煤矿工会创先争优活动工作总结

第一篇：煤矿工会创先争优活动工作总结

煤矿工会创先争优活动工作总结

根据矿工会初下发的煤矿工会“创先争优”查评细则，于11月25—27日三天时间，对各车间工会进行了检查，各单位能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将查评情况总结如下：

从内页上来看，大部分单位内业材料好于上半年及往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，由于上半年活动开展较多，所以下半年各单位得分情况不如上半年。

按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。

1.企务公开较好的单位有：三采

区、七采区、煤质科、经管科、总务科、机电科、工厂。以上单位坚持每月开展班子例会，讨论职工工资、奖金分配，扶贫救助款及时上墙公示。

2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：机电科、工厂、车队、通风区、总务科、煤质科。机电科每年开展一次机电系统岗位技术练兵活动，通风区和抽放区下半年开展通风系统练兵比武活动，煤质科根据单位实际开展采制化练兵等。

3.群众安全较好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、经管科、抽放区。值得一提的是抽放区作为辅助单位，群监工作坚持每月上岗检查，并及时上报工会。经管科每月网坚持开展安全知识竞赛和安全大课活动。

4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：一采区、六采区、二开拓区、通风

区、抽放区、煤质科、经管科、工厂。经管科和煤质科在春节、母亲节等重大节日来临之际走访慰问困难职工和单亲母亲，截止到11月30日，基层单位共为困难、私伤、工伤、患病职工捐款33000余元。

5.宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位有：一采区、二采区、七采区、三开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科等单位，从配合矿大型活动较好的单位有：三采区、机电科、二开拓区、经管科、工厂、汽车队、动力科、运输区等。（安全高潮日、准军事化练兵暨安全宣传咨询日活动、“和谐杯”职工篮球赛、庆祝建国60周年“矿工歌会”等协助工作和宣传形式）

6.女工和财务方面、困难职工救助台财能够及时下帐，并且细致规范。

从各基层单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面

存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”和双增双节、聚宝工程等方面信息反馈不及时方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会下半年工作总结和论文上报不及时，困难职工档案不规范，没有按年初下发困难职工档案表格规范整理。直接影响得分情况。生产组排在前三名的是：三采区、七采区和二采区、五采区。辅助组排在前三名的是：总务科、经管科和工厂，煤质科和机电科。其主要特点是：内业各种记录规范细致，工作落实到位，创新意识较强。能够积极做好每项工作并善于总结经验。

第二篇：煤矿创先争优活动年终工作总结

煤矿创先争优活动年终工作总结

煤矿创先争优活动年终工作总结

今年以来，党支部在工作面地质构造复杂、搬家倒面频繁的生产条件下，瞄准200万吨生产目标大力开展创先争优活动，截至9月底安全产煤一百五十多万吨，为安全高效生产区队建设打下了坚实的基础。

一、扎实开展培训工作，培养高素质的员工队伍。

党支部以创先争优活动为载体，把提升员工队伍素质和增强队伍凝聚力作为提高队伍战斗力的有效手段，扎实开展技术培训工作。他们以新装备的投入为切入点，紧密围绕操作员工的技术素质开展了系统培训，制定了完善的员工培训计划，建立了员工培训管理考核机

制，出台了员工参培和考试成绩考核机制。在培训方法上，他们采取“走出去，请进来”，“自我培训，自我学习”，“技术练兵，领导在先”等培训措施。每当引进新设备，这队党支部都积极选派技术骨干、技校生、生产骨干等参加厂家组织的培训，在第一时间掌握新设备的操作方法。同时，这队党支部定期选派员工去机采科、设备科等单位交流学习，有针对性地了解和掌握设备的维修技能。在此基础上，这队党支部从专业技术人员、技术骨干中聘任兼职教师，由兼职教师每月组织开展一次理论培训。为鼓励员工学技术，这队党支部对员工的‘一招鲜’技术进行表彰和奖励，并把这些技术推广到全队的相关操作人员。此外，这队党支部还采取管理人员、技术尖子与操作员工“结对子”等帮教互助方式，来巩固、扩大技术员工的层面。为深入挖掘农民工队伍的潜力，这队党支部鼓励农民工报考技校，选拔7名优秀农民工走上了管理岗位，为农民工施展才华

