药学系毕业生就业工作领导小组工作细则

第一篇：药学系毕业生就业工作领导小组工作细则

遵义医药高等专科学校药学系 顶岗实习与毕业生就业工作领导小组

工作细则

第一章 总则

为加强我系学生顶岗实习及毕业生就业指导工作，使顶岗实习学生能尽快适应实习岗位的要求，毕业生能够尽快地适应社会就业的需要，规范我系顶岗实习和就业指导领导小组的工作并使其有章、有序、高效、顺利地运转工作，特制定本工作细则。

第一条 遵循实事求是原则，规范顶岗实习与就业指导工作，切实维护学生与学校的合法权益。

第二条 本细则中的实习学生指完成两年理论学习任务，并经考核合格，按教学计划规定进入毕业实习的专科生和中职生；毕业生指具有我校全日制普通专科、高职及中专学籍并取得毕业资格的学生。

第二章 组织机构与职责

第三条 成立以系主任为组长、系党总支副书记为副组长、系办公室主任、辅导员及相关教师为成员的毕业生就业工作领导小组，加强对顶岗实习与就业指导工作的领导，负责制定我系顶岗实习与就业指导工作发展规划，做好协调、督促工作。

第四条 顶岗实习与就业指导小组的主要职责：

1、根据学校制定的实习与就业规划，确定我系的具体工作目标及完成措施；

2、负责顶岗实习学生和毕业生就业资格的审查工作；

3、负责收集、审查、发布与我系各专业相关的顶岗实习与就业信息；

4、开展实习前的各项教育；开展毕业生择业、就业的指导咨询与服务，进行求职心理倾向测试、个人能力测试等服务；健全毕业生择业与就业咨询服务体系，为毕业生提供咨询、指导服务。

5、协助学校组织用人单位与顶岗实习学生与毕业生间的供需见面会以及双向选择活动；

6、建立毕业生就业档案，管理毕业生就业协议，保障学校、毕业生的合法权益；

7、审核顶岗实习学生与毕业生的推荐材料，形成当年毕业生情况简介，如实向用人单位介绍毕业生的情况；

8、负责我系所有毕业生的就业工作和重新就业工作，公布就业情况。

9、对顶岗实习学生与就业学生的工作、生活等情况进行跟踪反馈和服务；

10、预测社会对各类专业技术人才的需求趋势，为学校及时调整专业设置、招生规模、培养模式提供参考意见。

第三章 顶岗实习

第五条 完成专业教学计划规定的内容且成绩合格的专科生和中职生具备顶岗实习资格。

第六条 顶岗实习的类型:推荐实习、自主联系。推荐实习指学校根据学生所学专业知识与某种技能直接与相应用人单位联系安排顶岗实习岗位。自主联系指学生借助所学专业知识与技能，处方联系实习单位。

第七条 毕业实习是教学活动的重要过程，顶岗实习本着学生自愿，双向选择的原则进行安排。不符合顶岗实习条件且又不愿自主联系实习的学生按实习单位的要求交费实习。

第四章 就 业

第八条 完成专业教学计划规定的内容且成绩合格并符合招生简章的规定的毕业生具备就业资格。

第九条 就业的类型:推荐就业、自主就业。推荐就业指学校根据学生所学专业知识与某种技能直接与相应用人单位联系安排就业岗位。自主就业指学生借助所学专业知识与技能，直接去企业面试，双向选择自我推销。

第五章 就业指导

第十条 基本原则:

1、毕业生就业指导工作应以国家的方针、政策为指针，以学校建设与发展为目的，以促进毕业生就业和成才为宗旨;

2、毕业生必须遵照学校就业有关规定;

3、履行为毕业生就业提供优质服务的义务;

4、毕业生就业工作要坚持公开、公正、公平和择优推荐的原则。第十一条 就业指导的形式：就业指导要理论联系实际，注重实效，可采用授课、报告、讲座、咨询、模拟训练等多种方式进行。

第十二条 就业指导的目的：就业指导是学校教学工作的重要组成部分，是帮助学生了解国家的就业方针、政策、规定，树立正确的就业观念，保证毕业生顺利就业的有效途径和手段。

