风清气正活动第二阶段工作总结

第一篇：风清气正活动第二阶段工作总结

马莲渠柴桥小学

关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动

第二阶段工作总结

开展进一步营造风清气正的发展环境活动第二阶段是自查自纠阶段，是开展进一步营造风清气正的发展环境活动的重要阶段之一，为了认真做好此阶段的工作，根据马莲渠中心学校《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠阶段工作方案》及中心学校第二阶段工作动员会精神，结合我校实际，学校开展了如下工作。

一、对照方案要求，从内部深入查找问题

根据中心学校《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》对自查自纠阶段总体要求，我校领导班子成员深入查找工作中是否存在办事拖沓、不守纪律、不讲效率；是否存在职称评定、绩效工资发放、评优选模、经费使用不公开不透明等现象；是否存在中层干部不带课、骨干教师不带本专业课现象；是否存在私设“小金库”等问题。全体教师深入查找是否存在有偿家教、滥订教辅资料、体罚和变相体罚学生等问题；是否存在违反《教育行风八条禁令》和《二十个不准》的问题。通过查找，学校领导班子成员及教师进一步看清了自己身上存在的问题，及时整改，并提出了具体而切实可行的整改意见，为创造性地解决问题打好了基础。

二、广泛开展问卷调查活动，从外部查找问题，接受家长、学生和社会人员的监督。

在学校班子成员及教师内部自查的基础上，学校进一步将查

找问题深入下去，通过公开学校负责人电话及邮箱接受家长和社会的监督。同时发放问卷调查及征求意见表80余份，广泛征求社会各界特别是服务对象的意见和建议，深入查找在思想观念、宗旨意识、履职尽责、工作作风和能力素质等方面存在的突出问题。经过调查，学校共梳理出突出问题3条，其他问题2条。学校对这些问题进行了归类整理，并且提出了一系列整改措施，为全面推动整改提高和建章立制阶段工作打下了基础。

学校对收集到的意见和建议，集中进行梳理，实事求是地向中心学校活动领导小组做了反馈，并在学校民主生活会上进行了公开，对全体教师触动很大。

三、深入学习，联系实际认真开展专题大讨论。

为了进一步提高广大教师对开展进一步营造风清气正的发展环境活动重要性和紧迫性的认识。学校组织全体教师紧紧围绕“创新理念、开拓创新、在推进科学发展上有新突破”，“联系群众、关注民生、在促进社会和谐上有新作为”，“求真务实、真抓实干、在增强执行力上有新提高”，“清正廉洁、艰苦奋斗、在廉洁从教自律上有新形象”四个专题，在领导班子成员和教师中开展了“以良好的作风推进坚持科学发展，构建和谐教育”为主题的大讨论活动。

学校认真组织教师学习《吴忠日报》刊发的关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的评论员文章，分“四个专题”深入讨论、交流，并形成专题总结，使班子成员及全体教师形成共

识，明确了各自在活动中的主要任务和需要解决的主要问题，推动了学校风清气正活动不断向前深入。

四、扩大范围，公开问题和措施，开好民主生活会。按照中心学校《关于召开2011年度领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》要求，12月26日，我校召开专题民主生活会。在会上，学校就自查自纠中查找出来的问题向全体教师做了反馈，并公开了整改措施。同时，学校班子成员联系个人思想和工作实际，特别是联系作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题，在全体教师参加的民主生活会上进行批评与自我批评，深刻剖析自身存在的不足，查找原因，并提出整改措施，虚心接受全体教师的批评，认真接纳教师们提出的意见和建议。

第二篇：风清气正活动

关于开展进一步营造公正民主风清气正的

用人环境活动实施方案

为认真贯彻执行《水利厅党委开展进一步营造风清气正的水利发展环境实施方案》和水利厅党委《关于开展进一步营造公正民主风清气正的用人环境活动实施方案》精神，巩固和规范选人用人工作成果，规范干部选拔任用工作机制，在全处营造公正民主、风清气正的用人环境，特制定以下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，围绕加快水利改革发展，建设和谐富裕新宁夏的目标，着力查找和解决选人用人观念、行为、制度等方面党员干部群众反映强烈的问题，进一步深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，强化选人用人监督，严查违纪违规用人行为，提高选人用人公信度和科学化水平，切实营造公正民主、风清气正的用人环境，为单位科学发展提供坚强的组织保证。

