学校办公室工作交流材料（5篇）

第一篇：学校办公室工作交流材料

加强教师队伍建设

实施学校精细化管理

——合肥市第五十六中学精细化管理经验交流材料

合肥市第五十六中学办公室副主任：陆广平

关键词：教育 教师 管理 精细化

老子曰：“天下大事必作于细，天下难事必成于易。”近年来，合肥市第五十六中学在教体局的直接领导下，以“细字入手，严字把关，勤字当头，实字见效”为工作思路，逐步探索学校精细化管理和内涵式发展之路，在教师管理方面有了一定的收效。

一、明确管理目标，树立了学校的管理核心是教师。我们认为，一个学校办学水平的高低，关键取决于学校教师的素质。因为学校的一切教育教学活动都要依靠教师去组织、去实施，一个敬业爱岗、业务精良、凝聚力强的教师队伍必定能打造一所好学校，能培养出一批好学生。用好、管理好每一位教师，使其充分发挥特长，安心教书育人，这是我们办学的根本。

二、建立科学的教师管理、考核体系，使教师的管理逐步制度化、规范化。

为了激发广大教职工的工作热情，公平公正的评价每位教师的工作，近年来，学校通过反复征求意见，先后修改、制定了《教职工业务教学管理办法》、《教师年度考核管理办法》、《教职工出勤考核办法》、《班主任工作考核办法》、《教师绩效工资分配方案》《教师岗位晋升管理办法》等，各种考核要求学校按天记载、按周、月公布、按学期汇总，作为各级各类评比奖励、职称评聘、兑现的主要依据。实行领导值班巡岗制度，在教师群里每天反馈《日清周结表》。这些考核制度引入了竞争激励机制，细化了责任，严格了考核，明确了流程，建立起全过程、全方位的目标计划体系、全程质量保证体系以及全员绩效考核体系，使精细化管理就有了良好的基础。

三、以人为本，不断提高教师团队凝聚力。

第一、二届“班主任节”的召开，为每一个班主任量身定制精致的问候，到班主任家里访问，给幸福的“三口之家”的班主任捎去一个甜美的合影，给兢兢业业的班主任以热烈的掌声和鲜花，让班主任们感受到尊重与温暖；别具一格的三八节活动，如杯子舞、冷餐会、美容讲座又让女教师感受到幸福与温馨。精心筹划的“教师节”活动，“最美办公室”评选活动更是让全体教师感受到学校的用心与细致。学校以多种形式将向善教师的“责任”与“温暖”诠释得淋漓尽致，成为我校教师文化的重要组成部分。

教师中无论是婚丧嫁娶，还是生病住院，学校都很关心，都能按规定期限准假，并给予慰问。近两年，很多教师买房需要办理贷款工资证明，学校也及时给予了帮助。

一项调查表明，单位内存在的问题，有70%是由于沟通不力造成的，而70%的问题也可以由沟通得到解决。实行精细化管理以来，工作的标准高了，要求细了，教师难免有抵触情绪。我们坚持“以人为本，严而有情”的管理方式，特别强调与教师主动沟通，了解民意，听取民声，争取理解、支持、认同。提倡管理人员要走进教师的课堂、办公室，走进教师的家庭、宿舍，了解教师的思想、困难，尊重、激励、激发每一位教师，让教师在愉悦的心境中认真踏实、创新求变的做好本职工作。正所谓管理的科学性在于让人高效地做事，管理的艺术性在于让人愉快地做事。在有效的沟通中，追求卓越的精品意识成为教师的团队精神，成为学校教育事业改革和发展强大的精神动力。

四、制定教师发展规划，积极为教师搭建专业成长平台。在教师培养方面，合肥市第五十六中学制订了《教师培训三年规划》《校本培训方案》，坚持校本培训与自学相结合，确定了每学年培养2-3名骨干教师的目标，通过安排教师外出培训、和区内名校开展课堂教学交流探讨活动、参加区、市举行的各类课堂教学讲赛活动，采取集体备课、同题会课、跟踪听课、互听互评等形式，不断学习、扩大交流、提高学校新课改快速发展。

