三问工作小结

第一篇：三问工作小结

“三问三解三服务三促进”活动

第一阶段工作小结

根据县委办公室《关于千名干部下基层“三问三解三服务三促进”活动实施意见》的安排，三元镇召开动员大会后，我们及时与村组干部进行了座谈交流，明确了开展这次活动的重要性和紧迫性，制定了第一阶段工作方案，并结合本村实际主要开展了以下几个方面的工作：

一、通过与村组干部座谈交流和查阅相关资料，初步了解了村情组情，摸清了该村的人口结构、经济发展、自然分布、基础设施建设、基层组织建设等情况，为下一步制定该村发展规划奠定了基础。

二、及时分贝召开了刘家沟、道子坝、小营、院子四个小组的小组会议，会上学习了中共镇巴县委办公室《关于千名干部下基层“三问三解三服务三促进”活动实施意见》的文件精神，宣讲了党的惠农惠民政策，重点突出党性教育和知恩教育，广泛听取广大村民对本村本组一些好的意见和建议。这次会议村民参会积极性很高，会上畅所欲言、发言踊跃，达到了预期的目的，群众感到很满意。

三、深入走访，摸清明情，与广大百姓真诚谈心交朋友，诚恳倾听群众关注的热点、难点问题，突出重点，做到了四个“必谈”详细记录民情日志，对群众提出的问题和困难进行梳理。通过入户下访、巡回接访，温暖了民心，化解了民怨，将稳定做在了基层。

四、开展了“结对认亲、互动帮亲”活动。确定了每位包片领导、驻村干部、村组干部帮扶至少2户困难党员或困难群众对象户数，并发放了“为民服务连心卡”，将责任落实到了人，要求大家今后争取力所能及地为其帮助解决困难，达到脱贫致富的目的。

五、通过走访和了解，本村主要存在以下几个方面的困难和问题：

1、饮水

受地理环境和当时建设资金限制，农村供水工程未覆盖垭口和水田坪两自然小组。原垭口自然小组约25户人、水田坪自然小组约30户人，只能依靠人工肩挑背磨的原始方式取水，遇到干旱季节严重缺水，很大程度的制约了两自然小组的农业生产和村民的生活水平的提高。

2、交通

原小营和黑沟河两自然小组至今未通公路，生产生活极为不便。两自然小组约50户人，地势较为平缓，土地相对肥沃。所以在能够享受国家移民搬迁优惠政策的情况下村民也不愿意舍弃搬离。村民迫切希望能将通往两自然小组的公路修通。

3、教育

刘家沟小学新教学楼极其相关教育设施完善，由于国家教育政策的转变，刘家沟小学被撤销。刘家沟学龄儿童全部转移到三元镇中心小学就读，造成教学设施的闲臵。同时由于部分学童年龄过小必须由家长带领在三元镇集镇租房陪读，也加剧了农村劳动力不足的状况。所以村民希望刘家沟小学能够恢复1到3年级教学，保证年龄较小的学童能够就近在村小学就读。降低就读费用，同时可以解放部分劳动力，重新投入到农业生产劳动当中。

4、农业

刘家沟村地处秦岭南侧，大巴山深处，属南北气候交接带。蔬菜水果粮食作物品种繁多，但具有鲜明特色或品质高的产品稀少。另外，受地形条件限制不能大面积机械化种植也使得产品规模小、生产成本高。同时，由于交通相对闭塞运输周转时间长、运费高进一步加大了产品的成本价格。所以各种粮食作物和农副产品不具有市场竞争力。依靠单一原始的传统农业仅能解决温饱问题，农民经济收入和生活水平很难提高。

5、工矿业

刘家沟村目前未发现具有开采价值的矿产资源，也没有可供就近使用的其他工业原材料，受交通和技术条件限制走来料加工再外销的道路也不可能。所以刘家沟村工矿业基本为空白。

6、其他产业 外出务工是刘家沟村大多数家庭的主要经济来源，但是外出务工同样也会带来诸多的问题。如：“留守儿童”和“空巢老人”问题严重，导致儿童心理和教育存在先天缺陷，对老年人的赡养也不到位；大量劳动力外流导致农村农业生产劳动力不足，部分土地撂荒闲臵。

