石大胜华实习总结

第一篇：石大胜华实习总结

山东石大胜华化工集团股份有限公司

实习总结

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。这对一个最终要走出校园的学生来说是很重要的，对一名当代大学研究生更是如此。作为一名专业型硕士研究生，我们也肩负着要把实验室的研究成果和工业实际联系起来。通过对实际生产的认识，也会对我们的科研产生推动力。

为了提高学生的思想品德素质，规范学生的从业言行，培养学生的动手能力，提高学生的操作技能，巩固学生的专业知识，培养有理论、懂技能、能操作、会管理的高等技术应用性专门人才，使学生尽快完成从学生到劳动者的过渡，适应经济社会发展的需要，学校提供这次生产实习尤为重要。

在自己这些天的实习过程中，真正的脱离了课本，投入到石化行业的认识中，学到了许多原先在课本上学不到的东西，也为自己进一步投入到石化行业获得了一个更好的机会。课本上学到的是理论知识，而在化工厂的生产实习则是对石化行业的熟悉与认识，也为自己以后的工作环境有了一些心理准备。

本次学校为我们安排的实习地点是山东石大胜华化工集团股份有限公司，此公司是教育部直属全国重点大学，国家“211工程”重点建设高校——中国石油大学（华东）的校办企业，是以基本有机化工产品的生产、销售为主的国家重点高新技术企业。公司位于中国黄河三角洲的中心城市——东营市。

公司占地1500余亩，现有员工1300余人，注册资本1.52亿元，总资产25亿元。集团下属东营石大维博化工有限公司、东营中石大工贸有限公司、青岛石大胜华国际贸易有限公司、东营石大胜华新材料有限公司、东营石大宏益化工有限公司等多家单位。

目前建有13套生产装置，拥有20多种产品，其中10万吨/年碳酸二甲酯装置产能规模位居同行业领先地位。公司生产的碳酸二甲酯曾先后荣获2004年上海国际工业博览会银奖，中国化工学会精细化工专业委员会“质量过硬，优秀重点推荐产品”等荣誉称号，远销欧美、日韩、东南亚地区和国内十几个省市，国际、国内市场占有率居领先地位。

8月3日早晨，我们实习的所有同学就在学9楼旁等待接送车辆的到来，每个人的脸上都充满了期待，势必要在这次实习中学到点东西，不能浪费了这么好的机会。3号在王老师的带领下，公司对我们分发了服装等劳保用品，还对我们进行了安全教育，让我们意识到安全生产重于泰山。接下来的一段时间里，我们就要像正式员工一样，开始真正的体会生产实习的酸甜苦辣。

本次实习的同学被分在2个车间，分别为：生物燃料车间，油汽车间。总共实习人29人，基本每个车间分配15人左右，一个车间又分成四个班组，实习四班三倒双循环制，每个班组分配三到四人，跟着所在班组进行倒班。

我被分配到了生物燃料车间，跟着第一班组上班。本装置为30万吨/年生物燃料装置。由中石油华东设计院设计，于2008年3月投产运行。本装置在工艺技术方案选择上重点考虑重油催化裂化装置气体产率、轻质油收率和质量问题。选择合理的反应技术，在降低干气和焦炭产率、提高装置丙烯产率的同时提高柴汽比；尽可能提高装置汽油和柴油质量。本装置采用两段提升管催化裂化技术，装置建设规模为30×t/a，年开工时数8400小时。装置包括反应-再生、分馏、吸收稳定及产品精制、气压机、主风机和余热锅炉等部分。控制系统采用分散控制系统（DCS），对工艺过程进行集中监视和控制。本装置设安全联锁控制系统（SIS），用于装置联锁、主风机机组联锁、气压机机组联锁。

本装置为重油催化裂化装置，根据重油催化裂化的特点及装置的原料性质及产品方案等因素选择适合重油催化裂化的催化剂和相应的工艺技术。从稳定操作、保证装置长周期运转及环境保护角度出发，设计中采用CO助燃剂、金属钝化剂。其中CO助燃剂为实现完全再生提供了可靠的保证；金属钝化剂可有效降低重金属对催化剂的污染，降低催化剂失活。主要的工艺技术方案为：

