先进教工小家创建小结

第一篇：先进教工小家创建小结

先进教工小家创建小结

2013年，是我们XX区实验小学喜庆的一年，也是丰收的一年。在学校以科学发展观为指导，落实“生命化校园”远景规划，打造校园文化品牌的进程中，活跃着一个优秀工会小组的群体身影。他们认真学习贯彻《中小学教师职业道德规范》，坚决执行市局《加强师德修养八要八不要》文件精神，致力于生命化课堂教学研究，为人师表，同心同德铸师魂；和谐发展，群策群力练师能。他们通过不懈努力，谱写着教育的华彩篇章，取得了丰硕的教育教学成果，这个优秀的群体，就是XX区实验小学五年级工会小组。

一、组织完善，落实岗位职责。

XX区实验小学五年级工会小组现有组员28人，其中江苏省特级教师1人，XX市、XX区两级学科带头人、骨干教师5人。全体组员能围绕学校中心工作，发挥自身工作热情和智慧潜能，与时俱进，大胆创新，组织开展各项具有校园特色、丰富多彩的教育活动。组内成员中有学校工会委员2人，五年级工会小组建有明确的岗位职责，引领各位组员爱岗敬业、无私奉献；小组活动能做到时间、内容、人员三落实，各项工作有计划总结、有台账记录。

组长赵XX老师，是XX市优秀教育工作者、XX市教科研先进个人、XX区教学六认真标兵，为五年级办公室主任兼数学学科备课组长。平时工作认真负责，被组员们民主推举为工会小组长。

二、进言献策，推行民主管理。

五年级工会小组能紧密团结在党支部和校工会周围，围绕学校中心工作发挥小组职能作用；工会小组长能起好学校工作的桥梁与纽带作用，上情下达、下情上达，带领全体会员积极参与学校民主管理，提出合理建议，从而为学校的发展进言献策。

教代会是学校民主管理的一项制度，也是学校工会维权法定的有效手段。五年级工会小组全体组员在今年以“打造教育共同体，做有气质的教师”为主题的教代会中，能认真填写提案，并积极对各提案认真审议，进行民主监督，具有高度的参政议政意识。学校执行上级的有关精神，以岗位职责为依据，以管理制度为基准，实行教职工对学校中层以上干部德、能、勤、绩等进行考评制度，每年一次的民主评议学校中层干部已成为贯例。在每学年的期末工作会议上，学校副职以上干部都必须在全体教师面前汇报一学年来的工作情况和工作业绩，接受包括五年级工会小组在内的全体教职工测评，并将民主评议的结果作为领导班子成员考核、奖惩的重要依据，促进领导班子成员自觉地履行职责，严于律己，以身作则，真正起到模范带头作用。

三、恪守规范，同铸群体师德。

教职员工是学校的主人，教师队伍是教育教学工作的主力军，建设一支师德高、业务强的师资队伍对于工会组织有着得天独厚的优势。在学校党政的领导下，我们工会小组积极动员全体教职员工加强理论学习，以“学高为师，身正为范”为指导思想，铸造崇高师魂。培养教师良好的学习心态和人文精神，一直是我们组创建先进“教工之家”队伍建设的核心和动力。

“168”爱生行动是以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，学习贯彻《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》及《中小学教师职业道德规范》，引导全体教职工热爱学生、为人师表，实现不让一名学生掉队，构建和谐教育目标的。XX实小的“168”爱生行动由校长室统一领导，以学校工会发动，教职工自愿报名参加的方式进行；五年级工会小组全体组员认真参与“168”爱生行动，每人均结对帮扶一名学困生，定期对其进行学习辅导，用自身行动积极践行“168”爱生宗旨。五年级工会小组注重组内交流，定期开展民主生活会，发现他人闪光点，相互汲取、相互提醒，积极开展批评与自我批评活动。组内成员在考核量化、评优评先等方面，推行民主管理，增强了教工小家的凝聚力，比如：经组内民主选举，本组董XX老师今年成为XX区“教学六认真”先进个人。组内全体教师以德修身，爱岗敬业、无私奉献，塑造健全人格，加强了思想道德建设。开展丰富多彩的文体活动。我们组每年均组织组内成员和学生一起进行社会综合实践活动，南通园博园、啬园、博物苑、人民公园、珠算博物馆、如皋水绘园、红十四军纪念馆、通州忠孝园等，都留下了我们活动的身影；我们组每年均参加学校组织的教职工趣味运动会，在慢骑自行车、1分钟投篮、立定跳远、投准、飞镖、50米×6（三男三女）、掼蛋、军旗、乒乓球等趣味比赛项目中，尽情展示真我风采；我们还积极参加学校每年组织的平安夜游艺活动、教工自发组织的短途一日游、自驾游„„这些活动不仅锻炼身体、增强体质，而且陶冶情操、愉悦身心，更使同事之间关系融洽，有助于高素质教师队伍的建设，有利于活跃的校园文化氛围营造，促进了和谐校园的建设，对保障良好教育教学秩序和学校健康发展有着重要现实意义。