六、发展建议

针对刘家沟村目前面临的困难和问题结合实际情况对今后的农业、经济发展提出以下几点建议：

1、基础建设

原小营和黑沟河两自然小组至今未通公路，生产生活极为不便。村民迫切希望能将通往两自然小组的公路修通。垭口和水田坪两自然小组只能依靠人工肩挑背磨的原始方式取水，遇到干旱季节严重缺水，很大程度的制约了两自然小组的农业生产和村民的生活水平的提高。希望各级党委政府能够给予资金和政策支持，帮助解决。

2、农业发展

目前镇巴县蔬菜市场供应基本依靠城固县、西乡县外运供给，加上运输成本以后普片高于汉中市及其他县城菜价。不但不能拉动本县的经济，还抬高了本县的物价增加了生活成本。结合刘家沟村和蔬菜价格走势情况，可以引进技术种植大棚蔬菜，从而打破县城蔬菜供给受制于人的僵局拉动刘家沟经济发展。第一步、试验性种植。根据县城蔬菜价格走势结合本村实际，种植价格稳定切技术含量相对较低的蔬菜品种。第二步、经过试验性种植，技术相对成熟并取得一定经济收益后，可逐步扩大种植规模丰富品种。第三步、逐步带动其他农户参与种植形成规模。成立合作社，进行农超对接，完善生产、储运、销售链条。

要充分调动农民的积极性以农户为主导，各级政府只能给予适当技术服务和经济补贴。各步骤一定要循序渐进，切忌硬指标硬任务，面子工程好大喜功。

3、其他产业

外出务工虽然会带来诸多连锁问题，但就目前情况看它是农村家庭的主要经济来源。同时也是最直接最可行的办法。所以不能忽视农民工外出务工对社会经济做出的贡献。但刘家沟村农民工外出务工大多数文化水平低没有一技之长，直接影响工资水平，合法权益也得不到保障。所以，希望劳动服务部门能够对农民工进行一些必要的切合实际的劳动技能和相关法律法规知识培训。提高农民工劳动技术含量，直接增加劳动收益。

第二篇：三问三解阶段性小结

X x xxxx 局

“三问三解”活动阶段性工作情况汇报

根据xxx印发的《xx市贯彻落实〈关于在全省各级机关干部中开展“三问三解”活动的安排意见〉实施方案》（市办发[2012]1号）的要求，xxx局及时制定了全局开展“转作风、解难题、惠民生”主题教育实践活动的实施方案，认真抓好此项工作。目前，我局“三问三解”主题实践活动动员部署阶段和排查梳理阶段工作已基本完成，现将基本情况汇报如下：

一、全面部署动员，明确活动方向

全市机关干部深入开展基层开展“转作风、解难题、惠民生”主题教育实践活动动员会后，xxx局党委高度重视，先后通过召开局务专题会议、动员大会，迅速及时安排部署。x月x日，局党委专题会议讨论研究全局此项活动的部署开展。局党委书记、局长xxx传达了市委书记xxx在全市开展“三问三解”活动推进会上的重要讲话和市委组织部部长xxx在开展“转作风、解难题、惠民生”主题教育实践活动动员会动员部署会议上的讲话。局党委委员在学习上级相关文件的基础上，通过认真讨论一致认为，此项活动对于促进全局全年工作的完成具有重要作用，并明确了全局此项活动的工作机制，方式方法和目标要求。x月x下午，全局召开 全体干部开展“转作风、解难题、惠民生”主题教育实践活动动员大会，向全体干部传达了上级文件精神。局党委书记、局长xxx在全局动员大会上强调，一是高度重视，明确责任；二是抓好工作落实；三是要确定切合实际的工作思路；四是要积极发挥主观能动性。

二、加强组织领导，细化目标任务

为切实加强对开展“三问三解”活动的组织领导，我局又成立了以xxx为组长，xxx为副组长的“三问三解”活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在xxx，抽调业务骨干具体负责日常工作。同时，按照市委开展“三问三解”活动的实施意见，我局迅速制定并下发了《xxx局关于开展“转作风、解难题、惠民生”主题教育实践活动的实施方案》，进一步细化了活动的总体目标、活动范围、主要任务、实施步骤以及活动要求，在组织机构、工作机制上予以有力保障，力争“干部沉下去、问题带上来、难题解决好、形象树起来”，确保活动取得了实效。