搭建了平台，增强了队伍的凝聚力。

二、强化现场管理工作，确保原煤生产任务的顺利完成。

围绕安全高效队建设，这队党支部从机制建设入手，制定了《值班人员信息反馈制度》、《班组长班末汇报制度》、《保正规循环“三规定”制度》、《影响时间预控制度》、《生产准备管理制度》和《机电检修管理制度》等二十多项岗位责任制，实现了全员覆盖，考核落实到人头。按照走动式管理要求，这队党支部把工作重心放到工作现场，在管技人员中实行全过程巡查、安全确认和日清日结，突出强调责任链管理，实现了工作无死角、管理全覆盖。在生产过程中，这队党支部从提高现场管理人员的管理水平入手，要求专职管技人员认真参加新装备的培训工作，超前掌握设备运行状况，保证设备的顺利运行。在此基础上，这队党支部大胆创新工作方式，打破过去两班生产、一班准备的传统生产方式，改为三班生产、一班准备的“四六

制”工作法，既降低了工人劳动强度，又增加了有效生产时间，实现每天最高可多出两千多吨煤。

三、细化安全管理标准，实现安全生产无事故。

今年以来，这队党支部紧紧抓住安全生产这一核心工作，从制定各工种、岗位规范操作标准和管技人员规范管理标准入手，本着全员、全过程的原则，对全队所有的管理岗、操作岗进行了全面梳理。每个操作环节都按照操作规程、安全规程和文明生产的要求进行了具体分析，并确定出岗位流程中的安全操作关键点。对员工在每个工序中应该做什么，怎么做，做到什么程度，进行哪些安全确认都进行了重点提示，并逐一制成流程图。经过几次修改完善，这党支部整理了14个工种岗位、168个操作环节的工作标准和工作流程，15个管技人员现场规范管理标准，形成了一整套岗位过程现场管理和操作标准流程体系。同时，这队党支部还结合老工人、技术

人员和现场管理人员的实践经验，针对重点工种、常见事故编成易记可操作的安全提示警句，结合编制的工序流程辑印成册，下发到全队员工手中，为员工规范操作提供了依据。通过细化安全管理标准，这队实现了安全生产。那一世范文网

通过开展创先争优活动，截至目前依然保持了年产煤200万吨水平，杜绝了重伤及以上事故，质量标准化达标率达到了100%。

第三篇：某煤矿创先争优活动工作总结

某煤矿创先争优活动工作总结

某煤矿创先争优活动工作总结

某煤矿创先争优活动工作总结 加强队伍建设 打造安全高效区队

单位深入开展创先争优活动

今年以来，党支部在工作面地质构造复杂、搬家倒面频繁的生产条件下，瞄准200万吨生产目标大力开展创先争优活动，截至9月底安全产煤一百五十多万吨，为安全高效生产区队建设打下了坚实的基础。

一、扎实开展培训工作，培养高素质的员工队伍。

党支部以创先争优 活动为载体，把提升员工队伍素质和增强队伍凝聚力作为提高队伍战斗力的有效手段，扎实开展技术培训工作。他们

以新装备的投入为切入点，紧密围绕操作员工的技术素质开展了系统培训，制定了完善的员工培训计划，建立了员工培训管理考核机制，出台了员工参培和考试成绩考核机制。在培训方法上，他们采取 “走出去，请进来”，“自我培训，自我学习”，“技术练兵，领导在先”等培训措施。每当引进新设备，这队党支部都积极选派技术骨干、技校生、生产骨干等参加厂家组织的培训，在第一时间掌握新设备的操作方法。同时，这队党支部定期选派员工去机采科、设备科等单位交流学习，有针对性地了解和掌握设备的维修技能。在此基础上，这队党支部从专业技术人员、技术骨干中聘任兼职教师，由兼职教师每月组织开展一次理论培训。为鼓励员工学技术，这队党支部对员工的‘一招鲜’ 技术进行表彰和奖励，并把这些技术推广到全队的相关操作人员。此外，这队党支部还采取管理人员、技术尖子与操作员工“结对子”等帮教互助方式，来巩固、扩大技术

