乡镇总工会组织职责制度

第一篇：乡镇总工会组织职责制度

乡镇（街道）总工会组织 职责制度

一、总则

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

二、乡镇（街道）总工会的基本任务

1．围绕党执政兴国的第一要务，团结和动员职工为经济和社会发展作贡献。2．负责指导区域内企事业单位和村居（社区）工会组建和会员发展工作，做好基层建会的审批、会员证的发放及会员管理等工作。

3．建立劳动关系三方协商机制，参与研究制定涉及职工切身利益的有关政策。

4．开展区域性平等协商、签订集体合同工作，指导企业建立工资集体协商、劳动合同制度。

5．指导基层开展厂务公开民主管理工作，督促企事业单位落实厂务公开民主管理制度。

6．建立健全工会女职工组织，保护好女职工特殊权益。7．建立健全劳动争议调解组织，协调处理劳动争议。

8．监督企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件。

9．培训基层工会干部，维护基层工会干部合法权益。

10．实施送温暖工程，为职工群众办实事、办好事。11．做好基层工会经费的收缴工作，指导企业依法计提、拨缴工会经费，管好用好工会财产，健全工会经费审查组织。

12．指导和组织基层工会开展建设职工之家、“双爱双评”和文体活动，不断增强基层工会的凝聚力。

乡镇（街道）总工会主席职责

1．主持乡镇（街道）总工会的全面工作，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的指示、决定；明确工会领导班子分工，制定乡镇（街道）工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。

2．提出乡镇（街道）工会每个时期的中心任务和指导思想；主持召开乡镇（街道）总工会全体委员会议、会员代表大会、主席办公会等会议，讨论决定乡镇（街道）工会工作的重大问题。

3．加强民主政治建设，不断完善民主管理制度，结合实际，开展以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作。

4．深入调查研究，及时掌握职工的思想动态，倾听和反映职工群众的意见和要求，代表基层工会切实履行维权职能，提升基层工会维权层次。

5．组织职工广泛开展建功立业活动，不断创新活动载体，围绕经济发展，开展好主题教育。

6．抓好工会的自身建设，组织工会干部学习有关法律法规，培训工会干部和工会积极分子，协调内部关系，调动工会干部的积极性。

7．及时向同级党委和上级工会请示汇报，研究有关重大问题，发挥桥梁和纽带作用，增强乡镇（街道）工会的凝聚力和吸引力，开创工会工作的新局面。

乡镇（街道）总工会经费审查委员会职责 1．审查同级及下级工会组织经费收支和财产管理情况，审查工会所属单位的财务收支和经营管理情况；监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务制度。2．督促同级及下级工会定期公布财务项目，报告财务收支情况，实行财务公开。3．检查同级及下级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。

4．宣传党和国家的财政方针、政策，同侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪、财务工作成绩显著的，建议给予表扬奖励。

5．深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与和支持财务改革，对收好、管好、用好各项经费和加强工会财产管理,提高所属企业、事业的效益,提出意见和建议，帮助其完善各项财务制度。

6．在基层工会组织机构变动和财务、财产管理负责人调动工作时,负责监督做好交接工作。

7．积极参与政府和上级工会规定的其他审查审计工作。

乡镇（街道）总工会女职工委员会职责

1．帮助指导辖区内企事业单位建立健全女职工组织，搞好女职工干部的培训工作，提升女职工干部的综合素质和工作能力。

2．团结和带领女职工围绕中心，立足岗位，开展女职工建功立业活动，组织女职工参与民主管理。

3．维护女职工合法权益和特殊权益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

4．指导辖区内企事业单位认真执行有关保护女职工特殊权益的法律、法规和政策，并监督贯彻实施。5．围绕工会中心工作，根据女职工的意愿和特点，制定工作计划，组织女职工开展活动。

6．及时了解和掌握女职工的思想动态，协助有关部门建好、管好、用好集体设施和女职工保护措施，多为女职工办实事、办好事。

乡镇（街道）总工会劳动争议调解委员会基本职责

1．认真学习《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，对辖区内职工进行劳动法律、法规的宣传教育。

2．建立劳动争议预警机制和劳动争议信息员制度，做好劳动争议预警、预报、预防工作。

3．企业发生停工、怠工事件，积极同企业或有关方面协商，反映职工的意见和要求，提出解决意见，协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

4．对因企业侵犯职工合法权益造成的劳动争议，通过调解维护职工的合法权益，纠正企业的侵权行为。

5．对调解不成的案件，要及时提醒职工在劳动争议发生后60日内提请劳动仲裁。

6．设立职工法律援助专项资金，建立健全对困难职工的法律援助和服务制度。

7．做好其他方面的工作。

乡镇（街道）总工会劳动保护监督检查委员会职责

1．组织职工认真学习劳动安全卫生专业知识，提高自我保护、自我防护能力。

2．建立健全劳动安全监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、职工群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。

