江西省宜春中学2012年人事工作总结（精选多篇）

第一篇：江西省宜春中学2012年人事工作总结

江西省宜春中学2012年人事工作总结

过去的一个学期，我校认真贯彻落实科学发展观，顶住各种困难和压力，认真将每一件事办妥、办好，扎扎实实将每一项政策落实好，执行好，圆满完成了相关人事工作。现将有关情况总结如下：

一、基本情况

1、我校根据工作实际情况制定了严谨的考勤制度，行政教辅人员施行上下班考勤，年级班主任全勤制，科任老师弹性坐班制。制度的健全，使我校管理更规范，更有章可寻。

2、根据上级文件精神，我校严格按照要求，规范了津补贴政策。学校还顶住了巨大的债务压力，将教师津补贴按时按量的下发，尽量使教师各项待遇都落实到位，稳定了学校的教师队伍，增添了广大教工的工作热情，树立了对宜春中学发展的信心。

3、我校现有编制数450个，在编人数409人，其中在编在岗专任教师399人、专任教师师生比例1：15。

4、我校新补充教师按照学科要求，本科以上学历，采取两种方式引进，一种是向社会和各大院校公开招聘，由市编办、市人事局、市教育局严格把关，成立聘小组，以公开、公平、公正的姿态招贤纳士；一种是向社会招聘有一定影响力和真才实干的把关教师，以此来充实我校的教师队伍，为我校增添新的活力。

5、城乡教师互动交流，我校对市里下达的计划充分理解支持，并坚决保质保量的完成任务，我们先后派出了王建军、李燕红等多位

教师到农村学校支教，在支教过程中，我校教师在当地学校为人师表、勤勉敬业、无私奉献，不仅带去了先进的教学理念，还带去了诲人不倦、吃苦耐劳的创业精神，传递了两校间深厚的友谊，圆满的完成了市教育主管部门和学校给予的支教任务，在当地都留下了很好的口碑，同时也得到了各级领导的赞许和认可。

6、我校历来十分重视完善教师的评价机制，重视教师的激励机制，重视对教师中的优秀典型的宣传。对于教师评优评先表彰，我校根据规模办学的实际情况，评优评先分年级、科室和党支部多层次多方位的进行，尽可能的把一些好风气、好榜样展现出来，以奖励先进促进后进，使学校更和谐更充满竞争的活力。对于一些先进典型，学校通过校报、厨窗等多种媒体进行宣传，并在教师节召开了专题表彰大会，以充分发挥榜样的示范和引领作用。

7、市委、市政府、教育主管部门对我校教师的关心、支持无微不至，教师节来临之际，市委、市政府主要领导、教育主管部门的领导都会在百忙之中抽时间我校教师，和教师谈心，让我们的教师从心眼里感到温暖。对学校的人事工作更是关怀备至，为满足教学需要，市委、市政府为我们引进人才开绿灯，先后解决了多名教师的调动问题。

二、工作中的特色和亮点

1、竞争型的用人机制

只有采用竞争型用人机制，才能充分挖掘教师的潜能，彰显学校的活力。一直以来，我校都坚持“能者上，平者让，庸者下”的全员

第二篇：江西省安徽商会宜春分会成立

江西省安徽商会宜春分会成立

安徽商会宜春讯（通讯员 叶文榜 报道）8月10日下午，江西省安徽商会宜春分会第一次会员大会暨成立庆典仪式在宜春迎宾馆隆重举行。江西省安徽商会高级顾问、原江西省军区副司令员李怀良，宜春市委常委、副市长黄建平，宜春市军分区政委汪开华，江西省商务厅副巡视员邓必云，安徽省发改委副巡视员、国际徽商交流协会副会长张伦昌，原江西省军区后勤部部长马存才，江西省商务厅区域经济合作处处长杨旭，江西省民政厅民间组织管理局副局长易军，江西省安徽商会会长孙仁凌，国际徽商交流协会秘书长叶青松等省市和商会领导出席大会。

