发展职业技术教育促进山区劳动力转移

第一篇：发展职业技术教育促进山区劳动力转移

发展职业技术教育 促进山区劳动力转移

发布时间：2009年08月04日 16:06 来源：《求是》 期号：2006.2 作者：赵斌

十堰市位于鄂西北山区，总人口３４５万，农业人口２９０多万，是我国重要的汽车工业基地，急需培养一支高素质的产业大军；十堰又是集中连片的贫困地区，所辖５县１市均为国家新阶段扶贫开发工作重点县，农村剩余劳动力存量大，有近百万人之多；十堰还是国家南水北调中线工程水源区，水源区生态保护和可耕地减少，进一步加剧了人地矛盾，劳动力转移的任务相当艰巨，每年大约要有５０万人走出十堰谋生。然而，由于打工农民整体素质低，职业技能差，竞争能力弱，就业领域大多集中在一些高强度、高危险、低收入行业，加上法律知识和维权意识缺乏，不少人成为城市的边缘人口。

为了提高打工农民的素质，让他们能顺利进入现代产业大军、融入城市生活，市委、市政府不断强化职业教育和培训工作。通过几年坚持不懈的努力，取得了明显的效果。一是打工者队伍整体素质逐步提高，从事技术工种的比例由１０％左右上升到３０％以上，就业行业由危险型逐渐转向安全型，就业时间由临时性逐渐转向长期性。二是打工收入占到农民现金收入的６０％以上，占农民人均纯收入的４０％以上，对县域经济增长的贡献率达到２０％以上，成为我市农民快速增收的主要渠道和县域经济的重要支柱。三是一批创业有成的农民把打工创业的收入转化为对家乡的投资，仅２００４年，全市回乡创业的外出务工人员就达１．８９万人，带回资金约８亿元，投资于水电、商业、房地产、养殖等领域，加快了山区农民脱贫致富的步伐。四是贫困山区人多地少的矛盾得到有效缓解，植被消耗量长期大于生长量的局面得到扭转，人口对生态环境的压力得到有效减轻，切实保护了南水北调水源区的生态环境。

在以职业技术教育为手段促进山区劳动力转移方面，我们主要抓了以下几方面工作：

加强政府统筹，完善劳动力转移培训网络。过去，我市中等职业学校布点多、规模小、多头管理、无序竞争，质量和效益不高。为了改变这种状况，市委、市政府下决心整合优化职教资源，确立了市县两级政府统筹管理、教育行政部门统一指导、社会广泛参与的职教管理体系。通过撤并、重组，将原有４０所中职学校调整为２３所，形成了一批有专业特色、有规模优势、有发展实力的中等职业教育骨干学校。从１９９８年开始，市委、市政府又用５年时间，在各县市分别组建了规模达２０００人以上的职成教中心学校。职成教中心学校根据区域经济发展重点面向现代制造业和现代服务业设置专业，成为地方职业技术培训中心、新项目推广中心、信息服务中心。同时，以乡镇初中和村小学为基础，引进远程教育技术手段，建立了辐射农村的职业教育网络，一方面对在校学生开展职业技术教育，一方面对农村劳动者开展职业技能和实用技术培训。这样，全市初步形成了以中职学校为龙头、以县市职成教中心为骨干、以乡村成人文化技术学校为支点的职业教育培训网络。依托于这个网络，仅２００４年全市就培训待转移劳动力４１万多人次，其中就业培训５万多人次，农村实用技术培训１６万多人次，科技致富带头人培训２万多人次绿色证书等其他内容培训１８万多人次。