第十三条 就业指导的内容：重点是对学生的人生观、价值观、择业观和职业道德教育、择业技巧和能力的培训，帮助学生正确认识自我，为学生毕业时选择职业道路打下坚实基础。其主要内容为：

1、就业基本政策；

2、择业观教育：先就业、后择业、再发展;

3、择业与就业技巧；

4、求职与择业心理教育；

5、创业教育；

6、就业程序。

第六章 择优办法

第十四条 择优依据：学生在校操行评定和学生在校各科学习成绩。

第十五条 操行评定由学生处、辅导员负责提供。第十六条 学生成绩由教务处负责提供。

第七章 实习安排程序

第十七条

1、制定学年度实习（顶岗实习）工作计划；

2、收集整理学生实习的各方面信息，进行实习资格审查；

3、收集、整理、审查、发布用人单位的需求信息；

4、组织实习生与实习单位的见面会，本着双向选择，自愿为主的原则确定实习单位；

5、收集、整理、审查《顶岗实习协议》和自主联系实习申请；

6、进行跟踪调查，及时反馈学生实习情况

7、做年度工作总结。

第七章 就业工作程序

第十四条 就业工作的程序：

1、制定年度就业工作计划；

2、开展就业指导咨询；

3、收集整理毕业生的各方面信息，进行毕业生资格审查；

4、收集、整理、审查、发布用人单位的需求信息；

5、组织毕业生办理离校手续；

6、收集、整理、审查《毕业生就业协议》

7、做年度工作总结；

8、进行跟踪调查，及时反馈毕业生就业情况。

药学系 二0一一年四月十六日

第二篇：毕业生就业推荐工作

毕业生就业推荐工作方案

1、本班学生现阶段就业前状态、特点

一、学生现阶段就业前状态

（一）本班部分学生已经办理就业证明，在外租房，开始工作。

（二）本班大部分同学在校学习，积极参与学校活动，也在课余时间查询关于工作及租房的信息。

（三）有些想要自主创业的学生在准备当中，调查市场，了解发展趋势，与父母相互交流、沟通，寻求社会经验。

二、学生现阶段就业前特点

（一）学生心情比较紧张，学生缺乏就业经验，不太了解自己所要从事的行业及职业，而就业的愿望又比较迫切，对就业的期望值一般都比较高。

（二）学生注重薪酬福利，注重假期休闲，注重发展机会，就业心态更加务实，更倾向于工作相对稳定、社会地位相对较高的企事业单位。

（三）学生善于运用网络求职、获取就业信息，感到通过家人、朋友等社会关系网络寻求工作更易在激烈的竞争中求职成功。

2、学生租房、求职等安全教育

通过一节课或晚自习时间来给学生讲一讲租房、求职中的安全教育，主要有以下几点：

一、租房前，为保证自己的人身、财产安全，首先要关注承租房的周围环境，进行实地勘察。检查房屋设备，并列举详细清单。特别是对房内的家用电器、天然气设备等进行必要的安全检查，消除安全隐患。另外对水、电、马桶等设施的状况最好也进行仔细检查。在签订房屋出（承）租合同前，应明确房东的主体资格，包括房东个人公开的相关信息，比如工作单位、职业、身份证相关信息等，保护自身的合法权益，以防被骗。签合同要谨慎，确保合同规范，签订较为详细的房屋出（承）租合同，如租金、物业费、水电供暖等费用的支付方式和金额，最好注明各方责任、违约等，明确双方的权利和义务。

二、同学们应仔细鉴别招聘信息及招聘公司的合法性，尽量通过正规途径获取信息。通过网上求职等其他途径获取的招聘信息要注意甄别真假，投递简历前应充分了解用人单位的情况，必要时可向当地人才服务机构或学校就业指导中心咨询、核实。毕业生参加各地举办的就业洽谈会、人才交流会，要遵守会场纪律，注意人身安全。毕业生到外地求职、实习或参加招聘会，必须先向学院请假，并登记去向、外出时间和具体的联络方式。到用人单位实习的，应尽量让用人单位出具实习接受函或签订实习协议，明确双方的权利义务关系，经学院核准同意后方可到用人单位实习，实习学生须定期向学院汇报实习情况。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，至于固定电话，可以提供学院负责就业工作老师的办公电话，最好不要提供宿舍或者家庭电话；对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息。根据相关法律规定，招聘单位录用员工应与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议，毕业生要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。同学们要提高辨别真伪和防诱骗的能力，一旦发现非法传销活动，立即向学校或当地公安部门报告。

