气体净化工星级员工考试卷C（共5篇）

第一篇：气体净化工星级员工考试卷C

气体净化工星级员工考试卷C 一：填空题（每空1分，共20分）

1、使用煤气时应坚持三条原则：、、。

2、电气设备过热的原因：、、、、。

3、安全电压额定值为：、、、、。

4、煤气中毒主要是

中毒，煤气中毒分三种症状、、。

5、在煤气设施上动火必须按 办理动火许可证，检修作业时必须按规定办理。

6、焦炉煤气吸附制氢过程通常是采用：。二：选择题（每题1分，共10分）

1、焦炉煤气或其他含氢气体可以利用吸附剂进行（）吸附，把氢气分离出来。

A、原子 B、分子 C、离子 D、电子

2、佩戴空气呼吸器在煤气泄漏区域作业时，气瓶压力低于（）MPa时，作业人员应立即撤离。A.3 B.4 C.5 D.6、3、吸附剂在较高的温度下的吸附能力（）。A、较低 B、较高 C、不变 D、时高时低

4、活性炭具有非极性表面，对烃类物质及其衍生物的吸附性（）A、最差 B、较差 C、较高 D、最高

5、（）灭火器适合扑救油类火灾。A、泡沫 B、CO2 C、干粉 D、干冰

6、正常空气中氧的含量为21%；低于（）时会引起昏迷，甚至死亡。A、17% B、15% C、13% D、10%

7、布帘式煤气柜活塞升降速度最大可以达到（）m/min A、1.5 B、2.5 C、4 D、5

8、高炉煤气中的CO的含量一般在（）范围内。

A、23---29% B、15—75% C、45—90% D、5—38%

9、布袋除尘每个箱体应设有（）。A、测量流量装置 B、闸阀装置 C、调节装置 D、放散管

10、为保证高炉煤气管网的压力稳定与安全，应设置剩余煤气()装置。

A、压力报警.B、煤气流量报警 C、燃烧放散 D、温度报警

三：判断题（每题1分，共10分）

1、根据煤气产生途径，可分为：发生炉煤气、高炉煤气、转炉煤气、焦炉煤气，铁合金炉煤气，它们都是钢铁企业生产中的副产品。（）

2、按照国家卫生标准，在工作环境中CO的最高允许含量为0.0024%。（）

3、在煤气放散过程中，放散下风侧40米禁止有人，并设有警示线，防止误入（）

4、煤气管道设备烧红时，可以用水冷却，以防管道和设备变形和断裂。（）

5、煤气输送系统 的管道和煤气柜的腐蚀以物理腐蚀为主。（）

6、除有特别规定外，任何煤气设备均必须保持正压操作。（）

7、煤气净化的目的是为了满足用户对煤气质量的要求。（）

8、调压阀组有两个作用：调压和降温除尘。（）

9、转炉煤气回收，当煤气含氧量超过2%或煤气柜高度达到上限时，应停止回收。（）

10、在一般情况下，钢铁企业都以电厂锅炉或热风炉作为煤气缓冲用户。（）

四：问答题

1、煤气中毒急救的注意事项？

2、岗位专业题10分

1）ＴＲＴ转发电机逆功率转运行操作？（瓦斯岗位）2）解吸气压力波动大原因及处理方法？（制氢岗位）

3）日常煤气管网维护检查的内容包括哪些？（巡管岗位）4）防止喘震的办法有那几种？（加压岗位）

5）如何做好动火监护工作？（防护盲板岗位）

6）钢铁企业设置煤气柜的主要作用是什么？分为几大类？（气柜岗位）

答案：填空题

1、不泄漏、先给火、保正压

2、短路、过载、接触不良、铁芯发热、散热不良 3、42V、36V、24V、12V、6V

4、一氧化碳、轻度中毒、中度中毒、重度中毒。

5、三级动火制度、检修安全报告书。

6、变压吸附

二：选择题

1、B

2、C

3、B