（1）两端提升管催化裂化技术。有利于提高柴油收率、提高总液收、降低汽油烯烃含量及硫含量，尤其是加工难裂化的原料时效果显著。

（2）前置烧焦罐技术。前置烧焦罐再生型式采用烧焦罐在下部，其顶部连接的稀相管伸入到上部二密相和稀相段内。稀相管出口安装气固分离装置。这种再生形式烧焦强度高，燃烧效果好，催化剂平均活性高；再生器内部结构简单，设备损坏几率小，有利于装置长周期操作；两器高度低，两器压差较小。

（3）配置下流式外取热器，操作灵活。

（4）外循环管是烧焦罐再生器的独有设备，它的作用是把热催化剂从二密相返回烧焦罐，提高烧焦罐底部温度和烧焦罐密度，以提高烧焦速度并增加烧焦能力。

（5）汽油回炼。通过汽油回炼提高丙烯收率，有两个提升管反应器，其中一个用于重油的裂化，最大量生产烯烃，另一个提升管通过对汽油烯烃组分的裂化多产丙烯。

（6）采用高效雾化喷嘴。可以提高轻质油收率，减少干气及焦炭产率。（7）在进料中注入钝化剂。以利于钝化催化剂上沉积的Ni、V等重金属，减少脱氢反应和结焦，减少催化剂的失活。

（8）提升管设置预提升段。采用洛阳石化工程公司研究院专利预提升器，使油气与催化剂接触前，以均匀合理的流动形式向上运动，为催化剂和油滴均匀接触创造有利条件。预提升器是一种新的结构形式，下部设有扩大段，内部设有催化剂输送管，有催化剂流化和提升设施。其特点是：扩大段有较大的催化剂缓冲空间，可消除“S型”流动。预提升段的目的在于催化剂整流，使催化剂和油气保持均匀接触。

（9）新型大孔道汽提段。采用一种特殊结构的档板，在内外环挡板上设置耐磨大孔或短管，内外环档板均设有裙边，一部分催化剂通过档板环隙向下流动，另一部分催化剂则通过大孔流入下方，与上升的气体逆流接触，进行气体交换。大孔档板起到了均匀分配催化剂、破碎气泡的作用，流下的催化剂填充了档板下方的区域。汽提段催化剂填充率为95%-98%,汽提效率提高到98%。

（10）下流式外取热器。为取出再生系统的过剩热量，采用下流式外取热器，降低再生温度，提高剂油比，提高操作的灵活性。该取热器既可以通过滑阀、也可以通过调节流化风风量来调节取热量、控制再生温度，具有结构简单、操作方便、调节灵活、运行可靠等特点。

（11）旋风分离器。PV型旋风分离器结构简单、制造方便，压降适中，效率高。提升管出口采用粗旋加单旋，使催化剂与反应油气迅速分离，力求减少油气在高温区的停留时间，从而减少干气的产生。

（12）充分利用余热。充分利用工艺流体换热，利用装置内的低温位热源，如利用分馏塔顶循环回流，一中循环回流、分馏塔顶油气、轻柴油和稳定汽油等低温位热源加热换热水，与丙烯装置进行热联合。各产品经换热降低温度后再出装置；利用余热锅炉发生蒸汽以回收烟气的余热。利用外取热器回收装置过剩热量。

在这次实习中，我对反应-再生系统和分馏系统比较熟悉，反应-再生系统是催化裂化装置的核心，其任务是使原料油通过反应器在一定温度、压力条件下与催化剂接触反应生成目的产物。这些复杂的反应产物以高温气体的形式通过高线速的大油气管线送至分馏系统分离处理。反应过程中生成的焦炭沉积在催化剂上，这些待生催化剂不断进入再生器，用空气中的氧烧去焦炭，使催化剂得到再生。烧焦放出的热量，被再生后的催化剂输送至提升管，供反应时耗用，过剩的热量通过取热设备回收。

分馏系统的主要任务是把反应器顶来的反应产物——高温油气混合物通过分馏塔，按照各组分沸点范围的不同将它们分离成富气、粗气油、轻柴油、回炼油和油浆等馏分，有的还有重柴油，并保证侧线产品质量符合控制指标。分馏系统主要由分馏塔、柴油汽提塔、原料油缓冲罐、回炼油罐以及产品和各循环回流的热回收系统，即换热系统所组成。

