学院2012年度工作总结(共6篇)

第一篇：学院2012年度工作总结(共6篇)

学院2012年度工作总结（共6篇）

学院2012年度工作总结

2012年是学院发展关键的一年，本年度在省教育厅和合肥工业大学领导的关心和支持下，学院以科学发展观为指导，牢固树立“科学管理、服务育人”的现代教育教学理念，对外寻求发展途径和办学渠道，对内强化内部管理，规范制度建设，确保人才培养质量。学院本年度工作紧紧围绕特色高职学院的建设目标，克服自身发展中的种种困难，在专业建设、人才培养、顶岗实习、学生就业、效能建设等各方面都有了长足的进步，教学活动有序、学生生活安定、校园安全稳定。现将一年来的主要工作总结如下：

一、重点工作

（一）党建工作融入学院整体发展中，党的政治核心作用得到充分发挥

学院根据学校党委指示精神，制定学院“为民服务创先争优”活动落实计划并切实加以贯彻执行。巩固创先争优活动取得的成果，把基层组织建设年活动与“保持党的纯洁性，喜迎十八大”主题教育实践活动结合起来，切实抓紧抓好。学院组织教职工党员赴台儿庄大战纪念馆，进行缅怀革命先烈的主题教育；通过广播、电视、网络等不同形式收听、收看十八大开幕式，并及时学习研讨十八大报告的主要内容和精神。学院一如既往地加强和改进党风廉政建设，始终坚持民主集中制的原则加强班子建设。学院党总支积极做好党员发展工作，指导并督促各党支部做好入党积极分子的培养教育考察工作，做好拟发展对象推荐和确认工作，做好新党员发展工作。

（二）积极谋划学院的办学思路

学院自2007年办学以来，办学场所问题一直是制约学院发展的瓶颈，2010年还因此停招一年。学院领导班子成员都认为，要想使学院继续发展下去，只能寻求谋划新的办思路或模式。经多方努力，积极联系，学院一方面做教育厅的工作，另一方面也与目前的合作方安徽高新教育投资有限公司认真落实合作方案，不断改善和加强三元大道校区的硬件建设，使该校区初步具备举办高等职业技术学院的基本条件，从而最终在学院发展最为困难的阶段于2011年、2012年连续两年实现招生，学生入住新校区，即三元大道校区。学院管理重心由六安路校区搬迁至三元大道校区，学院也相应地完成了包括校园文化氛围营造、办公条件配套改善、交通班车调配等多项工作。目前基本的硬件条件已能够满足两届学生入住后的学习和生活需要，为他们创造了良好的学习和生活环境。双方新的合作方案已上报学校进行讨论研究。

（三）安全工作常抓不懈，安全防范措施得力 学院高度关注重大事件、重要。

用型综合高职院校的新格局。

3.加大教学投入，合理配置资源，积极进行实验实训室建设，努力改善办学条件。

2012年，学院以校区调整为契机，以应用型人才培养为目标，以实验室建设为切入点，最大限度地盘活学院资源，做好教室、实验室、仪器设备等其他资源的优化配置，搬迁、重新修缮和配备各个教室的桌凳和多媒体设备，重新调整落实有关教室、实训室、办公用房，使办公用房和教室用房相对分开，并加强了多媒体教室和设备的管理，保证多媒体设备的高效安全使用。为校区调整后教学管理、行政办公等的正常运行提供了条件保障。先后进行了机房、电工实训室和建筑测量仪器室设备的搬迁工作，同时新建力学实训室、动漫设计专业专用教室，新建4间共576个固定座位的多媒体教室，完成其内部设施配备以及多媒体设备的搬迁安装调试工作，完成了新校区语音听力调频设备的安装调试工作，大大改善了三元大道校区的教学和实践实训条件。

学院召开了实验室资源整合协调会，专题分析我院实验室的现状，提出重建科学高效的实验室管理体制和运行机制。并积极组织实施学院三元校区实训室建设规划的第二阶段工作。筹建机械、土力学、水力学、建材、电气等实训室。目前已完成各实训室建设方案论证、设备选型的市场调研以及场地设施用房改造等的准备工作。

4.科学谋划，精心组织，服务育人，做好教务常规工作，不断提高教务管理的质量和水平。提高服务意识，强化岗位责任制，明确目标，处内各科室、成员之间团结、互助、协作，工作氛围和谐，整体管理水平和工作效率得到进一步提升。

由于今年学院校区调整，面临着三元大道新校区和北校区两个校区的管理，教务处在加强常规教学管理的同时，加强两校区管理，确保平稳过渡。

严格学籍与成绩管理。严格毕业资格审查，重点审核毕业生学籍、成绩合格情况。按照高职人才评估的要求，对毕业生学籍进行科学、合理的分类。采用电子档案的形式加强新生的学籍管理。完成新生注册、在校生学籍注册、毕业生信息核对、毕业证的发放工作。

认真抓好教材征订工作，不断提高高职高专教材选用率及优秀教材使用率，进一步完善教材管理制度，规范教材采购程序，实现阳光工程，努力降低采购成本。加强书库安全管理。严格按照教材征订与发放工作流程，细化入库、核单、领取、补订、结算等环节，认真组织春秋两次教育书展，促进师生与出版社的双向交流，顺利完成本年度教材的征订、发放与建设工作。

继续下大力气加强考纪考风建设，严厉查处考试违规行为，保证全国大学英语四、六级考试、英语水平测试、计算机水平测试及学院各项考试工作的顺利进行。在各部门的积极配合下，圆满完成2011年人才培养数据平台的数据采集与上报工作。完成了2012届毕业生的顶岗实习任务书的评审、考核工作。做好教务处网页维护和内容更新工作，积极做好各类文件的归档和移交工作。

（二）学生工作

1．切实加强学生思想政治教育

学院在加强和改进大学生思想政治教育工作中始终坚持以理想信念教育为核心，深入进行树立正确的世界观、人生观、价值观教育；以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培养民族精神教育；以基本道德规范为基础，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，广泛开展社会公德、职业道德和传统道德教育。积极开展学习党的十八大精神主题教育。在《形势政策课》中开设专题为“科学发展 成就辉煌”在全体学生中集中开展党的十八精神的学习教育；在大学生党校的党课中，开展“学习贯彻党的十八精神”专题讲座；学生党支部开展了针对全体党员和入党培养对象的“学习贯彻党的十八精神”的专题培训班。积极发挥党的政治核心和保证监督作用，发挥党支部的战斗堡垒作用。举办第八、九期大学生党校，共培训大学生入党积极分子95人，50名入党积极分子被列为入党培养考察对象；2012年共发展学生党员12人，转正学生党员12人。举办第六、七期大学生团校，共培训学生干部144人，2011-2012年度优秀团支部2个，优秀团干10人，优秀团员23人，优秀学生干部23人，学生工作贡献奖14人。2．高度重视学院安全稳定工作

