龙渠乡食品药品经营户摸底情况工作总结

第一篇：龙渠乡食品药品经营户摸底情况工作总结

龙渠乡食品药品监督管理所

关于龙渠乡食品药品经营户摸底情况的报告

食品药品安全关系到人民群众生命安全和身体健康，关系到经济发展和社会稳定，是社会关注的热点。为了全面提高食品安全水平，促进食品经济的健康协调发展，构建和谐平安龙渠，在区委、区政府及上级主管部门的正确领导和指导下，我所认真贯彻落实省、市、区食品药品安全工作会议精神，完善食品药品安全建设网络，加强食品安全监管，为全面掌握全乡食品药品经营户的基本情况，进一步夯实食品药品监管工作基础，连日来，我食药所在全乡范围内开展了拉网式摸底调查登记工作。此次调查摸底以掌握全乡食品、药品经营单位经营现状为目的，以店铺名称、经营范围、经营类别、经营执照等为主要内容，分门别类进行汇总建档，基本做到了底数清、情况明。

全乡辖12个行政村、69个合作社、3012户，总人口11180人。截至目前，共调查食品药品生产经营单位142户。其中，食品生产加工小作坊3户（食醋、酱油生产加工1户，植物油生产加工2户）；食品流通环节各类超市、商店70户（商店66户，肉店2户，孕婴店2户）；烤饼、压面铺12户；餐饮消费环节各类餐馆10户；化妆品经营单位7户；药店3户；机关企业事业食堂19所，各类医疗机构14户，无证个体诊所4户。

附：龙渠乡食品药品经营户登记表（12页）

甘州区龙渠乡食品药品监督管理所

2014年5月30日

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第二篇：龙渠乡中心学校改进工作作风工作总结

龙渠乡中心学校

“改进作风、重塑形象”活动工作总结

2013年，在教育局的正确领导下，我校的主题教育坚持以人为本，务实创新的工作理念，全面开展了各项工作，取得了一定的成绩。现做总结如下：

一、开展师德教育主题教育月活动。

我校按照县教育局“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育、车俊书记“十个深刻反思”的要求和新修订《中小学教师职业道德规范》的学习，我们开展了“师德教育月”主题教育。活动分为宣传动员、学习讨论、对照检查、整改落实四个阶段。

（1）制定了实施方案、成立了活动领导小组，组织教师认真学习党的路线、方针和政策；学习《教育法》、《教师法》等法律法规；学习新修订《中小学教师职业道德规范》；不断提高思想认识，增强从事教育、当好教师的自豪感、使命感和责任感。

（2）结合“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育和车俊书记“十个深刻反思”要求，对照《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》查行为，对照新修订《中小学教师职业道德规范》查师德；

教师方面，⑴查是否遵纪守法，是否有参与赌博活动行为；⑵是否为人师表，是否自觉维护教育形象和教师形象，参加各种集会是否有打瞌睡、开小会、随意走动、接打电话等行为；⑶查是否爱岗敬业，在上班时间有无离岗、串岗、办私事现象；(4)查是否关爱学生，是否有打骂学生行为，是否有讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生行为；（5）查是否廉洁从教，有无参与有偿家教现象。

行管人员，⑴查有无事业心和责任感，是否从严管理学校和教师； ⑵查是否遵纪守法，廉洁奉公，民主理财；⑶是否坚守岗位，有无上班时间办私事现象；⑷查政令是否畅通，办事是否拖拉推诿；⑸查有无欺上瞒下，违规招生行为。

（3）针对查出的问题，教师应进行深刻反思。9月22日，学校35岁以下青年教师举行师德演讲比赛。

二、以多项活动的开展为切入点，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。

1、从细节入手，通过送温暖、献爱心，切实关心教职工工作和生活

（1）中秋节前夕，看望离退休老教师。

（2）通过举办“三八节”女教师慰问活动，认真听取他们对学校改革与发展的意见和建议，以及工作、生活中的困难和问题，并向学校党支部和行政进行了汇报，使学校领导班子方便、及时地了解到教职工的思想和工作状态。