从这次实习中学到了许多东西，生产实习作为教学的重要环节，是熟悉和了解实际化工生产过程、接触化工生产实践，掌握基本化工生产技能的重要手段。在实习中，我熟悉了生产的工艺主线的生产原理和工艺流程，了解了主要设备的性能和结构，运用学校里所学的基础理论知识，联系实际分析和理解了主要生产工艺。

总之，此次实习收获颇丰，了解了化工厂的各种设备以及工作环境。最后，还要感谢王老师在这一个月内对我们的照顾和付出。最终，真心感谢学校提供的这次生产实习机会！

第二篇：大胜安全总结

学校安全工作总结

（2014—2015学年第二学期）

本学期，我校安全工作在中心校的指导下，全体校委会班子的合作下，全体教师共同努力下，始终坚持以人为本、安全第一，预防为主的方针，紧紧围绕创建“平安校园，和谐校园”的目标，全面贯彻落实上级有关学校安全稳定工作的各项要求。强化安全稳定工作责任追究制，为全体师生创设良好的校园安全环境，保障学校教育教学工作的可持续发展。其做法如下：

一、领导重视，措施有力

为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，开学初成立安全领导小组，学校校长第一负责人，分管领导具体负责工作实施，由教务负责安全教育，团队负责安全宣传，工会负责维稳工作，总务负责校舍及食堂安全；教师实行“一岗三责”。

二、制度保证，措施到位

1、开学初由安全工作小组讨论，根据我校实际情况，制定了有关消防、门卫、护校、值班、进出学校、食品卫生、体育活动安全、卫生和防疫管理、防汛管理、溺水管理、安全检查和事故隐患整改、稳定工作等14个管理制度。

2、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立事故处置领导小组，制定了13个意外事故处置预案制度。并且在教师会中我们组织全校教师集中学习。

3、签订责任书。学校与校委会成员、村小负责人、班主任、全体教师、门卫签订责任书，明确各自的职责。学校还与新生家长签订了安全合同，明确了家长应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

三、加强教育，促进自护

1、认真做好安全教育工作。学校开学第一节课安排教师上好第一节安全教育课，并组织学生积极写安全作文，学校组织教师学习安全教育工作管理制度，对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。

2、开展丰富多彩的教育活动。利用班会、少先队活动、活动课、学科渗透等途径，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用学校黑板报宣传工具及举行主题班会、讲座等形式开展丰富多彩的安全教育。学校积极推行一周安全提醒，学校利用周一升旗活动时间，小结上周安全工作，强调安全事项。通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。本学期我校开展了全国“安全教育日”一系列活动；认真落实交通安全教育，组织学生写安全交通征文，推荐四年级学生李叁铃参加交通安全演讲比赛。

3、认真做好突发事件应急演练。本学年我校一共组织学生进行了三次突发事件应急疏散演练，制定明确疏散路线，教师负责相关区域。最后由校长对本次演练进行总结。

4、认真做好警校共育工作。根据警校共育相关台账，配合新场镇派出所，务实各项工作，做好各类登记，2015年3月31日聘请魏杰生老同志给我校全体学生做“爱国守法 法制安全 感恩教育”为主题的教育。

四、加强检查，及时整改

1、落实一日安全常规检查

开学初学校成立了以校长为组长，教务主任为副组长的一日安全常规检查领导小组，明确每位教师的安全检查区域及职责。每月对教师的记载本进行检查，并且纳入绩效考核。总体来说各位教师都落实的比较到位。为安全教学得到了有力保障。

2、开展安全隐患排查。

每学期开学前一周内，由安全排查小组对校舍、校舍周边、食堂及水路、电路进行拉网式排查，发现问题第一时间进行整改，无力整改的安全隐患及时上报。除此之外，我校每月还要对对校舍、校舍周边、食堂及水路、电路进行复查，每月上报检查情况；每周对旧教学楼进行内外检查；每天由行政值周对无力整改的安全隐患地方进行观察，有新的异常变化及时层层上报。

五、重视食品卫生检查及教育

1、学校食堂安全管理。从业人员一律持证上岗，建立健全了食品原料的采购索证及验收制度，对餐具进行消毒，饭菜留样，进行试尝制度，有突发公共卫生事件处理应急预案，有效杜绝了食品中毒事件的发生。