坚持从维护广大学生的切身利益出发，高度重视学院的安全工作，不断提升安全防范意识，杜绝了重大事故的发生。加强安全稳定工作的领导，健全规章制度，完善工作机制。根据上级部门和学院的总体部署，及时召开安全形势分析会议，组织开展安全稳定工作教育和安全隐患的排查工作。落实安全工作责任制，做到职责明确，责任到人。开展安全教育，加强值班制度。积极开展安全主题教育，在全体学生中宣传普及相关法律、安全知识，提高自我防范的意识和能力，充分利用广播、网络、橱窗、板报，以及入学教育、班会、年级大会等形式进行安全教育。并定期对学生宿舍进行安全大检查，严格宿舍安全管理工作。完善学生请销假制度，学生请销假通知单专门制订成册，并存档备查，形成了安全工作档案管理。3.不断深化教育管理工作 积极开展学生素质综合测评、评奖评优及学生资助工作。根据《学生综合素质测评暂行办法》等考评指标，全面考核学生的综合素质和能力。2012年度，国家奖学金1人，0.8万元；国家励志奖学金23人，11．5万元；国家助学金199人，58．2万元；校内奖学金149人次，２万元。校内勤工助学89人次，发放约2．5万元。同时，完成了“安徽省民生工程”年度检查工作。完成597名2012级新生入学教育和为期10天的新生军训工作。切实做好大学生城镇居民基本医疗保险工作。2012年我院参保学生数共计942人，在校生参保比例达94%，参保金额32970元，2012年度学生医疗费门诊报销6人，报销金额4481元。保持“绿色通道”畅通，确保家庭经济困难学生顺利入学。2012级新生中有47名新生办理了全面或部分学杂费的缓交手续，顺利地入学。4.全面服务学生成长成才

积极开展心理健康教育工作，本年度完成598名新生的心理普侧和心理健康档案建立工作。积极开展心理危机干预工作。在新生中继续开设《心理健康教育课》，进一步普及心理健康知识。大力开展大学生创业培训工作，成功申报“安徽省创业模拟实训定点机构”，成立了院“大学生创业指导服务中心”。2012年度，共开办“创业意识培训班”五期，共14个班，共培训学员973人，学员均获得安徽省人力资源和社会保障厅颁发的合格证书。开办“创业模拟实训班”一期，共2个班，培训学员60人，学员均获得安徽省人力资源和社会保障厅颁发的合格证书。

5.加强队伍建设，建设一支精干、高效有责任心的学工队伍

规范队伍建设。严格考核，规范管理，根据《共达学院辅导员考核办法》组织辅导员认真学习，进一步细化和明确辅导员的工作内容和职责，细化量化过程考核。加强辅导员的培养、培训工作。选派学生工作人员分层次、有重点的进行学生思想政治教育、业务知识和工作技能等方面的培训，不断提高学生工作干部的工作能力、管理水平和服务意识。开展辅导员沙龙和专题学生工作研讨活动，加强学生工作经验的交流，努力提高辅导员的政治思想素质和业务素质。

（三）人事工作

1．进一步完善系部机构及学院管理机构职能调整，推进院系两级管理。落实艺术系系主任的人选，推动机械工程系、汽车工程系、土木工程系、电气信息工程系、经济管理系的进一步实化，做好相关系部客座教授的聘用工作。随着人员变动，对一些机构职能相应作出调整、充实，如宣传、档案等工作相应有专人负责。2．加强制度建设及内部管理体制改革。《合肥共达职业技术学院行政及教辅人员兼课管理办法》已经院长办公会议通过，进一步完善已有的学院收入分配制度，注重奖励在学院发展上有突出贡献的人员。加强效能建设，完善考勤制度，充分调动教职工的工作积极性和主动性。3.加强师资队伍建设。根据2012年招生人数增加的现状，已招聘4名教辅人员上岗，另聘用3人充实到学院相关管理岗位。已着手落实各系部的专任教师选聘工作，特别是新设系部的教师选聘工作。选聘教师参加相关的培训，提高业务能力。(四)其他

1.后勤保障工作。学院食堂一直严把质量关，坚持24小时取样检验，保证食品安全，并及时做好消毒工作。

2.安全保卫工作。学院加强了学生宿舍的门卫管理制度的落实工作，并及时采取安装监控系统、加高防护围栏等措施，切实保障学生的人身及财产安全。

3.组织开展相关统计报送工作。如高等教育基层统计报表、高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台等。4.做好各类检查工作。

第二篇：学院办公室工作总结

办公室工作总结

院办公室

院办公室承担着综合协调、保障运转、监督落实和参谋咨询的基本任务。一年来，在学院党政领导下，院办以“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”为目标，围绕学院中心及重点工作，加强服务，加强组织协调，使办公室总体工作状态良好，工作水平有了提高，为保障学院工作正常运转发挥了应有的作用。

一、加强理论与政策学习，提高办公室人员的政治思想水平我们意识到，只有不断加强政治理论学习，提高思想认识，才能把握大局，才能执行好学院各项重大方针政策，与学院保持一致，这是院办工作的主要保障和出发点。院办通过组织生活会、专题座谈会等多种形式，组织全体干部职工认真学习，联系学院实际和办公室实际，要求全体办公室同志大力倡导奉献和团队精神，使全体成员充分认识到院办工作的意义和责任，强化全体成员为学院发展服务、为教学科研服务、为校领导服务以及为广大师生员工服务的意识，始终在政治上、思想上、行动上与学院保持一致，提高全体成员的工作能力、服务能力、维护学院稳定的能力和解决问题的能力。

二、加强组织协调能力，保障学院重要工作和重大活动的顺利开展 在办公室的职能中，重大会议、活动是院办各项工作的重中之重。对于会议活动组织和协调，院办明确提出了要做到“组织超前、信息准确、综合运作、服务周全、勤俭高效”的工作原则，尤其注意活动的细致性、周到性和实效性，同时注意与宣传、后勤等职能部门和相关系部之间的积极合作和沟通，保障了各项重大活动的顺利进行。2007年是学院社会影响和综合办学实力显著提高的一年。上级部门领导、兄弟院校等来访人数增加，一些重大活动在我校举办的频次增加。为保障这些接待工作的万无一失和重大活动的顺利举办，院办从会议通知、人员协

要求必须有部门盖章或领导签字；对文件多头分送的不规范行为进行限制，使公文处理的不规范行为明显减少，公文处理的质量和效率进一步提高。院办还始终以高度的政治责任感、组织纪律性和负责精神，做好秘密文件、资料的管理工作。

六、参与信访以及安全工作，维护学院安全稳定

高度重视院办在维护学院安全稳定中的作用。热情耐心地接待群众来访，做好群众来电、来信记录，并积极联系主管部门解决问题，安排相关校领导予以接待，将校领导和相关部门的处理意见及时反馈给来访人、来信人。2007年，院办共接待来访20余次，处理信访20余件。