（3）职工或职工亲属去世，校领导和职工代表到家中慰问，并帮助料理后事，让职工感受到职工之家的温暖。

（4）慰问交流的老师，进一步融洽了教师之间的感情。按照教育局的工作安排，学校有一位教师交流到小作中心小寨学校，学校到交流学校了解教师的工作情况，并帮助解决生活上、工作上遇到的困难。

（5）开展了一次问卷调查活动，搜集整理了老师们对学校发展的意见和建议。年底成立了教代会，让教师参与到学校的管理中；修建了车棚，解决了师生存车难的问题；伙房新上了设备，改善了师生的饭菜质量。

三、做好不同层次的评优表彰工作，弘扬正气、凝聚人心。

组织推荐程凤荣、何密平参加县先进工作者的评选；组织推荐潘俊燕参加县优秀教师评选；组织推荐张千林、刘淑平、郭海明、齐信芳、石文考、朱电海参加县年终考核优秀人员评选。通过多个角度、不同层次的评优表彰活动的开展，弘扬正气、凝聚人心，发挥先锋模范的表率作用，促进各项工作的开展。

一年来，在上级的正确领导下，我校的工作取得了一些的成绩，但与学校进一步改革、建设与发展对工会组织要求还有一定的差距。我们将进一步总结经验，查找不足，不断提高管理和服务水平，为学校各项事业的发展做出更大的贡献。

第三篇：龙合乡2010年食品药品安全工作总结

龙合乡2010上半年食品药品安全工作总结

食品药品安全工作是直接关系到广大人民群众基础的身体健康和生命安全，关系到党委政府形象的民心工程。根据县食安办要求，现就我乡2010上半年食品药品工作总结如下：

一、组织领导

成立了食品、药品安全委员会，主任由乡长黄居活同志担任，副主任由分管黄红岸副乡长担任，同时，委员会下设办公室，由黄红岸担任办公室主任。许国邦、隆家兵任乡食品、药品协管员；食品药品信息员由各村支部书记或村长来担任，建立食品药品安全队伍，从组织上保证工作的开展。

加强对食品药品工作的领导，进行不定期召开食品药品安全小组工作会议，研究部署全乡食品药品安全工作，及时传达和学习县级食品药品卫生安全相关会议和文件精神。对“元旦”、“春节”、“清明”、“五.一”“端午”等几个假期组织开展有针对性的食品专项整治工作。

二、加大宣传力度，层层落实任务

1、对全乡餐馆、副食店、学校、工地等的食品、食堂管理进行不定期检查，确保了食品安全，防止了群体性中毒事件发生。

2、加强农村群宴管理，坚持农村群宴申报制度，加强对群宴工作人员的资质审查，对农村群宴进行跟踪监控，并做好资料收集。与各村（社区）签定了《龙合乡农村群宴管理专项责任书》，并纳入目标管理进行考核。明确了镇、村等部门的监管责任，配备了信息员，从而健全了镇村两级食品药品安全工作的监管网络体系，有效地加强了我乡食品药品安全工作的力度。全镇上半年共审批申办宴席15例。

三、在“元旦、春节”，“

五、一节”等节日前开展了大检查工作。检查重点是：打击使用非食品原料、非食品添加剂、劣质油脂及其他用伪劣手段生产加工食品的行为，规范食品生产经营行为，对米面油、熟食制品、乳制品、调味品、儿童食品等进行重点检查，严格卫生准入制。

为确保“元旦、春节”“

五、一”节日我乡辖区内食品卫生安全，经我乡食安办牵头乡卫生院参加，对全乡所有学校食堂、超市、食品加工经营场所进行安全检查，在检查中发现个别食品加工业主存在卫生条件差，从事食品加工经营人员无健康证，个别超市有过期食品仍在上柜的现象，针对上述问题，镇食安办工作人员与镇公立卫生院卫生执法人员指导其限期整改，确保节假日期间我乡食品卫生安全。