3．依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。4．督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。

5．组织职工群众开展安全生产竞赛活动。

6．监督企业在新建、扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同设计、同施工、同使用。

7．对企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，应及时提出解决的建议，发现危及职工生命安全的情况，组织职工撤离危险现场。

8．做好其他劳动安全卫生工作。

工会会员的权利和义务

工会会员享有的权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

工会会员履行下列义务：

（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

工会分会主席（小组长）职责

1．主持本分会（小组）日常工作，完成上级工会的各项工作任务。2．贯彻执行会员代表大会的决议和基层工会的有关决定、指示的措施，在基层工会的领导下抓好分会（小组）的组织建设、思想建设和作风建设。

3．组织职工参加民主管理，认真落实职工代表的知情权、参与、监督权和平等协商权，使车间（班组）民主管理法制化，制度化。

4．主持工会分会（小组）会员（代表）会议，传达上级的指示，研究布置工作，完成分会（小组）工作计划和总结。

5．发动车间（班组）职工提合理化建议、征集职代会提案，选好职工代表；协助基层工会督促检查职代会决议执行情况，调查研究，向职代会提出合理性建议。

6．协助基层工会处理职工代表的提议，维护职工代表的合法权益。

7．组织动员车间（班组）职工开展“创争”活动、职工文体活动，提高职工队伍素质，活跃职工文化生活。

8．做好劳动保护工作，关心职工劳动条件，加强安全生产教育，及时反映存在的安全生产问题。

9．做好分会（小组）自身建设，经常向会员进行工会教育；发展新会员，收好收足会费，定期召开分会（小组）会议。

10．关心了解本分会职工思想、工作、生活情况，帮助职工解决实际困难，如实反反映教育职工的意见，愿望和要求。

××乡镇（街道）总工会第×届委员会组成及分工

（略）

四、本乡镇（街道）工会组织结构图

（略）

乡镇（街道）总工会困难帮扶流程图

（略）

基层单位先进模范人物名单

（略）

第二篇：街道总工会组织制度

街道总工会组织制度

1、上站会制度。每月5日为上站日，组织所辖社区、企业工会干部参加会议，部署相关工作。

2、学习日制度。除每月上站日组织一次基层工会干部集中培训以外，每半年还要组织一次工会干部业务知识学习经验交流会，一起研讨学习成果。

3、总工会委员会制度。每季度组织一次集中工作日，所有委员全部集中脱产办公一日，认真研究工会工作中遇到的各种问题，总结工作经验。每年年底召开一次全委会，认真总结一年来街道总工会开展工作情况，听取基层反馈意见，合理部署下一年工作。

4、建会及会员发展制度。认真做好所辖社区、企业建会及职工入会工作，并及时做好规范、完善工作。

5、开展“双爱双评”和“建家”制度。督导所辖社区、企业积极开展“双爱双评”和“建设职工之家”活动，并做到有总结、有评比、有表彰。

6、选树、推荐典型制度。在工作中，要及时选树先进典型，并注意总结经验，形成文字材料及时上报上级工会。

第三篇：乡镇工委职责制度[推荐]

工作制度

一、认真贯彻新时期党的工运路线、方针和政策，建立“党委领导，政府支持，各方配合，工会运作，职工（农民工）参与”的工作格局，围绕中心、服务大局，指导基层工会依法独立自主开展工作。