加强对初中毕业生的技能培训，促进农村新增劳动力直接转移。２０００年我市完成“普九”任务后，每年有初中毕业生７万多名。其中，能够升入普通高中和中职学校的只有２．５万余名，剩下４．５万余名则直接进入农村剩余劳动力队伍。这些初中毕业生大都是农村１５岁左右的青少年，他们年龄小，正处于长身体、长知识的时期，缺少社会经验，又无一技之长，如果直接进入劳动力市场，势必会处于失业与半失业状态，并有可能成为影响社会稳定的人群。因此，我们不是让他们直接回流到农村，而是采取多种措施，吸引他们进入职业学校接受系统的职业技能训练。短短５年时间，全市中职学校招生人数从２０００年的２８７５人直线上升到２００５年的２１３５２人，增长了６４０％，在校中职学生数由低谷时期的近１万人迅速上升到现在的４１４４１人，净增３１０００余人，其中９０％以上的生源来自农村。同时，我们积极开展初二后分流和初三后培训的工作。对初二后分流的学生，全市职业学校与农村中学开展校校联合，由职业学校派遣专业教师到农村学校授课，使学生们足不出乡就可以享受到高质量、低成本的中职教育。对初三后学生，集中进行１至３个月的短期培训，让他们初步掌握一到两门专业技能，有效地堵塞了无专业技能的初中毕业生回流到农村或直接进入劳动力市场的口子。

围绕市场需求，确定技术培训内容。能否选准技术培训方向，是农村剩余劳动力能否转得出并顺利进入现代产业大军的关键。我们组织专家深入城乡开展调查，远赴外地学习考察，联系实际进行论证，调整确定了１１２个长线骨干专业和短期培训专业。其中，有服务于本区域主导产业的汽车制造与加工、数控技术应用，有服务于外出打工的电子电工、家电维修、服装制作，还有服务于农村产业结构调整的蔬菜栽培、果林园艺、畜牧兽医等，从而为学员适应市场需要和农业发展趋势提供了选择余地。同时实行工学交替、长短结合、弹性管理等灵活多样的学制和办学形式。我们还紧跟市场需求，组织劳动保障、农业、教育等部门专业技术人员专门为农民工编写面向市场、通俗易懂、实用性强的《劳动法律法规及务工常识》、《矿山生产有关知识》、《家政服务基础知识》等系列教材，聘请实践经验丰富的专业人员授课。职业学校和培训机构则不断加大技能型专业的招生规模，每年接受培训的农民在３万名以上，几年来累计培养技能型劳动者１５万人以上。我市郧西县在强化职业技能培训的基础上，每年转移劳动力１０万人以上，农民每年打工现金收入近５亿元。

建立有序的劳动力转移体系，确保打工农民的权益。以往，外出打工是部分农民的个人行为，打工者的利益和权益无法得到保障。为改变这种状况，我们采取多种措施，将其变成多数农民的整体行为，确保劳动力转移目标的实现。一是建立就业推介机制。这个机制包括政府间的就业联系网络（如各县、市、区和不少乡镇与外省市有关单位开展政府之间的劳务输出合作，提高了农民外出打工的组织化程度），各级政府建立的劳动力转移就业中介网络，学校和企业间的就业服务网络。全市４０个转移培训基地派遣３００多名专兼职人员，长期活跃在全国各地，在进行市场调研的同时，与近千家国内外企业建立长期稳定的合作关系，使农村劳动力由盲目无序流动转变为合理有序流动，全市受训农民的就业率达到９０％以上。二是建立紧急救助机制。各县市设立了１０万到２０万元不等的政府紧急救助基金，成立了司法援助协会，在农民工相对集中的省市设置了１００多个流动管理服务站，派出２００多名乡镇干部到十堰籍农民工集中的地方挂职，为外出务工人员提供就业、法律和维权等方面的完善服务。仅２００４年，我市就为外出务工人员开展维权活动９８０人次，挽回经济损失１０００多万元。各地还以村为单位成立土地经营中心，外出人员可在平等自愿的前提下依法有偿转让、转租、入股或抵押土地承包权。同时，切实关心“留守人员”，解除外出务工人员的后顾之忧。

农村劳动力转移培训是一项长期的系统工程。我市虽然在这方面做了一些工作，但仍然任重道远。今后我们要以就业为导向，在推动农村劳动力转移培训的创新上下功夫。通过积极探索职业和成人学校办学模式、办学机制和办学体制的转变和创新，不断开辟转移培训的新领域，开拓转移培训的新局面，努力使农村劳动力转移培训成为促进农民增收、推动农村就业结构调整优化的重要途径，为加快农村经济社会发展提供坚实的人才基础。