二、主要任务

（一）完善选人用人机制制度，切实选准用好干部

1、树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。坚持把德放在首位，加强干部政治品德和道德品德考核，形成以德修身、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。重点措施：根据自治区《关于加强对干部德的考核实施意见》和水利厅《关于加强对干部德的考核实施办法》，结合本单位工作实际，制定《关于加强对干部德的考核实施办法》。

2、更加突出科学发展的用人导向，注重干部实绩考察，真正把素质高、能力强、品行端、干劲足、业绩好的优秀干部选拔上来，让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

重点措施：进一步完善科级干部考核评价机制，坚持对基层党组织和科级干部进行考核。

3、更加突出群众公认和培养选拔年轻干部的用人导向。注重选拔群众基础好、干部职工公认、善于团结职工、有一定基层工作经验的干部。加大培养选拔基层一线优秀年轻干部。加强后备干部队伍建设。

重点措施：坚持《干部选拔任用条例》和《后备干部培养选拔制度》，及时调整和充实后备干部。

4、深化干部人事制度改革，规范干部选拔任用提名制度，完善民主推荐、民主测评制度；规范干部考察、酝酿和讨论决定等行为，扩大干部民主，全面准确地评价干部、使用干部。完善差额选拔干部制度和党委会决定任用干部票决制度，坚持干部任前公示制度。加大竞争性选拔干部工作力度，改进考试测评工作，提高竞争性选拔干部工作质量，推进竞争性选拔干部常态化、制度化、规范化。

重点措施：根据自治区和水利厅相关规定，结合单位工作实际，制定《干部选拔任用民主推荐工作实施办法》、《科级干部考察民意调查和信任度测评办法》、《干部选拔任用延伸考察实施办法》、《差额选拔干部工作办法》、《竞争性选拔干部工作报告和通报制度》等。

5、进一步深化单位人事制度改革，落实好工作人员公开考录、招聘制度，加强工作人员岗位管理。

重点措施：按照公开、公正、透明的原则，做好工作人员的招考工作，进一步完善岗位管理相关制度。

（二）健全人才工作机制，切实优化水利人才队伍

6、全面落实《水利人才队伍“十二五”规划》，继续推进完善单位人才发展规划体系，完善人才引进、培养、使用、激励机制；加大专业技术人才引进力度；加强人才联系服务，积极搭建人才智力与科研项目、生产技术对接平台；支持鼓励人才大胆创新，加强宣传切实营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围和宽容创新失败的人文环境，为各类人才队伍发展创造良好的“小环境”。

重点措施：认真贯彻落实《水利人才队伍“十二五”规划》，创新水利人才工作机制，大力引进、培养和选拔各类管理人才、专业技术人才和高技能人才，通过面向社会招考、引进人才，进一步优化人才专业结构。通过推荐职工参加大专及以上学历教育、积极开展及参加业务技能短期培训、举办“一事一训”培训班等途径，推进专业技术人才知识更新，加大职工在职培训和继续教育力度，不断提高职工业务素质和专业水平。进一步健全人才激励机制，努力形成有利于优秀人才脱颖而出和健康成长的良好环境。

（三）强化干部工作监督，切实规范用人行为

7、认真贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度，构筑事前报告、事后评议、违规失责追究的干部选拔任用监督体系。

重点措施：制定和完善《干部选拔任用工作责任追究实施办法》、《干部选拔任用工作有关事项报告实施办法》、《干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法》，全面落实干部选拔任用“一报告两评议”制度。

