠人的人本理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，用愿景鼓舞人，用机制激励人，用环境培育人。最大限度挖掘员工内在潜能，提升员工的思想境界，提高员工的忠诚度、归属感和自律能力，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，把企业文化建设提高到一个新的高度。

总之，以改革创新精神，加强企业党建工作，充分发挥党组织的监督保障作用，需要我们坚持不懈地努力探索和实践。今后，我们将用胡总书记在十七大报告中的要求激励我们更加注重以理论学习为导向，以稳定发展为追求，以落实责任为动力，构建起健全完善的党建工作的制度体系和管理体系，继承优良传统，弘扬新风正气，高举中国特色社会主义伟大旗帜，团结一心同广大干部职工一道为开创党建工作新局面而努力奋斗。