江西省安徽商会名誉会长、原江西省副省长蒋仲平同志给大会发来贺信，安徽省合作交流办公室、国际交流协会、中共共青城市委统战部及兄弟商会也向大会发来了贺信。宜春市委常委、副市长黄建平和江西省安徽商会会长孙仁凌共同为江西省安徽商会宜春分会揭牌，原江西省军区副司令员李怀良为当选会长单位授牌。皖赣两省及宜春各界人士200余人出席了商会的揭牌仪式。江西省安徽商会宜春分会第一次会员大会通过了商会章程，选举产生了第一届会长、常务副会长、副会长、秘书长、理事，通过了大会决议。

黄建平、邓必云、张伦昌、易军等领导到会并讲话，江西鸿骅医药有限责任公司董事长王庭永同志当选江西省安徽商会宜春分会第一届理事会会长，宜春大富豪酒店执行董事王庆同志当选江西省安徽

商会第一届理事会秘书长。

江西省安徽商会宜春分会的成立，为在宜春创业的安徽商人搭建了一个相互交流、共叙乡情的平台，使在宜春的徽商有了自己的“娘家”，标志着赣皖两省经贸合作交流又上了一个新台阶，同时也为安徽企业在宜春健康有序的发展掀开了新的篇章。

第三篇：新的2012宜春中学

江西省宜春中学

江西省宜春中学创建于1902年，时名袁州中学堂，校址设于为纪念唐代大文豪韩愈而修建的昌黎书院内。1963年，学校被省教育厅确定为江西省省级重点中学。在一百多年艰辛历程中，学校始终秉承“艰苦创业、无私奉献”的优良传统，贯彻“育人为本”的办学理念，为我国的教育事业做出了应有的贡献，培养了一批批优秀人才，其中包括“长征三号”运载火箭的总设计师谢光选院士、中国煤炭科学研究院学会委员会副主席刘天泉院士等为国家作出过突出贡献的著名专家学者。

从昌黎书院走出到袁州中学堂到今日蜚声中外的现代化中学，宜春中学已经走过了一百一十年风雨历程。一百一十年来，宜中人前赴后继，奋力拼搏，谱写了一曲曲动人的赞歌，创造了一次又一次的辉煌。2003年，宜春市委、市政府为进一步做大做强百年老校，将宜春中学高中部上收市本级管理，并在枣树村划地新建。目前，学校占地755亩，建筑面积13万平方米，104个教学班，在校学生6000余人，教职员工420人，在职特级教师3人，高级教师123人。近年来，学校在上级领导的关怀和支持下，以推进新课程为契机，持续深化课堂教学改革，全面开展素质教育，教育教学质量不断提高。2008年至今，学校共为北大、清华或境外大学输送优秀生源24人，高考一本上线人数3267人，二本上线人数8500人。学生参加高中数、理、化、生、计算机奥林匹克竞赛，获全国一等奖43人次，全国二等奖115人次，全国三等奖96人次；一等奖64人次，省二等奖97人次，省三等奖69人次。学校先后被评为“全国中小学教育科研先进单位”、“全国青少年科技活动先进单位”、“全国群体工作先进单位”、全国现代教育技术实验学校”、全国青少年爱国主义读书教育活动示范学校”、全国食品安全示范单位”、“江西省普通高中评估优秀单位”、“江西省文明单位”、“西省优秀重点中学”、江西省德育示范学校”、“江西省爱国主义教育先进单位”、“江西省现代教育技术示范学校”、“江西省教育科研先进单位”、“江西省基础教育课程改革先进单位”、“江西省绿色学校”、“宜春市首届名校”、“宜春市文明单位”等多项荣誉。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，经过全体教职员工艰苦努力，宜春中学在困境中走出了一条富有特色的办学之路，发展之路。当前，宜春中学正在市委、市政府和教育主管部门的领导下，大力夯实和创新管理，努力提高教育教学质量，着力打造健康和谐校园，倾力奉献优质教育资源，以饱满的热情、昂扬的姿态，向着现代名校目标奋力前进！

