八建公司各种规定制度

第一篇：八建公司各种规定制度

安全经费提取使用管理规定

为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断改善施工现场操作人员工作环境，根据安徽省《企业安全经费提取和管理办法》规定，结合本公司安全经费提取使用管理规定实际情况，特制定如下规定。

一、安全经费提取，按工程总造价1%提取，采取按月提取的方式，设立帐号，专款专用，不得挪用或他用。

二、安全经费使用范围：一是用于从业人员安全培训、教育；二是用于从业人员配备劳动防护用品；三是用于安全设施、设备投入和维修保养；四是重大应急救援器材、设备投入及保养和事故应急救援演练等。

三、安全经费由安全科统一掌握使用，财务科应确保及时提供经费，购置安全防护设施、防护用品，帐目要清楚，手续要齐全，经领导审核、审批由安全科报销，任何人都不得刁难。

四、安全科根据施工现场生产的需要，及时采购安全防护用品，但要编制采购计划，经领导批准后实施；采购的物品要保证质量，符合国家标准要求，各种凭证齐全，否则，一切责任由采购人员负责。

五、施工现场使用的安全防护用品，丢失或故意损坏，按价赔偿。

六、工程竣工，安全科要协助保管员收回劳动防护用品和安全防护设施，办理入库有关手续。

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二OO九年元月六日

施工组织设计（方案）编制审批制度

一、根据《建设工程安全生产管理条例》等文件规定，工程施工前必须编制安全施工组织设计（方案）。

二、施工组织设计（方案）应由技术人员编制，分管安全生产副经理审核，施工单位的总工和监理单位总监签字后实施，施工现场专职安全员监督执行。

三、施工组织设计（方案）应包括安全生产文明施工及安全防护设施等，内容必须有针对性及指导性，涉及到整个施工的过程安全控制。

四、施工组织设计是整个施工过程中的依据，不得随意变动、更改，如遇到特殊情况项目部应上报公司总工室和总监进行变动。

五、特殊部位、专业性强、危险性较大的分部（分项）工程应编制专项方案并附安全验算结果。

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二OO六年三月

专项施工方案专家论证审查制度

一、对施工现场达到一定的规模，专业性较强，危险性较大的分部（分项）工程由技术人员编制专项施工方案，并附安全验算结果。

二、专项施工方案应经施工单位总工程师，总监工程师签字后，方可实施，并由专职安全员现场监督。

三、专项方案应组织相关专家论证、审查并签字，包括如下内容：

1、深度超过5米的深基坑支护，土方开挖和降水工程。

2、悬挑、外挂、附着式升降脚手架。

3、高大异型脚手架。

4、大型结构和设备安装、拆除等高危作业施工。

5、高大模板工程和跨度超6米的梁、板的模板施工。6、30米以上高空作业等工程。

7、人工挖孔桩作业。

8、采用新技术、新工艺、新材料、新设备的施工作业。

四、对前款所指出的专家论证结果应报送监理公司和相关单位部门备案，并由有专业资质的施工队伍施工。

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二OO六年三月

安全技术交底制度

一、工程未破土之前，项目负责人应通知安全科，请市安全监督站领导，到施工现场进行安全文明责任讲解提示。建设单位、施工单位、监理公司负责人都必须参加。

二、施工过程中的分部（分项）安全技术交底必须履行签字手续，由技术人员交底，项目经理、安全员及有关人员签名。

三、技术人员交底应根据施工现场的特点进行交底，交底要有针对性、指导性。

四、各工种，特殊作业人员在分部（分项）工程作业前，必须进行安全技术交底，对未进行交底的班组人员不得上岗操作。

五、项目部必须每天对各班组进行上岗前技术交底，交底应明确事项，班组每天对操作人员进行交底，内容应对工种实际作业事项交底。

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二OO六年三月

生产安全事故报告处理制度

一、企业职工在生产区域发生的与生产有关事故后，负伤人或者最先发现的人应立即逐级报告。

二、企业接到事故报告后，立即书面上报上级主管部门，上报时间应不准超8小时，特殊情况最多也不得超24小时。

三、报告内容包括，事故发生时间、地点、伤者姓名、年龄、性别、家庭住址、工种、伤害部位、事故类型等。

四、事故发生后，在场的人员不要惊慌失措，要有组织，有指挥。首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，为了事故调查分析的需要，都有责任保护事故现场，经调查人员同意后才能清理。

