第一篇：2011年上期教师心灵建设工作总结
汝城五中2011年教师心灵建设工作总结
本着“以人为本，构建和谐社会”的精神，我校构建了学校与老师沟通的平台，营造了和谐的教育氛围，在党支部的领导下，以行政、工会牵头，面向全体教职工实施了“心灵建设工程”，将这项工作平稳有序地落到实处。现将工作开展情况总结如下：
一、基本情况
我校在职在岗的教职工有60人，其中男教师49人，女教师11人，平均年龄不超过40岁。这是一支年轻且有活力的队伍，大部分教师正处于人生的黄金期，精力充沛，富有开拓、创新精神，但同时这也是一支肩负多重责任的队伍。他们正处于上有老、下有小的关键时期，承担着人到中年的重大责任，事业、家庭双重压力担负在肩，部分教师有压力过大、力不从心的感觉，心理处于亚健康状态。
二、工作步骤
根据目前学校教师的实际情况，也为了更好地了解、关心教师，增进交流，加强沟通，学校采取了具体可行的措施。
（一）成立领导机制，落实工作职责
为了加强“心灵建设工程”工作的领导，学校成立了“教师心灵建设工程”工作领导小组，以何健铭校长为组长，何永春、何盛清、卢宁春、何方海为副组长，并成立了工作领导小组办公室，李小祥为办公室主任。
（二）全方位宣传，提高认识
在教职工大会上，学校校长何健铭在会上宣传了实施“心灵建设工程”的目的、意义，学校工会及时下发了工作方案，使每个教师都心中有数，认识到心理健康的重要性和必要性。
（三）制定方案，具体实施
为了更好地开展教工“心灵建设工程”活动，学校支部、行政、工会召开会议制定了“心灵建设工程”方案，确定工作责任，逐项落实。
三、具体措施
1、建立了走访谈心制度，做到“六必访”：教师有病必访，教师调动必访，教师遇灾必访，教师丧亲必访，教师犯错必访。
2、推行养生运动，让健康成为生活常态，学校为每位教师购买了运动鞋，发出了教师每天锻炼一小时倡议书，如今教师更注意身体锻炼，更注意饮食营养，更注意调节自己的生活了。
3、召开了“心灵建设工程”民主座谈会，商讨学校发展、改革大计。参会人员具有代表性，有行政人员、教代表、职工代表，与会代表畅所欲言，纷纷献计献策。
4、举行了两次“心灵建设工程”讲座即“教师的幸福是什么”，“养生之道”对教师的心灵举行了净化。
5、开展行政人员、工会委员与教师心灵对话活动。每位行政人员、工会委员联系一位教师，进行走访谈话，并及时做好记录，本次活动总共走访谈心68人次，及时了解了教工的思想状况。
6、建立校长信箱和工会主席信箱，设立校长接待日，校长接待日共接待老师41人次，及时答复、落实各种建议和想法70余件。
7、加强心理疏导工作。对全体教师进行不记名心理健康状况问卷调查，选派一人参加心理咨询培训，培训次数2次，开展心理健康讲座6次，开通了五中教师QQ群，这些工作的开展，增进了领导与教师、教师与教师之间的交流和沟通。
8、加强了工会活动室的建设，添置了许多供教职工娱乐和锻炼的文体器材，例如乒乓球台，成立学校篮球队等。
9、及时将资料归档，收集了相关论文、讲座稿，整理档案。
10、开展“合理化建议征集活动”，通过各年级组向全校教师广泛征集合理化建议。
11、多渠道开展教工文体活动，让广大教职工在紧张的工作之余，放松了精神，愉悦了心情。如：“庆五一”教师歌咏比赛、组织老师到九龙江森林公园领略祖国的大好河山等活动，释放压力。
四、工作实效
1、“心灵建设工程”活动的开展，引导了教师面对困难或不理解的问题时进行合理思维，减少了消极情绪，增强了抗挫折能力。
2、改善了教师之间的人际关系，化解了矛盾与冲突，使教师能以积极的人生态度与他人和谐相处，扩大了心理交往空间。
3、缓解了教师的心理压力。帮助了教师掌握沟通技巧，以坦诚、友好、信赖、尊重、同情与理解的态度对待家人，建立良好的家庭生活空间。
4、加强了领导与教师之间的沟通，调动了教职工参政议政的热情，改善了干群关系和党群关系，进一步加强了学校的民主建设，增强了教工群体的凝聚力和战斗力。
五、经验体会