四、开展校园及学校周边食品卫生安全专项检查。为切实保障广大师生的饮食安全，全面推进校园食品管理，构建校园食品安全监管长效机制。我乡对辖区内中小学校、幼儿园进行了定期和不定期专项检查，共检查了9次。检查的主要内容：一是校园的食堂现状，重点是食堂的设施情况、有无卫生许可证、从业人员的健康状况、食品的来源以及存在的问题；二是校园周边副食店、饮食摊点的安全情况，重点是证照情况、从业人员的健康状况以及食品卫生安全隐患。通过检查落实专人负责校园食品卫生，建立定点采购食品制度以及食品留样登记制度，从而为进一步完善校园食品的整治规范措施提供全面的基础资料。

五、对各药店检查有无过期药和伪劣药和假药。对药品的摆放是否按要求进行摆放，进货渠道是否有记录。全年共检查5次。取缔游医巫游3例。

六、做好宣传工作。今年1至3月，对蔬菜、水果、食用菌三类农产品市场准入工作进行宣传，重点对三类农产品的生产者、市场开办方和三类食用农产品的销售者的政策宣讲、解读，做到提前告知，使其积极支持和配合三类农产品市场准入工作，按要求规范进行生产和经营活动。并且对我乡的三类农产品的无公害农产品、绿色食品认证、有机产品等情况进行了统计。

上半年，我们虽然做了大量工作，取得了一定的成绩，但新形势下的食品药品安全工作还是不容忽视。下半年，我们准备着重抓好以下几方面工作：

一是抓好队伍建设，强化责任追究。食品药品安全工作是一项常抓不懈、不能放松的工作，乡村两级监督小组要高度重视和认真抓好食品安全综合治理，切实为民办实事，保障人民群众生活安全，对造成重大食品药品安全事故的，要严格实行责任追究。二是营造宣传声势，扩大宣传覆盖。积极探索食品药品安全宣传的有效途径，利用村级网络力量和宣传园地，拓宽宣传阵地，让群众在潜移默化中受到教育和启发。

三是加强检查次数，加强查处力度。认真组织好辖区内的食品质量监督检查，对餐饮单位、校园食堂和卫生机构多监督多抽查，发现有质量问题和安全隐患的，立即要求改正，同时对无证无照、安全条件差的餐饮业和小作坊，督促纠正，同时给予帮助和指导，对主观原因造成的问题，追究负责人责任，并移送相关部门进行处理。

龙合乡人民政府 二〇一〇年六月十五日

第四篇：龙合乡食品药品安全专项整治工作总结

龙合乡食品药品安全专项整治工作总结

根据上级有关文件精神，我乡精心组织，认真实施，把食品药品安全专项整治工作纳入了重要仪事日程，现将工作总结如下。

一、加强领导，建立班子

一是建立了组长由黄居活担任。副指挥长由黄红岸担任，成员有关单位负责人组成的食品安全专项治理领导小组。二是明确职责，做到各司其职、各负其责。工商所、派出所负责农产品质量安全专项执法检查工作的牵头和协调工作，农技站负责农产品批发市场、有机食品的专项整治和农产品的监测工作。各站所做到既分工又合作，共同做好农产品质量安全专项整治工作。

二、加强农资经营人员培训，不断提高依法经营和专业技术水平

对农药经营户进行了法律、法规及专业知识培训，培训人员20人，通过培训，进一步提高了农药经营者依法经营等法律法规和专业知识。为农业增产、农民增收创造了良好氛围。

三、加强农资市场执法检查

在春耕大忙前，特别是对种子市场进行了执法检查，共检查农资经营门市130个/次，其中：种子20个/次，80个/次，肥料30个/次。积极配合县种子质量检验站，对杂交水稻、杂交玉米种子进行抽样检测，维护了种子市场，保护了农民合法权益。

四、认真开展食品、农产品质量安全检查，确保广大人民过上安全祥和的节日

在每个节日之前，检查农业投入品经营门8个/次，未发现高毒高残留农药和毒鼠强及违禁鼠药销售。

五、加强无公害农产品生产基地建设，确保农产品质量安全对无公害农产品生产基地切实做到按标、规范、无害生产，指导无公害农产品生产基地农户做好农事生产、生产资料购买、产品流向及质量检测记录，建立生产档案。