我们恪守师德、以生为本，兢兢业业教书育人，一年来，我们教育的孩子取得了骄人的成绩：赵XX老师辅导的书画小组，在XX市、XX区级书画比赛中，获奖9人次；全组语文老师辅导的学生，发表习作28篇，在国家、省、市级比赛中，作文获奖68人次；尤其值得一提的是，本组张XX老师为组长的航模教练组，辅导学生在江苏省无线电通讯锦标赛中获个人二等奖 1个、三等奖6个，在第十三届飞北全国航空航天模型总决赛中获得个人一等奖1个、二等奖1个、三等奖2个，在江苏省青少年车辆模型比赛中获得个人一等奖8个、二等奖18个、三等奖33个；正是他们的无私付出，为学校赢得“中天模型综合奖”（国家体育总局、教育部等五部委授予），该奖项在全国也仅有三个单位获得。暑假期间，校航模队第10次蝉联了江苏省小学男子组综合团体冠军。以我们五年级学生为主体的学校蕊春合唱团演唱的新编少儿歌曲《读唐诗》、经典少儿歌曲《嘀哩嘀哩》参加“童心向党”江苏省“学党史、唱赞歌、树美德”教育实践活动总决赛，以全场最高分的优异成绩无可争议地获得了特等奖。江苏省文联王湛主席和教育厅胡金波副厅长为蕊春合唱团现场颁奖。建党90周年之际，该节目先后在央视少儿频道、中央教育电视台、江苏卫视、江苏体育休闲频道播出。

四、实践交流，提升教育水平。

只有教师的发展，才会有学校的发展；提高人，是高层次的关心人，是尊重人的发展权和文化权最重要的体现；学校的重要责任就是要想方设法不断点亮教师可持续性发展的希望之灯。五年级工会小组响亮地提出了“培训是最好的福利，成长是一生的财富”的教师发展行动纲领，将点亮教师的发展之灯视为高层次的人文关爱。我们坚持——

1、让学习丰富教师的精神世界 信息时代，教师惟

一、持久的优势就是比自己的竞争对手学习得更快。学习是一种环境，学习是一种对话，学习是一种问题意识，学习是一种批判思维。工会小组力图让学习融入教师的生命，让学习滋养教师的人生，我们认为 “只有学习精彩，生命才会精彩；只有学习成功，生命才会成功。”

首先，勾画远景目标，明确主攻方向；其次，人人率先垂范，引领价值取向；第三，创造必要条件，满足教师需求；第四，依据年龄结构，明确培训要求；第五，丰富学习形式，提高学习实效。

2、让实践充实教师的生命体验 教育实践是教育的生命。学校工作的重心在教育教学实践。学校将科研与实践紧密结合，大力推行草根化研究方法，工会小组全体教师紧密配合学校，树立起了“实践即研究”的意识，对教育教学的方法、内容、途径等进行潜心探索，取得了丰硕的成果。一年来，组内教师在市级以上报刊、杂志发表教育教学论文20余篇，而这些成果的取得，无不都是躬身实践的结晶。

3、让反思提炼教师的生命智慧

有人说，有人做了十年的教师，等于做了一年的教师；有人做了一年的教师，却像做了十年的教师。之所以有如此差别，其根源就在于你怎样做教师。善于反思是科研型教师的本质特征，做一个反思型的教师，提炼教师自身的生命智慧，是学校永恒的要求和必然。