七、加强督办工作和校务公开工作，围绕学院中心工作、教职工关心的热点问题，以及上级和学院党政有关重要会议、文件、决策、工作部署及校领导批办、交办事项的贯彻落实情况加强督促检查。收集和汇总校务公开工作计划，继续对校务公开工作进行充实和完善。通过校园网、宣传橱窗、会议等多种形式推进校务公开工作，让全校师生员工知校情、参校事、议校政。

在廉洁自律方面以身作则、防微杜渐，增强廉洁从政意识，提升拒腐防变的自觉性。逐步形成了“用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人”的有效机制，加大了从源头上预防和治理腐败的力度。

回顾一年的工作，我们有以下两点认识和体会：

1、学院领导的关心支持是办公室工作的重要保障。学院党政领导十分关心院办的工作，要求院办全体人员与时俱进、加强学习，提高素质和能力，在履行好组织、协调、服务、督办等基本职能的基础上，进一步强化调查研究和参谋咨询职能，使院办工作达到“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”。校领导的关心支持更加坚定了院办全体人员做好本职工作的信念。此外，院办在有关工作上始终与各级职能部门、系部密切联系，鼎力合作，确保工作任务的顺利完成。

2、院办有一支爱岗竟业、甘于奉献的队伍，这是做好办公室工作

第三篇：软件学院工作总结工作总结

软件学院工作总结工作总结

本页是最新发布的《软件学院工作总结》的详细参考文章，好的应该跟大家分享，希望大家能有所收获。

软件学院

年是深入学习“党的十八届三中、四中全会”精神，巩固党的群众路线实践活动成果，贯彻《部关于全面提高高等质量的若干意见》的关键时期，是深入落实学校“十二五”规划的重要一年。过去的一年中，在学校高度重视和大力支持下，学院调整了院领导班子，新的领导班子带领全院师生，充分利用校发【】108 号《关于印发哈尔滨理工大学推进试点学院综合改革实施方案的通知》契机，以“省级试点学院”、“软件工程重点专业建设”和“卓越工程师培养计划试点专业”为载体，紧紧围绕落实学校“十二五”事业发展规划的工作目标，按照年学院总体工作思路“目标导向，综合改革，内涵发展，提高质量”,围绕“专业化、信息化、国际化、有文化”四个方面具体开展工作，深化改革，在专业内涵建设、师资队伍建设、科研能力提高、校企合作育人等方面取得了一定成效，努力使学院成为“体制机制改革的先行区，人才培养模式改革的实验区，专业特色发展的示范区”.特别值得一提的是，学院创造性地提出了“企业导向式实习实训培养理念”,与多家高水平企业合作计划将学院的实训中

心打造成全新的“模拟企业”实训模式，承接全院学生的课程设计、生产实习和认识实习，改善目前传统实习实训流于表面、脱离实际的弊端。最全面的参考写作网站并且，学院进一步加大信息化教学的投入力度，力争在全校率先打造完整的信息化教学平台。

一、教学工作

1.加强教学日常管理，保证教学工作平稳有序

本因学校发展需要，年中学院、系两级领导班子进行了换届调整，这对于软件学院的教学工作是一个巨大的考验。在这种新的严峻形势

下，学院严格执行教学计划，教学任务按时落实率达100%,课程考试成绩按时提交率 100%,全年无教学差错和教学事故发生，教学工作平稳有序进行。

2.加强师资队伍建设，打造专业化双师队伍

软件学院历来重视师资队伍的建设工作，采用高层次人才引进与骨干教师培养并重，加快高水平师资队伍建设。年，软件学院共引进新教师 8 人，其中 5 人具有重点大学博士学位，1 人是具有多年企业开发经验的工程型人才，2 人因学院发展需要从其它部门引进；本骨干教师 2 人获得重点大学博士学位，其中 1 人为海外留学归国。全年学院共派出20 余人次参加各种培训、写作论坛及交流学习活动，在加强学习、开拓视野的同时提升了学院教师的自身专业素养。特

别指出的是，在全院共同努力下本共有 3 名教师晋级教授，16 名教师晋级副教授，3 名教师新评为硕士生导师，使得学院师资结构层次得到了显著提升。

软件学院积极打造专业化的双师队伍，十分重视对教师实践经验的培

养，学院与国内外多家高水平企业建立了良好的合作关系，支持并鼓励教师到企业进行实习培训，同时也引进企业工程师参与学院的教学工

作。

3.深化教学改革进程，积极参与教学研究

软件学院一直以来非常重视教学改革和教学研究工作，并制定了相应的奖励政策鼓励教师积极参与教学研究。年，软件学院共获得校教学研究项目 5 项；获得校教学综合改革项目 13 项；获得黑龙江省高等教学改革项目 1 项；全省微课教学比赛一等奖 1 项；发表教学类论文 15 篇，编写教材 8部。

本，学院继续推进学生考核方式方法改革进程，全年有 7 门课程采用项目实践、论文、答辩等相结合的考试方式。另有 2 门课程通过了学校考核方式改革立项，于本学期期末实施。同时，学院全力推进 CDIO 教学方法改革和项目驱动的实践教学方法改革，促进教师教学水平的提高。

4.加强学科竞赛的支持力度，积极参与各种竞赛

本，软件学院本着“以赛促学”的理念进一步加强对学科竞赛的支持力度，鼓励学生参加各类学科竞赛、创新创意大赛和创新实践项目。学院显著加大资金和师资投入，TOP100 成功举办“东悟杯”第四届程序设计大赛。全校 200多名学生参赛，还首次吸引了东北林业大学、黑龙江工程学院、哈尔滨学院等兄弟院校 50 余名学生参赛。院领导班子对本项工作高度重视，多次亲临一线进行宣讲、指导和研讨，学生参与竞赛的积极性显著提高。在全院师生的共同努力下，本学生学科竞赛成绩斐然，有 23 人次在 ACM-ICPC 省级以上程序设计竞赛中获奖，有 21 人次在“蓝桥杯”全国软件人才设计大赛中省级以上获奖，有 5 人全国大学生沙盘模拟经营大赛中获奖，有 3 人在全国大学生电子设计大赛中获得省级奖项，15 人在黑龙江省首届高校移动应用创新设计大赛获奖。尤其本两次获得 ACM 亚洲区铜奖，创造了学院在学科竞赛上的历史最好成绩。

5.加强教学内涵建设，积极参与教学工程建设

本，学院将教学内涵建设作为一项重要的工作任务，提出人才培养要抓住本质，我们培养的是软件工程师，而不是编程工匠。学院提出将人文素质融入到教学体系中，因此在修订的新版培养计划中增加了人文通识课的比重。

学院积极参与学校的教学工程建设，软件工程专业作为省级重点专业本完成了学校组织的中期检查，为明年的验收工作找差距、补漏洞，做好充份准备；作为学校 5 个卓越工程师建设单位，本完成了卓越工程师培养计划总结报告；作为学校 5 个版新培养计划的先行试点单位，学院软件工程专业已经按学校要求完成了新版教学培养计划的修订工作；配合学校完成了教学状态数据的填报工作。