员工的层面。为深入挖掘农民工队伍的潜力，这队党支部鼓励农民工报考技校，选拔7名优秀农民工走上了管理岗位，为农民工施展才华搭建了平台，增强了队伍的凝聚力。

二、强化现场管理工作，确保原煤生产任务的顺利完成。

围绕安全高效队建设，这队党支部从机制建设入手，制定了《值班人员信息反馈制度》、《班组长班末汇报制度》、《保正规循环“三规定”制度》、《影响时间预控制度》、《生产准备管理制度》和《机电检修管理制度》等二十多项岗位责任制，实现了全员覆盖，考核落实到人头。按照走动式管理要求，这队党支部把工作重心放到工作现场，在管技人员中实行全过程巡查、安全确认和日清日结，突出强调责任链管理，实现了工作无死角、管理全覆盖。在生产过程中，这队党支部从提高现场管理人员的管理水平入手，要求专职管技人员认真参加新装备的培训工作，超前掌握设备运行

状况，保证设备的顺利运行。在此基础上，这队党支部大胆创新工作方式，打破过去两班生产、一班准备的传统生产方式，改为三班生产、一班准备的“四六制”工作法，既降低了工人劳动强度，又增加了有效生产时间，实现每天最高可多出两千多吨煤。

三、细化安全管理标准，实现安全生产无事故。

今年以来，这队党支部紧紧抓住安全生产这一核心工作，从制定各工种、岗位规范操作标准和管技人员规范管理标准入手，本着全员、全过程的原则，对全队所有的管理岗、操作岗进行了全面梳理。每个操作环节都按照操作规程、安全规程和文明生产的要求进行了具体分析，并确定出岗位流程中的安全操作关键点。对员工在每个工序中应该做什么，怎么做，做到什么程度，进行哪些安全确认都进行了重点提示，并逐一制成流程图。经过几次修改完善，这党支部整理了14个工种岗位、168个操作环

节的工作标准和工作流程，15个管技人员现场规范管理标准，形成了一整套岗位过程现场管理和操作标准流程体系。同时，这队党支部还结合老工人、技术人员和现场管理人员的实践经验，针对重点工种、常见事故编成易记可操作的安全

提示警句，结合编制的工序流程辑印成册，下发到全队员工手中，为员工规范操作提供了依据。通过细化安全管理标准，这队实现了安全生产。

通过开展创先争优活动，截至目前依然保持了年产煤200万吨水平，杜绝了重伤及以上事故，质量标准化达标率达到了100%。

第四篇：煤矿工会送温暖活动工作总结

万年矿工会在集团公司工会的领导下，以贯彻党的十七届四中全会和工会十五大精神为指导，落实科学发展观，牢固树立“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果惠及职工”的理念，积极开展以帮助特困职工为主线的扶贫帮困“送温暖”活动。关心、关爱和帮助职工，确保每一个职工都能过一个欢乐、祥和的春节，促进企业的和谐发展与稳定。开展以“共建和谐、关爱职工”为主题的春节送温暖活动，做到了领导重视、责任落实、部署周密、准备充分、扎实有效、成果显著。

一、领导重视、责任落实

为做好春节扶贫帮困“送温暖”工作，矿党政工各级领导给予了高度重视，多次召开党政工联席会，进行专题研究，制定实施方案，明确了责任分工，成立了以矿党委书记、矿长为组长，矿工会主席、生产副矿长、财务副矿长、后勤副矿长为副组长的“送温暖”活动领导小组。矿党政工联合下发了“关于开展春节送温暖活动的通知”，并召开基层单位工会主席会议进行安排部署，要求全矿各单位认真贯彻落实，以对党、对企业、对职工高度负责的态度，把春节“送温暖”工作摆到重要位置来抓，确保每一个困难职工家庭都能得到及时救助。矿工会对特困职工的摸底调查、核查确认、档案建立，扶贫帮困送温暖资金的筹集工作进行调度安排，及时收听各部门的情况汇报，掌握工作进度，调整工作力度，保证各项工作的顺利进行。