3、帮助学生做好求职前的准备

一、给学生讲解推荐信的格式及写作方法。

（一）推荐信一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。推荐信的标题一般由文种名构成，即在第一行正中写上“推荐信”三个字。有的推荐信由于写推荐信同收推荐信双方关系较熟则可以不要标题。推荐信要在第二行顶格写上收信方领导的姓名和称呼或只写对方领导的职务，如“尊敬的××局局长：”。如果推荐人同收推荐信的人是熟人朋友，则也可以用常见的私人信件一样的称呼，如“英华兄：”。

（二）推荐信的正文可以概括为开头、中段和结尾三部分构成。推荐信的开头既可以先问候一下对方，略叙思念之情，也可以开门见山直说其事，这要视你和对方的关系而定。要在开头介绍自己(或推荐人)的身份，以及自己同被推荐人之间的关系。同时说明写此信的意图。中段是推荐信的展开部分，要针对用人单位的情况需要，介绍被推荐人的一些情况，如学历学位、专业特长、外语水平、业务能力以及其他能力；以使对方能通过引荐信对被引荐人产生好感，从而达到推荐人才的目的。如果是自荐信，更要写明自己在原来岗位未能发挥或没有机会发挥的潜能和特长。

（三）结尾再次表达自己希望能办成此事的愿望，恳请领导给予被推荐人工作或晋升机会，并向对方致以感激祝福之情。结尾处也可附上一些被推荐人业绩的有关材料。推荐信的落款要在正文右下方署上推荐者的姓名，以及成文日期的年月日。有些推荐信还可以注明自己的详细通讯地址，以备以后必要时的联系之用。二、一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。服装要得体大方，装饰合理，头发整齐，仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态。要彬彬有礼，稳文而雅。要充满信心，不要旁若无人。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板。在面试过程中，要好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。

4、如何鼓励学生积极参加学校组织的各类型招聘会 向学生讲述参加学校组织招聘会的好处，可以了解就业市场，看看市场对各专业人才的需求情况，对自己专业人才的要求。可以在旁观别人应聘回答的同时 比较自己与他人的差距，从而有效提高自己的竞争力。可以训练自己的口才，锻炼心理素质，培养和人沟通以及说服他人的能力。给自己多一次选择和被选择的机会。对用人单位的情况以及环境摸底，找到自己正确的定位。

5、学生就业心理辅导

一、强化择业的自主意识,坦然承受毕业的心理压力。面对分配体制的转变,毕业生只有在心理上具备了自主择业的意识,才可能坦然承受来自方方面面的心理压力。树立职业的长远意识,调整择业的价值取向。毕业生完全不必要拥在所谓的“热门”小径上,而应该有长远的眼光和抱负:世上原本就没有最好的职业,只有最适合于自己的职业。帮助学生正确地了解自己。认识自己有多种渠道,一是通过他人的评价来认识自己,他人主要是指导教师、家长、同伴等。一般来说,任课教师对大学生的评价由于机会多、情感因素影响较小,评价的参照较宽,因而比较准确、可信。

二、指导大学生关心社会就业信息。为了使大学生能在社会上顺利就业,学校应该给大学生提供就业的信息。就业信息的获得:一可根据国家权威部门对各种人才需要的预测,二是参照各地区劳动人事部门的人才需求信息,三是通过媒体、职业介绍所、人才交流中心等机构的招人信息等。要强化择业中的价值观指导。