8、进一步完善干部选拔任用工作全程记实制度，认真开展干部选拔任用工作法规执行情况检查，加大用人行为的自查和监督力度，保证用人主体权责对等。

重点措施：认真落实《干部选拔任用工作全程记实办法》。

9、坚持以铁的纪律保证用人环境风清气正。落实深入整治用人上的不正之风工作责任，形成完善有效的防治用人上的不正之风的长效机制。

重点措施：加强与监察审计部门联系，集中组织对本单位执行干部工作法规情况开展一次排查整治活动。

（四）加强组织部门自身建设，切实加强组工干部队伍建设

10、组织人事部门要深化创先争优活动和“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持从严教育、从严管理、从严监督，着力建设模范部门，打造过硬队伍。组工干部要自觉加强党性修养，自觉坚持原则，公道正派，严守“十严禁”等工作纪律，切实当好选人用人原则的“守门员”，为单位营造风清气正的用人环境做出贡献。重点措施：结合2012年科室工作任务，制定深化“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案。抓好组织部门和组工干部队伍建设。

三、方法步骤

营造风清气正的用人环境活动共分为四个阶段。

（一）动员部署阶段（2012年1月10日至2012年2月10日）。重点做好三项工作：一是建立工作机构，明确职责，强化领导。二是结合实际制定工作方案，细化工作任务，明确工作责任，切实抓好落实。三是进行动员部署，组织干部职工积极参与这项活动。

（二）自查自纠阶段（2012年2月11日至3月31日）。重点做好三项工作：一是学习讨论，组织全处干部职工认真学习干部工作有关规定和自治区有关精神，开展一次“营造风清气正用人环境”大讨论活动，统一思想，提高认识，为搞好活动奠定思想基础。二是开展自查，组织人事和监察审计部门将深入查找在履行选人用人职责中思想作风、政策措施、工作机制方面存在的突出问题，分析原因，研究措施。三是广泛征求意见，处党委将通过召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等多种形式，广泛征求上级部门、基层单位、干部职工、灌区单位和服务对象的意见建议，深入查找存在的突出问题，认真进行梳理，并在一定范围内进行公布。

（三）整改提高阶段（2012年4月1日至7月20日）。重点做好五项工作：一是制定整改措施，组织人事和监察审计部门针对查找到的问题，剖析原因，研究对策，制定整改方案，明确整改措施、整改时限和具体责任人，并及时将整改方案报送上级组织部门。二是加强教育培训，通过举办专题培训班等方式，强化干部工作相关政策法规的学习和组织人事工作纪律教育，确保党员干部了解、领导干部熟悉、组工干部精通。要运用典型案例加强警示教育，增强领导干部和组工干部遵守规章制度的自觉性。三是开展选人用人风气集中整治活动，严厉整治干部选拔任用工作中出现的违反干部工作纪律的行为，严明纪律，强化监督，狠刹歪风邪气，切实提高干部职工对干部选拔任用工作和整治用人上的不正之风工作的满意度。四是开展“公开承诺，公开整改”活动，将整改方案、整改措施向干部职工公布，作出承诺，并将整改情况通过适当方式及时向干部职工公布，接受监督。五是完善机制制度，根据干部职工意见建议，针对存在的突出问题，从干部选拔任用监督管理、培训教育等方面，逐一梳理、修订、完善本单位干部选拔任用工作制度，探索建立新制度、新机制，构建科学合理、完整协调的选人用人制度体系。

（四）检查考核阶段（2012年7月21日至8月10日）。重点做好三项工作：一是认真开展活动情况的自查，总结经验，查漏补缺，完善机制，形成自查报告。二是认真开展自评。自查结束后，邀请党员和干部职工代表，对营造风清气正的用人环境进行评议，采取发放测评表的方式，对营造风清气正的用人环境工作进行满意度测评。三是完善整理相关资料，迎接厅党委的专项检查考核。

四、工作要求

一要加强组织领导。各单位党支部、相关科室要深刻认识营造风清气正用人环境的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到处党委的部署上来，认真履行工作职责，积极参与并切实查找管理处在选人用人工作中存在的问题，为努力建设一支高素质的干部队伍创造条件。处党委将成立相应机构，加强对这项工作的领导。

二要加强舆论引导。充分利用各类媒体以及管理处网站、单位局域网、简报等宣传阵地，深入宣传干部选拔任用工作政策法规，宣传工作实践中创造的好经验、好作法和先进典型，营造良好的舆论氛围。