6.加强国际合作交流，鼓励学生提高英语水平

国际合作办学一直是软件学院的特色所在，本学院继续加深了与台湾中华大学的交流与合作，在继续办好学生国际交流学习，学分互认等工作的同时，加强两所学校课程体系的接轨。尤其针对教师赴台访学、进修以及培训等新的合作领域达成了初步的意向与共识。()学院与一些知名国际企业也就专业方向课、实习实训等教学方面的合作进行了有效的交流与沟通。

学院大力支持并鼓励学生提高英语水平，掌握国际交流的基本技能，完善英语四、六级与奖学金评定挂钩，提供移动英语听力环境平台提高学生英语实际运用能力，加大双语课的英语授课比重等具体措施。

7.加快信息化建设，打造信息化教学平台

信息化是未来必然的发展趋势，软件学院从学科专业基础、软硬件环境以及地理位置都有着优势。本学院已经将信息化建设作为未来工作规划的重点任务之一，在制定年经费预算投入和人员配备上完成了前期部署。年学院教师多

次参加全国、全省信息化教学与建设研讨会，创造性地提出高校信息化教学平台应包括“网络环境、技术支撑平台以及可视化教学资源”三个元素，得到业内专家的高度评价与认可，这是学院对此项工作重视并进行了积极思考与论证的结果。

8.提出建立企业导向式实训中心，打造新型实训教学理念

本，软件学院对学生课程设计、生产实习、认识实习过程中出现的问题进行了多次实际调研，发现课程设计设置在期末考试前几周集中进行，使得重要的课程设计环节实际成为学生期末考试的复习周，名存实亡，效果很不理想；学生生产实习和认识实习采用传统到哈市一些企业中进行，但哈尔滨的 IT 企业形式单一，产业链不全，一些企业甚至只是专门提供这种实习服务而已，水平不高、不接地气，且劳民伤财。

针对以上问题，软件学院领导班子与学院骨干教师、知名企业管理层以及专家学者进行了多次研讨与论证。在结合本学院实际情况的基础上，创造性地提出了“企业导向式实习实训培养理念”,与多家高水平企业合作计划将学院的实训中心打造成全新的“模拟企业”实训模式，承接全院学生的课程设计、生产实习和认识实习，并将其贯穿于整个学期，改善目前传统实习实训流于表面、脱离实际的弊端。本

已经完成了一些前期部署与准备工作，相应的建设经费已经列入年学院经费预算，实训中心的人员也进行了补充，华为和 VMWare 公司已经承诺提供相应的企业教学案例支持。

二、科研工作

9.提升教师科研能力,实现学院类型转变

积极鼓励和引导教师重视科研参与科研。组织完成了国家自然科学基金

年 7 个项目的研讨、论证和最终申报工作。并于 9 月份开始对年国家自然科学基金申报工作进行了布置，共有 13人拟申报。学院成立了院自然科学基金申报论证专家委员会，针对申请书的撰写工作进行了主题研讨。完成了其他各级科研项目的组织申报工作，获批省自然科学基金 2 项，省厅科研项目 7 项。

出台学院科研奖励政策，鼓励教师参加科研工作，加强科研成果的凝练和提升。本学院教师发表核心以上学术论文 40 篇，其中 SCI 检索 2

篇，EI 检索 32 篇，其他核心 6 篇；A 类 3 篇，B 类 11篇，C 类 26 篇。获实用新型专利 7 项，出版专著 1 部。

随着教师科研能力的提升，学院还将继续在学科建设上加大力度，努力实现学院由单纯的教学型向教学科研型转变。

10.启动科研团队培育计划，形成有特色的科研方向

初步凝炼企业智能计算、机器翻译、物联网及移动云计

算、网络信息处理与数据挖掘和网络安全五个科研方向，并针对这五个方向，启动科研团队培养，在外部环境和人员配比上给予支持。完成了学院科研项目及成果的网上信息发布。组织完成本科研工作量的统计工作。

三、学生工作

11.学理论树典型，加强学生思想政治工作

引导学生深入学习和领会党的“十八届三中、四中全会精神，提高政治素养。各基层团支部完善学习制度，加强政治理论学习，组织开展一系列形式多样、内容丰富的主题团活和班会，及时上交思想汇报。

贴近学生实际，开展丰富的主题实践活动。通过五四青年节、党的生日、国庆、一二。九等重大节日开展主题活动，建国六十五周年

”复兴中国梦，我与祖国共成长“,践行社会主义核心价值观等主题，各团支部共召开团活 140 余次。

加强学生干部培训。定期组织学生开展干部培训活动，注重通过培训、实践锻炼等多种形式，加强对学生干部的培养，提高学生干部的政治素质和组织协调能力。

挖掘典型，充分发挥优秀学生的榜样作用，建立优秀学生榜样库，11 月初，学院召开优秀学生事迹报告会，请省道德模范人物获奖者姜妍、北京校友会儒苑奖学金获得者闫庚哲、签约阿里巴巴的张洪亮同学作先进事迹报告，组织各团

支部开展学习先进典型活动，充分发挥榜样的力

量。

12.”以学生为本、服务学生“,做好日常管理工作

认真贯彻和执行学校和学院的要求，辅导员每周至少深入学生寝室两

次，每次不少于 1 个小时。并且经常深入学生课堂，积极与任课教师沟

通，了解学生的学习和生活情况，帮助学生解决学习和生活中的实际困难。

完善困难学生认定工作，确保每一个经济困难学生在得到帮助的同时，能够使他们诚信、自立自强和努力学习。做好国家和学校奖、助学金的评定和服务工作，进一步加强助学贷款的服务工作，保证想贷款的困难学生都能贷上款，解决困难学生的后顾之忧。

加强同寝室管理人员的沟通交流，进一步加强对学生寝室的管理，营造良好的寝室氛围。同时充分发挥学生党员、学生干部、寝室长的桥梁和纽带作用，学生会开展了爱劳动、寝室文化节等争创卫生寝室、文明寝室活动，并对文明寝室进行表彰。

关注特殊群体，做好心理健康。进一步加大学生心理健康重要性的宣传力度，提高学生对心理健康工作的认识。坚持每个月都进行学生心理健康排查工作，排查结果及时上报

学生处心理咨询室，并对心理出现问题的同学及时进行疏导。

加大安全力度，强化安全稳定意识。在全院学生中开展安全活动，利用防火、防震实际演习、”讲座“和”座谈会“等形式对学生进行安全。

顺利完成了级 415 名新生报到、入学等工作，通过思想政治教

育、诚信、感恩、校风校纪、爱校等，尽快帮助新生实现由中学生到大学生的角色转变，为将来的大学学习、生活打下良好基

础。

13.与管理相结合,开展学风考风建设工作

加强思想，对大一学生做好学业生涯规划，引导学生明确学习目

的，培养学习兴趣，增强学习动力，同时充分发挥纪律约束机制，强化学生的学习意识；举办学习经验交流会，通过优秀学长的榜样作用，使低年级学生明确学习目的，端正学习态度，从而营造良好的学习氛围。