三、扎实开展主题实践活动，取得阶段性成效 “三问三解”主题实践活动开展以来，局“三问三解”活动领导小组认真实施动态督查落实机制，在活动第一阶段和第二阶段工程中，紧扣需要解决的突出问题，把问题的梳理、明确以及相应措施作为重点，及时指导，跟进督查，督办落实。通过项目化管理、实地调查等形式，定期不定期地检查指导，发现问题，及时提出整改意见。局“三问三解”活动领导小组明确要求，将机关干部参与活动的态度、作风和成效，纳入局目标考核中，对工作成绩突出、群众满意的给予表彰，对效果不明显、群众满意度低的要进行通报批评。

一是深入基层调研，排查梳理问题。以“三问三解”为主要内容的转作风、解难题、惠民生主题实践活动开展以来，局领导班子成员自觉把“三问三解”活动作为创先争优和干部直接联系群众的一项重要工作，带头深入xxx、xxx、xxx等单位开展调研，进一步了解制约xxx事业发展的瓶颈问题；局机关各处（室）主要负责人深入xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等单位走访调研，进一步了解困扰基层单位群众的忧、怨、困问题。调研中，局“三问三解”活动领导小组办公室印制了《xxx局领导干部下基层开展“转作风、解难题、惠民生主题教育实践活动调研表》和《xxx局开展以“三问三解”为主题的转作风、解难题、惠民生实践活动意见征求表》，对基层单位存在的困难和问题，进行汇总归类，共排查梳理问题20项，对一批群众反映突出的问题进行了科学研判，重点筛选，做到底数清楚，有的放矢。

二是驻村对口扶贫，定期轮换交流。我局将帮扶xxx县xxx乡xxx村作为重点，以该村群众最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点，积极通过“三问”摸实情，努力通过“三解”办实事。一是局党委班子成员分别带领机关干部分阶段、分批次地深入到对口帮扶村xx县xx乡xx村开展 驻村扶贫，了解新情况、解决新问题；二是组织召开了帮扶工作项目对接会和落实帮扶项目资金座谈会，研究制定中长期帮扶发展规划，切实解决帮扶村资金短缺问题；三是立足村情实际，在整治村容村貌、改善办公环境的基础上，狠抓帮扶项目，实施“清水河清淤工程”、“社区服务中心”、“残疾人救助”和“三化一片林”等项目计划，全力推动了农业增效农民增收；四是通过走访老党员、老支书，慰问生活困难党员，开展关爱新亚村小学生等具体活动，给他们送去了价值xxxx元粮油和文体用品，以真抓实干的作风，解决实际困难，体现惠及民生。

三是会商专题研究，切实解决问题。针对反映的xxx、xxx、xxx、xxx、xxx和xxx以及xxx单位专业人才紧缺、结构不合理等突出问题，各调研组迅速组织召开了专题会议。对能够经采取必要措施予以解决的困难和问题，在情况了解清楚后立即进行了办理；对一时不能解决的困难和问题认真倾听，做好记录，争取在随后活动开展中努力加以解决；对不符合法规政策的诉求，以高度负责的态度，耐心细致地予以解释，向当事人阐明了情况，讲清了政策。

四、下一步要改进加强的方面

通过一段时间以来，特别是“三问三解”主题实践活动第一、第二阶段的推进开展，我局也认识到此项工作中需要加强改进的方面。主要是一方面对困难和问题的梳理抓表面、抓现象较多，对其中形成原因的分析还不够深入；另一方面一些难 点问题，综合性、复杂性较强，往往涉及多个部门，在研判上有不是xxx部门应该或者能够解决的主观倾向。在下一阶段的主题实践活动中，我们应更细致深入地排查分析问题，争取从造成困难和问题的深层次原因着手解决问题，化解问题。我们还要进一步加强同相关部门的协调沟通，争取形成合力，主动解决难点问题。