五、加强教师师德教育，培养教师敬业奉献精神。为了进一步弘扬教育正气，规范教师行为，塑造教师良好形象，促使教师更好的教书育人，学校制定了《教师师德师风考核细则》，通过开展师德标兵评选、“我心目中的好老师”征文、向善教师评选、收集广大学生家长对教师的意见和建议、每学期对教师进行民主测评、找个别教师谈话等活动，在全校范围内营造了一个敬业爱岗、团结进取、勤奋上进的良好氛围。

正因为学校全体教师的不懈努力，学校教育教学事业在近年来也取得了较快的发展，合肥市素质教育示范校、合肥市文明单位、合肥市老百姓身边满以学校的获得是对我校管理的肯定。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”学校的精细化管理既不能一蹴而就，也不是高不可攀，它是实实在在的行为。“办优质学校离不开精细化管理”已经成为学校教师的共识，学校要进一步深入推行精细化管理，大兴精细化之风，播种精细化习惯，养成精细化作风，创造精细化管理的辉煌!我们始终认为在“教师无小节，处处皆楷模；学校无小事，事事关教育”的学校中，只有加强对教师队伍的管理，才能更好的实施精细化管理。

第二篇：办公室工作交流材料

办公室经验交流材料

一、目前办公室存在的问题和不足

1、责任感意识不强。办公室是沟通上下、协调内外、联系左右的关键部门。因此，办公室干部要具备强烈的事业心、严肃认真的工作态度和一丝不苟的工作作风以对事业高度负责的敬业精神，贯彻“办公室工作无小事”的理念，养成大事小事认真办、交待事情马上办、一切事情依法办的工作习惯，静有其位，动有其规，勇于担当，敢于负责。同时，办公室是一个单位的核心机关，时时处处要起表率作用。各方面工作包括待人接物、清洁卫生、机关面貌都要注意。办公室同志时常在领导身边，经常传达领导意图并代表领导处理一些事情。办公室的工作如何、作风好坏，直接反映了领导机关的精神面貌。目前部分办公室工作人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃，责任意识跟不上形势发展。

2、工作效率不高。办公室作为单位的“枢纽”和“窗口”，每天既要办文、办公、办事，也要做好政务、事务，可谓事务繁杂、头绪万千，这就需要我们不断提高工作效率。办公室还有一个重要工作就是发挥参谋助手作用，及时提出决策建议，并能把领导的决策化为具体意见。如果我们办公室能够综合四面八方的情况，并进行分析，像国外“智囊团”那样，经常提出一些重大的决策建议，就能为领导迅捷进行决策选择提供便利。然而，办公室工作繁杂，事务繁多。要做好、做细很难，做不好就会受指责和批评。办公室人员岗位均是 “一个萝卜一个坑”，平时接待工作、一些突发事情的应急处理等日常琐碎事情耗时耗力，因此对于文稿的起草、信息材料的收集工作有所忽视，导致办公室工作掌握素材不多，查研究不足，分析问题不透，无法为领导及时准确、全面的提供调研材料，参谋助手的作用发挥有限。

3、服务重点不突出。服务是办公室的一项重要工作。搞好服务，是办公室工作的基本标准什么是重点？领导关注的热点就是重点，推进工作的难点就是重点。当然，重点也往往因时因地而异，一个阶段有一个阶段的重点，一项工作又有一项工作的重点环节，抓不住重点就没有工作效率，服务也就难以到位。当然，强调重点并不等于不顾其它，应该说办公室无小事，如果顾此失彼，非重点工作出现失误，同样会给全局带来负面影响。部分办公室人员的工作显然不能达到以上要求，仅仅是忙于日常基础性工作，分不清主次、分不清重点，结果常常是忙于应付，效果差强人意。

4、工作难度较大。办公室工作做起来常常会费力不讨好，很容易受到领导的批评和同事的埋怨，而且还很容易得罪人，相比较没有从事其他工作岗位的性质单一。这也就使很多干部都不愿意做办公室工作并对工作产生厌怠的情绪。