（作者：中共十堰市委书记）

第二篇：劳动力转移

鹿城镇农村剩余劳动力转移调研报告

摘要：所谓农村剩余劳动力，是指农村劳动力中没有从事农业生产也没有从事其他生产或服务活动的劳动力，由于这部分群体没有任何实质性的工作，所以就称为剩余劳动力。农村剩余劳动力暂时离开农村，到县城或者其他经济发达地区务工的现象，就是劳动力转移。近年来，鹿城镇通过积极实施“打工经济”战略，大量农村剩余劳动力从农村转移出来，向非农行业、城市、发达地区转移，打工经济作为一项重要产业不断发展壮大，已经成为农民增收、经济发展、社会进步的新亮点。从小范围上看，鹿城镇农村剩余劳动力向外转移可以改善农民生活现状，带动农村经济发展。从总体经济发展上看，农村剩余劳动力向外转移这一种资源再配置过程，它对整个楚雄州社会劳动生产率的提高有着极大的促进作用，对楚雄州经济的增长有着不可忽视的重要意义。本文将从鹿城镇农村劳动力转移的现状出发，分析农村劳动力转移中存在的问题，并提出相应的建议。关键词：剩余劳动力，转移，对策

一、鹿城镇农村剩余劳动力转移现状

近年来，随着鹿城镇经济的发展，人们的思想观念和务工意识有所转变，鹿城镇每年都有大量农村剩余劳动力向外转移，农村劳动力转移大致呈现出以下特点：

1、就业方向主要是劳动密集型产业

由于农村劳动力存在自身技术和知识的缺陷，主要工作行业为劳动密集型行业。这些行业的技术水平要求低，对学历要求低，但是需要有吃苦耐劳的精神。据调查，近年来鹿城镇进城务工人员所从事行业主要是：建筑施工业、电子电器业、制衣制鞋业、住宿餐饮业，这四个行业就占了鹿城镇全部农民工所在行业的一半以上。除了这些行业，还有些行业也吸引了大量的农村剩余劳动力：务服务业、机械制造业、食品制造业、居民服务业、交通运输业等。

2、受过初中教育的中青年农村剩余劳动力是外出务工的主体

据调查，近年鹿城镇外出的农村剩余劳动力一般都具有初中以上学历，且大部分都是年龄在四十五岁以下的中青年。2011年鹿城镇外出务工人员共75人，中其包括初中学历46人，大中专学历8人，高中学历3人。75名外出务工人员中四十岁到四十五岁的中年人占37%，二十岁到三十岁的人占36%，二十岁以下的青年人占27%。出现上述状况的原因主要有以下几点：

第一，大龄农村剩余劳动力负担沉重，既要赡养父辈，又要抚养孩子，面对家庭巨额消费开支，他们不得不背井离乡，外出寻找赚钱的路子。

第二，新时代的年轻人或多或少都接受了一些新思想，初高中毕业后，他们一般不愿意留在本地，都有到外面闯荡一番的念头。

第三，许多年轻人对自己的工作环境和工资待遇都寄较高期望，农村恶劣的工作环境和较低的工资水平基本上不能满足青年人的需求。

3、08年后劳务输出数量在逐年增长

据调查，2007年鹿城镇劳务输出总数为56人，2008年受国际金融危机影响，国家经济发展不景气，很多村民心有余虑，不愿外出务工，所以劳务输出人员仅有28人，与上年相比人数缩减了一倍。2009年劳务输出人数为58人，2010年为65人，2011年为75人。从以上数据可以看出，鹿城镇劳务输出数量呈现上升趋势。

4、外出务工人员中女性比重止升反降

随着外出务工的农村劳动力增加，有较强适应能力的男性农村劳动力新加入外出务工的潮流中，女性占外出务工人数的比重止升反降。2009年鹿城镇女性农村劳动力外出务工人数占总人数的51，2010年的女性比重是60%，2010年上升0.9个百分点，2011年比重是40%，比2009年下降1.1个百分点，比2010年下降2个百分点。