第三篇：工作小结三

我的2013年工作小结

光阴似箭，时间如梭。进入公司已半年有余了，回首这半年的工作，不禁感慨万千：有喜的，在各位同事帮助下，逐渐熟悉和掌握了了车队的情况，使自己慢慢进入了角色，担负起应尽职责，也确实做了些的工作，取得了一定的成效；其中当然也有忧的，随着对车队、乃至对公司情况的了解和熟悉，随着总经理对公司的远景和愿景的描述、展望和追求，基于对“人”深刻的了解，深感发展之不易，任重之道远，责任之重大；联系实际由于自己才疏学浅，故对自己能否赶上公司的要求、赶上前进的步伐、赶上发展的潮流、能否胜任工作而忧心忡忡；有句老生常谈的话：前景是美好的，道路是曲折的；我想加二句：现实是残酷的，而人是有惰性的。

对我而言，到北芳公司工作，也是我新的学习的开始：体系管理的实际应用、实施；安全质量的不懈追求、贯彻；管理职责的“横向到底，纵向到人”，无不让我认识到自己的浅薄、无知！同时，让我有一种被推着“向前跑”的感受。学习是一种态度，工作是一种自励；半年多来，我本着努力学习，勤奋工作的思想，在安全管理工作上，在车队老员工的帮助下，为车队的安全管理基础工作和车队的基本建设做了一点事情，当然，也取得了一些成绩，不过也存在许多不足，对比之下更看到了我的差距！

我非常感谢总经理给了我这个平台，令我在工作中学习、进步，并提升自身的素质与才智能力；也非常感谢很多同仁给了我很多的帮助；特别是进入车队后，得到了车队同事们的关照和帮助，使我很快熟悉和了解了车队及公司的安全工作方针，制度，要求等等，使我能很快能进入角色，投入工作；我也很快融入了这个集体。回顾我这半年多的工作，基本上按照公司和运输管理部以及车队的安全管理职责要求，全身心投入安全管理工作。

一、车队安全管理工作

1、车辆安全和车辆技术管理

在企业安全生产管理中，著名的“海恩法则”提示我们： 任何严重事故都是有征兆的，每个事故征兆背后，有300次左右的事故苗头，以及上千个事故隐患，要消除一次严重事故，就必须敏锐而及时地发现这些事故征兆和隐患并果断采取措施加以控制或消除。事故案件的发生，其实是各种因素积累到一定程度的必然结果。如果每次事故的隐患或苗头都能受到重视，那么每一次事故都可以避免。正是基于“海恩法则”的提示和安全责任感，我在平时车队安全管理工作上，始终不敢掉以轻心。每天一上班第一件事就是检查车辆的安全和技术状况，如：车辆检查中发现的影响安全但又容易被驾驶员疏忽的现象如：斯太尔牵引车后部驱动轮上保护铁板下的常通气压管、油管、线缆没有保护问题，我立即开出《整改通知》给修理工，予以了整改；

半年多来，每个月对车辆的检查基本做到每个月覆盖到所有车辆，覆盖面100%；发现安全隐患和故障隐患及时开出《整改通知书》，督促驾驶员整改，至今共发现故障隐患或安全隐患XX起，开出《整改通知书》XX份，整改完成XX起，整改完成率100%。

2、驾驶员安全教育管理

事故案件的发生，离不开物的不安全状态，环境的不安全因素，人的不安全行为，安全管理缺陷；其中，人的因素最关键，所以加强驾驶员个教育刻不容缓。按公司制度规定：驾驶员、押运员必须每月接受安全教育、培训。负责教育培训，也是我的工作；我非常重视驾驶员、押运员的培训教育活动；因为，根据“海恩法则”：

一、事故的发生是量的积累的结果；

二、再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。因此，加强驾驶员、押运员的安全教育，安全法规制度、操作规程等的培训，是非常重要的，重视对“人”的素质教育、责任心的培养，就是重视了事故的防范，“安全第一，预防为主，综合治理”重在“预防”上，这是安全管理工作最重要的一环。因此，我主动与队长沟通，基本做到每个月二次召开驾驶员、押运员的安全学习教育培训会，对驾驶员、押运员中出现的不安全征兆、不正确的驾驶习惯、不安全的行为，进行分析指出，纠正；对许多车辆驾驶室内物品摆放杂乱无章、安全帽、热水瓶随意摆放，仪表盘前各种路单、地图、报纸等随意堆放，影响了行车安全等等，我一一指出，提醒；针对押运员在装卸和押运过程中，没有真正起到安全提醒保障作用，我专门对押运员进行了法规、制度以及押运员职责的教育宣传，使他们理解和知道自己的岗位职责的重要性，对安全行车、安全生产起到了保驾护航的作用；