三要加强督查指导。处党委领导小组将通过开展调研、集中检查、经验交流、情况通报等方式，及时了解掌握活动开展情况，督促指导解决问题，推动活动深入扎实开展，确保活动取得实效。附件：

红寺堡扬水管理处党委营造风清气正的用人环境领导小组名单

组 长：刘福荣 党委书记

副组长：赵 欣 党委副书记、处长

訾跃华 纪委书记 成 员：王冰竹 组织人事科科长

祁彦澄 监察审计室主任

高登军 机关第一党支部书记

领导小组的职责是：负责对全处营造风清气正的用人环境活动的组织领导，制定活动实施方案，负责活动宣传工作。

领导小组办公室设在组织人事科，王冰竹同志兼任办公室主任。领导小组办公室的职责是：按照领导小组工作安排，负责组织实施，处理领导小组日常工作，负责上下协调和对外联络工作。

第三篇：风清气正总结

固原市

原州区河川乡卫生院文件

原河卫发（2012）29号

河川卫生院进一步营造风清气正的发展环境

活动自查自纠阶段工作总结

开展进一步营造风清气正发展环境活动，是原州区卫生局党委的统一部署作出的重大战略部署。河川乡卫生院把进一步营造风清气正发展环境活动作为当前中心任务，务求出经验和实效。2011年12月24日召开“进一步营造风清气正发展环境自查自纠暨重点检查阶段”工作安排会议，河川卫生院院长史建铭同志在会议上作出重要的讲话和落实原州区卫生局党委“关于进一步营造风清气正发展环境活动”的工作精神。3个多月来，河川卫生院通过开展对“进一步营造风清气正发展环境活动”的开展，紧密结合本院实际，院领导重视，职工关注，紧紧抓住“两个阶段、六个环节”，全力查找影响发展、制约发展方面存在的问题，较好的完成了进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠阶段的工作任务。现将情况汇报如下：

一、抓好环节，确保实效。

1、广泛征求意见建议。

为扎实推进自查自纠阶段工作，找准影响制约卫生院发展环

境的突出问题，把营造风清气正发展环境活动引向深入，河川卫生院对照“五个破除、五个树立”开展“五查五看”活动。即：查等靠依赖、无所作为的思想破除没有，看奋发有为的新形象树立得好不好;查小成即满、温饱即安的思想破除没有，看敢为人先的新形象树立得好不好;查封闭保守、夜郎自大的思想破除没有，看开放包容的新形象树立得好不好;查安于现状、墨守成规的思想破除没有，看勇于创新的新形象树立得好不好;查官本位、太平官的思想破除没有，看激情干事的新形象树立得好不好。通过查思想观念问题，找自身存在的不足，剖析产生的根源，制定措施落实整改，着力破除束缚科学发展的思想观念，着力解决群众反映的突出问题，着力加强党风建设，以优良的党风带政风促行风，不断创新和建立推进跨越发展的体制机制，确保营造风清气正发展环境活动取得实实在在的成效。积极采取多种形式征集意见建议。广泛开展征求意见建议工作。征求到的意见充分体现了广泛性、代表性、针对性，紧紧围绕进一步营造风清气正的发展环境活动总体要求，对照“墨守成规、不积极作为，宗旨意识淡薄，工作作风不实，为政不廉”等问题，认真查找全院干部、职工作风方面存在的慵懒散软慢满，思想境界不高，工作标准低，质量不好，拈轻怕重、敷衍塞责、得过且过，不作为、慢作为、乱作为，损害企业合法权益、干扰企业正常生产经营，不遵守上班纪律、自由松散，上班打游戏、串岗、聊天，工作不在状态，不廉洁行政、吃拿卡要及体制机制不健全等风不清、气不正的问题，切实把问题查细致、找具体。做到人人参与自查，人人受到教育，人人提高思想认识，力求不留死角，不走过场。认真听取群众意见。对群众意见较多的同志，安排了专门人员和他们谈心，帮助认识问题，及时改正。