2、食品卫生教育。我校采取了多种形式进行食品卫生安全知识的宣传，在全校师生中广泛普及食品卫生知识，并收到了较好的效果。使食品卫生安全宣传工作从校内走向校外。使学生对生活卫生、饮食卫生、疾病预防、环境卫生等常识有了更系统的了解，能自觉运用于日常的学习、生活之中，学生收益很大。

我们在安全方面做了一些工作，安全工作得到加强，但是安全工作的难度越来越大，学校安全工作的形势仍然比较严峻。今后，我们将进一步重视安全工作，及时解决安全工作中发现的新问题，不断提高我校安全保卫工作水平。

********小学

2015-7-6

第三篇：华迪实习总结

时间匆匆，转眼在四川华迪为期3个月左右的实训就已结束。在此次实训过程中，使我提高了自己对社会的认知能力，同时通过理论与实际的结合，使我实现了“一个转变，两个转化”的过程。即，促进择业、就业观念的转变；促进专业知识向专业技能的转化；促进学生身份向员工身份的转化。最终实现了高校学生“零适应期”的培养目标。

实习期间，我要求自己以四川华迪正式员工的身份进行实习，不因为是实习生就放松自己，严格遵守实习基地的有关规章、制度和纪律，积极完成实习单位交给的各项任务，从小事做起，向有经验的老师虚心求教，尽快适应环境，不断寻找自身差距，拓展知识面，培养实际工作能力。

专业实训方面，在老师的帮助下，通过老师当面讲授和自己实际操作实践。最后通过设计制作实际产品的方式，如基于单片机的多功能环境监控系统和基于FPGA的电子时钟的设计与制作。我成功的完成了此次的单片机运用产品设计基础、FPGA运用基础和PCB板的设计与绘制的实习培训。

最后，我在老师的指导帮助下完成了毕业设计(LED脱机显示控制系统)的制作。给我的这次实习实训画上了完美的句号。

感谢四川华迪信息技术有限公司给了我这次实习的机会，让我能到社会上接触学校书本知识外的东西，也让我开拓了眼界。感谢电子工程部门的所有工程师，是你们的帮助让我能在这么快的时间内掌握工作技能，谢谢您们！

第四篇：石美华 年终总结

年

终

总

结

进入公司将近半年，谢谢领导对我的帮助和支持。下面是我这半年来的工作总结：

1、收索、阅读简历231份，面试32人，推荐复试12人。

2、参加2次人才市场现场招聘会，1次校园招聘会，共收简历42份，复试8人，实际录用6人，现有1人转正式，1人一月份入职，另外4人解聘、离职，通过这些招聘现象，说明招聘不是很成功，2012年要继续完善人员招聘办法、流程等。