4、D

5、A 6.D 7.D 8.A 9.D 10.C

三：判断题

1、X

2、√

3、√

4、X

5、X

6、√ 7.√

8、√ 9.√ 10.X 四：问答题

1、煤气中毒急救的注意事项：

1、煤气区发现中毒者，抢救人员必须配带好防毒器具进行抢救，不能盲目进入煤气区。

2、煤气事故区域应立即组织人员站岗放哨，防止杂人进入事故区域再次发生中毒，及时查明原因并处理。

3、抢救原则是先抢救人员，后处理设备，人员允许可同时进行。

4、对轻微中毒者，可上医院治疗，对中毒严重者，请医生到现场抢救，患者在未恢复知觉以前，严禁用救护车送往医院，特殊情况须在车上输氧。

5、中毒造成外伤，要及时请医生包扎治疗。

6、如焦炉煤气中毒，应考虑其它有害气体因素(如苯、硫化氢)，此时不能做人工呼吸。否则造成水肿。2、1）ＴＲＴ转发电机逆功率转运行操作？

（1）、联系高炉确认高炉生产运行稳定（煤气温度正常）并征得高炉同意后，电告动调和煤调TRT准备转发电机运行；

（2）、将打开的旁通阀关至35﹪左右，静叶开度调整在10%左右，开透平机入口蝶阀，当机前压力迅速升高时、立即将旁通阀全部关闭；

（3）、当炉顶压力与设定值接近时（±5KPa），启动“强制顶压”（把静叶打到自动），将透平机入口蝶阀全开；

（4）、通知高炉缓慢关闭全部减压阀组，炉顶压力由TRT控制，汇报动调和煤调TRT已转发电机运行；

（5）、调整好发电机的运行状态，全面检查，并做好记录。

2）解吸气压力波动大原因及处理方法？

a逆放速度太快：减小逆放管线手动阀门开度。

b逆放压力太高：检查程控阀有无内漏、解吸时间是否太短，同时让每次均压能均平，逆放压力尽量低。

日常煤气管网维护检查的内容包括哪些？

1、煤气管道及其附属管道有无漏气（汽）、漏水、漏油等现象，一经发现及时处理；

2、架空管道跨距挠曲、支架倾斜、基础下沉及附属装置的完整情况、金属腐蚀和混凝土损坏情况；

3、架空煤气管道上部有无架设电线、电缆，增设管道或其他东西，管道下有无存放易燃易爆物品，管线附近有无取土挖坑或增设仓库或建筑物；

4、煤气管道上及周围明火作业是否符合安全规定？防火措施是否得当，电焊作业利用煤气管道导电？废液水如何处理？附近管道漏气及含废水能否危害人员？

5、排水器及水封的水位能否保证？排水能否正常？下水道是否有堵？与生活下水道是否串通？

6、冬季管道附属装置保温情况如何？有无冻结、堵塞情况？有无结冰及其它危害？

7、管道附近施工有无利用管道及支架起重或拖拉的情况？吊挂物是否危及管道安全？发现后当即制止；

8、架空管道接地装置是否完好？急救通道是否有堵塞情况等？

防止喘震的办法有那几种？

答：

1、操作在高压力，小流量时要使流量大于喘震流量，不要接近喘震点。

2、发生喘震时，应立即降低管网压力（通过煤调），增大煤气流量。有旁通回流阀的岗位，应立即开旁通回流阀，增大煤气流量，使一部分煤气走旁通回流。

3、对于使用变频调节流量的加压机，则采取调节转速，使加压机在稳定区工作。

如何做好动火监护工作？

答：1.按动火程序发出动火指令。2.置换动火时密切注意动火区域煤气浓度，超标时应立即下令终止动火，查明原因后再动火。3.带气动火时，应时常与煤调联系，了解煤气压力变化情况，当压力低于动火标准的规定值（2500Pa）时应立即下令终止动火，压力回调后再动火。4.严禁非工作人员进入动火区，并密切注意动火人员的作业安全。