5、内陆城市和沿海经济发达地区是农村劳动力的主要流入地

我国东部沿海城市和内陆地区的大中型城市工资收入相对较高，福利待遇较好，生活水平较高，大量的农村剩余劳动力涌入这些城市。据今年

资料统计，鹿城镇劳务输出地主要是浙江、广州、上海、深圳等沿海经济发达地区。

二、农村剩余劳动力转移中存在的问题

农村劳动力的转移对改善劳动力利用状况、提高资源配置效率乃至对扶贫整村推进作用都是非常明显的，但在看到成绩的同时，我们也不能忽视农村剩余劳动力转移中存在的问题。

农村剩余劳动力的转移，无论是对流出地农村还是对流入地城市，都不可避免地带来了一些社会问题，从整个楚雄州劳务输出情况看，农村剩余劳动力向外转移存在以下问题：

1、农村劳动力转移服务体系不完善

从全州外出务工的农村劳动力人数看，全州2005年组织劳务输出33983人，仅占全州外出务工人数的17.82%，说明大部分外出务工者还是属于非组织外出务工。目前农村劳动力外出务工的信息获取来源主要还是“血缘、人缘、地缘”关系，通过家庭成员带领、亲朋好友介绍、本地外出人员带领示范、以及自己外出闯世界等方式各显其能。政府没有建立完善的农村劳动力转移市场服务体系,导致农民工就业信息不畅,有组织外出的比例较低。

2、外出务工环境趋紧

农村劳动力拥有城市工作岗位的空间有限，加之综合素质不高，择业竞争压力大，从业状况不佳，获取收入少，外出务工环境趋紧。2005年全州外出务工的农村劳动力寄回或带回的现金26817万元，人均1407元，比2003年减少122元，比2004年增加14元。

3、农村城镇化发展滞后，影响农村劳动力向非农行业转移

农村城镇化发展滞后主要表现在两方面:一是城镇化建设进程慢于农村劳动力转移的速度。2005年楚雄州城镇化率26.0%，比上年提高1.2百分点；全州农村劳动力资源除了本地的农业劳动力向非农行业转移的人数

比上年增加0.52个百分点外，还有向辖区外转移的劳动力人数占农业人口的8.62%。全州农村劳动力转移速度快于城镇化发展速度；二是小城镇发展滞后。目前我州城镇化水平仍较低，还没有完全从传统经济和农业社会中摆脱出来，二、三产业和城镇接纳农村富余劳动力的能力弱小，农村城镇化发展尤显滞后,造成农村第三产业不能随农村工业化的推进而发展，使农村非农产业结构升级缓慢，从而延缓了农村劳动力转移的步伐。

4、加重了城市就业和管理的负担，给人口管理增加了难度 大量农村人口涌入城市，使得本来就不够宽敞的城市显得更加拥堵，城市人口就业压力加大，交通负担加重，环境污染严重，城市的管理成本大大加大。农村人口长期在外，村干部对计划生育管理鞭长莫及，流动人口超生现象严重，且“超生儿”随父母四处游荡，不打疫苗，不接受教育，致使农村儿童的健康状况、文化素质等情况令人担忧。

以上反应的是整个楚雄州农村劳动力转移中存在的问题，其也包含了鹿城镇劳务输出存在的问题。

三、搞好扶贫劳务输出的对策

根据目前鹿城镇农村剩余劳动力转移的现状及转移中存在的问题，要着力做好以下几方面的工作：

1、逐步建立城乡平等的社会制度

加快户籍管理制度，逐步剥离依附在户籍制度上的就业权、居住权、教育权、社会参与权、社会保障权、医疗服务权和公共设施权与福利服务权，农民无后顾之忧地向城镇和非农产业转移。积极探索农民工在就业准入制度、劳动福利、工资报酬、工作时间、社会保障、子女就学等方面享受与城镇居民同等的待遇，建立和完善城乡平等就业制度的途径和渠道。