三、开设就业心理学课或举办有关的知识讲座,帮助大学生正确认识自己、有效地调控自己心理和行为无疑是必要的。开设就业心理辅导活动课。通过心理辅导,可以对大学生就业的认知、情感、态度、行为各方面有目的地施加积极的影响。结合班级、团体活动开展就业心理辅。但要注意的是,心理辅导仍须有自身的目标和内容,不要让心理辅导被班级、团队的日常活动所代替而丧失自己的特色。个别辅导，它要求广泛地收集资料,客观地分析问题的性质与成因,依据诊断的结果,拟定辅导方案,以协助大学生解决问题。由于心理辅导的精髓在于个别化对待,因此可以说个别辅导是一种不可替代的辅导方式。组织大学生参加各种就业训练活动，如模拟招聘活动、参加就业实践活动,使大学生对就业的过程有一个感性认识,以利于更好地做好就业准备,消除就业恐惧心理。

第三篇：就业工作领导小组职责分工

生 命 科 学 与 资 源 环 境 学 院

毕业生就业工作领导小组及就业指导人员岗位职责

毕业生就业工作领导小组是我院毕业生就业工作的领导、指挥、协调机构，为更好的做好我院毕业生就业工作，明确各自职责，根据我院具体情况，特制订本规定。

（一）领导小组的主要职责

贯彻国家有关毕业生就业的方针、政策，执行学校毕业生就业工作的规定；具体领导、检查、督促、指导本单位的毕业生就业工作；根据学校的要求组织动员教职员工及毕业生广泛收集需求信息；建立毕业生生源信息库，负责向用人单位推荐毕业生和就业洽谈工作；负责本院（系）毕业生就业指导、服务、管理、教育工作；做好本院（系）毕业生派遣离校和毕业生就业遗留工作；完成学校交办的其他毕业生就业工作任务。

（二）组长职责

全面负责我院毕业生就业工作组织、领导、指挥、督促、协调和实施，制定我院毕业生就业工作的行动纲领、指导原则和目标，主持召开就业工作会议，代表就业工作人员参与院学科专业调整及招生计划制订，负责组织就业工作人员考评和向学校毕业生就业工作指导委员会汇报本单位就业工作进展情况。

（三）副组长职责

协助组长抓好我院毕业生就业工作，具体负责毕业生就业工作安排，指导学工科、就业干事、毕业班辅导员及其相关科室开展日常就业工作，组织就业工作人员参加各种就业工作业务培训，及时对我院就业工作提出指导意见，组织动员教职员工及毕业生广泛收集需求信息，做好本单位各专业毕业生就业市场拓展工作，组织召开毕业生就业动员会，具体协调各就业指导人员开展各项具体工作。

（四）学工科职责

具体负责我院各项毕业生就业工作开展。组织贯彻国家有关毕业生就业的方针、政策，执行学校毕业生就业工作的规定；广泛收集需求信息，组织建立毕业生、用人单位、毕业生校友创业、就业基地等信息库；组织毕业生参加各种招聘活动，负责接待本单位毕业生、家长及用人单位的来访；组织毕业生填写就业推荐表，负责本单位毕业生的就业推荐工作；加强毕业生就业指导工作，按照学校统一安排开设好《大学生就业指导课》和组织学生参加学校的各项就业指导、教育活动；组织、指导本单位毕业生参加各类招聘活动；负责本单位毕业生档案整理与交接、毕业鉴定、文明离校等工作。

（五）就业干事职责

具体负责毕业生就业的日常性工作以及毕业就业工作档案建设和管理，并具体做好组长、副组长交付的各项临时性工作。根据国家的就业方针、政策和规定，以及上级主管部门制定的毕业生就业工作意见，制定我院毕业生就业工作方案；组织毕业生填写就业推荐表，认真做好毕业生资格核查、毕业生生源统计和毕业生信息上报工作；具体进行就业指导、政策宣传，收集并及时发布用人单位需求信息，并及时向毕业生发布；积极协助学工科长组织、指导我院毕业生参加学院组织的就业洽谈活动；负责督促毕业生就业协议书签订工作，建立毕业生就业信息网站，负责统计当毕业就业情况信息，做好用人单位对毕业生的评价反馈工作，进行就业工作总结等。