“心灵建设工程”这一活动的有效开展，确实让教职工从中得到了实惠，让教职工端正了心态，明确了自己的人生定位，同时也让学校的领导和教师都认识到沟通的力量，不管是领导也好，普通教师也好，多多交流，多多沟通；多一份理解，多一份宽容，就可以减缓一份心理压力，轻松上阵，再创事业辉煌。汝城五中工会 2011年12月
第二篇：永兴职中2011教师心灵建设工作总结
永兴职中2014教师心灵建设工作总结
在上级教育工会及学校行政的正确领导下，把教师心灵建设工作与创先争优活动结合起来，把塑美好心灵、做魅力教师作为我校心灵工程建设的主题。一年来，我校围绕这一主题，做了很多确实有效的工作。目前，该项工作已凸显特色，受到了领导的高度赞扬。教师也非常满意，职业幸福感明显提升，深刻感受到了心灵工程建设的好处。现将该项工作总结如下：
一、建设好“教工之家”，不断改善各功能室
建设好“教工之家”，不断改善教职工办公、活动、休息场所设施设备，推进职工健身锻炼活动，让教师在繁重的工作之余得到调整和放松。去年抓住两校合并的契机，在经费紧张的情况下，学校领导克服困难，通过多方筹措，在南校区设立了心灵工程办公室、心理咨询室、教工阅览室、心理交流室、乒乓球室、棋牌室、健身房、瑜伽室、舞蹈室等。今年，借创合格学校的东风，更换办公桌椅，功能室添置了空调，改变了办公条件。在北校区又设立了心理咨询，瑜伽室、乒乓球室等，同时，校工会成立了各种活动小组：健美操、瑜伽、乒乓球、篮球、羽毛球、肚皮舞柔力球等小组。每天下班之前，教职工到活动室参加各种活动小组，欢笑声时起彼伏，整个校园充满了快乐。有的读书看报、下棋打牌，有的翩翩起舞，或健身打球……让教职工感受到“教工之家”的温馨。将教师从繁杂的工作中解脱出来，既提高了生活质量，又克服了职业倦怠，以饱满的热情投入到工作中去，1 达到累并快乐着的境界。真正把教师心灵建设工程落到了实处。我校的“教师心灵建设工程”也多次受到上级领导的好评。并多次接待上级主管部门和兄弟学校来我校指导和考察。
二、关心教职工生活，深入开展送温暖工程
一年来，学校工会始终把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，通过为广大教职工办实事，送温暖，关心教职工的身体健康等工作，营造了校园和谐的环境。切实妥善解决好困难职工群众的实际困难，以送温暖工程为载体，做了如下工作。
1、看望生病住院的教职工，对青年教师结婚表示祝贺，对直系亲属去世的教职工上门慰问；重阳节召开座谈会，发放离、退休教职工节日补助，及时看望家庭困难和生病职工。
2、学校为教职工购买了意外保险，缴纳了互助互济协会会费。还为女职工购买了特殊疾病保险。另外，由于我校教职工人数大都安家在永兴县城，基于这种情况学校及时进行了摸底调查，把原教工宿舍进行了装修改造，免费让教职工入住，教职工非常满意，解决了实际困难，让他们能安心的投入到教育教学中。
3、每月都会召开生日座谈会，为教师送上生日祝福，学校还在资金紧张的情况下拿出一定资金对教师的生日进行慰问。
三、搭建平台
激活魅力课堂
作为教师温馨的家——学校工会为教职工提供了广阔的舞台，使每一位教师不断专业化。鼓励中青年教师加大岗位研训力度；积极创造条件，支持教师师德修养提升和专业成长；今年学校投入大量资金，先后派出了郭军、樊小恒、李建军、楚劲松、王丛欢等三十多人到各地参加学习交流活动。学校通过高效课堂，精品展示课，骨干教师的示范课，让教师在课堂教学中激活魅力。此外，采取有力措施鼓励教师开展教育教学研究，组织教师对重大理论和现实问题开展研讨。
四、以活动为载体，提高职工凝聚力、向心力
发挥工会组织的各项资源优势，贯彻《全民健身计划纲要》，以群众喜闻乐见的形式，将群众性文化活动引导到新的层面，以优秀的作品、健康的活动感染和熏陶职工的道德情操。我校工会坚持开展每月一活动，今年主要开展了以下活动：
1、三月份举行了教职工乒乓球赛，庆三八趣味抛球接力赛，“百岗明星”和“优秀家庭角色表彰活动”
2、四月份开展了“回龙踏青 环保登山”户外活动和教师基本功竞赛