第四篇：2013江西省人事考试工作计划

2013江西省人事考试工作计划

序号 专业名称 考试日期优秀村（社区）干部中招录公务员考试 1月13日2 全国职称外语等级统一考试 3月30日公安（刑侦、技侦）4月14日省直事业单位招聘考试（上半年）待定5 全省公务员招录考试（四级联考）待定6 注册咨询工程师（投资）4月13、14日7 注册建筑师 一级 5月11、12、13、14日二级 5月11、12日投资建设项目管理师监理工程师 5月25、26日环境影响评价工程师一、二、三级翻译专业资格（水平）助理广告师、广告师管理咨询师 5月26日二级建造师 6月1、2日土地登记代理人 6月15、16日一级注册计量师助理社会工作师、社会工作师注册税务师 6月22、23日质量（初级、中级）6月23日省图书资料（中级）省文物博物（中级）省档案（中级）省律师省公证员（中级）价格鉴证师 9月7、8日注册资产评估师注册设备监理师注册安全工程师物业管理师

勘

察

设

计

行

业 注

册

土

木

工

程

师 岩土 9月7、8日

港口与航道

水利

水电

工程 水利水电工程规划

水工结构

水利水电工程地质

水利水电工程移民

水利水电工程水土保持

注册电气工程师 发输变电

供配电

注册公用设备

工程师 暖通空调

给水排水

动力

注册化工工程师

注册环保工程师

注册结构工程师 一级

二级 9月8日

外销员、国际商务师 9月14、15日

一级建造师

注册测绘师

通信（初级、中级）

房地产估价师 10月12、13日

房地产经纪人

统计（初级、中级、高级）10月13日

出版（初级、中级）

执业兽医师 待定

执业药师 10月19、20日

造价工程师

企业法律顾问

招标师

注册城市规划师

经济（初级、中级）11月2日一、二、三级翻译专业资格（水平）11月9、10日47 省直事业单位招聘考试（下半年）待定

中央国家公务员招录考试 待定

全国计算机应用能力考试 省直考区每月月末考试50 三支一扶考试 待定

大学生村官考试 待定

中小学教师招聘考试 待定

人民警察招录考试 待定

军转安置考试 待定

第五篇：中学人事工作总结

××年人事工作总结

已经很晚了，我从办公室出来，依次关掉楼道里的灯，锁上楼门，投身到夜幕之中，又一天的工作结束了。一年中有99%的工作日都是这样度过的，每天最后一个离开学校，除了保安，没有人看到，也没有人知道。每个人都知道我的工作很忙，杂事很多，但从来没听到我抱怨过，也从来没看到我忙得焦头烂额的样子，他们哪里想到我在别人背后所付出的时间和精力，这些付出都是由职业精神、党员素养所驱使，没有报酬，也没有奖励，甚至连一句鼓励的话语都听不到，有的只是默默的奉献。有时也不禁问自己：到底图的是什么？自己既无权也无势，又不能评职称，不能晋升工资档次，这样卖力到底值不值得。可是每当我完成一项工作，帮助别人办成一项事情，心情都会无比的舒畅，会有很大的满足感，那些所受的苦和累就会统统抛到脑后，又开始新的忙碌。这时我能够深刻体会到“助人为乐”一词的感受。

这一年的工作让我感受最深的就是人事干部之间的团结协作，有问题找大家，互相帮助，互通有无。最有感触的是区学科带头人、骨干教师材料的收审工作。我校一共报了20人，但材料真正过得硬的数不出几个，可是既然报了，学校花了很大的力气去做了这项工作，我的责任就要帮助他们整理好申报材料，通过区里第一关的收审。在我校的网络共享平台上我给每个人建了一个文件夹，每个文件夹里都有相应的申报表、名册、封面、填写说明、材料准备说明以及在填表过程中及时发现的问题补充说明。本想让自己轻松一下，但由于表格设计的缺陷，大部分老师都调整不好格式，很多人根本不会填名册，结果20个人的所有表格最终还是由我一个个修改完成。很多教学上的材料本应由教学主任负责准备，因其请假探病，结果又都落在我的头上，我已记不清对这些材料捋了多少遍。安排我校是最后一拨收审，之前审过的一些学校人事干部会把他们遇到的问题毫无保留地告诉我，每一次提醒都促使我重新修改材料，一步步达到完善。最终在收审材料和名册时一次过关，据区里负责收审材料的老师们讲这是全区的唯一，让他们很受感动，以致在后来的日子里对此事仍念念不忘。交材料那天虽然走时已经六点多了，但收审的结果却让我感到一切的辛苦都是值得的，我的付出不仅有了回报，而且也为学校争得了一份荣誉。同时我也感谢那些指点过我的同行们，没有他们，我也不可能做到这一点。

