建总工会制度

第一篇：建总工会制度

西安市建筑工程总公司工会工作管理制度

一、坚持职工代表大会制度，不断充实和丰富职代会内容，完善职代会制度，提高职代会的质量和实效。公司每年召开1-2次职工代表大会，每次职代会要有明确的中心议题，要保证有半数以上职工代表参加。基层职工大会或职工代表联席会至少每季度召开一次，班组民主管理会至少每月召开一次。

二、公司职代会闭幕后，基层单位要及时贯彻职代会决议，各代表组要在闭会五天内向职工传达会议精神，检查督促职代会决议的执行。

三、需要职代会讨论通过的重大问题，应将方案提前发给职工代表大会有关专门委员会讨论，并由职工代表或职工代表组长联席会审议通过。对公司重要议题的执行情况定期巡回检查报告，督促有关部门认真解决。

四、完善民主管理和民主监督机制。推进厂务公开，对公司各级领导干部每年进行一次民主评议。

五、维护职工的合法权益，帮助指导职工签订劳动合同，代表职工定期与企业进行平等协商，签订集体合同，并监督集体合同的履行。

六、贯彻执行《企业劳动争议处理条例》，建立两级调解委员会，履行职责，协调好劳动关系。

七、围绕公司生产经营中心，研究制定劳动竞赛方案，组织开展多种形式的竞赛活动，保护和调动职工群众的积极性和创造性，确保各个时期生产经营目标的实现。

八、大力弘扬主人翁精神，做好劳动模范和先进生产工作者的评选、评定、表彰、培养和管理工作。

九、加强基层工会组织建设，原则上每半年组织一次工会“创优争先”竞赛检查考核。

十、组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，及时总结和表彰有贡献的集体和个人。

十一、制定宣传工作计划，坚持定期对基层工会宣传工作情况进行检查总结。

十二、监督国家劳动安全卫生法律、法规的贯彻执行，不断改善职工生产工作环境和劳动条件，落实安措计划，严格生产管理制度，减少伤亡事故和各种危险，保障职工的健康和安全。

十三、工会生活保障部建立例会制度，每月工资二十日为例会日，讨论职工生活特殊困难补助。各基层工会生活委员会讨论本单位职工生活困难补助，由基层工会主席盖章批准，报公司工会生活保障部审查。特殊困难补助经公司生活委员会讨论报公司主管主席签字批准。

十四、做好职工社会保险工作。树立为职工群众服务思想，深入实施送温暖工程。关心职工生活，了解群众疾苦，坚持“五必访”（婚丧事必访，职工有病必访，家庭纠纷必访，生活发生困难必访，节假日必访）。建立困难职工档案，为职工排忧解难。

十五、依据《妇女权益保障法》的规定，保证女职工特殊权益，每年进行一次妇科病普查。以企业生产经营为中心，积极组织女职工开展多种竞赛活动，定期进行评比表彰。加强对女职工的培养教育，全面提高女职工的素质。

十六、定期检查财务管理制度执行情况、公布工会财产收支账目。依据《工会法》督促行政部门按时拨交工会经费。

十七、贯彻落实《全民健身计划纲要》，不断改善职工文化体育活动，提高广大职工的身体素质和文化素质。

西安建工（集团）有限责任公司 建筑工程总公司工会委员会

2011年元月23日

第二篇：总工会联席会议制度

XXXX人民政府与总工会联席会议制度

工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，在改革、发展稳定中肩负着重要的社会职能，根据上级要求，为切实贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，加强政府、工会间的联系，促进我县改革、发展和稳定，经研究，拟定XXXX政府与总工会联席会议制度，如下：

一、镇政府与总工会联席会议原则上每年召开一次，时间定在每年第二季度。如遇特殊情况，可临时举行联席会议。

二、联席会议参加人员：镇政府联系工会的领导和政府办公室主任或副主任、与会议内容有关的政府职能部门的领导；镇总工会主席、副主席；企事业单位工会负责人。

三、联席会议内容

（一）通报政府涉及职工利益的重大政策、规章和重要的工作部署。

（二）通报工会工作的有关情况。

（三）研究解决工会反映的涉及职工群众的一些突出问题。

（四）研究解决工会工作存在的困难和问题。

（五）听取政府对工会工作的意见和建议。

（六）听取工会对政府工作特别是涉及职工切身利益的意见和建议。

四、联席会议的筹备

（一）联席会议由镇政府办公室和镇总工会共同负责筹备。

（二）筹备工作的主要内容：确定联席会议的召开时间、地点及参会人员；负责会议议程、相关材料的起草打印。每次会议确定后，由政府办公室下发会议通知。

五、联席会议的召开。会议由联席会议领导小组办公室主持召开，并负责起草会议纪要，将纪要和领导讲话、会议形成的文件、决议等报经双方领导审签后按规定程序印发。

第三篇：街道总工会组织制度

街道总工会组织制度

1、上站会制度。每月5日为上站日，组织所辖社区、企业工会干部参加会议，部署相关工作。

2、学习日制度。除每月上站日组织一次基层工会干部集中培训以外，每半年还要组织一次工会干部业务知识学习经验交流会，一起研讨学习成果。

3、总工会委员会制度。每季度组织一次集中工作日，所有委员全部集中脱产办公一日，认真研究工会工作中遇到的各种问题，总结工作经验。每年年底召开一次全委会，认真总结一年来街道总工会开展工作情况，听取基层反馈意见，合理部署下一年工作。