3、九月份举行了优秀教师表彰活动
4、十月份举行外出考察活动
5、十一月份举行了教职工运动会
这些活动既陶冶教职工的情操，提高了教职工思想素质，加强了师德师风建设，又促进教职工之间的相互交流，从而增强了广大教职工的凝聚力。提升了教师团队精神。
五、继续开展心理交流活动
教师心理健康是近几年社会上开始关注的一个重要主题。针对这种趋势，我校开展情感交流平台，用心理干预手段，通过讲座等途径 帮助教师形成健康的心理品质。我校开辟了心理咨询室，由廖素娟、邓白玉、马丽华等教师担任学校心理辅导老师，随时接待来访的师生，为他们解除心中的疙瘩，排除他们心中的忧虑。通过情感交流，教师们学会了正确的发泄方式，从而放松紧张的情绪，缓解精神压力，促进了教师心理健康成长。
存在的问题：
在教师心灵工程建设中，虽然我们加大了宣传力度，做到了有计划、有措施，有丰富的形式及内容，效果也明显。但还需从以下几方面努力。
1、加强学校心理健康教育教师队伍建设，不断提高心理健康教育教师的专业水平。
2、大胆创新，寻求好的方式方法。
3、进一步加大走访谈心力度。
4、搭建平台让教师敢于敞开心扉。
5、解除教师对心理咨询的误区，让教师勇敢的走进来。
第三篇：关于加强教师心灵建设实施方案
关于加强教师心灵建设实施方案
为贯彻落实市教育局《关于加强教师心灵建设工作的意见》，进一步加强我校教师的理想信念、职业道德教育，使广大教师树立正确的世界观，提高教师整体素质，做人民满意的教师，办人民满意的教育，根据我校当前教师队伍建设的实际，现就加强教师心灵建设工作制定如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以关心关怀关爱骄傲、维护教师合法权益为重点，以“爱岗敬业、为人师表、教书育人”为核心，以解决当前教师队伍中师德师风存在的问题为突破口，通过了解教师、帮助教师、培养教师、尊重教师，让教师被关注、被认可、被关爱、被重视、被欣赏，激发教师的教育情感；用师德铸就心灵，用关爱温暖心灵，用活力澎湃心灵，用民主激活心灵；努力打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力、人民满意的专业化、职业化、现代化的高素质教师队伍，推动我县教育又快又好发展。
二、目标要求
通过以实施师德师风建设为核心的教师心灵建设工程，让广大教师自觉抵制社会不良思想的影响，旗帜鲜明地反对拜金主义、享乐主义，弘扬大爱无私的奉献精神，铸就教师人类灵魂工程师的懿美心灵。
通过重点解决好“教师内心浮躁”和“缺乏职业准则”的问题，让教师净化内心世界‘淡定自我，不被物欲所牵，不被表象所迷，不被疑难所惑，做自己该做的事，做自己想做的事。做自己乐做的事，在教育教学过程中体验责任感、成就感、幸福感，渐进迈向立所当下、干所当前、为所当为、成所当就的淡泊宁静人生境界。
三、组织机构 组
长：唐小华 副组长：王细明
成员：段建华 龙孝记 陈高飞 邝军 邝江水 邝斌 曾凡菊
四、主要内容
(一)加强信念建设。深入开展读书主题活动，加强理想信念教育修养。一是组织学习胡锦涛在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上重要讲话，学习《科学发展观学习读本》，深入领会与把握科学发展观的精神实质，进一步增强建设的建设中国特色社会主义伟大事业坚定信心。二是组织选学，《邓小平文选》与《江泽民文选》里论述信念的文章，进一步增强教师的共产主义坚定信念。三是组织研读《论语》、《中庸》、《师说》等经典名著，潜心思考做教师、做学问、做事业的真谛，进一步增强教师的中华传统美德坚定信义。四是组织阅读前苏联著名教育家苏霍姆林斯基的《给教师的建议》，洞悉成功欢乐哲理，感悟教育伟大真谛，积极地看待世界，快乐地从事教育，进一步增强教师的忠诚人民教育事业坚定信守。
加强环境建设。一是大力宣传《教育法》、《教师法》、《义务教育法》，营造良好的尊师重教环境。全面推进绩效工资改革，保障教师福利待遇。二是大力推进和谐温馨校园建设，让教师从教有责任感、幸福感、成就感。