岗位设置管理也是今年的重头工作，持续时间长，问题多。这又再一次体现了人事干部之间的团结协作，有问题互相讨论，探寻解决方法，提供借鉴之道。我校领导对此事也高度重视，按照科学发展观的要求，以人为本，一步步扎实推进。在领导的关心、同行的帮助、自己的努力下，岗位设置方案经过多次修改，在最后一次提交时全部合格。看到表格中为数不多的窄窄的一行合格，我的内心又是一阵欣喜，这就是工作给我带来的乐趣。

用一句时髦的话说就是“痛并快乐着”。

我是一名党员，党员的宗旨是为人民服务，人事工作本身也是为人民服务。工作中，我很好地贯彻了“以人为本“的理念，时刻把教职工的利益放在首位。在办理调动过程中，我时刻关注办理流程，一有新的动向马上通知本人或立刻到人事科取材料，因为每一个调动人员的心理都是非常急迫的。有一个待调人员几乎天天晚上给我打电话问进展，我能够理解她的心情，从来都是耐心解释。同组调入的人知道后对她说 “我真羡慕你能碰到现在的人事老师给你办关系。”听到这些话，就是对我最大的奖励了。今年还解决了一个两地分居，那个老师非常感谢我，一再问我家地址要给我送快递礼品，被我拒绝了。我告诉那些要感谢我的老师，“这是我的工作，是我应该做的，你们不要觉得欠了我什么”。

这次给退休人员增加补贴，因为牵扯到年龄，日期必须要准确无误。很多老同志的身份证与档案上的出生日期是不一致的，我们在做工资统发系统时全部按照身份证做了修正，而这次却要以《退休审批表》上核定的出生日期为准，这让我一时犯了难，只有一个晚上的时间，近200名退休人员，查档案不知要到什么时候。我和领导商量了一下，决定为了老同志们的利益，全部查一遍。我向领导又要了一个人手，齐心协力，连夜加班。档案查清后，我又回到家赶做名册和汇总表，上床休息时已经是第二天了。

为人民服务，不光要在大事上做好，更要注意工作的细节小事。比如职称英语报名考试本应是个人的行为，我却把它纳入了我的工作范畴，因为老师们有这个需求。快到报名时间时，我注意留意网上的信息，一有消息，我立即转发到校内平台上，并用短信的形式通知到每一个还没有考过试的人。为了让大家更方便，我又建立了一个报名网址的快捷方式，放到校内平台上。对于不会上网交费的人，我用自己的网上银行一一帮助他们交费。打印准考证、查询考试成绩，我都会以短信提醒相关人员。暑假中，我还帮助老师们统一领取了合格证。有了我，老师们觉得轻松了许多，有时连他们自己都忘了的事情我会替他们想着，连他们的家属都会说“没事，到时候你们人事老师会通知你的。”

为了方便工作，我自己建立了两套短信通知系统，囊括了联通和移动的所有教职工手机号。除了自己使用外，还经常帮助别的部门发一些短信通知。

和大多数人事干部一样，我还肩负着其他许多工作。有时各项工作都赶在了一起，我能够做好统筹安排，没有耽误一项工作。今年下半年开展学习实践科学发展观活动，由于我校书记被抽调走，学校这边的工作重担就放在了我的肩上，要写要交的材料报表一个接着一个，要做的工作一项接着一项，我只觉得时间不够用，连孩子的家长会都放弃了。学校里的老师如果孩子被隔离，都可以无条件放假回家照顾，而我的孩子先后被隔离两周，我只能坚守岗位，没能尽到做母亲的责任。

回顾这一年，我能够按时保质保量完成各项人事工作，有成功的喜悦，也有不被人理解的痛苦。在科学发展观第一阶段的调研工作中，我给自己做了一份调查问卷，让我欣慰的是大家对我的满意度达到98%，这就是我这一年来最大的收获。