4、让成功提升教师的生命价值 每个人都渴望成功，对教师而言，绝大多数教师的成功就是成为一名优秀教师。因此“优秀教师就是先进教育生产力”成为了我们小组人才培养的重要理念。为了让优秀教师品尝到成功的快乐、进而提升教师的生命价值；同时，更为了激起其他人对成功的渴望，小组依据多元智能理论来成就不同类型的老师，让他们在不同的平台上实现自己的生命价值。

我们推行“每周一课”的案例交流，坚持每月一次的教学工作会议。在组内积极实施“青蓝工程”，发挥学科名师、骨干等经验丰富教师的教学示范和引领作用，通过传、帮、带、导、教，促使青年教师形成自己对教学的理解，实现师德、教学艺术和教育管理能力的同步提高，争取成为优秀教师，同时促进骨干教师教学水平的再提升、再发展，为教师队伍建设探索一条足有成效的途径和方法。

五、团结互助，开展爱心活动。

切实履行“工会是困难职工的第一知情人、第一帮助人”的职责。组内成员工作上相互支持，生活上相互关心。“冬送温暖，夏送清凉”已经成为了我们的传统。我们积极开展送温暖活动，坚持对身体不好，家庭有困难的教职工进行慰问。

关爱老教师，九九重阳，我们与部分离退休老教师一起短途秋游；今年平安夜，我们还为部分退休教师举行了“80华诞”庆祝活动。我们每年定期组织教师到通州区人民医院进行细致的体检工作，等体检报告出来后又邀请专家来校作专业讲解，接受教职工们咨询。

工会小组配合学校红十字会，积极开展“送温暖、献爱心”活动。我们设定贫困生资助办法，建有学困生帮扶档案，组内教师人人参与帮困活动。任XX、张XX、黄XX等教师，多次参与义务无偿献血。

对照《南通市先进教工小家评比条件》，我们觉得虽然做了许多工作，而且也取得了一定的成绩，但是我们也清醒地认识到自己的不足和存在的差距，希望在今后的工作中，在上级工会组织和领导的关心支持下，继续加大创建力度，让全心全意依靠教职工办学真正地落到实处，努力办好让人民满意的教育，为构建社会主义和谐校园作出工会小组应有的贡献

第二篇：分工会教工小家

附中教工小家建设思路

分工会教工小家建设的宗旨：小家环境舒适，设施完善，活动形式多样，内涵丰富，服务教工

（一）附中教工小家建设的认识和原则：

1、提高认识，主动争取党政领导的支持和各方面的配合

附中党政领导对建家工作高度重视，始终站在校园文化建设、和谐校园建设的高度，尽一切可能优化外部环境，为工会建家创造各种有利条件，形成了党组织重视、行政支持、党政工共建一个“家”的格局。

2、推进民主，突出“维护”职能是“小家”建设的核心

建“小家”的宗旨就是要充分发挥其桥梁和纽带作用，认真履行工会的四项职能，进一步推进附中的民主管理，通过深化二级教代会制度建设，推进民主化管理。在进行“教工小家”建设过程中把着力点放在履行“维护”职能上，使工会小家真正成为教职工利益的代表者和维护者，成为真正意义上的教职工的家。

3、注重特色，提高创新意识是“小家”建设的关键因素

不断创新和形成特色是建家工作生存和发展的力量源泉，活力所在。附中工会将结合自己的实际情况，通过不断的探索与创新工作思路与方法，形成自己鲜明的特色。要创新形式，大力开展“育人之家”、“学习之家”、“文体之家”、“温暖之家”的建设，最终把“教工小家”建设成为和谐之家。

（二）小家环境舒适，设施完善

1、附中教工小家建设场地

室内场地：附中综合楼203多功能室一间，并结合图书馆阅览室阁楼一间 室外场地，综合楼露天平台

2、设施：

室内场地：安置多功能会议室一间，设置基本的会议桌椅；配备音响、电视、投影仪等视音设备；配备茶座、咖啡吧台及相关的器具；健身器材，棋牌娱乐道具；乒乓桌、台球桌等活动设备