二、准备充分、底数清楚

为了更好的做好特困职工帮扶工作和春节 “送温暖”活动，矿工会和各基层单位从12月开始在全矿进行细致的特困职工调查摸底工作。深入到基层车间、伤病残职工和工病亡遗属家庭对困难情况进行调查了解，本着“送温暖”不遗漏一户、不漏报一人、不让一名困难职工家庭因“送温暖”工作疏漏而过不好年的原则，做深入细致的工作，通过调查摸底，分类排队，全矿确认特困职39名、困难职工12名，因大病造成困难的职工24名，困难职工417名，工亡职工遗属52名，统战人员3名，特困党员3名，长期伤病和住院职工284名。建立和完善特困职工和困难职工档案，加大扶贫帮困救助力度，只要符合条件的都要纳入救助范围，保证做到一人不落，一户不丢，让受助职工本人满意、家庭满意、子女满意。

三、活动扎实、效果显著

为做好春节的“送温暖”活动，矿工会、团委结合各基层单位，组织了24个贴心人服务队和志愿服务小分队，为特困职工、伤病残职工、军烈属、年老体弱、子女不在身边的离退休干部职工家庭进行义务服务活动，帮助这些家庭清扫卫生、买米买面、购物、书写春联，为有病职工进行义诊，送医送药上门，全矿共出动189人次为223户家庭提供了义务服务。各基层单位党政工主要领导带队，组织了春节“送温暖”慰问活动小组，对153户困难职工家庭进行了走访慰问，为困难职工家庭送帮困资金，送解困信息，送党的温暖，送企业的关怀，让困难职工和长伤病职工感受家的温馨。矿工会积极开展帮扶工作，为全矿确定39名特困职工、12名困难职工发放救济款3.68万元，为24名因大病医疗造成困难的职工发放救济款1.68万元，为419名困难职工发放救济款4.65元，为工亡职工家属、长伤长病职工和住院职工共342人发放救济金、慰问金（品）6.84万元。全矿春节“送温暖”活动共使用送温暖活动资金23.9万元，为困难职工家庭解决了日常和春节期间的生活困难问题。2月4日，矿党委书记赵有理、矿长国兆乾、工会主席申庆海等11位矿领导带队，由矿工会、宣传部、团委、武保科、老干科、企业公司、医院等部门组成的春节慰问团，深入到工人村职工家庭和医院病房，对工病亡职工遗属、伤病残职工、特困职工家庭进行了节日慰问。领导们进特困职工家庭，对困难职工问寒问暖，鼓励他们树立战胜疾病和困难的信心，为困难职工送去了困难救济金和慰问金（品），同时为广大职工和困难职工送去了党的温暖和企业的关怀。11位矿领导对自己的特困职工联系户进行慰问，带去了慰问金，每位矿领导拿出200元对自己的联系户进行慰问和资助，想办法为他们解决实际困难。全矿科级领导干部都和自己的困难联系户进行了走访慰问。千方百计为他们解决困难。

春节“送温暖”活动在矿领导的安排部署下，开展的扎扎实实，卓有成效。通过“送温暖”工作的开展，切实使广大职工感受到企业的温暖，解决了广大职工的实际困难，为企业营造了一个安全和谐稳定发展的生产生活环境，增强了企业的凝聚力和向心力，广大困难职工表示：企业没有忘掉我们这些困难职工，还拿出资金来帮助我们，今后我们一定加倍努力工作，为全面完成我矿今年的300万吨作出自己的贡献。

第五篇：工会创先争优工作总结

工会创先争优工作总结

一）领导高度重视，统筹安排工作，形成浓厚创建氛围。在争创区级文明单位过程中，为进一步加强组织领导，巩固和促进精神文明建设，确保各项工作的顺利推进，形成区总工会领导亲自抓的工作格局，把文明单位创建工作纳入重要议事日程。成立了由工会常务副主席为组长，副主席为副组长的创建工作领导小组，由专人负责，把创建活动作为一项系统工程来抓。区工会机关会上研究创建，会下讨论创建蔚然成风。形成了全体职工人人关心创建、个个参与创建的良好创建氛围，创建热情高涨。

（二）明确创建目标，确保规划安排到位。几年来，我们按照区文明办关于文明创建的总体部署，根据《区文明单位测评体系》要求，结合区总工会实际，制定了精神文明创建规划。按照计划，区总工会在年初就专门召开精神文明创建活动动员大会，研究部署干部职工政治理论学习、公民道德建设、平安机关创建等工作，制定精神文明建设计划。