（六）毕业班辅导员职责

了解和掌握所带班级毕业生的思想情况，有的放矢地开展毕业教育，确保毕业生思想稳定；协助做好所带班级毕业生就业推荐表填写组织工作和毕业生的就业推荐工作；协助做好毕业生就业协议签定督促工作；协助组织、指导本单位毕业生参加各类招聘活动；协助学工科做好所带班级毕业生档案整理、毕业鉴定、文明离校等工作。

（七）其他相关科室及教师职责

教务科负责整理、审核毕业生学籍档案材料对毕业生相关就业材料的学业成绩栏目和毕业资格进行审核、鉴定，做好应届毕业生“专升本”工作并及时提供“专升本”学生录取情况；实践运行科负责做好毕业生毕业实习安排工作；普通教师具体组织开展专业学习、专业理论、专业技能以及专业思想的培养，结合专业发展、特点和变化，指导学生进行观念更新、学习创新、技能培养以及专业创新等方面的工作。

第四篇：药学系干部工作职责

重庆三峡医药高等专科学校药学系

学生会团总支干部工作职责

为了加强我系学生教育和管理工作,充分发挥学生干部的作用,培养一支德才兼备的学生干部队伍,特制定本条例。

主席团

1.认真贯彻实施各种规章制度及各项文件精神。

2.对各项大型活动进行计划，决策和安排。

3.对各项工作进行监督及考核。

4.对学生会日常工作中遇到的问题及时分析解决，必要时向上级汇报。

学生会主席职责

1.与学校有关部门沟通取得联系。

2.全面主持学生会工作。定时召开学生会会议，传达校系两级传达的精神，组织每次活动后的总结讨论。

3.制定学生会工作计划。

4.负责考察督促学生会各部门工作情况，协调各部门工作。

5.及时向系领导汇报学生会的工作情况和学生思想动态。

6.主持学生会会例会并安排日常工作。

7.积极配合校学生会开展工作。

学生会副主席职责

1.协助主席做好学生会工作。

2.积极支持主席的意见和决定,当主席工作出现遗漏时应及时提醒。

3.完成主席交办的工作任务及服从主席工作安排。

4.主席不在时受主席委托执行主席职权。

5.明确责任分工，狠抓分管部门的工作。

6.向主席汇报工作。

团总支书副书记职责

1.积极做好团建工作，做好学生入党推优工作。

2.领导宣传部、组织部、社实部开展工作。

2.定期召开各班团支部书记会议，安排检查和总结工作。

3.协助做好团总支自身建设。

4.组织开展系内同学各种社会实践。

5.规划组织团总支工作。

办公室主任职责

1.建立活动档案整理各种活动方案资料。

2.系内文件资料进行整理并建档。

3.负责办公室的值班安排及考勤。

4.协助主席对各部门的考核。

5.负责办公室物品供应。

6.传达上级领导有关指示。

7.负责做好各种会议记录。

社会实践部职责

1.加强与外界建立良好关系并争取外界对我系工作的支持、联系与赞助。

2.及时采纳收集外界的招聘信息,为全系同学提供勤工助学岗位。

3.组织我系学生积极参加社会实践活动，每学期进行总结评比。

4.组织各班青年自愿者活动的开展。

5.积极配合其他各部开展工作。

6.定期召开各班团支部书记会议及部属会议。

7.副部长协助部长工作。

8.按时制定本部工作计划，并定期向分管领导汇报工作。

组织部部门职责

1.认真做好学生干部、全系团员的考核和评优工作。

2.向系党支部推荐“入党积极分子”。

3.收缴团费及团员证注册，团组织关系的转接及补办工作。

4.各种重大活动的组织，各种大型晚会会场设计、布置。

5.积极配合其他各部开展工作。

6.召开部门定时会议和各班组织委员会议，传达校系两级的会议精神。

7.按时制定本部工作计划，并定期向分管领导汇报工作。

8.校系两级的日常工作的配合及协调。

9.副部长协助部长工作。

宣传部部门职责

1.负责抓好全系学生的政治学习（时事政治）及宣传。