继续贯彻落实学校”新生班主任“和”新生助理班主任“制度，很好地发挥了班主任和助理班主任对学生的学业导航和成才指导作用，辅导员和班主任紧密配合，各司其职，进一步加大新生晚自习的检查力度，保证晚自习的出勤率。

全面规范课堂秩序，营造浓厚的学习风气，形成良好的学习秩序。继续贯彻学院学生考勤制度，辅导员坚持深入班级查课了解学生学习、出勤情况，定期与任课教师以及学生家长沟通、交流，及时帮助学生解决学习中的实际困难，按照学校要求，对一学期超过 5 学分和累计超过 10 学分的学生给家里邮寄发放”学生警示通知单“以示警告。全年邮寄”学生警示通知单“601 份。

加强对学生外语学习的引导和帮助，提高学院四六级考试过级率。结合学院实际情况，加强四六级考试信息和经验的交流，着重培养学生对外语的兴趣和专业发展需求，帮助学生树立目标。

14.开展科技文体社会实践活动，提升学生的社会服务能力

为丰富全院学生的课余文化生活，学院团总支、学生会陆续开展了丰富多彩的文体活动。本我院团总支获得校五四红旗团总支，软件 11-5 班团支部获得校五四红旗十佳团支部，我院在学校新生运动会取得第四名的好成绩，学校运动会取得团体第五名。

积极发挥学院青年志愿者协会的志愿服务功能，实行志愿服务品牌化和基地化，本建立道里区敬老服务中心、哈尔滨市残疾人康复中心、和平小学等三个志愿服务基地。

培养我院学生的参与意识、竞争意识、创新意识、科技意识等，在全院创造一种浓厚的科技学术氛围，组织学生参

加国家、省级 ACM 程序设计大赛、蓝桥杯软件专业人才设计大赛等各类计算机软件设计大赛、数学建模比赛、英语大赛。

重点做好年暑期社会实践工作，充分发挥我院学科优势，组建”三下乡“小分队，年暑期学院社会实践小分队以”为祖国勤学修德，以实践明辨笃实“为主题，走访宾县平房镇开展了关于”乡镇现状及留守儿童发展趋势“的社会调研。撰写了”乡镇现状及留守儿童发展趋势“调研报告，取得了较好成绩，软件学院社会实践小分队获得校级优秀实践团队。

15.加强校企合作，提高毕业生就业率

做好毕业生就业工作，我院积极贯彻全省和学校届毕业生就业工作会议精神加强对毕业生的就业指导工作，学院顺利完成了届毕业生就业工作和文明离校工作。届共有 447 名毕业生，有 402 名毕业生签订了就业协议，在今年就业形式极其严峻的情况下实现毕业生一次就业率 90%的预期目标。

以企业需求为出发点，继续做好在校生的”定制式“人才培养工作。届 457 名毕业生中的 196 名同学通过强化培养后，分别选送到青岛软件园、东软集团等企业真实环境中进行实训，截止到年年底，有 30%与企业签订就业三方协议，有 40%与实习企业达成了就业意向。企业对级 440 名学生进行了定制式培养的选拔工作，有 191 人通过测试，定制率43.4%.以学生就业为导向，加强校企合作力度，拓展学生实践、实训基地。一年来，共与达内科技有限公司、哈尔滨东悟科技有限公司等达****才培养以及就业实践基地的合作意向，进一步拓展了学生实践、实训基地。

16.加强学生党建工作,保持党员先进**

完善党建工作，加强制度建设，建立健全各项工作制度，形成了软件学院积极分子管理制度、软件学院学生党员管理制度、软件学院学生党员评优制度、考勤制度等，使今后各支部各项工作都有章可循。

抓好学院党员发展工作和分党校工作，加大对入党积极分子的、培养、考察和发展的力度，完善入党积极分子、入党发展对象推荐和党员发展的测评工作，严格党员发展程序，党员发展坚持标准，严格把关，做到成熟一个发展一个。本按照学院党员的发展计划，按时地完成学生党员的发展工作，共发展党员 48 人，预备党员转为正式党员 49 人。

学生党建工作不断创新，建立学生党员管理的长效机制。根据软件学院学生培养的特色，结合学生党支部的实际情况，积极探索出定制班党员的管理模式，并在组织部党建创新计划中立项。摸索出了定制班党员的管理的新模式。

充分发挥党员在学风、考风建设中的先锋模范作用，体现党员先进**。组织学生支部过好组织生活，加强政治理论学习，组织学生党支部认真学习十八届三中、四中全会精神，并召开座谈会，在学习过程中提高学生党员的理论修养，鼓

励党员大学生进行理论研究。

四、文化建设和党建工作

17.重视文化建设，形成团结和谐的团队文化

文化是一个团队的灵魂。大学教师和大学生是文化的创造者和传承者，因此我们希望学生不仅在学校要学习知识，更要有文化，正如所期望的”腹有诗书气自华“.为了营造和谐、正气和快乐的气氛，学院成立了教工足球队，并在学校的 7 人制足球赛中获得了第三名的好成绩。成立了教工合唱团，坚持每周一练，并在迎新晚会上献上歌曲，达到了师生同乐的效果。学院的新网站已经成为宣传软件学院的有效窗口。

18.加强党建，做好整风肃纪工作

通过整顿劳动纪律、干部作风、教风和学风、财经纪律、违规使用科研经费问题，清理整顿违规办学、公用房屋、场地、仪器设备使用、印鉴的管理和对外合作协议、不合理制度，排查安全隐患等工作，严肃了劳动纪律，干部的责任意识、规矩意识、担当意识有了明显改观，重新整理了各项规章制度，使各项工作有章可循，有法可依。

五、存在的问题及建议

19.师资力量有待加强，师资结构有待优化

软件学院是一个年轻的学院，虽然一直以来将师资队伍建设作为重点工作任务来抓，但面对学院的快速发展，面对

近1800 人的学生数量，目前的师资力量还显得过于薄弱。教师职称结构虽然明显改善，但高级职称教师比例还有待进一步提高。

建议学校在引进人才和教师职称评定方面能考虑软件学院目前急需快速发展的实际情况，在政策方面予以倾斜和进一步支持。

20.教学研究水平有待进一步提升

软件学院历来重视教师参与教学研究工作，并制定相应的学院奖励政策提高教师参与此项工作的积极性。学院教师也能够积极参与各种教学研究工作，但由于学院教师年龄普遍偏低，青年教师过多，教学经验还不是特别丰富，使得学院每年教学项目申报数量虽多，但获批比例不高。

学院将成立由教学经验丰富的老教师组成的教学研究指导小组，对青年教师申报教学项目予以指导。同时，也建议学校适当考虑软件学院青年教师比例较大的实际情况，在教学类项目的评定中予以一定的扶持。

21.信息化建设需要进一步扶持

软件学院在学科专业基础、软硬件环境以及地理位置都有着信息化建设的特点和优势。本学院也已经将信息化作为未来工作规划的重点任务之一，在制定年经费预算投入和人员配备上也完成了前期部署。学院也有信心成为学校信息化教学建设的排头兵，成为高校信息化的试验田。但是，这项工作难度很大，牵扯面很广，甚至需要在传统计划和教学方式上做手术，需要承担很大的风险。