（三）健全规章制度，确保监督管理到位。一年来区总工会不断完善各项工作机构和工作制度，深入开展精神文明建设争先创优活动。成立了精神文明建设、效能建设、综合治理、计划生育、环境卫生、未成年思想道德建设等多个工作领导小组。为强化效能建设、作风建设，提高文明服务水平，我们进一步完善了内部文明公约、文明守则等，制定了岗位责任制、考勤制度、首问负责制、限时办结制，以及安全卫生、节约环保等一系列规章制度，突出治安防范，推进平安建设，实行24小时值班制度和节假日值班制度，建立健全安全防盗、防火制度。通过健全完善一系列规章制度，增强了干部职工的自我约束能力，形成了干部职工‚人人有事做，事事有人做‛的良好工作运行机制，有力地促进了工会良好形象的树立。

二、措施有力，成绩显著

一年来，区总工会始终坚持‚三个代表‛重要思想，牢固树立科学发展观，围绕区委中心工作，团结带领全区各级工会组织和广大职工坚定不移地推进工会工作，解放思想、开拓进取、扎实苦干，完成了各项工作任务和奋斗目标。区总工会重点抓了以下几项工作：

（一）大力开展‚创先争优‛活动。根据中央和省市委、区委、市总工会的要求，结合实际，区总工会大力开展创先争优活动，下发了《关于在全区各级工会深入开展创先争优活动的实施方案的通知》。以深入学习实践科学发展观为主题，以‚筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展‛为主线，以继续打造‚五型机关‛、全力争创‚两个一流‛为载体，充分发挥群团党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力在推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强组织建设方面当先锋、作表率。推动科学发展，巩固和拓展学习实践活动成果，继续解放思想、开拓创新，不断解决制约区总工会科学发展的突出问题，在服务大局、服务职工上当先锋、作表率。促进社会和谐，充分履行工会组织维护职工权益，着力解决关系职工切身利益的民生问题，做好劳动关系矛盾纠纷排查工作，在维护职工队伍稳定、促进社会和谐上当先锋、作表率。服务职工群众，进一步拓宽联系职工群众渠道，认真倾听职工群众呼声，及时反映职工群众意愿，帮助他们解决生产生活中的实际困难，在密切联系群众、热情服务群众上当先锋、作表率。加强组织建设，进一步发挥党组织和党员的先进模范作用，在增强党组织凝聚力战斗力、推进机关党建工作科学化上当先锋、作表率。

（二）围绕加强党的群众基础，增强工会组织吸引力和凝聚力。区总工会把扩大工会组织覆盖面，最大限度地把包括外来务工人员在内的职工吸纳到工会组织中来作为基准。坚持党建带动工建、工建服务党建，以非公企业为重点，在各级工会中广泛开展‚广普查、深组建、全覆盖‛百日建会攻坚行动，举全会之力推动各种所有制企业普遍建立工会组织，工会组建率、覆盖率和职工入会率实现了新突破，目前已经完成新建工会组织？家，归口工会小组？个，其中新增台资企业一家，共发展新会员2036人,超额完成市总工会全年目标数？人。同时，进一步加强工会女职工组织建设，坚持在企业工会组建的同时，建立女职工组织。

（三）普遍开展工资集体协商和三个合同的签订工作，创建劳动关系和谐企业。区总工会积极把维护职工的合法权益贯穿于创建劳动关系和谐企业、推行平等协商、签订集体合同、劳动安全卫生单项集体合同，女职工特殊权益保护合同等，并结合本级工会的实际，积极协同相关的职能部门，主动同用人单位交流沟通，在平等协商过程中就职工关注的问题进行磋商，争取将有关职工切身利益的问题达成一致意见，并在此基础上签订工资集体协商协议、集体合同，劳动安全卫生单项集体合同，女职工特殊权益保护合同，以维护劳资双方的利益，调节双方之间的矛盾，维护稳定的劳资关系，促进企业的发展，切实维护了职工的合法权益，有效防止了群体性事件的发生。截止到目前，已经实现了工资集体协商、三合同全覆盖的工作目标。

（四）深化厂务公开，民主管理工作。充分依靠与政府联席会议、劳动关系三方协商源头参与机制。在全区广泛开展了厂务公开、职代会达标创建活动，大力推行职代会制度，提高厂务公开、职代会建制率。到目前，全区非公有制企业职代会建制率达到100%，厂务公开实施率达到95%。建立完善了工会劳动关系矛盾预警监测、信息通报和应急处理制度。基层工会建立了劳动争议调解组织的达到了85%。通过政策宣传，心理疏导，引导广大职工以理性合法方式表达利益诉求。逐步建立起‚规范有序，公正合理，互利共赢，和谐稳定‛的新型劳动关系。