2.负责系内的宣传橱窗及时制作活动简讯宣传海报。

3.开展有意义的讨论、征文比赛等活动，积极引导和教育广大团员青年。

4.积极配合其他各部做好各项活动的宣传工作。

5.积极配合其他各部开展工作。

6.定期召开各班宣传委员会议及部属会议。

7.副部长协助部长工作。

8.按时制定本部工作计划，并定期向分管领导汇报工作。

学习部部门职责

1.了解同学们的学习情况，总结学习经验，端正学习态度。

2.配合系教研组搞好相关工作，完成系领导交办的其他任务。

3经常组织各种形式的学习经验交流及学习竞赛活动。

4.负责检查汇总各班的教学考勤及教学日志并及时向老师汇报情况。

5.调查学习中存在的各种问题并及时汇报。

6.积极配合其他各部开展工作。

7.定期召开各班学习委员会议及部属会议。

8.副部长协助部长工作。

9.按时制定本部工作计划，并定期向分管领导汇报工作。

劳生部部门职责

1.贯彻学校关于劳动卫生工作的意见和措施。

2.做好文明教师寝室等检查评比工作。

3.每周三下午4：30教室卫生例行检查，周四下午4：30寝室卫生例行检查。

4.协助医务室搞好疾病防治、宣传、体检工作。

5.搞好校园食堂卫生管理监督。

6.积极配合其它各部开展工作及做好各次活动的后勤服务。

7.定期召开各班劳动生活委员会议及部属会议。

8.副部长协助部长工作。

9.认真按时制定本部工作计划，并定期向分管领导汇报工作。

体育部部门职责

1.负责组织学生体育锻炼，抓好两操的监督。

2.负责组织管理系内业余运动队〈篮球队、足球队、田径队〉并抓好训练和比赛。

3.配合校系体育教研组抓好各种运动会的准备、组织和参加工作。

4.有计划广泛开展体育活动，组织与兄弟系别搞好友谊赛和班级赛,发现培养体育骨干。

5.积极配合其他各部开展工作。

6.定期召开各班体育委员会议及部属会议。

7.副部长协助部长工作。

8.按时制定本部工作计划，并定期向分管领导汇报工作。

文娱部部门职责

1.组织开展丰富多采的文艺活动。

2.发动和组织学生参加校内外各项文艺活动。

3.搞好重大活动的庆祝活动(如迎新元旦文艺晚会)的组织筹建工作。

4.负责与兄弟系别的文娱联欢活动和校内文娱活动。

5.积极配合其他各部开展工作。

6.定期召开各班文娱生活委员会议及部属会议。

7.副部长协助部长工作。

8.按时制定本部工作计划，并定期向分管领导汇报工作。

9.完善部门制度，加强部门建设管理，提高部门的工作效率。

纪检部部门职责

1.协助学校抓好日常纪律。

2.负责对各班晚自习的纪律考勤。

3.负责对学生会干部纪律监督。

4.负责各种活动例会的纪律维持。

5.积极配合其他各部开展工作。

6.定期召开部属会议。

7.副部长协助部长工作。

8.按时制定本部工作计划，并定期向分管领导汇报工作。

外联部部门职责

1.负责系部开展活动有关赞助的联系。

2.与宣传部共同协作做好为赞助商的宣传工作。

3.负责与其他系部及校内各社团之间的联谊。

4.定时召开部门会议。

5.副部长协助部长工作。

6.干部干事紧密联系搞好每次的活动。

上述条例适用于学生会团总支干部于实行时生效

第五篇：毕业生就业工作自查报告（精选）

水利学院2011届毕业生 就业工作自查报告

水利学院 2011年12月水利学院2011届毕业生就业工作自查报告

2010-2011学年水利学院在学校招生就业处的指导下，在学校和学院领导的高度重视下，学生工作办公室老师、全体毕业班班主任和导师共同努力，2011届毕业生就业工作顺利开展，完满完成了年初学院下达的各项目标。现对照学院《毕业生就业工作细则》、《毕业生就业工作考评办法》中的内容与标准进行了认真自查，我们认为本我院毕业生就业工作主要呈现以下六个方面的特点：