钢铁企业设置煤气柜的主要作用是什么？分为几大类？

答：设置煤气柜主要有三个作用：a、可以有效地回收放散煤气；b、可以充分合理的使用企业内部的副产煤气；c、稳定管网压力改善轧钢加热炉等用户的热工制度。

煤气柜按其密封方式不同可分为两大类：即干式煤气柜和湿式煤气柜。

第二篇：轨道工考试卷

常村煤矿运输系统质量标准化考试试卷

单位：姓名：工种：成绩：

一、填空（每题3分，共30分）

1、煤炭安全生产方针是、、2、煤矿安全生产三大规程是、、。

3、斜井运输提升时必须设置、并保持。

4、普通单开道岔主要由、、及

5、轨尖开程是：。

6、矿井主要轨道的接头间隙不得大于，高低和左右错差不得大于。

7、“五优”矿井创建目标是、。

8、井下绞车坡行人时必须遵守、。

9、对煤矿窄轨系列型号DK、DC、DX分别表示、、。

10、2008年我矿安全生产目标是、。

二、简答题：（每题10分，共40分）

1、八害道钉是哪八害？

2、简述夹板损折时应急处理的方法？

3、简述游间存在的必要性。

4、如何更换螺栓？

三、问答（每题15分，共30分）

1、简述道岔铺设有那些过程。

2、钢轨接头有哪几种类型？各有什么特点？

第三篇：钢筋工考试卷

钢筋工考试卷姓名：身份证号：单位：苏州建设有限公司得分：

一、单项选择题（将一个正确答案序号填在括号中，每题3.5 分，共35分）

1.《建筑法》规定：作业人员对检举和控告。

A.违反操作规程；B.影响安全生产C.危及生命安全和人身健康

2.攀登作业可借助梯子上下。

A.登梯子上下时，面部可以背向梯子也可朝向梯子；

B.上下梯子时可一手拿重物、一手扶梯子；

C.上下梯子不准手拿重物，必须面部朝向梯子；

3.钢筋必须严格分类、分级和堆放。

A.分牌号B.分大小C.分长短

4.钢筋砼中，钢筋主要在受拉区，砼主要在区。

A.受压区工作B.受拉区工作C.根据情况而定

5.切断机切钢筋时，钢筋较短时严禁用手扶，短于多少厘米时应使用钢管套夹具？

A.60厘米B.20厘米C.40厘米

6.施工现场使用的手持照明灯（行灯）的电压应采用多少伏以下的安全电压？

A.50B.220C.36

7.施工现场的“三违”是指：违章指挥、违章作业、70%以上的事故是由于“三违”造成的。

A.违反操作规程B.违反有关规定C.违反劳动纪律

8.发现火险。

A.赶快拨打119电话 ；B.火势不大时先报告领导 ；

C.火势较大无力补救时，应立即拨打119电话；

9.乘坐外用电梯时应注意。

A.电梯内是否有空，有空时才可以乘坐；

B.遇上下班时，尽量多载人，平时可以少载人；

C.应按照电梯限载人数的规定，有秩序地上下；

10.施工现场各工种进行上下交叉作业时。

A.作业人员可以在上下同一垂直方向上操作；

B.下层作业人员可以与上层在同一垂直方向上作业；

C.上下层不得在同一垂直作业面上操作；

二、判断题（每题3.5分，共35分）

1.非操作手禁止操作钢筋加工机械和木工机械。（）

2.操作人员禁止戴线手套操作钢筋切割机械。（）

3.钢号愈大，含碳量也俞高，强度、硬度、塑性及韧性也愈高。（）

4.堆放钢筋的场地要干燥，一般要用枕垫搁起，离地面高度为10㎝以上。（）

5.弯曲机弯曲未经冷拉或铁锈皮的钢筋时，必须戴好护目镜和口罩。（）

6.从事电、气焊作业的电、气焊工人，必须戴电、气焊手套、使用护目镜、防护面罩和穿好绝缘鞋。（）

7.切断钢筋时，手与刀口的距离不得小于15厘米。（）

8.绑扎立柱和墙体钢筋时，为保证安全，不得站在钢筋骨架上。（）

9.作业人员应从规定的通道上下，不得在阳台之间等非规定通道进行攀登，但可利用吊车臂架等施工设备进行攀登。（）

10.脚手架上的钢筋应随使用随运送，码放钢筋时不得集中堆放。（）

三、简答题

1.请简单叙述施工人员作业中要做到的“三不伤害”。（本题15分）

2.请说出施工现场工人常有的几种违章现象。（本题15分）

第四篇：星级员工

星级服务员考核标准及考评办法

为了让服务员进一步体现自我价值,进一步感受被认可被尊重,同时也为了提高服务员自我素质,形成“我要学习,我要进步,我要提升,我要奉献”的本集团企业文化,达到规范各快餐门店服务标准,进一步提高各门店服务质量,本酒店决定下达《星级服务员标准及考核办法》,希望各门店遵照执行.一、服务员的价值:

在异常激烈的市场竞争中.商业企业之间的竞争是服务差异的竞争,服务差异的竞争其实是人的竞争,谁拥有一支高素质的服务员工队伍,谁就可以在竞争中胜出.一个餐饮业企业,服务员人数占比很高，是企业实现营业目标的终端服务群体,如何调动服务员的积极性,提高其服务技能水平,是现代餐饮业企业竞争的关键,所以服务人员的价值就是:  服务员是实现餐饮销售的桥梁  服务员可以帮助门店改进现有流程  服务员了解顾客、了解市场  服务员是客户管理的基础

 服务员是企业品牌的传播者和维护者

二、星级员工工资标准:  试用服务员工资标准:1800元；  准服务员工资标准:2000元；  一星级员工工资标准:2100元+生日蛋糕；

 二星级员工（储备领班级)工资标准:2200元+生日蛋糕+工作满一年+已评为一星员工；

 三星级员工（储备主管级）工资标准:2300元+生日蛋糕+工作满两年+已评为二星员工；

 五星级员工（储备店长/经理级）工资标准:2500元+生日蛋糕+工作满三年+已评为三星员工；

 二星员工开始记入储备干部名单,单店考核分数最高者提供带薪旅游机会。

三、星级员工考核标准: 员工的价值被更充分地得到尊重和认可,积极性被得到更好的维护,企业目标才能得到更充分地实现.为此,本酒店拟定了体现服务员价值的《星级服务员考核标准及考评办法》如下: 1.一星级员工考核标准: 应知部分: 1)2)熟记员工奖惩条例;熟记门店总餐位数（酒店各楼面包房数和位置、个楼面大堂餐位数）；

3)字;4)5)熟记酒店基本礼貌用语;熟记工作台内各类家私应备数量;熟记本门店的营业时间;门店主管级以上管理人员的名6)7)8)9)熟记基本服务流程;熟记门店菜品菜名及价格;熟记常用酒水名称和价格;熟记门店地址,订餐电话号码;10)熟记本店每个楼面的电器开关在哪里;11)熟记本店菜肴共分几大类； 12)传菜生能始终用托盘上菜 应会部分: 1)2)3)4)5)6)叠口布;7)8)9)知道开市前后准备工作内容;知道菜肴上桌后应说那些话做哪些事;会规范地擦玻璃杯.懂得语言服务的重要性;会在不同场合使用不同的礼貌用语;会用托盘进行服务: 会电脑输单;会按点菜卡格式听写点菜;会称呼所有主管及以上管理人员名字和职称;会在12分钟内按要求完成十人桌的铺台，酒店员工会实操部分: 铺台;托盘;输单;斟酒;倒茶;擦玻璃杯;上菜;撤盘;调换骨盘;叠口布;评估部分: 传菜生能否始终坚持托盘服务;能否有条不紊地按要求服务十个人餐位,能否坚持使用礼貌用语对待客人,上级和同事,一星级应知应会基本标准在工作中执行情况如何.能否服从上级.报考资格: 新员工试用期过后满一个月,一个月内无考勤不良记录,一个月内无过失；