六、加强食品、农产品质量安全执法检查和农产品质量抽样检测工作

一是对农业投入品进行执法检查，重点是对国家禁用甲胺磷等五种高毒高残留农药的销售使用检查，有效遏制了国家禁用农药在全县境内销售使用。二是加强农产品质量抽样检测工作，在综合市场菜市场共抽取蔬菜品种2个，抽样25个，经检测合格样品24个，使农产品质量得到进一步提升。

龙合乡人民政府二0一0年十二月五日

第五篇：龙渠乡2010年劳动力技能培训工作汇报

龙渠乡2010年劳动力技能培训工作汇报

（2010年12月8日）龙渠乡人民政府

围绕今年全市农村劳动力技能培训工程“质量提高年”工作目标，我乡紧紧按照市、区三十万农村劳动力培训工作会议的安排部署，结合“全民创业年”活动，以培育有文化、懂技术、会经营的新型农民为目标，坚持以增加农民收入为出发点，以提高农村劳动力素质为根本目的，以推广实用技术为核心内容，以覆盖支柱产业为关键环节，扎实开展“质量提高年”活动。今年以来，全乡在强化管理上抓规范，在方式方法上求创新，在全面覆盖上谋拓展，在分类推进上花力气，在增强实效上做文章，全面开展劳动力技能培训，以乡劳动力技能培训中心、木笼坝村肉牛养殖技术培训基地、下堡村肉牛养殖技术培训基地、龙首村制种玉米种植技术培训基地、新胜村生猪养殖技能培训基地为依托,组织开展了制种玉米种植技术、肉牛养殖技能、劳动力转移就业、农用机械实用技术、农机驾驶与维修、拖拉机机具选择及使用、专业合作组织领办人培训、企业专业人员培训、企业务工人员培训、测水人员培训、劳动预备制人员培训等11大类20期培训，累计培训农民群众990人。参训农民通过接受培训，不同程度地掌握了一定的实用技术，真正达到了“培训农民、提高农民技能”的目的。



一、我乡采取的主要做法： 

（一）加强组织领导 规范技能培训

自3月17日全区30万劳动力技能培训会议结束以后，我乡及时召开专题会议，认真传达了市、区工作会议精神，调整成立了由乡党委曹书记任组长的工程领导小组，并设立了办公室，具体负责工程实施。进一步修订完善了培训工程量化考核办法和考核细则，将劳动力技能培训任务进行量化分解，与各村及乡属各责任单位签订了《目标管理责任书》，并纳入目标考核体系进行考核。及时制定了《2010年培训工作计划》和《实施方案》，每月至少召开1次例会分析部署全乡培训工作，及时下发《会议纪要》指导各村劳动力技能培训工作。各村各单位都召开了专门的会议，成立了相应的领导小组，明确了责任，安排专兼职人员负责开展此项工作。乡劳务办、农业办、司法所、畜牧站等相关职能部门都密切配合，各司其职，形成了乡、村、社三级联动、整体推进的工作局面。

（二）广泛开展宣传 强化舆论引导

一是乡政府利用村、社会议，大力讲解实施劳动力技能培训工程的现实意义；二是利用逢三赶集日和节假日，采取悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、发放宣传材料、播放宣传音像制品等形式向广大农户深入宣传开展劳动力技能培训工作的重要性和现实性；三是充分利用宣传栏和公示栏，每周定期发布劳动力培训信息，宣传劳动力技能培训工作安排和培训计划；四是各村在集镇、村社醒目地段书写固定宣传标语600多份，并在各村村委会门前设立培训信息发布栏12个，广泛开展劳动力技能培训宣传；五是上报并下发培训工作简报24期，并通过《张掖日报》、甘州电视台、张掖人民广播电台宣传我乡好的做法共13次；六是组织便民服务队进村社近距离宣传劳动力技能培训工程政策及措施共4次，从而增加了劳动力技能培训工作的宣传力度，极大地激发了全乡劳动力参训学习的热情。