建议学校一方面在资金、人员以及政策上能加大对软件学院信息化建设的支持力度；另一方面，希望学校能给予我们更多的容忍度，使得我们敢于面对更多的困难，敢于尝试信息化教学改革。

第四篇：计算机学院工作总结

2016个人述职报告

一年来，本人在校党委、校行政的正确领导和指导下，在全院师生的支持配合下，与学院领导班子一起凝心聚力、攻坚克难，较好地完成了各项目标任务。现就一年来的工作情况汇报如下

一、加强政治学习，不断提高自己的思想理论水平

为了更好地履行党总支书记的职责，本人在工作中不断加强政治理论学习，提高自己的思想政治素质和理论水平。一是坚持院中心组学习制度，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和十八届五中、六中全会精神、省党代会精神，通过学习进一步坚定理想信念和政治立场。二是积极参加“两学一做”学习教育，重点学习了深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例（试行）》《党政领导干部选拔任用工作条例》等重要读本，撰写培训体会和学习心得，不断提高自身的理论水平。三是坚持学用结合、学以致用，将学习成果用来指导谋划学院的改革和发展，推动学院发展中问题的破解。

二、强化党建工作，当好学院管党治党的第一责任人

（一）加强基层党组织建设工作基层

党组织的战斗堡垒作用是促进我院发展的核心力量。一是进一步加大队伍建设工作，做好党务干部队伍建设，今年下半年选派我院教工支部书记代表到苏州大学进行支部书记培训。二是，以“两学一做”学习教育为契机，努力提高党员意识。教工党支部组织开展了“缅怀革命先烈，承担历史使命，誓做合格党员活动”，学生党支部开展党团知识竞赛等活动，增强我院支部凝聚力。三是，高度重视党员发展工作。今年我院党总支组织发展党员78名，按照组织发展程序严格考察，每环节公示。

今年我校迎接省党建考核工作，对基层组织近三年的党组织建设情况、党组织战斗堡垒作用发挥情况、党员教育与管理情况、党建工作保障情况、党建工作创新情况等五块工作进行检查。我院党总支受校党委委托作为基层党总支考察点，迎接省检查组考核。在各党支部的大力配合下，圆满的完成了此次检查工作。

（二）加强和改进思想政治教育工作

认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神，进一步加强和改进学生的思想政治教育工作。

1.以重要纪念日为契机，深入开展社会主义核心价值观宣传教育活动。本结合“五四”、建党95周年、红军长征胜利80周年、国家公祭日等重要纪念日，组织开展了经典诗文诵读比赛，“颂歌献给党、砥砺青春梦”合唱比赛、“两学一做”党团知识竞赛、“传承长征精神，做优秀宿院学子”升旗仪式、“永矢弗谖，祈愿和平”祈福活动等内容丰富、形式多样的主题教育。

2.树立典型，注重榜样的示范引导和教育作用。本我院举行了五四表彰大会、学科竞赛颁奖典礼等活动，多名同学获校园之星称号。在志愿服务活动方面，我院李铖同学荣获江苏省优秀青年志愿者、宿迁市十佳志愿者荣誉称号；在科技创新方面，我院12级姚成同学在江苏省大学生成长故事会中用自己的故事传递青春能量，践行社会主义核心价值观，获得“江苏省校园青春榜样称号”；在实践创业方面，我院13级沙龙同学获得2016全国大学生移动应用创新大赛中华东区二等奖、江苏省高校测绘地理信息创新大赛创业计划组二等奖和宿迁学院首届“互联网+创新创业大赛”中一等奖。此外，我院还邀请了在专业领域内表现较为突出的毕业学子为在校的学生开展“信”心，从你的全世界路过系列优秀学子交流活动。

3.做好评奖评优及贫困学生资助工作。一年来，各类奖、助学金和困难资助的推荐评定规范科学，评优方面1人获评省级三好学生，获评十佳班级2个，百优班级43个，1名学生获得第十二届宿迁学院“十佳学生”荣誉称号。评奖及资助方面，27人获国家励志奖学金，2016年信息工程学院共评定国家助学金175人，2016年宿迁市成才基金9人，2016年共计74名学生在校申报了2016-2017学年的生源地助学贷款，贷款总金额为58.4万元，贷款受理证明录入共112人。学院还尽量为贫困学生联系勤工助学岗位，这些活动的开展，为困难学生解决了上学难的问题，密切了师生关系，促进了教学，为学院的稳定工作打下了基础。

4.宿舍管理工作落到实处。2016，宿舍管理工作整体运行良好，为学生学习和工作提供了保障。在宿舍卫生方面，学生基本能够自律，及时打扫，营造一个良好的生活学习环境，本学校检查我院宿舍卫生共2818间次，合格共2552间次，合格率为90.56%。申报文明示范宿舍共269间，达标133间，达标率为49.44%。在宿舍安全方面，一年来没有发生过重大安全问题，能够及时做好学生的宿舍安全教育，宿舍整体安全形势较好，在学校的夜不归宿检查中共3人次违规，宠物3个，禁用电器3件。宿舍管理制度不断完善，晚点名制度运行良好，检查制度和奖惩制度也保障了宿舍管理整体工作的运行。

5.考研就业工作稳步推进。2012级学生走进研究生考试考场为119人，录取人数37人，占毕业生总数8.9%。其中成功调剂17人占录取总数45.9%。值得注意的是，所有上国家线考生（除两名报考会计专业学生外），全部被相关学校录取，工科专业上线录取率达100%，同时2016届毕业生总体就业率在99%以上。此外，我院在2015年首次发布就业质量报告的基础上，加大了2016届毕业生数据收集力度，并新增了学生在校期间拥有技能证书、参与技能竞赛等小群体特征在就业薪酬待遇中的表现等，推出了信息工程学院2016届毕业生就业质量报告。

（三）切实加强精神文明建设工作

1.以弘扬志愿服务精神为宗旨，积极开展志愿服务活动。我院师生以专业为依托，以需求为导向，开展了植树护绿、文明城市你我共建、关爱空巢老人、关爱农民工子女、“交通文明劝导”、“扶弱助残”等各类公益志愿服务活动30多次。

2.以提升学生个人素养为目标，开展丰富多彩的文体活动。本开展了欢乐庆元宵、辩论赛、超级演说家、词汇风暴大赛、女生节活动、篮球赛、乒乓球赛、运动会、羽毛球赛等。在运动会中，我院再创佳绩，获得学生组团体第一名、男子团体第二名，在新生杯篮球赛中，我院新生班级获得第一名和第三名的好成绩，在新生杯乒乓球赛中，我院钱筱阳同学荣获女子单打第一名的优异成绩。