老员工报考前三个月内无考勤不良记录，无过失记录。2.二星级员工考核标准: 应知部分: 1)2)3)熟记一星级应知的基本内容； 熟记熟记制服穿着规定；

熟记本酒店菜谱菜肴的菜名、制法、主辅料、味型；酒水单上的酒水名称和价格；

4)5)熟记到达本店公交线路；

酒店员工熟记宴会服务流程和服务标准。

应会部分: 1)2)会一星级应会的基本内容

会掌握托盘平衡,（考试要求:左手托盘,托盘内放四瓶啤酒,单手托12分钟）;3)4)5)会按点菜卡格式和点菜要求点菜;会在7分钟内按要求完成十人桌的铺台;酒店员工会叠三种以上花样的口布;6)7)格;会规范地擦玻璃杯,5分钟擦净五个玻璃杯;能随口讲出10个自己最熟悉的菜肴名字,并能报出价实操部分: 铺台;托盘行走(托盘内啤酒瓶不能倒,酒瓶与酒瓶之间不能碰撞);输单;斟酒;倒茶;擦玻璃杯;上菜;撤盘;调换骨盆;叠口布;15分钟内开一张规定价格的菜单,要求总价不超过正负50元.评估部分: 能否始终坚持托盘服务,能否完成餐饮部下达的个人营业指标,能否对任何人始终坚持使用礼貌用语,能否无条件地服从上级的领导,能否坚持按照二星级标准严格要求自己.报考资格: 已成为一星级服务员,工作满一年，报考前三个月内无考勤不良记录,三个月内无过失,三个月内无客人投诉记录.3.三星级员工考核标准: 应知部分: 1)2)3)4)5)6)熟记二星级应知的基本内容;熟悉本店各种类型台面数量;熟悉各类椅子的数量;熟记自己每天的工作内容和工作要求;酒店员工熟悉本酒店包房和大堂家私配比;酒店员工熟记宴会常用餐具的配比;酒店员工熟记宴会酒水摆放要求;7)8)9)酒店员工熟记宴会冷菜摆放要求;酒店员工熟记宴会服务中清台要求;酒店员工熟记服务员在宴会开始之前站立迎宾的位置;10)酒店员工熟记宴会迎客时的服务内容.应会部分: 1)2)3)4)格;5)6)7)能随口介绍店内一半以上酒品和价格;会介绍自己每天的工作内容和工作要求;能在30分钟内配制两张不同要求的菜单,菜单价格不会二星级应会的基本内容 会根据客人要求配菜;5分钟擦净10个红酒杯;能随口讲出15个自己最熟悉的菜肴名字,并能报出价超过要求价格的正负50元；

8)10）会带准员工成为一星员工。

实操部分: 铺台;托盘行走(托盘内啤酒瓶不能倒,酒瓶与酒瓶之间不能碰撞);输单;斟酒;倒茶;擦玻璃杯;上菜;撤盘;调换骨盘;叠口布;30分钟内开二张规定价格的菜单,要求总价不超过正负50元.面试测验(测验内容范围是应知应会内容).评估部分: 传菜部员工能否始终坚持托盘服务,能否完成餐饮部下达的个人营业指标 ,能否做到礼貌用语不离口,能否始终注重自己的个人形象(仪容仪表和行为举止),能否无条件地服从上级的领导并能完成领导下达工作任务,能否坚持按照三星级标准严格要求自己.报考资格: 二星级服务员并工作满两年,三个月内无考勤不良记录,三个月内无过失,三个月内无客人投诉记录.至少带出出一名一星级服务员.4、五星级员工考核标准: 应知部分: 1)2)3)4)5)6)7)8)9)熟记三星级应知的基本内容;熟记开档收档工作检查要点;熟记生日宴婚宴应回避的菜肴;知晓三个月内酒店的各项促销活动内容及操作方法;熟知婚宴化妆间应准备的东西;3)熟记家私管理办法;4)基本知道各种菜肴制作所需时间;基本知道高档宴会中的礼仪礼节;熟记各种杯子的名称和用途;10)熟记处理客人投诉的流程;应会部分: 1)会三星级应会的基本内容;2)3)4)5分钟擦净10个直身杯;能随口讲出20个菜肴名字,并能报出价格;能在30分钟内配制三张不同要求的菜单,菜单价格不超过要求价格的正负50元.5)6)7)能随口介绍全部酒品和价格;会熟练讲出处理客人投诉的流程.眼睛里能看出目前服务中存在的问题,并能提出解决这些问题方法;8)训要求.9)会带教三星以下员工晋升.会掌握一定的业务培训知识,知道三星级以下员工的培实操部分: 铺台;托盘行走(托盘内啤酒瓶不能倒,酒瓶与酒瓶之间不能碰撞);输单;斟酒;倒茶;擦玻璃杯;上菜;撤盘;调换骨盆;叠口布;讲解清蒸东星斑的服务程序以及注意要点,30分钟内开三张规定价格的菜单,要求总价不超过正负50元.面试测验(测验内容范围是应知应会内容).评估部分: 能否始终坚持托盘服务,能否完成餐饮部下达的个人营业指标,能否有条不紊按标准服务40人以上的餐位,能否做到礼貌用语不离口,能否始终笑脸应对每一个人,能否始终注重自己的个人形象(仪容仪表和行为举止),能否无条件地服从上级的领导并能及时主动地完成领导下达工作任务,在日常工作中能否注重团队协作,是否有良好的沟通能力,能否坚持按照五星级标准严格要求自己.能否一帮一地带好三星级以下员工并能帮助其通过晋升星级服务员的考核和评估.报考资格: 三星级服务员并工作满三年,报考前三个月内无考勤不良记录,三个月内无过失,三个月内无客人投诉记录;至少带出出一名二星级服务员.为了体现自己的价值,为了你的工作进一步被认可,为了不断完善自己,为了进一步受人尊重,希望各位服务员从现在做起,从我做起,尽快在“我要学习,我要进步,我要提升,我要奉献”的酒店企业文化氛围中茁壮成长,不断进步,为企业,为自己创造更美好的明天而努力!