2、立说立行见诸行动。

把解决突出问题摆上重要位置，有什问题就解决什么

问题，什么问题突出就重点解决什么问题，对能够解决的问题，要抓紧办，力求早改早见效，对一时难以解决的问题，要向群众和服务对象说清楚，并积极创造条件加以解决，同时要采取适当方式公示整改情况。同时，将首批整改工作与元旦、春节慰问、扶贫、送温暖、进村入户等工作结合起来，给服务对象、基层群众切切实实办一批好事、实事，让卫生院转变了作风、职工受到了教育、群众得到了实惠。

二、存在的问题和不足

1、政策理论水平不够高。

虽然院领导通过座谈、宣传等方式促进全院党员、职

工在学习上的主动性，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。党员、职工有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

2、重视程度不够。

自活动开展以来，在院委会精心安排，周密部署，切

实做好氛围营造、思想发动、学习培训、问题查找、边查边改等项工作，学习实践活动启动快，有亮点，取得了初步成效，但同时也存在着一些职工个人所重视程度不够，全局意识不够强，部分职工做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。距离进一步营造风清气正的发展环境活动总体要求还有一定的距离。

3、创新意识不足，有自我满足情绪。

有部职工，易放本本主义的错误，而少部分工作几十

年的老职工缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。

4、对新知识、新技术的学习上热情不够。

表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准

上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

三、下一步整改措施

开展这次“进一步营造风清气正发展环境活动”对全院党员、职工来说意义重大，是关系执政兴国的头等大事，对我院所有党员、职工来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。

1、加强学习，提高素质。

全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深

学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索有关医疗卫生改革的新思路和新方法，与时俱进，开拓创新。

2、振奋精神，再立新功。

首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意

为人民服务的宗旨，牢记两个“务必”，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名卫生工作人员，始终把群众满意不满意作为工作的标准，尽自己全力奉献事业，做出应有的贡献。

3、从自身做起切实落实学习效果。

注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处

把自己的表现与科学发展观要求进行对照，规范自己的一

言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让同事满意，让领导放心。

4、在工作方面要以大局为重。

服从组织安排，不争荣誉，不抢位子，在完成上级对

自己传达的任务的同时，积极参与和社会实践，帮助同事及时的完成任务，并及时的去自觉的接受上级未传达出去的新任务，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己，也要去完成每项为人民利益着想的任务，保持党员先进性，强化宗旨意识，诚心诚意的为群众谋利益，努力完成组织安排的工作任务。

总之，在全院党员、职工集体努力下，在广大党员、职工的积极参与下，我院的自查自纠阶段已经基本结束，虽取得了一些成效，但距原州区卫生局党委的要求还有一定的距离，我们会在下一步的工作中继续加强学习，全力查找影响发展、制约发展方面存在的问题，认真分析原因，理清工作思路，不断完善工作措施，建立长效工作机制，扎实推进进一步营造风清气正的发展环境活动深入开展。

二0一二年四月一十三日

主题词:营造风清气正自查阶段总结报：原州区卫生局党委存档一份 河川乡卫生院2012年4月13日

第四篇：风清气正总结

固 原 市

原州区河川乡卫生院文件

原河卫发（2012）29号

河川卫生院进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠阶段工作总结

开展进一步营造风清气正发展环境活动，是原州区卫生局党委的统一部署作出的重大战略部署。河川乡卫生院把进一步营造风清气正发展环境活动作为当前中心任务，务求出经验和实效。2011年12月24日召开“进一步营造风清气正发展环境自查自纠暨重点检查阶段”工作安排会议，河川卫生院院长史建铭同志在会议上作出重要的讲话和落实原州区卫生局党委“关于进一步营造风清气正发展环境活动”的工作精神。3个多月来，河川卫生院通过开展对“进一步营造风清气正发展环境活动”的开展，紧密结合本院实际，院领导重视，职工关注，紧紧抓住“两个阶段、六个环节”，全力查找影响发展、制约发展方面存在的问题，较好的完成了进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠阶段的工作任务。现将情况汇报如下：