二、实行集体领导和个人分工相结合的制度，相互支持，团结协作，发挥整体功能，共谋事业发展。

三、明确工作职责，熟悉工作程序、内容和方法，履行好县级工会派出机构职责，不失职、不越权，努力提高工作效率和质量。

四、增强组织观念，服从组织安排，有令即行，有禁即止，确保政令畅通。

五、推行文明用语，礼貌待人，切忌态度粗暴，严禁办事推诿。

六、严格遵守作息时间，坚守工作岗位，严禁工作时间坐茶馆或参与打麻将、扑克等形式的娱乐活动，做好督查和考核工作。

会议制度

一、坚持民主集中制，重大问题由委员会集体讨论决定，实行一人一票的表决制度。

二、委员会议由主任主持召开，原则上每季度召开一次，若遇重大特殊事项可随时召开。根据工作需要，可召开扩大会议。

三、须提交委员会议讨论决定的事项：

（一）、学习传达贯彻党委、上级工会重大工作部署和重要会议精神。

（二）、工作目标、总结。

（三）、委员分工、调整。

（四）、研究落实基层工会难以承担的维权方面的请求事项。

（五）、研究涉及全乡（镇）工会工作的重大问题。

（七）、其他需要提交委员会研究决定的事项。

四、凡提交委员会议集体决定的事项，分管委员须做好充分准备，提出初步处理意见（建议），集思广益，避免或减少决策失误。

五、凡属应经委员会议集体决定的事项，班子成员不得擅自表态；对集体做出的决定，必须无条件执行，确保政令畅通。

六、做好会议记录和资料的收集、整理、归档工作。

学习制度

一、坚持政治学习，刻苦钻研业务知识，加强理论修养，拓宽知识视野，提高理论政策和业务水平，建设学习型组织。

二、发扬理论联系实际的学风，把握精髓，突出重点，谋划工作，注重实效，克服形式主义。

三、制定全年学习计划，安排学习内容和时间，准备学习资料，做好考勤和学习记录。

四、每季度末最后一天下午为集中学习时间，如遇上级开会等特殊情况，可提前或推后。学习由主任主持。

党风廉政制度

一、认真学习贯彻《党章》、《廉政准则》和廉洁自律各项规定，加强反腐倡廉教育，大兴清正廉洁之风。

二、讲党性，重品行，做表率，树立工会干部“为民、务实、清廉”新形象。

三、严格遵守“四大纪律，八项要求”，规范从政行为。

四、坚持原则，敢抓敢管，自觉接受批评，反对和克服好人主义，加强党性修养。

五、密切联系职工（农民工）群众，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，依法维护职工（农民工）合法权益。

六、结合实际，广泛开展廉政文化进企业、进社区活动。

七、常修为政之德，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心，提高拒腐防变的能力。

组宣委员职责

一、认真学习贯彻工会法律法规和“组织起来，切实维权”工作方针，全面了解掌握工会组织、宣教工作的地位、作用和基本任务。

二、研究制定工会组织建设、宣教工作规划，做好基层工会组织建设、宣传教育、文化体育和工会干部协管工作，加强会籍管理工作。

三、组织开展“职工之家”和“五好”村（社区）工会创建活动，发挥工会“大学校”作用。

四、按规定的权限和程序，配备和建设好基层工会班子，指导工会组织职工(农民工)参与机关企事业单位和村（社区）民主选举工作。

五、开展劳动模范先进事迹、工会重点工作的宣传活动，做好工会报刊杂志征订。

六、负责调查研究和反映职工（农民工）的思想状况，加强思想政治工作和信访工作。

七、采取灵活多样、有效管用的方式，提高工会干部和职工（农民工）培训的针对性和实效性。

八、开展形式多样、内容丰富的主题教育和文化体育活动，发展企业、社区和农村文化。

九、领导交办的其他工作。

经济委员职责

一、认真学习贯彻党的路线、方针、政策和国家现行经济、科技法律法规，全面了解掌握工会经济技术工作的地位、作用和基本任务。

二、围绕工作大局，指导基层工会动员组织职工（农民工）开展立功竞赛活动，推动社会主义新农村建设和构建和谐社会。

三、指导组织职工（农民工）开展技能、实用技术培训、技术比武、合理化建议等经济技术创新活动，推进企业进步和经济社会发展。

四、推动企事业工会坚持和发展职工代表大会制度，指导村（社区）工会协助村（社区）开展村（居）民自治、村（社）务公开工作，促进基层民主政治建设。

五、负责与乡（镇）政府联席事项的组织协调和劳动关系三方协商机制协调工作。

六、领导交办的其他工作。

劳动保护（保障）委员职责

一、认真学习贯彻国家现行劳动保护（保障）的法律法规政策，全面了解掌握工会劳动保护（保障）工作的地位、作用和基本任务。

二、指导企事业建立工会劳动保护组织和制度，开展劳动保护教育培训。

三、监督企事业贯彻落实国家劳动安全卫生和保障法律法规政策的情况，负责地向政府有关部门反映企事业存在的问题，提出整改意见和建议，维护职工（农民工）合法权益。

四、动员组织职工开展群众性的“查事故、反违章、保安全”和“安康杯”竞赛活动，维护职工（农民工）安全健康权益。

五、指导企业建立平等协商集体合同制度，帮助职工签订好劳动合同，推进社会保险工作。

六、指导基层工会建立健全困难职工（农民工）档案，开展经常性的扶贫助困工作。

七、承担工会法律援助和法律服务工作。

八、领导交办的其他工作。

女职工（农民工）委员职责

一、认真学习贯彻国家现行妇女工作法律法规政策，全面了解掌握工会女职工工作的地位、作用和基本任务。

二、指导基层工会建立健全女职工（农民工）组织和相关职责，加强女职工（农民工）组织自身建设。

三、坚持对女职工（农民工）进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和计划生育基本国策教育以及技能技术培训，提高女职工（农民工）队伍整体素质。