（三）细化培训任务 按时填制报表

乡政府及时将区政府下达的培训任务分项目细化分解到各培训基地及村，落实培训单位，确定培训负责人，填报了《甘州区农村劳动力技能培训工程2010年培训任务细化分解表》；按细化分解单位分班或编组填报了《甘州区农村劳动力技能培训工程2010年培训学员花名册》；根据生产流程按月制定培训教学安排，填报了《甘州区农村劳动力技能培训工程2010年培训安排表》，确保了培训按标准流程系统开展，紧贴生产实际及时进行。

（四）开展“四送一训” 加强科技服务

为全面贯彻落实党的十七大精神，我乡充分发挥涉农部门在技能培训中的“驱动器”作用，围绕农业生产和农村小康楼建设项目，组织农业专业技术人员组成科技服务队，开展以“送资料、送科技、送新项目、送新成果、开展农业实用技术培训”为主要内容的系列技术技能服务活动，帮助群众解决生产中遇到的技术难题和现实问题，为农民持续增收提供了有效的技术指导和服务。全年培训技能型人才990人。其中，制种玉米种植技能培训350人，劳动预备制培训120人，拖拉机驾驶人员技能培训25人，农机维修人员7人，农机实用技术人才35人，节水技术培训30人，肉牛养殖技能培训40人，乡镇企业专业技术人才10人，乡镇企业务工人员技能提高培训15人，专业合作组织领办人8名，农民转移就业技能培训认证350人。其中，1月份，开设架子工培训班1期，培训100人，钢筋工培训班1期，培训100人，肉牛养殖技能培训1期，培训40人；2月份开设瓦工培训班1期，培训100人，钢筋工培训班1期，培训50人，肉牛养殖技能培训1期，培训40人；3月份开设培训班2期，培训玉米种植技能人才360人，养殖技能人才40人；4月份开设培训班3期，培训农机实用技能人才35人，养殖技能人才40人；5月份开设培训班2期，培训制种玉米种植技能人才35人，肉牛养殖技能人才40人；6月份培训肉牛养殖技能培训40人，拖拉机驾驶与维修技术培训25人，农机维修技术人员培训7人；7月份开展制种玉米抽雄技能培训350人；9月份开展制种玉米收获晾晒技能培训350人，节水技术培训30人，乡镇企业专业人员培训10人，乡镇企业务工人员培训15人，专业合作组织领办人培训8人。造就了一大批懂技术、会管理、善经营的“土专家”、“田秀才”和能工巧匠，达到了预期目标。

（五）广泛调查摸底，建立实用人才库。

为了摸清全乡技能型农民群众底数，为乡党委政府制定全民创业扶持政策提供依据，在乡党委、政府的组织领导下，乡、村、社干部深入农户进行宣传发动，让农民群众充分认识开展农村技能型人才登记的重要意义，鼓励有一技之长的农民持技能印证资料积极到乡政府报名，为顺利开展技能型人才登记工作打下了良好基础。经过报名登记，全乡共有技能型人才3152名，其中制种玉米种植技能人才700名，肉牛养殖技能人才120名，农机驾驶维修技能人才158人，瓦工350名，架子工200名，钢筋工300名，铸造工100名，计算机操作工169名，缝纫工69名，电焊工162名，劳动预备制人才700名，节水技术人才60名，乡镇企业专业技术人才18名，企业务工人才30名，专业组织领办人14名。在建立实用型人才库的同时，经过初步筛选，对特别突出的100名“土专家”、“田秀才”向区农办进行了申报。

（六）加强培训基地建设，突现培训基地特色。为提高各培训基地建设档次，在第四季度，龙渠乡组织人力对本乡已经建立的乡村两级培训机构进行了实地考查了解，掌握了各培训机构的教学设备、师资力量、培训专业、管理措施、运行状况等情况，各培训基地按照专业设置、培训课程和实训内容，制订教学大纲，编写教学计划。培训中，各培训基地充分利用自己现有的教学设备，按照“应知应会”的标准要求，坚持理论知识与操作技能相结合，突出操作技能的培训，合理施教，提高了培训的针对性和实效性。同时，重点对新胜村生猪养殖技能培训基地进行了培训场地、培训制度、管理人员、、培训师资、培训流程、档案管理等方面的审核，及时规范了该培训基地设施建设。