4、建会及会员发展制度。认真做好所辖社区、企业建会及职工入会工作，并及时做好规范、完善工作。

5、开展“双爱双评”和“建家”制度。督导所辖社区、企业积极开展“双爱双评”和“建设职工之家”活动，并做到有总结、有评比、有表彰。

6、选树、推荐典型制度。在工作中，要及时选树先进典型，并注意总结经验，形成文字材料及时上报上级工会。

第四篇：2020年总工会联席会议制度

2020年总工会联席会议制度

一、联席会议制度的重要意义

政府与工会联席会议制度是各级政府坚持走群众路线、听取职工群众意见的重要途径，是工会加强源头参与、反映职工意见的有效形式，是政府与工会为促进改革发展稳定、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、协商解决共同关注的重大事项和问题的重要制度安排。

二、联席会议制度的原则

（一）坚持服务中心、服务大局。围绕我县“加快推动美丽x全面振兴全方位振兴”的奋斗目标，对在全面深化改革、构建推动经济高质量发展体制机制、建设现代化经济体系、营造共建共治共享社会治理格局过程中，涉及职工群众切身利益的问题提出对策办法和意见建议，更好地促进改革发展和维护劳动关系和谐稳定。

（二）坚持主动依法科学维护职工合法权益。要深刻认识我国社会主要矛盾发生变化对做好维护职工权益、服务职工群众工作提出的新要求，反映好表达好职工群众最关心最直接最现实的利益问题，代表维护好职工群众的合法权益，保护调动发挥好职工群众的积极性和创造性。

（三）坚持问题导向，务求实效。要紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”这条主线，突出问题导向，通过加强调查研究、找准问题症结、勇于自我革新、加强与政府联系等措施，着力解决工会工作存在的政治性不强，谋划工作大局意识、全局意识不足问题；工会工作先进性不强，工作思路和工作机制不灵活、缺乏创新发展动力和活力问题；工会工作群众性不强，工作沉不到底，与职工群众面对面沟通缺乏经常性，心贴心服务缺乏针对性，实打实服务缺乏有效性问题，进一步深化工会改革，真正发挥工会组织的桥梁纽带作用，将“职工之家”和“娘家人”的称号进一步叫响做实。

三、联席会议的主要内容

（一）通报上一次联席会议议题落实情况，对未落实的事项作出说明并提出意见。

（二）通报我县经济社会发展中涉及职工利益的有关政策措施和工会重点工作情况。

（三）研究解决关于组织广大职工为实现我县经济社会发展建功立业和职工群众普遍关心、反映强烈、涉及切身利益的重大事项。

（四）研究解决工会工作中需要政府支持帮助的事项。

（五）其他需要研究解决的事项。

四、联席会议的组织落实

（一）定期召开会议。会议每年至少召开x次，具体时间由县政府与县总工会商定，如遇特殊情况或重大问题，可随时召开。

（二）提出议题草案。一般由县总工会在深入调研、广泛论证、精心筛选基础上提出议题草案，县政府也可以直接提出议题。

（三）协商确定议题。议题由县政府办公室与县总工会协商，并经联系县总工会的县政府领导审定后确定。议题确定后，由县总工会会同县政府相关直属单位联合开展调研，形成切实可行的议题建议报告。

（四）筹备召开会议。会务工作由县政府与县总工会共同负责，双方商定会议时间、会议议程等事项。县政府办公室负责印发会议通知，协调议题相关部门和单位参加会议；县总工会和县政府相关直属单位负责准备会议材料。会议由政府县长或副县长主持，出席人员包括：县政府分管领导，县总工会主要负责人、议题涉及相关单位主要负责人，其他需要出席会议的人员。