五、发生伤亡事故必须坚持“四不放过”原则，（即：事故原因调查不清楚不放过，事故责任人未处理不放过，现场隐患未整改不放过，现场作业人员未教育不放过）。在事故调查过程中，职工应积极支持配合调查组工作，如实反映情况，提供证据，证言，并提出防范措施和处理建议。

六、因忽视安全生产，违章指挥，违章作业，玩忽职守或者发现重大事故隐患，危险情况而不采取有效措施以至造成伤亡事故，公司按国家有关文件，对事故的责任人给予行政处分，开除离开施工现场，赔偿经济损失，构成犯罪，由司法部门追究刑事责任。

七、违反本制度，以上事故隐瞒不报，谎报、故意迟报、故意破坏施工现场或者无适当理由，拒绝接受调查及拒绝提供

有关情况和资料，我公司按国家有关文件严肃处理，直至追究法律责任。

八、在调查处理事故中玩忽职守，徇私舞弊、打击报复，公司按国家有关文件给予行政处分，降低工资，调离工作岗位，构成犯罪，移交司法部门处理。

九、通过事故调查，查明事故经过，弄清事故的各种原因，责任分析，处理意见以及本次事故的教训和改进工作建议等写成文字报告，经调查组全体人员签名后上报。

十、事故调查报出时间，重伤事故不得超过事故发生二十天，特大事故不得超过事故发生后三十天，遇到特殊情况，经审查机关同意，可以延长。

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二OO六年三月

安全生产责任考核制度

为了明确安全生产文明施工责任制，加强对安全生产文明施工的管理工作，保障职工在劳动过程中的安全与健康，避免国家财产不受损失，从讲政治，保稳定、促发展的角度出发，牢牢树立“安全第一，预防为主”的思想，不断提高企业内部管理水平，特制定本制度：

1、安全生产贯彻“安全第一，预防为主”的方针，实行企业负责，行业管理，国家监察和群众管理相结合的体系，根据安全为了生产，生产必须安全。坚持管生产必须管安全，谁主管谁负责，一级抓一级，一级对一级负责的原则，建立群防群治制度。

2、实行安全责任考核监督检查，必须采用法制手段与行政的手段相结合，思想教育与经济处罚相结合，以保证安全生产考核制度贯彻执行。

3、公司分管安全工作副经理，每月对安全科人员进行一次考核，考核结果报总经理。

4、总公司安全科负责对各工程处（分公司）安全科长每月进行一次考核，并将考核结果书面报分管安全生产副经理。

5、考核内容：学习贯彻落实国家安全生产方针，政策、法令、法规、规定、条例、标准。施工现场安全岗位，特殊工种、职工的三级教育、安全防护设施、安全防护用品、创示范工地等。考核结果作为本年终评比先进单位、集体、个人的依据。

6、完善公司考核制度，实行奖罚兑现，确保公司在市建管

局考核合格率100%，优良率50%。对考核不合格，发生伤亡机械设备、火灾等事故的责任人将按照《建设工程安全生产管理条例》依法处理。

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二OO六年三月

安全巡查（检查）制度

安全检查是为了发现隐患，制定和落实整改措施，以消除隐患，确保职工的生命和国家财产安全，达到防患于未燃。

1、公司每季进行一次安全生产文明施工检查，检查的依据JGJ59—99《建筑施工安全检查标准》，检查结果用简报方式及时通报公司所属在建工程项目安全生产文明施工情况，奖优罚劣，奖罚兑现。