一、抓好环节，确保实效。

1、广泛征求意见建议。

为扎实推进自查自纠阶段工作，找准影响制约卫生院发展环境的突出问题，把营造风清气正发展环境活动引向深入，河川卫生院对照“五个破除、五个树立”开展“五查五看”活动。即：查等靠依赖、无所作为的思想破除没有，看奋发有为的新形象树立得好不好;查小成即满、温饱即安的思想破除没有，看敢为人先的新形象树立得好不好;查封闭保守、夜郎自大的思想破除没有，看开放包容的新形象树立得好不好;查安于现状、墨守成规的思想破除没有，看勇于创新的新形象树立得好不好;查官本位、太平官的思想破除没有，看激情干事的新形象树立得好不好。通过查思想观念问题，找自身存在的不足，剖析产生的根源，制定措施落实整改，着力破除束缚科学发展的思想观念，着力解决群众反映的突出问题，着力加强党风建设，以优良的党风带政风促行风，不断创新和建立推进跨越发展的体制机制，确保营造风清气正发展环境活动取得实实在在的成效。积极采取多种形式征集意见建议。广泛开展征求意见建议工作。征求到的意见充分体现了广泛性、代表性、针对性，紧紧围绕进一步营造风清气正的发展环境活动总体要求，对照“墨守成规、不积极作为，宗旨意识淡薄，工作作风不实，为政不廉”等问题，认真查找全院干部、职工作风方面存在的慵懒散软慢满，思想境界不高，工作标准低，质量不好，拈轻怕重、敷衍塞责、得过且过，不作为、慢作为、乱作为，损害企业合法权益、干扰企业正常生产经营，不遵守上班纪律、自由松散，上班打游戏、串岗、聊天，工作不在状态，不廉洁行政、吃拿卡要及体制机制不健全等风不清、气不正的问题，切实把问题查细致、找具体。做到人人参与自查，人人受到教育，人人提高思想认识，力求不留死角，不走过场。认真听取群众意见。对群众意见较多的同志，安排了专门人员和他们谈心，帮助认识问题，及时改正。

2、立说立行见诸行动。

把解决突出问题摆上重要位置，有什问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，对能够解决的问题，要抓紧办，力求早改早见效，对一时难以解决的问题，要向群众和服务对象说清楚，并积极创造条件加以解决，同时要采取适当方式公示整改情况。同时，将首批整改工作与元旦、春节慰问、扶贫、送温暖、进村入户等工作结合起来，给服务对象、基层群众切切实实办一批好事、实事，让卫生院转变了作风、职工受到了教育、群众得到了实惠。

二、存在的问题和不足

1、政策理论水平不够高。

虽然院领导通过座谈、宣传等方式促进全院党员、职工在学习上的主动性，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。党员、职工有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

2、重视程度不够。

自活动开展以来，在院委会精心安排，周密部署，切实做好氛围营造、思想发动、学习培训、问题查找、边查边改等项工作，学习实践活动启动快，有亮点，取得了初步成效，但同时也存在着一些职工个人所重视程度不够，全局意识不够强，部分职工做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。距离进一步营造风清气正的发展环境活动总体要求还有一定的距离。

3、创新意识不足，有自我满足情绪。

有部职工，易放本本主义的错误，而少部分工作几十年的老职工缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。

4、对新知识、新技术的学习上热情不够。

表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

三、下一步整改措施

开展这次“进一步营造风清气正发展环境活动”对全院党员、职工来说意义重大，是关系执政兴国的头等大事，对我院所有党员、职工来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。

1、加强学习，提高素质。

全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索有关医疗卫生改革的新思路和新方法，与时俱进，开拓创新。

2、振奋精神，再立新功。

首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个“务必”，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名卫生工作人员，始终把群众满意不满意作为工作的标准，尽自己全力奉献事业，做出应有的贡献。

3、从自身做起切实落实学习效果。

注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与科学发展观要求进行对照，规范自己的一

言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让同事满意，让领导放心。

4、在工作方面要以大局为重。

服从组织安排，不争荣誉，不抢位子，在完成上级对自己传达的任务的同时，积极参与和社会实践，帮助同事及时的完成任务，并及时的去自觉的接受上级未传达出去的新任务，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己，也要去完成每项为人民利益着想的任务，保持党员先进性，强化宗旨意识，诚心诚意的为群众谋利益，努力完成组织安排的工作任务。