今年9月1日沪B14888在江西泰和段发生了一起同等责任的追尾交通事故；我在处理和分析这起事故原因中发现：事发时，如果副驾安全责任心强，在主驾出发时，能主动提醒或劝阻一下主驾注意安全、调头慢点等等，这起事故很有可能会避免；因此，在车队安全教育培训学习会上，我及时对这起事故进行了分析和讲解，并对副驾在整个行车中，应该起到的作用，作了规定并特别强调：凡在特殊路段或者特殊气候条件特殊情况下发生有责交通事故，除了对责任驾驶员进行处罚外，还要视当时事故的实际情况，对备驾进行处罚！备驾没有起到安全提醒劝阻的作用。因为，在安全管理上还有一个有名的“墨菲定理”： “只要存在发生事故的原因，事故就一定会发生”，而且“不管其可能性多么小，但总会发生，并造成最大可能的损失”。这就告诉我们，对任何事故隐患都不能有丝毫大意，不能抱有侥幸心理，或对事故苗头和隐患轻视，而要想一切办法，采取一切措施加以消除，把事故案件消灭在萌芽状态。亡羊补牢，加强防范，这无疑是必要的，但安全工作最好的办法还是将着力点和重心前移，在找事故的源头上下功夫，见微知著，明察秋毫，及时发现事故征兆，消除事故隐患；平时只有精心，关键时才能放心；平时只有周全，关键时才能安全。

能不能做到精心、周全，一丝不苟，说到底是检验我在安全管理工作中有没有责任心的问题。公司是从事危险品仓储和危险品运输的，车队是安全工作的前沿部门，所以，我在日常安全管理工作中，坚定安全事故“可防”的信心，以高度的责任感和积极主动的态度，把安全工作抓到位。

3、车队制度建设

俗话说：没有规矩，无以成方圆。制度是一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。为了维护公司正常的工作、管理、学习的秩序，而制订具有约束力的条文-制度，是很有必要的。为了完善车队各项制度，弥补管理上制度的缺陷，我参与修定和完善了部分制度：《车辆点检制度》，《车辆检查标准》，《车队驾驶员作业管理规定》，《车辆检查标准》，《驾驶员点检表》，《汽车修理工操作规程》，《汽车维修工岗位及安全操作规程》、《新车使用管理规定》、《交通事故处理规定》、《驾驶员车辆例保规范》等；编制了《汽车技术管理制度》，并且经申请纳入了体系制度。

二、安全达标工作：交港局安全检查、ISO内审工作、安全标准化达标工作等

1、迎接交港局安全大检查工作

2013年9月份在迎接市交港局运管处安全检查准备阶段，我遵照公司安质部、运输部的统一部署，对公司及车队的安全管理制度和各类记录、台账等40个大项近100个小项进行了完善和补充。在安质部的指导和配合下，做了大量的文档工作，完成了准备工作。在检查中，针对交港局检查组检查出车队存在的问题，我针对问题立即制定整改计划和措施，并在规定时间内完成了整改工作。

2、安质部安全抽检和ISO内审工作

安质部每月不定期对车队车辆和安全工作进行抽检。对检查出的问题和缺陷，我能及时配合整改并及时予以反馈。如：10月份安质部检查出车辆96125有严重漏油情况，不符合安全要求，要求车队及时整改；我马上通知驾驶员立即报修，予以修理，完成了整改；

在接受安质部ISO体系内审时，能根据要求针对车队的制、规章、台账、车辆、安全装备进行完善，虚心接受指导，对不合格项及时整改，出色的工作，得到了安质部的肯定。

3、安全标准化达标工作

按照国家交通部和市交港局及相关法规要求，危险品运输企业要进行《安全生产标准化建设达标工作》，并要求在规定的时间内完成准备工作，接受考评。按照要求，我们有十六个部分137个文件36个台账记录要准备，其中涉及车队文件、台账很多，工作量之大，任务之艰巨，时间之紧迫，是前所未有的。在安质部、运输部的领导下，我积极应对，认真准备，目前已完成了90%的工作；