（五）开展了群众性经济技术创新竞赛活动。以创建‚工人先锋号‛活动为载体，组织开展‚安康杯‛竞赛、‚百万职工争先锋，建功立业‘十二五’‛劳动竞赛等活动，不断提升职工素质，切实推动企业发展。各级工会组织根据生产型、服务型的不同特点，因地制宜，因企制宜，组织开展‚工人先锋号‛创建活动，努力打造一流团队，争创一流业绩。一是企业工会以岗位练兵，技术比武为主要内容，引导职工争做技术标兵，争当技术能手、‚金牌工人‛、能工巧匠，争创先锋班组，先锋队室。二是事业单位、服务行业工会以开展‚行风站排头，服务创一流‛等行风建设为内容，引导职工改进工作作风，提高服务质量，争创 ‚文明班组‛、‚文明单位‛。三是各级工会组织在职工中广泛开展‚创建文明城镇，争当文明市民‛的主题教育。教育引导广大职工顾大体，识大局，切实树立我与城市共生存，我与企业共命运的主人翁意识。团结组织广大职工以主人翁姿态参与城市建设与管理，在推进三化进程，推动经济发展，促进社会和谐中发挥主人翁作用。切实加强了职工的家庭美德，社会公德，职业道德建设，积极引导广大职工遵章守纪，率先垂范，诚实守信，努力争当模范家长，文明市民，文明职工。通过开展‚创先争优‛活动，引领职工争当解放思想，锐意进取，立足本职，无私奉献的时代先锋，争做推动经济社会发展，促进社会和谐的主力军。

（六）积极开展‚会员评家‛活动，促进 ‚职工之家‛创建工作。通过开展‚会员评家‛，建设‚职工之家‛活动，切实加强工会自身建设，不断增强工会组织凝聚力，进一步促进工会有为有位。各基层工会创建‚职工之家‛，以健全制度，完善机制，改善环境为重点，将各级工会组织建设成为了广大职工施展才华，发挥技能，促进发展的‚建设之家‛；将工会组织建设成广大职工集思广益，谏言献策的‚民主之家‛；将工会组织建设成了协调劳动关系，化解劳动矛盾的‚维护之家”;将工会组织建设成为了广大职工提升素质，增强技能的‚学习之家‛;将工会组织建设成为广大职工参与活动，凝心聚智、释放情怀、陶冶情操的‚温馨之家‛。通过开展‚职工之家‛建设，切实增强工会组织的凝聚力。实现建设职工队伍，推动企业发展，状大企业规模，推进劳资双方互利共赢，构建‚和谐之家‛的总体目标。

三、扶贫济困，实行惠民帮扶

做好职工群众困难帮扶工作，是工会坚持以职工为本，贯彻落实科学发展观，更好地实现职工愿望、满足职工需要、维护职工利益的具体体现。

（一）困难职工帮扶工作有新成效。一是‚双节‛期间以‚心系职工情，温暖进万家‛为主题,开展了迎两节送温暖帮扶活动。在这次活动中区总工会共发放帮扶资金？万元，对全区建档近200个困难职工家庭进行帮扶。对全区特困职工11人进行了上门走访慰问。对全国、省、部级劳模进行了走访慰问，送去慰问资金？元。二是开展了‚金秋助学‛活动，今年，区总工会资助了？名大学、高中学生，发放助学资金？元。

（二）继续深化安康保险活动。为了继续加大全区女职工大病互助保险行动，通过宣传，今年购买女职工安康保险？人，由区总工会赠送困难单亲女职工安康保险？人，切实维护了女职工的健康权益。