5、深入现场较少。办公室工作人员很少深入一线的调研，时间多用在处理日常公文和企业单位下发的相关文件上，导致掌握的一些材料真实性不够。所以写出来的调研报告在深度和广度上都不够，不能真实反映情况，对领导的决策不能起到参谋作用。

二、下步工作思路和重点

1、加强学习，提高思想认识。要使办公室人员认识到办公室工作的重要地位和作用，在以后工作中要加强学习进一步提高思想认识，进一步促进工作作风转变。

2加大规章制度执行力度，严格规范，讲求程序。加强规范化建设，讲程序、讲流程。在公文运转上要力求严格规范，切实履行签批制度； 在接待管理上要力求严格规范，切实做到有礼有节； 在车辆调派上要力求严格规范，切实做到权责明确； 在日常行为上要力求严格规范，切实遵守规章制度，不该说的不要说，不该听的不要听，不该看的不要看。

3、加强技能学习以满足工作需要。提高自身工作能力和水平是做好办公室工作的关键。办公室工作覆盖面宽，业务项目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能基础，比如文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而目前我们的办公室人员不是专业学校文秘专业毕业，对高标准的写作水平要求，员工难以达到。这就需要员工在工作之余加强学习，提高自身业务水平。做到 “多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，把学习与实践有机结合起来，着力形成“学而思，思而入，入而进”的良好习惯。

三、意见和建议

1、定期组织开展办公室人员业务能力培训和学习，比如公文写作、礼仪接待等方面的专业培训，提高基层办公室人员的工作能力和工作水平。

2、加强办公室系统内部交流和学习，采取先进单位学习、课题研讨、内部资料交流等方式使办公室人员能够有更多的方式互相学习、共同进步。

第三篇：办公室工作交流材料

办公室工作交流材料

给位领导、办公室同仁：

大家好，非常高兴有这样的一个可以与大家学习交流的机会，我根据这几年在办公室工作的经历，总结了一点看法与大家共同探讨。

首先，我觉得做好办公室工作应该有以下几个意识：

1、甘于奉献的意识。

办公室工作千头万绪，任务十分繁杂辛苦，加班加点这是常事，而且工作成绩不显著。这些情况要求办公室工作人员对待工作要有甘于寂寞、淡泊名利、勇于奉献的心境；要有勤勤恳恳、无怨无悔、踏实工作的作风。

2、服务意识。办公室是一个综合管理服务部门，服务贯穿工作的始终，综合起来就是“为

领导服务、为基层服务、为群众服务”。为领导服务就是及时办理好领导交办的各种事项，做到不漏、不拖、不误，并主动拾遗补漏，积极做好领导的参谋，管理好机关后勤工作，解决领导的后顾之忧，使领导可以全心放在考虑事业发展上去。服务基层就是为一线同志搞好后勤服务，帮助解决工作生活上遇到的困难，使他们能够全身心的投入的监管工作中去。服务群众就是热心接待群众来访，落实“一次性告知制度”、“首问首办制度”，了解群众的所需，积极帮助协调解决群众在生产中与到的难题。

3、学习意识。办公室工作综合性强，覆盖面广，对办公室人员的服务能力要求越来越高；

这就要求我们在平时工作中多学习上级文件和领导讲话精神，分析事业发展趋势，业余时间多了解质监工作相关的新闻信息和业务知识，从而促进自身能力的提高。

4、工作中无小事的意识。办公室工作千头万绪，琐碎二繁杂，很可能因为忙而忽略或遗忘

了一些小的细节，但这些小事有可能影响领导的的决策从而对事业发展造成危害，因此，对待工作要谨慎细致，不可麻痹大意。

5、廉洁自律的意识。办公室是整个单位的门面，是各科室关注的重点，办公室的工作质量、效率直接影响整个单位的精神面貌，所以我们应该强化廉洁的意识，严格自律，严守工作纪律，要正确对待权、利、名。坚持按“某事不谋利，奉献不索取”的标准严格要求自己，树立良好的形象。