(二)加强制度建设。一是进一步完善教师教育教学绩效评价制度，客观公正的评价教师的工作绩效，形成科学合理、公开透明、公平公正的争先创优机制。二是进一步完善学校民主管理制度。加强校务公开，坚持民主集中制，切实维护广大教职工的参与权、知情权、表达权与监督权，真正发扬教职工主人翁精神，共同维护学校和谐发展。
五、基本方法
（一）把教师心灵建设与开展争先创优活动结合起来。开展创先争优活动室认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，以深入学习实践科学发展观为主题，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，结合本校实践，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党的先锋模范作用，在推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。开展教师心灵建设活动是以师德师风修养为内容、以建设一支高素质队伍为目标、以推动教 2 育科学发展、建设教育强县的教育基础建设工作。因此，要把教师心灵建设活动与基层党组织创先争优活动紧密结合起来。一是把教师教育与党员教育相结合；二是把师风建设与党风建设相结合；三是把争当优秀教师与争当优秀党员相结合；四是把创建先进学校与创建先进基层党组织相结合。在结合中，推动党建带师建、师建促党建，实现党建师建共同发展。
（二）把教师心灵建设与开展主题活动结合起来。一是开展教师谈心沟通活动，用情感慰籍人。建立谈心制度，学校主要领导与教职工谈心不少于20次，每个教师每期被谈心2次以上。二是开展帮困解难活动，为教师排忧解难，用爱心温暖人。三是开展模范典型宣讲活动，用榜样激励人。四是开展教育教学传帮带活动，用事业成就人。五是开展勤教廉洁教育活动，用反面教材警示人。六是结合本交实际开展教职工娱乐活动，如如篮球友谊赛、朗读比赛、歌咏比赛，丰富教师业余生活。
（三）把教师心灵建设与深入走访谈心结合起来。认真组织学校党政领导，深入教师开展问情、问难、问计，常与教师进行通讯联接、情感联络、帮扶联系的“三问三联”工作，广泛听取意见，及时了解教师的工作、生活、心理需求，做到“五个必访”，即生活困难教师必访、工作困惑教师必访、心理障碍教师必访、患重大疾病教师必访、教师的重要日子必访，切实为教师解难事、办实事、做好事，听教师之所声，想教师之所想，援教师之所急，帮教师之所需，做教师的贴心人。
（四）把教师心灵建设与弘扬先进典型结合起来。在学校进一步掀起“学师德典型、树师德新风”活动高潮，深入开展学习陈志标、曾庆祥等全国师德典型活动，弘扬“爱岗敬业，爱生如子，爱校如家”的三爱精神，用“三爱”精神陶冶师德，用忠爱情怀纯洁师风，用博爱之心铸就师魂。认真开展“三对照、三剖析、三查看”活动：对照教师职业道德规范的基本要求，剖析思想观念上存在的问题，查看在教育思想方面有没有违背教育方针、政策和只教书不育人的言行；对照身边的先进典型与优秀教师，剖析道德品质上存在的问题，查看工 3 作上是否有激情、有劲头、有奉献精神，在思想上有没有不思进取，做一天和尚撞一天钟的想法。
（五）把教师心灵建设与落实教育优先发展战略结合起来。学校要进一步认真落实市委市政府关于“发展先发展教育，建设先建设学校”的教育发展战略，优化建设生活环境，改善教师办公条件，加大教师培训力度，提高教师素质。关心教师的生活，着力解决患病教师就医，特困教师生活方面的困难和问题。关心教师的健康状况，力争每年组织一次教职工体检，建立教职工健康档案。
临武县南强小学
2012年2月12日
第四篇：悦来中心小学2016教师心灵建设工作总结
悦来中心小学2016教师心灵建设工作总结