一、组织机构与队伍建设--领导重视，机构健全，确保就业工作的平稳、有效、高效

1、领导高度重视，形成良好的工作氛围

院系领导高度重视毕业生就业工作，将其视为本院发展的生命线。2010-2011多次在领导办公会议上研究探讨人才培养方案的修订、强化实践教学环节和毕业生就业问题，并多次专门召开工作就业工作会议，对毕业生面临的就业问题进行商讨，形成“领导重视就业、人人关心就业、事事想着就业”的就业工作思路。除3名辅导员之外，专任教师提供考研辅导5场次，就业信息20余条，学院组织毕业生就业讲座7次，举办就业招聘活动周2次，学院邀请招聘单位40余家。

2、组织机构健全，有完善的工作体系

本院就业工作运行机制是从上到下和从下到上的闭合循环系统，人员组成从院领导、毕业班辅导员、班主任和导师、各教学班到各宿舍实施全覆盖。确保工作条件，经费、人员、场所设施三落实。为毕业生就业工作提供办公场所、咨询场所、招聘洽谈室等，有专供就业工作使用的计算机和打印机，室外设就业信息专栏。并建立了就业信息网站，就业经费专款专用。真正做到了有人（专人负责，专兼职结合）、有钱（不挪用经费还适当补贴）、有物（计算机打印机等硬件设施）、有室（会议室做招聘洽谈室）。

3、深入细致地开展就业指导，为广大毕业生提供优质服务。我院就业指导采取课堂内集中授课与就业指导讲座相结合的方式开展。严格按照学工处、教务处的有关规定进行集中授课，按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学。就业讲座分为专题讲座和邀请校外就业指导专家举办讲座两种方式，主要涉及面试技巧、简历制作方法、就业流程与离校手续等方面，期间还邀请了学校招生就业处的就业指导专家、中水十一局人力资源部经理以及学院领导就职业生涯规划、就业形势、职业心理、职业态度以及专业发展等问题开设专题讲座，与学生面对面交流，从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战，激发了广大学生的成才责任感，提高学生的择业能力。我院就业指导工作开展深入而广泛，就业指导工作办公室常年接受学生就业咨询，并及时发布就业信息，发放就业指导材料，与此同时，2011届毕业班班主任和导师都是我院专任教师，这就确保了各教研室能够充分参与就业指导工作、就业管理工作。将任课教师的专业特长引入到就业工作中，这大大提高了我院2011届毕业生的择业信心，提高了就业的稳定性。

二、就业工作严谨规范，确保就业目标如期实现。

依据就业工作领导小组及办公室成员的分工，院部经常召开就业工作专题会议，本有近十次之多。在年初即下发了分解到各个月的工作计划，并在月末通报各班就业情况，召集所有就业工作人员开会进行总结。鉴于各专业班级就业达标时间不同，就业难度也不同的实际情况，院部采取一系列积极的激励措施，奖励了先进、鞭策了后进。在提高就业数量、确保就业质量的工作中，院领导以及各毕业班班主任做出了大量细致而富有成效的工作。于各阶段未就业的学生院系都会进行不定期的统计，依据动态登记的名单，对于就业困难的学生，院系进行有重点地推荐。健全的制度以及全体成员严谨扎实的工作为我院良好的就业质量，较高的就业数量提供了坚实的保证。

三、就业市场开拓----多层面集中开拓就业市场，为毕业生就业拓展空间

市场需求是我们做好学生培养和就业工作的风向标。

第一，我院对用人单位及校友进行了跟踪调查。主要方法有两项：①利用单位招聘的机会开展座谈，发放调查表等形式进行调查。②充分利用校庆期间校友返校契机，与校友开展座谈调研。③利用寒暑假、实习等时间组织教师到用人单位实地考察，了解就业现状以及就业单位对毕业生的评价与要求，征求用人单位对课程设置、专业技能、综合素质培养等各方面的意见和建议。目前尚保留用人单位卷和校友卷的调查问卷原件。第二，搭平台建基地，积极拓宽就业渠道。就业市场的开拓的措施包括：回访学校实习和就业单位，寻找新的合作单位和就业信息，与相关单位座谈，倾听他们对人才培养的意见和建议，并与校友进行了广泛交流；发挥我院教职工的积极性，采用奖励机制鼓励教职工为毕业生提供就业信息。吸引用人单位前来招聘，提高就业率及就业质量，同时也扩大了我校在社会上的影响，加强了学校与用人单位的联系与合作。