室外场地：安放遮阳伞、藤椅等室外休闲道具

3、软装布置：

建立工会工作档案柜

工会制度宣传栏

先进事迹、先进人物宣传栏

活动剪影宣传栏

（三）内涵丰富，活动形式多样，服务教工

1、组织教职工围绕院校建设及教育教学改革献计献策，开展提合理化建议活动

2、建立激励机制，总结推广先进典型和先进经验，做好评选、推荐和表彰工作，建立先进人物档案，形成制度

3、建立特困、单亲家庭教职工档案；对特困、单亲家庭教职工定期进行走访、慰问，积极为教职工办实事、办好事，开展送温暖活动形成制度。

4、重视女教职工工作，经常开展符合女工特色的活动，为不断提升女教职工素质创造条件

5、在部门党政领导下认真做好校务公开的有关工作。单位内设有校务公开公示栏.6、加强教职工队伍师德建设和精神文明建设，树立典型，学习先进

7、分会设置专职信息员，定期向校工会、校园网、上级工会部门报送工作信息稿件

8、定期开展群众性文体活动，做到大活动小项目结合。全体教工活动和小集体教工活动相结合

9、工作有计划、年终有总结并及时上报。文件、资料、会议记录、先进人物档案等完整规范；分会规章制度健全

10、做好“教工小家”活动室建设，保证娱乐设施及体育健身器材使用正常，活动室做到“有标志、有制度、有活动、有效果”

第三篇：教工小家工作总结

教工小家工作总结

教研组被评为省先进教工小家，增强了我们这个“家”的凝聚力，全组成员以此荣誉作为鞭策，更加努力工作，用更高的标准来衡量自己，在各方面取得了优良成绩。

一、爱岗敬业 取得优良的教学成绩

全组教师热爱教育事业，全身心地投入教育教学工作，积极参加各种教学研讨交流活动，参加各种各级教育部门举办的业务培训和继续教育活动。改革优化教学方法，在会考和高考中都取得优良稳定的成绩。教师还利用课余时间辅导学生参加竞赛辅导，在全国中学生物理竞赛中取得了显著的成绩。

二、关心爱护学生 让学生健康快乐成长

物理组教师关注学生的健康成长，主动承担班主任工作，对学习和生活有困难的学生给予热心地帮助，不让一个学生失去学习的信心和兴趣，深受学生的爱戴和家长的好评。

三、团结合作，共同进步

物理组教师团结友爱，业务上既有竞争，又能相互帮助，促进教学水平的提高。都能把自己当成小家的一员，不管谁有什么工作或生活中遇到困难，其他人都会主动地给予关心好爱护，真正凝聚成了“一个家”。

四、积极参加工会组织的各项活动

物理组教师积极参加学校和上级工会组织的各项活动，每年县教育工会组织的各项体育趣味比赛，物理组教师都有几个人是学校代表队的成员。学校工会组织的活动物理在都有参与活动组织和积极参加活动，在各种活动中锻炼和提高自己。

五、关心学校发展 为学校出谋献策

全组教师积极投身教育教学工作，关心学校发展，主动向学校和教代会提出合理化建议，也为全校教工的合法权益提出多个合理的提案并被教代会和学校采纳。

现在全组成员都热爱教研组这个“小家”和学校这个“大家”，在今后的工作中努力为“家”做更多的贡献。

第四篇：教工小家活动计划

年段“教工小家”活动计划

2013-2014学年

一、活动宗旨

坚持科学发展，确立“以人为本，以心换心，以校为家”的服务理念，进一步倡导以和为贵的和谐氛围，营造相互尊重、相互包容的“家”的温馨；进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本目的；进一步倡导以德为先的内涵文化，修炼教师爱岗敬业、为人师表的职业素养，展现当代知识分子的精气神；进一步倡导以博为荣的进取精神，博采众长，博览群书，积淀学校的文化底蕴。以小家建设为契机，创建特色学校，打造省级名校。

二、活动要求

1、“小家”建设各项内容要求结合自身特色和实际、创建目标及理念，群策群力、集思广益，力求新颖独特，富有文化气息、激励作用和长效机制。

2、建家活动要突出重点，捕捉热点，形成亮点，不断提高“教工小家”的层次和水平。要突出维护教职工合法权益这个重点，通过探索新形势下维护职能的新内容、新方法，创造性地开展适合本校工作与特点的学习型组织建设活动，提高教职工队伍素质。