总之，在全院党员、职工集体努力下，在广大党员、职工的积极参与下，我院的自查自纠阶段已经基本结束，虽取得了一些成效，但距原州区卫生局党委的要求还有一定的距离，我们会在下一步的工作中继续加强学习，全力查找影响发展、制约发展方面存在的问题，认真分析原因，理清工作思路，不断完善工作措施，建立长效工作机制，扎实推进进一步营造风清气正的发展环境活动深入开展。

二0一二年四月一十三日

主题词:营造

风清气正

自查阶段

总结

报：原州区卫生局党委 存档一份 河川乡卫生院 2012年4月13日

第五篇：清 风 正 气

清 风 正 气

设立“廉政套餐”、率先开通800免费举报电话、创立领导干部挂牌群众点名接访制度、发放廉政提醒卡、赠送廉政台历、发送廉政短信……第十一次党代会以来，碑林区纪委、监察局自觉把纪检监察工作融入经济社会发展大局，建立和了反腐倡廉的长效机制不断完善，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，先后荣获了“全省构建警示训诫防线工作先进单位”、“全市纪检监察宣传教育工作先进单位”、“西安市经济社会发展重点工作一等奖”、“全市机关公文质量考核一等奖”、“全市反腐倡廉宣传教育工作先进集体”、“全市纠风工作、政务公开先进集体”等一系列光荣称号……为“五宜”城区建设提供了坚强保障，唱响了一曲“争创一流”的清风正气廉政歌。

——坚持围绕“四个在”——

城改阳光拆迁受到中央关注

围绕建设“宜居、宜业、宜学、宜商、宜游”核心城区奋斗目标，碑林区纪委、监察局坚持“在参与中服务，在服务中监督，在监督中促进，在促进中提高”，通过监督检查和专项督查，规范党员干部行为，提升工作效能，确保各项重大决策的贯彻落实。对全区重点建设项目、城中村和棚户区综合拆迁改造及促进经济增长政策的落实情况进行了专-1-

项督查，在部分重点部门和项目设立监察室，派驻专人履行服务监督职责，确保了重大公共投资项目建设的顺利实施，该区在城中村棚户区改造中，采取的阳光拆迁、惠及民生的做法，受到中纪委主要领导的关注和肯定。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，会同财政、审计等相关部门积极开展小金库治理，严格审核各项预算支出，对社保、医保、低保等社会公共资金以及专项资金管理使用情况进行专项督查，确保了各类资金使用安全，使一些苗头性、倾向性问题及时纠正。加强对换届纪律执行情况的监督检查，认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，用铁的纪律保证换届风清气正。

——开设“廉政套餐”——

坚决查办违纪违法案件

步入碑林，一股股廉政新风迎面扑来。十一次党大会以来，碑林区坚持依纪依法、安全文明办案，不断提高案件查办工作的质量和水平，审结各类违纪案件16件，给予党纪处分10人，政纪处分6人。他们注重整合办案资源，通过落实办案协作区制度，将8个街道办事处划分为3个办案协作区，负责办理疑难复杂案件。健全了信访受理、调查、答复、责任追究等信访办理程序，建立了领导干部挂牌群众点名接访制度，在全市率先开通了800免费举报电话和“公开信访接待”工作试点，在全区所有邮政网点提供免费举报邮

件服务，实现了群众电话、信函举报的零费用，增强了信访举报工作的透明度，引导群众逐级有序上访。五年来，区纪委共受理群众来信、来访432件（次），自办信访件131件。

——聚焦点抓热点解难点——

切实解决群众反映强烈问题

一组最新数字显示：五年来，碑林区共处理群众“四乱”举报46起、外商投诉14起，清理追缴农民工工资1714万元，先后对4所中小学的违规收费行为进行了严肃查处。

在发挥行政监察的职能作用，加强执法监察、廉政监察、效能监察中，碑林区按照“八个坚持、八个反对”的要求，通过成立监督评议团，举办领导干部作风建设报告会等形式治庸提能增效。以政务服务中心、政府网站和信访接待中心为载体，该区实施公开、服务、监督一体化，稳步推进党务、政务、居务和校务公开。他们开展了行风评议、创建 “人民群众满意基层单位”和“面对面三公开”等活动，创建人民满意基层单位118家，组织50个单位参与西安人民广播电台新闻台的《行风在线》栏目，全区政风行风测评总满意度均保持在85%以上。在此基础上，他们还坚持投诉环境监测点制度、投诉环境联络员制度，认真开展“四乱”整治，切实维护人民群众合法权益。