第五篇：星级员工

制造部月度星级员工评选管理办法 第一章 总则 第一条 ：目的

通过组织优秀员工评选，以点带面，激发员工工作积极性，保证工作优质高效的开展，以满足企业快速发展，以便在全体员工中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特制订本办法。第二条 ：适用范围

本办法适用于制造部各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）一线员工。第三条 ：一线员工

包括制造技术工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、设备维修等； 第二章 管理职责 第四条

：评选管理部门

综合组负责组织制造部星级员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。第五条 ：相关职责

各科室、工厂应参照本办法组织制订、完善本单位星级员工的评选管理办法，并负责根据评选标准组织评选本单位内部星级员工，及根据名额比例向制造部推荐申报。第三章 评选标准 第六条 ：分类

星级员工从工艺、品质、人事三方面进行综合考核可分为五、四、三、二、一星级员工；质量标兵、“5S”标兵。基本条件

星级员工必须具备以下条件，缺一不可。1．在事业部连续工作3个月以上；（包含3个月）2．遵守考勤纪律，月度总出勤率在99 %以上；

3．品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；

4．工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；

5．热爱美的，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽； 6．完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。第七条

：具体评选条件

（一）五星级评选标准：

1、工作年限超过3个月

2、遵守集团规章制度，全月无迟到、早退、旷工者，3、本岗位5S评比无扣分纪录者，4、有良好的团队精神，善于主动与人合作；

5、工作认真负责，善于改进工作方法，工作效率高；

6、工作中计划性强、积极完成各项工作任务；

7、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养；

8、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗；

9、质量意识强，对质量风险防范、产量和质量的提升有突出贡献，明显超越他人的员工。

10、对企业的忠诚度、岗位的热爱程度高。

（二）四星级评选标准：

1、工作年限超过3个月

2、全月无迟到、早退、旷工，全月请假不超过1次者；

3、工作认真，在质量、操作技能等方面表现出色。

4、适应其岗位工作要求

5、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度较高；

6、服从上司，工作主动，勤恳。

7、工作表现优秀，在部门中起到表率作用，具有具体事迹者（提供资料）

（三）三星级评选标准： 不限制年限，符合岗位要求，工作表现良好，无重大质量事故通报，质量意识需进一步提升，完成的工作质量要进一步提高，自我要求提升者。

（四）二星级评选标准： 质量意识、岗位技能需要一定程度的提高，需要对其工作质量进行监督方可按要求完成工作任务，无迟到、早退现象等。

（五）一星级评选标准：

具有一定质量意识、满足岗位技能要求，认真做好本职工作，无旷工、迟到、早退者。

（六）凡一季度内两次被评为三星级优秀员工者，可直接晋升为四星级员工，并颁发荣誉证书，将其相片张贴到公司光荣榜。

（七）凡本内两次被评为四星级优秀员工可有机会直接晋升为五星级员工，并做为优秀员工候选人，颁发荣誉证书，将其相片张贴到公司光荣榜。

（八）凡本内两次被评为五星级优秀员工可做为制造部部长奖金候选人，颁发荣誉证书，将其相片张贴到公司光荣榜。第八条：评选方法：

由各科室根据员工操作实际工作情况及表现，按事业部的要求，评选出本科室不同星级名单。第九条：标准说明

各科室、工厂应根据本单位实际情况，在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件，确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。第四章 评选程序

第十条：评选时间

事业部星级员工评选时间为每月30日前，每月一次；并要求各科室、工厂在每月30日以前完成本单位内部优秀员工评选，并将名单上报至制造部。第十一条：评选人数

原则为五、四星级员工每工厂一名，三、二、一、质量标兵、5S标兵每条线体各一名 第十二条：候选人推荐

各科室、单位组织填写“制造部星级员工申报表”经主管、经理审批签字后，按规定名额向制造部推荐申报。第五章

优秀员工奖励

第十三条：奖励标准

制造部星级员工由制造部组织实施奖励，原则上五、四、三、二、一星级员工；质量标兵、“5S”标兵的奖励分别为300元、250元、200元、150元、100元、100元、50元。