3.不断加强师德师风建设。把加强师德师风建设，强化全员育人意识作为学院精神文明建设的重点，并将其纳入学院全员量化考核中。定期组织党员教师帮扶困难学生，鼓励党员教师利用课外时间帮助指导考研、考证学生学习，带领有一定专业研究能力的学生开展专业项目实践。

（四）重视工会和统战工作

1.关心教职工生活，为教职工办实事、办好事。在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向有关部门提出建议和意见，积极参与涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。如：坚持慰问制度。走访看望生病住院的教职工、困难家庭，对教职工直系亲属病故进行安抚；“三八”妇女节对全体女教职工进行慰问，举行不同形式的庆祝活动。重阳节”邀请全体老教授共享节日，共话未来，为学校发展献计献策。

2.积极开展开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工文化生活。本定期组织教职工参加校春季运动会、校羽毛球赛、校乒乓球赛、越野跑等活动。通过比赛，既锻炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了兄弟院及校各部门之间的相互了解、相互交流，相互合作和相互支持，增进了友谊，增强了感情，凝聚了人心。

3.加强民族团结教育，贯彻执行党的统战和民族宗教政策，做好党外知识分子、民主党派、无党派人士和民族宗教人士的思想政治工作。对少数民族师生，在工作上给予关心,学习上给予支持，生活上给予照顾，尊重他们的宗教信仰和风俗习惯。

三、廉洁自律，切实加强党风廉政建设

贯彻落实上级党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，严格遵守廉洁自律各项规定。切实加强党风廉政建设各项工作。一是个人严格遵守党纪国法、带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》，带头尊重纪律，带头学习纪律，带头遵守纪律，带头执行纪律，带动全体党员遵规守纪。二是带头执行民主集中制，认真贯彻和自觉维护民主集中制原则。上会的内容做到广泛调研，广泛听取大家的意见。三是以各项活动为载体，提高师生廉洁意识。今年我院利用校园廉洁文化周活动搭建教育平台，从师生中征集心得体会、摄影、廉洁漫画、诗歌等作品达61份。在毕业班中，召开廉洁主题班会，告诫走上职场的毕业生就业后要学会先做人、后做事。

过去的一年，本人在履职等方面取得了一些成绩，但是距新的形势和新的任务特别是校党委和学院师生的要求还有一定的差距。新的一年，我将进一步开拓创新，务实重干、持续求进，积极推进学院整体工作再上新水平、新台阶。

第五篇：图书馆2015年工作总结-宜春学院图书馆

图书馆2015年工作总结

2015年，在校党委、校行政的正确领导下，图书馆紧紧围绕学校工作重点，遵循“一切为读者，为一切读者”服务的办馆理念，以读者为中心、以文献资源建设为基础、以管理为抓手，全馆上下团结协作，不断创新，圆满地完成了学校交办的各项工作，现将一年来的工作情况汇报如下：

一、以读者为中心，强化信息服务功能

1.开通宜春学院移动图书馆

为提升图书馆服务水平和现代服务模式，使我校广大师生读者能及早使用到移动图书馆。校图书馆联合北京世纪超星有限公司，经过筹备、安装、调试和试用阶段，于2015年11月19日正式开通，这标志着我校移动图书馆正式向读者开通服务。读者可以通过手机、PDA等手持移动设备，在任何地方、任何时候，可方便地利用图书馆的资源和服务，其中包括：个人借阅信息查询、纸质和电子资源检索、电子资源全文阅读、讲座视频播放、图书馆最新消息等。

为更好利用移动图书馆，图书馆还派出业务骨干利用讲座、文献检索课、电子显示屏等多种形式推广。使广大读者能更加便利、快捷和有效地利用图书馆资源，足不出户，一键完成。

2.着力抓好“读者服务月”活动

为提高馆藏利用率，浓厚学习氛围，加强与读者沟通，提升服务质量，图书馆联合校党委宣传部、团委、各教学院等，以“做新时代的阅读精英”为主题，举办2015“读者服务月”活动。期间举办了书海寻宝、还书促进周、读者座谈会、馆读共建文明阅览室、读者之星、服务之星、数据库检索大赛、数据库系统讲座、读者好书荐购、读者书评等系列活动，通过这些活动，使更多的读者了解图书馆、熟悉图书馆、利用图书馆。

2.强化网站信息服务功能

为适应信息化、网络化服务发展需要，通过多方征求意见，对原有的栏目进行调整，改版后的图书馆网站服务功能更强大、版面设计更美观、资源检索更便捷。为保障网站及时更新与维护，实行网站栏目内容分工责任制，及时对网站内容进行管理和维护。读者通过校园网、易瑞远程访问系统能全天候（24小时）查找图书馆数据。

3.努力开展深层次信息服务

为服务我校重点课题、重大事项，积极编撰《电子档案的凭证价值参考资料汇编》、《马克思主义民生理论专题资料汇编》、《中国特色社会主义道路自信专题资料汇编》等研究资料，为学校管理人员和广大教师提供参考。利用网络平台主动开展电子邮件参考咨询、FAQ、文献传递、实时在线参考咨询、学科导航等。

4.充分发挥教育和情报服务职能，服务教学与科研

一是按教学计划完成了文献检索课教学任务；二是积极开展新生入学教育，精心制作新生入馆教育课件，介绍图书馆馆藏资源、图书馆服务功能，让新生在第一时间了解图书馆，听课人数达5000多人次，教学效果良好；三是派出金兵强将，实行专人责任，积极为重点学科与科研单位提供信息支持；四是邀请超星、CNKI、万方等数据库到我校进行专业讲座。

5.充分发挥传统服务优势，做好基本读者服务工作

图书馆坚持传统服务优势，尽量延长开放时间，以提高书刊利用率。截止10月20日借还图书271756册，新书上架56000册，修补图书2812人次，阅览室接待读者30251人次。

6.加强与地方部门的项目合作

为配合学校的转型发展，积极和宜春市图书馆、宜春市党史地方志工作办公室等单位沟通、联系，向学校申报成功《宜春禅宗文化特色数据库》、《宜春市地情文化资料整理及开发利用》项目。

7.举办4.23世界读书日系列活动

向全校师生发出了“阅读丰富人生，书香润泽校园”倡议书，制作世界读书日专刊一期，举办讲座一次，举办了万方数据杯文献检索大赛和超星移动图书馆体验活动。

二、以管理为抓手，提高服务质量

图书馆积极倡导“制度治馆”、“民主治馆”，强化服务意识，充分体现“以人为本”、“人性化服务”的服务理念，努力实现“业务自动化、服务优质化、管理现代化”目标。

1.厘清图书馆发展思路，制定十三五规划

针对学校和图书馆的发展需求，通过大量的调研，科学制定了《图书馆十三五发展规划》来指导图书馆的实际工作。规划从馆舍建设、文献资源建设、信息化建设、知识服务体系建设、人才队伍建设等五个方面确立了十三期间图书馆的建设目标与工作内容。2.采取人脸识别器考勤等管理方式