2、各工程处（分公司）每月必须进行一次安全生产文明施工检查，检查时单位分管安全生产文明施工副经理带队，各项目部负责人都要参加。检查评分表汇总后，并上报公司安全科存档。

3、各项目部每半月进行一次安全生产文明施工检查，检查要有评定结果，存档备查。

4、班组每日进行一次检查，对查出的隐患要定人，定时、定措施、消除隐患后，方可施工。

5、公司还针对季节性及节假日前后检查。

6、巡查（检查）不合格工地处罚1000元，无安全岗位，无特殊工种操作证者罚款500元，检查优良公司奖励500元。

合肥市第八建设工程有限公司

二OO六年三月

安全教育培（复）训制度

1、公司经理、分管安全副经理、总工程师、安全科长、项目承包人、专职安全员及安全管理人员必须由公司组织，经行业主管部门安全岗位培（复）训，考核合格持证挂牌上岗，三年复训一次。

2、项目部的电工、起重工、电焊工、塔吊司机、司素、指挥等特种作业人员必须经行业有关专业部门进行安全技能培训，经考核合格，持证挂牌上岗，二年复训一次。

3、生产第一线的职工必须经公司、工程处（分公司）、项目部三级教育，按照建设部建教（1999）83号文《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》，教育学时不少于40学时，考核、体检、合格后方可上岗作业。

4、公司安全教育的内容是：国家和地方有关安全生产方针，政策、法规、标准和企业的安全生产文明施工管理规定。

5、工程处（分公司）安全教育内容是：工地的安全制度，施工现场工作环境，工程施工特点及存在的不安全因素等。

6、项目部安全教育内容是：各工种的操作规程，安全规章制度，劳动纪律，事故案例剖析等。

7、工人变换工种或采用新技术的工艺，应先进行操作技能及安全操作知识培训，考核合格后，方可上岗作业，进行教育和考核后有记录。

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二OO六年三月

卫生防疫制度

1、施工现场必须设置卫生室，医务人员必须经技能培训，配备医药箱，常用药和急救器材。

2、职工住宿必须设在夏季通风，冬季避风，干燥，阳光好的位置，职工要经常洗澡换衣服，晒被子，防止传染病发生，确保职工身体健康。

3、施工现场要进行定期卫生检查，职工住宿、食堂、厕所必须定期消毒，做好卫生防疫宣传工作，针对季节性流行病要有措施。

4、食堂生、熟操作间必须分开，必须有卫生许可证，炊事人员必须有健康证，上岗应穿戴干净的工作服，工作帽和口罩，保持个人卫生良好。

5、食堂必须有三纱（纱门、纱窗、纱罩），采购的食品要新鲜，严禁购买或出售腐烂变更食品。

6、发现传染病，病源携带者或可疑病例要立即向主管部门和卫生防疫部门报告，并由卫生防疫部门的调查处理。

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二OO六年三月

班组活动制度

1、认真学习贯彻执行国家有关劳动保护法令，法规、条例、规定，深入宣传“安全第一，预防为主”的安全生产方针。

2、认真学习掌握本岗位安全生产操作规程，认真执行本单位安全生产规章制度。有权拒绝违章指挥，违章作业的人或事，并可越级汇报。

3、职工上岗前要经过三级教育，操作前要进行安全技术交底，交底要全面针对性要强，但要有记录。

4、每周末要进行一次安全活动，表彰先进个人，批评违章行为或进行建筑施工安全基本知识比赛，讲座，播放安全录像，展出安全图片等，并认真写好安全日记。

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二OO六年三月

第二篇：公司制度管理规定

公司制度管理规定

公司制度管理规定1

根据矿业公司《转发集团公司关于进一步完善财务管理制度的通知》文件，我们对黄河公司的财务制度进行了自评工作，根据自评结果，针对原有财务制度中的弱项和缺陷，以及财务制度尚未管控到位的方面，再结合黄河煤业公司目前处于项目建设的实际现状，进行了修订和完善，现将财务管理制度修订完善结果梳理汇报如下：