2、完善城乡劳动力市场，建立相应的组织机构与信息服务机制

积极培育劳动力市场，特别是要构建城乡统一的劳动力大市场。要注意发挥

镇政府及各种中介机构的组织协调作用，为鹿城镇农村劳动力的有效转移提供必要的配套服务和及时的信息支持，逐步形成包括就业信息、咨询、职业介绍和培训等在内的社会化的就业服务体系，帮助农村劳动力对转移成本、收益、风险作出正确的判断，以减少因盲目流动而受到的损失。

3、要加强与发达地区用人单位的协调联系，为贫困农民外出务工创造条件

一是要建立健全劳务输出网络。对于国家扶贫工作重点县，应健全劳务输出中介组织，建立统一开放、竞争有序的城乡一体化劳动力市场，做到县有服务中心，乡镇有站、村有点，形成上下衔接、内外沟通、灵敏高效的中介服务网络。以县、乡为单位，在劳务输入地建立岗位信息窗口，形成稳定的信息沟通渠道。二是要充分发挥定点帮扶单位联系面广、信息灵的作用，构筑起双方对接的平台。应把接纳转移贫困地区富余劳动力作为定点扶贫的一项机制，作为评价定点扶贫单位帮扶工作的一项重要内容，以促进劳动力的加速转移。

4、搞好劳务输出技能培训工作

农村劳动力的技能培训，是加快农村劳动力转移、促进农民增收的重要环节，也是提高农民就业能力的一项重要的基础性工作。培训的目的在于提高农村劳动力的劳动技能，促进农村劳动力转移，增加就业机会，最终提高农民收入。要依托培训机构，对劳务输出人员开展形式多样，内容丰富的培训。在培训中要注重培训的组织管理要有系统性、培训的对象要有针对性、培训的内容要有实效性和特色性、培训的方式要有灵活性、培训的费用要有合理性、培训服务要有延续性。通过技能培训，要积极推进鹿城镇贫困农村劳动力朝省内外条件较好的企业就业，同时可结合农民生产特点，开展种植业、养殖业、特色手工业等实用技术培训，多管齐下，促进劳动力就近就地转移。

四、小结

农村剩余劳动劳务输出收入是贫困山区农民的重要收入来源，关系到农村的社会稳定与发展，关系到农民能否增收。政府要积极关注劳动力转移存在的问题，同时要充分认识到劳动力转移培训的重要性，把劳动力转移培训作为扶贫开发的重要任务，努力搞好扶贫整村推进项目。针对劳动力转移存在的问题，要采取相应措施加以解决，同时要加大扶贫工作力度，促进鹿城镇贫困农村劳动力转移就

业，实现农民增收，帮助农村致富，为社会主义新农村建设打下坚实基础。

第三篇：劳动力转移

劳动力转移:

农村劳动力过剩：

1鼓励和鼓舞农村人口外出，既可以增加收入，又可以避免劳动闲置和浪费的状况。

2.发展就地城市化,一方面，就地城市化可以发展当地的经济，完善当地的基础设施，有有利于城乡一体化，另一方面，农村的闲置劳动力又可以得到从分利用，增加家庭的收入。3政府和有关部门积极组织组织技能培训，重点进行技能点的培训，使农民获得多技能，以便于在激烈的市场中获得就业的机会.4.鼓励农产品制造加工业在当地落地，农产品的升值使得当地农民增加收入，有利于第三产业在农村兴起和发展。更加有利于当地的经济的发展和就业。

5.建议在市场上难以生存的产业投入到农业当中，如房地产目前低迷，很难再发展起来，建议这一产业转向农业，一方面，往往他们拥有大量的资金，另一方面，他们懂的管理等 劳动力不足：

1.鼓励农二代，农三代回家从新尽行农业的生产，但是存在问题，农二代对农村的感情不是很深，不懂种地，不懂生产使得他们回到家乡很难从事农业生产，政府在这一时期要加强对返乡者进行基本的培训。