三、自身存在的不足

1、对公司、车队的体系制度没有做到完全熟悉和了解，因此，无论是做日常管理工作，还是做安全生产达标准备工作，存在着不习惯和生疏感，影响了准备工作的进度和质量；

2、对公司的体系管理制度和企业管理工作有抱怨，没行动。

3、对车队的台账、记录等基础工作有不完善，不健全的地方。

4、对驾驶员、押运员的教育、培训、事故的“四不放过”教育还缺乏深度、宽度和广度。

5、对车队管理制度缺乏了解、熟悉，没有整理和进行管理。

四、今后的工作

1、学习充实

书到用时方恨少，我将认真学习相关的安全法规、安全制度，专业知识、安全标准和管理知识等，充实自己，更好地把知识应用到实际工作中去，把安全管理工作做得更专业、科学、系统；

2、尽快熟悉公司体系制度特别是车队管理制度；完善车队的各项台账、记录，做好安全基础管理工作。

3、针对明年的目标指标，制定可行的实施计划，努力完成工作任务。

4、提高对驾驶员、押运员的教育培训质量；明年，将分别对驾驶员、押运员进行培训：预防性驾驶培训；车辆日常维护操作培训；危险品知识宣贯；装卸操作和押运实务培训；道路运输事故桌面演练；特别是做好：预防性驾驶培训和道路运输事故桌面演练。

5、做好车队的各项制度特别是安全制度和规定的归档管理工作。

回顾过去，展望未来、我将忠于职守，严以律己,遵守各项制度，严格要求自己,摆正工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度，在同事们的帮助下,与车队同事一起，勤奋工作，积极进取，提高自我，履行好岗位职责，做好安全工作，做好自己！车辆运输科

潘许林

第四篇：工作小结三

工作小结三

时间过得真快啊，已经来到项目部三周了，在这一周里我又学到了新的知识，同时也发现了自己的不足。现就这一周的工作进行总结。

一．这周还是和刘哥主要负责13#楼的施工现场管理及质检工作，通过自检去发现问题并及时解决问题，不漏到一个细节，宁可多查几遍，也不返工。争取做到一次验收通过。

二．在这周工作期间，刘哥请假回家，我想这是我的一个机会，在这几天里，我学会了如何去写自检记录并顺利完成了13#楼东单元三层验线、墙、柱钢筋的工作，同时也完成了西单元三层顶板梁筋的自检工作。锻炼了自己，学到了工作经验。

三．在这几天里12#楼因为二层混凝土的问题，我还做了一些回弹及取样的工作。在这个过程中学会了使用回弹仪和一些处理问题的方式方法，知道了遇到这样的问题该怎么去解决。我想这对我来说也有一些收获吧！

其实在工作的同时我也存在一些不足如：①我还不会使用AotuCAD绘图及有关AotuCAD使用的基本知识，这是需要我去学习的；②要学会如何和施工队伍沟通，只有和施工队伍能沟通的了工作才能做好；③看图纸时要细心，有时候图纸上的一个字就能改变整句话的意思，不能忽略每一个细节因为细节决定成败…

工作条件虽然艰苦，但我要克服困难，迎难而上。要发扬“马万水精神”因为自己还年轻要敢吃苦、能吃苦。这样才能学到知识，长经验。在以后的工作中，我会更加努力，来提高自己的专业技术水平，能更好的完成任务。

技术质量部 车洪强2012年8月16日

第五篇：三问小结 Microsoft Word 文档1 - 副本

“三问三解”活动工作总结

今年五月，青场镇人民政府在区委、区政府的领导下，青场镇党委、政府在全镇宣起并开展了“三问、三解”的工作。"建立服务群众机制、建立矛盾化解机制，促发展、促和谐”为主要内容的“三问三解”活动。通过一段时间的学习和实践，使我深刻地认识到：“三问三解”是认真贯彻落实科学发展观，有利于夯实“十二五”教育发展基础规划，是深入开展创先争优的具体体现。能够进一步加强干部管理和思想作风教育、优化发展环境、增强管理效能，提高工作质量、建设和谐社会，服务于群众，推动我镇社会各项事业的科学发展。在这期间，有了不少的心得体会,现总结归纳如下：