一、公司财务机构设置情况

黄河公司目前有分管财务工作的副总经理一名，下设财务资产部，财务资产部经理一名、会计五名和出纳两名。

二、财务制度修订完善情况

为满足黄河公司业务需要，消除原有财务制度缺陷和弱项，我们计划对原有的《差旅费（暂行）管理办法》、《资金审批管理办法》和《会计基础工作规范》进行修订，对日常管理中涉及到的备用金、网上银行操作安全、通讯费，项目建设财务管理办法等五个方面，但原有管理制度未涉及或管理不到位的地方进行新增制定。

在实际修订及完善、新增制定的财务管理制度过程中，我公司根据实际业务量大小及是否开展等实际管理需要，最终修订和完善的财务管理制度以及新增制定的`财务管理制度均超出原先计划。

1.实际修订和完善的财务管理制度：

《差旅费管理办法》、《资金审批管理办法》、《会计基础工作规范》、《会计账务处理程序》、《会计原始凭据管理办法》、《费用报销管理办法》、《全面预算管理实施办法》等制度。有些制度是把过去的一些制度进行整合，如《费用报销管理办法》是过去的《财务手续办理指引》和报销管理办法进行整合，同时费用报销涵盖了我公司的备用金管理办法，所以新增制度中未另行新增备用金管理办法；黄河公司的《会计基础工作规范》是在按照国家财政部20xx年上半年最新出台的《会计基础工作规范》全面引用。新修订的财务管理制度更多的体现实际财务人员较少但职能不能缺失的要求来重新修订，具有一定的可操作性。

2.新增财务管理制度

（1）新增的财务管理制度有《项目建设财务管理办法》、《低值易耗品管理办法》、《资金安全管理办法》。

因为黄河目前处于项目建设前期，我们根据项目建设中涉及到的财务规则、财务管理、基建收入等，结合国家财政部出台的一些纪检财务管理规定，对黄河煤业公司项目建设期间的财务行为进行了规范，制定了这项《项目建设财务管理办法》；同时针对项目建设资金金额较大，前期财务人员少，特从资金安全方面考虑，同时结合网上银行的操作规范、以及涉及网银安全管理方面内容，制定了《资金安全管理办法》；目前黄河公司处于项目建设前期，公司管理人员业务水平参差不齐，特别在周转材料、低值易耗品方面，管理制度和管理经验有待进一步提升和加强，为堵塞漏洞和提升管理，我们根据实际需要制定了《低值易耗品管理办法》。

（2）4月29日已签发了《资金审批管理办法》；6月19日已签发了《全面预算管理实施办法》、《全面预算管理考核办法》、《增收节支实施方案》、《增收节支考核办法》四项制度；

（3）预计10月底将签发已上会通过的《差旅费（暂行）管理规定》、《会计基础工作规范》、《费用报销管理办法》、《会计原始凭据管理办法》等四项制度；

（4）预计10月底将上会审议签发《资金安全管理办法》、《项目建设财务管理办法》、《低值易耗品管理办法》三项制度。

三、财务管理制度梳理结果

目前现有的财务管理制度，能满足黄河煤业公司项目前期手续办理阶段资金管理、费用核算和会计基础工作的质量要求。但是结团公司的要求的相关原则，尚有一定差距。

1.合法性原则方面

现有的财务管理制度均遵循了《会计法》、《企业财务通知》、《企业会计准则》等法律法规和集团公司相关的财务管理规章制度，满足公司经营管理合法合规、资产运营安全有效、财务信息真实完整。

2.规范性原则方面

目前现有制度的名称规范，制度命名符合国家或集团公司《规章制度管理办法》第十条有关规定。制度中所涉及的内容相对较为完整，从目前看不缺失不遗漏，符合集团公司《规章制度管理办法》第二十一条第一款有关规定。结构清晰，制度中涉及的内容符合集团公司《规章制度管理办法》第二十一条第二款及第三款有关规定，力求达到逻辑严密、层次清晰、语言简练、表意清楚等有关要求。