在上级教育工会的正确领导下，把教师心灵建设工作与创先争优活动结合起来，把塑美好心灵、做魅力老师作为我校心灵建设的主题。一年来，我校围绕这一主题，做了很多扎实有效的工作。目前，该项工作已凸显特色，受到了领导的高度赞扬，教师们职业幸福感明显提升，打造了一支师德高尚、业务精湛、充满活力、人民满意的专业化、职业化、现代化的高素质教师队伍。现将该项工作总结如下：
一、搭建平台，促教师专业发展
为了把教师心灵建设工程推向纵深发展，多层次、多角度、全方位促进教师专业发展，提升教师的事业责任感，焕发工作热情。给教师提供一个个学习、成长和发展的平台，让每位教师都享有培训和提高的机会，享受自我成长的快乐，并努力发挥自己的各项特长、聪明才智，为我县的教育事业做出自己的贡献。
1.“送教下乡”活动。10月，选派语文教师去永兴县开展教学和管理研讨指导活动，上课教师与听课教师还进行了广泛的交流，通过学习、交流，听课教师普遍感到开课教师在教材处理、课堂驾驭等有很多值得学习的东西，因而收益匪浅
2.开展校本教研活动。每月开展一次老师校本教研活动，而且一改过去由领导定主题的做法，先由老师根据自己在教育教学工作中遇到的问题提出研讨主题，再由大家去研究讨论解决问题的方法和对策，经过大家的研究讨论都得到了较好的解决，有效地提高了我校的教育教学质量。
3.开展各类教学比武和教学观摩活动。11月，组织全校教师开展教学观摩研讨活动，借此平台打造一批知识型、研究型、有着现代化教育教学手段的能力型教师。其中，邝晚霞老师的《我的爸爸叫焦尼》通过获得县三等奖。
借助这一系列活动的开展，全方位地促进了教师专业发展。
二、关心教职工生活，深入开展送温暖工程 一年来，我校工会始终把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，通过为广大教职工办实事，送温暖，关心教职工的身体健康等工作，营造了校校和谐的环境。切实妥善解决好困难职工群众的实际困难，以送温暖工程为载体，做了如下工作。
1．看望生病住院的教职工，对直系亲属去世的教职工上门慰问,重阳节召开座谈会，发放离、退休教职工节日补助。
2．坚持教职工一年一次健康检查、建立健康档案，发现疾病及时医治，保障了职工的身体健康。
3.开展教师谈心沟通活动，用情感慰籍人。深入教师开展问情、问难、问计，常与教师进行通讯联接、情感联络、帮扶联系的“三问三联”工作，广泛听取意见，及时了解教师的工作、生活、心理需求，做到“五个必访”，即生活困难教师必访、工作困惑教师必访、心理障碍教师必访、患重大疾病教师必访、教师的重要日子必访，切实为教师解难事、办实事、做好事，听教师之所声，想教师之所想，援教师之所急，帮教师之所需，做教师的贴心人。
这些举措有效地调动了广大女教职工的工作积极性，激发了他们的工作热情和创造力，为他们的自觉主动投身于教育教学活动奠定了坚实的情感基础。
三、以活动为载体，提高职工凝聚力、向心力
发挥工会组织的各项资源优势，积极开展了健康、有益于熏陶职工道德情操的活动：
1.6月份举行了教职工观光活动，组织全体教职工到临武考察观光，边考察边寻找灵感，寻找能更好、更科学地建设和绿化、美化我们家校的方案，并借此打造团队精神。
2.12月份，带领老师们到汝城泡温泉，全体教师共同参与，大家一起泡温泉、煮鸡蛋、观习俗，愉悦了教师的心情，增强了团队凝聚力。
这些活动既陶冶了教职工的情操，提高了教职工思想素质，加强了师德师风建设，又促进教职工之间的相互交流，从而增强了广大教职工的凝聚力，提升了教师团队精神。
四、今后的努力方向
1.关注教师的心理健康，加强心理健康方面的疏导和引导，促进教师心理健康成长。
2.进一步加大走访谈心力度。
第五篇：悦来中心小学2015教师心灵建设工作总结
悦来中心小学2015教师心灵建设工作总结
本着“以人为本，构建和谐社会”的精神，我校构建了学校与老师沟通的平台，营造了和谐的教育氛围，在党支部的领导下，以行政、工会牵头，面向全体教职工实施了“心灵建设工程”，将这项工作平稳有序地落到实处。现将工作开展情况总结如下：
一、基本情况