（五）印发会议纪要。会议议定事项应形成会议纪要，以县政府与县总工会联席会议纪要形式印发。

（六）督促落实会议议定事项。由县政府牵头，县总工会配合，组成联合督查组督促落实相关工作，落实情况要及时向县政府和县总工会汇报，并在下一次联席会议上进行通报。

（七）加强会议宣传。要积极宣传报道会议主要内容和工作成效，扩大社会影响力，为工会事业发展、构建和谐劳动关系营造良好社会氛围。

本制度自颁布之日起施行。

第五篇：总工会机关效能八项制度

总工会机关效能八项制度

一、岗位责任制

第一条

岗位责任制是总工会机关工作人员按照岗位职责要求，履行岗位工作任务的制度

第二条

履行岗位责任制，坚持因事设岗、职责相称，权责一致、任务清楚、要求明确、便于考核的原则。

第三条

本单位要根据实际情况，将本单位承担的工作职责细化分解，落实到具体工作岗位各工作人员。

第四条

要明确三分之一每 个工作岗位的工作任务、工作标准、办事程序、办事时限、责任追究等具体要求。

第五条

工作人员要熟悉岗位基本业务和工作流程，工解相关科室的岗位职责

第六条

要坚守工作岗位，保证工作时间，不得迟到早退、无故脱岗。

第七条

要遵守工作纪律，严禁工作时间聊天、玩游戏、做与工作无关的事

第八条

要保持良好的工作状态，服装整洁，举止得体，语言文明。

第九条

岗位责任履行情况要纳入机关工作人员考评，接受民主评议。

二、服务承诺制

第一条

服务承诺制是总工会及其工作人员根据职责要求，向社会公开承诺简化办事程序、缩短办事时限、谦洁高效服务，并保障承诺落实、承担违诺责任的制度。

第二条

本单位要承诺依法行政、办事公开，通过办事指南、工作流程、服务手岫、公开栏、显示屏或其他媒体，公开审批、审核、收费、许可等职能的内容、程序、时限和标准，最大限度方便服务对象办理业务。

第三条

本单位要承诺巾近群众、服务民生，适时公布。安全生产事故调查，安全生产准入和许可，关注事项的办理结果。

第四条

工作人员要承诺高效行政、廉洁办事，尽量缩短流转签批时间，不滥用职权、违章办事，不推诿扯皮、拖延刁难，不吃拿卡要、按受宴请，提高服务水平和工作质量。

第五条

每半年要对本单位和工作人员践诺情况进行检查和通报，确保承诺事项的落实。

三、首问负责制

第一条

首部负责制是指第一位接待、受理服务对象来访、来信、来电的工作人员，必须负责接待、解答、受理或者引导办理有关事项的制度。

第二条

第一位受理业务、接待来信、来电的的工作人员即为首问责任人。

第三条、道问责任人在接待、办事时，应主动亮明自己的身份，为服务对象提供热情周到细致的服务。

第四条

属于自己办理的事项，首问人要按照相关法律法规制度要求，及时予以办理。属于电话咨询、查询的事项，首问人应当即给予答复，属于举报、的事项，首问人应将事项、举报人投诉人姓名、联系电话等记录在岫，及时呈送分管领导或移交有关部门，确保事项得到及时处理。

第五条

不属于首部人所在岗位的办理事项，属于本单位办理的，首问人要引导服务对象到相关科室办理。不属于本单位办理的，首问人要告知服务对象办理事项的承办单位。

第六条 本单位要制作统一的门牌、桌签、工作岗位标识牌，公示每个岗位工作人员的姓名、工作岗位及职务，所有工作人员必须挂牌上岗，接受服务对象监督。四、一次性告知制

第一条

一次性告知制是指在接待服务对象时，工作人员必须一次性告知其所要办理事项同的程序、收费标准和所需全部材料的制度。

第二条

本部门要印制一次性告知宣传岫，公开办理事项的办事依据、所需材料、办理程序、承诺时限、收费标准等，方便群众办事。

第三条

为服务对象办理事项时，工作人员要全面审核申报材料，对手续、材料不齐全或不符合法律法规要求的，当场填写《一次性告知单》交服务对象，书面告知所需补办的手续和材料。

第四条

对所办事事项，不符合国家法律法规、国家产业政

策和发展规划的，工作人员要当场认定，并向服务对象说明不予办理的理由，并记录在案。

第五条

对所办理事项，涉及多个部门或法律法规和规范性文件规定不明确的，工作人员应及时帮助咨询了解或请示报告，在规定时限有或承诺时限内，将结果告知服务对象。

五、限时办结制

第一条

限时办结制是指对符合法律法规且手续齐全的事项，本单位或工作人员应在规定或承诺时限内办结的制度。

第二条

本单位要简化办事程序，全面提高机关办事效率，办事时限在法定时限遥基础上统一缩短50%以上。

第三条

对手续完备的一般性事项，要承受到承受办或当日办结。对需要经领导批准、会议研究或请示上级主管部门的事项，必须在缩短后的期限内承诺办结。

第四条

对确因特殊情况、确有正当理由，不能近期办结的事项，应向主管领导申请延期办理，但不得超过法定时限，并以电话等方式及时通知服务对象，做出明确解释说明。

第五条 对于手续齐全、符合条件的办理事项，在规定办理时限内未办结，或延期办理事项在延期内仍未办结的，视为超时默认许可，由此引发的不良后果及相关责任由受理人、受理单位承担。