在格式标准，制度文本的写作格式能符合集团公司《规章制度管理办法》第二十一条第四款或其他公文写作样式有关规定。

公司制度管理规定2

日常工作要求

1、前台值班时间为8：30——6：00在此期间保证有人值班；

2、热情、大方、活泼、自然，有问有答、待人礼貌、办事灵活、效率高。

3、院领导、公司领导或其他重要客人经过前台，应起立，热情、主动致意；

4、熟悉公司组织结构、经营理念、主要业务内容；

5、保持前台工作区清洁、整齐，维持前台区域秩序，不聊天，不吃零食，不大声喧哗。

6、谢绝推销。对陌生来客要提高警觉性，注意公司及员工财物安全。

具体工作内容

一、前台接待来访

有客人来访需问清找谁、客人姓名、公司名称、是否有约，并打电话通知有关人员到前台迎候；公司总裁、执行总裁、副总裁的客人经电话核实后，带进领导指定房间后、倒水。如暂时不能接待时，请客人稍等，并向客人说明情况，请客人到贵宾室稍坐、倒水。

二、接听电话

接听电话要口齿清楚、语气和蔼、耐心细心解答对方提出的问题，如遇到不能解答的咨询或业务问题，尽可能转接相关部门有关人员接听，切忌态度生硬、死板。

三、国内、市内快递的统一收、发工作

1、发件：公司员工在前台领取并填写国内或市内快递单后，把要寄的文件资料、物品交至前台，并注明交寄时间，收件人等及其他特别要求，由前台统一寄出。寄件人所填写的快递单第一页，留前台存底已便查询。

2、收件：

前台收件后须进行归类、登记并及时发放，收件人领取时须在登记表上签字。

四、订飞机（火车）票

公司员工订飞机（火车）票时，须到前台填写《飞机、火车票预定表》。由前台统一订票，送到后交由本人签收。

五、名片的印制与管理、订水

根据公司员工的.变动，及时制作名片。一般员工为1盒，部门总经理为2盒，公司领导随用随制；登记制作名片的员工名单及名片数量，定期与名片制作公司结帐。

第三篇：公司年休假制度规定

一、年休假天数：

1、参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天。

2、参加工作满十年以上的职工，每年可休假十天。

3、参加工作满五年以上的职工，每年可休假七天。

4、参加工作满一年不足五年的职工，每年可休假三天。

5、获部、省(直辖市、自治区)及以上劳动模范称号的职工(“五一”劳动奖章获得者)，可在规定享受的休假天数上增加五天。

二、假期计算办法：

1、职工年休假应一次休完。休假天数含法定节假日、公休日。

2、国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工当年仍可享受休假待遇。

3、外系统调入的职工，在本单位工作满一年以上者，当年可享受休假待遇。

三、假期待遇：

1、在休假期间，职工的工资和各项福利待遇不变。

2、当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。

3、各单位要保障职工休假，不允许跨使用。确因工作需要当年不能休假的，经严格考核后，按相应的休假天数，以每天20元计给予补助，此项费用在工资基金中列支。

四、年休假的一些原则：

1、各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位领导在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假。

2、享受寒暑假的职工，不享受年休假。

3、参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。学习期满返回单位工作超过半年的职工，当年可享受年休假。

4、一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的职工，不享受当年年休假。在本年内休假后又请病、事假超过上述规定的职工，下一则不享受年休假。

5、一年内待岗达三个月以上的职工，不享受年休假。

6、受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年休假。

五、附则：

1、在国家未颁布带薪年休假制度具体规定之前，照此规定执行。国家新政策颁布后，本规定凡有悖于国家政策的，按国家规定执行。

2、本规定由兴隆供电分公司办公室劳资员负责解释。

附：

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

(二)累计旷工30天及以上的：

(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

第四篇：公司前台管理规定[制度]

公司前台管理规定[制度]