（七）组织技能考试，实施培训认证

11月份，乡政府同农业局、农机局、水利局、中小企业局、劳动局等专业职能部门联系，订制了相关技能考试试卷，邀请了具有专业竟能鉴定经验的人员担任考试老师，组织今年参加制种玉米等各专业技能培训的学员共计680人参加了技能认证考试，完成技能人才专业认证680人。其中，制种玉米种植技能培训350人，拖拉机驾驶人员技能培训25人，农机维修人员7人，农机实用技术人才35人，节水技术培训30人，乡镇企业专业技术人才10人，乡镇企业务工人员技能提高培训15人，专业合作组织领办人8名，农民转移就业技能培训认证200人。

二、今年在劳动力技能培训工作中突现的工作亮点：

（一）劳动力转移就业技能培训比重加大

元至2月份，全乡开展瓦工、架子工、钢筋工专业的技能培训350人，在9月份，依托乡劳动力技能培训中心市级培训机构资格，挂培碱滩镇餐厅服务员120名，组织进行了技能鉴定，合计开展国家转移就业技能认定培训3期，培训农民工470名，全部通过了专业部门技能鉴定，从省财政争取培训资金14.1万元，有效缓解了全乡培训经费紧张的局势。

（二）技能培训理论和实训环节渐趋规范化

培训质量的好坏直接关系到培训结业后的劳动力能否熟练掌握所学专业技能。因此，乡上强化了培训管理，劳动力转移就业技能培训聘请张掖市城乡劳动力职业技能培训中心的专业老师授课，肉牛养殖等技能培训聘请了区畜牧局等部门专家授课，从而提高了技能培训的档次和品位，科学选用了培训课程，严格拟订了培训大纲，精心编写了教学计划，完善了培训章程、管理制度、发展规划、教学管理、教师管理、学员管理、财务管理、卫生安全管理、消防设施管理等制度，使学员培训学习时既能吃透理论教学知识，又通过多次实习真正掌握了技能操作要领，切实做到了包教包会。确保劳动力学到了一技之长。

（三）培训基地分布渐趋合理化

为提高各培训基地建设档次，龙渠乡组织人力对本乡已经建立的乡劳动力技能培训中心、木龙村肉牛养殖技能培训基地、下堡村肉牛养殖技能培训基地、龙首村制种玉米技能培训基地等4个培训机构进行了实地考查了解，掌握了各培训机构的教学设备、师资力量、培训专业、管理措施、运行状况等情况，根据全乡培训基地均分布在上片村的实际，及时建立了新胜村生猪养殖技能培训基地。各培训基地按照专业设置、培训课程和实训内容，制订教学大纲，编写教学计划。培训中，各培训基地充分利用自己现有的教学设备，按照“应知应会”的标准要求，坚持理论知识与操作技能相结合，突出操作技能的培训，合理施教，提高了培训的针对性和实效性。

三、存在的工作不足

虽然我乡今年取得了一些成绩，但仍然存在一定的问题：一是培训软件资料的收集不及时，不能与集中及现场培训同步进行；二是宣传力度不够，尤其是利用电视、广播等新闻媒体宣传我乡培训工作不到位。在今后的工作中，我们将继续以十七大精神为指导，紧紧围绕“质量提高年”和“全民创业年”活动，认真贯彻落实市区30万劳动力技能培训工程工作会议精神。根据《甘州区农村劳动力技能培训工程2010年工作要点》，领导到位、分类指导，强化管理、责任到人，细化工作，严格按照年初制定的培训计划，紧扣培训流程，多渠道深化培训工作宣传，加强学员管理，提高培训质量，确保授课培训与资料收集同步进行，力争全面完成我乡2010年农村劳动力技能培训工作任务。

四、关于加强农村劳动力技能培训的思考与建议 没有新农民，就没有新农村，建设新农村，必须培养新农民。要使农村又好又快的发展，必须优先开发丰富的农村人才资源。随着农业产业结构的进一步调整，农业产业化进程不断推进，各种新产品、新产业不断涌现，各种新型的种植制度、种养模式、加工手段不断升级，特色农业、设施农业、外向型农业、以及数字农业已成为现代农业的发展方向。农民在接受、运用和推广新技术上，离实现农业空间布局的转型和农业产业发展模式的转型还有相当大的距离，因此，必须加强农村劳动力技能培训的力度，不断提高农村劳动力的素质。要做到这一点，应从以下几方面努力。