3、相关表格的补充修改：增加人员申请表、培训调查数据表、未打卡证明、资金使用申请表，采购申请单等。

4、府琛办公房出租成功，悦己会所还在出租中，2012年继续找商户，争取在上半年出租出去。

5、组织全员学习10次课，组织业务部学习4次课，个人学习15堂课；组织新员工入职培训1次。

6、报过3次国税、地税。

7、做企业文化栏、标语、门牌、制度公告栏，公司会议室买投影屏幕；公司宿舍清理，窗帘、燃气、热水器、晾衣架等联系安装；公司固定资产统计。

8、协助李经理组织半年会活动1次。

9、领导交办其他事情：盖章、询问银行托管业务、联系安装空调、补刷墙壁、联系人维修阳台、办理人员团体保险、每天：

1、招聘：网上每天刷新，发布招聘信息，打印适合工作岗位人员的简历。

2、入职手续：身份证复印、学历证书复印、登记员工资料、体检报告、录指纹、签劳动合同。带新员工到所在部门。

3、离职：离职面谈，每月初消除考勤系统上月离职人员的记录。

4、文件的打印、复印、传真。

5、快件的寄出、签发。

6、房屋出租，领商户看房，网上寻找商户，与中间联系。

7、领导安排的其他事务。每月：

1、报国税、地税。

2、交水费、电费、电话费。

3、收集各部门月计划与总结、学习小结。

4、每月试用期满员工办理转正手续。

5、考勤：每月初对所有员工的考勤一一核对。

6、福利：每月查看员工生日表，买蛋糕。

7、办公用品的采购。

8、组织人员培训2次。

9、会议前准备、会议记录。

10、核算各部门报销金额。

11、领导安排的其他事务。其他辅助工作：

1、工作分析、岗位职责的编写：从各部门了解情况，收集相关资料。

2、绩效考核的编写：从各部门了解情况，从市场了解情况，收集相关资料。

3、各项制度的完善。

4、新进人员的培训工作。2012年初步计划：

1、进一步改善培训体系，使培训质量有进一步的提升；

2、进一步调整人员招聘办法，使公司找到最合适的人；

3、继续完善岗位职责、考核办法；

4、协助领导改进、完善、落实公司各项规章制度。

我本身经验不足，6月份加入公司，感谢这段时间这位领导对我的帮助，有做的不太好的地方还请多包涵，在以后的工作中我会更加努力，成为领导的得力助手。

第五篇：巾帼不让须眉----访大胜关大桥车间主任朱素华

巾帼不让须眉

——访大胜关大桥车间主任朱素华

南京大胜关长江大桥是世界首座六线铁路大桥，目前世界上设计荷载最大的高速铁路大桥，京沪高铁全线重点控制性工程，其主跨336米的长度名列世界同类高速铁路桥之首，创造了中国世界纪录协会多项世界之最、中国之最。要管理这样一座代表了中国目前桥梁建造的最高水平，标志着中国桥梁建造技术跻身于世界领先行列的现代化铁路桥，其责任之重，难度之大，任务之巨，要求之高，规格之严可想而知。朱素华，从她走马上任担任大胜关大桥车间主任的那一刻起，她就把“责任”二字牢记心间，带领她的车间团队立足岗位，默默奉献，求真务实，奋勇拼搏，让安全生产之花结出了累累硕果。“巾帼不让须眉！”这是领导和同事们对她最中肯的评价。

牢记责任，狠抓细节

要管好大胜关大桥，确保安全无事，朱素华和她的车间领导班子清楚的认识到必须要打造一支业务素质高、工作责任心强、作风过硬的精兵队伍。车间所有的职工，大部分都是从各个车间抽调来的技术骨干、大中专生和复退军人，朱素华就和车间其他领导商量研究，根据每个人的专业特长和兴趣爱好，因人而异的合理安排岗位。在抓好岗位练兵的同时，朱素华对职工强调最多的就是“责任”二字。一次在桥上利用天窗进行轨道板钢棒窜出整治，作业结束后清点人员料具，现场把关干部朱素华一核对工区的“三确认单”，竟发现少了几个塑料小桶丢失在桥上不知所踪，找工长和材料员仔细询问才知道，原来负责分发料具的职工由于粗心，没有将携带的塑料小桶用铁丝捆系牢固就随便放在轨道车上，车子一开动风呼呼的，就把塑料小桶一个接一个的吹掉下车了，等天窗点结束列车开通后，将是极大的安全隐患。朱素华赶紧打电话和轨道车司机联系，带着十几个职工站在轨道车后车板上原路返回，一个一个的寻找丢失的塑料小桶，直到把所有丢失的小桶找齐后，她才和大家一样松了一口气。这件事给了车间所有的职工都上了一堂印象深刻的安全教育课。朱素华经常告诫职工“高铁安全无小事”，千万不要忽视一些看似不起眼的细节，细节决定成败，很多事故教训都是由于在一些细节上马马虎虎，偷工减料，简化程序，违章蛮干造成的。在她的言传身教下，车间上上下下已形成了“遵章守纪、按标作业”的浓厚氛围。