公司前台管理规定

公司前台是在办公室直接领导下的服务岗位，它体现着公司的形象，是公司形象的代言人，公司对外联络的一个窗口，也是沟通公司内部各部门与办公室工作之间的桥梁。具体工作内容和工作要求如下：

日常工作要求

1、前台值班时间为8：30——6：00在此期间保证有人值班；

2、热情、大方、活泼、自然，有问有答、待人礼貌、办事灵活、效率高。

3、院领导、公司领导或其他重要客人经过前台，应起立，热情、主动致意；

4、熟悉公司组织结构、经营理念、主要业务内容；

5、保持前台工作区清洁、整齐，维持前台区域秩序，不聊天，不吃零食，不大声喧哗。

6、谢绝推销。对陌生来客要提高警觉性，注意公司及员工财物安全。

具体工作内容

一、前台接待来访

有客人来访需问清找谁、客人姓名、公司名称、是否有约，并打电话通知有关人员到前台迎候；公司总裁、执行总裁、副总裁的客人经电话核实后，带进领导指定房间后、倒水。如暂时不能接待时，请客人稍等，并向客人说明情况，请客人到贵宾室稍坐、倒水。

二、接听电话

接听电话要口齿清楚、语气和蔼、耐心细心解答对方提出的问题，如遇到不能解答的咨询或业务问题，尽可能转接相关部门有关人员接听，切忌态度生硬、死板。

三、国内、市内快递的统一收、发工作

1、发件：公司员工在前台领取并填写国内或市内快递单后，把要寄的文件资料、物品交至前台，并注明交寄时间，收件人等及其他特别要求，由前台统一寄出。寄件人所填写的快递单第一页，留前台存底已便查询。

2、收件：

前台收件后须进行归类、登记并及时发放，收件人领取时须在登记表上签字。

四、订飞机（火车）票

公司员工订飞机（火车）票时，须到前台填写《飞机、火车票预定表》。由前台统一订票，送到后交由本人签收。

五、名片的印制与管理、订水

根据公司员工的变动，及时制作名片。一般员工为1盒，部门总经理为2盒，公司领导随用随制；登记制作名片的员工名单及名片数量，定期与名片制作公司结帐。

负责公司饮用水的订购，催送、登记、并定期与饮用水公司结帐。

六、公司领导和办公室交办的其他行政工作。

第五篇：公司请假规定制度范本

公司请假规定/制度范本

一．制度正文

1.目的为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《XXXX员工请假管理规定》。

2.范围

适用于xxxxx全体员工。

3.职责

1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；

2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。

4.管理内容

4.1事假

1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；

2）事假期间不计发工资；

3）事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.2病假

1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；

2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出3天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；

3）员工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；

4.3婚假

1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；

2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份；

3）婚假假期5天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁23岁以上，男方周岁25岁以上），婚假延长至10天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；

4）婚假期间工资正常计发；/

34.4产假

1）女员工法定婚育产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。难产者可增加产假15天，多胞胎每多一孩增加15天，产假不允许提前或推迟休假；

2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放；

3）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；休假期间工资正常计发。

4.5陪产假

1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假；

2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件；

3）陪产假期间工资正常计发；

4）陪产假必须至少提前7天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.6年假

1）公司员工从入职之日起，满一年后可以休年假；年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算，折算后不足0.5天的忽略不计，足0.5天，按1天进行计算。

2）员工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；20年以上的，年假为15天，有效期至每年12月31日,过期不休者自行作废；

3）年假必须至少提前15天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.7丧假

1）公司员工亲属（父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申请丧假；

2）丧假假期3天，外地可按照实际情况给予5～10天路途假；

3）丧假期间工资正常计发，路途假期间不计发工资。

5.销假规定

公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天12：00点之前，向公司人力资源部电话或邮件方式销假；若因故仍需休假，必须提出续假申请，并须经公司批准后，方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请，公司将视为旷工，将按照旷工相关规定进行处理。

6.文件实施

本文件自XXX年XX月XX日起开始执行。