四、科学发展，强化自身建设

加强工会自身建设是工会适应新形势新任务，更好地服务大局、服务职工的重要前提。

（一）开展了‚万名干部进万村入万户‛活动。区总工会按照市总工会关于在全市工会系统开展‚三万‛活动的要求，结合我区实际制定了‚三万‛活动实施方案，深入地开展了‚万名干部进万村入万户‛活动和‚进万家企业、访万名职工、解万家困难活动‛。在工会全体干部职工的共同努力下，共走访了？户在家农户，核实了？户空挂户及？户死亡未销户户主的基本情况，对？户外出务工无法联系的户主进行了登记造册，对？户长期外出打工的户主用电话方式进行了联系，全面完成了‚三万‛活动的全覆盖。积极完成各类调研报告、总结、数据统计，编撰了《入户印记》及相关活动资料，确保了‚三万‛活动收到实效。

（二）开展了万名工会干部进车间（班组）访民情和开展结对帮扶活动。此次走访历时三个月，全区工会干部深入到全区规模以上企业，针对企业发展所面临的困难和问题，职工队伍思想与稳定状况、生产生活的实际困难及职工合法权益落实情况等内容开展走访调研，通过会员职工座谈会等方式，与广大干部职工面对面交流，沟通感情，征求意见建议。

（三）开展‚万名会员评家‛活动。区总工会为了贯彻落实市总工会文件精神，召开了 ‚万名会员评家‛活动专题工作会议并成立了‚万名会员评家‛活动领导小组。各基层单位充分利用班组会、墙报、厂务公开专栏等广泛宣传‚评家‛活动的目的意义、‚评家‛内容和‚评家‛工作程序。在领导小组的指导下，经基层工会干部的努力工作，我区有？单位参加了‚万名会员评家‛活动，占全区建会企业？。每个单位的参评会员人数都达到或超过单位会员总数的？。

（四）加强党风廉政建设。要求每个干部职工能够身体力行，不奢侈、不浪费、不敛财、不搞不正之风、廉洁勤政，做到自警、自省、自励，为创建工作顺利开展打好思想基础。根据工作要求，提出把创建‚区级文明单位‛工作摆上重要议事日程，贯穿全年工作的始终，把文明创建工作落实到工会的各项工作中，从而使区总工会全体人员都积极地投入创建工作。

（五）为适应工会工作的新形势、新情况，区总工会在提高干部职工素质方面狠下功夫。针对本单位人员实际情况，制订了详细的学习计划，通过学习教育统一了干部职工的思想、凝聚了力量、增强了做好工会工作的信心和决心。区总工会多次派干部职工参加全总、省总、市总组织的各类工会干部培训班，到区内外友好工会进行考察交流，学习经验，使受训人员开阔了思路，明确了目标，提高了工作水平。

（六）加强作风建设。区总工会带头坚持深入基层、深入企业、深入职工，真情关心职工疾苦，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿，坚持不懈地为职工特别是困难职工办实事、做好事、解难事。加强班子队伍建设，加强党风廉政建设，加强机关效能建设。

五、以活动为载体，增强工会组织的向心力

区总工会坚持以活动为载体，积极扩大工会组织的社会影响，增强工会组织的吸引力和凝聚力，通过开展各项活动，努力提高职工的综合素质。

（一）元月，区总工会在点军街办隆重举行‚迎新春、书法进社区‛送春联下乡活动。来自市书法家协会和市工人文化宫的10名书法家，现场泼墨挥毫，为居民和群众书写了500多副春联，送去了新春的祝福。

（二）在全区广泛开展宣传三峡卡〃职工互助服务卡活动。区总工会打造了普惠全体工会会员的服务平台，为工会会员提供便利有效的服务和帮助，使各级工会的服务帮扶平台更加畅通。办理三峡卡〃职工互助服务卡2300张。

（三）区总工会举办了‚迎五一全区职工美术、书法、摄影比赛‛活动，并请书法家协会主席？等专家对作品进行了现场评比。

（四）为增强全区广大医护人员岗位意识，规范诊疗护理行为，切实提高全区卫生系统医护人员的职业技能和医疗护理水平，5月下旬区总工会、区宣传部、区卫生局联合举办了？区卫生系统2011临床护理岗位技能竞赛。组织一线护理人员开展护理岗位技能操作竞赛活动，操作分经口/鼻腔吸痰法和心肺复苏基本生命支持术两个部分，共12名经过层层选拔的岗位技术能手参加了比赛。

2011年区总工会在文明单位创建工作中做了大量的工作，取得了一定的成绩，但还有不如意之处，在新的一年里，必将更加振奋精神，开拓创新，真抓实干，推动全区文明建设工作再迈新台阶。