为严肃劳动纪律，在总结指纹机考勤的基础上实行更为严格的人脸识别器考勤，每月定期公示两次。为保障考勤制度不流于形式，考勤与年终专业技术考核、评先评优挂钩。

3.开展岗位考核评比活动

为提高馆员业务水平，提高服务质量，开展了岗位考核评比活动。为使这项工作的标准化、制度化，读者服务部在参考通过大量的调研，制定了《宜春学院读者服务部岗位评比考核评分表》细则严格评分，每年考核6次，截止10月已经考核5次。考核结果与年终专业技术考核、评先评优挂钩。通过这项活动，不仅广大馆员的业务水平有了较大提高，而且读者服务质量与环境得到了明显改善。

4.读者反馈机制完善

图书馆通过召开读者座谈会、教师座谈会、发放调查问卷、读者意见箱、馆长邮箱、QQ实时咨询、读者协会等多种渠道和途径，广泛倾听读者的呼声与建议，接受读者的监督，以提高图书馆的管理和服务质量。

5.搭建好“文献资源建设和共享”平台

采访人员通过深入院系听取读者意见、搭建图书采访平台、读者荐购平台等措施来建设高质量的馆藏文献资源；同时，积极加入CALIS、CASHL等文献资源共享体系，通过文献传递、馆际互借方式弥补馆藏的不足，提高文献信息的保障能力。

6.加强图书馆阅读环境的整治工作

一是设立专岗加强对图书馆水电、环境卫生的巡查，发现问题及时与有关部门联系，及时解决；二是利用暑假对图书馆大楼进行整修；三是加强了图书馆文化环境的布置；四是经常利用电子显示屏对图书馆人文环境进行宣传；五是对图书馆大楼大声朗读进行了专项治理，每天从早上7:00到晚上19:30派出一名馆务委员与一名工作人员值班，制止图书馆大楼大声朗读现象。

7.师生共建文明阅览室

针对图书馆长期以来学生强占座位情况，图书馆与学生共建文明阅览室，每天晚上派出一名馆务会成员组织勤工俭学同学对阅览室强占座位情况及阅览室环境卫生进行清理。

8.加强了网络的维护与管理

为保持网络的畅通，图书馆加强了巡查与维护工作。暑假期间完成了电子阅览室收费管理系统的升级工作和流通大厅检索电脑、网络的改造工作。协同网络中心完成VPN访问图书馆电子资源工作。

三、以文献资源为基础，加强馆藏建设

1.加大文献资源采购力度，夯实馆藏

在学校财力非常紧张的情况下，向学校争取405万元，紧密结合学校专业与科研的需求，深入院系听取读者意见、搭建图书采访平台，通过政府采购，添置纸质图书5.5万册，购置 CNKI、重庆维普、银符考试题库、中华医学会期刊库、环球英语、就业培训、超星电子图书、读秀知识库、Elsevier、SpringerLink、EBASCO等24个电子数据库，最大限度地保障学校教学、科研发展的需要。

2.与市图书馆建立战略同盟，实行资源共享 为实现资源共享、优势互补，与市图书馆建立战略同盟，双方在数字资源共享，纸质资源开放馆际互借等方面进行合作。同时双方共建了《宜春市禅宗文化特色数据库》。

3.加强院系资料室建设

为更好管理、利用各院系资料室文献资源，实现全校资源共享，图书馆对各教学院资料室加强了管理，在调研、摸底的基础上，制定了统一的加工计划与标准，将各资料室统一纳入图书馆的业务管理。

四、以廉政工作为重点，搞好党风建设

1.首先在思想建设上注重领导干部的学习，扎实开展创建“学习型”党组织、“学习型”领导班子、争当“学习型”党员活动，倡导终身学习。一年来，我馆支部带领全馆人员较好地坚持了每月的政治学习、组织生活，认真组织开展了“世界读书日”活动、和以“守纪律、讲规矩”为主题的校园廉政文化月活动。

2.加强风险岗位廉能管理工作。为切实加强惩治和预防腐败体系建设，提升工作效能，要求各部室对本部门、各工作岗位的岗位职责进行认真梳理，进一步明晰工作职责，梳理工作运行程序，严格按照有关程序办事。一是坚决执行集体领导和个人分工负责相结合的领导制度，民主决策，遇重大事情，包括人事安排、津贴分配、评先评优等必须经过馆务会民主决策；二是财务公开透明，按照学校的要求，严格报账手续，各项收费必须严格执行学校规定的收费范围和标准，自觉接受群众监督，并在年末全馆大会上公开图书馆经费的使用情况，并成立由图书馆纪检、工会、职工组成的监督小组，定期不定期接受其监督、检查；三是物资采购采取政府招标，所有图书、电子数据库、设备等物资采购均进行政府采购。

五、以综治工作为龙头，建设平安图书馆 1.完善安全保卫制度，落实消防安全措施。

一是制定防火、防盗制度、门卫值班制度、保密制度等，成立综合治理工作领导小组，分工明确，派专人负责综合治理工作档案材料的管理，做到完整、规范；二是重点、要害部位房屋门窗安全牢固，有相应的安全设施。工作中，对重点要害部位清楚、贵重物品进行检查登记，做到心中有数。与学校保卫处签定《重点部位、危险物品安全管理责任书》，各部室填写《重点部位登记表》，危险物品由专人保管；三是经常开展安全检查，及时发现不安全因素，并采取防范措施。

2.按照学校的要求，配合上级的部署，积极开展有关工作

馆领导密切关注社会上发生的重大事件，尽可能化解其中的消极因素给图书馆带来的负面影响，在思想上、行动上与学校党委保持一致。配合学校的部署，在“敏感期”、法定节假日、寒暑假期等都认真传达学校安全保卫文件精神，安排人员值班，并由馆领导带班，值班人员负责，值班记录认真。确保图书馆的安全和稳定。

3.建立馆领导值班制度

无论是上班时间还是法定假日，图书馆馆领导都坚持值班制度，360天如一日，从未间断过，同时加强对门卫的管理。由于措施落实到位，尽管周边环境存在很不稳定的因素，但一年来从未发生过政治、刑事或重大事故、火灾等案件，无违法违纪行为出现。

六、其它工作 1.读者协会工作

读者协会是图书馆与读者交流互动的一个重要平台，也是了解读者需求的重要渠道。一直以来，馆领导都十分重视并派出骨干人员担任责任老师，加强对读者协会的管理与指导。所办刊物《读者参考》，成为读者交流和宣传图书馆的一个重要阵地。

3.宣传工作

2015年我馆的宣传工作有了很大的突破，在江西省高校图书馆工作委员会网站发文9篇，据全省高校第一位。在学校网站共发表新闻21篇，其中发表在“学校要闻”里的有9篇，点击量达5000以上。在图书馆网站发文41篇。图书馆网站在宜春学院第六届网站评比中荣获二等奖。

4.工会与老干部工作

积极参加校工会组织的各种文体活动，如排球、篮球、羽毛球等各项活动。关心职工生活与老干部工作，并在节假看望、慰问老干部。

宜春学院图书馆

2015年11月20日