四、网络建设与信息服务----资源丰富，更新及时，信息畅通 我院建立了畅通的用人单位信息收集与发布渠道，建立了规范的用人单位信息库，建立了校外实习班级学生的通信联系渠道。我院在毕业班学生党员、干部中选出了就业信息员，由班主任带领各班就业信息小组，利用海报、毕业班网上聊天室、互联网络等多种形式，确保招聘会信息、具体的用人单位需求信息能够充分传达给在校外实习的毕业生。与此同时，我院不断探索创新如何使就业宣传教育在高低年级之间更加连贯，由团总支以及年级辅导员负责指导，从2010年下半年开始由学习部承办院系就业信息栏的使用工作，这样既提高了就业工作的时效与实效，又提高了2011届毕业生的就业意识，为明年培养了更加熟练的就业信息员。我院还发挥全员育人的优势、调动本院教职工的积极性，专业教师积极帮助广大学生联系用人单位，开拓市场、收集信息。

五、重视就业市场的开拓，广开就业渠道。

努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的前提。为促进2011级学生充分就业，我院就业工作领导小组在前期开展了大量的就业需求调研工作。通过走出校门与著名建筑企业联系，不定期举行规模不等的校园招聘会，定期向用人单位征集、汇总就业信息，积极开拓就业市场。我院年内先后与小浪底水利枢纽、三峡等单位签订了就业实习基地协议。在拓宽就业渠道的同时，我院始终严格按照学院要求认真落实毕业生推荐工作，对用人单位进行认真而有重点地推荐，规范管理、严格审查《毕业生推荐表》，该表格的补办数量仅为1%。毕业生推荐工作成果良好。

六、就业管理与服务----规范就业工作，提升就业指导与服务质量

第一，学生就业管理与服务工作的特点是重在平时的积累。①毕业生生源信息管理做到及时、准确无误上报。②协议书发放能够做到编号管理，录入计算机联网登记管理，每一个环节和签章程序都严谨规范。③学生档案管理严格，按照学生档案管理的有关规定执行。

第二，举办专场校园招聘会，就业信息发布常态化。在常规管理与服务工作有序、及时、无错误的基础上，我院2010-2011年先后举办中小型校园招聘会20多场，为学生提供就业信息90多条，响应学校政策举办招聘专场活动月除外，学院单独举办招聘活动周两次，邀请招聘单位20多家。其中招聘单位涉及到北京、天津、山东、深圳及河北省各地区。

第三，就业率统计准确无误。初次就业率、年终就业率统计按要求上报。我院2011届本科生共581人，派遣毕业生561人，初次就业率为91.46%，截止到2011年12月，就业率达99.3%。其中考取硕士研究生173人，占毕业生总数的30.3%；到国有企业185人，占33%；到民营企业和其他企业140人，占25%；到科研设计单位50人，占8.9%；到国家机关及事业单位9人，占1.6%。就业数据统计分析结果表明，在保持较高就业率的基础上，突出毕业去向和行业特色融合、产学研相结合的特色，实现了与学院定位发展层次相匹配的就业工作理念和评价体系。

在学院领导的正确指导下，得到全校师生和用人单位各方面的积极配合，我院就业工作成效喜人。

毕业生对我院就业指导工作基本满意，与此同时我院就业工作也受到了用人单位的广泛认可。认真接待用人单位来访，耐心解答毕业生就业困惑是我院就业工作人员秉承的优良作风。

随着中央一号文件的出台，我院毕业生就业工作面临着新的机遇和契机，2012届毕业生的就业工作正在如火如荼的开展，相信随着就业工作人员经验的日渐丰富，就业制度的日益完善，我院2012届毕业生就业工作必将取得令人满意的成绩。

水利学院 2011.12