我校在职在岗的教职工有34人，其中男教师13人，女教师21人，平均年龄不超过45岁。这是一支年轻且有活力的队伍，大部分教师正处于人生的黄金期，精力充沛，富有开拓、创新精神，但同时这也是一支肩负多重责任的队伍。他们正处于上有老、下有小的关键时期，承担着人到中年的重大责任，事业、家庭双重压力担负在肩，部分教师有压力过大、力不从心的感觉，心理处于亚健康状态。
二、工作步骤
根据目前学校教师的实际情况，也为了更好地了解、关心教师，增进交流，加强沟通，学校采取了具体可行的措施。
（一）成立领导机制，落实工作职责
为了加强“心灵建设工程”工作的领导，学校成立了“教师心灵建设工程”工作领导小组，以何健铭校长为组长，何永春、何盛清、卢宁春、何方海为副组长，并成立了工作领导小组办公室，李小祥为办公室主任。
（二）全方位宣传，提高认识 在教职工大会上，学校校长何健铭在会上宣传了实施“心灵建设工程”的目的、意义，学校工会及时下发了工作方案，使每个教师都心中有数，认识到心理健康的重要性和必要性。
（三）制定方案，具体实施
为了更好地开展教工“心灵建设工程”活动，学校支部、行政、工会召开会议制定了“心灵建设工程”方案，确定工作责任，逐项落实。
三、具体措施
1、建立了走访谈心制度，做到“六必访”：教师有病必访，教师调动必访，教师遇灾必访，教师丧亲必访，教师犯错必访。
2、推行养生运动，让健康成为生活常态，学校为每位教师购买了运动鞋，发出了教师每天锻炼一小时倡议书，如今教师更注意身体锻炼，更注意饮食营养，更注意调节自己的生活了。
3、召开了“心灵建设工程”民主座谈会，商讨学校发展、改革大计。参会人员具有代表性，有行政人员、教代表、职工代表，与会代表畅所欲言，纷纷献计献策。
4、举行了两次“心灵建设工程”讲座即“教师的幸福是什么”，“养生之道”对教师的心灵举行了净化。
5、开展行政人员、工会委员与教师心灵对话活动。每位行政人员、工会委员联系一位教师，进行走访谈话，并及时做好记录，本次活动总共走访谈心68人次，及时了解了教工的思想状况。
6、建立校长信箱和工会主席信箱，设立校长接待日，校长接待日共接待老师41人次，及时答复、落实各种建议和想法70余件。
7、加强心理疏导工作。对全体教师进行不记名心理健康状况问卷调查，选派一人参加心理咨询培训，培训次数2次，开展心理健康讲座6次，开通了悦来中心小学教师QQ群，这些工作的开展，增进了领导与教师、教师与教师之间的交流和沟通。
8、加强了工会活动室的建设，添置了许多供教职工娱乐和锻炼的文体器材，例如乒乓球台，成立学校篮球队等。
9、及时将资料归档，收集了相关论文、讲座稿，整理档案。
10、开展“合理化建议征集活动”，通过各年级组向全校教师广泛征集合理化建议。
11、多渠道开展教工文体活动，让广大教职工在紧张的工作之余，放松了精神，愉悦了心情。如：“庆五一”教师歌咏比赛、组织老师到龙女温泉、韶关等地领略祖国的大好河山等活动，释放压力。
四、工作实效
1、“心灵建设工程”活动的开展，引导了教师面对困难或不理解的问题时进行合理思维，减少了消极情绪，增强了抗挫折能力。
2、改善了教师之间的人际关系，化解了矛盾与冲突，使教师能以积极的人生态度与他人和谐相处，扩大了心理交往空间。
3、缓解了教师的心理压力。帮助了教师掌握沟通技巧，以坦诚、友好、信赖、尊重、同情与理解的态度对待家人，建立良好的家庭生活空间。
4、加强了领导与教师之间的沟通，调动了教职工参政议政的热情，改善了干群关系和党群关系，进一步加强了学校的民主建设，增强了教工群体的凝聚力和战斗力。
五、经验体会
“心灵建设工程”这一活动的有效开展，确实让教职工从中得到了实惠，让教职工端正了心态，明确了自己的人生定位，同时也让学校的领导和教师都认识到沟通的力量，不管是领导也好，普通教师也好，多多交流，多多沟通；多一份理解，多一份宽容，就可以减缓一份心理压力，轻松上阵，再创事业辉煌。
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