第六条

工作人员受理限时办结事项时，必须填写《限时办结单》，注明办结时限或延期原因，交服务对象持有。

第七条

对招商引资项目、重点投资项目，在办理过程中要开通“绿色通道”，实行特事特办、急事急办，指定专人全程领办、负责代办。

六、AB岗工作制

第一条

AB岗工作制是指本机关工作人员不在岗时，由领导指定相近岗位工作人员代行其职责，实行顶岗或互为备岗的制度。

第二条

办理审批、审核、收费、缴费的职能岗位，及办公室、通讯员等综合服务性岗位，要建立AB岗工作制，确保岗位始终有人为群众办事。

第三条

互为代岗的工作人员，应学习掌握所代岗位的业务知识和工作技能，切实履行所替代岗位的职责。

第四条

A岗工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的，分管领导同意后，指定B岗人员按规定及时办理相关业业务，B岗人员不得推诿和留置。

第五条

岗位工作人员1天以上不能到岗的，应在离岗前向分管领导报告正在办理和等待办理的事项，并与领导指定的代岗人员及时交接，避免造成工作停滞、拖延或中断。

第六条

本机关单位领导也实行AB岗工作制，主要领导不在岗时应指定一名代行其职责，副职不在岗时应由主要领导指定专人代其职责。

第七条

A岗责任人离开岗位，未交代B岗责任人代行承办

业务，造成工作缺位的，由A岗责任人承担相应现任；B岗责任人在代行A岗责任期间，不履行或不正确履行相关职责，造成不良后果的，由B岗责任人承担相应责任。

七、离岗告示制

第一条

离岗告示制是指本机关工作人员在工作期间，因特殊情况确需离开工作岗位，应经规定程序批准和向服务对象告知的制度。

第二条

无论公务或私事，机关工作人员在上班期间离开工作岗位超过30分钟的，需履行离岗告示手续。

第三条

工作人员离岗一天以内的，须经股（科）室负责人批准，股（科）室负责人离岗一天以内的，须经分管领导批准。离岗一天以上的，按请假制度执行。

第四条

离岗人员离岗时，要在规定放置离岗告示牌，标示离岗时间、事由、到岗时间、联系方式等，方便服务对象联系。

第五条

离岗人员离岗后，一般按照AB岗工作制，由B岗人员代岗，保证有工作人员办理相关业务，不能因为人员离岗导致工作流程中断。

第六条

所有离岗人员必须按时归岗，到岗后立即按批准程序向批准人报告。

八、失职追究制

第一条

失职追究制是本配送工作人员违反机关效能各项制度，不履行或不正确履行职责，造成工作不良影响或出现违法

违纪行为，对其进行责任追究的制度。

第二条

市纪委监察局、日常检查、群众举报等方式，监督检查机关效能各项制度落实情况，及时纠正和查处违反机关效能制度的行为。

第三条

对不认真执行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、AB岗位制、离岗告示制等机关效能制度，发生不按程序办事、工作推诿扯皮营私舞弊、服务态度恶劣、受到群众投诉、造成集体或个人经济损失、利用职务吃拿卡要等失职渎职行为的工作人员，要进行责任追究。

第四条

分管范围内工作人员发生2次以上违反机关效能制度行为的，要对分管领导进行责任追究。

第五条

违反机关效能制度情节经微的，对责任人进行提醒谈话、通报批评或谈话诫勉；情节较重或造成不良后果的、给予责任人责令停职检查、离岗培训、调离工作岗位等处理；一年内多次发生失职行为的，从重进行处理。造成较大经济损失或社会影响恶劣的，给予责任人党纪政纪处分。构成失职渎职的，移交司法机关处理。

第六条

给予提醒谈话、通报批评、谈话诫勉、责令停职检查、离岗培训、调离工作岗位的，一般工作工员由所在单位执行，领导干部由市纪委（监察局）、市委组织部执行。

第七条

工作人员违反效能制度行为的处理结果纳入个人年终考核，作为个人奖惩、使用的重要内容和依据。当年被

提醒谈话、通报批评、谈话诫勉1次的，考核不能评为优秀；当年被提醒谈话、通报批评、谈话诫勉2次以上的，考核不能评为称职及以上等次；被责令停职检查、离岗培训、调离工作岗位的，考核确定为不称职。

第八条

工作人员违反效能制度行为的情况，同时纳入单位领导班子和领导干部考核，单位或工作人员被相关职能部门处理1次的，单位考核不能评为好班子，被处理2次以上的，单位考核不能评为好班了，被处理2次以上的，单位考核不能评为一般化以上等次。同时，要追究单位主要领导和分管领导的责任。