首先，农民的生活特点不再是食不果腹，衣不蔽体，当前干部工作是带领农村群众建设社会主义新农村。

在走访调研期间，农民生活问题已得到了很好的解决。对贫困户的照顾很是深入人心，除了为他们办理低保以外，并及时解决他们生活中遇到的其他问题。对于村里普通农户，这部分人大多是经历过苦日子，相比于二十、三十年前，对目前的生活还是比较满意的。他们纷纷表示国家政策好，从农业农机补贴、新农合到养老金的发放，百姓的生活俨然上了一个新的台阶。因此吃饭穿衣问题不再是我们工作的重点，现在我们要做的是提升农民

生活质量，提高农村整体素质。

开展“三问三解”活动是密切党群干群关系，推动毕节科学发展、建设西部强省的重要举措。这次活动以“问民情、问民意、问民需、解民忧、解民怨、解民难”为主要内容。即使广大党员干部受到了一次难得的教育锻炼，又使人民群众得到了实惠。在日常工作中把“三问三解”作为自己工作的行动指南，努力改进思想作风，把为人民服务放在第一位。

求真务实是我党一贯的优良作风，在新时期新形势下只有保持和发扬这一优良作风，才能取得工作实效。依据“三问三解”结合自身的工作特点，在工作上既注意讲求工作形势和工作方法，注意紧密联系实际，在转变工作作风的同时，又要突出求真务实地工作，克服与“三个代表”和保持先进性要求不相适应的方面，如责任感、事业心不够强，服务态度不够端正，工作作风不够扎实，工作方法不够恰当、政策性方面的认识水平不够高，解决复杂性矛盾的能力不够强，答复问题不够耐心，处理问题比较简单草率等。特别是在工作拓展中，难度高、强度大、责任重，遇到的大大小小的困难、意想不到的问题比较多，要积极开动脑筋，不断创新工作方法，转变工作作风，探索新思路、寻求新方法，做扎实有效的工作，及时处理、解决这些问题，使自己始终保持与时俱进的精神状态和求真务实的工作作风，更好地适应新形势下的工作要求。

通过多方走访，在了解到各村居生产生活上的困难后，解决了 2

部分村民多年来由于宣传等问题迟迟未能做好的工作。缓和了人民情绪，增进和谐，应得坚持下去。

密切联系群众是我党一贯优良作风，随着经济社会的不断发展，城市建设的不断推进，目前的领导干部不再像以前那样能够时刻保持与群众紧密联系，对于基层尤其是农村生产生活情况知之甚少。开展“三问三解”活动真正目的是让机关干部更多地了解民情民意，更多地帮助基层解决实际问题，从而进一步密切党群干群关系，更好地促进经济社会发展。镇党委始终强调领导干部下基层更要深入！我们不是作秀，不是要搞形式主义；“三问三解”活动不是一时兴起，而是应该长期坚持！因此，我们要以开展“三问三解”活动为契机，深入群众，促进干群关系和谐，将密切联系群众制度化常规化。

紧紧围绕“创新”、“求实”、“从严”、方面下工夫，促进了自身的廉洁自律。围绕“创新”，凡事以“解民忧、解民怨、解民难”警示自己。依靠群众解决工作中实际问题，自觉构筑生活作风上两道防线：一是党纪国法防线，二是思想道德防线，不断增强拒腐防变的能力。围绕“从严”，严格遵纪守法和道德规范，严格遵守各项廉政法规制度，以规章制度来约束自己，始终保持清醒头脑，增强自我约束能力，真正做到思想作风过硬，堂堂正正做人，清清白白为民，实实在在干事，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持艰苦奋斗的革命本色和积 3

极向上的人生追求，推动两个文明建设。在工作上，坚持办一切事情以量力而行，花少钱办好事，勤俭节约，精打细算，讲求实效。在生活上，保持艰苦奋斗的作风。

作为一名乡镇工作人员，要自觉遵守党纪国法，树立正确的宗旨观，地位观，利益观，专业技术干部应有的思想道德底线，以谦逊的态度，顽强的毅力抓好学习，干好自己的本质工作。决不在小单位大部门中滥竽充数。

要严格遵守清洁为民的各项规定，自觉用党纪法规约束自己的行为，要培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，时刻检点自己生活的方方面面，始终保持良好的职业道德水准。