其次，我说一下存在的问题：

1、信息搜集制度有待进一步强化完善，平时办公室对一线科室都做了哪些工作，取得了哪

些成绩，了解不够，一线科室对信息上报不重视，都是影响信息宣传公布的最大问题。

2、创新意识不强。办公室工作基本延续以前模式，照葫芦画瓢，对现有管理制度的改进和

创新有待改善，缺乏开拓意识。

3、档案管理不规范。由于办公条件所限，我局没有档案室，很多需入档的档案仍然在各自的股室自行保管，不利于档案的整理、维护保管。

最后，说下一点建议：

1、建议市局制定办公室人员培训制度，定期对办公室开展业务培训，交流工作心得，学习

先进经验，逐步提高全系统机关管理水平。

2、建议市局办公室申请专项资金为基层局办公室解决部分办公需要，如电脑，打印机，扫

描仪之类的，今天我就说这么多，有不妥之处请大家批评指正。谢谢大家

第四篇：2019办公室工作交流发言材料

2019办公室工作交流发言材料

精心谋事聚力干事用情做事

根据会议安排，现将**县纪委办公室工作总结交流汇报如下：

勤于学习、善于思考，争做参与政务的先锋队

始终把学习、思考、调研放在第一位，建立完善一批行之有制度，推进工作进展。一是狠抓学习。采取集中学习、研讨交流等方式，在干部职工自行学习相关理论和业务知识的基础上，每周定期开展**次集体学习活动，共开展**次干部集中学习活动，力求学习实效。做到学以致用。二是注重思考。工作上周密考虑问题，始终坚持做到吃透上情、摸清下情，了解外情、把握内情，善于从领导的角度、全局的高度去思考、谋划和处理间题，既超前谋划又提早着手，使各项工作紧贴纪检监察工作要求和需要。三是深入调研。坚持把调研作为服务决策的重要途径，紧扣纪检监察工作重点和热难点，注重从领导的讲话和关注的事情、基层工作中收集、捕捉具有普遍性的问题，开展专题调研，深入调查分析，撰写高质量调研报告**篇。

甘于吃苦、乐于奉献，争做搞好服务的排头兵

始终把办文、办会、办事放在重要位置，潜心研究、精细打磨，着力提升服务水平。一是精确办文。在文稿质量上，树牢“精品意识”，围绕中心、精炼主旨；在办文程序上，实行专人负责，实现公文分类登记、运转审批、整理归档规范化，公文办理的质量和效率稳步提高，共收文**件、发文**件。廉政审查**件涉及**个单位**人。二是精细办会。强化会议管理，推行“多会合一”，紧扣“会前预案、会中协调、会后总结”3个环节，做到“人员、责任、服务”3个到位，提高会议质量，共承办各类会议**次。三是精准办事。以制度促效率，切实做到大事不误、小事不漏、办事周到；以沟通提质量，坚持重要活动、重要工作、重大问题及时沟通衔接；以实干出成果，主动寻求上级纪委监委的指导、支持和帮助，全力推进全县纪检监察工作。

精于谋划、敢于创新，争做做好业务的领头雁

不断改进工作方式方法，抓好党的建设、综合协调、宣传信息工作，促进工作全面落实。一是抓支部建设牵好“总统领”。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，深入推进党支部规范化和示范点建设，支部“三会一课”、组织生活会等制度有效落实。年内接纳**名预备党员转为正式党员，培养**名入党积极分子。二是抓统筹协调当好“多面手”。着力提升办公室统揽全局、综合协调的能力，提升保障工作的科学化、规范化水平，确保委机关高效优质运转。三是抓宣传信息做好“千里眼”。坚持把宣传信息工作摆在重要位置，把捕捉宣传信息的视觉放在落实省、州、县党委决策部署上，拓展到学习先进经验做法上，延伸到纪检监察工作的方方面面上，宣传信息被省州采用**条。

四、严于自律，重于管理，争做管理事务的火车头

以强化管理为重点，以促进团结干事为目标，不断提升事务能力和水平。一是完善工作制度。制定完善办公室各项管理制度，加强公务用车标识管理，严格落实公务用车派遣管理制度，杜绝公车私用，减少公务用车运行经费支出。二是切实改进作风。认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》及县内公务接待规定，从严控制公务接待费用开支，严禁超标准、超规格接待。坚持财务审核、分管领导、主要领导层层审批，专款专用，财务工作规范化。三是强化督查督办。按照“督在关键处、查在实效上”的要求，把督查重点放在发现和解决决策落实过程中存在的突出问题上，放在群众反映强烈的热难点问题的协调解决上，放在领导批示和交办事项的全面落实上，及时分解任务，明确责任要求，保证各项行政事务快速落地。