身先士卒，永不服输

俗话说的好：“火车跑得快，全靠车头带”。“打铁还需自身硬”。为了尽快掌握高铁桥梁的养护知识，熟知设备病害的特征与整治方法，摸索一套适应高铁桥梁的管理办法，朱素华一有空就潜心研究《高速铁路桥隧建筑物修理规则》、《高速铁路技术》、《高速铁路钢系杆拱桥》、《高速铁路桥梁设计与实践》、《大胜关大桥技术与设备资料》等专业技术资料。平时她最喜欢到工区跟班作业，与职工们同进共退，同甘共苦，不论是爬上几十米高的桥墩进行登高作业，还是钻进黑洞洞的梁内观测梁内裂纹，不论是冒着大雨去巡查管内的防洪重点设备，还是戴着头灯与职工们连夜奋战……她都吃苦不言苦，受累不说累，英姿飒爽，谈笑自若，很有女中豪杰的风范与气度！她这种吃苦耐劳的劲头，让车间的许多年轻小伙都敬佩不已。今年秋检时间紧，任务重，为了确保各个工班收集整理的设备病害资料齐全、真实、无误，朱素华带领车间领导班子和技术员全部下到各个工班跟班把关。连续多日的劳累，考虑到朱素华毕竟是一名女同志，书记周成文怕她吃不消，让她干活悠着点，把任务安排下去就可以了。可朱素华笑着说：“我没事，我到工班跟班作业，一来可以鼓舞士气，二来我也多熟悉熟悉设备，掌握第一手资料。”她对工作的认真负责，是全车间都有目共睹的。

忙于工作，无暇顾家

大胜关大桥车间地处偏远，交通不便，而且经常要利用天窗作业，再加上车间人员配备少，管辖区段也很长，管理上的事情千头万绪。忙于工作，朱素华平时照顾家人的时间真的少之又少，特别是对孩子，朱素华感觉非常愧疚，因为总是给孩子承诺的多，兑现的少；要求的多，呵护的少，后来她女儿干脆就对妈妈的“甜言蜜语”半信半疑。有一次，女儿看同学穿了一件非常漂亮的裙子，很是羡慕，哄妈妈也给买一件，朱素华满口答应，许诺星期天就带女儿去商场买，可结果星期天因为加班就把买裙子的事给忘了。回家之后，失望伤心的女儿气的不理妈妈。没办法，分身乏术，朱素华就上淘宝网给女儿网购了一件一模一样的裙子，女儿这才破涕为笑。这件事也让朱素华找到了一个省时省力的购物方法——那就是网购，她家里很多的物件都是网购的——真是没办法的办法。

关爱职工，赢得称赞

在工作上，作为车间主任，朱素华对自己对职工都要求很严；而在生活上，朱素华又是那么平易近人，和蔼可亲，丝毫没有官架子。她坦言自己不是官，只是分工不同而已。在很多年轻职工的眼里和心里，她就是可以信赖可以掏心的大姐，能为大家排忧解难的热心人。在关心职工方面，她和书记周成文在很多方面都不谋而合。综合工区有名职工叫李明亮，家住河北农村，是新入路的大专生，去年刚结婚，妻子没有固定工作就跟他到南京来打工，在西善桥租房居住。今年9月份妻子怀孕临产，这可让李明亮又喜又忧。喜的是自己快当爸爸了，忧的是妻子挺着大肚子自己却不能时刻陪伴身边照顾。一对小夫妻头一回将为人父母，高兴中带着懵懵懂懂的紧张。那段时间，李明亮只要一下了班就匆匆忙忙赶回家照顾临盆待产的妻子，遇到上夜班的时候，他就一边工作，一边记挂着家里的老婆和腹中的孩子。这事传到朱主任那里，她马上和书记商量，赶紧安排人帮助李明亮将妻子护送回河北老家。回家的第二天李明亮的妻子就顺利的产下一名千金，比预产期提前了几天，老家人乐得合不拢嘴。李明亮高兴的说：“幸亏主任叫我把老婆及时送回家，不然老婆一个人在南京租的房子里生孩子，我也不在身边，那就麻烦了。”

朱素华也非常关心年轻人的进步和成长。综合工区有名职工叫翟光兰，平时少言寡语，但喜欢写写划划，朱素华就鼓励他利用业余点滴时间写一点东西。去年路局工会举办征歌比赛，由该名职工创作的原创歌曲《中国高铁之歌》，不但荣获路局“十佳原创歌曲奖”，还被中央歌剧院青年男高音歌唱家杜文凯老师选中，重新演唱录制。车间的技术员陆满成毕业于北京交通大学，业务素质很高，朱素华就鼓励他多写一些技术论文，还发表在路局的一些刊物上。这样的事迹还不胜枚举。

是的，在段领导的眼里，她是独当一面、尽职尽责的女强人；在家人的眼里，她是忘我工作、无暇顾家的大忙人；而在职工的心中，她就是我们学习的榜样，行动的指南！我们为她骄傲，我们为她喝彩！