（一）加强宣传引导，努力营造全社会关心支持农民技能培训的良好环境

科技兴农，核心是全面提高农村劳动者的技能素质。加强农村劳动力技能培训，努力开发农村劳动者的智力，是党委政府抓好农村工作、推进新农村建设进程的首要举措。要以对民族振兴的高度责任感，高度重视和切实抓好农民技能培训工作，加强宣传引导，增强对农民技能培训的工作责任感和紧迫感，动员全社会的力量，加强农民技能培训引导，让全乡群众都参与到技能培训工程中来，刻苦学习专业技能，把纯粹没有一技之长的落伍农民培养成拥有1-2门专业技能的新型农民，把已经拥有1-2门初级专业技能的农民进行技术上的深化改造，培养成行业里的专家里手，全面提高农村劳动力的素质。

（二）建立体制机制，加大对农村人才开发培训经费的投入。

社会主义新农村建设是一项系统工程，培育新型农民是建设新农村的主体工程。需要进一步利用好现有农业科技教育资源，促进“农科教”的有效结合；强化农民科技培训的政府行为，建立健全由农业部门牵头，各有关部门参与的农民科技培训工作领导机构，统一组织，互相配合，通力协作，积极探索和研究制定有利于农民科技培训工作的政策措施。在此基础上，进一步加大对农民科技培训工作的经费投入，在积极争取带资金培训项目的同时，不断完善培训基地基础设施建设，适应培训规模需求，建立以政府投入为主导的多元化农民技能培训经费投入体制，努力引导创业典型大力投资技能培训基地建设，实行多头财政相结合的办法，逐步建立起政府、社会投入和个人自愿出资相结合的多种融资机制，调动和激发广大农民学技能、用能技的积极性，努力营造农民技能培训工作的良好环境。

（三）促进农村人才资源转化，扩大农民技能培训覆盖面 农民技能培训工作要坚持因地制宜、因材施教的原则，讲究针对性，突出实效性，注重带动性。充分运用广播、电视、互联网等现代媒体和远程教育手段，努力扩大农民科技培训的覆盖面，快捷有效地向广大农民提供技术、信息和咨询服务，使农业科技成果迅速走进千家万户。有针对性地开展普及性培训和引导性培训，一手抓对核心农户的培训提高，一手抓核心农户示范作用的发挥。选择学有所成的学员重点扶持，树立典型，做出示范，组织其他学员和农民现场参观培训，由典型学员现场说法，激发广大群众学技能、用技能的热情，主动参加各种实用技术培训。以点促面，提高农民种田技能，带动本乡农民科技培训工作的全面开展，促进本乡3152名各类型初级人才资源向创业型人才资本转化。

（四）建立激励机制，营造有利于人才脱颖而出的良好氛围。

以全乡现有农牧技术人才为骨干，以劳动力技能培训中心和制种、养殖、电焊等各专业技能培训基地为依托，以张惠贞、崔钰、王增录、张自海等专业合作服务组织为补充，开展多形式的技术培训和交流活动，进一步提高培训队伍的人员素质和技术水平；积极开展农民技能教育培训的教学研究活动，不断探索行之有效的教学模式、教学手段和教学方法，切实提高农民技能教育培训的质量、效益和水平；建立技能培训激励机制，一方面通过经费补助等形式提高教职员工工作积极性，增强各培训点教职工的责任意识和竞争意识；二方面根据培训场次和期数及时向培训基地拨付一定补助资金，强化培训基地设施建设，提高培训档次；三方面通过每次为培训学员发放教材、学习用具等形式激励学员参训积极性；四方面通过制订“已训学员+创业项目+创业资金”政策措施鼓励农民通过参加培训实现培训与创业项目的有效挂钩联结，推动技能培训工作上质量、上水平。