第五篇：2019办公室工作交流发言材料

2019办公室工作交流发言材料

根据会议安排，现将我县纪委办公室工作总结交流汇报如下：

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一：勤于学习、善于思考，争做参与政务的先锋队

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始终把学习、思考、调研放在第一位，建立完善一批行之有制度，推进工作进展。一是狠抓学习。采取集中学习、研讨交流等方式，在干部职工自行学习相关理论和业务知识的基础上，每周定期开展XX次集体学习活动，共开展XX次干部集中学习活动，力求学习实效。做到学以致用。二是注重思考。工作上周密考虑问题，始终坚持做到吃透上情、摸清下情，了解外情、把握内情，善于从领导的角度、全局的高度去思考、谋划和处理间题，既超前谋划又提早着手，使各项工作紧贴纪检监察工作要求和需要。三是深入调研。坚持把调研作为服务决策的重要途径，紧扣纪检监察工作重点和热难点，注重从领导的讲话和关注的事情、基层工作中收集、捕捉具有普遍性的问题，开展专题调研，深入调查分析，撰写高质量调研报告XX篇。

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二：甘于吃苦、乐于奉献，争做搞好服务的排头兵

始终把办文、办会、办事放在重要位置，潜心研究、精细打磨，着力提升服务水平。一是精确办文。在文稿质量上，树牢“精品意识”，围绕中心、精炼主旨；在办文程序上，实行专人负责，实现公文分类登记、运转审批、整理归档规范化，公文办理的质量和效率稳步提高，共收文XX件、发文XX件。廉政审查XX件涉及XX个单位XX人。二是精细办会。强化会议管理，推行“多会合一”，紧扣“会前预案、会中协调、会后总结”3个环节，做到“人员、责任、服务”3个到位，提高会议质量，共承办各类会议XX次。三是精准办事。以制度促效率，切实做到大事不误、小事不漏、办事周到；以沟通提质量，坚持重要活动、重要工作、重大问题及时沟通衔接；以实干出成果，主动寻求上级纪委监委的指导、支持和帮助，全力推进全县纪检监察工作。

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三：精于谋划、敢于创新，争做做好业务的领头雁

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不断改进工作方式方法，抓好党的建设、综合协调、宣传信息工作，促进工作全面落实。一是抓支部建设牵好“总统领”。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，深入推进党支部规范化和示范点建设，支部“三会一课”、组织生活会等制度有效落实。年内接纳XX名预备党员转为正式党员，培养XX名入党积极分子。二是抓统筹协调当好“多面手”。着力提升办公室统揽全局、综合协调的能力，提升保障工作的科学化、规范化水平，确保委机关高效优质运转。

三是抓宣传信息做好“千里眼”。坚持把宣传信息工作摆在重要位置，把捕捉宣传信息的视觉放在落实省、州、县党委决策部署上，拓展到学习先进经验做法上，延伸到纪检监察工作的方方面面上，宣传信息被省州采用XX条。

四：严于自律，重于管理，争做管理事务的火车头

以强化管理为重点，以促进团结干事为目标，不断提升事务能力和水平。一是完善工作制度。制定完善办公室各项管理制度，加强公务用车标识管理，严格落实公务用车派遣管理制度，杜绝公车私用，减少公务用车运行经费支出。二是切实改进作风。认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》及县内公务接待规定，从严控制公务接待费用开支，严禁超标准、超规格接待。坚持财务审核、分管领导、主要领导层层审批，专款专用，财务工作规范化。三是强化督查督办。按照“督在关键处、查在实效上”的要求，把督查重点放在发现和解决决策落实过程中存在的突出问题上，放在群众反映强烈的热难点问题的协调解决上，放在领导批示和交办事项的全面落实上，及时分解任务，明确责任要求，保证各项行政事务快速落地。