2.大力发展农村合作社，有利于技术的共享，有利于降低风险，有利于节约人力，有利于农村的社会保障上完善。

3.发展农村基础设施，完善农村社会制度，有利于吸引农二代返乡。从而逐渐避免农村土地荒废，无人种地的状况。

第四篇：促进农村劳动力转移就业政策

促进农村劳动力转移就业政策

什么是农村劳动力？

是指具有本市农业户口，男16-59周岁、女16-49周岁，具有劳动能力，已经就业或目前无业正在寻找工作的人员。

什么是农村劳动力转移就业？

是指农村劳动力进入二、三产业依法从事生产经营或其它社会经济活动。具有本市农业户口，男16-59周岁、女16-49周岁，具有劳动能力，由于各种原因无法继续从事农、林、牧、渔等生产活动，或农业劳动时间不充分，需要到农业生产以外的工业、服务业等领域务工、经商，取得合法收入的称为转移就业。凡有转移就业要求的农村劳动力，均可办理求职登记手续，纳入全市城乡统一的就业管理服务体系。

农村劳动力怎样进行求职登记？

有转移就业要求的农村劳动力可通过村级就业服务站办理求职登记，也可直接到户口所在地的乡镇社保所进行求职登记，申领《北京市农村劳动力转移就业证》。农村劳动力办理求职登记须提交哪些材料？

（1）本人身份证、户口簿；

（2）近期免冠一寸照片2张；

（3）最高学历证明及复印件；

（4）具有相关职业技能的提交资格证、结业证等相关技能证书；

（5）享受本市农村居民最低生活保障待遇的提交《农村居民最低生活保障金领取证》。农村劳动力办理求职登记，申领《北京市农村劳动力转移就业证》可享受哪些就业服务及优惠政策？

《北京市农村劳动力转移就业证》是农村劳动力享受就业服务和各项转移就业优惠政策的有效凭证。有《北京市农村劳动力转移就业证》的农村劳动力，可在全市各级公共职业介绍机构享受免费政策咨询、职业指导和职业介绍服务。同时，对于参加职业技能培训的按规定享受职业技能培训补贴，对于就业困难的农村劳动力可享受市、区（县）两级岗位补贴，有创业愿望的可享受小额担保贷款政策。

求职登记的农村劳动力在哪些情况下不纳入农村劳动力转移就业管理范围并收回注销《转移就业证》？

（1）取得本市非农业户口的；

（2）办理升学、参军、外省市落户、出境等手续的；

（3）长期从事第一产业生产经营活动或无业，且无转移就业要求的；

（4）超过劳动年龄的；

（5）完全丧失劳动能力的；

（6）被劳动教养、判刑的；

（7）其他不纳入农村劳动力转移就业管理范围的。

什么是农村劳动力转移就业培训？农村劳动力转移就业培训的内容有哪些？

农村劳动力转移就业培训是帮助从传统的农业生产领域向非农生产领域转移就业的农村劳动力掌握、提升职业转换能力的技能培训或创业培训。此外，本市还鼓励和提倡培训机构在讲授技能培训或创业培训课程前为农民提供引导性培训。

引导性培训

引导性培训是让农民了解就业形势和二、三产业就业的需要，转变就业观念，自主确定就业方向的培训。主要包括法律法规常识、文明礼仪、职业道德、职业指导、创业教育、城市生活常识等内容。

职业技能培训

职业技能培训是指具有技能培训资质的培训机构根据《国家职业分类大典》的职业标准和教学要求，对参加培训的人员进行理论知识和实际技能相结合，突出技能操作的培训。职业技能培训分为技术等级培训和非等级培训。对农村劳动力开展的职业技能培训是根据劳动力市场、农村劳动力向二、三产业转移就业的需求，以初级、中级职业培训和适应社区岗位需要的技能培训为主的培训。

创业培训

创业培训是对具有创办中小企业意向的人员和小企业经营管理者进行企业创办能力、市场经营素质等方面的培训，并对他们在企业开办、经营过程中给予一定的政策指导，其目的是通过提高企业创办者创业的心理、管理、经营等素质，增强其参与市场竞争和驾驭市场的应变能力，使其在成功地创办企业，解决自身就业问题的同时，创造和增加社会就业岗位，帮助更多的人实现就业或再就业。