3、建家工作是工会工作的主线，只有注重创新和发展，才能形成新思路，实现新突破，开创新局面，让教职工感受到家的温暖。

三、活动内容

1、认真履行教代会或教职工大会工作机构职责，开展教职工大会提案征集工作，提案落实情况教职工满意。

2、积极探索和丰富民主管理内容，拓宽民主渠道，增强工会活力，保证广大教职工的知情权、参与权、监督权，推进学校的民主政治建设。

3、通过各种活动，把工会工作渗透到教学科研、学科建设、队伍建设之中，努力提高教师队伍的素质。

4、结合本校改革和发展的实际，组织教职工开展爱校爱岗和提合理化建议活动。

5、坚持以青年教师讲课比赛、多媒体教学技能比赛、学术沙龙、拜师结对等各种活动为载体，提高教职工的业务和教学水平。

6、关心教职工的身心健康，开展各种健身活动，减轻教职工的工作压力，提高教职工的身心素质，维护教职工合法权益。

7、办好集体福利，开展丰富多彩的活动，加强人文关怀，愉悦教职工的心情。维护好教职工精神文化方面的需求。

8、注重理论学习。定期或不定期组织理论学习和业务培训，并通过理论指导工会工作。

第五篇：先进职工小家

曹跃矿业公司综采队 “先进职工小家”

申 报 材 料

综采队 二零一二年十二月

曹跃矿业公司综采队先进职工小家申报材料

2012年，曹跃矿业公司综采队全体干群在公司党政的正确领导和大力支持下,以党的十八大为指导,全面落实科学发展观，围绕公司中心任务，积极开展“战危机、稳增长、促发展”活动, 求真务实，认真履行工会基本职责，进一步保护、调动和发挥职工的生产积极性和创造力，推进我队的全面协调可持续发展，在安全生产、质量效益以及精神文明建设务方面，均取得了优异的成绩。

一、加强群监员队伍管理，创建安全之家

近几年来，队工会紧紧围绕公司改革发展的新形势，以适应公司工作的需要，进一步增强工会活力，调动广大职工队伍积极性，夯实基础，强化职能，更好地发挥工会作用，按照公司工会年初工作安排，以建设职工小家为载体，紧紧围绕中心工作，坚持“安全第一”的方针，不断加大工作力度，强化技能培训，筑牢群众安全生产防线，全力打造安全稳定的生产环境。更新安全思想新理念，坚持以严管家。严谨求实，勇于创新，积极开展创家活动。（1）建立健全了群监员组织机构。为充分发挥区队职工群众在安全生产中的参与监督检查力度，促进我队安全生产形势的稳定健康发展，队工会首先从加强群监队伍建设入手，从各班组把有责任心、技术水平、思想素质好的工人充实到群监员队伍，成立了群监员组织。（2）强化一个责任、把好三个关口、发挥四个作用。安全是企业天字号大事，也是综采队工会的首要任务。几年来队工会不断强化群监工作，即：强化一个责任（强化群监员在安全生产中的监督检查责任），把好三个关口（群监员把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关），发挥四个作用（群监员的安全卫士作用、质量把关作用、安全生产的带头作用和标准示范作用），围绕安全抓创建，抓好创建保安全，不断开创安全生产的新局面。（3）制定安全活动长效机制。建立健全了群监员工作制，制定了奖罚标准，充分调动了群监员工作积极性，提高工作应变能力，做好思想上引导，广泛宣传群监员的重要性以及权利和义务，增强群监员的责任心和责任感，定期对群监员进行有针对性、实用性的业务培训，不断提高群监员的业务技能；坚持开展上岗活动，反违章、查隐患、提建议、堵漏洞，积极采取不定时间的自检，对查出的隐患负责到底，能解决的当场解决，不能解决的，积极协调公司有关部门帮助解决，从现场落实到“五定”整改通知书、监督整改直至消除隐患，有针对遏制了各种事故的发生，全队基本杜绝了轻伤以上事故和无计划机械事故，为安全生产做出了积极贡献。