——树立服务群众真感情——

“反腐倡廉教育作品”获得全国大奖

从开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，到“群众观点、群众立场”等主题教育；从发放廉政提醒卡、赠送廉政台历，到发送廉政短信等形式；从开展“廉政歌曲大家唱”歌咏比赛、“百幅廉政公益广告进社区”、到讲廉政故事等活动……碑林区采取多种形式对全区领导干部进行提醒教育，不断增强党员干部的责任意识、公仆意识、服务意识。他们通过层层签订党风廉政建设目标责任书、任前廉政谈话和考试、领导干部述职述廉、聘请195名党风廉政监督员等多种方式，着力筑牢领导干部的思想道德防线。几年来，对新提拔的区级中层领导干部235人（次）进行了任前廉政谈话和考试，对新提任63名科级干部进行了党风廉政知识测试，对40多名党员干部进行了警示训诫谈话，在财政局、教育局等重点单位的关键环节推进廉政风险防范管理试点，将廉政风险预警防范融入到工作的全过程，推动监督关口前移。他们在全市率先建立了16个社区党风廉政示范点，创建了24个廉政文化示范单位，编发了《碑林区社区工作者廉政手册》。该区创作的廉政公益广告分别在省、市获奖，其中“做官先做人”获中纪委全国廉政公益广告大赛一等奖。

——从源头上防治腐败——

构建惩治和预防腐败新体系

五年来，碑林区全面贯彻落实《实施纲要》和《工作规划》，积极推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实省市

纪委“十项制度”，重点加强了办案协作区制度、信访听证终结制度建设，围绕落实党风廉政建设责任制，进一步完善《党委议事规则》、《碑林区领导干部行为规范》、《碑林区党政机关公务用车配备购置更新和使用管理的规定》等一些列制度，严格落实《领导干部个人有关事项报告》制度，进一步约束和规范领导干部的从政行为，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。针对工程建设领域存在的突出问题，该区了制定完善从项目立项、审批到竣工验收等各个环节的一系列监管制度，完善权力内控机制，形成了一套工程建设领域制度体系框架。

——提升软实力——

打造国际化大都市核心城区

“服务、服务、再服务；提升、提升、再提升；满意、满意、再满意！”……在碑林区，有一个特殊的“年份”——叫“提升年”，有一种最强的声音——叫“满意”，有一种行动——叫提升软实力，有一个主题叫“优环境、强服务、提效能、建五宜”。面对十三区县的激烈竞争，碑林区在全区上下广泛开展了“环境提升年”和“满意在碑林”主题年活动，打造“六大环境”，锁定“五满意”工作目标，全面实施“六提升工程”。在活动中，他们方面在新闻媒体设立专栏，编发《工作简报》，公布投诉热线，广播电台热线直播、现场宣传咨询，开通“满意在碑林”QQ群和微博，形成了优化环境的强大合力；另一方面，开门纳谏，倾听民意，区级领导带头深入驻地单位调研走访、组织驻陕商会进碑林推介座谈、召开税企座谈会、市民满意度问卷调查等形式，广泛收集市民和客商的意见和建议，扩大了活动的影响力。与此同时该区组织专题辩论赛、“金点子”征集和 “一诺双评三监督”等系列活动，建立服务企业“绿色通道”、“一册一网一话”等便民服务工程，建立涉及环境提升案件快查机制、环境提升举报投诉督查机制。仅去年，该区便民服务热线受理总量达12742件，全区共推出与群众生活息息相关的服务项目244个，集中解决群众和企业关注的热点难点问题337个，自觉做优化发展环境的实践者，提高效能的推动者，全区的软实力和美誉度不断提升，加速向“生活居住满意、就业创业满意、文化教育满意、投资发展满意、旅游休闲满意”的国际化大都市核心城区的目标不断迈进。