什么是职业资格证书？它的作用是什么？

职业资格证书是表明劳动力具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动力的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证有效证件。如何取得职业资格证书？

可申请职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经劳动保障部门批准的培训机构参加培训。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。经鉴定合格者，由劳动保障部门核发相应的职业资格证书。

哪些农村劳动力可以享受职业培训补贴政策？

根据本市有关规定：在法定劳动年龄内、具有本市农业户口、有劳动能力和在二、三产业就业要求，并在就业服务机构办理了求职登记手续，取得《北京市农村劳动力转移就业证》的本市农村劳动力报名参加向二、三产业转移就业的技能培训，可以享受由市、区县政府提供的一次性职业培训补贴。农村劳动力职业培训补贴用于促进农村劳动力向二、三产业转移就业的职业技能培训、职业技能鉴定、创业培训的补贴。

农村劳动力如何报名参加创业培训？

本市农村劳动力本人可凭《身份证》、《北京市农村劳动力转移就业证》到市劳动保障部门公布的创业培训机构报名，由培训机构对申请参加创业培训的学员进行面试筛选，合格的学员可以参加创业培训。

学员取得《创业培训合格证书》后，培训机构还会为学员提供什么服务？

自学员取得《创业培训合格证书》之日起，培训机构还应当对学员进行为期六个月的后续指导服务。培训机构对学员开展后续指导服务的内容主要包括：为筹备开办企业的学员提供开业前的指导、咨询服务；对需要创业见习的学员，安排其见习；每月至少一次电话或实地跟踪了解学员见习和创办、经营企业的情况。

第五篇：加快劳动力转移促进喀什地区经济发展

加快劳动力转移 促进喀什地区经济发展

打工归来第一天

（王春）“我们到家了。”４月１２日，从浙江务工回乡探亲的女孩子们见长途汽车驶入喀什市区，眼泪顿时流了下来。当车慢慢驶进喀什长途客车站，帕提曼从车窗外看到了母亲，她不等车停稳便冲下了车子，与母亲紧抱在一起。

这些姑娘们是岳普湖县艾西曼镇去年５月赴浙江务工的３０名农村青年，她们结束了一年的打工生活后回家探亲。

帕提曼的母亲望着长高了的女儿，爱怜地摸着女儿的手。一年前，由于家里经济困难，帕提曼高中毕业后呆在家里，帮助父母务农。２００６年５月，乡里统一组织农村青年前往浙江打工。母亲为帕提曼报了名，帕提曼踏上了去浙江的务工路。

在回家的路上，帕提曼向母亲诉说在打工中的一件件趣事。到家后，帕提曼的父亲为心爱的女儿专门杀了一只羊，周围的邻居也自发地来到她家，好姐妹们围着她问这问那，流露出羡慕的眼神，后悔自己没有出去打工。当邻居散去后，帕提曼打开皮箱，郑重地拿出自己打工挣来的１万元钱，交到了父母手里。那一刻，父母一起把帕提曼搂在怀里，流下了幸福的眼泪。

“出去打工是正确的选择，不但增长自己的见识，学会了汉语，还挣到了很多钱，这比在家里种地强，我打算在家休息一个月后，就去上班，等挣到更多钱后，我要自己当老板。”帕提曼坚定地说。

伽师县第一期赴浙江务工女青年返乡探亲

（任锐 姑丽拜克热木）４月１３日，列车刚在喀什站停下，卡曼热亚就奔下列车，紧紧地抱住母亲。她是去年３月从伽师县到浙江嘉兴市海岩华顺玩具有限公司打工的农村姑娘。在结束了一年的打工生活后，她高高兴兴地回到父母身边。

去年３月，伽师县向浙江嘉兴市海岩华顺玩具有限公司输送２１０名女青年务工。在为期一年的工作后，第一期赴浙江务工的女青年陆续返乡探亲，此次抵达喀什的女工共８０名，其余的将于４月２０日前陆续返乡。

据了解，２００６年伽师县共向内地输送务工人员２５０３名。２００７年至今，已输出务工人员１５００多名。目前，伽师县长期在外务工人员已达３５００多名。