二、创新机制，强化管理，创建民主之家

一年来，综采队着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了创建民主之家活动机制。（1）建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系，强化建家活动的基础。从队工会到各班组，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。工会机构健全，战斗力、凝聚力强，班子成员有队干部、技术人员、班组长代表组成，下设的多个工会小组活动正常，班组均有职工代表。队有民管会，每月召开一次工作例会，学习贯彻安全法律法规和企业规章制度，做到了各班组有民管员、群监员，按照相应职责，履行各自职权，为民主建家活动提供了组织保证。（2）建立了工作机制体系，落实区队民主管理的有效载体。根据公司工会的要求，结合我队的实际情况，相继建立健全了《曹跃矿业公司综采队队队务公开管理制度》等管理制度，让职工广泛参与各项管理工作，从而体现职工主人翁地位和作用。始终坚持每季召开一次职工代表大会，凡是队重大事项、管理制度、发展规划目标、工资奖金分配办法，以及广大职工关心的热点、焦点问题，按照民管会、民管小组、民管员的权利，对各项管理工作进行全方位的参与和监督，定期组织自检自查，查找不足，制订整改措施，调动了职工遵纪守法，以队为家，爱岗敬业的积极性，促进了我队民主管理活动的健康发展。

三、实施维护职工合法权益的爱心工程，建设温暧之家 一年来，综采队工会坚持以情爱家，密切联系群众，关爱弱势群体，倾听呼声，了解疾苦，反映意愿，解决困难。制订了综采队工会成员、工会小组长思想工作责任制，建立了走访谈心汇报填卡建档制度，要求每名工会成员及工会小组长，严格执行“走访、谈心”工作制度，每月与职工谈心3-5人次，走访职工家庭1-2户次，从工作、思想、生活等方面进行综合调查。与职工面对面的交流，手拉手帮促，关心职工，为职工办实事、办好事，掌握职工的基本情况，建立职工档案，深入开展“金秋助学献爱心、送温暖”活动，为困难学生捐款数千元。健全特困职工生活情况档案，关爱贫困群体，对因家庭遭灾、家属患重病、子女上学等原因造成临时困难的贫困极力帮扶,全队为困难职工赵宝才捐款2000多元，把党组织的温暖和工会组织的关怀送到他们手中，从而情换情换得人心舒畅，心换心带来了心齐气顺干劲增。

四、提高队伍素质，建设学习之家

日新月异的新形势，飞速发展的科技进步，现代化建设需要拥有高素质的职工队伍。我队以创建学习型组织活动为契机，努力创建学习型工会组织，研究制订了学习型职工小家共同愿景、学习目标规划、学习管理制度，学习型区队的实施意见等一系列创建活动的管理制度，坚持以德育家。以培育“四有”职工队伍打造一支管理水平高，科技创新能力强，技术业务精的职工队伍为目标，推动创建标准化职工之家活动。制定了学习规划、健全了学习园地、学习制度、发放了职工学习笔记、学习资料、营建浓厚的学习氛围。通过开展创建学习型组织活动，涌现出一大批学习型职工。学习型区队活动的开展，使广大职工的综合素质不断提高，一大批职工成为技术能手，业务骨干，在公司各种技术比武、岗位练兵、知识竞赛、文体活动中均取得好成绩。

五、拓宽工作思路，创建节俭之家 面对新的形势，新的机遇，新的挑战。综采队工会积极创建节俭之家，年初不断完善材料领取制度，把安全、生产、增收节支等指标相结合，做到有规划，有记录、有查评，每月队工会还结合队内实际，因地制宜，开展 “节支降耗”活动。在班组开展“小改小革，技术攻关”等创收活动，向节约挖潜要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，广泛动员全队职工明确队情，认清当前形势和前景，发动广大职工“抓质量，保安全、促生产”竞赛，队领导坚持带班制度，做到班班有领导，深入现场“盯重点、抓关键”发现问题，及时处理。在全队员工的共同努力下于9月份创出单日产出原煤2700多吨的好成绩，截止2012年12月，我队已基本完成原煤生产计划，为实现曹跃公司这个“大家庭”稳步发展做出了积极的贡献。

综采队 2012-12-16