四、指导企事业女职工劳动保护专项集体合同签订和履约监督，反映女职工（农民工）的呼声和诉求，依法维护女职工（农民工）合法权益和特殊利益。

五、代表工会，会同有关部门和社会各方面共同做好女职工（农民工）工作。

六、领导交办的其他工作。

经费审查委员职责

一、认真学习贯彻国家现行经济、会计、审计和工会法律法规政策，全面了解掌握工会经费审查工作的地位、作用和基本任务。

二、指导基层工会建立健全工会经审组织，配齐配强经审干部，加强经审干部培训和自身建设。

三、明确工会经审工作的职责，熟悉经审监督的内容、方式、程序和议事规则，依法进行工会经审工作。

四、坚持工会财务制度和工会经费审查制度，定期审查工会财务收支情况，杜绝违法违规违纪的现象发生。

五、协助基层工会收好、管好、用好工会经费，确保工会工作正常进行。

六、代表工会，协助有关部门共同做好工会经审监督工作。

七、领导交办的其他工作。

主任职责

一、坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的路线、方针、政策和工会法律法规，全面了解工会的性质、地位、作用和基本职能，模范执行上级工会的决议。

二、忠诚党的工运事业，爱岗敬业，奋发有为，全心全意为基层、职工（农民工）服务。

三、主持工会工作委员会全面工作，召开委员会各种会议，研究制定工会工作计划、方案和措施，讨论决定工会重大问题。

四、指导基层工会依法独立自主地开展工作，协调解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。

五、参与乡（镇）涉及职工（农民工）切身利益等方面政策的制定，积极代行基层工会难以履行的维权职能，维护基层工会干部合法权益。

六、负责乡（镇）工会经费的管理和使用。

七、做好劳动模范的推荐和管理工作。

八、党委和上级工会交办的其他工作。

第四篇：乡镇组织干事工作职责

乡镇组织干事的主要工作职责有以下四个方面：

1、党务管理。乡镇组织干事在乡镇党委的领导下，负责对本党委基层党建工作各项事务的管理。主要包括：根据党委要求编制本乡镇党员发展规划，并负责实施；负责入党积极分子的培养考察，指导各基层支部开展入党积极分子的教育培训，并负责对培训工作作出评估；指导并监督各基层党支部按照党章规定按时开展组织活动，必要时可为基层党支部指定活动主题。

2、调查研究。乡镇组织干事要根据各自实际，对本乡镇基层组织领导班子建设、党员队伍建设、党组织领导核心作用和党员先锋模范作用的发挥等问题开展广泛深入的调查研究，及时发现党建工作中存在的问题，深入分析存在问题的原因，并向乡镇党委提出合理化建议，推动本乡镇党建工作进一步向前发展。乡镇组织干事每年开展调研不少于四次，调研工作要有明确的主题，调研结束后要形成书面调研材料，并上报县委组织部。

3、档案管理。乡镇组织干事负责本党委党务工作资料、文件、党员档案等的收集、归档和保存。要根据文件资料的性质，分类整理，建立台帐。并逐步完善档案收集、归档、借阅等制度，为今后的工作提供依据。

4、信息管理。乡镇组织干事负责本党委党建工作相关信息的收集、整理、分析与上报。同时负责本乡镇党员信息库的维护和党员信息的更

新与上报。

第五篇：乡镇组织人事主要工作职责

乡镇组织人事主要工作职责

一、抓好基层党组织建设、思想建设、作风建设和基层组织

换届选举工作。

二、负责发展新党员，做好党员、干部的培训、教育和管理

工作，指导街道党校工作。

三、负责机关和各单位组织人事工作的管理和指导监督。

四、制订办事处组织人事工作计划、总结、请示、报告。

五、负责基层领导班子的选拔、考核、任免、调整。

六、承办公务员及有关人员的任免、调配、辞离职工作。

七、录用、聘用干部，接收、安置大中专毕业生和军队转业

干部，考核机关、事业单位工作人员。

八、负责机关、事业单位工资制度改革的组织实施和工作人

员的社保、工资福利、调动、转正定级审核工作。

九、办理机关和企事业单位工作人员的退休、退职手续；做

好退休干部的管理和关工委工作。

十、负责党刊订阅工作。

十一、完成领导交办的其他工作。

组织人事主要日常工作

1、发展新党员和完成党员干部教育、培训、管理工作。

2、基层班子的选拔、考察、任用、调整工作；

3、机关、事业单位干部考核工作。

4、是干部调配、干部招聘、大中专生推荐就业、军转干部

安排等工作。

5、办理党员关系转移、党刊订阅发行工作。

6、党员干部档案管理工作。

7、人事工资福利（包括工资统计）和党费收缴工作；

8、干部统计等党内统计工作。

9、做好老干部的管理和关工委工作；

10、其他事项（工作）。